Očigledno je da je važno obratiti pažnju na poredak mišljenja ovog sindikalnog organa i osloniti se na kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise i analogije čl. 372. 4. Četvrtu grupu čine roboti koji su neophodni za proizvodne i tehničke umove (kontinuirano aktivne organizacije), roboti koji odgovaraju na potrebu da služe stanovništvu, kao i teške popravke i održavanje, ali demontirani roboti za žvakanje. Za ovakve slučajeve propisana je procedura za dobijanje lekara pre posla tokom vikenda sveti dani nije utvrđeno Kodeksom. Praksa smatra postojanje ovakvih poslova kao radnu obavezu za ljekare. 4.

Komentari na član 113. Zakona o radu Ruske Federacije

Prije naručivanja potrebno je dodati pismo dozvole za rad svakog radnika ovog dana, a pošto je broj takvih radnika mali, ovo pismo se može direktno odraziti na naručenog radnika. 6. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se ne manje od prosječnog iznosa. Za dužnost radnika, umjesto odloženog plaćanja, može mu se dati drugi rok koji ne zahtijeva plaćanje (div.

dio 1 i 2 žlice. 153 Zakona o radu Ruske Federacije). 7. Zakonska pravila za prijem radnika prije rada vikendom i neradnim praznicima prilagođena su specifičnostima pojedinih kategorija radnika propisanim u dijelu 3. čl. 113 Zakona o radu Ukrajine.

Član 113 i komentari Zakona o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije naziva krivicu za zapošljavanje radnika vikendom i praznicima. Zadržavanje radnika sa posla vikendom i neradnim praznicima je dozvoljeno u sledećim slučajevima: 1) da bi se izbegla katastrofa, virusna nesreća ili da bi se eliminisalo nasleđe katastrofe, virusne nesreće. 2) radi zaštite od nesrećnih situacija, siromaštva ili uništenja poslodavca, državnog ili opštinskog rudnika; 3) epidemije i epizootije) iu drugim oblicima, što ugrožava život i normalan život svijesti cjelokupnog stanovništva.

Komentari na čl. 113 tk Ruska Federacija

Uvaga

Tu spadaju: radnici do 18 godina, žene i žene koje brinu o djeci do 3 godine; osobe koje boluju od aktivnog oblika tuberkuloze. Angažovanje invalida za rad vikendom dozvoljeno je samo iz zdravstvenih i sigurnosnih razloga, jer takav rad nije odobren u medicinske svrhe. 4. Za radnike zaposlene u seoskoj samoupravi, kao i za sezonske i privremene radnike, uspostavljene su dodatne odredbe za njihovo zapošljavanje prije rada vikendom.

5. Prelivanje napada krivice, u kojima je dozvoljeno angažovanje radnika za rad vikendom i neradnim prazničnim danima bez upućivanja poslodavca u predstavničko tijelo radnika, i na kraju. Poglavlje 18. Zakona o radu Ruske Federacije, član 113. Zakona o radu Ruske Federacije ← Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Neradni praznici, član 114 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zašto ići na subbotnik, nemaš puno para, ali se mučiš

Pravila regrutovanja osoblja od svetog dana i vikenda zavise od prirode faktora koji zahtevaju prisustvo radnika na poslu. Suvišne situacije U vanrednim situacijama uspostavlja se posebna procedura za zapošljavanje osoblja u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Art. 113 (treći dio) dozvoljava aktivno uključivanje vojnog osoblja iz sastava vojske u slučaju vojne/nadslužbene situacije, osjećaja krivice ili nesigurnosti, društvenih i drugih situacija koje predstavljaju prijetnju normalnom životu stanovništva.

Osoblje može biti prisiljeno da radi bez odlaganja. Zapravo, može postojati potreba da se eliminišu nepreneseni proizvodni inputi, čija jednostavna implementacija znači stabilno funkcionisanje preduzeća (IP aktivnost). S vremena na vrijeme trebat će mi naknada za osoblje.

Art. 113 tk ruska Federacija: ishrana i suplementi

Zapošljavanje prije posla tokom vikenda i neradnih praznika kreativnih radnika u oblasti masovnog informisanja, organizacije kinematografije, televizije, video grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih ljudi koji učestvuju u stvaralačkim i (ili) pobjedničkim (izloženi) radovi, očigledno sa promenama radnih mesta, zanimanja, položaja ovih radnika, koje su potvrđene Naredbom Ruska Federacija Prema odredbama Ruske tripartitne komisije o regulisanju socijalnih i radnih propisa, dozvoljeno je na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom ili ugovorom o radu. U ostalim slučajevima, rad pre rada vikendom i neradnim praznicima dozvoljen je uz dopis radnika i saglasnost izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Art. 113 komentara TK RF

Za vrijeme neradnih praznika dozvoljeno je obavljanje poslova koji su ograničeni tehnološkim umovima svijeta (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi koji zadovoljavaju potrebe stanovništva, kao i nestandardni popravci i popravci vanjske površine. . Zapošljavanje prije posla vikendom i neradnim praznicima za invalidna lica, supruge koje rađaju djecu do treće godine, dozvoljeno je samo radi njihove pameti, pod uslovom da to nije zabranjeno zdravstvenim stanjem, kao npr. medicinsko obrazovanje, poznato po redu utvrđenom saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U tom slučaju, žene sa invaliditetom, koje brinu o djeci do tri godine, moraju se prijaviti kako bi bile svjesne svog prava na rad na radu vikendom i neradnim prazničnim danima.

Art. 113 i 153 TK RF

Dozvoljeno je obavljanje bilo kakvih radova koji su iz tehnoloških razloga nemogući (bez prekida proizvodnog ciklusa), što iziskuje potrebu pružanja usluga stanovništvu, nekonvencionalno održavanje i popravke. Ova odredba je sadržana u dijelu šestog člana. Posebne kategorije U skladu sa dijelom 7 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljeno je bavljenje općim aktivnostima od vikendica i svetih žena, kao što su mala djeca (do tri godine), kao i osobe sa invaliditetom, kako ne bi naštetile svom zdravlju, što može biti potvrđeno medicinskim dokumentima.

Ovaj dokument je dostupan u skladu sa procedurom utvrđenom saveznim i drugim propisima. U ovom slučaju postoje zahtjevi da se ovi građani upoznaju sa svojim pravom da budu razmatrani za radnu djelatnost sa svetom/licenciranom licencom. Za dio 8 čl.

Član 113 i komentari br. RF

U ostalim slučajevima, da bi se kvalifikovao za rad vikendom i neradnim praznicima, pored dopisnog rada radnika, poslodavac treba da dostavi i ideju o izabranom organu primarne sindikalne organizacije (oko postupak sprovođenja ideje u izabranom organu primarne sindikalne organizacije u slučajevima kada odluka poslodavca ne zahteva poštovanje lokalnih propisa (razd. čl. 99, 371 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar prije njih). ii, čemu se nadate? da navedemo kategorije radnika (div.

str. 7 i 8 komentari na ovaj članak). 7.

Član 113 i komentari Zakona o radu Ruske Federacije

Za vrijeme neradnih praznika dozvoljeno je obavljanje poslova koji su ograničeni tehnološkim umovima svijeta (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi koji zadovoljavaju potrebe stanovništva, kao i nestandardni poslovi popravke i održavanja. Zapošljavanje prije posla vikendom i neradnim praznicima za invalidna lica, supruge koje rađaju djecu do treće godine, dozvoljeno je samo radi njihove pameti, pod uslovom da to nije zabranjeno zdravstvenim stanjem, kao npr. medicinsko obrazovanje, poznato po redu utvrđenom saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U tom slučaju žene sa invaliditetom, koje se brinu o djeci do treće godine, moraju posebno biti svjesne svog prava na rad na poslu na dan odmora ili neradni dan.

Aktivan rad tokom neradnih dana i praznika zakonom je zabranjen, au nekim slučajevima je dozvoljen, osim pisma samog građanina. Žene koje imaju djecu koja nisu navršila tri godine života, kao i ljekari sa razmenjene sa mogućnostima zdravlje se može dobiti prije vikenda, ili na isti način kako je to dozvoljeno u zdravstvenoj službi. O čemu će odgovorna osoba biti obaviještena obrazac pisma o onima koji se mogu vidjeti u napredovanju radne aktivnosti u terminima sata.

Ručak na posao

Zakonom je propisano da stanovnicima nije dozvoljen boravak vikendom ili neradnim prazničnim danima, shodno čl. 113 Zakona o radu Ukrajine. Bez obzira na to, u nekim slučajevima, giganti mogu biti angažovani kod kerivnika prije isteka radnih obaveza, što će im omogućiti da nastave normalno raditi na radnom mjestu i kod svoje djece.

Da bi krupnog čoveka naterao da radi tokom svetog dana, dužan je da od njega uzme pismo. U drugom slučaju, važno je uništiti činjenicu da je potrebno pozvati novog radnika prije završetka posla na Božić i vikendom, bez odlaganja za namještaj koji se prenosi u stanicu. 113 Zakona o radu Ukrajine.

Ispunjavanje radnih obaveza od strane građanina u vanradno vrijeme uvijek podliježe nalogu naredbe direktora organizacije, čiji je potpis radnik dužan potvrditi.

Nije potrebno bolovanje

Bez obzira na to da je dobijanje pred praznike i svetke dane zakonom zabranjeno i važi tek nakon godine bolesti koja je data u pisanoj formi, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije prebačen je na niži nivo, ako se rad na indikacijama omogući bez odlaganja. Naplaćuje se za sledeće uslove:

U slučaju izbjegavanja nesreća ili katastrofa u proizvodnji, kao i za uklanjanje svih njihovih zaostavština;

Koli ê rizik psuvannya maina organizatsii;

Da obavlja poslove koji se odnose na nadređene situacije i vojne formacije;

Ovo je prijetnja po život stanovništva.

U ovom slučaju, kao što su činjenice jasne, obrednik ima pravo na isplatu prije radnog vremena u neradno vrijeme samo tokom svoje godine.

Zapošljavanje invalida i žena koje imaju djecu do 3 godine.

Žene koje imaju djecu, koja nisu navršile tri godine života, kao i osobe sa invaliditetom, mogu biti podvrgnute radnim obavezama u neradno vrijeme, osim iz razloga što nije zaštićeno zdravstvenim stanjem i što je potvrđeno. od strane najviših specijalista.sto. Krim, ove zajednice mogu biti svjesne toga pod potpisom, takoreći čl. 113 Zakona o radu Ukrajine.

Plaćanje

U dosadašnjoj radnoj funkciji, neradnim danima, spremačice će biti podvrgnute povećanom plaćanju, koje će se povećati najmanje dva puta. Kako sam gigant, koji je radio vikendom ili na sveti dan, treba da uzme još jedan dan za oporavak, kriv sam za obaveze. U ovom satu vaš rad će biti plaćen za prvi radni dan.

Ostatak radnih aktivnosti vikendom je strogo blokiran, ali u slučaju krivice je dozvoljeno, tada je očigledno do koje se isplate očekuje barem duplo povećanje. Sama norma čl. 113, 153 Zakona o radu Ruske Federacije međusobno su neraskidivo povezane, što omogućava radniku da zarađuje ispravnu platu za profesionalnog radnika, što je u skladu sa uputstvima.

Pismo je popunjeno unaprijed

Rad u neradno vrijeme je dozvoljen osim na dopis samog zaposlenog. To je navedeno u dijelu 2 čl. 113 Zakona o radu Ukrajine. Ne postoji oznaka pjesme, tako da prijavu može napisati službenik u ime svog šefa u slobodnoj formi.

Obrazac za orijentaciju o mogućnosti rada na kraju radnog dana izgleda kao nadolazeća narudžba:

Direktoru TOV ____________

kao džin ____________

posada______________

Aplikacija

Obavještavam Vas o svojoj sposobnosti za rad neradnim danom u 00.00 časova, nemam kontraindikacije, što potvrđuje ljekarsko uvjerenje broj ________.

Datum_______ Potpis_________ (dešifrirano)

Ponadnormova praksa

Posao koji se redovno obavlja iznad norme naziva se nadstandardnim. Prije ovu vrstu Učešće u radnim aktivnostima dozvoljeno je licima koja su dala dopis u tu svrhu. Naravno, u ovom slučaju radnika treba skrenuti pažnju stručnog vijeća.

Prije normalnog rada može biti radnika bez pisma u slučaju prije katastrofe, nesreće s virusom ili u ekstremnim situacijama ako postoji opasnost po život stanovništva. Ovaj isti namještaj pripada čl. 113 Zakona o radu Ukrajine. Rad ispod standarda nije namijenjen mladima od 18 godina i trudnicama, a žene koje imaju djecu, koja nisu navršila tri godine života i osobe sa invaliditetom, mogu ga ostvariti samo u ovom slučaju, jer je to nije kontraindicirano za njih van zdravstvenog stanja kampa, što je potvrđeno medicinskom ispravom.

Naredba šefa

Navođenje pojedinca na posao slobodnim danom može biti obavezno na osnovu naručene njege. U ovom slučaju, volja šefa može biti formalizovana vidljivim nalogom dobre osobe. Ovdje je od posebne važnosti namještaj koji pojedincima omogućava rad. Smrad ostaje, ali je efektivno utemeljen i legalan.

Podložno dijelu 8 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, dobijanje posla za regrute na praznične dane obavlja se bez pismenog naloga službenika, iako ne postoji pisani oblik takvog dokumenta. To ide ovako:

TOV ____________ (naziv organizacije)

Narudžba br._______

"O obuci prije posla neradnim danima"

00.00.00 roku, mesto ___________

Zbog potrebe nasilja na teritoriji TOV _____________ kažnjavam:

1. Zahtjev za dolazak radi prijave radnih obaveza za mašinskog radnika ____________ (P.I.B.) na Sveti dan 00.00.00. U skladu sa Zakonom o radu, povećati plate na podređenom nivou.

2. Fakhívtsyu víddíl kadrovi prepoznaju građanina ______ (P.I.B.) iz ove naredbe pod potpisom.

osnove:

Šef mašinskog odeljenja TOV ____ (P.I.B.);

Zgoda pratsivnik.

Svijest________ (potpis) _________ (transkript)

Tlumachennya

Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima predviđa isključenje svih vrsta slučajeva, ako je dozvoljeno zapošljavanje radnika prije radnog vremena tokom neradnog vremena. U ovom slučaju, o dijelu kože stattija treba razgovarati na različite načine:

U prvom se navodi da su neradni i praznici zatvoreni;

Razgovarajmo o nepredviđenim okolnostima, zbog kojih šef može natjerati bolesnog radnika da radi vikendom, pa čak i do kraja godine;

Treći daje mogućnost radniku da ga lakše dobije vikendom i svetim danima prije nedjelje, a još više u posebnim periodima;

Četvrti ukazuje da je unapređenje radne aktivnosti kreativnih pojedinaca u neradno vrijeme podložno pravilima propisanim kolektivnim ili drugim ugovorom;

Imaju i druge kategorije radnika od kojih se može zahtevati da rade u neradno vreme tokom radnog perioda;

Šosta prenosi sposobnost stvarne radne aktivnosti na pojedince čija se aktivnost ne može dodijeliti i obavezna je za stanovništvo, na primjer, robot u radionici na postrojenju za otpad, u hitnoj stanici, na postrojenju za prečišćavanje vode íj teritorija;

Porodica obezbjeđuje prava invalida i žena koje imaju djecu do tri godine starosti, mogu učestvovati u radu u vanradno vrijeme i pismeno;

Osmo, zaključuje i obavezuje poslodavca da izdaje naredbe i propise, ako dobije do nekoliko slobodnih dana od predviđenog nivoa akontacije.

U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima, ali ovdje mogu postojati izuzeci, ako izvan kategorija pojedinaca, s kojima je ugovor o radu određen na više mjeseci, može nastati za ove radne funkcije tokom neradnog vremena i svetih dana.x pismo za sada.

Nesposoban za rad vikendom

Neuspjesi, ako pojedinci nisu spremni za rad vikendom i praznicima, onda se uništavaju u praksi. U ovom trenutku, šef više ne može vršiti pritisak na podređenog. Zato što će dobijanje aktivnosti prije zapošljavanja u ovom trenutku biti nezakonito, pored ovih krivih napada, kako je naznačeno članom 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Naplata rada vikendom i neradnim praznicima direktno odražava činjenicu da je stupanje na posao u ovoj situaciji neprihvatljivo i da se može raditi samo u ličnu korist, kao što je sastavljanje pisma, pa čak i više. neophodna za nastavak normalnih aktivnosti organizacije.

Rad vikendom dozvoljen

Pored ovih ispada, ako je povlačenje radnih funkcija u neradno vrijeme neprihvatljivo, može se pristupiti ovakvim poslovima ako njihovo suzbijanje jednostavno nije moguće i dozvoljeno. Vikendom su dozvoljene sljedeće aktivnosti:

Virološka preduzeća, na primer, rade u radionici u fabrici ili fabrici;

Organizacija koja opslužuje cjelokupno stanovništvo, na primjer, hitne i gasne službe.

Također je dozvoljeno obavljanje manjih radova na popravci i održavanju.

Praksa na brodu

Bez obzira na to što se svi radnici trude da poštuju radno zakonodavstvo, ponekad se javljaju situacije kada radnici, poštujući da su njihova prava povrijeđena, pribjegnu zaštiti pred sudskim organima. I takvi procesi često pobjeđuju.

Guza: ogroman čovjek, koji je možda invalid, radi kao čistač za posao. Za vikend, tražeći od njega da ode i da mu vrati izgubljeni novac roboti za kuhanje. Istovremeno, prodavač robota nije zanemario činjenicu da je osoba ljudsko biće ograničenih sposobnosti. Veliki je uzeo slobodan dan dok je radio po narudžbini, a gazda ga je kaznio zbog izostanaka. Državni službenik je bio bijesan prije suđenja.

Uvidom u materijale, sud je obrazložio da je primjena ugovora o radu bila nezakonita, budući da je građanin invalid, a može biti uključen i u rad u neradno vrijeme, jer to nije zaštićeno od zdravstvenog standarda medicinske Identične visnovke. , što ukazuje na član 113. Zakona o radu Ukrajine. Vrste zapošljavanja policijskih službenika u neradne dane bez rada su direktno propisane kodeksom. Stoga je život naroda bio neuređen. Kao rezultat toga, građanin je obnovljen u organizaciji uz naknadu za moralnu štetu i plaćanje za prisilni izostanak.

Radno zakonodavstvo daje prioritet zaštiti prava radnika.

Pravo na naknadu je nepoznato među zdravstvenim radnicima. Već prvi dio čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije da se govori o onima kojima je zabranjeno primati ljude prije nego što im je zakonski dozvoljeno. Nema pravila i nema krivice.

Postoje situacije u kojima je prisustvo osobe na poslu jednostavno neophodno i smatraju se zakonskom zamjenom, bilo nakon godinu dana ili bez nje. Pored toga, postoje kategorije medicinara čija je reputacija dokaza dobre volje niska posebno.

Prije svega, govorimo o mogućnosti da se osoba vrati na posao u svoju korist, potrebno je razumjeti pojam „vikenda“. Da biste pozvali turista da proslavi svoj zakonski slobodan dan ili praznik, potrebno je unaprijed otkazati njegovu godinu. Može se izraziti u pisanoj formi. Ljudi traže ovu metodu da podrži normalno funkcionisanje preduzeća.

Kada nije potrebno ukloniti vremensku prognozu?

Vraćajući se na član 113. Zakona o radu sa komentarima, postaje jasno da se svaka osoba može prijaviti za posao koji je legalan izvor, a nije hranljiv i koji je pogodan u takvim situacijama:

Poziv će vam pomoći da izbjegnete katastrofe ili vanredne situacije;
odlazak na posao će pružiti priliku za ublažavanje posljedica katastrofe ili vanredne situacije u preduzeću;
Vapaj će pomoći da se sačuva moć poslodavca, vlade i opštine od uništenja i smrti;
odgovor na rad razmišljanja kroz uvođenje super-principa/vojnog establišmenta ili likvidaciju nasljedstva (na primjer, prirodne katastrofe, epidemije krivice, opšta glad, itd.).

Dakle, ne može se očekivati da se svaka osoba koja stoji iza krivice određenih društvenih kategorija nosi sa uslovima koji ugrožavaju život i aktivnosti stanovništva. Ova lista nema greške - ne morate dodavati dodatne podatke za potrebnu njegu i ne možete izgovarati stavku iz ove stavke iz potrebnih razloga.

Osobine osposobljavanja kreativnih radnika za rad

Članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa konačan protok radnika čije je zanimanje uobičajeno da vrednuju kreativnost:

spívrobitniki ZMI;
televizija (bioskop, TV programi, video zapisi, itd.);
muzika;
pozorišne predstave;
cirkuska predstava;
pisari;
umjetnici;
itd. Sa najnovijim uticajem možete se upoznati u običnoj pohvali pod brojem 252 od 28.04.2007.

To su ljudi čiji su životi na neki drugi način povezani sa kreativnošću. Ovo uključuje pisce, scenariste, glumce, one koji pjevaju i one koji pišu muziku. A također i novinari, snimatelji, režiseri itd. Ne manje oni koji nastupaju na sceni, već oni koji daju nastupe, koji su iza kulisa. Radna aktivnost ove kategorije radnika vikendom je ugovorna. Tačnije, kreativni radnici su određeni odredbama radnog/kolektivnog ugovora i/ili podzakonskim aktima donetim u preduzeću poslodavca.

Osobenosti zapošljavanja prije rada za osobe sa invaliditetom, žene sa djecom

U Ruskoj Federaciji, koji nisu dostigli teritorijalnu starost, i osobe sa invaliditetom imaju velike prednosti u odnosu na druge kategorije radnika. Mogu se koristiti samo za medicinske kontraindikacije.

Pošto im zdravlje ljudi ne dozvoljava da idu na posao na dan bolovanja, inače nema načina da se malom djetetu to uskrati, ona može jednostavno postati samozadovoljna.

Osim toga, poslodavac može svoje zaposlene obavijestiti pismom o mogućnosti zapošljavanja. To su garancije premještaja za roditelje koji sami odgajaju djecu (djecu do pet godina i/ili sa smetnjama u razvoju) i osobe koje su izdržavane od svojih ranih rođaka, što zahtijeva stalni nadzor u fazi.glavni ljekar. Osim toga, kategorično je zabranjeno da trudnice idu kući neradnim danima radi izvršenja radnih obaveza.

Kako da formalizujem svoju platu prije posla?

Kako bi ljudi naveli da rade u slobodne dane i ne bi kršili Zakon o radu, propise o zdravstvenom osiguranju za 2017. godinu, sve mora biti propisno dokumentovano. Ovo kremasto, blago je možda vrijeme za piće. Neophodno je raditi pismeno u pisanoj formi.

Uklanjanje pisma od medicinskog radnika

Zašto je potreban takav dokument, poput pisma o onima koji ne misle ništa protiv rada u vrijeme kada je to moguće? Ovaj dokument se može dosta savijati. Međutim, akti podataka unose se u novi obligacioni zakon:

posebne informacije od praktičara;
posada;
datum puštanja u rad i sat u koji dan će se raditi;
obaveze koje će biti nametnute/razlog za prijavu za posao.

Dokument se piše na ime poslovnog referenta i u skladu s tim se registruje dok se dokument ne prihvati. A to je neophodno da bi uprava imala pismenu potvrdu o slobodi volje okrivljenog.

Narudžba prodavca robota

Sa strane sertifikata je službeni dokument.

A sama naredba se odnosi na one da određeni zdravstveni radnik treba da bude prisutan na poslu određenog dana. Zakonodavstvo ne predviđa poseban obrazac za takav nalog. Treba da bude napisan u slobodnoj formi, ali sa obaveznim umetkom za nadolazeće informacije:

posebni podaci praktičara;
biljka;
datum izdavanja u vrijeme kada će spivorbitnik započeti;
obaveze, koje će biti posljedice/razlozi za konkurisanje za posao;
poddrozdil, koji će osvojiti robote.

Dokument potpisuje direktor. Takođe, nema mesta da lekar povuče svoj potpis i rešenje u vezi onih po propisima. Sličan papir je napisan u dvije identične varijante, i to jedna na kernelu, druga na donjoj strani.

Da biste se riješili žudnje za papirom, sljedećim redoslijedom možete naznačiti mogućnost da neradnim danom pobjegnete s posla. I dodajte dodatne redove, gdje potpisujete svoju i svoju pogodnost. Za svaki radni dan u svakom trenutku potrebno je zaraditi bedž u evidenciji radnih sati, a zatim se dodatno prijaviti.

Rad na praznike prema rasporedu

Dozvoljeno je zapošljavanje zdravstvenih radnika koji rade neradnim/praznim danima bez prestanka njihovog pisma. U skladu sa promjenjivim rasporedom, morate povremeno paziti na svoje radne obaveze. Na primjer, dva dana za dva, ja ću dobiti za tri. Plaćanje u ovoj vrsti će biti standardno i u skladu sa ugovorom o radu. Zbog krivnje za dane, zvanično priznate kao neradne u regionu. Ovo su dani sveruskih i/ili međunarodnih svetaca. Rečeno im je:

vikend na New River- Prvih pet dana;
Rezdva dan – 7. u Sichnya;
Dan otadžbine (23.02) i Dan žena (03.8);
01.05 – mir, mir, trava;
9 Travnya (VVV pobijedio);
12.06 – Dan naše države;
Dan narodnog jedinstva – 04.11.

Rad danas mora biti plaćen bez obzira na veličinu.

Rad vikendom i neradnim praznicima je zaštićen, iz razloga obuhvaćenih ovim Kodeksom.

Navođenje doktora na rad vikendom i neradnim praznicima kako bi se pobrinuli za njihovo pisanje u slučaju potrebe za uklanjanjem neprenosivog posla s leđa, kao što je termin smrti koji je izvan normalnog radnog organa Izatsiya sa tan ili drugim strukturnim dijelovima , pojedinačno prihvaćeno.

Prijem radnika sa posla vikendom i neradnim prazničnim danima dozvoljen je u sljedećim slučajevima:

3) epidemije i epizootije) iu drugim oblicima, što ugrožava život i normalan život svijesti cjelokupnog stanovništva.

Zapošljavanje prije posla tokom vikenda i neradnih praznika kreativnih radnika u oblasti masovnog informisanja, organizacije kinematografije, televizije, video grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih ljudi koji učestvuju u stvaralačkim i (ili) pobjedničkim (izloženi) radovi , Očigledno, pre nego što su dozvoljene promene poslova, zanimanja, zasada ovih radnika, koje su potvrđene Naredbom Ruske Federacije sa propisom mišljenja Ruske tripartitne komisije sa regulisanjem nadnica socijalnog rada u skladu sa pravilima utvrđenim kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorima o radu.

U ostalim slučajevima, rad pre rada vikendom i neradnim praznicima dozvoljen je uz dopis radnika i saglasnost izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Zapošljavanje prije posla vikendom i neradnim praznicima za invalidna lica, supruge koje rađaju djecu do treće godine, dozvoljeno je samo radi njihove pameti, pod uslovom da to nije zabranjeno zdravstvenim stanjem, kao npr. medicinsko obrazovanje, poznato po redu utvrđenom saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U tom slučaju, žene sa invaliditetom, koje brinu o djeci do tri godine, moraju se prijaviti kako bi bile svjesne svog prava na rad na radu vikendom i neradnim prazničnim danima.

Prije rada, vikendom i neradnim praznicima zaposleni su dužni da se pridržavaju pisanih uputstava poslodavca.

Komentar na čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Za zagal rule rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, zbog posljedica prenesenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

2. Procedura pribavljanja radnika za pismene naloge poslodavca prije rada vikendom i neradnim praznicima (iza pisma ili bez radnika, au nekim slučajevima - po ideji izabranog organa primarnog obrta sindikalne organizacije) leže u načinu na koji će sami vidovi rada biti u modi ovog dana.

3. Zapošljavanje pre rada vikendom i neradnim danima kreativnih radnika u oblasti masovnog informisanja, organizacije kinematografije, televizije, video grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija i, cirkusa i drugih ljudi koji učestvuju u stvaranju i (ili) pobjednički (izloženi) ) kreativni radovi (predviđeni za premještanje takvih radnika, odobrenih Uredbom Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252), dozvoljeni su na način utvrđen kolektivnim ugovorom, a lokalni regulatorni akt, ugovor o radu (div. takođe komentar do člana 351. Zakona o radu Ruske Federacije) .

4. Za pojedine kategorije radnika (invalide, trudnice, kao i žene koje brinu o djeci do treće godine i dr.) uvedena su posebna pravila za dobijanje posla slobodnim i neradnim danima. Dani (divan komentar na čl. čl. 259, 264, 268 Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan komentar na član 113. Zakona o radu

1. Član 113. je radikalno izmijenjen strukturno i na način da je sačuvan njegov osnovni cilj - osiguranje olakšica za radnike vikendom i praznicima. Ovom metodom rad na ovaj dan obično je ograđen.

2. U ul. 113 uspostavljen je sistem transfera koji omogućava zapošljavanje zdravstvenih radnika prije rada vikendom i neradnim prazničnim danima, procedura njihovog zapošljavanja prije rada. Ovaj tekst nam govori da nastanak rada radnika prije posla ovih dana može biti manje nego kriv zagal rule.

3. U ul. 113 postoje četiri grupe izuzetaka (zamjenskih), ako Kodeks dozvoljava radnicima da rade vikendom i neradnim prazničnim danima, a za svaku od njih utvrđuje svoj red.

1. Prije prve grupe, postoji potreba za identifikacijom prethodno neprenesenih robota, kao što je terminologija koja se nalazi izvan normalnog rada organizacije ili drugih strukturnih podjela, individualno prihvaćanje. U ovim slučajevima moguće je zaraditi novac za pismo pracivnika.

2. U drugu grupu spadaju i vrste obučavanja radnika za rad sa metodom pevanja u vanrednim (superkritičnim) situacijama:

1) izbegavanje katastrofe, virtuelne nesreće ili uklanjanje zaostavštine katastrofe, virtuelne nesreće ili prirodne katastrofe;

2) radi zaštite od nesrećnih situacija, siromaštva ili uništenja poslodavca, državnog ili opštinskog rudnika;

3) pre završetka posla, potreba za kojim je zbog problema vlasti, a potreba za nemirnim radom u glavama vlasti, tada. U teškim vremenima prijeti teškoća (požar, kuga, glad, zemljotres, epidemija i epizootika) i drugi događaji koji ugrožavaju živote i normalan život cjelokupnog stanovništva.

U ovim posebnim (natprirodnim) epizodama nema potrebe liječiti ljekare njihovim tretmanom.

3. Treća grupa problema ukazuje na prisustvo drugih situacija koje će zahtijevati angažovanje radnika prije posla vikendom i neradnim praznicima. Očigledno, oni su zabrinuti zbog situacije, za koju su zaslužni prodavci robota, a ne dovedeni do prve dvije grupe.

U ovim slučajevima, pored pisma radnika, neophodna je forma mišljenja za izborni organ primarne sindikalne organizacije. Kodeks ne ukazuje direktno na redosled u kome su misli tela predstavljene. Članom 372. utvrđen je red od stotinu meštana pravila. Moguće je samo preporučiti praktički vikorystuvat i vratiti red, transfere na čl. 372. Očigledno je da je redosled mišljenja ovog sindikalnog organa važan, što se vidi u kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i sličnoj analogiji sa čl. 372.

4. Četvrtu grupu čine roboti koji su neophodni za proizvodne i tehničke umove (kontinuirano aktivne organizacije), roboti koji odgovaraju na potrebu da služe stanovništvu, kao i teške popravke i radove održavanja robota za žvakanje.

Za ove slučajeve Kodeksom nije utvrđena procedura za dobijanje radnika pravne pomoći prije rada vikendom i prazničnim danima. Praksa smatra postojanje ovakvih poslova kao radnu obavezu za ljekare.

1) Zabranjena je primena člana 268 na rad vikendom i neradnim prazničnim danima (za prekršaje iz ovog člana) radnika do navršenih 18 godina života;

3) angažovanje na rad u ovim danima žena koje rađaju decu do treće godine, dozvoljeno je samo za njihovo pisanje i za njihov um, koji im nije blokiran u zdravstvenom stanju, do medicinskog nivoa, vidi u red, postavljanje saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije. U ovom slučaju, zaposlenice mogu biti svjesne pismenog oblika (član 113. kaže „na potpis“) svog prava da se zaposle prije posla vikendom i neradnim prazničnim danima (div. 2. dio tih sto tti, 7. dio član 113);

4) veće garancije za supruge imaju majke i očevi koji doje djecu mlađu od 5 godina, koji se brinu o djeci sa invaliditetom, kao i zdravstveni radnici koji se brinu o bolesnim članovima. Njihove porodice su slične medicinskom obrazovanju (div. 3 Član 259);

5) rad vikendom i neradnim danima za invalidna lica dozvoljen je samo jednom, ako takav rad nije zaštićen zdravstvenim stanjem prema ljekarskom uvjerenju, utvrđenom po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Republika Uzbekistan, Siysk Federation. U slučaju bilo kakvog invaliditeta, krivci moraju biti svjesni svog prava na rad na slobodan dan ili neradni praznik (dio 7, član 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

5. Član 113. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje pravni oblik akta poslodavca o zapošljavanju radnika za rad vikendom i neradnim prazničnim danima. Takav čin je pisani nalog prodavca robota.

Član 113. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa zamjenu za takav mandat (naredbu). U ovom slučaju potrebno je odrediti vrstu predmeta (podskup) u vezi sa kojim su radnici dužni da rade na slobodan ili neradni dan, određeni datum, imena radnika koji se javljaju na koji dan dan (što je bitno za dalju kompenzaciju To su roboti), vidljivost kože slova od njih. Prije naručivanja potrebno je dodati pismo dozvole za rad svakog radnika ovog dana, a pošto je broj takvih radnika mali, ovo pismo se može direktno odraziti na naručenog radnika.

6. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se ne manje od prosječnog iznosa. Ako je radnik odgovoran, umjesto odloženog plaćanja može mu se dati drugi rok koji ne zahtijeva plaćanje (div.).

7. Zakonska pravila za prijem radnika prije rada vikendom i neradnim praznicima prilagođena su specifičnostima pojedinih kategorija radnika propisanim u dijelu 3. čl. 113 Zakona o radu Ukrajine.

Za kreativne radnike (radnike masovnog informisanja, organizacije kinematografije, televizije, video grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih kreativnih radnika nikiv), kao i profesionalne sportiste, Kodeks propisuje dozvoljenost rada vikendom prije posla. i neradni praznici.promjene u radu, zanimanjima, sadnji ovih radnika, koje su potvrđene Naredbom Ruske Federacije uz odobrenje ideje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radničkih sindikata, a po redosledu osnivanja kolektivnog ugovora om, lokalnim propisima, ugovorima o radu (čl. 4, deo 113).

O isplati zarada vikendom i neradnim danima ovih radnika. Art. 153 Zakona o radu Ukrajine.

8. Radnici koji su potpisali ugovor o radu na period do dva mjeseca mogu dobiti minimalnu platu od svog pisma za rad vikendom i neradnim praznicima.manja veličina (div. čl. 290. Zakona o radu od Ruska Federacija).

9. Radi osiguranja reda i potrebe za brzom ishranom, tokom praznika, a ponekad i vikendom, poslodavac je određen kao zamjena.

Ovakvo crtanje se deli na tzv. crtački rad, koji se prenosi na rasporede robota (varijabilnost), kao i na crtanje (i u suštini isti robot), za koji su lekari posebno prihvaćeni (lekari, čuvari , chergoví ljusarí tada). U slučaju Čerguvana, radnici ovdje odmah potpisuju svoj glavni posao na ugovor o radu sa posebnim režimom.

Cherguvannya je uloga radnika u organizaciji od redosleda radnika do početka i nakon završetka radnog dana vikendom i svetim danima kao znak reda i za promptno snabdevanje hranom koja ne leži ispred tekuće aktivnosti organizacije.

O crtanju je usvojena posebna Rezolucija Sveruske Centralne Republikanske Partije u 2. kvartalu 1954. godine. (Bilten VTsRPS. 1954. br. 8).

Regulatorni pravni akt o dnevnom izvlačenju; Zakon o radu ih ne pamti.

U vezi s tim (i fragmentima) pravila o crtanju, prenesena u Rezoluciju Sveruskog centralnog regionalnog vijeća Ruske Federacije, nisu u skladu sa Kodeksom, već se poštuju u praksi.

Do tada, medicinskim radnicima je dozvoljena posjeta najviše jednom mjesečno.

Za vrijeme obilježavanja vikenda i praznika, svim slavljenicima se daje narednih 10 dana odmora od istih nevolja kao i slavlje.

Svaki put kada dobijete platu prije izvlačenja ili nakon završetka radnog dana, dolazak na posao je obavezan tako da rad crtanja i rada ne bude veći od utvrđenog rada radnog dana.

Godinu dana izvlačenja za sate provedene u radu po rasporedu (rasporedu) mora se nadoknaditi godišnji odmor na isti način kao nadoknada za sat izvlačenja vikendom i prazničnim danima.

Jasno je da prije prakse praktičari ne dostižu nivo izvrsnosti, ali ne mogu postići nadstandardni rad.

Zakon o radu N 197-FZ | Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 113. Zakona o radu Ukrajine. Ograda rada vikendom i neradnim praznicima. Krivi slučajevi prisiljavanja radnika na rad vikendom i neradnim prazničnim danima (službeno izdanje)