Načelo diferencijacije pravnog uređenja svijesti naroda. Načelo priznavanja ugovora o praksi od strane nezakonitih umova, kako bi se poboljšao pravni razvoj pravnih vlasti. Koncepti diferencijacije

"Kadrovnik. Zakon o radu za kadrovike", 2011, N 2

Koliko maloljetnika će biti potrebno socijalni branitelj? Kako možemo dobiti posebne pogodnosti i kvote za njih? Autor to potvrđuje, te ističe da je za regulaciju maloljetnika potrebno donošenje posebnog federalnog zakona.

Koncepti diferencijacije

Nauka o radnom pravu je utvrdila da su, za razliku od ostalih uobičajenih načela, propisi o radu i pravni odnosi podložni stagnaciji prakse. fizička osoba poput radnika, koji je suočen s drugim subjektom – radnikom. Radno pravo, koje je podijeljeno na složeni sklad prava i obveza svojih subjekata, također je isti pravni sustav, koji ima karakter.

U radnom pravu, jedinstvo ustaljenih umova se isključuje, ali, međutim, prenosi pojavu posebnosti. diferencijacija pravnog uređenja. Nemoguće je uspostaviti jedinstvene norme bez obzira na fiziološke karakteristike ljudskog tijela (maloljetnici, žene), prirodu rase, različite umove (otrcani, nemarni umovi) i druge specifičnosti rase.

U skladu s dijelom 1. čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, svi pojedinci mogu stupiti u radno pravo, bez obzira na status, rasu, nacionalnost, jezik, mjesto ili grad itd. (osigurati tajne baze krivnje, promijeniti tu primjenu propisa o radu). Svrha pravila kojima se uspostavlja diferencijacija pravnog uređenja je osigurati, u skladu s najnovijim međunarodnim pravnim standardima, zaštitu zdravlja i zaštitu pojedinaca kojima je potrebna napredna socijalna i pravna zaštita.

Međutim, posebnosti regulacije prakse su norme, koje često sijeku uspostavljanje nezakonitih pravila iz samih pravila o hrani, koja se dodatnim pravilima prenose na druge kategorije praktičara.

Članak 251. Zakona o radu Ruske Federacije otvara odjeljak o takozvanoj diferencijaciji radnog prava, što je glavna razlika u pravnom uređenju rada i srodnih pitanja. To je važnost projektiranja niskog namještaja (na primjer, specifičnosti određene prakse, subjektivne karakteristike bilo koje kategorije radnika, lokalitet i galuzzu gospodarstva u kojem je praksa uključena, šteta).

Usluge za maloljetne osobe

Razlikovanje radnopravnih normi na maloljetne i maloljetne uključuje činjenicu da su radnici mlađi od 18 godina u radnom pravu izjednačeni u pravima do punoljetnosti, te u području sigurnosti, radnog vremena, godišnjeg odmora i sl. umovi pokušavaju profitirati od pogodnosti utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim aktima radnog zakonodavstva. Tako je pokrivenost prava iz radnog odnosa za stalno zaposlene osobe značajno veća nego za one koji rade na puno radno vrijeme. To se postiže kroz sve beneficije i jamstva predviđena zakonom o radu maloljetnicima. Zokrema, doneseno radno zakonodavstvo:

1. kratki radni dan;
2. Ekskurzija se plaća za 31 kalendarski dan;
3. pravo na vikorystvovat shoríchnu vídpusk u bilo koje prikladno vrijeme za podlitku;
4. oštar liječnički pregled rakhunok koshtiv robota prodavača;
5. instaliran niži standardi virobitka;
6. robotski prodavač ima pravo na rahunok Vlasnykh koshtiv vršiti dodatke na plaću maloljetnim radnicima primljenim na redoviti rad, do visine tarifne stope po satu za koji je nadoknađen rad njihovog izgubljenog rada;
7. ograda zastovovat practiyu víkm do 18 godina na važnim robotima, na robotima s rezervnim ili nemarnim umovima i drugim robotima;
8. ograda se šalje u servis, na posao se dolazi noću i iznad uobičajenog vremena, vikendom i neradnim vremenom sveti dani radnici mlađi od 18 godina (zbog kreativnih radnika svijeta, organizacije kinematografije, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih organizacija koje sudjeluju u stvaralaštvu i (ili) viconn i kreativni profesionalci, profesionalni sportaši, ovisno o o prijelazu profesija, koje su utvrđene Nalogom Ruske Federacije, rezolucijom mišljenja tripartitne komisije o reguliranju socijalnih i radnih doprinosa);
9. promjena graničnih normi, prijenos važnih govora;
10. zaštitu za obnovu ugovora o radu bez potrebe Inspektorata državne sigurnosti Ruske Federacije i Okružne (općinske) komisije za prava maloljetnika i zaštitu njihovih prava.

Također, u vidu diferenciranog (različitog) pristupa različitim subjektima, nužno je da se, u skladu sa zakonom utvrđenim temeljno značajnim uvjetima, stvore skladne, poštene i pravedne prakse za sve kategorije radnika. Tim bi sam osigurao provedbu jednog od najvažnijih načela pravne regulative ugovora o radu i drugih temeljnih - načela jednakosti prava i sposobnosti svih radnika.

Kategorija građana kojima je potrebna socijalna zaštita

Članak 5. Zakona Ruska Federacija od 19.04.1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” (s izmjenama i dopunama 22.07.2010., u daljnjem tekstu: Zakon o zapošljavanju) utvrđuje da maloljetnici od 14 do 18 godina pripadaju kategorije građana kojima će biti posebno potrebna socijalna zaštita i kako prepoznati poteškoće u traženju posla.

Državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije dužna su donijeti zakone o zapošljavanju stanovništva Državne službe Organiziranjem cjelodnevnog osposobljavanja maloljetnika od 14 do 18 sati najkasnije, provoditi regionalne programe prijenosa poziva radi usklađivanja zapošljavanja stanovništva, uključujući kako bi se izradili programi za zapošljavanje građana kojima je posebno potrebna socijalna pomoć. zaštitu i mogu se suočiti s poteškoćama u traženju posla, organizirati i provoditi posebne pristupe profiliranju (podjela nezaposlenih u skupine ovisi o profilu njihove napredne profesionalne djelatnosti, stupnju obrazovanja, statistici, povijesti i drugim sociodemografskim karakteristikama. kako bi im se pružila najučinkovitija pomoć za suočavanje sa situacijom na tržištu koja se razvija). ) nezaposleni građani (članak 7.1. Zakona o zapošljavanju).

Tijela lokalne samouprave imaju pravo sudjelovati u organiziranju i financiranju poslova većeg opsega za zajednice koje prepoznaju teškoće pri zapošljavanju, kao i dugotrajno zapošljavanje maloljetnih građana u trajanju od 14 do 18 dana (čl. 7.2 Zakona o zapošljavanju).

Tijela strukture suverene vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije utvrđuju kvotu za zapošljavanje maloljetnih građana. Kvota radnika za maloljetnike jedan je od načina da se osigura njihova pravilna praksa.

Rječnik radnog prava. Kvota- minimalni broj radnih mjesta za stanovnike koji posebno zahtijevaju socijalnu zaštitu i prepoznaju poteškoće u traženju posla, s kojima se moraju nositi roboti u ovoj organizaciji, uključujući i broj robota Koje je mjesto na kojem se nalaze zajednice označene kategorije već radi.

Veličina kvote za predmete ovisi o broju zaposlenih u organizaciji. Na primjer, Zakon Moskve od 22. prosinca 2004. N 90 “O radničkim kvotama” (s izmjenama i dopunama 8. travnja 2009.) utvrđuje za radnike čiji prosječni broj radnika prelazi 100 ljudi, kvota je 4% na temelju prosječnog broja radnika. Moskovski zakon daje poslodavcima alternativnu priliku za liječenje maloljetnika u dobi od 14 do 18 godina, posebno među siročadima i djecom koja su ostala bez brige svojih očeva, do 23. godine života, građanima u dobi od 18 do 20 godina od broja diplomiranih studenata srednjeg stručnog znanja, budući da prvi traže posao.

Zakon Kabardino-Balkarske Republike od 10. travnja 2008. N 19-RZ „O kvoti radnika u svrhu liječenja određenih kategorija građana koji se suočavaju s poteškoćama u traženju posla” utvrđuje istu veličinu kvote radnika . Ovo je slučaj za zapošljavanje maloljetnika u dobi od 14 do 18 godina (uključujući djecu bez roditelja, diplomce sirotišta, djecu koja su ostala bez brige svojih očeva)<1>.

<1>Službeni Kabardino-Balkarija. 2008. N 16.

Obradu posebnih usluga do 18. ožujka na razini kvote provodi poslodavac prema uputama organa zavoda za zapošljavanje. Radnik mora raditi prema postavljenoj kvoti ili vidjeti broj radnika koji su osigurali posebnu opremu u različito vrijeme.

Uvođenje kvote za maloljetnike znači da poslodavac nema pravo zaposliti punoljetnog radnika.

Ako poslodavac odmah zapošljava prema uputama zavoda za zapošljavanje i maloljetnika bez toga izravno, poslodavac ima pravo sa svakom od njih sklopiti ugovor o radu.

Kad zapošljavate maloljetnika na preporuku zavoda za zapošljavanje, poslodavac mora izravno zabilježiti dan javljanja i razlog priznanja te obrnuti smjer. Vidmovo prihvaćanje prakse može se diskvalificirati pred sudom (6. dio, članak 64., 3. godina, članak 391. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa sudskom praksom, sud, nakon što utvrdi da je radni odnos nezakonit, mora donijeti odluku kojom obvezuje poslodavca da se pridržava pozitivnog ugovora o radu. Takav ugovor može se uspostaviti od dana rođenja do angažiranja robota prodavača. Budući da je temeljem ugovora o radu radnik podložan prisilnom izostanku, na njegovu isplatu primjenjuju se stopostotni uvjeti plaćanja nezakonito prisilnog izostanka od nezakonito prisilnog radnika.

Osiguravanje racionalnog postupanja prema maloljetnicima jamči minimum besplatnih usluga psihološkog i profesionalnog usmjeravanja, što uključuje, posebice, pružanje individualne psihološke i profesionalne pomoći. Zaposleni mladi imaju prva 3 karijerna puta, građani koji se suočavaju sa statusom nezaposleni (točka 9.1 Pravilnika o profesionalnoj orijentaciji i psihologu u Ruskoj Federaciji, odobrena Rezolucijom Ministarstva industrije Rusije od 27. rujna 1996. br. 1).

Zajednice koje su navršile 16 godina, u podnožju postaje. 3 Prema Zakonu o zapošljavanju osobe mogu ostati bez posla. Kako bi se osigurala sigurnost stanovništva koje prvo traži posao, a nema zanimanja, specijalnosti, služba za zapošljavanje ima pravo promicati stručno osposobljavanje na razini odgovarajućeg posla. U tom slučaju građanin ne može biti raspoređen na isto radno mjesto (stručno osposobljavanje za isto zanimanje, specijalnost) dva.

Diplomanti postupno imaju pravo na stručno osposobljavanje kao prioritet među nezaposlenim građanima rasvjetne instalacije, kao i građanima koji prvi put traže posao (prije nisu radili) i koji nemaju struku (specijalnost).

Za stanovnike koji prvi put traže posao (prije nisu plaćali), razdoblje isplate pomoći za nezaposlene ne može biti dulje od 6 mjeseci od ukupno obračunatog razdoblja od 12 kalendarskih mjeseci. U ovom slučaju, konačno razdoblje isplate pomoći nezaposlenima za ovu kategoriju građana ne može biti duže od 12 mjeseci od ukupnog razdoblja od 18 kalendarskih mjeseci. Pomoć za nezaposlene za prvo i ostala (6-mjesečna) isplatna razdoblja obračunava se u minimalnom iznosu pomoći za nezaposlene. Oni koji žive u četvrtima Ekstremne noći i sličnim mjestima prije njih, kao iu četvrtima i mjestima, gdje su regionalni koeficijenti za plaće, pomoć za nezaposlene utvrđeni prema veličini grada Drugi iznos pomoći za nezaposlene povećat će se za veličina koeficijenta okruga (čl. čl. 30., 31., 34. Zakona o zapošljavanju).

Tko prvi traži posao i prijave kod vlasti državna služba Pri zapošljavanju u statusu nezaposlene siročad, djeca ostala bez oca bez školovanja, siročad i djeca ostala bez oca bez zaposlenja, isplaćuje se pomoć za vrijeme nezaposlenosti u trajanju od 6 mjeseci u visini prosječne plaće u republici, području. , regije, metro stanice Moskve i Sankt Peterburga, autonomne regije, autonomni okrug. Agencije za zapošljavanje pružaju profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje i upravljanje ovom kategorijom (klauzula 5, članak 9 Saveznog zakona od 21.12.1996. N 159-FZ "O dodatnim jamstvima" "Potrebna nam je socijalna podrška za djecu bez roditelja i djecu koja ostala bez oca bez obrazovanja.” (ur. (izmijenjeno 17. prosinca 2009.), u daljnjem tekstu: Zakon o uzdržavanju djece bez roditelja).

Organi državne službe za zapošljavanje s brutaliziranjem djece bez roditelja i djece koja su ostala bez oca bez obrazovanja, od 14 do 18 godina radit će na radu profesionalnog usmjeravanja i osigurati dijagnostiku.Svojom profesionalnom pripadnošću postat ću zdrav. Rezolucija Ministarstva industrije Rusije od 10.02.1998 N 5 (s izmjenama i dopunama 05.10.2001) odobrila je postupak za rad teritorijalnih vlasti sa siročadima, djecom koja su ostala bez roditelja bez brige očeva, osobama među djecom - siročadi i djece koja su izgubljena bez brige svojih očeva.

Radnicima među djecom bez roditelja, djeci koja su izgubila očeve bez oranja, koja napuštaju organizaciju u vezi s njihovom likvidacijom, skraćenim brojem i osobljem, roboti prodavači (njihovi prijestupnici) dužni su brinuti o rakhunoku moćnog koštiva. potrebno profesionalno učenje iz daljnjih Njihove prakse su različite. organizacije (čl. 6, čl. 9 Zakona o uzdržavanju djece bez roditelja).

Odredbe za usklađivanje zapošljavanja mladih nalaze se u važećim zakonima o zapošljavanju subjekata Ruske Federacije. Tako je gradski zakon Moskve od 01.10.2008. N 46 „O zapošljavanju stanovništva na području Moskve” (s izmjenama i dopunama 07.04.2010.) uveo sljedeće vremenske propise:

1. nastavnici i učenici osnovnog, srednjeg i višeg stručnog obrazovanja u visokoj stopi tijekom praznika;
2. maloljetnici od 14 do 18 godina, bez studija;
3. predavača i učenika preostalih kolegija osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja od 17 do 23 dana.

Jamstva za liječenje osoba mlađih od 18 godina objedinjena su u utvrđenim Galuževim tarifnim područjima. Dakle, prenosi se kvota radnika za osobe sa završenim osnovnim i posebnim početnim radnim mjestima srednje, srednje i visoke stručne spreme, ne manje od 1% kadra prema rasporedu organizacije. Takva su zemljišta stavljena u sklop strojogradnje, s organizacijom geodezije i kartografije, s organizacijom kemijske, petrokemijske, biotehnološke i kemijsko-farmaceutske industrije Rusije í̈.

Vrijeme je za usvajanje posebnih standarda

Važno je uzeti poseban Savezni zakon o osobitostima obuke mladih ljudi, ljudi prije 18. stoljeća, u kojem je bila konsolidirana obuka diplomanata sveučilišta i srednjih stručnih škola početne hipoteke ugovorni oblik osposobljavanja za njih na zahtjev organizacije, te kvota radnika za one koji imaju završenu ili možda nezavršenu srednju školu. zakulisne škole itd.

Bibliografija

1. Lušnjikov S.V. Problemi diferencijacije pravne regulative u praksi (izlaganje na Petom međunarodnom znanstveno-praktičnom skupu 27. – 30. svibnja 2009.) // Pravno obrazovanje i znanost. 2009. N 3.
2. Shesteryakov I.A. Pravna politika u sferi zakonodavstva // Socijalno i mirovinsko pravo. 2008. N 3.

Oblici manifestacije suspenzivnog polja uključuju diferencijaciju, specijalizaciju, univerzalizaciju i diversifikaciju.

Diferencijacija

Diferencijacija nastaje u procesu jačanja, “smeđivanja” susjednih sorti, zbog specifičnosti odabranih načina proizvodnje, tehnologije i prakse. Drugim riječima, radi se o procesu podjele suspinalne proizvodnje na nove i nove vrste djelatnosti. Na primjer, ranije je trgovac bio angažiran i na odabiru određene robe i na njihovoj implementaciji. Sada smo sve naše poštovanje usmjerili na prikupljanje dobara, dok njihovu implementaciju provodi drugi, neovisni suvereni subjekt. Dakle, jedinstvena suverena aktivnost diferencijacije bila je podijeljena u dvije varijante, čija je koža već bila funkcionalno u sredini ovog jedinstva.

Specijalizacija

Nakon diferencijacije slijedi specijalizacija. Specijalizacija se temelji na diferencijaciji, ali se razvija i na temelju usmjerenosti na uzak broj proizvoda koji se proizvode. Specijalizacija i konsolidira i usporava proces diferencijacije. Istodobno je došlo do jačanja proizvodnje u provedbi (trgovina). Na primjer, merchandiser je objavio različiti pogledi namještaja, ali je tada odlučio koncentrirati napore na proizvodnju samo nekoliko spavaćih garnitura. Proizvođač robe ne zadovoljava se samo proizvodnjom namještaja, već reorganizira proizvodnju kako bi univerzalnu zamijenio specijaliziranom; Radna snaga je također odabrana prema zadovoljstvu prednostima i poznavanju ovog posebnog područja djelatnosti. Naravno, tu ima puno intelekta i prijelaznih faza, ali potrebno je razdvojiti ta dva pojma - diferencijaciju i specijalizaciju.

Univerzalizacija

Univerzalizacija je suprotna specijalizaciji. Bazira se na proizvodnji i prodaji širokog spektra roba i usluga. To može uključivati ​​proizvodnju svih vrsta i vrsta namještaja i proizvodnju kuhinjskih predmeta i posuđa za jedno poduzeće. Analog takvog izbora u trgovini mogla bi biti robna kuća.

Prije koncentracije proizvodnje potrebno je poznavati tehničke manifestacije sve većeg broja proizvodnih procesa (strojevi, instalacije, ljudi, materijali) unutar jednog poduzeća. Međutim, u prirodi je njihove namjere da se izravno usredotoče na razvoj raznolikosti: bilo u smjeru univerzalizacije ili u smjeru specijalizacije. Istodobno s razinom ujednačenosti tehnologije stagniraju i tehnologije i materijali, dakle i radna snaga.

Diversifikacija

Posebna zasluga zaslužuje diversifikaciju vegetacije. Nakon diversifikacije, razmišljamo o proširenju asortimana naših proizvoda. Do njega se može doći na dva puta. Prvi je diverzifikacija tržišta. Karakterizira ga ekspanzija proizvoda koji se proizvode, a koje već proizvode druga poduzeća. Štoviše, proces takve diverzifikacije često je popraćen akvizicijama i diverzifikacijom od poduzeća koja proizvode upravo te proizvode. Šteta što opet nema bogatog asortimana za kupiti.

Drugi put je virtualna diversifikacija, koja je usko povezana sa znanstvenim i tehnološkim napretkom (STP), s pojavom jasno novih proizvoda i tehnologija. Ova vrsta diversifikacije, osim diversifikacije tržišta, stvara i zadovoljava potrebe koje prethodno nisu bile zadovoljene ili zadovoljava postojeće potrebe novim proizvodom ili uslugom. U pravilu je diversifikacija virusa usko povezana s očitim rastom virusa ovo poduzeće iz njega organski raste.

Granice industrijske diverzifikacije dijele se na: tehnološku, detaljnu i proizvodnu diverzifikaciju. Diverzifikacija proizvoda razvija se u najvećoj mjeri. Dakle, osim ovih samih tehnoloških operacija, dijelova, sklopova, komponenti, možete odabrati čak i različite gotove proizvode i komponente za njihovu funkcionalnu namjenu. Međutim, sada je moguće započeti proces diverzifikacije u proizvodnju zaliha komponenti gotovih virusa. Vrlo brza diverzifikacija, kao nasljeđe znanstveno-tehnološkog napretka, dovela je do promjene trenda u razvoju tajnog, privatnog i individualnog sektora tržišta.

Jedinstvo i diferencijacija Za norme radnog prava karakteristično je da se pravne norme dijele u dvije skupine: pravne norme koje se proširuju na sve radnike i posebne norme koje se proširuju na kategorije radnika (žene, mladi, sezonski radnici i sl.).

Diferencijacija radnopravnih normi između kategorija radnika očituje se kod onih koji imaju dodatna prava, beneficije i prednosti. U određenom broju slučajeva do diferencijacije dolazi zbog potrebe promicanja prednosti zapošljavanja prije prestanka radne obveze (prometni, zrakoplovni radnici), zbog utvrđivanja višeg stupnja odgovornosti za prekršajne sfere poslovanja (čelnici organizacije i njihovi branitelji, radnici koji služe materijalnim dobrima).

Različitost radnopravnih normi neraskidivo je povezana s njihovim jedinstvom. Svoje preferencije morat ćete saznati iz posebnih normi konkretizacijom pravnih normi, njihovim dopunjavanjem, au nekim slučajevima i prisilom (osobe za koje nije utvrđen probni rok).

Diferencijaciju u pravnoj regulativi provodi sljedeći zakonodavac, što je u slučaju normiranja osigurano stabilnih šest čimbenika:

· Prozirnost i težina umova je velika. U skladu s tim utvrđeno je skraćeno radno vrijeme, dodatni odmor i povećano plaćanje rada;

· Klimatski umovi Ekstremne noći i ekvivalentnih lokaliteta prije nje;

· Fiziološke karakteristike žensko tijelo svoju majčinsku funkciju. Uzeti u obzir rastuću društvenu ulogu majke kod male djece. Osiguranje i obiteljske obveze za radnike počele su se pokrivati ​​u skladu s IOP Konvencijom br. 156 (1981.) “O jednakim prilikama i mogućnostima za zaposlene muškarce i žene koji rade s obiteljskim obvezama”;

· psihofiziološke osobitosti krhkog organizma i priroda podloga, potreba da ih se nastavi proučavati bez vibriranja. Obuhvaćene su i invalidska i radnička mirovina. Zamjena, u stavcima “c” i “d”, – to je subjektivno razlikovanje;

· Specifičnost radne veze i priroda posla;

· Osobitosti ove vladavine, značaj vladavine narodnog gospodstva (galuško diferenciranje normi).

Posebni propisi o pravu potaknut popisom dužnosnika razlikovanja. Očito, posebni propisi o praksi odražavaju osobitosti prakse, kako objektivne tako i subjektivne naravi. Kao što je i bilo planirano, posebnim zakonima zatraženo je osiguranje dodatnih beneficija zdravstvenim radnicima. Posebna pravila koja donose dodatne pogodnosti protiv nezakonitih normi mogu nastati na različitim razinama pravnog uređenja zemlje: saveznoj, međuregionalnoj, lokalnoj, regionalnoj, općinskoj i lokalnoj. U to vrijeme, kao posebne norme koje međusobno povezuju prava i slobode zajamčene u pravnim normama, može postati potrebno uvesti izmjene u Zakon o radu Ruske Federacije i postići ciljeve navedene u dijelu 3. čl. 55 Ustava Ruske Federacije.

Zagalne zakone o praksi utvrđuje glavna načela pravnog uređenja tržišta. Skrivena načela, iz njega razdvojena, ne mogu se znati vezati načinom donošenja posebnih zakona. Pa nezakonito zakonodavstvo o radu utvrđuje obavezni minimum radnih prava za sve radnike bez krivnje. Ovaj minimum određen je Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Dakle, tajno zakonodavstvo može biti potpuno eliminirano na federalnoj razini.

Prikazana je jedinstvenost i diferenciranost radnog zakonodavstva.

Jedinstvo radnog zakonodavstva pojavljuje se u skrivenim normama radnog zakonodavstva i izražava se na sljedeći način:

1. 1. o načelima pravne regulative prakse, koja su temeljna za sve gospodarske grane na cijelom području regije;
   2. u istim temeljnim radnim pravima za sve radnike.

Diferencijacija pravnog uređenja prakse(imenovati) iskazuje se na posebnim standardima, što je teško postići i prije pjevačkih standarda, a provodi zakonodavac, koji služi kao odvjetnik. Subjekti diferenciranja koji stvaraju posebne norme (polgs, razmjene) su:

• • mlitavost i težina umova ljudi;
  • klimatski umovi Ekstremne noći i onih jednakih prije nje;
  • subjektivni aspekti: fiziološke karakteristike ženskog tijela (njegova reproduktivna i majčinska uloga), kao i društvena uloga majke (vlastitog oca), posebno s obiteljskim obvezama, psihofiziološke i osobitosti krhkog organizma i prirode supstrat ograničiti korisnost osoba s invaliditetom;
  • specifičnosti kratkoročnih ugovora o radu za privremene i sezonske radnike;
  • posebnost radne veze članova poljoprivredne zadruge, članova kolegijalnog pokrajinskog tijela pravne osobe;
  • osobitosti ove prakse (galuzijska diferencijacija), u kombinaciji s počecima;
  • specifičnost i jedinstvenost rada državnih službenika, sudaca, tužitelja, specifičnost i pouzdanost rada prometnih radnika, značaj uloge rada u procesu proizvodnje u središnjim organizacijama.

Razlikovanje (strožina) normi radnog prava očituje se u posebnom zakonodavstvu za pojedine kategorije radnika, odnosno u posebnim normativnim aktima radnog prava i posebnim normama u pravnim aktima. Na primjer, poseban akt je Zakon Ruske Federacije „O suverenim jamstvima i naknadama za pojedince koji rade i žive u područjima Krajnje Pravnoče i jednakim mjestima prije njih“ od 19. lipnja 1993., a posebne norme u odgovarajućim aktima - norme podjele. XII Zakon o radu o posebnostima pravnog uređenja pojedinih kategorija radnika (žene, osobe mlađe od 18 godina, sezonski radnici, prometni radnici i dr.).

Diferencijacija radnog prava je rezultat - posebno zakonodavstvo daje svim radnicima jednaku mogućnost ostvarivanja svojih ustavnih radnih prava, osiguravajući njihovu usklađenost s posebnostima pravnog uređenja radnog prava (diferencijacija). as) pojedinih kategorija radnika, koji će zahtijevati dodatnu zaštitu od širenja profitabilnosti ili s obzirom na prirodu njihovog posla, uvjete rada 'jezik. .

Vrste posebnih radnopravnih normi:

1. 1. norme i propisi koji osiguravaju dodatna radna prava (većina posebnih normi);
   2. normie-pristosuvannya, tako da je potrebno nezakonite norme prilagoditi datim umovima naroda (npr. Galuževljevo razlikovanje, zatim prema galusima narodnog gospodstva, važno je zamijeniti norme);
   3. norme prisile (manji broj koji razgraničava prava od nezakonitih normi aktivnih radnika - satnica, sezonskih, državnih službenika i dr.).

Objavljeno 11.06.2018

Pravno uređenje ugovora o radu temelji se na načelu jedinstva glavnine i jednakosti prava i obveza iz rada različitih kategorija radnika. To uključuje diferencijaciju (diskriminaciju) zakonske regulative ugovora o radu različitih kategorija radnika, a samim time i potreban okvir. Nimi:

Za objektivne uvjete treba osigurati:

Razlikovanje se događa ovisno o subjektivnim okolnostima. Prije praktičara koji trebaju provesti diferencijaciju, to uključuje: žene, mlade od 14 do 18 godina, osobe s invaliditetom, sudionike u likvidaciji nasljeđa černobilske katastrofe.

Razlikovanje se može napraviti u okviru pravnih normi. U tu se svrhu pravne norme dijele na pravne i posebne.

Zagalni norme

Posebni standardi

Normie dodatni

Normie-viluchenya Prebacuju krivnju za prljava pravila. Ovim normama razgraničavaju se prava pojedinih kategorija radnika (radnici na određeno vrijeme, sezonski radnici, radnici na određeno vrijeme, radnici kod kuće). Da, za zagal pravilo kad je ugovor o radu vezan za radna mjesta koja nisu vezana uz krivo ponašanje radnika, isplaćuje mu se otpremnina u visini najmanje 2 prosječne plaće, a pravo na otpremninu imaju radnici kod kuće i samostalni djelatnici. plati.Jedva čekam.

Norme-prestosuvannya pridržavaju se nezakonitih normi točne specifičnosti umova svake specifične kategorije praktičara. Mirisi su regulirani praksama kao što su radno vrijeme i vrijeme popravka, sigurnosna oprema. Posebne norme kojima se donose dodatne pogodnosti i utvrđuju izvedenice iz pravnih normi, a koje se odnose na pravne norme pojedinih kategorija radnika. Pri promjeni pravne norme posebna norma zadržava pravnu snagu, ako zakonom nije drukčije određeno.

Prednji 234567891011121314151617 Prednji

ČUDI SE JOŠ:

Jedinstvo zakonske regulative vidljivo je iz činjenice da umjesto radnog zakonodavstva postoje nezakonite norme koje jačaju sveta načela pravno uređenje svih radnika i radnika bez krivnje. Prije naziva moramo staviti norme i načela, kao što je umjesto čl. 2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Osnovna prava i obveze radnika i radnika navedena su u čl. 21, 22 Zakon o radu Ruske Federacije. Te norme mogu biti nerazumne prirode i od iznimne su važnosti u svim situacijama vezanim uz provedbu načela radnog prava. Stoga osiguravaju jednoobraznost kod reguliranja guma, što postaje predmetom radnog prava.

S druge strane, postoje posebne norme koje odražavaju specifičnost pojedinih praktičara ili posebnih umova. Takvim normama osigurat će se diferencijacija pri uređivanju pitanja koja su dio predmeta radnog prava. Postoje tri vrste normi kojima se može osigurati diferencijacija u pravnom uređenju.

Prije svega, možemo navesti norme koje daju dodatne pogodnosti nezakonitom zakonodavstvu u pogledu korištenja poreza.

Jedinstvo i različitost pravnog uređenja ugovora o radu

Slične norme mogu se primjenjivati ​​na različite razine pravnog uređenja nacije: saveznu, međudržavnu, lokalnu, regionalnu, općinsku, lokalnu.

S druge strane, među normama koje osiguravaju diferencijaciju u reguliranim djelatnostima nalaze se norme koje se pridržavaju izvanrednih propisa posebnostima radne djelatnosti. Ovaj pogled norme pozivanja osiguravaju prilagodbu podzemnih normi osobitostima prakse. Prije ovakvih normativa, potrebno je urediti utvrđivanje propisanog radnog vremena, čime će se osigurati da se zakonska norma radnog vremena ispuni tijekom radnog vremena, kako bi zakonska norma bila prilagođena specifičnostima radne djelatnosti. .

Takve norme nemaju potencijal zadirati u prava i slobode pojedinca i građanina u sferi prava. Dakle, smrad se može stvarati i na različitim razinama zakonske regulacije tržišta.

Treće, kako bi se osigurala diferencirana regulacija djelatnosti, potrebno je uvesti norme koje uspostavljaju razvoj nezakonitih pravila. Utvrđivanje takvih povreda povezano je s razmjenom prava i sloboda pojedinca i građanina. U skladu s dijelom 3. čl. 55

Ustav Ruske Federacije štiti prava ljudi i građana, zaštićena iz sfere zakona, a može biti ograničena saveznim zakonom ili svijetom, jer je potrebno zaštititi temelje ustavnog poretka, morala, zdravlja, pravde i zakonitost, tuđi interesi, osiguranje obrane zemlje i sigurnosti države. Stoga se norme koje su izvedene iz pravnih pravila mogu uključivati ​​isključivo do zamjene saveznog zakona.

Međutim, kako bi se uspostavili ti standardi pri reguliranju radnih standarda, nije dovoljno uključiti te standarde u zamjenu saveznog zakona bez uvođenja sličnih izmjena u Zakon o radu Ruske Federacije. Kako proizlazi iz dijela 8. i dijela 9. čl. 5 Zakona o radu Ruske Federacije, savezni zakon koji zamjenjuje Zakon o radu Ruske Federacije, može postati težak nakon izmjena i dopuna Zakonika. Ovo je dodatno obrazloženje za uspostavu normi koje razgraničavaju prava i slobode u sferi prava, uključujući uvođenje sličnih promjena u Zakon o radu Ruske Federacije.

Naravno, norme koje su dobivene iz stagnacije nezakonita pravila, boce će se vjerojatno razbiti kako bi se postiglo prekomjerno osiguranje iz 3. dijela čl. 55 Ustava Ruske Federacije svrhe. Bez određene svrhe, radi koje je razbijena i stagnirala norma, koja razgraničuje prava i slobode naroda i puka u sferi prava, njezina provedba temelji se na dijelu 3. čl. 55 Ustava Ruske Federacije.

Izvršena je klasifikacija pravnih i normi kojima se nastoji osigurati diferencijacija u pravnoj regulativi, koja se očituje kao u formalnom izrazu radnog prava, a radi njihove materijalizacije na specifičnim platformama, kao što su Ib pretvaraju se u pravne dokumente. Primjena normi radnog prava ovisi o volji predstavnika poslodavca.

Prema njihovom mišljenju, predstavnici poslodavaca potpuno su usmjereni na razmjenu radnih prava i sloboda. Stoga se u praksi najčešće pojavljuju i uspostavljaju norme koje razgraničavaju prava i slobode, prenesene iz Zakona o radu Ruske Federacije i međunarodnih pravnih akata o pravu. Baš kao i norme koje utvrđuju dodatne pogodnosti za zdravstvene radnike, vikori su mnogo vjerojatniji.

Važno je da predstavnici poslodavca ne krše pravila koja zdravstvenim radnicima daju dodatne pogodnosti. Stoga te norme ne prelaze iz formalnog u materijalni izraz. U svezi s tim valja istaknuti da ovlast ne krši ustavnu obvezu zaštite prava i sloboda čovjeka i građanina u pravnom području.

Pravno uređenje ugovora o radu temelji se na načelu jedinstva glavnine i jednakosti prava i obveza iz rada različitih kategorija radnika. To uključuje diferencijaciju (diskriminaciju) zakonske regulative ugovora o radu različitih kategorija radnika, a samim time i potreban okvir. Nimi ê

Objektivno okruženje, dakle. neovisno od vlasti o posebnosti situacije;

Subjektivne okolnosti, koje se nazivaju odgovornosti radnika (izjava, stoljeće, praksa).

U objektivnu okolinu treba dovesti

• osobitosti proizvodnje koje zahtijevaju naprednu disciplinu, intenzitet rada (na primjer, rad na medicinskom prijevozu);
• teritorijalno širenje zapošljavanja (na primjer, rad na područjima kontaminiranim radioaktivnim strujama);
• važnost radnog odnosa između radnika i najamnika (radnici na određeno vrijeme, sezonski radnici, osobe koje rade po ugovoru o djelu).

Razlikovanje proizlazi iz subjektivnih okolnosti. Prije praktičara koje treba razlikovati od ove skupine su žene, mladi od 14 do 18 godina, osobe s invaliditetom, sudionici u likvidaciji naslijeđa černobilske katastrofe.

Diferencijacija se može provesti u područjima izvan djelokruga pravnih normi.

U tu se svrhu pravne norme dijele na pravne i posebne.

Zagalni normešire se među svim praktičarima bez obzira na način na koji se bave, statistikom, životom, fiziološkim karakteristikama tijela, profesijom itd.

Posebni standardi proširuju pjesmu niza praktičara i odražavaju diferencijaciju radnog prava, posebnost uspostavljanja temeljnih načela među ostalim praktičarima. Diferencijalna regulacija temelji se na 3 vrste normi - dodatne norme, dodatne norme i dopunske norme.

Normie dodatni uspostaviti dodatna jamstva i beneficije za zdravstvene radnike. Ovo je većina posebnih normi.

Normie-viluchenya Prebacuju krivnju za prljava pravila.

Jedinstvo i diferencijacija radnog zakonodavstva.

Ovim normama razgraničavaju se prava pojedinih kategorija radnika (radnici na određeno vrijeme, sezonski radnici, radnici na određeno vrijeme, radnici kod kuće). Tako se u pravilu, kada je ugovor o radu vezan za radna mjesta koja nisu povezana s krivičnim ponašanjem radnika, njemu isplaćuje naknada plaće u visini od najmanje 2 prosječne plaće, a radnici u kući i radnici na radu imaju pravo da neću oklijevati pomoći vam za vikend.

Norme-prestosuvannya pridržavaju se nezakonitih normi točne specifičnosti umova svake specifične kategorije praktičara. Mirisi su regulirani praksama kao što su radno vrijeme i vrijeme popravka, sigurnosna oprema. Posebne norme kojima se donose dodatne pogodnosti i utvrđuju izvedenice iz pravnih normi, a koje se odnose na pravne norme pojedinih kategorija radnika. U slučaju promjene pravnih normi, posebna norma zadržava pravnu snagu ako zakonom nije drukčije određeno.

Međutim, glavni oblik djelovanja normativnih akata radnog prava je radno pravo.

U pravnom uređenju umova postoji jedinstvo i diferencijacija. Službenici diferencijacije

Bit pravnog uređenja ogleda se u tome što radno zakonodavstvo ima nezakonite norme koje učvršćuju nezakonita načela pravnog uređenja svih radnika i poslodavaca. Prije naziva moramo staviti norme i načela, kao što je umjesto čl. 2 Zakon o radu Ruske Federacije. Osnovna prava i obveze radnika i radnika navedena su u čl. Umjetnost. 21, 22 Zakon o radu Ruske Federacije. Te norme mogu biti nerazumne prirode i od iznimne su važnosti u svim situacijama vezanim uz provedbu načela radnog prava. Stoga osiguravaju jednoobraznost kod reguliranja guma, što postaje predmetom radnog prava.

S druge strane, postoje posebne norme koje odražavaju specifičnost pojedinih praktičara ili posebnih umova. Takvim normama osigurat će se diferencijacija pri uređivanju pitanja koja su dio predmeta radnog prava. Postoje tri vrste normi kojima se može osigurati diferencijacija u pravnom uređenju. Prije svega, možemo navesti norme koje daju dodatne pogodnosti nezakonitom zakonodavstvu u pogledu korištenja poreza. Slične norme mogu se primjenjivati ​​na različite razine pravnog uređenja nacije: saveznu, međudržavnu, lokalnu, regionalnu, općinsku, lokalnu.

Pružanje dodatnih pogodnosti ne dolazi u obzir zbog pravne snage zakona, ostaci prava i sloboda ljudi i građana lišeni su velike vrijednosti za razumijevanje djelovanja tijela državne i lokalne samouprave. Samouprava može osigurati pravdu.

S druge strane, među normama koje osiguravaju diferencijaciju u reguliranim djelatnostima nalaze se norme koje se pridržavaju izvanrednih propisa posebnostima radne djelatnosti. Ova vrsta pozivnih normi osigurava prilagodbu podzemnih normi posebnostima radne djelatnosti. Prije ovakvih normativa, potrebno je urediti utvrđivanje propisanog radnog vremena, čime će se osigurati da se zakonska norma radnog vremena ispuni tijekom radnog vremena, kako bi zakonska norma bila prilagođena specifičnostima radne djelatnosti. . Takve norme nemaju potencijal zadirati u prava i slobode pojedinca i građanina u sferi prava. Dakle, smrad se može stvarati i na različitim razinama zakonske regulacije tržišta.

Treće, kako bi se osigurala diferencirana regulacija djelatnosti, potrebno je uvesti norme koje uspostavljaju razvoj nezakonitih pravila. Utvrđivanje takvih povreda povezano je s razmjenom prava i sloboda pojedinca i građanina. U skladu s dijelom 3. čl. 55 Ustava Ruske Federacije, prava i slobode ljudi i građana, zaštićeni iz sfere zakona, mogu biti ograničeni saveznim zakonom ili svijetom, jer je potrebno zaštititi temelje ustavnog poretka, morala , zdravlje, pravosuđe i legitimne interese drugih, osiguranje obrane zemlje i sigurnosti države.

Jedinstvo i diferencijacija radnog zakonodavstva

Stoga se norme koje su izvedene iz pravnih pravila mogu uključivati ​​isključivo do zamjene saveznog zakona. Međutim, kako bi se uspostavili ti standardi pri reguliranju radnih standarda, nije dovoljno uključiti te standarde u zamjenu saveznog zakona bez uvođenja sličnih izmjena u Zakon o radu Ruske Federacije. Kako proizlazi iz dijela 8. i dijela 9. čl. 5 Zakona o radu Ruske Federacije, savezni zakon koji zamjenjuje Zakon o radu Ruske Federacije, može postati težak nakon izmjena i dopuna Zakonika. Ovo je dodatno obrazloženje za uspostavu normi koje razgraničavaju prava i slobode u sferi prava, uključujući uvođenje sličnih promjena u Zakon o radu Ruske Federacije. Naravno, norme proizašle iz stagnacije pravnih pravila mogu se razbiti kako bi se postigle prednosti 3. dijela čl. 55 Ustava Ruske Federacije svrhe. Bez određene svrhe, radi koje je razbijena i stagnirala norma, koja razgraničuje prava i slobode naroda i puka u sferi prava, njezina provedba temelji se na dijelu 3. čl. 55 Ustava Ruske Federacije.

Službenici diferencijacije

Diferencijacija u pravnoj regulativi održava se izravnim linijama. To se jednostavno nazivaju faktori diferencijacije. Službenici razlikovanja mogu se podijeliti na objektivne i subjektivne. Objektivni činitelji diferencijacije pojavljuju se neovisno o tome tko je uključen u drugu vrstu prakse.

Službenici koji se pojavljuju u pravnim propisima mogu se smatrati objektivnima. Prije svega, broj tragova dolazi iz umova organizacije.

Zakonodavstvo je, međutim, osiguralo dodatne pogodnosti za radnike kako bi eliminirali svoju radnu funkciju od beskorisnih i nesigurnih umova.

Drugim riječima, prije objektivnih službenika diferencijacije, oni bi pri reguliranju procesa trebali zaštititi klimatske uvjete u kojima se odvija radna aktivnost. Na primjer, praktičari regija Ekstremne noći i sličnih mjesta prije njih mogu polagati pravo na dodatne pogodnosti utvrđene zakonom.

Treće, objektivni čimbenici koji čine temelj diferencijalne regulacije uključuju vrijednosti gospodarstva i proizvode koji se proizvode. Ovaj dužnosnik pridržava se normi kojima se uspostavljaju bonusi za radni staž u različitim područjima gospodarstva i tijekom proizvodnje pjesama.

Četvrto, objektivni službenik, koji može utjecati na zakonsko uređenje rada, mora prepoznati oblik vlasti organizacije, koja je pobjednički rad državnih službenika. Organizacije koje proizvode proračunsko financiranje u pravilu imaju smanjenu sposobnost samostalnog donošenja odluka kako bi se smanjila umna snaga radnika.

Takve odluke mogu se prihvatiti samo zbog dokaza o gubicima uzrokovanim vlastitim upregnućem. Organizacije privatnih oblika rada pridržavaju se minimuma radnih prava koje je utvrdila država, te mogu imati priliku, radi vlasti, poboljšati status radnika u skladu s radnim zakonodavstvom.

Zaključno, objektivni čimbenik razlikovanja pri reguliranju rada mora poznavati tehničku opremljenost mjesta rada ili naznačenu radnu funkciju.

Očito je da će rad računovođe, koji koristi računalo, i rad računovođe koji ne posjeduje takvu tehnologiju zahtijevati različitu zakonsku regulativu.

Razlika u tehničkoj opremljenosti okolnih područja gospodarstva također se može prepoznati kao objektivna osnova za diferencirano reguliranje poslovanja.

Subjektivni dužnosnici diferencijalne regulacije plaća za rad povezani su s karakteristikama radnika. Takve subjektivne službenike diferencijacije možete vidjeti pod satom propisa. Prije svega, takve službenike trebaju na rad postavljati maloljetnici i osobe mlađe od 21 godine. Posebno zakonsko reguliranje ovih pojedinaca potrebno je osigurati njihovu neovisnost od najezde neprofitabilnih i nesigurnih državnih službenika. Očito je da postoji metaposebna zakonska regulativa – očuvanje produktivnosti mlađe generacije praktičara.

Drugim riječima, subjektivni agent diferencijalne regulacije rada je supruga žene. Implementacija ovog čimbenika zakonom ima za cilj zaštititi žene u fertilnoj dobi od prodora opasnih i nesigurnih čimbenika, osigurati njihovu zaštitu od nadzemaljskih uvjeta. fizička želja stvoriti um za kombiniranje posla s majčinstvom.

Treće, subjektivni službenik koji će osigurati diferencijaciju tijekom regulacije rada, nakon poziva na izabranu radnu funkciju posebno zbog obiteljskih obveza.

Donošenje zakona od strane ovog dužnosnika izravno usklađuje interese obitelji sa zakonom o radnim obvezama.

Nema dovoljno podataka o utjecaju objektivnih i subjektivnih čimbenika diferencijacije pri reguliranju inputa u sferi trgovine. Ostali dužnosnici koji su postali osnova za različitu regulaciju plaća za rad mogu izgubiti kontrolu nad zakonodavstvom. Međutim, treba imati na umu da pojava novih čimbenika diferencijacije ne bi trebala dovesti do pojave normi koje razgraničavaju prava i slobode pojedinaca i građana od sfere kulture.

Slične informacije:

Tražite na stranici:

Trag pokazuje da su radne bilješke unutra sadašnja Rusija briga za milijune ljudi koji se bave njihovim individualnim karakteristikama (muškarci, žene, maloljetnici, osobe s invaliditetom, ljetni stanovnici, praktičari raznih profesija, specijalnosti i raznih Galuzeja ruskog gospodarstva). Sigurno je da su pogođeni njihovi umovi i umovi (rad u u najvećim umovima, pod zemljom, u važnim klimatskim područjima, na velikim nadmorskim visinama, itd.).

Takve dužnosti i osobitosti radne djelatnosti radnika dužne su biti obuhvaćene pravnim uređenjem svijesti svojih ljudi. To se postiže primjenom metode jedinstvenosti i diferencijacije normi radnog prava, što znači da se pravne norme iz oblasti rada dijele u dvije velike skupine:

1) nezakonite norme, koje su proširene na sve kategorije radnika;

2) posebne norme koje se proširuju na sve kategorije radnika (žene; mladi; zaposleni u drugim područjima gospodarstva; radnici proračunskih organizacija; ljudi koji rade na važnim vrstama jeftinih robota; vremenski osjetljivi i sezonski radnici, itd.).

Valjanost pravnog uređenja ugovora o radu temelji se na proširenim normama radnog prava za sve radnike, neovisno o stvarnoj svijesti pojedinog radnika. Ovo jedinstvo karakterizira ekstremnu razinu zakonske regulative zemlje koju doživljavaju svi praktičari. Ova razina jedinstva utvrđena je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 11.).

Diferencirane norme radnog zakonodavstva ogledaju se u pogledu posebnih odjeljaka Zakon o radu Ruska Federacija (na primjer, Poglavlje 41 „Osobitosti regulacije prakse žena, posebno s obiteljskim obvezama“, Poglavlje 42 „Osobitosti regulacije prakse radnika do osamnaest godina“ i drugi).

Osobitosti pravnog uređenja svijesti više kategorija radnika mogu se urediti posebnim normativom pravni akti radno zakonodavstvo, koje donose razna tijela suverena uprava ta Vladi.

Analizom radnog zakonodavstva može se zaključiti da se specifično razlikovanje normi radnog prava za pojedine kategorije radnika svodi na to da se utvrđuju posebni propisi:

a) poseban, od stranih izjednačen, postupak zapošljavanja i otpremnine;

b) osobitosti uređenja radnog vremena i sati popravka, beneficija i povlastica u plaćanju;

c) Zadržat ću disciplinsku i materijalnu odgovornost za radnike i druge posebnosti.

Jedinstvo i različitost radnopravnih normi složena je i iznijansirana pojava. U samom glamurozan izgled Jednakost prava i obveza iz rada očituje se u jednakosti prava i obveza sudionika spavaonica vina Osnova ugovora o radu neovisna je o djelokrugu rada, kao i o važnosti načina zaštite svojih prava i legitimnih interesa. Diferencijacija radnih prava i obveza na svoj način prenosi utvrđivanje odgovornosti, krivaca, prednosti i granica u pravnom uređenju rada i drugih s njima neposredno povezanih na druge kategorije radnika.

Sam pojam razlikovanja zakonodavac nije definirao, ali su razlike u pravnom uređenju ugovora o radu uvijek krotile radno pravo.

Radno pravo je neovisna grana ruskog prava, koja je povezana s unutarnjim sustavom pravnih normi koje reguliraju radna i druga srodna pitanja.

Najvažnija značajka postojećeg radnog prava je njegovo jedinstvo, koje počiva na niskoj razini objektivnih čimbenika. Dan radnog prava želi nas obavijestiti o unutarnjoj, neraskidivoj povezanosti cjelokupnog skupa normi koje reguliraju tržište rada u sferi rada.

Jedinstvo radnog prava temelji se na jedinstvenoj pravnoj osnovi - Ustavu Ruske Federacije (članak 37.). On sam sadržava skrivene zasjede (načela) koji su u osnovi načela ruskog radnog prava (čl.

Načelo jedinstva i razlikovanja: bit i pojavnost u normama radnog prava

2 Zakona o radu Ruske Federacije), zatim glavna načela koja odražavaju bit normi radnog prava i glavne izravne politike države u području pravnog uređenja ugovora o radu koji se odnose na uvjete rada i organizaciju rada .

Realnost radnog zakonodavstva očituje se u tome da će država svim radnicima izglasati slobodu rada i osigurati svim radnicima pravo na rad. plaća razmjerno utrošenom radu, pravo na oporavak, besplatno stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje, stečeno u stručnom timu, sudjelovanje u upravljanju, drugim riječima, financijsku sigurnost u starosti, kao iu vremenu bolesti i gubitka produktivnosti, pravo dopuštanja individualnog i kolektivnog rada super.

Zajedništvo radnog zakonodavstva očituje se u normama koje se šire na sve kategorije radnika – o skrivenim normama radnog prava. Temeljne norme radnog zakonodavstva "osiguravaju jedinstvo između uređenih umova mnogih radnika, bez obzira na osobitosti raznih profesija, specijalnosti, kvalifikacija i osobitosti tehnologije. osobne organizacije procesa i ekonomsko-geografskog stanja poduzeća" , tako da se smrad širi na sve radnike, bez obzira na lokaciju i karakter robota, gospodarstva, teritorije, gdje se nalazi organizacija, umovi i oblici nagrađivanja.

Radno zakonodavstvo se proširuje na sve radnike i uskraćuje svaku pojedinu skupinu radnika regulacije koja proizlazi iz stagnacije njihovog rada. Krivnja, izmjena i raspored rada, radno vrijeme i vrijeme popravka, radna disciplina, plaćanje i normiranje rada, zaštita na radu i druga prehrana određuju se svojom međusobnom povezanošću, na temelju zajedničkih načela pravnog uređenja rada i drugih poslova koji su neposredno povezani s njim. sa njima .

Dakle, jedinstvo pravnog uređenja duhova ne isključuje, ali, ipak, prenosi mogućnost viđenja jedinstveni sustav norme radnog prava, kao što su one koje su u prošlosti značile, potrebu za osiguranjem i odražavanjem osobitosti u svijesti radnika, ovisno o specifičnostima proizvodnje, vrsti radne aktivnosti, prirodnim i klimatskim uvjetima uma i drugim posebnostima zastosuvannya praci .

Istina, karakter i umovi mnogih kategorija praktičara toliko su specifični da prirodno rađaju potrebu za uspostavljanjem posebnih normi koje bi odražavale te specifičnosti ku. Ovo jasno pokazuje važan obrazac koji leži u priljevu prava na njegovu osnovu. Osim toga, to nalažu i interesi osiguranja zakonitosti reguliranja rada i drugih poslova koji su s njima neposredno povezani. Ja jasno mislim na A.I. Stavcev, da je „socijalna zaštita prava radnika posebno potrebna u prvoj fazi formiranja tržišnih depozita, dok tržište stvara jednake mogućnosti za provedbu prava na praksu, a na trivalnom temelju temelja Vinikl "O radnoj noti."

U datom obliku i odrazu posebnosti u svijesti različitih kategorija praktičara raznih sektora gospodarstva, kao iu sferi upravljanja, dolazi do nove diferencijacije pravnih normi, što je posebna implementacija ovog načela. pravnog uređenja, posebice njihova konkretizacija u različitim umovima.

Rječnik radnog prava daje pojam diferencijacije u radnom pravu kao „razliku u pravnim normama koja je određena mjestom, načinom rada, pravnim statusom organizacije u kojoj radnik radi, statutarnim karakteristikama praktičara. i drugi čimbenici." Važno je napomenuti da drugi koncept diferencijacije naglašava Galuževljevo važenje pravnih normi koje uređuju pravno reguliranje plaća za rad. Osim toga, u ovom konceptu razlikovanja daje se neposredna aproksimacija njegove strukture - mjesto rada, pravni status organizacije - poslodavca, posebnosti radnika itd.

Širu i intenzivniju diferencijaciju dao je F.M. Levijant. Izvan ovih točaka, pod diferencijacijom radnog prava možemo razumjeti: opseg njegovih normi sličan je glavnim vrstama propisa o radu koje one reguliraju; Podjela normi radnog prava u skladu je s unutarnjom gradacijom glavnih vrsta rada s obzirom na stanje naroda, umove ljudi, prirodu radne veze između radnika i poduzeća i druge značajke narod.

Još napredniji pristup ovoj točki identificirao je I.O. Snigirova, budući da se pod diferencijacijom radnog prava iza jasnih postojanih znakova nalazi važnost umjesto zakonske regulative rada radnika i uslužnih radnika različitih kategorija.

U ovom slučaju ono je u biti lišeno te vrste diferencijacije, te se zakonska regulativa prakse praktičara mora temeljiti na onakvim kriterijima koji su potrebni, ali ono što je njima pitomo su njihov status, njihova dob, njihovo zdravlje, izgled svoje djece, a ne specifičan za vrstu radne aktivnosti, mentalne ili tjelesne aktivnosti.

Subjektivni znakovi, odobreni od strane zakonodavca, omogućuju razlikovanje prakse okremikh grupa predmeta. Dakle, ulogu regulirane industrije tijekom godina predstavljaju tri velike skupine: stanovništvo u dobi od 18 godina prije mirovine; pretplate od 14 do 16 sati i od 16 do 18 sati; umirovljenici. Prema članku, zakonodavac je vidio žene koje su uspostavile dužnosti zaštite pracije, snage i pokrivača.

Yu.P. Orlovski, koji ističe objektivnu potrebu za jedinstvom i razlikovanjem radnog prava, ima posebno poštovanje prema onima koji razlikuju jedinstvo radnog prava, a to jedinstvo stvara umove za razlikovanje í zakonskog uređenja. Dakle, umjesto pravnog uređenja koristi se neraskidiva veza dviju strana - jedinstvo i razlikovanje - jer prenosi nesuprotnost jednoga drugome, a osigurava sigurnost jedinstva uz pomoć razlikovanja, a razlikovanje - uz pomoć jedinstva.

Razlike se temelje na objektivnim i subjektivnim službenicima koji će zahtijevati ovlasti od zakonskih regulatornih tijela.

Prije objektivnih faktora leže:

1) malaksalost i težina umova su velike;

2) klimatski umovi Krajnje noći i njoj ravnih lokaliteta;

3) specifičnosti radne povezanosti satnih i sezonskih radnika;

4) specifičnosti ovog procesa proizvodnje (metalurgija, petrokemija i dr.);

5) specifičnost mjesta radne funkcije i opća priroda honorarnih, sezonskih radnika i sl.

Subjektivni čimbenici uključuju:

1) fiziološke karakteristike ženskog tijela;

2) psihofiziološka svojstva maloljetnika;

3) fiziološka svojstva invalida (invalida);

4) obrazovanje maloljetne djece.

Ujednačenost i diferenciranost pravnog uređenja pokazuje posebnost metode radnog prava.