Az emberek elméjének jogi szabályozásának differenciálásának elve. A gyakorlati szerződések illegális elmék általi elismerésének elve a joghatóságok jogfejlődésének javítása érdekében. A megkülönböztetés fogalmai

"Személyzeti tiszt. Munkajog a személyzeti tisztek számára", 2011, N 2

Hány kiskorúra lesz szükség társadalomvédő? Hogyan szerezhetünk számukra speciális juttatásokat és kvótákat? A szerző ezt megerősíti, és hangsúlyozza, hogy a kiskorúak szabályozásához külön szövetségi törvény elfogadása szükséges.

A megkülönböztetés fogalmai

A munkajog tudománya megállapította, hogy a munkajogi szabályozás és a jogviszonyok – ellentétben más általános elvekkel – a gyakorlat stagnálásának vannak kitéve. fizikai személy mint egy munkás, aki egy másik szubjektumgal – egy munkással – áll szemben. A munkajog, amely alanyai jogainak és kötelezettségeinek komplex raktárára oszlik, szintén ugyanaz a jogrendszer, amelynek van karaktere.

A munkajogban a kialakult elmék egysége kikapcsol, és ekkor azonban sajátosságok látszatát közvetíti. a jogi szabályozás differenciálása. Lehetetlen egységes normákat felállítani, függetlenül az emberi test fiziológiai jellemzőitől (kiskorúak, nők), a faj természetétől, a különböző elméktől (szar, hanyag elmék) és a faj egyéb sajátosságaitól.

cikk 1. részében foglaltakra figyelemmel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke értelmében minden személy beléphet a munkajogba, tekintet nélkül státuszra, fajra, nemzetiségre, nyelvre, városra stb. (biztosít titkos bázisok bűntudat, módosítsa a munkaügyi szabályozás alkalmazását). A jogi szabályozás differenciálódását megállapító szabályok célja, hogy a legújabb nemzetközi jogi normáknak megfelelően biztosítsák az egészség védelmét, valamint a fokozott szociális és jogi védelmet igénylő egyének védelmét.

A gyakorlat szabályozásának sajátosságai azonban olyan normák, amelyek gyakran magukból ezekből az élelmiszer-szabályokból keresztezik az illegális szabályok megállapítását, amelyeket további szabályok közvetítenek a gyakorló más kategóriákhoz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 251. cikke megnyitja a munkajog úgynevezett differenciálásáról szóló szakaszt, amely a fő különbség a munkajog és a kapcsolódó kérdések jogi szabályozásában. Ez az alacsony lakberendezési tárgyak tervezésének fontossága (például egy adott gyakorlat sajátosságai, a munkavállalók bármely kategóriájának szubjektív jellemzői, a gazdaság helye és galuzzuja, amelyben a gyakorlat érintett, kár).

Szolgáltatások kiskorúak számára

A munkajogi normák kiskorúak és fiatalkorúak közötti különbségtétele magában foglalja azt a tényt, hogy a 18 év alatti munkavállalókat a munkajogban egyenlő jogok illetik meg teljes korukig, valamint a biztonság, a munkaidő, a szabadság stb. az elmék megpróbálnak hasznot húzni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más munkaügyi törvények által megállapított juttatásokból. Így az állandó alkalmazottak munkajogainak fedezete lényegesen magasabb, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké. Ezt a munkajog értelmében a kiskorúaknak nyújtott összes juttatással és garanciával érik el. Zokrema, az elfogadott munkaügyi törvény:

1. rövid munkanap;
2. A kirándulás 31 naptári napra fizetendő;
3. a vikorystvovat shorіchnu vіdpusk joga a podlitka számára megfelelő időben;
4. a robot eladó rakhunok koshtivjának éles orvosi vizsgálata;
5. telepítve alacsonyabb szabványok virobitka;
6. robot eladó joga a rahunok Vlasnykh koshtiv a rendszeres munkavégzésre felvett kiskorú munkavállalók béréhez pótlékot kell fizetni, annak az óránkénti tarifa mértékéig, amelyért az elvesztett munkájukat befejezték;
7. kerítés zastovovat practiyu vіkm 18 évig fontos robotokon, kímélő vagy hanyag elméjű robotokon és egyéb robotokon;
8. a kerítést a szervizre küldik, éjszaka és a normál munkaidőn felül, hétvégén és munkaszüneti időben dolgozni szent napok 18 éven aluli dolgozók (a világ kreatív dolgozói, a filmművészet, a színházak, a színház- és koncertszervezetek, a cirkuszok és más, az alkotásban részt vevő szervezetek és (vagy) viconn és kreatív szakemberek, hivatásos sportolók, attól függően a szakmák átállásáról, amelyeket az Orosz Föderáció rendelete határoz meg a szociális és munkaügyi hozzájárulások szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság gondolatairól;
9. határnormák megváltoztatása, fontos beszédek átvitele;
10. a munkaszerződés megújításának védelme az Orosz Föderáció Állambiztonsági Felügyelősége és a kiskorúak jogaival és jogaik védelmével foglalkozó kerületi (települési) bizottság nélkül.

Emellett a különböző témák differenciált (különböző) megközelítése formájában elengedhetetlen, hogy a törvény alapvetően fontos feltételekkel összhangban harmonikus, tisztességes és tisztességes gyakorlatot alakítsanak ki a munkavállalók minden kategóriája számára. Tim maga biztosítaná a munkaszerződések jogi szabályozásának egyik legfontosabb alapelvének és más alapvető elveknek a végrehajtását - a munkavállalók jogainak és képességeinek egyenlőségének elvét.

A különösen szociális védelemre szoruló állampolgárok kategóriája

törvény 5. cikke Orosz Föderáció Az 1991.04.19-i N 1032-1 „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” (a 2010.07.22-i módosítással, a továbbiakban: foglalkoztatási törvény) megállapítja, hogy a 14–18 év közötti kiskorúak azon állampolgárok kategóriája, akiknek különösen szüksége lesz szociális védelemre, és hogyan lehet felismerni a munkakeresés nehézségeit.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kormányzati hatóságai kötelesek törvényt hozni a lakosság foglalkoztatásáról Állami szolgáltatások Kiskorúak óraközi oktatásának megszervezésével legkésőbb 14-18 óráig a lakosság foglalkoztatását harmonizáló felhívásokat átadó regionális programokat valósítson meg, többek között a különösen szociális igényű állampolgárok foglalkoztatását segítő programok létrehozása érdekében. védelem, és nehézségekbe ütközhet a munkakeresés, a profilalkotás megszervezése és speciális megközelítése (a munkanélküliek csoportokra bontása előrehaladott szakmai tevékenységük profiljától, iskolai végzettségüktől, statisztikáktól, történelemtől és egyéb társadalmi-demográfiai jellemzőktől függ). hogy a kialakuló piaci helyzettel való megbirkózáshoz a leghatékonyabb segítséget nyújtsunk számukra). ) munkanélküli állampolgárok (a foglalkoztatási törvény 7. cikkének (1) bekezdése).

Az önkormányzati szerveknek joguk van részt venni az elhelyezkedési nehézségeket felismerő közösségek nagyszabású munkáinak megszervezésében és finanszírozásában, valamint a kiskorú állampolgárok időigényes, 14-18 napon belüli foglalkoztatásában. törvény 7.2.).

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szuverén hatalmának struktúrájának hatóságai kvótát állapítanak meg a kiskorú állampolgárok foglalkoztatására. A kiskorúak munkavállalói kvóta a megfelelő gyakorlatuk biztosításának egyik módja.

Munkajogi szótár. Kvóta- minimális számú munkahely azon lakosok számára, akik különösen igénylik a szociális védelmet és felismerik a munkakeresés nehézségeit, amellyel a robotoknak meg kell küzdeniük ebben a szervezetben, beleértve a robotok számát is. már dolgozik.

A tantárgyak keretszámának nagysága a szervezet létszámától függ. Például, Moszkva 2004. december 22-i, N 90 „A munkavállalói kvótákról” szóló törvénye (a 2009. április 8-i módosítással) megállapítja, hogy azon munkavállalók esetében, akiknél az átlagos munkavállalói létszám meghaladja a 100 főt, a kvóta 4% a munkavállalók átlagos létszáma alapján. dolgozók. A moszkvai törvény alternatív lehetőséget ad a munkaadóknak arra, hogy a 14 és 18 év közötti kiskorúakat, különösen az árvákat és az apjuk gondozása nélkül árván maradt gyermekeket 23 éves korukig, a 18 és 20 év közötti állampolgárokat kezeljék. a csutkanövényt végzettek átlagos szakmai tudása, hiszen először keresnek munkát.

A Kabard-Balkár Köztársaság 2008. április 10-i, N 19-RZ „A munkakeresési nehézségekkel küzdő polgárok bizonyos kategóriáinak ellátására vonatkozó munkavállalói kvótáról” szóló, 2008. április 10-i N 19-RZ törvény a munkavállalói kvóta azonos nagyságát állapítja meg. . Ez vonatkozik a 14 és 18 év közötti kiskorúak (beleértve az árvákat, az árvaházat végzetteket, az apjuk gondozása nélkül árván maradt gyermekeket) foglalkoztatására.<1>.

<1>Hivatalos Kabardino-Balkária. 2008. N 16.

A különszolgáltatások feldolgozását március 18-ig kvótaszinten a munkáltató a munkaügyi hatóság utasítása szerint végzi. A munkavállalónak a meghatározott kvótáig kell dolgoznia, vagy látnia kell azon dolgozók számát, akik különböző időpontokban speciális felszerelést biztosítottak.

A kiskorúakra vonatkozó kvóta bevezetése azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs joga felnőtt munkavállalót alkalmazni.

Ha a munkáltatót a munkaügyi hivatal irányítása alatt azonnal alkalmazzák és a kiskorúakat e nélkül közvetlenül, a munkáltatónak joga van mindegyikükkel munkaszerződést kötni.

Amikor a munkaügyi hivatal által beutalt kiskorút alkalmaz, a munkáltatónak közvetlenül fel kell jegyeznie a megjelenés napját és az elismerés okát, és meg kell fordítania az irányt. Vidmova gyakorlatának elfogadása a bíróság előtt kizárható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. rész, 64. cikk, 3. év, 391. cikk).

A bírói gyakorlatnak megfelelően a bíróságnak, miután megállapította, hogy a munkavégzés jogellenes, határozatot kell hoznia, amelyben kötelezi a munkáltatót a pozitív munkaszerződés betartására. Ilyen megállapodás a születés napjától a robot eladó felvételéig köthető. Mivel a munkaszerződésből adódóan a munkavállaló kényszerű távollét hatálya alá tartozik, fizetésére a jogellenesen kényszermunkástól járó jogellenes távolmaradás kifizetésére megállapított szabályok száz százaléka vonatkozik.

A kiskorúakkal szembeni racionális bánásmód biztosítása garantálja a minimálisan költségmentes pszichológiai és pályaválasztási tanácsadást, amely magában foglalja különösen az egyéni pszichológiai és pályaorientációs segítségnyújtást az első 3 pályaválasztási pályával rendelkező dolgozó fiatalok, a státusszal szembesülő állampolgárok. munkanélküliek (Az Orosz Föderációban az Orosz Föderáció szakmai orientációjáról és pszichológusairól szóló szabályzat 9.1. pontja, amelyet az Orosz Ipari Minisztérium 1996. szeptember 27-i 1. sz. határozata hagyott jóvá).

A 16. életévüket betöltött közösségek az állomás bázisán. 3 A foglalkoztatási törvény értelmében az embereket munkanélkülivé lehet találni. Az elsőként állást kereső, szakmájukkal, szakképzettséggel nem rendelkező lakosság biztonsága érdekében a munkaügyi szolgálat a megfelelő munkakörrel egyenrangúan jogosult a szakmai képzés elősegítésére. Ebben az esetben nem lehet állampolgárt ugyanarra a munkakörre (azonos szakmára, szakra szakképzés) kettőt beosztani.

A fokozatosan végzetteknek joguk van a szakképzésben részt venni, mint a munkanélküliek körében világító berendezések, valamint azoknak a polgároknak, akik először keresnek állást (korábban nem dolgoztak) és nem rendelkeznek szakmával (szakterülettel).

Azon lakosok esetében, akik először keresnek munkát (korábban nem fizettek), a munkanélküli segély folyósítási ideje nem haladhatja meg a 6 hónapot a teljes felhalmozott 12 naptári hónapból. Ebben az esetben a munkanélküli segély folyósításának végső időtartama az állampolgárok ezen kategóriája esetében nem haladhatja meg a 12 hónapot a 18 naptári hónapos teljes felhalmozott időszakból. A munkanélküli segély az első és a többi (6 hónapos) folyósítási időszakra a munkanélküli segély minimális összege alapján kerül kiszámításra. Az Extreme Pivnocha és az előttük lévő hasonló helységekben élők, valamint azokban a körzetekben és helységekben, ahol a bérekre, a munkanélküli segélyre regionális együtthatókat állapítanak meg a város méretében. A munkanélküli segély másik összege kb. a körzeti együttható nagysága (a foglalkoztatási törvény 30., 31., 34. cikke).

Aki először keres munkát és regisztrációkat a hatóságoknál állami szolgálat A munkanélküli árva státuszú foglalkoztatás, az apjukat oktatás nélkül elvesztett gyermekek, az árvák és az apjukat munka nélkül elvesztett gyermekek 6 hónapig a köztársasági átlagbér szintjén munkanélküli segélyben részesülnek. , régiók, moszkvai és szentpétervári metróállomások, autonóm régiók, Autonóm Okrug. A munkaügyi szolgáltató ügynökségek nyújtanak szakmai tanácsadást, szakképzést és e kategóriába tartozó irányítást (az 1996. 12. 21-i szövetségi törvény N 159-FZ „A kiegészítő garanciákról” 9. cikkének 5. cikkelye „Szociális támogatásra van szükségünk árva gyermekek és gyermekek számára, akik végzettség nélkül veszítették el apjukat.” (2009. december 17-i módosítással, a továbbiakban: törvény az árva gyermekek támogatásáról).

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hatóságai az árva és az apjukat oktatás nélkül elvesztett gyermekek brutalizálásával 14-18 éves korig pályaorientációs munkát, diagnosztikát biztosítanak Szakmai hovatartozásommal egészséges leszek. Az orosz ipari minisztérium 1998.10.02-i N 5 határozata (a 2001.05.10-i módosítással) jóváhagyta a területi hatóságok árvákkal, apjuk gondozása nélkül árván maradt gyermekekkel kapcsolatos munkájának eljárását, személyek a gyermekek között – árvák és gyermekek, akik apjuk gondoskodása nélkül vesztek el.

Az árva gyerekek, az apjukat szántás nélkül elvesztett gyermekek, a szervezetből felszámolásuk miatt távozó, lerövidített létszámú és létszámú dolgozók, robotárusok (elkövetőik) kötelesek gondoskodni a hatalmas koshtiv rakhunokról. szükséges szakmai tanulás a további Gyakorlataik eltérőek. szervezetek (az árvák támogatásáról szóló törvény 6. szakasza, 9. cikk).

A fiatalok foglalkoztatásának harmonizálására vonatkozó rendelkezéseket az Orosz Föderáció alanyai hatályos munkaügyi törvényei tartalmazzák. Így a 2008.10.01-i N 46 „A Moszkva térség lakosságának foglalkoztatásáról” (2010.07.04-én módosított) moszkvai várostörvény a következő időalapú szabályozást vezette be:

1. az alap-, közép- és felsőfokú szakképzésben részt vevő tanárok és hallgatók nagy arányban a szünidőben;
2. 14 és 18 év közötti kiskorúak, tanulmányok nélkül;
3. az alap- és középfokú szakképzés fennmaradó szakainak oktatói és hallgatói 17-23 napig.

A 18 éven aluliak kezelésére vonatkozó garanciákat a megállapított Galuzev tarifaterületeken konszolidálják. Így a háttér- és speciális kezdő beosztású csutka-, közép- és felsőfokú szakképzettséget szerzett egyének számára, a szervezet felépítésének megfelelően a létszám legalább 1%-a munkavállalói kvóta kerül átadásra. Az ilyen földeket a gépgyártó komplexumban helyezték el, a geodézia és a térképészet megszervezésével, az oroszországi vegyi, petrolkémiai, biotechnológiai és vegyi-gyógyszeripar megszervezésével ї.

Ideje speciális szabványok elfogadásának

Fontos, hogy egy speciális Szövetségi törvény század előtti fiatalok, fiatalok képzésének sajátosságairól, amelyben megszilárdult az egyetemet és a szakközépiskolát végzettek képzése. kezdeti jelzáloghitelek szerződéses képzési forma számukra a szervezet kérésére, és munkavállalói kvóta azoknak, akik befejezték vagy esetleg még nem fejezték be középfokú tanulmányaikat kulisszák mögötti iskolák stb.

Bibliográfia

1. Lushnikov S.V. A jogi szabályozás differenciálásának problémái a gyakorlati körben (előadás az V. Nemzetközi Tudományos és Gyakorlati Konferencián, 2009. május 27-30.) // Jogi oktatás és tudomány. 2009. N 3.
2. Shesteryakov I.A. Jogpolitika a jogalkotás területén // Szociális és nyugdíjjog. 2008. N 3.

A feszültséggel teli mező megnyilvánulási formái közé tartozik a differenciálás, a specializáció, az univerzalizálás és a diverzifikáció.

Különbségtétel

A differenciálódás a szomszédos fajták megerősödésének, „barnulásának” folyamatában jelentkezik, a kiválasztott termelési módszerek, technológia és gyakorlat sajátosságai miatt. Más szóval, ez egy olyan folyamat, amelyben a szupinális termelést új és új típusú tevékenységekre osztják fel. Például korábban egy merchandiser bizonyos áruk kiválasztásával és megvalósításával egyaránt foglalkozott. Most minden tiszteletünket az árugyűjtésre összpontosítottuk, miközben azok végrehajtását egy másik, független szuverén szubjektum végzi. Így a differenciálódás egyetlen szuverén tevékenysége két változatra oszlott, amelyek bőre már funkcionálisan ennek az egységnek a közepén volt.

Szakosodás

A differenciálást szakosodás követi. A specializáció a differenciáláson alapul, de a gyártott termékek szűk körére való összpontosítás alapján is fejlődik. A specializáció megszilárdítja és lassítja is a differenciálódás folyamatát. Ezzel párhuzamosan a megvalósításban (kereskedelem) a termelés erősödése volt tapasztalható. Például a kereskedő elengedte különböző nézetek bútorokat, de aztán úgy döntött, hogy csak néhány hálószobagarnitúra gyártására koncentrál. Az árugyártó nem elégszik meg a bútorok gyártásával, hanem átszervezi a termelést, hogy az univerzálisakat speciálisra cserélje; A munkaerőt is az előnyök elégedettsége és e speciális tevékenységi terület ismerete alapján választják ki. Természetesen itt rengeteg intellektus és átmeneti szakasz van, de el kell különíteni a két fogalmat - a differenciálást és a specializációt.

Egyetemesítés

Az egyetemesítés a specializáció ellentéte. Az áruk és szolgáltatások széles körének előállításán és értékesítésén alapul. Ez magában foglalhatja minden típusú és típusú bútor gyártását, valamint konyhai cikkek és étkészletek gyártását egy vállalkozás számára. A kereskedelemben egy ilyen választék analógja lehet egy áruház.

A termelés koncentrálása előtt ismerni kell az egy vállalkozáson belüli növekvő számú termelési folyamat (gépek, berendezések, emberek, anyagok) technikai megnyilvánulásait. Szándékuknak azonban az a természete, hogy közvetlenül a hibridizáció fejlesztésére összpontosítanak: akár az univerzalizáció, akár a specializáció irányába. Ugyanakkor a technológia egységességének szintjével és stagnáló technológiákkal és anyagokkal, ezért és a munkaerővel.

Diverzifikáció

Külön elismerést érdemel a növényzet diverzifikációja. A diverzifikációt követően mérlegeljük termékkínálatunk bővítését. Két úton lehet megközelíteni. Az első a piac diverzifikációja. Jellemzője az előállított termékek bővülése, amelyeket más vállalkozások már gyártanak. Ezenkívül az ilyen diverzifikáció folyamatát gyakran felvásárlások és diverzifikáció kíséri olyan vállalkozásoktól, amelyek éppen ezeket a termékeket állítják elő. Kár, hogy ismét nincs gazdag árukínálat.

Egy másik út a virtuális diverzifikáció, amely szorosan kapcsolódik a tudományos és technológiai fejlődéshez (STP), egyértelműen új termékek és technológiák megjelenésével. Ez a fajta diverzifikáció a piaci diverzifikáció mellett olyan igényeket hoz létre és elégít ki, amelyek korábban nem voltak kielégítve, vagy meglévő igényeket elégítenek ki új termékkel, szolgáltatással. Általános szabály, hogy a vírusdiverzifikáció szorosan összefügg a nyilvánvaló vírusnövekedéssel ezt a vállalkozást szervesen terem belőle.

Az ipari diverzifikáció határai a következőkre oszlanak: technológiai, részletes és termékdiverzifikáció. A termékek diverzifikációja a legnagyobb léptékben fejlődik. Így ezeken a nagyon technológiai műveleteken, alkatrészeken, szerelvényeken, komponenseken kívül akár különböző késztermékeket, alkatrészeket is kiválaszthat azok funkcionális céljainak megfelelően. Most azonban már meg lehet kezdeni a diverzifikációs folyamatot a kész vírusok törzskomponenseinek előállítására. A rendkívül gyors diverzifikáció, mint a tudományos és technológiai fejlődés öröksége, a piac titkos, magán- és egyéni szektorának fejlődési tendenciájának változásához vezetett.

Egység és megkülönböztetés A munkajogi normákat az jellemzi, hogy a jogi normák két csoportra oszlanak: a jogi normákra, amelyeket minden munkavállalóra kiterjesztenek, és a speciális normákra, amelyek a munkavállalói kategóriákra (nők, fiatalok, szezonális szakemberek stb.) terjednek ki.

A munkajogi normák munkavállalói kategóriák közötti differenciálódása a többletjogokra, kedvezményekre és előnyökre jogosultakban mutatkozik meg. A differenciálást számos esetben a munkavégzési kötelezettség megszűnése előtti foglalkoztatási előnyök előmozdításának igénye indokolja (közlekedési és légiközlekedési dolgozók), illetve az üzleti szféra elleni bűncselekményekért való magasabb szintű felelősség megállapítása (a vezetők). a szervezet és védőik, az anyagi javakat kiszolgáló dolgozók).

A munkajogi normák differenciálása elválaszthatatlanul összefügg azok egységével. A jogi normák konkretizálásával, kiegészítésükkel és bizonyos esetekben az erőszakkal (azok a személyek, akiknél a próbaidőszak nincs meghatározva) meg kell ismernie, hogy a speciális normákból melyik preferenciát választja.

A jogi szabályozásban a differenciálást a mindenkori jogalkotó végzi, amit szabályalkotás esetén stabil hat tényező biztosít:

· Az elmék tisztasága és nehézkessége nagyszerű. Ennek értelmében lerövidített munkaidőt, pótszabadságot, valamint emelt munkabért állapítottak meg;

· Az Extrém Éjszaka éghajlati elméi és az azt megelőző megfelelő helyszínek;

· Fiziológiai jellemzők női test anyai funkciója. Vegye figyelembe az anya növekvő társadalmi szerepét a kisgyermekekben. A munkavállalók biztosítási és családi kötelezettségeit az IOP 156. sz. (1981) „A családi kötelezettségekkel dolgozó férfiak és nők esélyegyenlőségéről és esélyegyenlőségéről” szóló IOP egyezmény alapján kezdték fedezni;

· a sérülékeny szervezet pszichofiziológiai sajátosságai és a szubsztrátok természete, rezgés nélküli további vizsgálatuk szükségessége. A rokkantsági és a munkavállalói nyugdíj is ide tartozik. Csere a „c” és „d” bekezdésben – ez szubjektív megkülönböztetés;

· A munkakapcsolat sajátossága és a munka jellege;

· E szabály sajátosságai, a népuralom uralma jelentősége (galúz normadifferenciálás).

Különleges jogszabályok a jogról a megkülönböztető tisztviselők listája késztette. A gyakorlatra vonatkozó külön jogszabály nyilvánvalóan tükrözi a gyakorlat objektív és szubjektív sajátosságait. A terveknek megfelelően külön jogszabályt sürgettek az egészségügyi dolgozók további juttatások biztosítására. Az ország jogi szabályozásának különböző szintjein: szövetségi, interregionális, helyi, regionális, önkormányzati és helyi speciális szabályok merülhetnek fel, amelyek további előnyöket jelentenek az illegális normákkal szemben. Abban az időben, mint speciális normák, amelyek összekapcsolják a jogi normákban biztosított jogokat és szabadságokat, szükségessé válhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosítása és az Art. 3. részében meghatározott célok elérése. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke.

Zagalne jogszabály a gyakorlatról rögzíti a piac jogi szabályozásának fő elveit. A tőle boncolgató rejtett elveket nem lehet tudni, hogy a külön jogszabály elfogadásának módja köti őket. Nos, az illegális munkaügyi törvények kötelező minimumot határoznak meg a munkajogok minden bűntudat nélküli munkavállalója számára. Ezt a minimumot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények határozzák meg. Ezért a titkos jogszabályokat szövetségi szinten teljesen meg lehet szüntetni.

Megjelenik a munkajog egységessége és differenciáltsága.

A munkajog egységessége megjelenik a munkajog rejtett normáiban, és a következőképpen fejeződik ki:

1. 1. a gyakorlat jogi szabályozásának alapelveiről, amelyek a régió területén minden iparág számára alapvetőek;
   2. minden munkavállaló számára ugyanazokat az alapvető munkajogokat.

A gyakorlat jogi szabályozásának differenciálása(névre) van kifejezve speciális színvonalon, amit az énekstandardok előtt is nehéz elérni, és az ügyvédi feladatot ellátó jogalkotó végzi. A speciális normákat létrehozó megkülönböztetés tárgyai (polgok, cserék):

• • az emberek elméjének lazasága és nehézkessége;
  • az Extreme Night éghajlati elméi és az előtte egyenlők;
  • szubjektív szempontok: a női test fiziológiai jellemzői (szaporodási és anyai szerepe), valamint az anya (saját apja) társadalmi szerepe, különös tekintettel a családi kötelezettségekre, pszichofiziológiai és a törékeny szervezet sajátosságai és az anya természete. az aljzat korlátozza a fogyatékkal élők hasznosságát;
  • az ideiglenes és idénymunkások rövid távú munkaszerződésének sajátosságai;
  • a mezőgazdasági szövetkezeti tagok, a jogi személy testületi tartományi testületének tagjai munkaviszonyának sajátossága;
  • ennek a gyakorlatnak a sajátosságai (galúz differenciálás), a kezdetekkel kombinálva;
  • a kormánytisztviselők, bírák, ügyészek munkájának sajátossága és egyedisége, a közlekedési dolgozók munkájának sajátossága és megbízhatósága, a munka termelési folyamatban betöltött szerepének jelentősége om törzsszervezeteknél.

A munkajogi normák differenciáltsága (súlyossága) a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó külön jogszabályokban, azaz a munkajog speciális normatív aktusaiban és a jogi aktusok speciális normáiban derül ki. Például egy speciális törvény az Orosz Föderáció 1993. június 19-i törvénye „Az Extreme Pravnocha területén és az előttük egyenrangú településeken dolgozó és élő egyének szuverén garanciáiról és kártalanításáról” szóló, 1993. június 19-én kelt törvény, valamint a vonaltörvények speciális normái - normák. a megosztásról. XII. Munka Törvénykönyve az egyes munkavállalói kategóriák (nők, 18 év alatti személyek, idénymunkások, közlekedési dolgozók stb.) jogi szabályozásának sajátosságairól.

A munkajog differenciálódása az eredmény - speciális jogszabályok egyenlő lehetőséget biztosítanak minden munkavállalónak alkotmányos munkajogainak érvényesítésére, biztosítva a munkajog jogi szabályozásának sajátosságainak való megfelelést (differenciálás). ász) bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, akik további védelmet igényelnek majd a jövedelmezőség terjedése ellen, vagy tekintettel munkájuk jellegére, munkakörülményeikre „nyelv. .

A speciális munkajogi normák fajtái:

1. 1. további munkajogokat biztosító normák és előírások (a speciális normák többsége);
   2. normie-pristosuvannya, hogy az illegális normákat az emberek adott tudatához kell igazítani (például Galuzev differenciálása, majd a népuralom galusi szerint fontos a normák pótlása);
   3. normák-kényszeríthetőség (kevés, amely elhatárolja a jogokat az aktív szolgálatot teljesítő munkavállalók illegális normáival szemben - óra, szezonális, állami katonák és mások.).

Feladás dátuma: 2018.06.11

A munkaszerződések jogi szabályozása a fő gondolatok egységének, valamint a munkavállalói jogok és a munkavállalók különböző kategóriáinak kötelezettségeinek egyenlőségének elvén alapul. Ez magában foglalja a munkavállalók különböző kategóriáira vonatkozó munkaszerződések jogi szabályozásának differenciálását (diszkriminációját), így a szükséges kereteket. Név:

Az objektív feltételekhez a következőket kell biztosítani:

A differenciálódás a szubjektív körülmények függvényében történik. A megkülönböztetést végző szakemberek előtt ide tartoznak a nők, a 14-18 év közötti fiatalok, a fogyatékkal élők, a csernobili katasztrófa hagyatékának felszámolásában résztvevők.

A megkülönböztetés a jogi normák keretein belül történhet. Ebből a célból a jogi normákat jogi és speciális normákra osztják.

Zagalni normák

Különleges szabványok

Normie további

Normie-viluchenyaÁthárítják a felelősséget a piszkos szabályokért. Ezek a normák behatárolják a munkavállalók bizonyos kategóriáinak jogait (munkaidőben dolgozók, idénymunkások, ideiglenes munkavállalók, otthon dolgozók). Igen, azért zagal szabály ha olyan munkakörhöz kötnek munkaszerződést, amely nem a munkavállaló hibás magatartásával függ össze, akkor az átlagkereset nem kevesebb, mint kétszeresének megfelelő összegű végkielégítést kap, az otthon dolgozókat és az egyéni vállalkozókat pedig további végkielégítés illeti meg. Alig várom.

Norms-prestosuvannya ragaszkodnak az illegális normák a pontos sajátossága a fejében az egyes speciális kategóriák a szakemberek. A szagokat olyan gyakorlatok szabályozzák, mint a munkaidő és a javítási idő, a biztonsági felszerelések. Speciális normák, amelyek további előnyöket közvetítenek, és jogi normákból származtatnak, amelyek a munkavállalók bizonyos kategóriáinak jogi normáira vonatkoznak. Valahányszor valamely jogi norma megváltozik, a speciális norma a jogi tekintélyt megőrzi, hacsak törvény másként nem rendelkezik.

Elöl 234567891011121314151617Elöl

TOVÁBBI CSODÁLAT:

A jogi szabályozás egysége abból adódik, hogy a munkajog helyett illegális normák vannak, amelyek megerősítenek szent elvek minden dolgozó és bűntudat nélküli munkavállaló jogi szabályozása. A nevek elé normákat és elveket kell tennünk, mint ahogyan az Art. helyett. 2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalók és a munkavállalók alapvető jogait és kötelezettségeit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21, 22. Ezek a normák indokolatlan természetűek lehetnek, és minden, a munkajogi alapelvek érvényesítésével kapcsolatos helyzetben kiemelkedő jelentőséggel bírnak. Ezért biztosítják az egységességet a gumiabroncsok szabályozása során, ami a munkajog tárgyává válik.

Másrészt vannak speciális normák, amelyek tükrözik bizonyos gyakorlók vagy speciális elmék sajátosságait. Az ilyen normák biztosítják a differenciáltságot a munkajog tárgykörébe tartozó kérdések szabályozása során. A jogi szabályozásban a differenciáltság biztosítására háromféle norma használható.

Mindenekelőtt megnevezhetjük azokat a normákat, amelyek további előnyöket biztosítanak az adófelhasználással kapcsolatos jogellenes jogszabályokhoz.

A munkaszerződések jogi szabályozásának egységessége és differenciáltsága

Hasonló normák vonatkozhatnak egy nemzet jogi szabályozásának különböző szintjeire: szövetségi, államközi, helyi, regionális, önkormányzati, helyi.

Másrészt a szabályozott tevékenységek differenciálását biztosító normák között vannak olyan normák, amelyek a munkatevékenység sajátosságaira vonatkozó, külső szabályozásokhoz ragaszkodnak. Ez a nézet a hívási normák biztosítják a földalatti normák alkalmazkodását a gyakorlat sajátosságaihoz. Az ilyen normák előtt intézkedni kell az előírt munkaidő megállapításáról, amely biztosítja, hogy a munkaidő jogi normája a munkaidő alatt teljesüljön, hogy a jogi norma a munkavégzés sajátosságaihoz igazodjon. .

Az ilyen normák nem befolyásolhatják az egyén és az állampolgár jogait és szabadságát a jog területén. Ezért a piac jogi szabályozásának különböző szintjein is kialakulhat bűz.

Harmadszor, a tevékenység differenciált szabályozása érdekében olyan normákat kell bevezetni, amelyek megalapozzák az illegális szabályok kialakulását. Az ilyen jogsértések megállapítása az egyén és az állampolgár jogainak és szabadságának cseréjéhez kapcsolódik. cikk 3. részében foglaltakra figyelemmel. 55

Az Orosz Föderáció alkotmánya védi az emberek és a polgárok jogait, védve a jogszférától, és korlátozhatja a szövetségi törvény vagy a világ, mivel ez szükséges az alkotmányos rend, az erkölcs, az egészség, az igazságosság és az igazságosság alapjainak védelme érdekében. mások érdekei, az ország védelmének és az állam biztonságának biztosítása. Ezért a jogi szabályokból levezetett normák a szövetségi törvény felváltásáig inkluzívan beilleszthetők.

Ahhoz azonban, hogy ezeket a szabványokat a munkaügyi normák szabályozása során megállapítsák, nem elegendő ezeknek a szabványoknak a szövetségi törvény helyébe foglalása anélkül, hogy hasonló változtatásokat vezetnének be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe. Hogyan származik a 8. részből és a 9. részből, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve helyébe lépő szövetségi törvény nehézzé válhat a törvénykönyv módosítása után. Ez további indok a jogokat és szabadságokat a jog területén elhatároló normák létrehozásához, ideértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hasonló módosításainak bevezetését is.

Természetesen a stagnálásból nyert normák törvénytelen szabályokat 3. részében foglalt túlbiztosítás elérése érdekében a palackokat valószínűleg feltörik. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke értelmében. Konkrét cél nélkül, melynek érdekében lebontották és megrekedt az a norma, amely a jog területén elhatárolja a nép és a köznép jogait és szabadságait, végrehajtása a Ptk. 3. részén alapul. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke.

Osztályozásra kerültek azok a jogszabályok és normák, amelyek a jogi szabályozásban a munkajog formális megnyilvánulásaként megnyilvánuló differenciálást kívánják biztosítani, és konkrét platformokon való megvalósulásukat, például az Ib-t jogi dokumentumokká alakítják. A munkajogi normák végrehajtása a munkáltató képviselőinek akaratától függ.

Véleményük szerint a munkáltató képviselői teljes mértékben a munkavállalói jogok és szabadságok cseréjére koncentrálnak. Ezért a gyakorlatban leggyakrabban olyan normák jelennek meg és jönnek létre, amelyek elhatárolják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből és a nemzetközi jogi aktusokból átvett jogokat és szabadságokat. Csakúgy, mint azok a normák, amelyek további előnyöket biztosítanak az egészségügyi dolgozóknak, a vikorok is sokkal valószínűbbek.

Fontos, hogy a munkáltató képviselői ne hajlítsák meg azokat a szabályokat, amelyek további előnyöket biztosítanak az egészségügyi dolgozóknak. Ezért ezek a normák nem jutnak el a formálistól az anyagi megnyilvánulásig. Ezzel kapcsolatban le kell szögezni, hogy a hatalom nem sérti az alkotmányos kötelezettséget az emberek és állampolgárok jogainak és szabadságainak védelmére a jog területén.

A munkaszerződések jogi szabályozása a fő gondolatok egységének, valamint a munkavállalói jogok és a munkavállalók különböző kategóriáinak kötelezettségeinek egyenlőségének elvén alapul. Ez magában foglalja a munkavállalók különböző kategóriáira vonatkozó munkaszerződések jogi szabályozásának differenciálását (diszkriminációját), és ezáltal a szükséges kereteket. Nimi є

Akkor objektív környezet. független a hatóságoktól a helyzet sajátosságaitól;

Szubjektív körülmények, amelyeket a munkavállaló felelősségének nevezünk (nyilatkozat, évszázad, gyakorlat).

Az objektív környezetbe kell hozni

• fokozott fegyelmet igénylő termelési sajátosságok, munkaintenzitás (például egészségügyi szállítóeszközön végzett munka);
• a munkaerő-kölcsönzés területi kiterjesztése (például munkavégzés radioaktív áramokkal szennyezett területeken);
• a munkavállaló és a bérbeadó (időmunkások, idénymunkások, szerződés alapján dolgozó egyének) közötti munkaviszony fontossága.

A megkülönböztetés szubjektív körülményekből fakad. A gyakorlati szakemberek előtt, akiknek meg kell különböztetni ettől a csoporttól, ott vannak a nők, a 14-18 éves fiatalok, a fogyatékkal élők, a csernobili katasztrófa hagyatékának felszámolásának résztvevői.

A differenciálás a jogi normák hatályán kívül eső területeken is elvégezhető.

Ebből a célból a jogi normákat jogi és speciális normákra osztják.

Zagalni normák terjeszkednek az összes gyakorló körében, függetlenül a gyakorlattól, a statisztikáktól, az élettől, a test fiziológiai jellemzőitől, a szakmától stb.

Különleges szabványok kibővíti számos gyakorló énekét, és tükrözi a munkajog differenciálódását, az alapelvek megállapításának sajátosságait a többi gyakorló között. A differenciálszabályozás 3 típusú normán alapul - kiegészítő normákon, kiegészítő normákon és kiegészítő normákon.

Normie további további garanciákat és előnyöket állapítson meg az egészségügyi dolgozók számára. Ez a legtöbb speciális norma.

Normie-viluchenyaÁthárítják a felelősséget a piszkos szabályokért.

A munkajog egységessége és differenciálása.

Ezek a normák behatárolják a munkavállalók bizonyos kategóriáinak jogait (munkaidőben dolgozók, idénymunkások, ideiglenes munkavállalók, otthon dolgozók). Így főszabály szerint, ha a munkaszerződést olyan munkakörökhöz kötik, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló bűnös magatartásához, akkor az átlagkereset nem kevesebb, mint kétszeresének megfelelő bérpótlékot kap, és az otthoni dolgozók és a munkahelyi dolgozók jogosultak. nem habozok segíteni a hétvégén.

Norms-prestosuvannya ragaszkodnak az illegális normák a pontos sajátossága a fejében az egyes speciális kategóriák a szakemberek. A szagokat olyan gyakorlatok szabályozzák, mint a munkaidő és a javítási idő, a biztonsági felszerelések. Speciális normák, amelyek további előnyöket közvetítenek, és jogi normákból származtatnak, amelyek a munkavállalók bizonyos kategóriáinak jogi normáira vonatkoznak. A jogi norma változása esetén a speciális norma megtartja a jogerőt, ha jogszabály másként nem rendelkezik.

A munkajogi normatív aktusok fő cselekvési formája azonban a munkajog.

Az elmék jogi szabályozásában egység és differenciáltság van. A megkülönböztetés tisztviselői

A jogi szabályozás lényege abban nyilvánul meg, hogy a munkajognak vannak olyan törvénytelen normái, amelyek valamennyi munkavállaló és munkáltató jogellenes jogi szabályozási elveit erősítik. A nevek elé normákat és elveket kell tennünk, mint ahogyan az Art. helyett. 2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállalók és a munkavállalók alapvető jogait és kötelezettségeit a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21, 22. Ezek a normák indokolatlan természetűek lehetnek, és minden, a munkajogi alapelvek érvényesítésével kapcsolatos helyzetben kiemelkedő jelentőséggel bírnak. Ezért biztosítják az egységességet a gumiabroncsok szabályozása során, ami a munkajog tárgyává válik.

Másrészt vannak speciális normák, amelyek tükrözik bizonyos gyakorlók vagy speciális elmék sajátosságait. Az ilyen normák biztosítják a differenciáltságot a munkajog tárgykörébe tartozó kérdések szabályozása során. A jogi szabályozásban a differenciáltság biztosítására háromféle norma használható. Mindenekelőtt megnevezhetjük azokat a normákat, amelyek további előnyöket biztosítanak az adófelhasználással kapcsolatos jogellenes jogszabályokhoz. Hasonló normák vonatkozhatnak egy nemzet jogi szabályozásának különböző szintjeire: szövetségi, államközi, helyi, regionális, önkormányzati, helyi.

A többletkedvezmények biztosítása a törvényi erő miatt nem jön szóba, a nép és a nemzetközösség jogainak és szabadságának maradványait megsüketíti a szuverén hatalom szerveinek tevékenységének megismerésének nagy értéke. Az önkormányzat biztosíthatja az igazságszolgáltatást.

Másrészt a szabályozott tevékenységek differenciálását biztosító normák között vannak olyan normák, amelyek a munkatevékenység sajátosságaira vonatkozó, külső szabályozásokhoz ragaszkodnak. Az ilyen típusú hívási normák biztosítják a földalatti normák hozzáigazítását a munkatevékenység sajátosságaihoz. Az ilyen normák előtt intézkedni kell az előírt munkaidő megállapításáról, amely biztosítja, hogy a munkaidő jogi normája a munkaidő alatt teljesüljön, hogy a jogi norma a munkavégzés sajátosságaihoz igazodjon. . Az ilyen normák nem befolyásolhatják az egyén és az állampolgár jogait és szabadságát a jog területén. Ezért a piac jogi szabályozásának különböző szintjein is kialakulhat bűz.

Harmadszor, a tevékenység differenciált szabályozása érdekében olyan normákat kell bevezetni, amelyek megalapozzák az illegális szabályok kialakulását. Az ilyen jogsértések megállapítása az egyén és az állampolgár jogainak és szabadságának cseréjéhez kapcsolódik. cikk 3. részében foglaltakra figyelemmel. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke értelmében az emberek és a polgárok jogköréből védett jogait és szabadságait a szövetségi törvény vagy a világ korlátozhatja, mivel ez szükséges az alkotmányos rend, az erkölcs alapjainak védelméhez. , mások egészsége, igazságossága és jogos érdekei, az ország védelmének és az állam biztonságának biztosítása.

A munkajog egységessége és differenciálása

Ezért a jogi szabályokból levezetett normák a szövetségi törvény felváltásáig inkluzívan beilleszthetők. Ahhoz azonban, hogy ezeket a szabványokat a munkaügyi normák szabályozása során megállapítsák, nem elegendő ezeknek a szabványoknak a szövetségi törvény helyébe foglalása anélkül, hogy hasonló változtatásokat vezetnének be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe. Hogyan származik a 8. részből és a 9. részből, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve helyébe lépő szövetségi törvény nehézzé válhat a törvénykönyv módosítása után. Ez további indok a jogokat és szabadságokat a jog területén elhatároló normák létrehozásához, ideértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hasonló módosításainak bevezetését is. Természetesen a törvényi szabályok megtorpanásából adódó normák lebonthatók az Art. 3. részében foglalt előnyök elérése érdekében. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke értelmében. Konkrét cél nélkül, amelynek érdekében lebontották és megrekedt az a norma, amely a jog területén elhatárolja a nép és a köznép jogait és szabadságait, végrehajtása a Ptk 3. részén alapul. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke.

A megkülönböztetés tisztviselői

A jogi szabályozásban a differenciálás közvetlen irányvonalak mentén történik. Ezeket egyszerűen differenciálódási tényezőknek nevezzük. A megkülönböztetés tisztviselői objektív és szubjektív csoportokra oszthatók. A megkülönböztetés objektív ágensei megjelennek függetlenül attól, hogy kik vesznek részt az egyes gyakorlatokban.

A jogi szabályozásban szereplő tisztségviselők objektívnek tekinthetők. Először is, a nyomok száma a szervezet fejéből fakad.

A jogszabály azonban további előnyöket biztosított a munkavállalók számára, hogy kiküszöböljék munkavégzési funkciójukat a nem hasznos és nem biztonságos elmékből.

Más szóval, a megkülönböztetés objektív tisztviselői előtt a folyamat szabályozása során meg kell védeniük az éghajlati elméket, amelyekben a munkavégzés zajlik. Például az Extrém Éjszaka régióinak és az előttük lévő hasonló településeknek a gyakorlói igényt tarthatnak a törvényben meghatározott kiegészítő kedvezményekre.

Harmadszor, a differenciált szabályozás alapját képező objektív tényezők közé tartoznak a gazdaság és a megtermelt termékek értékei. Ez a tisztviselő betartja azokat a normákat, amelyek a gazdaság különböző területein és a daltermékek gyártása során szolgálati idő után járó bónuszokat állapítanak meg.

Negyedszer: egy objektív tisztségviselőnek, aki a munka jogi szabályozásán változtatni tud, fel kell ismernie a szervezet hatalmi formáját, amely a köztisztviselők győzelmes munkája. A költségvetési finanszírozást előállító szervezetek általában csökkentik az önálló döntéshozatal képességét, hogy csökkentsék a dolgozók agyi erejét.

Az ilyen döntéseket csak az önfelhasznált veszteségek bizonyítéka miatt lehet elfogadni. A magánmunkaformák szervezetei betartják az állam által meghatározott minimum munkavállalói jogokat, és lehetőségük nyílik a hatalom érdekében a munkavállalók helyzetének javítására a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.

Összefoglalva, a munkavégzés szabályozása során a megkülönböztetés objektív szereplőjének ismernie kell a munkavégzés helyének műszaki felszereltségét vagy a kijelölt munkavégzési funkciót.

Nyilvánvaló, hogy a számítógépet használó könyvelő és az ilyen technológiával nem rendelkező könyvelő munkája eltérő jogi szabályozást igényel.

A gazdaság környező területeinek műszaki felszereltségében mutatkozó különbség is objektív alapként ismerhető fel a vállalkozás differenciált szabályozására.

A munkabérek differenciált szabályozásának szubjektív tisztviselői a munkavállalók jellemzőihez kapcsolódnak. Ilyen szubjektív megkülönböztető tisztviselőket lehet látni a szabályozás órája alatt. Mindenekelőtt az ilyen tisztviselőket kiskorúak és 21 év alatti személyek számára kell kinevezni. Ezen személyek speciális jogi szabályozása szükséges ahhoz, hogy biztosítsák függetlenségüket a veszteséges és nem biztonságos kormányzati tisztviselők beáramlásától. Nyilvánvaló, hogy létezik egy meta-speciális jogi szabályozás - a fiatalabb orvosgeneráció produktivitásának megőrzésére.

Más szóval, a munka eltérő szabályozásának szubjektív ágense a feleség felesége. Ennek a tényezőnek a törvényi megvalósítása a fogamzóképes korú nők védelmét szolgálja a nem biztonságos és nem biztonságos tényezők beáramlásával szemben, hogy békében maradjanak. testi vágy teremts elmét a munka és az anyaság összekapcsolására.

Harmadrészt szubjektív tisztségviselő, aki a munkavégzés szabályozása során biztosítja a differenciálást, miután a választott munkavégzési funkciót különösen a családi kötelezettségek miatt.

Ennek a tisztviselőnek a törvényhozása közvetlenül összhangba hozza a család érdekeit a munkakötelezettségről szóló törvénnyel.

Nem áll rendelkezésre elegendő információ az objektív és szubjektív differenciálódási tényezők befolyásáról a kereskedelemben az inputok szabályozása során. Más tisztviselők, akik a munkabérek differenciált szabályozásának alapjává váltak, elveszíthetik a jogszabályok feletti ellenőrzést. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a differenciálás új tényezőinek megjelenése nem vezethet olyan normák kialakulásához, amelyek elhatárolják az egyének és a polgárok jogait és szabadságait a kultúra szférájától.

Hasonló információk:

Keresés az oldalon:

A nyom azt jelzi, hogy a munkajegyzetek benne vannak jelenlegi Oroszország több millió ember gondozása, akik foglalkoznak egyéni sajátosságaikkal (férfiak, nők, kiskorúak, fogyatékkal élők, nyári lakosok, különféle szakmák, specialitások gyakorlói és az orosz gazdaság különféle Galuzeyei). Az biztos, hogy az elméjüket és elméjüket érinti (dolgozzon be a legnagyobb elmékben, a föld alatt, fontos éghajlati elmékben, magas tengerszint feletti magasságban stb.).

A munkások ilyen jellegű feladataira és munkavégzési sajátosságaira kötelezően kiterjedni kell az emberek elméjének törvényi szabályozására. Ezt a munkajogi normák egységesítési és differenciálási módszerének alkalmazásával érik el, ami azt jelenti, hogy a munkaköri jogi normák két nagy csoportra oszlanak:

1) illegális normák, amelyek a munkavállalók minden kategóriájára kiterjednek;

2) speciális normák, amelyek a munkavállalók minden kategóriájára kiterjednek (nők; fiatalok; a gazdaság más területein foglalkoztatottak; költségvetési szervezetek dolgozói; fontos, valamilyen olcsó robotokon dolgozók; időérzékeny és idénymunkások, stb.).

A munkaszerződés jogi szabályozásának érvényessége a munkajog kiterjesztett normáin alapul minden munkavállalóra, függetlenül az egyes munkavállalók tényleges elméjétől. Ez az egység jellemzi az ország jogi szabályozásának szélsőséges szintjét, amelyet minden gyakorló tapasztal. Az egység ezen szintjét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg (11. cikk).

A munkajog differenciált normái a speciális szakaszok szemléletében tükröződnek Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció (például 41. fejezet „A nők gyakorlatának szabályozásának sajátosságai, különösen a családi kötelezettségekkel”, 42. fejezet „A tizennyolc év alatti munkavállalók gyakorlatának szabályozásának sajátosságai” és mások).

A munkavállalók több kategóriája elméjének jogi szabályozásának sajátosságait külön normatíva szabályozhatja jogi aktusok munkaügyi jogszabályok, amelyeket különböző hatóságok fogadnak el szuverén közigazgatás ta Vladi.

A munkajog elemzése alapot ad arra a következtetésre, hogy a munkajogi normák egyes munkavállalói kategóriáira vonatkozó sajátos differenciálása abból adódik, hogy speciális szabályozások születnek:

a) speciális, külföldiektől kiegyenlített felvételi és végkielégítési rend;

b) a munkaidő és a javítási idő szabályozásának sajátosságai, a juttatások és juttatások kifizetésében;

c) Fenntartom a fegyelmi és anyagi felelősséget a dolgozókért és egyéb speciális jellemzőkért.

A munkajogi normák egysége, differenciáltsága összetett és gazdagon árnyalt jelenség. A nagyon elbűvölő megjelenés A munkavállalói jogok és kötelezettségek egyenlősége a résztvevők jogainak és kötelezettségeinek egyenlőségében nyilvánul meg kollégiumi borok, a munkaszerződés alapja független a munkakörtől, valamint jogaik és jogos érdekeik védelmének módjától. A munkajogok és kötelezettségek differenciálása a maga módján más munkavállalói kategóriákra hárítja át a munkavégzés jogi szabályozásában a felelősségek, a bűnösök, az előnyök és a határok megállapítását.

Magát a „differenciálás” fogalmát a jogalkotó nem határozza meg, de a munkaszerződések jogi szabályozásának különbségeit a munkajog mindig is megszelídítette.

A munkajog az orosz jog önálló ága, amely a munkaügyi és egyéb kapcsolódó kérdéseket szabályozó belső jogi normák rendszeréhez kapcsolódik.

A jelenlegi munkajog legfontosabb jellemzője az egysége, amely az objektív tényezők alacsony szintjén nyugszik. A munkajog napja arra szolgál, hogy felvilágosítson bennünket a munka szférában a munkaerőpiacot szabályozó teljes normarendszer belső, elválaszthatatlan összefüggéséről.

A munkajog egysége egyetlen jogalapon – az Orosz Föderáció alkotmányán (37. cikk) – alapul. Maga is rögzíti azokat a rejtett leseket (elveket), amelyek az orosz munkajog alapelvei mögött állnak.

Az egység és a differenciálás elve: a munkajogi normák lényege és megnyilvánulása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. §-a), majd a fő elvek, amelyek tükrözik a munkajogi normák lényegét és az állam főbb közvetlen politikáit a munkafeltételekkel és a munkaszervezéssel kapcsolatos munkaszerződések jogi szabályozása terén. .

A munkajog valósága abban nyilvánul meg, hogy az állam megszavazza minden dolgozónak a munka szabadságát, és minden munkavállaló számára biztosítja a munkához való jogot. fizetés a ráfordított munka mennyiségének arányában a gyógyuláshoz való jog, a szakmai csapattól megszerzett költségmentes szakmai továbbképzés, átképzés és felsőfokú végzettség, vezetésben való részvétel Más szóval anyagi biztonság idős korban, valamint időnként. betegség és a termelékenység elvesztése, az egyéni és kollektív munkavégzés engedélyezésének joga.

A munkajog közössége azokban a normákban nyilvánul meg, amelyek a munkavállalók minden kategóriájára kiterjednek – a munkajog rejtett normáiról. A munkajog alapvető normái „egységet biztosítanak sok dolgozó szabályozott elméje között, függetlenül a különböző szakmák, szakkörök, végzettségek sajátosságaitól, a technológia sajátosságaitól. A folyamat személyes megszervezése és a vállalkozás gazdaságföldrajzi állapota” , hogy a bűz minden dolgozóra átterjedjen, helytől és karaktertől függetlenül robotok, gazdaságok, területek, ahol a szervezet, az elmék és a javadalmazási formák találhatók.

A munkajogot minden munkavállalóra kiterjesztik, és a munkavállalók minden egyes csoportját megfosztják a munkájuk stagnálásából eredő szabályozástól. A bűntudat, a munkaidő, a munkaidő és a javítási idő, a munkafegyelem, a fizetés és a munkavégzés, a biztonság és az egyéb élelmiszerek szabványosítása a bűnösséget, a változást és beosztást ezek összekapcsolása határozza meg, a jogi szabályozás közös elvei alapján. velük .

Ezért az elmék jogi szabályozásának egysége nem zárja ki, de mégis átadja a látás lehetőségét. egységes rendszer a munkajog normái, például azok, amelyek a múltban azt jelentik, hogy biztosítani kell és tükrözni kell a munkavállalók sajátosságait, a termelés sajátosságaitól, a munkavégzés típusaitól, a természeti és éghajlati viszonyoktól, az elméktől és egyéb sajátosságoktól függően zastosuvannya praci. .

Igaz, a gyakorló szakemberek számos kategóriájának jelleme és elméje annyira sajátos, hogy természetesen szükség van speciális normák felállítására, amelyek tükrözik ezeket a sajátosságokat. Ez egyértelműen azt a fontos mintát mutatja, amely a jogok beáramlásában rejlik az alapra. Ezenkívül ezt a munkaügyi és az ezekkel közvetlenül összefüggő tevékenységek szabályozásának jogszerűségének biztosításának érdeke diktálja. Egyértelműen azt értem, hogy A.I. Sztavcev szerint „a munkavállalói jogok szociális védelme különösen szükséges a piaci betétek kialakulásának első szakaszában, miközben a piac egyenlő esélyeket teremt a praxishoz való jog érvényesüléséhez, illetve a munkavégzés megalapozásának trivalenciájánál. Vinikl "Ó munkajegy."

A sajátosságok adott formája és visszatükrözése a gazdaság különböző ágazataiban dolgozó szakemberek különböző kategóriáinak tudatában, valamint a gazdálkodási szférában a jogi normák újfajta differenciálódása tapasztalható, amely ennek az elvnek a speciális megvalósítása. a jogi szabályozás, különösen azok különböző elmékben való konkretizálása.

A munkajogi szótár a munkajogi differenciálás fogalmát úgy adja meg, mint „a jogi normák különbözősége, amelyet a munkavégzés helye, gondolkodásmódja, annak a szervezetnek a jogállása, amelyben a munkavállaló dolgozik, a szakember törvényi jellemzői határoznak meg. és egyéb tényezők.” Fontos megjegyezni, hogy a differenciálás egy másik koncepciója hangsúlyozza Galuzev azon jogi normáinak érvényességét, amelyek a munkabérek jogi szabályozását szabályozzák. Ezen túlmenően ebben a differenciálási koncepcióban azonnal közelítik annak szerkezetét - a munkavégzés helye, a szervezet jogi státusza - a munkáltató, a munkavállaló sajátosságai stb.

Szélesebb és intenzívebb differenciálást adott F.M. Leviant. Ezeken a pontokon túl a munkajog differenciálása alatt érthető: normáinak hatálya hasonló az általuk szabályozott főbb munkajogi szabályokhoz; A munkajogi normák felosztása összhangban van a főbb munkafajták belső fokozatosságával a népállami szempontok, az emberek gondolkodása, a munkavállaló és a vállalkozás közötti munkakapcsolat jellege és a munkavégzés egyéb jellemzői miatt. emberek.

Ezen a ponton egy még fejlettebb megközelítést azonosított I.O. Snigirova, mivel a munkajog differenciálódása alatt az egyértelmű, tartós jelek mögött a különböző kategóriájú munkavállalók és szolgáltatók munkájának jogi szabályozása helyett jelentősége van.

Ebben az esetben lényegében megfosztják ettől a fajta megkülönböztetéstől, és a gyakorlati gyakorlat jogi szabályozásának olyan kritériumokon kell alapulnia, amennyire szükség van, de szelíd számukra az állapotuk, életkoruk, egészségi állapotuk, gyermekeik megjelenése, és nem a munkatevékenység, a szellemi vagy fizikai tevékenység típusától függ.

A jogalkotó által jóváhagyott szubjektív jelek lehetővé teszik a gyakorlat differenciálását okremikh csoport tantárgyak. Így a szabályozott iparág szerepét az évek során három nagy csoport képviseli: a nyugdíjba vonulás előtt 18 éves korosztály; előfizetés 14-16 óra és 16-18 óra; nyugdíjasok. A cikk szerint a jogalkotó olyan nőket látott, akik kötelességeket állapítottak meg a pracia, az életerő és az ágytakarók védelmében.

Aha. Orlovsky, aki a munkajog egységességének és differenciálásának objektív szükségességét hangsúlyozza, különösen tiszteli azokat, akik megkülönböztetik a munkajog egységét, és ez az egység teremti meg a differenciálás ї jogi szabályozásának gondolatait. Ezért a jogi szabályozás helyett a két oldal elválaszthatatlan kapcsolódása - az egység és a differenciálás - érvényesül, mivel az egyik nem ellentétét átviszi a másikba, és a differenciálás, differenciálás segítségével biztosítja az egység biztonságát. az egység segítségével.

A különbségek objektív és szubjektív tisztviselőkön alapulnak, akik a jogi szabályozó hatóságok felhatalmazását követelik meg.

Az objektív tényezők előtt:

1) az elmék lazasága és nehézkessége nagy;

2) az Extrém Éjszaka és a vele egyenértékű helységek klimatikus elméje;

3) az óra- és idénymunkások munkakapcsolatának sajátosságai;

4) ennek a gyártási folyamatnak a sajátosságai (kohászat, petrolkémia és mások);

5) a munkavégzés helyének sajátosságai és a részmunkaidős, idénymunkások stb. általános jellege.

A szubjektív tényezők a következők:

1) a női test élettani jellemzői;

2) kiskorúak pszichofiziológiai jellemzői;

3) a fogyatékkal élők (fogyatékos) élettani jellemzői;

4) kiskorú gyermekek nevelése.

A jogi szabályozás egységessége és differenciáltsága sajátosságot mutat a munkajog módszerében.