Princip diferencijacije pravne regulative umova ljudi. Princip priznavanja od strane nelegalnih umova ugovora o praksi, tako da će se unaprediti pravni razvoj pravne vlasti. Koncepti diferencijacije

"Kadrovi. Zakon o radu kadrovskih službenika", 2011, N 2

Koliko maloljetnika će biti potrebno društveni branilac? Kako možemo dobiti posebne pogodnosti i kvote za njih? Autor to potvrđuje, te ističe da je za uređenje maloljetnika potrebno donošenje posebnog saveznog zakona.

Koncepti diferencijacije

Nauka o radnom pravu je utvrdila da su, za razliku od drugih zajedničkih principa, radni propisi i pravni odnosi podložni stagnaciji prakse. fizičko lice kao radnik, koji je suočen sa drugim subjektom - radnikom. Radno pravo, koje je podeljeno na složeno skladište prava i obaveza svojih subjekata, takođe je isti pravni sistem, koji ima karakter.

U radnom pravu se isključuje jedinstvo uspostavljenih umova, a zatim prenosi pojavu posebnosti. diferencijacija pravne regulative. Nemoguće je uspostaviti jedinstvene norme bez obzira na fiziološke karakteristike ljudskog tijela (maloljetnici, žene), prirodu rase, različite umove (oštećeni, nemarni umovi) i druge specifičnosti rase.

U skladu sa dijelom 1 čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, svi pojedinci mogu stupiti u radno pravo, bez obzira na status, rasu, nacionalnost, jezik, mjesto ili grad itd. (osigurati tajne baze krivice, promijeniti tu primjenu propisa o radu). Svrha pravila kojima se uspostavlja diferencijacija pravnog uređenja je da se, u skladu sa najnovijim međunarodnim pravnim standardima, obezbijedi zaštita zdravlja i zaštita pojedinaca kojima je potrebna napredna socijalna i pravna zaštita.

Međutim, posebnosti regulacije prakse su norme, koje često ukrštaju uspostavljanje nezakonitih pravila iz samih pravila o hrani, koja se dodatnim pravilima prenose na druge kategorije praktičara.

Član 251. Zakona o radu Ruske Federacije otvara odjeljak o takozvanoj diferencijaciji radnog prava, što je glavna razlika u pravnoj regulativi rada i srodnih pitanja. To je važnost dizajniranja niskog namještaja (na primjer, specifičnost određene prakse, subjektivne karakteristike bilo koje kategorije radnika, lokalitet i galuzzu privrede u koju je praksa uključena, šteta).

Usluge za maloljetnike

Razlikovanje radnopravnih normi između maloljetnih i maloljetnih uključuje činjenicu da su radnici mlađi od 18 godina u radnom pravu jednaki u pravima do punoljetnosti, te u oblasti sigurnosti, radnog vremena, odmora itd. umovi pokušavaju da profitiraju od beneficija utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim aktima radnog zakonodavstva. Dakle, obuhvat radnih prava za zaposlene na neodređeno vrijeme je znatno veći nego za radnike sa punim radnim vremenom. To se postiže kroz sve beneficije i garancije koje se prema zakonu o radu pružaju maloljetnicima. Zokrema, usvojeno radno zakonodavstvo:

1. kratak radni dan;
2. Izlet se plaća za 31 kalendarski dan;
3. pravo na vikorystvovat shoríchnu vídpusk u bilo kojem pogodnom času za podlitku;
4. oštar medicinski pregled rakhunok koshtiv prodavača robota;
5. instaliran nižim standardima virobitka;
6. prodavac robota ima pravo za rahunok Vlasnykh koshtiv vrši doplatu na plate maloljetnih radnika primljenih na redovan rad, do visine tarifne stope po satu za koji je završen rad njihovog izgubljenog rada;
7. ograda zastovovat practiyu víkm do 18 godina na važnim robotima, na robotima s rezervnim ili nemarnim umovima i drugim robotima;
8. ograda se šalje u servis, na posao dolazi noću i preko uobičajenog radnog vremena, vikendom i neradnim vremenom sveti dani radnici mlađi od 18 godina (zbog kreativnih radnika svijeta, organizacije kinematografije, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih organizacija koje učestvuju u stvaranju i (ili) vicon i kreativnih profesionalaca, profesionalnih sportista, zavisno od o tranziciji profesija, koje su utvrđene Naredbom Ruske Federacije, rješenjem mišljenja tripartitne komisije o regulisanju socijalnih i radnih doprinosa);
9. izmjena graničnih normi, prijenos važnih govora;
10. zaštita za obnovu ugovora o radu bez potrebe Inspektorata državne bezbednosti Ruske Federacije i Okružne (opštinske) komisije za prava maloletnika i zaštitu njihovih prava.

Takođe, u vidu diferenciranog (različitog) pristupa različitim subjektima, neophodno je da se, u skladu sa zakonom utvrđenim suštinski značajnim uslovima, stvori harmonična, poštena i poštena praksa za sve kategorije radnika. Sam Tim bi obezbijedio implementaciju jednog od najvažnijih principa zakonske regulative ugovora o radu i drugih temeljnih - principa jednakosti prava i sposobnosti svih radnika.

Kategorija građana kojima je posebno potrebna socijalna zaštita

Član 5. Zakona Ruska Federacija od 19.04.1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ (sa izmjenama i dopunama od 22.07.2010., u daljem tekstu: Zakon o zapošljavanju) utvrđuje da maloljetnici od 14 do 18 godina pripadaju kategorija građana kojima će posebno biti potrebna socijalna zaštita I kako prepoznati poteškoće u traženju posla.

Organi vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije dužni su uvesti zakone o zapošljavanju stanovništva Državne službe Organizovanjem terminskih obuka za maloletnike najkasnije od 14 do 18 časova, realizovati regionalne programe kojima se prenose pozivi za usklađivanje zapošljavanja stanovništva, uključujući U cilju kreiranja programa za zapošljavanje građana kojima je posebno potrebna socijalna zaštite i može se suočiti sa poteškoćama u traženju posla, organizovanju i sprovođenju posebnih pristupa profilisanju (podela nezaposlenih u grupe zavisi od profila njihove napredne profesionalne delatnosti, stepena obrazovanja, statistike, istorije i drugih socio-demografskih karakteristika). kako bi im se pružila najefikasnija pomoć u suočavanju sa situacijom na tržištu koja se razvija). ) nezaposleni građani (član 7.1 Zakona o zapošljavanju).

Organi lokalne samouprave imaju pravo da učestvuju u organizovanju i finansiranju radova većeg obima za zajednice koje prepoznaju teškoće u pronalaženju posla, kao i dugotrajno zapošljavanje maloletnih građana u trajanju od 14 do 18 dana (čl. 7.2 Zakona o zapošljavanju).

Vlasti strukture suverene vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije utvrđuju kvotu za zapošljavanje maloljetnih građana. Kvota radnika za maloljetne osobe je jedan od načina da se osigura njihova pravilna praksa.

Rječnik radnog prava. Kvota- minimalni broj radnih mjesta za štićenike kojima je posebno potrebna socijalna zaštita i prepoznaju poteškoće u traženju posla sa kojima se roboti moraju nositi u ovoj organizaciji, uključujući i broj robota Koje je mjesto na kojem se nalaze zajednice određene kategorije već radi.

Veličina kvote za subjekte zavisi od broja zaposlenih u organizaciji. Na primjer, Zakon Moskve od 22. decembra 2004. N 90 “O kvotama radnika” (sa izmjenama i dopunama od 8. aprila 2009.) utvrđuje za radnike čiji prosječan broj radnika prelazi 100 ljudi, kvota je 4% na osnovu prosječnog broja radnici. Zakon Moskve poslodavcima daje alternativnu mogućnost da tretiraju maloljetnike između 14 i 18 godina, posebno među siročadi i djecom koja su ostala bez staranja očeva, do 23 godine, građanima od 18 do 20 godina od broja diplomaca klipa prosječno stručno znanje, jer prvo traže posao.

Zakonom Kabardino-Balkarske Republike od 10. aprila 2008. N 19-RZ „O kvoti radnika u svrhu liječenja određenih kategorija građana koji se suočavaju s poteškoćama u traženju posla“ utvrđuje se ista veličina kvote radnika Ovo se odnosi na zapošljavanje maloljetnika od 14 do 18 godina (uključujući siročad, diplomce sirotišta, djecu koja su ostala bez roditelja bez staranja očeva)<1>.

<1>Zvanična Kabardino-Balkarija. 2008. N 16.

Obradu posebnih usluga do 18. marta na kvotnim nivoima sprovodi poslodavac u skladu sa nalogom organa službe za zapošljavanje. Radnik mora raditi do zadate kvote ili vidjeti broj radnika koji su dali posebnu opremu u različito vrijeme.

Uvođenje kvote za maloljetnike znači da poslodavac nema pravo zaposliti punoljetnog radnika.

Ako se poslodavac odmah zapošljava po nalogu zavoda za zapošljavanje i maloljetnik bez toga neposredno, poslodavac ima pravo da sa svakim od njih zaključi ugovor o radu.

Kada zapošljavate maloljetnu osobu koju je uputila služba za zapošljavanje, poslodavac mora direktno zabilježiti dan pojavljivanja i razlog za priznanje i obrnuti smjer. Vidmovino prihvatanje prakse može biti diskvalifikovano pred sudom (dio 6, član 64, godina 3, član 391 Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa sudskom praksom, sud, nakon što je utvrdio da je zapošljavanje nezakonito, mora donijeti odluku kojom se od poslodavca traži da se pridržava pozitivnog ugovora o radu. Takav ugovor može biti uspostavljen od dana rođenja do angažovanja prodavca robota. S obzirom da je po osnovu ugovora o radu radnik predmet prinudnog odsustva, njegova isplata podliježe stopostotnim pravilima utvrđenim za plaćanje nezakonito prinudnog odsustva od nezakonito prinudnog radnika.

Osiguranje racionalnog tretmana maloljetnika garantuje minimum besplatnih usluga psihološkog i profesionalnog vođenja, što uključuje, posebno, pružanje individualne psihološke i profesionalne pomoći za rad mladih ljudi koji imaju prva 3 karijerna puta, građani koji se suočavaju sa statusom nezaposleni (tačka 9.1 Pravilnika o profesionalnoj orijentaciji i psihologu u Ruskoj Federaciji, odobrenog Rezolucijom Ministarstva industrije Rusije od 27. septembra 1996. br. 1).

Zajednice koje su navršile 16 godina, u podnožju stanice. 3 Prema Zakonu o zapošljavanju, lica mogu biti nezaposlena. U cilju obezbjeđivanja sigurnosti stanovništva, koje prvo traži posao, koje nema struke, specijalnosti, služba za zapošljavanje, uporedo sa odgovarajućim poslom, ima pravo na unapređenje stručnog osposobljavanja. U tom slučaju građanin ne može biti raspoređen na isti posao (stručno osposobljavanje za istu struku, specijalnost) dva.

Postepeno svršeni studenti imaju pravo na stručnu obuku kao prioritet među nezaposlenim građanima rasvjetne instalacije, kao i građanima koji prvo traže posao (ranije nisu radili) i koji nemaju struku (specijalnost).

Za stanovnike koji prvi put traže posao (nisu ranije platili), period isplate pomoći za nezaposlene ne može biti duži od 6 mjeseci od ukupno obračunatog perioda od 12 kalendarskih mjeseci. U ovom slučaju, konačni period isplate pomoći nezaposlenima za ovu kategoriju građana ne može biti duži od 12 mjeseci od ukupno obračunatog perioda od 18 kalendarskih mjeseci. Pomoć za nezaposlene za prvi i drugi (6-mjesečni) period isplate obračunava se na minimalni iznos pomoći za nezaposlene. Oni koji žive u okruzima Ekstremno Pivnoča i sličnim lokalitetima prije njih, kao i u okruzima i lokalitetima, gdje su regionalni koeficijenti za plate, pomoć za nezaposlene, utvrđeni po veličini grada. Drugi iznos pomoći za nezaposlene će se povećati za veličina distriktnog koeficijenta (čl. čl. 30, 31, 34 Zakona o zapošljavanju).

Ko prvi traži posao i prijave kod nadležnih državna služba Zapošljavanju sa statusom nezaposlene siročadi, deci koja su ostala bez oca bez obrazovanja, siročadi i deci koja su ostala bez oca bez zaposlenja, isplaćuje se pomoć za nezaposlene u trajanju od 6 meseci u visini prosečne zarade u republici, teritoriji , regije, stanice metroa Moskve i Sankt Peterburga, autonomne regije, Autonomni Okrug. Agencije za zapošljavanje pružaju stručno usmjeravanje, stručno osposobljavanje i upravljanje ovom kategorijom (klauzula 5, član 9 Saveznog zakona od 21.12.1996. N 159-FZ „O dodatnim garancijama“ „Potrebna nam je socijalna podrška za djecu bez roditelja i djecu koja izgubili očeve bez obrazovanja.” (ur. (izm. 17. decembra 2009.), u daljem tekstu Zakon o izdržavanju djece bez roditelja).

Organi državne službe za zapošljavanje sa brutalizacijom djece bez roditelja i djece koja su ostala bez oca bez obrazovanja, od 14 do 18 godina će raditi na karijerno vođenju i dijagnostici.Sa svojim profesionalnim opredeljenjem postaću zdrav. Rezolucijom Ministarstva industrije Rusije od 02.10.1998. br. 5 (sa izmjenama i dopunama od 10.05.2001.) odobrena je procedura za rad teritorijalnih vlasti sa siročadi, djecom koja su ostala bez staranja očeva, osobe među djecom - siročad i djeca koja su izgubljena bez staranja svojih očeva.

Radnicima iz redova djece siročadi, djece koja su izgubila očeve bez oranja, koja napuštaju organizaciju zbog njihove likvidacije, skraćeni broj i osoblje, prodavci robota (njihovi prestupnici) dužni su brinuti o rakunoku moćnog koštiva potrebno stručno učenje iz daljeg Njihove prakse su različite. organizacije (klauzula 6, član 9 Zakona o izdržavanju djece bez roditelja).

Odredbe za usklađivanje zapošljavanja mladih nalaze se u važećim zakonima o zapošljavanju subjekata Ruske Federacije. Tako je Zakonom grada Moskve od 01.10.2008. N 46 „O zapošljavanju stanovništva u oblasti Moskve“ (sa izmjenama i dopunama od 04.07.2010.) uvedeni sljedeći propisi zasnovani na vremenu:

1. nastavnici i učenici osnovnog, srednjeg i višeg stručnog obrazovanja po velikom broju tokom raspusta;
2. maloljetnici od 14 do 18 godina, bez studija;
3. predaje i studenti preostalih predmeta osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja od 17 do 23 dana.

Garancije za tretman osoba mlađih od 18 godina konsolidovane su u tarifnim oblastima Galužev koji su utvrđeni. Dakle, prebacuje se kvota radnika za pojedince koji su završili osnovnu i specijalnu početnu poziciju klipa, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, ne manje od 1% osoblja prema rasporedu organizacije. Takva zemljišta su stavljena u mašinski kompleks, uz organizaciju geodezije i kartografije, uz organizaciju hemijske, petrohemijske, biotehnološke i hemijsko-farmaceutske industrije Rusije í̈.

Vrijeme je za usvajanje posebnih standarda

Važno je uzeti specijal Savezni zakon o posebnostima školovanja mladih ljudi, ljudi prije 18. stoljeća, u kojem je konsolidovana obuka svršenih studenata univerziteta i srednjih specijalizovanih škola početne hipoteke ugovorni oblik obuke za njih na zahtjev organizacije i kvotu radnika za one koji su završili ili možda nisu završili srednje obrazovanje zakulisne škole itd.

Bibliografija

1. Lushnikov S.V. Problemi diferencijacije u pravnoj regulativi u sferi prakse (izlaganje na Petoj međunarodnoj naučno-praktičnoj konferenciji 27. – 30. maja 2009.) // Pravno obrazovanje i nauka. 2009. N 3.
2. Shesteryakov I.A. Pravna politika u sferi zakonodavstva // Socijalno i penziono pravo. 2008. N 3.

Oblici ispoljavanja napetog polja uključuju diferencijaciju, specijalizaciju, univerzalizaciju i diversifikaciju.

Diferencijacija

Diferencijacija nastaje u procesu jačanja, „smeđivanja“ susjednih sorti, zbog specifičnosti odabranih metoda proizvodnje, tehnologije i prakse. Drugim riječima, ovo je proces podjele suspinalne proizvodnje na nove i nove vrste djelatnosti. Na primjer, ranije se merchandiser bavio i odabirom određene robe i njenom implementacijom. Sada smo svo poštovanje usmerili na naplatu robe, dok njihovu realizaciju vrši drugi, nezavisni suvereni subjekt. Tako je jedinstvena suverena aktivnost diferencijacije bila podijeljena na dvije varijante, čija je koža već funkcionalno bila u sredini ovog jedinstva.

Specijalizacija

Nakon diferencijacije slijedi specijalizacija. Specijalizacija se zasniva na diferencijaciji, ali se razvija i na bazi fokusiranja na uski broj proizvoda koji se proizvode. Specijalizacija i konsoliduje i usporava proces diferencijacije. Istovremeno je došlo do jačanja proizvodnje u implementaciji (trgovini). Na primjer, merchandiser pušten različiti pogledi namještaja, ali je tada odlučio koncentrirati napore na proizvodnju samo nekoliko spavaćih garnitura. Proizvođač robe se ne zadovoljava proizvodnjom namještaja, već reorganizira proizvodnju kako bi zamijenio univerzalne specijaliziranim; Radna snaga se takođe bira iz zadovoljenja prednosti i znanja iz ove posebne oblasti delatnosti. Naravno, tu ima dosta intelekta i prelaznih faza, ali je potrebno razdvojiti dva pojma – diferencijaciju i specijalizaciju.

Univerzalizacija

Univerzalizacija je suprotnost specijalizaciji. Bazira se na proizvodnji i prodaji širokog spektra roba i usluga. To može uključivati ​​proizvodnju svih vrsta i vrsta namještaja i proizvodnju kuhinjskih predmeta i posuđa za jedno preduzeće. Analog takvog izbora u trgovini mogla bi biti robna kuća.

Prije koncentracije proizvodnje potrebno je poznavati tehničke manifestacije sve većeg broja proizvodnih procesa (mašina, instalacija, ljudi, materijala) unutar jednog preduzeća. Međutim, u prirodi je njihove namjere da se direktno fokusiraju na razvoj hibridizacije: bilo u pravcu univerzalizacije ili u pravcu specijalizacije. Istovremeno sa nivoom ujednačenosti tehnologije i stagnirajućih tehnologija i materijala, dakle, i radne snage.

Diversifikacija

Diverzifikacija vegetacije zaslužuje posebnu zaslugu. Nakon diverzifikacije, razmatramo proširenje asortimana naših proizvoda. Do njega se može doći sa dva pravca. Prvi je diverzifikacija tržišta. Karakteriše ga ekspanzija proizvoda koji se proizvode, a koje već proizvode druga preduzeća. Štaviše, proces takve diversifikacije često je praćen akvizicijama i diversifikacijom od strane preduzeća koja proizvode upravo te proizvode. Šteta što opet nema bogatog asortimana robe za kupovinu.

Drugi put je virtuelna diverzifikacija, koja je usko povezana sa naučnim i tehnološkim napretkom (STP), sa pojavom jasno novih proizvoda i tehnologija. Ova vrsta diversifikacije, pored diverzifikacije tržišta, stvara i zadovoljava potrebe koje ranije nisu bile zadovoljene, odnosno zadovoljavaju postojeće potrebe novim proizvodom ili uslugom. Po pravilu, diverzifikacija virusa je usko povezana sa očiglednim rastom virusa ovo preduzeće iz nje organski raste.

Granice industrijske diversifikacije dijele se na: tehnološku, detaljnu i diverzifikaciju proizvoda. Diverzifikacija proizvoda se razvija u najvećoj mjeri. Dakle, pored ovih samih tehnoloških operacija, dijelova, sklopova, komponenti, možete odabrati čak i različite gotove proizvode i komponente za njihovu funkcionalnu namjenu. Međutim, sada je moguće započeti proces diverzifikacije u proizvodnju osnovnih komponenti gotovih virusa. Vrlo brza diverzifikacija, kao naslijeđe naučnog i tehnološkog napretka, dovela je do promjene trenda u razvoju tajnog, privatnog i individualnog sektora tržišta.

Jedinstvo i diferencijacija radno-pravne norme karakterizira činjenica da se pravne norme dijele u dvije grupe: pravne norme, koje se proširuju na sve radnike, i posebne norme koje se proširuju na kategorije radnika (žene, mladi, sezonski praktičari itd.).

Diferencijacija radnopravnih normi između kategorija radnika otkriva se kod onih koji ostvaruju dodatna prava, beneficije i pogodnosti. U nizu slučajeva do diferencijacije dolazi zbog potrebe promocije pogodnosti zapošljavanja prije prestanka radnih obaveza (transportni i avijacijski radnici), zbog uspostavljanja višeg stepena odgovornosti za prekršaje protiv sfera poslovanja (čelnici organizacije i njihovih branitelja, radnika koji opslužuju materijalna dobra).

Diferencijacija normi radnog prava je neraskidivo povezana sa njihovim jedinstvom. Moraćete da saznate šta volite od posebnih normi tako što ćete konkretizovati pravne norme, njihovo dodavanje, au nekim slučajevima i prisile (pojedinci za koje nije utvrđen rok suđenja).

Diferencijaciju u pravnoj regulaciji sprovodi sadašnji zakonodavac, što je, u slučaju normativnosti, obezbeđeno stabilnim šest faktora:

· Prozračnost i težina umova je velika. U skladu s tim, utvrđeno je skraćeno radno vrijeme, dodatni odmor i povećana naknada za rad;

· Klimatski umovi Ekstremne noći i ekvivalentnih lokaliteta prije nje;

· Fiziološke karakteristike žensko tijelo svoju majčinsku funkciju. Uzmite u obzir rastuću društvenu ulogu majke kod male djece. Osiguranje i porodične obaveze radnika počele su da se pokrivaju u skladu sa Konvencijom IOP-a br. 156 (1981) “O jednakim mogućnostima i jednakim mogućnostima za zaposlene muškarce i žene koji rade sa porodičnim obavezama”;

· psihofiziološke osobenosti krhkog organizma i prirode supstrata, potreba da se i dalje proučava bez vibriranja. Invalidska i radnička penzija su takođe obuhvaćene. Zamjena, u stavovima “c” i “d” – ovo je subjektivno razlikovanje;

· Specifičnost radne veze i priroda posla;

· Osobenosti ove vladavine, značaj vladavine narodne vlasti (Galuzijska diferencijacija normi).

Posebno zakonodavstvo o pravu podstaknut spiskom službenika diferencijacije. Očigledno, posebno zakonodavstvo o praksi odražava osobenosti prakse, kako objektivne tako i subjektivne prirode. Kako je i planirano, zatražena je posebna zakonska regulativa kako bi se osiguralo pružanje dodatnih beneficija zdravstvenim radnicima. Posebna pravila koja donose dodatne pogodnosti protiv nezakonitih normi mogu se pojaviti na različitim nivoima pravne regulative zemlje: federalnom, međuregionalnom, lokalnom, regionalnom, opštinskom i lokalnom. U to vrijeme, kao posebne norme koje međusobno povezuju prava i slobode zagarantovane pravnim normama, može biti potrebno uvesti izmjene u Zakon o radu Ruske Federacije i postići ciljeve navedene u dijelu 3 čl. 55. Ustava Ruske Federacije.

Zagalne zakonodavstvo o praksi utvrđuje glavne principe pravne regulative tržišta. Ne može se znati da su skriveni principi koji su secirali od njega vezani načinom donošenja posebnih zakona. Pa, nezakonito zakonodavstvo o radu uspostavlja obavezni minimum radnih prava za sve radnike bez krivice. Ovaj minimum je naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Dakle, tajno zakonodavstvo može biti potpuno eliminirano na saveznom nivou.

Pokazuje se jedinstvo i diferencijacija radnog zakonodavstva.

Jedinstvo radnog zakonodavstva pojavljuje se u skrivenim normama radnog zakonodavstva i izražava se na sljedeći način:

1. 1. o principima pravnog uređenja prakse, koji su fundamentalni za sve industrije na cijeloj teritoriji regiona;
   2. u istim osnovnim radnim pravima za sve radnike.

Razlikovanje pravnog uređenja prakse(imenovati) je izraženo na posebnim standardima, što je teško postići i prije standarda pjevanja, a sprovodi ga zakonodavac, koji služi kao advokat. Subjekti diferencijacije koji stvaraju posebne norme (polgs, razmjene) su:

• • labavost i težina umova ljudi;
  • klimatski umovi Ekstremne noći i onih jednakih prije nje;
  • subjektivni aspekti: fiziološke karakteristike ženskog tijela (njegova reproduktivna i majčinska uloga), kao i društvena uloga majke (vlastitog oca), posebno sa porodičnim obavezama, psihofiziološke i osobenosti krhkog organizma i prirode supstrat ograničava korisnost osoba sa invaliditetom;
  • specifičnosti kratkoročnih ugovora o radu za privremene i sezonske radnike;
  • posebnost radnog odnosa članova zemljoradničkih zadruga, članova kolegijalnog pokrajinskog organa pravnog lica;
  • posebnosti ove prakse (Galuzijska diferencijacija), u kombinaciji sa počecima;
  • specifičnost i posebnost rada državnih službenika, sudija, tužilaca, specifičnost i pouzdanost rada transportnih radnika, značaj uloge rada u proizvodnom procesu osnovnih organizacija.

Različitost (strožina) radnopravnih normi se otkriva u posebnim zakonima za pojedine kategorije radnika, odnosno u posebnim normativnim aktima radnog prava i posebnim normama u pravnim aktima. Na primjer, poseban akt je Zakon Ruske Federacije „O suverenim garancijama i naknadi za pojedince koji rade i žive u oblastima Ekstremne Pravnoče i jednakim lokalitetima pred njima“ od 19. juna 1993. godine, a posebne norme u Linearskim aktima - normama podjele. XII Zakon o radu o specifičnostima zakonskog uređenja pojedinih kategorija radnika (žene, lica mlađa od 18 godina, sezonski radnici, radnici u saobraćaju i dr.).

Rezultat je diferencijacija radnog prava – posebno zakonodavstvo daje svim radnicima jednaku mogućnost da ostvare svoja ustavna radna prava, osiguravajući njihovu usklađenost sa posebnostima zakonske regulative radnog prava (diferencijacija). as) pojedinih kategorija radnika, koji će zahtijevati dodatnu zaštitu od širenja profitabilnosti ili s obzirom na prirodu njihovog posla, uslove rada 'jezika. .

Vrste posebnih normi radnog prava:

1. 1. norme i propisi koji obezbjeđuju dodatna radna prava (većina posebnih normi);
   2. normie-pristosuvannya, tako da je potrebno ilegalne norme prilagoditi zadatim umovima ljudi (npr. Galuževljeva diferencijacija, onda je prema galusima narodne vlasti važno norme zamijeniti);
   3. norme-prisilnost (mali broj koji razgraničavaju prava u odnosu na nezakonite norme aktivnih radnika - po satu, sezonskih, državnih službenika i dr.).

Objavljeno 06.11.2018

Pravna regulativa ugovora o radu zasniva se na principu jedinstva glavnih umova i jednakosti radnih prava i obaveza različitih kategorija radnika. To uključuje diferencijaciju (diskriminaciju) pravnog uređenja ugovora o radu različitih kategorija radnika, a samim tim i neophodan okvir. Nimi:

Za objektivne uslove treba osigurati sljedeće:

Diferencijacija se javlja u zavisnosti od subjektivnih okolnosti. Pred praktičarima koji treba da izvrše diferencijaciju, to su: žene, mladi od 14 do 18 godina, invalidi, učesnici u likvidaciji nasljeđa katastrofe u Černobilu.

Diferencijacija se može izvršiti u okviru pravnih normi. U tu svrhu pravne norme se dijele na pravne i posebne.

Zagalni normi

Posebni standardi

Normie extra

Normie-viluchenya Prebacuju krivicu za prljava pravila. Ove norme razgraničavaju prava određenih kategorija radnika (vremenski radnici, sezonski radnici, radnici na određeno vrijeme, radnici kod kuće). Da, za zagal rule kada je ugovor o radu vezan za radna mjesta koja nisu u vezi sa nedoličnim ponašanjem radnika, isplaćuje mu se otpremnina u iznosu ne manjem od 2 prosječne plaće, a radnici kod kuće i samostalni radnici imaju pravo na dodatnu otpremninu Jedva čekam.

Norme-prestosuvannya se pridržavaju ilegalnih normi točne specifičnosti umova svake specifične kategorije praktičara. Mirisi su regulisani praksama kao što su radno vrijeme i vrijeme popravke, sigurnosna oprema. Posebne norme koje donose dodatne pogodnosti i uspostavljaju derivacije iz pravnih normi, koje se odnose na pravne norme pojedinih kategorija radnika. Kad god se zakonska norma promijeni, posebna norma zadržava pravnu vlast, osim ako zakonom nije drugačije određeno.

Sprijeda234567891011121314151617Sprijeda

ČUDITE SE JOŠ:

Jedinstvo pravne regulative vidljivo je iz činjenice da umjesto radnog zakonodavstva postoje nezakonite norme koje pojačavaju svetih principa zakonska regulativa svih radnika i radnika bez krivice. Ispred naziva moramo staviti norme i principe, kao na mjesto čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnovna prava i obaveze radnika i radnika utvrđena su u čl. 21, 22 Zakon o radu Ruske Federacije. Ove norme mogu biti nerazumne prirode i od najveće su važnosti u svim situacijama koje se odnose na implementaciju principa radnog prava. Stoga osiguravaju ujednačenost prilikom regulisanja guma, što postaje predmet radnog prava.

S druge strane, postoje posebne norme koje odražavaju specifičnost određenih praktičara ili posebnih umova. Takve norme će obezbijediti diferencijaciju prilikom regulisanja pitanja koja su dio predmeta radnog prava. Postoje tri vrste normi koje se mogu koristiti za osiguranje diferencijacije u pravnoj regulativi.

Prije svega, možemo navesti norme koje pružaju dodatne pogodnosti nezakonitom zakonodavstvu u pogledu korištenja poreza.

Jedinstvo i diferencijacija pravne regulative ugovora o radu

Slične norme mogu se primjenjivati ​​na različite nivoe pravnog uređenja jedne nacije: federalni, međudržavni, lokalni, regionalni, općinski, lokalni.

Na drugi način, među normama koje obezbjeđuju diferencijaciju u reguliranim djelatnostima, nalaze se i norme koje se pridržavaju vanrednih propisa za posebnosti radne djelatnosti. Ovaj pogled norme poziva osiguravaju prilagođavanje podzemnih normi specifičnostima prakse. Prije ovakvih normi potrebno je napraviti aranžmane za uspostavljanje propisanog radnog vremena, čime će se obezbijediti da se zakonska norma radnog vremena ispuni u toku radnog vremena, kako bi se zakonska norma prilagodila posebnostima radne djelatnosti. .

Takve norme nemaju potencijal da zadiru u prava i slobode pojedinca i građana u sferi prava. Stoga se smrad može stvarati i na različitim nivoima pravne regulative tržišta.

Treće, da bi se osiguralo diferencirano regulisanje delatnosti, neophodno je uvesti norme koje utvrđuju razvoj nezakonitih pravila. Utvrđivanje ovakvih povreda je povezano sa razmjenom prava i sloboda pojedinca i građanina. U skladu sa dijelom 3 čl. 55

Ustav Ruske Federacije štiti prava ljudi i građana, zaštićena iz sfere prava, a može biti ograničena saveznim ili svjetskim zakonom, jer je potrebno zaštititi temelje ustavnog poretka, morala, zdravlja, pravde i zakonitost, interese drugih, osiguranje odbrane zemlje i bezbjednosti države. Dakle, norme koje proizilaze iz pravnih pravila mogu se uključiti inkluzivno do zamjene saveznog zakona.

Međutim, da bi se ovi standardi uspostavili prilikom regulisanja standarda rada, nije dovoljno uključiti ove standarde u zamjenu federalnog zakona bez uvođenja sličnih izmjena u Zakon o radu Ruske Federacije. Kako dolazi iz dijela 8 i dijela 9 čl. 5 Zakona o radu Ruske Federacije, saveznog zakona koji zamjenjuje Zakon o radu Ruske Federacije, može postati teško nakon izmjena i dopuna Kodeksa. Ovo je dodatno obrazloženje za uspostavljanje normi koje razgraničavaju prava i slobode u sferi prava, uključujući i uvođenje sličnih izmjena u Zakon o radu Ruske Federacije.

Naravno, norme koje se dobijaju stagnacijom nezakonita pravila, boce će vjerovatno biti razbijene kako bi se postiglo prekomjerno osiguranje iz dijela 3 čl. 55. Ustava Ruske Federacije. Bez određene svrhe, radi koje je razbijena i stagnirana norma koja razgraničava prava i slobode naroda i običnih ljudi u sferi prava, njena primjena je zasnovana na dijelu 3. čl. 55. Ustava Ruske Federacije.

Napravljena je klasifikacija prava i norme koje nastoje da obezbede diferencijaciju u pravnoj regulativi, koja se manifestuje u formalnom izrazu radnog prava, a za njihovu materijalizaciju na određenim platformama, kao što je Ib, transformišu se u pravne dokumente. Sprovođenje normi radnog prava zavisi od volje predstavnika poslodavca.

Po njihovom mišljenju, predstavnici poslodavca su u potpunosti fokusirani na razmjenu radnih prava i sloboda. Stoga se u praksi najčešće pojavljuju i utvrđuju norme koje razgraničavaju prava i slobode, prenesene iz Zakona o radu Ruske Federacije i međunarodnih pravnih akata. Baš kao i norme koje uspostavljaju dodatne beneficije za zdravstvene radnike, vikori su mnogo vjerovatniji.

Važno je da predstavnici poslodavca ne krše pravila koja pružaju dodatne pogodnosti zdravstvenim radnicima. Stoga ove norme ne prelaze iz formalnog u materijalni izraz. S tim u vezi, mora se konstatovati da vlast ne krši ustavnu obavezu zaštite prava i sloboda ljudi i građana u sferi prava.

Pravna regulativa ugovora o radu zasniva se na principu jedinstva glavnih umova i jednakosti radnih prava i obaveza različitih kategorija radnika. To uključuje diferencijaciju (diskriminaciju) pravnog uređenja ugovora o radu različitih kategorija radnika, a samim tim i neophodan okvir. Nimi ê

Dakle, objektivno okruženje. nezavisno od vlasti o posebnosti situacije;

Subjektivne okolnosti, koje se nazivaju odgovornosti radnika (izjava, vek, praksa).

U objektivno okruženje treba dovesti

• posebnosti proizvodnje koje zahtijevaju naprednu disciplinu, intenzitet rada (npr. rad na sanitetskom transportu);
• teritorijalno proširenje zapošljavanja (na primjer, rad na teritorijama kontaminiranim radioaktivnim tokovima);
• važnost radnog odnosa između radnika i najamnika (radnici na određeno vrijeme, sezonski radnici, pojedinci koji rade po ugovoru).

Diferencijacija proizlazi iz subjektivnih okolnosti. Pred praktičarima koji treba da se razlikuju od ove grupe su žene, mladi od 14 do 18 godina, osobe sa invaliditetom, učesnici u likvidaciji zaostavštine černobilske katastrofe.

Diferencijacija se može vršiti u oblastima van okvira pravnih normi.

U tu svrhu pravne norme se dijele na pravne i posebne.

Zagalni normišire se među svim praktičarima bez obzira na umove prakse, statistike, života, fizioloških karakteristika tijela, profesije itd.

Posebni standardi proširuju pjesmu niza praktičara i odražavaju diferencijaciju radnog prava, posebnost uspostavljanja temeljnih principa među ostalim praktičarima. Diferencijalna regulacija se zasniva na 3 vrste normi - dodatne norme, dodatne norme i dopunske norme.

Normie extra uspostaviti dodatne garancije i beneficije za zdravstvene radnike. Ovo su većina posebnih normi.

Normie-viluchenya Prebacuju krivicu za prljava pravila.

Jedinstvo i diferencijacija radnog zakonodavstva.

Ove norme razgraničavaju prava određenih kategorija radnika (vremenski radnici, sezonski radnici, radnici na određeno vrijeme, radnici kod kuće). Tako, po pravilu, kada je ugovor o radu vezan za radna mjesta koja nisu u vezi sa krivičnim ponašanjem radnika, isplaćuje mu se naknada plaće u visini najmanje 2 prosječne plate, a radnici u kući i radnici imaju pravo da neću oklijevati da vam pomognem za vikend.

Norme-prestosuvannya se pridržavaju ilegalnih normi točne specifičnosti umova svake specifične kategorije praktičara. Mirisi su regulisani praksama kao što su radno vrijeme i vrijeme popravke, sigurnosna oprema. Posebne norme koje donose dodatne pogodnosti i uspostavljaju derivacije iz pravnih normi, koje se odnose na pravne norme pojedinih kategorija radnika. U slučaju promjene pravnih normi, posebna norma zadržava pravnu snagu, osim ako zakonom nije drugačije određeno.

Međutim, glavni oblik djelovanja normativnih akata radnog prava je radno pravo.

Postoji jedinstvo i diferencijacija u pravnoj regulativi umova. Službenici diferencijacije

Suština pravne regulative ogleda se u činjenici da radno zakonodavstvo ima nezakonite norme koje učvršćuju nezakonita načela pravnog uređenja svih radnika i poslodavaca. Ispred naziva moramo staviti norme i principe, kao na mjesto čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnovna prava i obaveze radnika i radnika utvrđena su u čl. Art. 21, 22 Zakon o radu Ruske Federacije. Ove norme mogu biti nerazumne prirode i od najveće su važnosti u svim situacijama koje se odnose na implementaciju principa radnog prava. Stoga osiguravaju ujednačenost prilikom regulisanja guma, što postaje predmet radnog prava.

S druge strane, postoje posebne norme koje odražavaju specifičnost određenih praktičara ili posebnih umova. Takve norme će obezbijediti diferencijaciju prilikom regulisanja pitanja koja su dio predmeta radnog prava. Postoje tri vrste normi koje se mogu koristiti za osiguranje diferencijacije u pravnoj regulativi. Prije svega, možemo navesti norme koje pružaju dodatne pogodnosti nezakonitom zakonodavstvu u pogledu korištenja poreza. Slične norme mogu se primjenjivati ​​na različite nivoe pravnog uređenja jedne nacije: federalni, međudržavni, lokalni, regionalni, općinski, lokalni.

Pružanje dodatnih beneficija ne dolazi u obzir zbog pravne snage zakona, ostaci prava i sloboda naroda i zajednice oglušuju se o veliku vrijednost osvještavanja o aktivnostima organa suverene vlasti. i lokalna uprava.Samouprava može osigurati pravdu.

Na drugi način, među normama koje obezbjeđuju diferencijaciju u reguliranim djelatnostima, nalaze se i norme koje se pridržavaju vanrednih propisa za posebnosti radne djelatnosti. Ova vrsta pozivnih normi osigurava prilagođavanje podzemnih normi specifičnostima radne djelatnosti. Prije ovakvih normi potrebno je napraviti aranžmane za uspostavljanje propisanog radnog vremena, čime će se obezbijediti da se zakonska norma radnog vremena ispuni u toku radnog vremena, kako bi se zakonska norma prilagodila posebnostima radne djelatnosti. . Takve norme nemaju potencijal da zadiru u prava i slobode pojedinca i građana u sferi prava. Stoga se smrad može stvarati i na različitim nivoima pravne regulative tržišta.

Treće, da bi se osiguralo diferencirano regulisanje delatnosti, neophodno je uvesti norme koje utvrđuju razvoj nezakonitih pravila. Utvrđivanje ovakvih povreda je povezano sa razmjenom prava i sloboda pojedinca i građanina. U skladu sa dijelom 3 čl. 55 Ustava Ruske Federacije, prava i slobode ljudi i građana, zaštićeni iz sfere zakona, mogu biti ograničeni saveznim zakonom ili svetom, jer je neophodno zaštititi temelje ustavnog poretka, morala. , zdravlje, pravdu i legitimne interese drugih, osiguravanje odbrane zemlje i sigurnosti države.

Jedinstvo i diferencijacija radnog zakonodavstva

Dakle, norme koje proizilaze iz pravnih pravila mogu se uključiti inkluzivno do zamjene saveznog zakona. Međutim, da bi se ovi standardi uspostavili prilikom regulisanja standarda rada, nije dovoljno uključiti ove standarde u zamjenu federalnog zakona bez uvođenja sličnih izmjena u Zakon o radu Ruske Federacije. Kako dolazi iz dijela 8 i dijela 9 čl. 5 Zakona o radu Ruske Federacije, saveznog zakona koji zamjenjuje Zakon o radu Ruske Federacije, može postati teško nakon izmjena i dopuna Kodeksa. Ovo je dodatno obrazloženje za uspostavljanje normi koje razgraničavaju prava i slobode u sferi prava, uključujući i uvođenje sličnih izmjena u Zakon o radu Ruske Federacije. Naravno, norme koje proizilaze iz stagnacije pravnih pravila mogu se rušiti da bi se postigle prednosti dijela 3 čl. 55. Ustava Ruske Federacije. Bez određene svrhe, radi koje je razbijena i stagnirana norma koja razgraničava prava i slobode naroda i običnih ljudi u sferi prava, njena primjena je zasnovana na dijelu 3. čl. 55. Ustava Ruske Federacije.

Službenici diferencijacije

Diferencijacija u pravnoj regulativi se održava po direktnim linijama. To se jednostavno naziva faktorima diferencijacije. Službenici diferencijacije mogu se podijeliti na objektivne i subjektivne. Objektivni agensi diferencijacije se pojavljuju bez obzira na to ko je uključen u jedni druge vrste prakse.

Službenici koji se pojavljuju u zakonskoj regulativi mogu se smatrati objektivnim. Prije svega, broj tragova dolazi iz umova organizacije.

Zakonodavstvo je, međutim, omogućilo dodatne beneficije radnicima kako bi eliminisali svoju radnu funkciju od beskorisnih i nesigurnih umova.

Drugim riječima, pred objektivnim službenicima diferencijacije, prilikom regulacije procesa, treba da zaštite klimatske umove u kojima se odvija radna aktivnost. Na primjer, praktičari regiona Ekstremne noći i sličnih lokaliteta prije njih mogu polagati pravo na dodatne beneficije utvrđene zakonom.

Treće, objektivni faktori koji čine osnovu diferencijalne regulacije uključuju vrijednosti privrede i proizvoda koji se proizvode. Ovaj službenik se pridržava normi kojima se utvrđuju bonusi za radni staž u različitim oblastima privrede i tokom proizvodnje pjesničkih proizvoda.

Četvrto, objektivni službenik, koji može napraviti razliku u zakonskoj regulativi rada, mora prepoznati oblik moći organizacije, a to je pobjednički rad državnih službenika. Organizacije koje proizvode budžetsko finansiranje, po pravilu, smanjuju sposobnost samostalnog donošenja odluka kako bi smanjile pamet radnika.

Takve odluke se mogu prihvatiti samo zbog dokaza o samo-upregnutim gubicima. Organizacije privatnih oblika državnog rada pridržavaju se minimuma radnih prava koje je utvrdila država i mogu imati mogućnost, zarad vlasti, da poboljšaju status radnika u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Zaključno, objektivni nosilac diferencijacije pri regulisanju rada mora poznavati tehničku opremljenost radnog mjesta ili određene radne funkcije.

Očigledno je da će rad računovođe, koji koristi računar, i rad računovođe koji nema takvu tehnologiju, zahtijevati drugačiju zakonsku regulativu.

Razlika u tehničkoj opremljenosti okolnih područja privrede može se prepoznati i kao objektivna osnova za diferencirano regulisanje poslovanja.

Subjektivni službenici diferencijalne regulacije nadnica rada povezani su sa karakteristikama radnika. Takve subjektivne službenike diferencijacije možete vidjeti pod satom regulacije. Prije svega, takve službenike za rad treba imenovati maloljetna lica i lica mlađa od 21 godine. Posebna zakonska regulativa ovih pojedinaca je neophodna kako bi se osigurala njihova nezavisnost od priliva neprofitabilnih i nesigurnih državnih službenika. Očigledno je da postoji metaspecijalna zakonska regulativa – da se očuva produktivnost mlađe generacije praktičara.

Drugim riječima, subjektivni agent diferencijalne regulacije rada je žena supruge. Primena ovog faktora zakonom ima za cilj da zaštiti žene u njihovoj reproduktivnoj dobi od priliva nesigurnih i nesigurnih faktora, kako bi se osiguralo da ostanu u miru. fizička želja stvorite um da kombinujete posao sa majčinstvom.

Treće, subjektivni službenik koji će obezbijediti diferencijaciju prilikom regulisanja rada, nakon poziva na izabranu radnu funkciju posebno zbog porodičnih obaveza.

Uvođenje zakona od strane ovog službenika direktno usklađuje interese porodice sa zakonom o radnim obavezama.

Nema dovoljno podataka o uticaju objektivnih i subjektivnih faktora diferencijacije na regulisanje inputa u sferi trgovine. Drugi službenici koji su postali osnova za diferencijalno regulisanje plata rada mogu izgubiti kontrolu nad zakonodavstvom. Međutim, treba imati na umu da pojava novih faktora diferencijacije ne bi trebala dovesti do pojave normi koje razgraničavaju prava i slobode pojedinca i građana iz sfere kulture.

Slične informacije:

Pretražite na stranici:

Trag pokazuje da su radne bilješke unutra aktuelna Rusija briga za milione ljudi koji se brinu o njihovim individualnim karakteristikama (muškarci, žene, maloljetnici, osobe s invaliditetom, ljetni stanovnici, praktičari raznih profesija, specijalnosti i različiti galuzi ruske privrede). Sigurno je da su njihovi umovi i umovi pogođeni (rad u u najvećim umovima, pod zemljom, u važnim klimatskim umovima, na visokim nadmorskim visinama, itd.).

Takve dužnosti i posebnosti radne aktivnosti radnika obavezno su obuhvaćene zakonskom regulativom svijesti njihovih ljudi. To se postiže primenom metode ujednačenosti i diferencijacije normi radnog prava, što znači da se pravne norme u sferi rada dele u dve velike grupe:

1) nezakonite norme, koje su proširene na sve kategorije radnika;

2) posebne norme koje se proširuju na sve kategorije radnika (žene; mladi; zaposleni u drugim oblastima privrede; radnici budžetskih organizacija; ljudi koji rade na važnim nekakvim jeftinim robotima; vremenski osjetljivi i sezonski radnici, itd.).

Valjanost zakonske regulative ugovora o radu zasniva se na proširenim normama radnog prava za sve radnike, bez obzira na stvarnu svijest radnika pojedinca. Ovo jedinstvo karakteriše ekstremni nivo pravne regulative zemlje koji doživljavaju svi praktičari. Ovaj nivo jedinstva utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije (član 11).

Izdiferencirane norme radnog zakonodavstva ogledaju se u pogledu posebnih odjeljaka Zakon o radu Ruske Federacije (na primjer, Poglavlje 41 „Osobinosti regulisanja prakse žena, posebno porodičnih obaveza“, Poglavlje 42 „Osobitosti regulisanja prakse radnika do osamnaest godina“ i dr.).

Posebnosti pravnog uređenja svijesti nekoliko kategorija radnika mogu se regulirati posebnim normativnim pravni akti radno zakonodavstvo, koje usvajaju različiti organi suverena uprava ta Vladi.

Analiza radnog zakonodavstva daje osnov za zaključak da se specifično razlikovanje normi radnog prava za pojedine kategorije radnika svodi na to da se utvrđuju posebni propisi:

a) poseban, izjednačen sa stranim, postupak prijema i otpremnina;

b) posebnosti regulisanja radnog vremena i sati popravke, beneficije i olakšice u plaćanju;

c) Zadržaću disciplinsku i materijalnu odgovornost za radnike i druge posebnosti.

Jedinstvo i diferencijacija normi radnog prava je složena i bogato nijansirana pojava. U samom glamurozan izgled Jednakost radnih prava i obaveza se manifestuje u jednakosti prava i obaveza učesnika spavaonica vina, osnov ugovora o radu je nezavisan od obima posla, kao i od značaja načina zaštite svojih prava i legitimnih interesa. Razlikovanje radnih prava i obaveza na svoj način prenosi utvrđivanje odgovornosti, krivaca, prednosti i granica u pravnom regulisanju rada i ostalog direktno vezano za njih na druge kategorije radnika.

Sam pojam „diferencijacije“ nije definisan od strane zakonodavca, ali su razlike u zakonskoj regulativi ugovora o radu uvijek bile ukroćene zakonom o radu.

Radno pravo je nezavisna grana ruskog prava, koja je povezana sa unutrašnjim sistemom pravnih normi koje regulišu rad i druga srodna pitanja.

Najvažnija karakteristika važećeg radnog prava je njegovo jedinstvo koje počiva na niskom nivou objektivnih faktora. Dan radnog prava treba da nas informiše o unutrašnjoj, neraskidivoj povezanosti čitavog skupa normi koje regulišu tržište rada u sferi rada.

Jedinstvo radnog prava zasniva se na jednoj pravnoj osnovi - Ustavu Ruske Federacije (član 37). Sama sadrži skrivene zasjede (načela) na kojima se zasnivaju principi ruskog radnog prava (čl.

Načelo jedinstva i diferencijacije: suština i manifestacija u normama radnog prava

2 Zakona o radu Ruske Federacije), zatim glavna načela koja odražavaju suštinu normi radnog prava i glavne direktne politike države u oblasti pravnog regulisanja ugovora o radu koji se odnose na uslove rada i organizaciju rada .

Realnost radnog zakonodavstva je evidentna u činjenici da će država glasati za sve radnike slobodu rada i da će svim radnicima osigurati pravo na rad. plata srazmjerno količini utrošenog rada, pravo na oporavak, na besplatno stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje, stečeno od stručnog tima, učešće u upravljanju Drugim riječima, materijalna sigurnost u starosti, kao iu vremenu bolesti i gubitka produktivnosti, pravo da se dozvoli individualni i kolektivni rad nadređenima.

Zajedničkost radnog zakonodavstva očituje se u normama koje se šire na sve kategorije radnika – o skrivenim normama radnog prava. Temeljne norme radnog zakonodavstva "osiguravaju jedinstvo među uređenim umovima mnogih radnika, bez obzira na osobenosti različitih profesija, specijalnosti, kvalifikacija i posebnosti tehnologije. lične organizacije procesa i ekonomsko-geografskog stanja preduzeća" , tako da se smrad širi na sve radnike, bez obzira na lokaciju i karakter robota, ekonomije, teritorije, gdje se nalaze organizacija, umovi i oblici nagrađivanja.

Radno zakonodavstvo se proširuje na sve radnike i lišava svaku grupu radnika regulative koja je rezultat stagnacije njihovog rada. Krivica, promjena i raspored rada, radno vrijeme i vrijeme popravki, radna disciplina, plaćanje i normiranje rada, zaštita i druga ishrana određuju se njihovom međusobnom vezom, na osnovu zajedničkih načela zakonske regulative rada i drugih poslova neposredno povezanih. sa njima .

Dakle, jedinstvo pravne regulative umova ne isključuje, ali ipak prenosi mogućnost viđenja unificirani sistem norme radnog prava, poput onih koje su u prošlosti značile potrebu da se osiguraju i odražavaju posebnosti u svijesti radnika, u zavisnosti od specifičnosti proizvodnje, vrste radne aktivnosti, prirodnih i klimatskih uslova uma i drugih posebnosti zastosuvannya praci .

Istina, karakter i um mnogih kategorija praktičara toliko su specifični da prirodno izazivaju potrebu za uspostavljanjem posebnih normi koje bi odražavale ove specifičnosti ku. Ovo jasno pokazuje važan obrazac koji leži u prilivu prava na njegovu osnovu. Osim toga, to je diktirano interesima osiguranja zakonitosti regulisanja rada i drugih djelatnosti koje su direktno povezane s njima. Jasno mislim na A.I. Stavtsev, da je „socijalna zaštita prava radnika posebno neophodna u prvoj fazi formiranja tržišnih depozita, dok tržište stvara jednake mogućnosti za ostvarivanje prava na praksu, a na trojku osnivanja Vinikl "O radna poruka."

Datim oblikom i odrazom posebnosti u svesti različitih kategorija praktičara različitih sektora privrede, kao iu sferi upravljanja, dolazi do nove diferencijacije pravnih normi, što je posebna implementacija ovog principa. pravnog uređenja, posebno njihova konkretizacija u različitim umovima.

Rečnik radnog prava daje pojam diferencijacije u radnom pravu kao „razliku u pravnim normama koja je određena mestom, načinom rada, pravnim statusom organizacije u kojoj je radnik zaposlen, statutarnim karakteristikama praktičara. i drugi faktori.” Važno je napomenuti da drugi koncept diferencijacije naglašava Galuževljevu valjanost pravnih normi koje regulišu pravno regulisanje nadnica rada. Osim toga, u ovom konceptu diferencijacije daje se neposredna aproksimacija njegove strukture - mjesto rada, pravni status organizacije - poslodavac, posebne karakteristike radnika itd.

Širu i pojačanu diferencijaciju dao je F.M. Leviant. Izvan ovih tačaka, pod diferencijacijom radnog prava, možemo razumjeti: opseg njegovih normi je sličan glavnim vrstama propisa o radu koji se njima uređuju; Podjela normi radnog prava je u skladu sa unutrašnjom gradacijom glavnih vrsta rada zbog razmatranja stanja naroda, svijesti ljudi, prirode radne veze između radnika i preduzeća i drugih karakteristika ljudi.

Još napredniji pristup ovoj tački identifikovao je I.O. Snigirova, kako se pod diferencijacijom radnog prava krije značaj na mjestu zakonskog uređenja rada radnika i uslužnih radnika raznih kategorija iza jasnih upornih znakova.

U ovom slučaju ona je suštinski lišena ove vrste diferencijacije, a zakonska regulacija prakse praktičara mora biti zasnovana na kriterijumima koji su neophodni, ali ono što im je pitomo su status, godine, zdravlje, izgled njihove djece, a nije specifičan za vrstu radne aktivnosti, mentalnu ili fizičku aktivnost.

Subjektivni znaci, odobreni od strane zakonodavca, omogućavaju diferencijaciju prakse okremikh group subjekti. Dakle, ulogu regulisane industrije tokom godina predstavljaju tri velike grupe: stanovništvo starosti od 18 godina pre penzionisanja; pretplate od 14 do 16 sati i od 16 do 18 sati; penzioneri. Zakonodavac je, prema članku, vidio žene koje su uspostavile dužnost zaštite pracije, snage i prekrivača.

Da. Orlovsky, koji naglašava objektivnu potrebu za jedinstvom i diferencijacijom radnog prava, posebno poštuje one koji razlikuju jedinstvo radnog prava, a to jedinstvo stvara umove za diferencijaciju í pravne regulative. Stoga se koristi neraskidiva veza dvije strane umjesto pravnog uređenja - jedinstvo i diferencijacija - jer prenosi nesuprotstavljanje jednih na druge, a osigurava sigurnost jedinstva uz pomoć diferencijacije, i diferencijacije - uz pomoć jedinstva.

Razlike su zasnovane na objektivnim i subjektivnim službenicima koji će zahtijevati ovlaštenje od zakonskih regulatornih tijela.

Prije nego što leže objektivni faktori:

1) labavost i težina umova su veliki;

2) klimatski umovi Ekstremne noći i njoj ravni;

3) specifičnosti radnog povezivanja radnika po satu i sezonskih radnika;

4) specifičnosti ovog procesa proizvodnje (metalurgija, petrohemija i dr.);

5) specifičnost mjesta rada i opšta priroda nepunog radnog vremena, sezonskih radnika i dr.

Subjektivni faktori uključuju:

1) fiziološke karakteristike ženskog organizma;

2) psihofiziološke karakteristike maloletnika;

3) fiziološke karakteristike invalida (invalida);

4) obrazovanje maloljetne djece.

Ujednačenost i diferencijacija pravne regulative pokazuje posebnost u metodi radnog prava.