Натрупване на човешки капитал. Натрупване на човешки капитал и преминаване към нова съспенс формация. f5. Процесът на натрупване на капитал

Богатството на всяка земя са хората. Бъдещият икономически растеж може да доведе до увеличаване на финансирането за области на икономиката като работна сила, човешки капитал, здравеопазване, култура и инфраструктура. Развитието на материалните, интелектуалните и духовните възможности на хората, натрупването на човешки капитал става важна задача на държавата. Основен приоритет на бюджетните фондове на региона са инвестициите в човешкия капитал, като такива средства включват осветление, здравеопазване и култура.

Колкото по-голям е потенциалът на всеки член на брака, толкова по-голям е интелектуалният ресурс на този регион, толкова по-динамичен е темпът на растеж на икономиката, толкова по-значителни са възможностите за брак. Развитието на човешкия потенциал в Русия се предава от:

Създаването на приятелски умове, развитието на уникалността на кожата на хората, растежа на умовете на живота на руските граждани и богатството на социалната среда;
- повишаване на конкурентоспособността на човешкия капитал и социалните сектори на икономиката, които ще я осигурят.

Икономическият растеж не е на етапа на формиране на човешкия капитал, който е процес на разширяване на знанията, уменията и способностите на хората от региона.

Човешкият капитал се отнася до знания и умения, възпитани в хората, които играят важна роля за значителна производителност и способност за придобиване на нови знания и овладяване на нови технологии и иновации.

Извършва се формиране на човешки капитал различни възгледи, формират и преминават през различни етапи от жизнения цикъл на хората.Длъжностните лица, които формират формирането на човешкия капитал, могат да бъдат обединени в следните групи: социално-демографски, институционални, интеграционни, социално-ментални, екологична, икономическа, производствена , демографски, социално-икономически . Институционалната среда, необходима за иновативно социално ориентирано развитие, в дългосрочна перспектива ще се формира в последователност от развитието на човешкия капитал и пред нас: образование, здравеопазване, пенсионна система и сигурност. Осигурявайки изпълнението на функциите на финансовите пазари в част от формирането на човешкия капитал в Русия, ще бъде осигурено следното:

увеличаване на наличността на жилища за общностите чрез ипотечни механизми, въвеждане на различни финансови инструменти за стимулиране на развитието на жилищния пазар като цяло;
- повишаване на информационната прозрачност и прозрачност на пазара на ликвидно кредитиране;
- Разширяване на възможностите за получаване на големи суми международни заеми;
- признаване на повишеното ниво на защита на качеството на живот и специалната доброта на общностите под формата на застраховка на живота и пътя;
- Подобряване развитието на механизмите за допълнително пенсионно осигуряване.

Очертава се концептуален модел за формиране на човешкия капитал в социално-икономическата система на различни нива и развитие: имоти, региони, предприятия 1.

Фигура 1 – Концепция на модела за формиране на човешки капитал

Формирането на човешки капитал е непрекъснат, постоянен процес, в допълнение към който индивидът достига своя най-голям потенциал и се стреми да интегрира и оптимизира потока от процеси като осветление, търсене, роботи, обработка, формоване и развитие на специалности. По този начин формирането на човешки капитал е свързано с инвестиции в хора и развитие както на творчески, така и на производствени ресурси.

p align="justify"> Формирането на човешкия капитал е сложен процес на повишаване на производителния капацитет на работната сила, който ще осигури високо ниво на просвета и напредък на майсторството. Формирането на човешкия капитал е от изключителна важност за дългосрочния икономически растеж на страната, което допринася и за постигането на нови иновативни технологии и по-ефективно индустриално притежание. Взаимодействието между хората носи повече знания за брака. Самото предаване на знания престава да бъде ценно.

Процесът на формиране на човешкия капитал отнема един час (15 – 25 години), което често води до по-високо ниво на живот на хората през границите, обхващащи няколко поколения. Формирането на човешкия капитал може да се постигне чрез провеждане на държавна политика за защита на здравето, образованието, културата и професионалното обучение.

Ролята на моделирания човешки капитал, който създава икономиката на знанието, се играе от сферите на културата, които при съвременните условия:

Преходът към иновативен тип развитие включва повишаване на професионалните способности на персонала, включително нивото на интелектуално и културно развитие, което може да бъде уникално за културната средна класа, което позволява да се разберат целите и моралните принципи Влезте в развитието на бракът;
- в света нараства нуждата от културна и творческа себеизява, овладяна от натрупаните културни и духовни ценности. Необходимостта от задоволяване на тези потребности по свой начин стимулира развитието на пазара на услуги в културния сектор.

Следователно бракът е от първостепенно значение за формирането на човешкия капитал.

Всяко поколение формира своя човешки капитал от нулата. Формирането на човешкия капитал започва преди раждането на детето, тъй като бащите със своето поведение и решения са определили резултата от раждането на детето. Хората от хората са надарени с неквалифицирана работна сила, която изисква иновации и може да бъде доставена на пазара. Човешкият капитал се формира от детството и се формира от 23 до 25 годишна възраст.

Всяко дете между 3 и 4 годишна възраст развива култура на свободен достъп до всякаква информация. Развитието на способностите на детето дава възможност свободно да управлява талантите си, да инвестира в неговия набор от инструменти за по-добро разбиране, начинаещ и майстор. Резултатите от това усилие се вливат в развитието на детето, което след това може да се влее в развитието на пазара на практика. Голяма част от човешкия капитал, придобит в процеса на иновация, е под формата на природни ресурси. Основният период за формиране на човешкия капитал е от 13 до 23 години. Това е период на хормонална стимулация, състояние на съзряване, когато природата дава на тялото, докато расте, прилив на голяма енергия. Тази енергия трябва да се трансформира (сублимира) на стадиона, за да се подобри здравето, в ученическия театър в театъра, за да осъзнаем тази култура, да се научим как да си поставяме цели в живота и да ги преодоляваме. Човек може да стане квалифициран практик въз основа на човешки капитал, който се характеризира с високо ниво на знания, насърчава иновациите и развитието на нови идеи. Формирането на човешки капитал ще осигури на хората стабилен доход, семейно положение и самодостатъчност.

Особеностите на процеса на формиране на човешки капитал са тези, че:

Тривиалността на живота е да работиш за добавяне на човешки капитал, така че да е по-привлекателен за хора с всякакво ниво на богатство;
- Повишената вродена доходност ще улесни добавянето на човешки капитал.

Познавайки уменията, които се внушават на човек, е важно да се укрепи здравето на човек, което също означава производителност. Здравната политика на Общността е ключът към ефективното развитие на човешкия капитал. Наличност до медицинска помощі подходяща хранаПо-голямата трудност на живота помага на хората да станат по-ефективни в работата. Тъй като тривиалният живот сред населението се увеличава, за обществото е важно да се възползва от доказателствата за майсторството на хората, което им позволява да вършат работата си по-ефективно.

В основата на формирането на човешкия капитал е придобиването на нови знания и умения. Формулирането на нови продукти се превръща в приоритет за икономическото развитие. Осветлението е важен инструмент за развитие на човешкия капитал. Осветлението обхваща подобреното качество на живота на хората и тяхното приемане на техните граждански права и задължения. Става въпрос за подпомагане на хората да живеят богато, развиване на нови знания и социални умения и информиране на хората за техните общи права и задължения.

Работниците с повече светлина са по-продуктивни от тези със средна светлина. Работниците от средната светлина са продуктивни, а не тези с кочан светлина, а работниците от кочана са продуктивни, по-малко от тези със светлина.

Просветените хора са оборудвани с по-големи умения и знания за ефективен viconnannyтехните роботи имат на разположение по-широк арсенал от способности за решаване на проблеми и разрешаване на трудности. Те също са по-подходящи за по-големи сгъваеми роботи, които често се свързват с по-големи високо ниво заплатаи по-големи икономически ползи.

За благополучието и добротата на хората формирането и натрупването на човешки капитал е основният метод на икономическата политика на държавата. Държавни формиподчертават един от най-важните начини за формиране на човешки капитал сред необслужваното население. Хората от райони с ниски доходи на населението, без достъп до физически и финансови ресурси, изправени пред такова високо ниво на власт в човешкия капитал, придобиват способността да печелят пари и да споделят богатството на живота.

Страните могат да инвестират в държавни училища, както и в насърчаване на образованието за възрастни, за да се възползват от тези предимства, както и да помогнат за формирането на човешки капитал.

Формирането на човешкия капитал чрез допълнително образование и професионално обучение насърчава инвестициите, активизира развитието и внедряването на нови технологии и насърчава производството на един зает. Въпреки това, взаимовръзките между осведомеността, проблема с неравенството, създаването на човешки капитал и икономическото развитие и растеж са доста сложни и най-често уникални за умовете в други части на света.

Натрупването на човешки капитал предшества икономическия растеж и е в основата на икономическия растеж. Процесът на натрупване на човешки капитал включва инвестиции в образование и професионално обучение. Инвестициите в осветление са инструмент, който допринася за трудовите доходи и жизнения цикъл на хората. Нивото на натрупване на човешкия капитал варира според културата, страната и региона на пребиваване на човешкия капитал. Човешкият капитал може да се натрупва, докато човек се пенсионира. Натрупването на човешки капитал, тъй като е ендогенно, отразява стимулите, свързани с промените в технологичните знания. Натрупването на човешки капитал ендогенно достига нула час преди пенсиониране. Летните стажанти имат ниска мотивация преди професионално обучение (преквалификация).

Виновните ръбове се очертават повече финансови ресурсиза инвестиции в натрупване на човешки капитал. mensch виновни държавиО, производителността е още по-ниска. За да се увеличи този потенциал, има ясна необходимост от развитие на човешки капитал. В страните, които се развиват, тече формирането на човешки капитал суверенна службаВажно е да се въведат нови методи на производство и да се създаде осветителна система.

Развитието на човешкия капитал се постига чрез създаване на комфортен живот: повишен доход, добри пътища, подредени дворове, ежедневно медицинско и обществено обслужване, културна среда.

Нивото на човешкия капитал в най-малко виновните страни се отразява в показателите на индекса на човешкия капитал, свързани с нивото на осветление, здравеопазване и храна:

Процентът от населението, което не отказва достатъчно храна;
- Показател за смъртност сред децата от век до пет години;
- специален показ на обучението на децата в средното училище;
- Показател за грамотност сред възрастното население.

Взаимното обединяване на човешкия и физическия капитал в икономиката води до ускорено инвестиране в човешки и физически капитал в дългосрочен план.

В допълнение към приоритетното развитие на човешкия капитал и икономиката на услугите, най-важните сектори на продажбите на знания, заетостта и генерирането на доходи в началото на 10-15 години ще бъдат основните сектори на промишлеността, транспорта, бита и селскостопанския сектор. В самите тези сектори Русия има значителни конкурентни предимства, но основните бариери пред растежа и недостатъците в ефективността са натрупани тук. Интензивно технологично обновяване на всички основни сектори на икономиката, което се основава на новата информация, нанотехнологиите и най-важният интелектуален успех на иновативното социално ориентирано развитие и успеха на региона срещу глобалната конкуренция.

Увеличаването на производствения капацитет на трудовите ресурси може да се увеличи чрез повишаване на нивото на образование и умения.

p align="justify"> Формирането на човешки капитал допринася за доходите, доходите и качеството на живот на хората, а също така е важен фактор за повишаване на ефективността на труда.

библиографски списък

Регламент на Заповед на Руската федерация от 17 ноември 2008 г. N 1662-r (с измененията на 8 август 2009 г.) „За концепцията за дългосрочно социално-икономическо развитие Руска федерацияза периода до 2020 г." // "Известия на Върховната руска федерация", 24.11.2008 г., N 47, чл. 5489.

1. Шулц, T. W. 1961. Инвестиции в човешки капитал.American Economic Review 51 (1): 1–17.Becker, G. 1962. Инвестиции в човешки капитал: теоретичен анализ. Журнал за политическа икономия 70 (5): 9–49.
2. Schultz, T. W. 1975. Способността да се справяме с неравновесието.Вестник за икономическа литература 13 (3): 827-846.
3. Тугускина Г. Фактори, които добавят стойност към човешкия капитал // Мениджър на персонала. Управление на персонала. 2011. N 3. С. 68 - 75.
4. Каменских Е.А. Концептуализация на формирането на човешки капитал в социално-икономическата система на региона // Научна информация. Икономика и управление №5 – 2010г. З. 102-110.
5. Alderman, H., J. Behrman, V. Lavy и R. Menon. 2000. Детско здраве и записване в училище: надлъжен анализ.Вестник за човешки ресурси 36 (1): 185–205.
6. Strauss, J. и D. Thomas. 1995. Човешки ресурси: Емпирично моделиране на домакински и семейни решения. В Наръчник по икономика на развитието, том. 3, изд. J. R. Behrman и T. N. Srinivasan. Амстердам, Германия: Elsevier.
7. Джоунс, П., (2001), По-продуктивни ли са образовани работници?, Journal of Development Economics, vol. 64, стр. 57-79.
8. Организация на обединените нации. Комисия по политиката в областта на развитието. Допълнение за работата на тринадесетата сесия (21–25 февруари 2011 г.). Икономически и социален съвет. Официални новини, 2011 г Допълнение № 13 – E/2011/33. Ню Йорк, 2011. P.4.
9. Точно там. З. 12.
10. Лукас, Р. Е., младши 1988. За механиката на икономическото развитие.Journal of Monetary Economics 22 (1): 3–42.

МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ХАРКОВ НАЦИОНАЛЕН УНИВЕРСИТЕТ НА ИМЕТО НА В. М. КАРАЗИН

Стопански факултет

Катедра Икономическа теория

и икономични методи на управление

Курсова работа:

Човешки капитал: Фактори на икономическо заместване и натрупване

Виконавец:

Студент 1-ва година

група EE-11

Гончарова Ю.А.

Научен Виконавец:

D.E.N. Ким М.М.

Харков – 2010 г

Въведете

Глава I. Същността на човешкия капитал

1.1 Съвременен подход към развитието на човешкия капитал

1.2 Методи за оценка на човешкия капитал

1.3 Оценка на човешкия капитал, произтичащ от преки инвестиции

1.4 Оценка на човешкия капитал по аналогия с физическия капитал

1.5 Вибрация на човешкия капитал: проблеми и възможности

Раздел II. Чиновници, натрупващи човешки капитал

2.1 Ролята на образованието и науката в натрупания човешки капитал

2.2 Развитието на здравеопазването и културата като фактор за натрупване на капитал

2.3 Значение на натрупването на човешки капитал

Висновок

Списък на Wikilists

Въведете

Перспективи за световната икономика през 21 век.

са посочени от естеството на прехода на региона към нов етап в развитието на производителните сили: от индустриалния етап, където доминира голямото механизирано машинно производство, към постиндустриалния етап, където сферата на услугите, науката, образованието и др. .ще надделее.

Производство материални облагиЗа да запази своята значимост, икономическата й ефективност ще зависи преди всичко от използването на висококвалифициран персонал, нови знания, технологии и методи на управление.

Така на преден план е методът за генериране и трансфер на знания, сила, самите хора - техният интелектуален потенциал.

Ето защо повечето от предшествениците смятат човешкия капитал за най-ценния ресурс на постиндустриалния просперитет, по-важен от натрупаното природно богатство.

В наши дни във всички страни човешкият (интелектуалният) капитал определя темповете на икономическо развитие и научно-технически прогрес.

Ясно е, че интересът към брака ще се увеличи в системата на осветлението като основа на генерирането на капитал.

Независимо от безумните изисквания на теорията за човешкия капитал, тя се разделя основно на американски и английски теории. Отдава се голямо уважение на инвестирането в човешкия капитал и факторите за неговото натрупване, тъй като то пряко допринася за развитието и попълването на човешкия капитал.

В Украйна развитието на човешкия капитал е необходимо, но за съжаление на този етап е слабо, тъй като няма достатъчно развита научно-техническа и информационна база.

За тази цел е необходимо внимателно да се разгледат всички нюанси и възможности за ефективно развитие на човешкия капитал и да се оцени значимостта на неговото натрупване.

1.1 Съвременен подход към развитието на човешкия капитал

Теорията за човешкия капитал включва процеса на ясно надграждане на човешките ресурси, създавайки една от централните секции ежедневен анализпредложения праци. От тази гледна точка ще има голяма революция в икономиката. Най-висока стойност:

1) виждане на „капиталовите“ и инвестиционните аспекти на поведението на агентите на пазара;

2) преход от непрекъснати дисплеи към дисплеи, които ще консумират всичко жизнен цикълработници (като доходи преди раждане);

3) признаване на човешкото време като ключов икономически ресурс.

Идеята за човешкия капитал има дълги корени в историята на икономическата мисъл. Една от първите формули се появява в “Политическа аритметика” на У. Пети. По-късно тя намери пътя си от „Богатството на народите“ А. Смит, "Принципи" от А.

Маршал и работата на много други. Но като самостоятелен клон на икономическия анализ теорията за човешкия капитал се оформя едва в началото на 50-60-те години на 20 век.

Заслугата за това е на известния американски икономист, нобелов лауреат Т. Шулц, а основният теоретичен модел е разчленен в книгата на Г. Бекер (така желаната от нобеловия лауреат) „Човешкият капитал“ (първа публикация 1964 г. r).

Тази книга стана основа за всички по-нататъшни изследвания в тази област и беше призната за класика на съвременната икономическа наука.

Т. Шулц има голям принос за формирането на теорията за човешкия капитал в началния етап от нейното развитие, приемането й от научна маса и популяризиране. Един от най-ранните векове е разбирането на човешкия капитал като производствен фактор. Научих много за ролята на човешкия капитал като основен двигател и основа на индустриалните и постиндустриалните икономики.

Основните резултати от инвестицията от лицето Шулц включват натрупване на богатство на хората за практикуване, тяхната ефективна творческа дейност в брака и насърчаване на здравето.

Оценяваме, че човешкият капитал е изпълнен с необходимите признаци на продуктивен характер. Сградата на ЧК се натрупва и създава.

Според оценките на Шулц общият продукт, генериран от брака за натрупване на човешки капитал, вече не е 1/4, както се очакваше от повечето теории за сътворението на 20-ти век, а 3/4 от първоначалната му стойност.

Може би Г. Бекер беше първият, който прехвърли концепцията за ЧК на микрониво. Човешкият капитал на едно предприятие е значим като съвкупност от нови знания и умения на хората. Важно е да харчите пари за осветление и ремонт като инвестиция от всеки Бекер. Бекер оцени рентабилността на осветлението, peredusim, за самия практикуващ.

Допълнителен доход от освети всичко vin с този ранг. От доходите на тези, които са завършили колеж, извадихме доходите на работниците от средния свят. Не е обърнато много внимание както на директното харчене, така и на алтернативното харчене - изразходване на доход за час работа. Възвръщаемостта на инвестицията от одобрението на G.R.

Бекер оцени нивото на приходите преди разходите, отнемайки приблизително 12-14% от печалбата на реката.

Бекер има специален принос в теорията на конкуренцията, стратегията и развитието на компанията. Има разграничение между специални и тайни инвестиции на хора. Видях особеното значение на специалните умения, специалните знания и умения.

Специалното обучение на практиците формира конкурентните предимства на компанията, характеристиките на нейните продукти и пазарно поведение, знания, ноу-хау, имидж и марка. Специалната подготовка е насочена предимно към самите компании и корпорации и те ги финансират.

Тези роботи на Бекер станаха основата на творението текуща теорияфирми и конкуренция. Допълнителното обучение се заплаща косвено от самите работници, ако работят за повишаване на квалификацията си, ще се очаква да получават по-ниски заплати през периода на започване на заплатата си; Те получават доходи и от незаконни инвестиции.

Специалното обучение обаче се финансира до голяма степен от самите компании, които извличат основните си приходи от него.

Концепцията за специален човешки капитал помогна да се обясни защо сред работниците с богат трудов стаж на едно и също място процентът на свободните работни места е по-нисък и защо запълването на свободните работни места в компаниите се получава главно за вътрешна работа, базирана на услуга, а не за наемане от външния пазар.

Друга област, де принос. Теорията на Бекер за човешкия капитал беше особено важна в неговия анализ на проблемите на икономическото неравенство.

Бекерс формулира универсален модел за разделяне на специалния доход.

Неравномерното разпространение на кривите на капитала върху инвестициите в човешки капитал създава неравенство в естествените способности на учениците, докато неравномерното разпространение на кривите на предложенията създава неравенство в достъпа на техните семейства до финансиране на нашите ресурси.

Моделът, предложен от Г. Бекер, обяснява неравенството на доходите не само по отношение на доходите (всъщност в човешкия капитал), но и по отношение на властта (под формата на тегления от подаръци или спадове в други активи). Приносът на инвестицията на дадено лице в средното училище е по-нисък от приноса на физическия капитал.

Човешкият капитал обаче се променя поради нарастващите инвестиции, докато други активи (дрехи, ценни книжа и т.н.) се променят малко или изобщо не се променят.

Следователно стратегията на рационалните семейства е следната: инвестирайте първоначално в човешкия капитал на децата, в резултат на което възвръщаемостта ще бъде още по-голяма, а след това, ако спадът в света е равен на нормата на доходност на други активи, преминете към инвестиране в тях, така че тези активи да могат да бъдат предадени на децата през годините.

Звидси Бекер научи, че семействата, които не са лишени от икономически загуби, трябва да инвестират в човешкия капитал на децата на оптимално ниво, така че семействата, които не губят финансовите си активи, най-често са недостатъчно инвестирани в тях.

Развитието на теорията за човешкия капитал следва неокласическа посока. През последното десетилетие принципът за оптимизиране на поведението на индивидите, който се появи за неокласическите учени, започна да се разширява в различни области на човешката дейност.

Концепциите и методите на икономическия анализ започват да се използват за анализ на такива социални явления и институции като осветление, здравеопазване, миграция, любов и семейство, злоба, расова дискриминация и др.

Теорията за човешкия капитал може да се разглежда като едно от проявленията на тази основна тенденция, която отхвърли името „икономически империализъм“.

Под човешки капитал разбираме, че човек има запас от богатство, знания, умения и мотивация.

Неговото формиране, подобно на натрупването на физически и финансов капитал, води до разширяване на капитала от потока на капитала с цел лишаване от допълнителен доход от бъдещето.

Най-важните видове човешки инвестиции включват образование, образователно обучение, миграция, информация, образование и грижи за деца.

Основно в теорията за човешкия капитал е разбирането на вътрешните норми на възвращаемост. Те ще се основават на аналогия с нормите за възвръщаемост на капитала и ще ни позволят да оценим ефективността на човешките инвестиции, преди всичко - в лекото и индустриалното обучение.

Теоретиците на човешкия капитал изхождат от твърдението, че инвестициите в обучение и образование се извършват рационално, с важни ползи и разходи.

Подобно на „стандартните“ предприемачи, те определят ограничена норма на възвръщаемост на такива депозити с доходността на алтернативни инвестиции (стотици банкови депозити, дивиденти за ценни книжа и др.).

Важно е да решите кое е по-икономично, дали да продължите процеса или да го продължите. Нормите на възвращаемост действат и като регулатор на типа инвестиция между различни видовенива на осветеност, както и между осветителната система като цяло и икономиката.

Високите нива на възвръщаемост показват недостатъчна инвестиция, ниските нива показват свръхинвестиция. Разграничават се частни и социални норми на дарителство. Първите определят ефективността на инвестицията от гледна точка на определени инвеститори, а другите – от гледна точка на цялата инвестиция.

Има два основни подхода за разработване на норми за разпределение. Първата база е върху прякото изразяване на ползи и разходи. Например доходите от висше образование могат да се видят в доходите от предучилищна възраст на тези, които са завършили колеж, и тези, които не са надхвърлили гимназията.

В допълнение към преките разходи се включват удръжките от доходите, доходите и удръжките от обучение поради започване на работа. (По същество те виждат стойността на един час обучение, изразходван за формирането на човешкия капитал) Разходните приходи представляват до две трети от общите разходи за капиталови разходи.

Вътрешната норма на възвръщаемост ще представлява такъв дисконтов процент, когато големината на ползите и разходите за осветление изглеждат равни.

Друг подход е да се оценят параметрите на така наречената „функция на виртуалните доходи“, която описва нивото на доходите на дадено лице (по-точно техния логаритъм) в зависимост от нивото на неговото образование, трудов стаж и доход. време и други фактори.

Развитието на този клас функции се свързва с работата на J. Mintzer, който доказа, че в рамките на такъв модел коефициентът на преносимост ще бъде еквивалентен на индикатора за вътрешни норми на доставка. Това значително опрости оценката на ефективността на инвестицията.

Оценките на вътрешните стандарти за изпълнение са критикувани въз основа на това, че високите заплати на образованите работници може да показват не стойността на знанията и уменията, които придобиват, а наследството на тяхната естествена надареност или връзка с по-богати семейства.

Емпиричният анализ обаче показва, че както факторът богатство, така и факторът социална принадлежност не играят голяма независима роля. Ако вонята се влива в печалбата, тя е главно по непряк начин, вливайки се в домакинството и яркостта на приглушената светлина.

Човешки капитал: развитие, основни проблеми, теория и проблеми

Човешкият капитал (HC) е съвкупност от знания и умения, които могат да бъдат използвани за посрещане на нуждите на хората и обществото. Този термин е въведен от 1961 г. от американския икономист Теодор Шулц. Неговите последователи развиват тази тема, описвайки факторите, методите и други характеристики на развитието на човешкия капитал.

История на развитието на храненето

В научната литература информация за развитието на човешкия капитал започва активно да се появява през втората половина на ХХ век. Този термин и основата на теорията са въведени в икономиката от Теодор Шулц и Хери Бекер, за което са удостоени с Нобелова награда.

Появата на теорията за човешкия капитал се превърна в своеобразен аналог на частните икономически теории за нуждите на реалната икономика. Ролята на човек и неговия потенциал в брака не бяха напълно разкрити.

Чрез задълбочен анализ на икономическите процеси човешкият капитал беше идентифициран като основен двигател за развитието на брака.

През последните три години разбирането за човешки капитал е между знанията и уменията на хората, а също и уважавана, включително социална категория.

Всяка инвестиция в хора (например в осветление) се смяташе за непродуктивна. В края на 20 век акцентът върху тази категория се променя.

Според Фишер човешкият капитал зависи от способността на хората да генерират доход.

След като се е поучил от доказателствата на напредналите страни, Саймън Ковал твърди, че натрупването на човешки капитал е основното интелектуално развитие на икономиката.

Икономистът Едуард Денисън набляга не само на количеството, но и на количеството на човешките ресурси (и важността на знанието).

През изминалата година беше описано значението на здравето, емоционалното благополучие и материалното благополучие на работниците и другите служители.

Съвременна теория за човешкия капитал

Въз основа на това богатство от изследвания се появи нова теория за човешкия капитал. Накратко може да се опише по следния начин:

• С течение на живота знанията се натрупват и натрупват, умения, които стагнират по различни начини;
• Нарастването на материалното богатство допринася за по-нататъшното развитие на човешкия капитал;
• Чрез увеличаване на производителността чрез увеличаване на икономическата ефективност знанията на хората стават напълно застой;
• излизайки от текущите нужди за печалба, формирането на трудов потенциал води до повишаване на нивото на добра воля в бъдеще;
• мотивация и стимулиране необходими умовепридобиват и натрупани знания, учат и учат.

Как се формира човешкият капитал

Ако погледнете формирането на човешки капитал от дупето на един човек, можете да стигнете до извода, че средно процесът отнема 15-25 минути. По правило започва на 3-4 ден.

В този момент детето вече има достатъчно информация, за да започне развитието на таланти и знания. Разбира се, не е добре да отписвате потенциала на rachunks.

Освен това колко успешно ще бъде ученето на детето, дръжте настрана самочувствието и самореализацията.

Периодът от 13 до 23 години (приблизително) е най-значим за дадено развитие. Това е времето, когато сте най-активни на открито, креативни и професионални. Колкото по-голямо е количеството натрупани знания, толкова по-голям е потенциалът за увеличаване на богатството и съкращаване на живота на семейната двойка като цяло.

Вижте човешкия капитал

Има няколко вида човешки капитал. И на себе си:

• Zagalny - всички знания и умения, независимо от посоката на добив и стагнация на пътеки.
• Специфични – специални знания и умения, които имат практическа стойност.
• Положителна – натрупване на човешки капитал, което би довело до положителна възвръщаемост на инвестициите.
• Отрицателният (или пасивен) е човешкият капитал, който не дава положителни резултати.

Структура на ЧК

Развитието на човешкия капитал се генерира директно от много хора. Тази структура е показана в таблицата:

Служители на развитието на ЧК

Неговите предшественици виждат няколко групи служители, развиващи човешки капитал. Вонята е описана в таблицата.

Принципи на управление на човешкия капитал

Управлението на човешкия капитал се върти около определени фундаментални принципи. И на себе си:

• Разглеждане на човешкия капитал като актив, който изисква инвестиция, а не като задължение, което изисква инвестиция.
• Елиминиране на бизнес модела на предприятието от стратегия за развитие на човешкия капитал.
• Разработване на нови методи, подходи и технологии в управлението на човешкия капитал.
• Балансиране на подхода за мотивиране и стимулиране на трудовите ресурси.
• Насочване на инвестициите във формирането на човешки капитал.
• Редовност на ясна и ясна оценка на човешкия капитал.
• Научна оценка на подходите.

Индекс на развитие на човешкия капитал

U различни страниА, ситуацията в областта на развитието на човешките ресурси е друга. Индикатор като индекса на човешкия капитал помага да се извърши цялостен анализ. Това спешно се обсъжда и публикува от аналитичната секция на Световния икономически форум съвместно с учени от Харвардския университет и реномирана консултантска компания.

За да се оцени развитието на човешкия капитал в една или друга страна (общо 122 икономики са анализирани), се дават оценки от 0 до 100. Резултатът се дава в резултат на оценката на няколко параметъра в, и себе си:

• доход (изменения в брутния вътрешен продукт на глава от населението);
• образование (осигуряването се дължи на нивото на грамотност сред населението, образованието на децата и младежите);
• достатъчно дълго.

През 2017 г. лидери по индекса за развитие на човешкия капитал са Финландия и Норвегия. В дъното на рейтинга са Сенегал, Мавритания и Йемен. Русия е на 51-во място в този списък.

Отидете в центъра на Чека

Развитието на човешкия капитал в тази и други страни има какво да поддържа в ред. Оста на най-популярните подходи, по-широко в света:

• осигуряване на достъпност на живота (като правило говорим за приятелски настроени умове ипотечно кредитиране, както и създаването на умове за развитието на пазара за загуба на слуха);
• осигуряване на наличие на светлина (както кочан, така и зеленчук);
• насърчаване на добрата воля на общността (близо до пътя за създаване на достатъчен брой работници в града);
• сигурността се дължи на специалната защита на пътищата при разработването на достъпни застрахователни програми;
• осигуряване безопасността на населението на магистралата, развитието на медицинската система и осигуряване безопасността на пътя;
• разработване на нови форми на пенсионно осигуряване

Иновативен подход към развитието

Часът диктува умовете си и това се дължи на необходимостта от нови пътища за развитие на човешкия капитал. Иновативният подход предава следните подходи:

• монтаж на връзки между началните депозити и приемната среда;
• развитие на нови образователни услуги и последователна методическа грижа;
• wikiristannya в светлинен процес съвременни технологииаз от;
• междудържавен обмен на иновативни техники;
• развитие на консултантската база.

Имайки предвид проблема с развитието на човешкия капитал, е важно да увеличите интереса си към инвестиции. Говори се за финансово вливане в здравеопазването, науката, социалното хранене и др. Инвестициите в CHK имат следните основни характеристики:

• Ефективността е неразривно свързана с тривиалността на живота. Колкото по-бързо започнат да текат финансовите вливания и колкото по-бързо бъде изпълнен продуктивният живот на хората, толкова по-голяма ще бъде печалбата.
• Те се умножават и натрупват, независимо от тяхната слабост до степен на морално и физическо износване.
• Тъй като хората губят ефективност (независимо от причината), ефективността на инвестициите рязко намалява.
• Тъй като инвестирането на човешка доброта е свързано с незаконни дейности, то не може да се счита за инвестиция в човешки капитал.
• Възвръщаемостта на инвестицията не е незабавна, но може да се види след 10-20 години.

Характеристики на човешкия капитал в Русия

Русия е прекрасна земя, която се характеризира с голямо разнообразие от хранителни възможности за населението. По този начин развитието на човешкия капитал в Далечния изток, Сибир и други региони (и т.н.) ще продължи да расте. Ако начертаем изправените размери, средните ръбове на дисплеите ще бъдат както следва:

• Тежестта на живота (въз основа на здравословното състояние и действителната продължителност на живота) е 70,3. Трябва да се отбележи, че това не е най-добрият показател и се намира в по-ниските райони, които се характеризират със средно развитие на човешкия капитал.
• Грамотност на населението (от броя на годините, прекарани в обучение) – 15 години. Тривиалността на началото за бъдещите поколения има тенденция да намалява и става 12-годишна. Независимо от отрицателната динамика, тези показатели остават добри, характерни за страните с високо ниво на човешки капитал.
• Нивото на живот (изчислено по брутния доход на глава от населението по паритет на покупателната способност) е 23 286 долара (1 577 000 рубли). Подобно представяне е впечатляващо в региона, където развитието на човешкия капитал е в средния регион.

Проблеми на човешкия капитал в необятния простор

Какви проблеми съществуват в развитието на човешкия капитал в Русия? Абсолютно, те бяха толкова отвратени. Оста, която прояви кризата на ЧК, се вижда от потомците на Вичин:

• Става все по-критично да се финансира науката и да се акцентира върху нея, което има огромно отрицателно въздействие върху силата на научните изследвания и развитието;
• обезценяване на човешкия капитал в различни сфери на икономиката, което води до интелектуална безработица;
• формирането на излишък от висококвалифициран персонал в различни страни, което е свързано с краткосрочно финансиране;
• тенденция към намаляване на нивото на доходите на хората, която се очертава, което води до търсене на странични доходи или промяна на професията към нискоквалифицирана;
• движението на умовете отвъд кордона;
• липсата и отсъствието на пазарно ориентирани знания сред политическия и правителствения елит;
• липсата на квалификация на чиновниците към новите икономически и социални умове;
• недостиг на ясен инвестиционен персонал;
• Социално-психическото напрежение е причинено от икономическа и политическа нестабилност, както и от промяна в основния модел на поведение.

(страна 1 от 6)

МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ХАРКОВ НАЦИОНАЛЕН УНИВЕРСИТЕТ на името на V.M. КАРАЗИН

Стопански факултет

Катедра Икономическа теория

и икономични методи на управление

Курсова работа:

Човешки капитал: Икономическо заместване и натрупване на фактори

Виконавец:

Студент 1-ва година

група EE-11

Гончарова Ю.А.

Научен Виконавец:

D.E.N. Ким М.М.

Харков – 2010 г

Въведете

Глава I. Същност на човешкия капитал

1.1 Съвременен подход към развитието на човешкия капитал

1.2 Методи за оценка на човешкия капитал

1.3 Оценка на човешкия капитал от преки инвестиции

1.4 Оценка на човешкия капитал по аналогия с физическия капитал

1.5 Вибрация на човешкия капитал: проблеми и възможности

Раздел II. Чиновници, натрупващи човешки капитал

2.1 Ролята на образованието и науката в натрупания човешки капитал

2.2 Развитието на здравеопазването и културата като фактор за натрупване на капитал

2.3 Значение на натрупването на човешки капитал

Висновок

Списък на Wikilists

1.1 Съвременен подход към развитието на човешкия капитал

Теорията за човешкия капитал включва процес на ясно рафиниране на човешките ресурси, установявайки един от централните раздели на ежедневния анализ на предложенията. Тук се случва истинската революция в икономиката. Най-висока стойност:

1) виждане на „капиталовите“ и инвестиционните аспекти на поведението на агентите на пазара;

2) преход от непрекъснати показатели към показатели, които обхващат целия жизнен цикъл на работниците (като доходи преди раждането);

3) признаване на човешкото време като ключов икономически ресурс.

Идеята за човешкия капитал има дълги корени в историята на икономическата мисъл. Една от първите формули се появява в “Политическа аритметика” на У. Пети. По-късно тя намира пътя си в „Богатството на народите” от А. Смит, „Принципи” от А. Смит.

Маршал и работата на други богати. Като самостоятелен клон на икономическия анализ теорията за човешкия капитал се оформя едва между 50-те и 60-те години на 20 век.

Заслугата за това е на известния американски икономист, носител на Нобелова награда Т. Шулц, а основният теоретичен модел е разчленен в книгата на Г. Бекер (също носител на Нобелова награда) „Човешкият капитал” (първа публикация 196 4 г.).

Тази книга стана основа за всички по-нататъшни изследвания на тази Галусия и беше призната за класика на съвременната икономическа наука.

Т. Шулц има голям принос за развитието на теорията за човешкия капитал в началния етап от нейното развитие и тя придоби научна популярност и популяризиране. Той е един от първите, които въвеждат концепцията за човешкия капитал като продуктивен служител. И като научи много за важната роля на човешкия капитал като основен двигател в основата на индустриалните и постиндустриалните икономики.

Основните резултати от инвестициите в хората на Шулц са натрупването на богатство на хората, ефективната им творческа дейност в брака, насърчаването на здравето и др.

Оценяваме, че човешкият капитал носи съществени признаци на продуктивен характер. Сградата на ЧК се натрупва и създава.

Според оценките на Шулц, от съвкупния продукт на натрупването на човешки капитал, натрупан в брака, той вече не е 1/4, както беше при повечето теории за сътворението на 20 век, а 3/4 от първоначалния му стойност.

Може би Г. Бекер беше първият, който прехвърли концепцията за ЧК на микрониво. Човешкият капитал на едно предприятие е значим като съвкупност от нови знания и умения на хората. Като инвестиция Бекер го купи и е важно да го похарчи за осветление и начало. Бекер оцени рентабилността на осветяването, трансфера, на самия практикуващ.

По този начин се изчислява допълнителен доход от повишено познаване на виното. От доходите на тези, които са завършили колеж, извадихме доходите на работниците от средния свят. Не е обърнато много внимание както на директното харчене, така и на алтернативното харчене – доход от разходи в началото. Възвръщаемост на инвестицията от G.V.

Бекер оцени нивото на приходите преди разходите, отнемайки приблизително 12-14% от печалбата на реката.

Специалният принос на Бекер включва теориите за конкуренцията, стратегията и фирменото развитие. Има разграничение между специални и скрити инвестиции в хора. Видях особеното значение на специалните умения, специалните знания и умения.

Специалното обучение на работниците оформя конкурентните предимства на фирмата, характерните и значими характеристики на нейните продукти и пазарно поведение, знания, ноу-хау, имидж и марка. Специалното обучение е насочено към самите компании и корпорации и те ги финансират.

Тези роботи на Бекер станаха основата на съвременната теория за фирмата и конкуренцията. Допълнителното обучение косвено се заплаща от самите работници, ако повишат квалификацията си, се очаква да получават по-ниска заплата; Те получават доходи и от скрити инвестиции.

Специалното обучение обаче се финансира до голяма степен от самите компании, които извличат основните си приходи от него.

Концепцията за специален човешки капитал помогна да се обясни защо сред работниците с богат трудов опит на едно и също място гъстотата на свободните работни места е по-ниска и броят на свободните работни места в компаниите се създава главно за вътрешни работни места, а не за процента на наемане от външен пазар.

Друга област, в която Г. Бекер допринесе за теорията за човешкия капитал, беше по-специално анализът на проблемите на икономическото неравенство. Разпадането на Vikorist на апарата на измамниците е последвано от предложения за инвестиции в човешки капитал, G.M.

Бекер формулира универсален модел на разделението на индивидуалния доход.

Неравномерното разпределение на кривите на инвестициите в човешки капитал създава неравенство в естествените способности на учениците, докато неравномерното разпределение на кривите на предложенията създава неравенство в достъпа на техните семейства до финансови ресурси.

Моделът, предложен от G. Becker, обяснява неравенството на доходите като форма на доход (всъщност като човешки капитал) и като форма на власт (като тегления от подаръци и спадове в други активи). Възвръщаемостта е принос към средния капитал на дадено лице, но не и принос към физическия капитал.

Човешкият капитал обаче се променя поради увеличаване на инвестициите, докато други активи (неща, ценни книжа и т.н.) се променят малко или не се променят.

Следователно стратегията на рационалните семейства е следната: инвестирайте първоначално в човешкия капитал на децата, в резултат на това възвръщаемостта ще бъде още по-голяма и след това, ако светът се промени, тя ще се изравни с нормата на дохода. да инвестират в тях, за да прехвърлят тези активи на деца една година по-късно.

Svetsy Becker научи, че семействата, които не се лишават от загубата, генерират инвестиции в човешкия капитал на децата в оптимален размер, така че семействата, които не се лишават от загубата на богатство, най-често инвестират недостатъчно в Ще ви уведомя .

Развитието на теорията за човешкия капитал следва пряко неокласическата тенденция. През последните десет години принципът за оптимизиране на поведението на индивидите започна да се разпространява в различни сфери на пазарна дейност.

Концепциите и методите на икономическия анализ започват да се използват за изследване на такива социални явления и институции като образование, здравеопазване, миграция, семейна любов, злоба, расова дискриминация и др.

Теорията за човешкия капитал може да бъде едно от проявленията на ново течение, наречено „икономически империализъм“.

Под човешки капитал разбираме, че човек има запас от богатство, знания, умения и мотивация.

Неговото формиране, подобно на натрупването на физически и финансов капитал, води до разширяване на капитала от потока на капитала с цел лишаване от допълнителен доход от бъдещето.

Най-важните видове човешки инвестиции включват образование, образование, миграция, информация и деца.

2.3 Значение на натрупването на човешки капитал

Човешкият капитал разпознава най-ценния ресурс, важните природни ресурси и натрупаното богатство. Самият човешки капитал, а не материалните средства за производство, е външният камък на конкурентоспособността, икономическия растеж и ефективността.

Теорията за човешкия капитал използва научни методи, за да повиши ефективността и икономическата стойност на инвестициите в човешкото развитие. Нещо повече, на научната основа на теорията за човешкия капитал възниква концепцията за човешкото развитие и започва бързо да се развива в глобален мащаб.

Теорията за човешкия капитал се превърна в повратна точка в руските страни в мотивацията на човешкото развитие, в развитието на тенденциите социална сфера, за да се осигури това развитие - осветеност, здравеопазване, култура и др., по отношение на ресурсната обезпеченост.

Увеличаването на рентабилността на инвестициите в човешкия капитал, образованието, разходите за образование станаха признати от управляващите дялове на богатите страни като важен служител на икономическото развитие, а от керамичните работници на предприятията като фактор за повишаване на производителността на промишлените предприятия. и ефективността на производството.

Показателно е, че теорията за човешкия капитал става все по-разпозната чрез неформалното съзнание, съзнанието на възрастните и бързото развитие на образователни и професионални програми за предприятия.

Във виновните страни, а в по-големия свят - в страните, осуетили бързото и успешно развитие, светлината се култивира като икономически разумна дейност на хората в младостта им, а и през целия им живот. Най-новото развитие се превърна в концептуално вливане на тази идея.

Това се отрази на ресурсната сигурност и важното е не само увеличаването на бюджетните средства, но и диверсификацията на източниците на финансиране.

Нека подчертаем потвърждението на популярната концепция за човешкия капитал и човешкото развитие в устойчивата практика и доказателство за социално-икономическия растеж на страните, което не крие съществуващите природни ресурси, както и страните от икономиката, създадена през Втората световна война (Тайван, Корея, Япония, Германия). Стратегията за тяхното развитие беше за човешките служители - най-важният резервоар на научно-техническия прогрес и неизчерпаем ресурс за икономически растеж. Самата тази стратегия осигури висока динамика на икономическото развитие и отрицателни социални резултати. Друго потвърждение за голямото значение и жизненост на теорията за човешкия капитал е фактът, че в различни страни инвестициите в хора (тя се е развила и социален защитник) от 50-те rr. През 20 век размерът на материалното натрупване нараства все повече.

Вирусните инвестиции, поради тяхното изключително важно значение, са по-важни от инвестициите в човешките разработки, а най-важните промени в творческия процес на развитите страни се очакват в сферата на материалното производство. Човешкият капитал е ценен ресурс, по-важен от природните ресурси или физическия капитал.

По данни на Световната банка в структурата на националното богатство на 92-те страни човешкият капитал е станал 2/3 през 1994 г., докато в най-развитите страни той е бил близо 3/4.

Няма нито едно потвърждение на тезата, че в края на 20 век основният фактор за икономическото развитие и конкурентоспособността на всички нива не е натрупването на материални блага и услуги, а натрупаните знания, интелект, здраве, мотивация и др. продуктивни характеристики на хората, които развиват процеса на развитие на хората.

Например в края на 20-ти век идеите за хора със същото развитие по най-важния начинВ резултат на успешния напредък има нарастващо насърчаване както за научни и икономически изследвания, така и за разработване на национални програми за развитие и международни изследователски проекти.

Настоящият приток на теорията за човешкия капитал е отразен от нови научни потвърждения на постиндустриалния просперитет, следователно ние разглеждаме глобалната роля на хората в икономическата динамика, повишавайки ефективността на хората и дейностите на всички нива.

Вливането на човешки капитал, на първо място, повишава нивото на информираност на работниците, икономическият растеж се вижда не само пряко, чрез повишена производителност на по-високо представените хора, но и косвено, чрез подобряване на ефективността и ускоряване на научните изследвания и разработки и дизайнерски разработки и масовото им разпространение във всички сфери на човешкия жизнен стандарт (което ще изисква и адекватно покритие на населението).

Държавно икономическо регулиране

Но регулаторната роля на капитала се проявява пряко и косвено. Важно е да се знае къде се намира държавният сектор.

Държавно икономическо регулиране: съвременни тенденции

1.2.3. Регулиране на натрупването на капитал и инвестициите

Държавата регулира сферата на натрупване на капитал и инвестиционна дейностпряко осигуряване на необходимите нормативи за натрупване на капитал, целеви фондове за натрупване...

История на икономиката на западните страни през 18 век

fАнглия е класическа страна на първично натрупване на капитал

В някои страни процесът на постепенно натрупване на капитал има собствено национално влияние, но може би най-закръглените и видни, може да се каже, класически оформени вина са открити в Англия. Точно в тази земя...

Раздел I. Период на първично натрупване на капитал

Нови идеи за периода на първично натрупване на капитал. Социални утопии на късната средна класа. Меркантилизмът като първа школа в политическата икономия

I.1 Великите географски открития като промяна на съзнанието в процеса на първично натрупване на капитал

Великите географски открития са период от човешката история, започнал през 15 век и продължил до 17 век, през което време европейците откриват нови земи и морски пътища към Африка, Америка...

Нови идеи за периода на първично натрупване на капитал. Социални утопии на късната средна класа. Меркантилизмът като първа школа в политическата икономия

I.2 Особености на процеса на първично натрупване на капитал

Основният признак на ерата на първичното натрупване на капитал беше преди всичко развитието на стоковите запаси, формирането на пазарна икономика, което наложи последствия върху всички страни на живота от онова време.)