ხალხის გონების სამართლებრივი რეგულირების დიფერენციაციის პრინციპი. პრაქტიკული ხელშეკრულებების არალეგალური გონების მიერ აღიარების პრინციპი, რათა გაუმჯობესდეს იურიდიული ორგანოების ლეგალური განვითარება. დიფერენციაციის ცნებები

"კადრების ოფიცერი. შრომის სამართალი კადრების მოხელეთათვის", 2011, N 2

რამდენი არასრულწლოვანი დასჭირდება სოციალური დამცველი? როგორ მივიღოთ მათთვის სპეციალური შეღავათები და კვოტები? ავტორი ამას ადასტურებს და ხაზს უსვამს, რომ არასრულწლოვანთა რეგულირება მოითხოვს ცალკე ფედერალური კანონის მიღებას.

დიფერენციაციის ცნებები

შრომის სამართლის მეცნიერებამ დაადგინა, რომ სხვა საერთო პრინციპებისგან განსხვავებით, შრომის რეგულაციები და სამართლებრივი ურთიერთობები ექვემდებარება პრაქტიკის სტაგნაციას. ფიზიკური პირიროგორც მუშა, რომელსაც სხვა სუბიექტი – მუშა აწყდება. შრომის სამართალი, რომელიც დაყოფილია თავისი სუბიექტების უფლება-მოვალეობების კომპლექსურ საწყობად, ასევე იგივე სამართლებრივი სისტემაა, რომელსაც აქვს ხასიათი.

შრომის სამართალში ჩამოყალიბებული გონების ერთიანობა ითიშება და, თუმცა, თავისებურებების იერსახეს გადმოსცემს. სამართლებრივი რეგულირების დიფერენციაცია. შეუძლებელია ერთიანი ნორმების დადგენა ადამიანის სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლების (არასრულწლოვანთა, ქალების), რასის ბუნების, განსხვავებული გონების (გაფუჭებული, უყურადღებო გონების) და რასის სხვა სპეციფიკის მიუხედავად.

ექვემდებარება ხელოვნების 1 ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, ყველა პირს შეუძლია შევიდეს შრომის სამართალში, განურჩევლად სტატუსის, რასისა, ეროვნებისა, ენის, ქალაქისა თუ ქალაქისა და ა.შ. (უზრუნველსაყოფად საიდუმლო ბაზებიდანაშაული, შეცვალოს შრომის რეგულაციების ეს გამოყენება). კანონმდებლობის დიფერენციაციის დამდგენი წესების მიზანია უახლესი საერთაშორისო სამართლებრივი სტანდარტების შესაბამისად უზრუნველყოს ჯანმრთელობის დაცვა და იმ პირთა დაცვა, რომლებიც საჭიროებენ მოწინავე სოციალურ და სამართლებრივ დაცვას.

თუმცა, პრაქტიკის რეგულირების თავისებურებები არის ნორმები, რომლებიც ხშირად კვეთენ უკანონო წესების დაწესებას თავად ამ კვების წესებიდან, რომლებიც დამატებითი წესებით გადაეცემა სხვა კატეგორიის პრაქტიკოსებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 251-ე მუხლი ხსნის განყოფილებას შრომის სამართლის ე.წ. ეს არის დაბალი ავეჯის დიზაინის მნიშვნელობა (მაგალითად, კონკრეტული პრაქტიკის სპეციფიკა, ნებისმიერი კატეგორიის მუშაკთა სუბიექტური მახასიათებლები, ეკონომიკის ლოკალიზაცია და გალუზუ, რომელშიც პრაქტიკა არის ჩართული, ძალიან ცუდია).

მომსახურება არასრულწლოვანთათვის

შრომის სამართლის ნორმების დიფერენცირება არასრულწლოვანებსა და არასრულწლოვანებს შორის მოიცავს იმ ფაქტს, რომ შრომის სამართალში 18 წლამდე ასაკის მუშები თანაბარი არიან უფლებებში სრულ ასაკამდე და უსაფრთხოების, სამუშაო საათების, შვებულების და ა.შ. გონება ცდილობს ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და შრომის კანონმდებლობის სხვა აქტებით დადგენილი შეღავათებით. ამრიგად, მუდმივი დასაქმებულებისთვის შრომითი უფლებების დაფარვა მნიშვნელოვნად აღემატება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს. ეს მიიღწევა შრომის კანონმდებლობით არასრულწლოვანთათვის გათვალისწინებული ყველა შეღავათითა და გარანტიით. ზოკრემა, შრომის კანონმდებლობა მიიღო:

1. მოკლე სამუშაო დღე;
2. ექსკურსია ფასიანია 31 კალენდარული დღის განმავლობაში;
3. უფლება vikorystvovat shorіchnu vіdpusk ნებისმიერ ხელსაყრელ საათში podlitka;
4. რობოტის გამყიდველის რახუნოკ კოშტივის მკვეთრი სამედიცინო გამოკვლევა;
5. დაყენებული დაბალი სტანდარტებივირობიტკა;
6. რობოტი გამყიდველი უფლებაა რაჰუნოკზე ვლასნიხ კოშტივირეგულარულ სამუშაოზე დაშვებული არასრულწლოვანი მუშაკების ხელფასზე დამატებით გადაიხადოს სატარიფო განაკვეთი საათში, რომლითაც სრულდება მათი დაკარგული სამუშაოს შრომა;
7. ღობე zastovovat practiyu vіkm 18 წლამდე მნიშვნელოვან რობოტებზე, სათადარიგო ან უყურადღებო გონების მქონე რობოტებზე და სხვა რობოტებზე;
8. ღობე იგზავნება მომსახურების განყოფილებაში, მიიღეთ სამუშაო ღამით და ნორმალურ საათებში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო საათებში წმინდა დღეები 18 წლამდე მუშები (მსოფლიოს შემოქმედებითი მუშაკების გამო, კინემატოგრაფიის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა ორგანიზაციების, რომლებიც მონაწილეობენ შემოქმედებაში და (ან) ვიკონი და შემოქმედებითი პროფესიონალები, პროფესიონალი სპორტსმენები, დამოკიდებულია პროფესიების გადასვლის შესახებ, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ბრძანებით, სოციალური და შრომითი შენატანების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრებების დადგენილებით);
9. სასაზღვრო ნორმების შეცვლა, მნიშვნელოვანი გამოსვლების გადატანა;
10. დაცვა შრომითი ხელშეკრულების განახლებისთვის რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო უსაფრთხოების ინსპექციისა და არასრულწლოვანთა უფლებების დაცვისა და მათი უფლებების დაცვის საოლქო (მუნიციპალური) კომისიის საჭიროების გარეშე.

ასევე, სხვადასხვა საგნებისადმი დიფერენცირებული (განსხვავებული) მიდგომის სახით აუცილებელია, რომ კანონის ფუნდამენტურად მნიშვნელოვანი პირობების დაწესების შესაბამისად, შეიქმნას ჰარმონიული, სამართლიანი და სამართლიანი პრაქტიკა ყველა კატეგორიის მუშაკთათვის. თავად ტიმი უზრუნველყოფდა შრომითი ხელშეკრულებების სამართლებრივი რეგულირების ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი და სხვა ფუნდამენტური პრინციპის - ყველა მუშაკის უფლებათა და შესაძლებლობების თანასწორობის პრინციპის განხორციელებას.

მოქალაქეთა კატეგორია, რომლებიც განსაკუთრებულად საჭიროებენ სოციალურ დაცვას

კანონის მე-5 მუხლი რუსეთის ფედერაცია 1991 წლის 04/19 N 1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ (შესწორებული 07/22/2010, შემდგომში კანონი დასაქმების შესახებ) ადგენს, რომ 14-დან 18 წლამდე არასრულწლოვნები ეკუთვნიან მოქალაქეთა კატეგორია, რომლებსაც განსაკუთრებით დასჭირდებათ სოციალური დაცვა და როგორ ამოვიცნოთ სამუშაოს ძიების სირთულეები.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები ვალდებულნი არიან შემოიღონ კანონმდებლობა მოსახლეობის დასაქმების შესახებ. სახელმწიფო სერვისებიარასრულწლოვანთა დროდადრო ტრენინგის ორგანიზებით, არაუგვიანეს 14-დან 18 საათამდე, განახორციელეთ რეგიონალური პროგრამები, რომლებიც გადაიცემა მოწოდებები მოსახლეობის დასაქმების ჰარმონიზაციის მიზნით, მათ შორის, იმ მოქალაქეების დასაქმების პროგრამების შესაქმნელად, რომლებსაც განსაკუთრებით ესაჭიროებათ სოციალური დაცვას და შეიძლება შეექმნას სირთულეები სამუშაოს ძიებისას, ორგანიზება და სპეციალური მიდგომები პროფილირებისთვის (უმუშევართა ჯგუფებად დაყოფა დამოკიდებულია მათი პროფესიული საქმიანობის პროფილზე, განათლების დონეზე, სტატისტიკაზე, ისტორიაზე და სხვა სოციალურ-დემოგრაფიულ მახასიათებლებზე. რათა მათ უზრუნველვყოთ ყველაზე ეფექტური დახმარება ბაზარზე არსებული სიტუაციის დასაძლევად). ) უმუშევარი მოქალაქეები (დასაქმების შესახებ კანონის 7.1 მუხლი).

ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს უფლება აქვთ მონაწილეობა მიიღონ ფართომასშტაბიანი სამუშაოების ორგანიზებასა და დაფინანსებაში იმ თემებისთვის, რომლებიც აღიარებენ სამუშაოს შოვნის სირთულეებს, აგრეთვე არასრულწლოვანთა შრომატევად დასაქმებას 14-დან 18 დღემდე (მუხლი დასაქმების შესახებ კანონის 7.2).

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების სუვერენული ხელისუფლების სტრუქტურის ხელისუფლება ადგენს კვოტას არასრულწლოვანთა დასაქმებისთვის. არასრულწლოვანთა მუშაკთა კვოტა მათი სათანადო პრაქტიკის უზრუნველყოფის ერთ-ერთი გზაა.

შრომის სამართლის ლექსიკონი. Კვოტა- სამუშაო ადგილების მინიმალური რაოდენობა მაცხოვრებლებისთვის, რომლებიც განსაკუთრებით საჭიროებენ სოციალურ დაცვას და აღიარებენ სამუშაოს ძიების სირთულეებს, რომლებსაც რობოტები უნდა გაუმკლავდნენ ამ ორგანიზაციაში, მათ შორის რობოტების რაოდენობა. უკვე მუშაობს.

სუბიექტების კვოტის ზომა დამოკიდებულია ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობაზე. Მაგალითადმოსკოვის კანონი 2004 წლის 22 დეკემბერს N 90 „მუშაკთა კვოტების შესახებ“ (შესწორებული 2009 წლის 8 აპრილს) ადგენს იმ მუშაკებს, რომელთა საშუალო რაოდენობაც 100 კაცს აღემატება, კვოტა არის 4% საშუალო რაოდენობის მიხედვით. მუშები. მოსკოვის კანონი დამსაქმებლებს აძლევს ალტერნატიულ შესაძლებლობას, მოექცნენ 14-დან 18 წლამდე არასრულწლოვანებს, განსაკუთრებით ობლებსა და ბავშვებს, რომლებიც დარჩნენ ობლები მამის მზრუნველობის გარეშე, 23 წლამდე, 18-დან 20 წლამდე ასაკის მოქალაქეებს რიცხვიდან. Cob ქარხნის კურსდამთავრებულთა საშუალო პროფესიული ცოდნა, რადგან ისინი პირველ რიგში ეძებენ სამუშაოს.

ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკის კანონი 2008 წლის 10 აპრილი N 19-RZ „მუშაკთა კვოტის შესახებ გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების მოპყრობის მიზნით, რომლებსაც უჭირთ სამუშაოს ძიებაში“ ადგენს თანამშრომელთა კვოტის იგივე ზომას. ეს ეხება 14-დან 18 წლამდე არასრულწლოვანთა სამსახურში აყვანას (მათ შორის, ობლებს, ბავშვთა სახლების კურსდამთავრებულებს, ობლებს, რომლებიც დარჩნენ მამის მზრუნველობის გარეშე)<1>.

<1>ოფიციალური ყაბარდო-ბალყარეთი. 2008. N 16.

18 მარტამდე სპეცსამსახურების კვოტირების დონეზე დამუშავებას ახორციელებს დამსაქმებელი დასაქმების სამსახურის ორგანოების მითითებების შესაბამისად. მუშამ უნდა იმუშაოს დადგენილ კვოტამდე ან დაინახოს იმ მუშაკთა რაოდენობა, რომლებმაც სხვადასხვა დროს მიაწოდეს სპეციალური აღჭურვილობა.

არასრულწლოვანთათვის კვოტის შემოღება ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიყვანოს ზრდასრული მუშაკი.

თუ დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ დასაქმდება დასაქმების სააგენტოს მითითებით და არასრულწლოვანი უშუალოდ ამის გარეშე, დამსაქმებელს უფლება აქვს თითოეულ მათგანთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება.

დასაქმების სააგენტოს მიერ მითითებულ არასრულწლოვანს აყვანისას, დამსაქმებელმა პირდაპირ უნდა მიუთითოს გამოჩენის დღე და აღიარების მიზეზი და შეცვალოს მიმართულება. ვიდმოვას მიერ პრაქტიკის მიღება შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს სასამართლოს წინაშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის მე-3 წელი, მუხლი 391).

სასამართლო პრაქტიკის შესაბამისად, სასამართლომ, რომელმაც დასაქმება უკანონოდ მიიჩნია, უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება დამსაქმებლისგან დადებითი შრომითი ხელშეკრულების შესრულებაზე. ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს დაბადების დღიდან რობოტის გამყიდველის დაქირავებამდე. ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების შედეგად მუშაკი ექვემდებარება იძულებით გაცდენას, მისი ანაზღაურება ექვემდებარება უკანონოდ იძულებითი მუშაკისგან უკანონოდ იძულებითი დაუსწრებლობის გადახდის წესის ას პროცენტს.

არასრულწლოვანთა რაციონალური მოპყრობის უზრუნველყოფა გარანტირებულია მინიმუმამდე უფასო ფსიქოლოგიური და პროფესიული ხელმძღვანელობის მომსახურებით, რაც მოიცავს, კერძოდ, ინდივიდუალური ფსიქოლოგიური და პროფესიული ხელმძღვანელობით დახმარების გაწევას მომუშავე ახალგაზრდებს აქვთ პირველი 3 კარიერული გზა, მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ სტატუსი უმუშევარი (რუსეთის ფედერაციაში პროფესიული ორიენტაციისა და ფსიქოლოგის დებულების 9.1 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის მრეწველობის სამინისტროს 1996 წლის 27 სექტემბრის No1 დადგენილებით).

თემები, რომლებმაც მიაღწიეს 16 წლის ასაკს, სადგურის ბაზაზე. 3 დასაქმების კანონის მიხედვით, ადამიანები შეიძლება უმუშევრები აღმოჩნდნენ. იმ მოსახლეობის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, რომლებიც პირველ რიგში ეძებენ სამუშაოს, რომლებსაც არ გააჩნიათ პროფესიები, სპეციალობები, დასაქმების სამსახურს უფლება აქვს ხელი შეუწყოს პროფესიულ მომზადებას შესაბამის სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში მოქალაქეს არ შეიძლება დაენიშნოს ერთსა და იმავე სამუშაოზე (პროფესიული მომზადება იმავე პროფესიაზე, სპეციალობაზე) ორი.

ეტაპობრივად კურსდამთავრებულებს უფლება აქვთ გაიარონ პროფესიული მომზადება, როგორც პრიორიტეტი უმუშევარ მოქალაქეებს შორის განათების დანადგარები, ასევე იმ მოქალაქეებს, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს (ადრე არ მუშაობდნენ) და რომლებსაც არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა).

მაცხოვრებლებისთვის, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს (მათ აქამდე არ გადაუხდიათ), უმუშევრობის დახმარების გადახდის ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 6 თვეს 12 კალენდარული თვის მთლიანი დარიცხული პერიოდიდან. ამ შემთხვევაში, ამ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის უმუშევართა დახმარების გადახდის საბოლოო ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 12 თვეს მთლიანი დარიცხული პერიოდიდან 18 კალენდარული თვე. უმუშევრობის დახმარება პირველი და სხვა (6 თვიანი) გადახდის პერიოდზე გამოითვლება უმუშევრობის დახმარების მინიმალური ოდენობით. ისინი, ვინც ცხოვრობენ ექსტრემალური ღამის რაიონებში და მათ წინა მსგავს რაიონებში, აგრეთვე რაიონებსა და რაიონებში, სადაც დგინდება ხელფასების, უმუშევრობის დახმარების რეგიონალური კოეფიციენტები ქალაქის ზომით. უმუშევრობის დახმარების სხვა ოდენობა გაიზრდება. რაიონის კოეფიციენტის ზომა (დასაქმების შესახებ კანონის 30-ე, 31-ე, 34-ე მუხლები).

ვინ ეძებს სამუშაოს პირველ რიგში და დარეგისტრირდება ხელისუფლებაში სახელმწიფო სამსახურიუმუშევარი ობოლის სტატუსით დასაქმებულს, შვილებს, რომლებმაც დაკარგეს მამები განათლების გარეშე, ობლებსა და უმუშევროდ დაკარგულ შვილებს, ეძლევათ უმუშევრობის დახმარება 6 თვის ვადით რესპუბლიკაში, ტერიტორიებზე საშუალო ხელფასის დონეზე. , რეგიონები, მოსკოვისა და პეტერბურგის მეტროსადგურები, ავტონომიური რეგიონები, ავტონომიური ოკრუგი. დასაქმების სერვისების სააგენტოები უზრუნველყოფენ ამ კატეგორიის პროფესიულ ხელმძღვანელობას, პროფესიულ მომზადებას და მენეჯმენტს (1996 წლის 12/21/159-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის მე-5 პუნქტი "დამატებითი გარანტიების შესახებ" "ჩვენ გვჭირდება სოციალური დახმარება ობოლი ბავშვებისთვის და ბავშვებისთვის, რომლებიც დაკარგეს მამები განათლების გარეშე.“ (რედ. (შესწორებული 2009 წლის 17 დეკემბერი), შემდგომში „ობოლ ბავშვთა მხარდაჭერის შესახებ“ კანონი).

დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის თანამშრომლები ობოლი ბავშვებისა და 14-დან 18 წლამდე ასაკის უსწავლელ მამების სისასტიკით იმუშავებენ კარიერულ ხელმძღვანელობაზე და დიაგნოსტირებას გაუწევენ, ჩემი პროფესიული კუთვნილებით გავხდები ჯანმრთელი. რუსეთის მრეწველობის სამინისტროს 1998 წლის 10.02.1998 N 5 დადგენილებამ (შესწორებით 05.10.2001 წ.) დაამტკიცა ტერიტორიული ორგანოების მუშაობის პროცედურა ობლებთან, ბავშვებთან, რომლებიც დარჩნენ ობლები თავიანთი მამების მზრუნველობის გარეშე, ბავშვებს შორის პირები - ობლები. და შვილები, რომლებიც დაიკარგნენ მამების მზრუნველობის გარეშე.

ობოლი ბავშვების მუშაკებს, ბავშვებს, რომლებმაც მამა დაკარგეს ხვნის გარეშე, რომლებიც ტოვებენ ორგანიზაციას მათი ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, შემცირებული ნომრები და პერსონალი, რობოტების გამყიდველები (მათი დამნაშავეები) ვალდებულნი არიან იზრუნონ ძლიერი კოშტივის რახუნოკზე. საჭირო პროფესიული სწავლა შემდგომი მათი პრაქტიკა განსხვავებულია. ორგანიზაციებს (ობლთა მხარდაჭერის შესახებ კანონის მე-6 მუხლის მე-6 მუხლი).

დებულებები ახალგაზრდების დასაქმების ჰარმონიზაციის შესახებ მოცემულია რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების მოქმედ კანონმდებლობაში. ამრიგად, მოსკოვის საქალაქო კანონმა 01.10.2008 N 46 „მოსკოვის რაიონში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ (შესწორებული 04/07/2010) შემოიღო შემდეგი დროზე დაფუძნებული რეგულაციები:

1. დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული განათლების მასწავლებლები და სტუდენტები არდადეგების დროს მაღალი მაჩვენებლით;
2. არასრულწლოვნები 14-დან 18 წლამდე, ყოველგვარი სწავლის გარეშე;
3. ასწავლიდნენ და საბაზო და საშუალო პროფესიული განათლების დარჩენილი კურსების სტუდენტები 17-დან 23 დღემდე.

18 წლამდე პირთა მკურნალობის გარანტიები გაერთიანებულია გალუზევის სატარიფო ზონებში, რომლებიც გათვალისწინებულია. ამრიგად, მუშაკთა კვოტა გადაიცემა იმ პირებზე, რომლებმაც დაასრულეს საბაზო, საშუალო და მაღალი პროფესიული განათლება, პერსონალის არანაკლებ 1% ორგანიზაციის განლაგების მიხედვით. ასეთი მიწები განთავსდა მანქანათმშენებლობის კომპლექსში, გეოდეზიისა და კარტოგრაფიის ორგანიზებით, რუსეთის ქიმიური, ნავთობქიმიური, ბიოტექნოლოგიური და ქიმიურ-ფარმაცევტული მრეწველობის ორგანიზებით.

დროა მივიღოთ სპეციალური სტანდარტები

მნიშვნელოვანია სპეციალური ფედერალური კანონიმე-18 საუკუნემდე ახალგაზრდების, ადამიანების მომზადების თავისებურებების შესახებ, რომელშიც კონსოლიდირებული იყო უნივერსიტეტებისა და საშუალო სპეციალიზებული სკოლების კურსდამთავრებულთა მომზადება. საწყისი იპოთეკაორგანიზაციის მოთხოვნით მათთვის ტრენინგის სახელშეკრულებო ფორმა და მუშაკთა კვოტა მათთვის, ვინც დაასრულა ან შესაძლოა არ დაასრულა საშუალო განათლება. კულისებს მიღმა სკოლებიდა ა.შ.

ბიბლიოგრაფია

1. ლუშნიკოვი S.V. სამართლებრივი რეგულირების დიფერენციაციის პრობლემები პრაქტიკის სფეროში (მიმართვა მეხუთე საერთაშორისო სამეცნიერო და პრაქტიკულ კონფერენციაზე 2009 წლის 27 – 30 მაისი) // იურიდიული განათლება და მეცნიერება. 2009. N 3.
2. შესტერიაკოვი ი.ა. სამართლებრივი პოლიტიკა კანონშემოქმედების სფეროში // სოციალური და საპენსიო სამართალი. 2008. N 3.

დაძაბული ველის გამოვლინების ფორმებს მიეკუთვნება დიფერენციაცია, სპეციალიზაცია, უნივერსალიზაცია და დივერსიფიკაცია.

დიფერენციაცია

დიფერენციაცია წარმოიქმნება მეზობელი ჯიშების გამაგრების, „დაბრაუნვის“ პროცესში, წარმოების შერჩეული მეთოდების, ტექნოლოგიისა და პრაქტიკის სპეციფიკიდან გამომდინარე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის სუპინალური წარმოების დაყოფის პროცესი ახალ და ახალ ტიპის საქმიანობად. მაგალითად, ადრე მერჩენდაიზერი ეწეოდა როგორც გარკვეული საქონლის შერჩევით, ასევე მათ განხორციელებას. ახლა ჩვენ მთელი ჩვენი პატივისცემა გავამახვილეთ საქონლის შეგროვებაზე, ხოლო მათ განხორციელებას სხვა, დამოუკიდებელი სუვერენული სუბიექტი ახორციელებს. ამრიგად, დიფერენციაციის ერთი სუვერენული აქტივობა დაიყო ორ სახეობად, რომელთა კანი უკვე ფუნქციურად ამ ერთიანობის შუაში იყო.

სპეციალიზაცია

დიფერენციაციას მოსდევს სპეციალიზაცია. სპეციალიზაცია ემყარება დიფერენციაციას, მაგრამ ის ასევე ვითარდება წარმოებული პროდუქტების ვიწრო რაოდენობის ფოკუსირების საფუძველზე. სპეციალიზაცია აძლიერებს და ანელებს დიფერენციაციის პროცესს. პარალელურად, წარმოების გაძლიერება განხორციელდა (ვაჭრობა). მაგალითად, მერჩენდაიზერმა გაათავისუფლა განსხვავებული შეხედულებებიავეჯი, მაგრამ შემდეგ გადაწყვიტა ძალისხმევის კონცენტრირება მხოლოდ რამდენიმე საძინებლის კომპლექტის წარმოებაზე. სასაქონლო მწარმოებელი არ კმაყოფილდება ავეჯის წარმოებით, არამედ ახორციელებს წარმოების რეორგანიზაციას, რათა შეცვალოს უნივერსალური პროდუქტები სპეციალიზებულით; სამუშაო ძალა ასევე შეირჩევა საქმიანობის ამ განსაკუთრებული სფეროს უპირატესობებისა და ცოდნის გათვალისწინებით. რა თქმა უნდა, აქ ბევრი ინტელექტი და გარდამავალი ეტაპია, მაგრამ აუცილებელია ორი ცნების გამიჯვნა - დიფერენციაცია და სპეციალიზაცია.

უნივერსალიზაცია

უნივერსალიზაცია სპეციალიზაციის საპირისპიროა. იგი დაფუძნებულია საქონლისა და მომსახურების ფართო სპექტრის წარმოებასა და რეალიზაციაზე. ეს შეიძლება მოიცავდეს ყველა სახის და ტიპის ავეჯის წარმოებას და სამზარეულოს ნივთებისა და ჭურჭლის წარმოებას ერთი საწარმოსთვის. ვაჭრობაში ასეთი შერჩევის ანალოგი შეიძლება იყოს უნივერმაღი.

წარმოების კონცენტრაციამდე აუცილებელია ვიცოდეთ ერთი საწარმოს ფარგლებში წარმოების პროცესების (მანქანები, დანადგარები, ხალხი, მასალები) მზარდი რაოდენობის ტექნიკური გამოვლინებები. თუმცა, მათი განზრახვის ხასიათს ატარებს პირდაპირი ფოკუსირება მრავალფეროვნების განვითარებაზე: ან უნივერსალიზაციის, ან სპეციალიზაციის მიმართულებით. ამავდროულად, ტექნოლოგიის ერთგვაროვნების დონესთან და სტაგნაციურ ტექნოლოგიებთან და მასალასთან, შესაბამისად, და სამუშაო ძალასთან.

დივერსიფიკაცია

მცენარეულობის დივერსიფიკაცია განსაკუთრებულ დამსახურებას იმსახურებს. დივერსიფიკაციის შემდეგ, ჩვენ განვიხილავთ ჩვენი პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოებას. მისვლა შესაძლებელია ორი მარშრუტით. პირველი არის ბაზრის დივერსიფიკაცია. მას ახასიათებს წარმოებული პროდუქციის გაფართოება, რომელსაც უკვე აწარმოებენ სხვა საწარმოები. უფრო მეტიც, ასეთი დივერსიფიკაციის პროცესს ხშირად თან ახლავს შესყიდვები და დივერსიფიკაცია საწარმოებიდან, რომლებიც აწარმოებენ სწორედ ამ პროდუქტებს. სამწუხაროა ის ფაქტი, რომ კიდევ ერთხელ არ არის შესაძენი საქონლის მდიდარი ასორტიმენტი.

კიდევ ერთი გზა არის ვირტუალური დივერსიფიკაცია, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული სამეცნიერო და ტექნოლოგიურ პროგრესთან (STP), აშკარად ახალი პროდუქტებისა და ტექნოლოგიების გაჩენით. ამ ტიპის დივერსიფიკაცია, ბაზრის დივერსიფიკაციის გარდა, ქმნის და აკმაყოფილებს მოთხოვნილებებს, რომლებიც ადრე არ იყო დაკმაყოფილებული, ან აკმაყოფილებს არსებულ მოთხოვნილებებს ახალი პროდუქტით ან სერვისით. როგორც წესი, ვირუსული დივერსიფიკაცია მჭიდრო კავშირშია აშკარა ვირუსულ ზრდასთან ამ საწარმოსმისგან ორგანულად იზრდება.

სამრეწველო დივერსიფიკაციის საზღვრები იყოფა: ტექნოლოგიურ, დეტალურ და პროდუქტის დივერსიფიკაციად. პროდუქტების დივერსიფიკაცია ყველაზე მასშტაბურად ვითარდება. ამრიგად, ამ ძალიან ტექნოლოგიური ოპერაციების, ნაწილების, შეკრებების, კომპონენტების გარდა, შეგიძლიათ აირჩიოთ სხვადასხვა მზა პროდუქტი და კომპონენტებიც კი მათი ფუნქციური მიზნებისთვის. თუმცა, ახლა უკვე შესაძლებელია დაიწყოს დივერსიფიკაციის პროცესი მზა ვირუსების მარაგის კომპონენტების წარმოებაში. ძალიან სწრაფმა დივერსიფიკაციამ, როგორც სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის მემკვიდრეობამ, განაპირობა ბაზრის საიდუმლო, კერძო და ინდივიდუალური სექტორის განვითარების ტენდენცია.

ერთიანობა და დიფერენციაციაშრომის სამართლის ნორმებს ახასიათებთ ის ფაქტი, რომ სამართლებრივი ნორმები იყოფა ორ ჯგუფად: სამართლებრივი ნორმები, რომელიც გაფართოვდა ყველა მუშაკზე და სპეციალური ნორმები, რომლებიც გაფართოვდა მუშაკთა კატეგორიებში (ქალები, ახალგაზრდები, სეზონური პრაქტიკოსები და სხვ.).

შრომის სამართლის ნორმების დიფერენცირება მუშაკთა კატეგორიებს შორის ვლინდება დამატებითი უფლებების, შეღავათებისა და უპირატესობების უფლების მქონე პირებში. რიგ შემთხვევებში, დიფერენციაცია განპირობებულია შრომითი ვალდებულებების (ტრანსპორტი, ავიაციის მუშაკები) შეწყვეტამდე დასაქმების სარგებლის ხელშეწყობის აუცილებლობით, ბიზნესის დანაშაულებრივ სფეროებზე პასუხისმგებლობის უფრო მაღალი დონის დადგენის გამო (ხელმძღვანელები ორგანიზაცია და მათი დამცველები, მუშები, რომლებიც ემსახურებიან მატერიალურ აქტივებს).

შრომის სამართლის ნორმების დიფერენციაცია განუყოფლად არის დაკავშირებული მათ ერთიანობასთან. თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი პრეფერენციები სპეციალური ნორმებიდან სამართლებრივი ნორმების დაკონკრეტებით, მათი დამატების და ზოგიერთ შემთხვევაში იძულებით (პირები, რომლებისთვისაც საცდელი ვადა არ არის დადგენილი).

სამართლებრივ რეგულირებაში დიფერენცირებას ახორციელებს შემდეგი კანონმდებელი, რაც უზრუნველყოფილია წესების შედგენის შემთხვევაში სტაბილური ექვსი ფაქტორით:

· გონების გამჭვირვალეობა და სიმძიმე დიდია. ამის მიხედვით დაწესდა შემცირებული სამუშაო საათები, დამატებითი შვებულება და სამუშაოსთვის გაზრდილი ანაზღაურება;

· ექსტრემალური ღამის კლიმატური აზრები და მის წინამდებარე ეკვივალენტური ადგილმდებარეობები;

· ფიზიოლოგიური მახასიათებლები ქალის სხეულიმისი დედობრივი ფუნქცია. გაითვალისწინეთ დედის მზარდი სოციალური როლი მცირეწლოვან ბავშვებში. მუშაკთა დაზღვევა და საოჯახო ვალდებულებათა დაფარვა დაიწყო IOP No156 (1981) კონვენციის შესაბამისად „ოჯახური ვალდებულებებით მომუშავე ქალებისა და მამაკაცებისთვის თანაბარი შესაძლებლობებისა და თანაბარი შესაძლებლობების შესახებ“;

· მყიფე ორგანიზმის ფსიქოფიზიოლოგიური თავისებურებები და სუბსტრატების ბუნება, ვიბრაციის გარეშე მათი შესწავლის გაგრძელების აუცილებლობა. ასევე იფარება ინვალიდობა და მუშათა პენსია. ჩანაცვლება, „გ“ და „დ“ პუნქტებში – ეს არის სუბიექტური დიფერენციაცია;

· შრომითი კავშირის სპეციფიკა და სამუშაოს ხასიათი;

· ამ წესის თავისებურებები, სახალხო ბატონობის მმართველობის მნიშვნელობა (ნორმების გალუზური დიფერენციაცია).

სპეციალური კანონმდებლობა კანონის შესახებდიფერენცირებული თანამდებობის პირთა სიით მოწოდებული. ცხადია, პრაქტიკის შესახებ სპეციალური კანონმდებლობა ასახავს პრაქტიკის თავისებურებებს, როგორც ობიექტურ, ისე სუბიექტურ ხასიათს. როგორც დაგეგმილი იყო, გამოიყენეს სპეციალური კანონმდებლობა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის დამატებითი შეღავათების მინიჭების უზრუნველსაყოფად. სპეციალური წესები, რომლებიც დამატებით სარგებელს მოაქვს უკანონო ნორმების წინააღმდეგ, შეიძლება წარმოიშვას ქვეყნის სამართლებრივი რეგულირების სხვადასხვა დონეზე: ფედერალური, რეგიონთაშორისი, ადგილობრივი, რეგიონული, მუნიციპალური და ადგილობრივი. იმ დროს, როგორც სპეციალური ნორმები, რომლებიც ერთმანეთთან აკავშირებენ იურიდიულ ნორმებში გარანტირებულ უფლებებსა და თავისუფლებებს, შეიძლება საჭირო გახდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანა და ხელოვნების მე-3 ნაწილში მითითებული მიზნების მიღწევა. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 55.

Zagalne კანონმდებლობა პრაქტიკის შესახებადგენს ბაზრის სამართლებრივი რეგულირების ძირითად პრინციპებს. მისგან გამოკვეთილი ფარული პრინციპები არ შეიძლება ცნობილი იყოს სპეციალური კანონმდებლობის მიღების გზით. ისე, შრომის შესახებ უკანონო კანონმდებლობა აწესებს შრომითი უფლებების სავალდებულო მინიმუმს ყველა მუშაკისთვის დანაშაულის გარეშე. ეს მინიმუმი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და სხვა ფედერალურ კანონებში. აქედან გამომდინარე, საიდუმლო კანონმდებლობა შეიძლება მთლიანად აღმოიფხვრას ფედერალურ დონეზე.

ნაჩვენებია შრომის კანონმდებლობის ერთიანობა და დიფერენციაცია.

შრომის კანონმდებლობის ერთიანობაჩნდება შრომის კანონმდებლობის ფარულ ნორმებში და გამოიხატება შემდეგნაირად:

1. 1. პრაქტიკის სამართლებრივი რეგულირების პრინციპებზე, რომლებიც ფუნდამენტურია რეგიონის ტერიტორიის ყველა ინდუსტრიისთვის;
   2. ყველა მუშაკისთვის ერთსა და იმავე ფუნდამენტურ შრომით უფლებებში.

პრაქტიკის სამართლებრივი რეგულირების დიფერენცირება(დასახელებისთვის) გამოხატულია სპეციალური სტანდარტებით, რაც ძნელი მისაღწევია სიმღერის სტანდარტებამდეც კი, და ახორციელებს კანონმდებელი, რომელიც ადვოკატის მოვალეობას ასრულებს. დიფერენცირების საგნები, რომლებიც ქმნიან სპეციალურ ნორმებს (პოლგები, ბირჟები) არის:

• • ხალხის გონების სიმსუბუქე და სიმძიმე;
  • ექსტრემალური ღამის კლიმატური გონები და მის წინაშე ტოლები;
  • სუბიექტური ასპექტები: ქალის სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლები (მისი რეპროდუქციული და დედობრივი როლი), ასევე დედის (საკუთარი მამის) სოციალური როლი, განსაკუთრებით ოჯახური ვალდებულებები, ფსიქოფიზიოლოგიური და მყიფე ორგანიზმის თავისებურებები და ბუნების ბუნება. სუბსტრატი ზღუდავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სარგებლიანობას;
  • დროებითი და სეზონური მუშაკების მოკლევადიანი შრომითი ხელშეკრულებების სპეციფიკა;
  • სასოფლო-სამეურნეო კოოპერატივების წევრების, იურიდიული პირის კოლეგიური პროვინციული ორგანოს წევრების შრომითი ობლიგაციის თავისებურება;
  • ამ პრაქტიკის თავისებურებები (გალუზური დიფერენციაცია), საწყისებთან შერწყმული;
  • სახელმწიფო მოხელეების, მოსამართლეების, პროკურორების მუშაობის სპეციფიკა და უნიკალურობა, ტრანსპორტის მუშაკების მუშაობის სპეციფიკა და სანდოობა, სამუშაოს როლის მნიშვნელობა წარმოების პროცესში ყველა ძირითადი ორგანიზაცია.

შრომის სამართლის ნორმების დიფერენცირება (სიმძიმე) ვლინდება ცალკეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის სპეციალურ კანონმდებლობაში, ანუ შრომის სამართლის სპეციალურ ნორმატიულ აქტებში და სპეციალურ ნორმებში სამართლებრივ აქტებში. მაგალითად, სპეციალური აქტი არის რუსეთის ფედერაციის კანონი „სუვერენული გარანტიებისა და კომპენსაციის შესახებ იმ პირთათვის, რომლებიც მუშაობენ და ცხოვრობენ ექსტრემალური პრავნოჩას და მათ წინაშე თანაბარი ტერიტორიების რაიონებში“, დათარიღებული 1993 წლის 19 ივნისით და სპეციალური ნორმები ხაზოვანი აქტებით - ნორმები. გაყოფის. XII შრომის კოდექსი კონკრეტული კატეგორიის მუშაკთა (ქალები, 18 წლამდე პირები, სეზონური მუშები, ტრანსპორტის მუშაკები და სხვ.) სამართლებრივი რეგულირების სპეციფიკის შესახებ.

შედეგია შრომის სამართლის დიფერენციაცია - სპეციალური კანონმდებლობა ყველა მუშაკს აძლევს თანაბარ შესაძლებლობას განახორციელოს კონსტიტუციური შრომითი უფლებები, რაც უზრუნველყოფს მათ შესაბამისობას შრომის კანონმდებლობის (დიფერენციაცია). ასი) ცალკეული კატეგორიის მუშაკების, რომლებიც დასჭირდება დამატებითი დაცვა მომგებიანობის გავრცელებისგან ან მათი მუშაობის ხასიათის, შრომითი პირობების ენაზე. .

სპეციალური შრომის სამართლის ნორმების სახეები:

1. 1. ნორმები და რეგულაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დამატებით შრომით უფლებებს (სპეციალური ნორმების უმეტესობა);
   2. normie-pristosuvannya, რათა საჭირო გახდეს უკანონო ნორმების ადაპტაცია ხალხის მოცემულ გონებასთან (მაგალითად, გალუზევის დიფერენციაცია, შემდეგ ხალხის ბატონობის გალუსის მიხედვით, მნიშვნელოვანია ნორმების ჩანაცვლება);
   3. ნორმები-ძალადობა (მცირე რაოდენობა, რომელიც ზღუდავს უფლებებს მოქმედი მუშაკების - საათობრივი, სეზონური, სახელმწიფო მოსამსახურეების და სხვათა უკანონო ნორმების წინააღმდეგ).

გამოქვეყნებულია 06/11/2018

შრომითი ხელშეკრულებების სამართლებრივი რეგულირება ეფუძნება ძირითადი გონების ერთიანობისა და სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომითი უფლებებისა და ვალდებულებების თანასწორობის პრინციპს. ეს მოიცავს სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომითი ხელშეკრულებების სამართლებრივი რეგულირების დიფერენციაციას (დისკრიმინაციას) და შესაბამისად აუცილებელ ჩარჩოს. ნიმი:

ობიექტური პირობებით დაცული უნდა იყოს შემდეგი:

დიფერენცირება ხდება სუბიექტური გარემოებების მიხედვით. პრაქტიკოსების წინაშე, რომლებმაც უნდა განახორციელონ დიფერენციაცია, ეს მოიცავს: ქალებს, 14-დან 18 წლამდე ახალგაზრდებს, ინვალიდებს, ჩერნობილის კატასტროფის მემკვიდრეობის ლიკვიდაციის მონაწილეებს.

დიფერენცირება შეიძლება განხორციელდეს სამართლებრივი ნორმების ფარგლებში. ამ მიზნით სამართლებრივი ნორმები იყოფა სამართლებრივ და სპეციალურად.

ზაგალნი ნორმები

სპეციალური სტანდარტები

Normie დამატებითი

ნორმი-ვილუჩენიაისინი ადანაშაულებენ ბინძურ წესებს. ეს ნორმები ზღუდავს დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის უფლებებს (დროით მუშაკები, სეზონური მუშაკები, დროებითი მუშები, სახლის მუშაკები). დიახ, ამისთვის ზაგალის წესიროდესაც შრომითი ხელშეკრულება ერთვის თანამდებობებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის ცუდ ქცევასთან, მას ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო ხელფასის არანაკლებ 2-ჯერ ოდენობით, ხოლო სახლში მომუშავე მუშაკებსა და თვითდასაქმებულ მუშაკებს უფლება აქვთ გაათავისუფლონ. გადაიხადე, ვერ ვიტან.

Norms-prestosuvannya იცავს პრაქტიკოსთა თითოეული კონკრეტული კატეგორიის გონების ზუსტი სპეციფიკის უკანონო ნორმებს. სუნი რეგულირდება ისეთი პრაქტიკით, როგორიცაა სამუშაო საათები და სარემონტო საათები, უსაფრთხოების აღჭურვილობა. სპეციალური ნორმები, რომლებიც გადასცემენ დამატებით სარგებელს და ადგენენ წარმოშობას სამართლებრივი ნორმებიდან, რომლებიც ეხება გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა სამართლებრივ ნორმებს. როდესაც სამართლებრივი ნორმა იცვლება, სპეციალური ნორმა ინარჩუნებს სამართლებრივ უფლებამოსილებას, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

წინა234567891011121314151617წინ

გაინტერესებთ მეტი:

სამართლებრივი რეგულირების ერთიანობა ჩანს იქიდან, რომ შრომის კანონმდებლობის ნაცვლად არსებობს უკანონო ნორმები, რომლებიც აძლიერებენ წმინდა პრინციპებიყველა მუშისა და მუშაკის სამართლებრივი რეგულირება დანაშაულის გარეშე. დასახელებამდე უნდა დავაყენოთ ნორმები და პრინციპები, როგორც ხელოვნების ნაცვლად. 2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მშრომელთა და მუშაკთა ძირითადი უფლებები და მოვალეობები მითითებულია ხელოვნებაში. 21, 22 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს ნორმები შეიძლება იყოს არაგონივრული ხასიათისა და უაღრესად მნიშვნელოვანია შრომის სამართლის პრინციპების განხორციელებასთან დაკავშირებულ ყველა სიტუაციაში. ამიტომ ისინი უზრუნველყოფენ ერთგვაროვნებას საბურავების რეგულირებისას, რაც ხდება შრომის სამართლის საგანი.

მეორე მხრივ, არსებობს სპეციალური ნორმები, რომლებიც ასახავს გარკვეული პრაქტიკოსების ან განსაკუთრებული გონების სპეციფიკას. ასეთი ნორმები უზრუნველყოფს დიფერენციაციას შრომის სამართლის საგნის შემადგენელი საკითხების დარეგულირების დროს. არსებობს სამი სახის ნორმა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას საკანონმდებლო რეგულირებაში დიფერენცირების უზრუნველსაყოფად.

უპირველეს ყოვლისა, შეგვიძლია დავასახელოთ ის ნორმები, რომლებიც დამატებით სარგებელს აძლევს უკანონო კანონმდებლობას გადასახადების გამოყენებასთან დაკავშირებით.

შრომითი ხელშეკრულებების სამართლებრივი რეგულირების ერთიანობა და დიფერენცირება

მსგავსი ნორმები შეიძლება ეხებოდეს ერის სამართლებრივი რეგულირების სხვადასხვა დონეს: ფედერალური, სახელმწიფოთაშორისი, ადგილობრივი, რეგიონული, მუნიციპალური, ადგილობრივი.

სხვაგვარად, ნორმებს შორის, რომლებიც უზრუნველყოფენ დიფერენციაციას რეგულირებად საქმიანობაში, არის ნორმები, რომლებიც იცავენ გარე რეგულაციების შრომითი საქმიანობის თავისებურებებს. ეს ხედვაგამოძახების ნორმები უზრუნველყოფს მიწისქვეშა ნორმების ადაპტაციას პრაქტიკის თავისებურებებთან. ასეთ ნორმებამდე აუცილებელია სამუშაო საათების დადგენის ღონისძიებები, რაც უზრუნველყოფს სამუშაო საათების სამართლებრივი ნორმის შესრულებას სამუშაო პერიოდში, რათა სამართლებრივი ნორმა მორგებული იყოს შრომითი საქმიანობის სპეციფიკაზე. .

ასეთ ნორმებს არ გააჩნიათ შესაძლებლობა, ხელი შეუშალონ ადამიანისა და მოქალაქის უფლებებსა და თავისუფლებას სამართლის სფეროში. აქედან გამომდინარე, სუნი შეიძლება შეიქმნას ბაზრის სამართლებრივი რეგულირების სხვადასხვა დონეზეც.

მესამე, საქმიანობის დიფერენცირებული რეგულირების უზრუნველსაყოფად საჭიროა შემოღებული იქნას ნორმები, რომლებიც ადგენენ უკანონო წესების შემუშავებას. ასეთი დარღვევების დადგენა დაკავშირებულია ადამიანისა და მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლების გაცვლასთან. ექვემდებარება ხელოვნების მე-3 ნაწილს. 55

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია იცავს ადამიანებისა და მოქალაქეების უფლებებს, რომლებიც დაცულია კანონის სფეროდან და შეიძლება შემოიფარგლოს ფედერალური კანონით ან მსოფლიოში, რადგან აუცილებელია კონსტიტუციური წესრიგის, მორალის, ჯანმრთელობის, სამართლიანობისა და სამართლიანობის საფუძვლების დაცვა. კანონიერება, სხვათა ინტერესები, ქვეყნის დაცვისა და სახელმწიფოს უსაფრთხოების უზრუნველყოფა. მაშასადამე, ნორმები, რომლებიც გამომდინარეობს სამართლებრივი წესებიდან, შეიძლება შევიდეს ინკლუზიურად ფედერალური კანონის ჩანაცვლებამდე.

ამასთან, შრომის სტანდარტების რეგულირებისას ამ სტანდარტების დადგენის მიზნით, საკმარისი არ არის ამ სტანდარტების ჩართვა ფედერალური კანონის ჩანაცვლებაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მსგავსი ცვლილებების შემოტანის გარეშე. როგორ მოდის ეს ნაწილი 8 და ნაწილი 9 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 5, ფედერალური კანონი, რომელიც ანაცვლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, შეიძლება გართულდეს კოდექსში ცვლილებების შეტანის შემდეგ. ეს არის დამატებითი დასაბუთება კანონის სფეროში უფლებებისა და თავისუფლებების გამიჯვნის ნორმების დამკვიდრებისთვის, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მსგავსი ცვლილებების შეტანის ჩათვლით.

რა თქმა უნდა, ნორმები, რომლებიც მიღებულია სტაგნაციისგან უკანონო წესები, ბოთლები სავარაუდოდ დაიშლება ხელოვნების მე-3 ნაწილის ზედაზღვევის მისაღწევად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 55-ე მიზნები. კონკრეტული მიზნის გარეშე, რისთვისაც დაირღვა და სტაგნაცია მოახდინა ნორმა, რომელიც ზღუდავს ხალხისა და უბრალო ხალხის უფლებებსა და თავისუფლებებს სამართლის სფეროში, მისი განხორციელება ეფუძნება ხელოვნების მე-3 ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 55.

გაკეთდა სამართლებრივი კლასიფიკაცია და ნორმები, რომლებიც ცდილობენ უზრუნველყონ საკანონმდებლო რეგულირების დიფერენციაცია, რაც გამოიხატება როგორც შრომის სამართლის ფორმალურ გამოხატულებაში და მათი მატერიალიზაციისთვის კონკრეტულ პლატფორმებზე, როგორიცაა Ib, გარდაიქმნება იურიდიულ დოკუმენტებად. შრომის სამართლის ნორმების შესრულება დამოკიდებულია დამსაქმებლის წარმომადგენლების ნებაზე.

მათი აზრით, დამსაქმებლის წარმომადგენლები მთლიანად ორიენტირებულნი არიან შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების გაცვლაზე. ამიტომ, პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად ჩნდება და დგინდება ნორმები, რომლებიც განასხვავებენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და კანონის საერთაშორისო სამართლებრივი აქტების უფლებებსა და თავისუფლებებს. ისევე, როგორც ნორმები, რომლებიც ადგენენ დამატებით სარგებელს ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, ვიკორები უფრო სავარაუდოა.

დამსაქმებლის წარმომადგენლებისთვის მნიშვნელოვანია, რომ არ დაამუხრუჭონ წესები, რომლებიც დამატებით სარგებელს იძლევა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის. ამიტომ ეს ნორმები არ გადადის ფორმალურიდან მატერიალურ გამოხატულებამდე. ამასთან დაკავშირებით უნდა ითქვას, რომ ხელისუფლება არ არღვევს კონსტიტუციურ ვალდებულებას, დაიცვას ხალხისა და მოქალაქეების უფლებები და თავისუფლებები სამართლის სფეროში.

შრომითი ხელშეკრულებების სამართლებრივი რეგულირება ეფუძნება ძირითადი გონების ერთიანობისა და სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომითი უფლებებისა და ვალდებულებების თანასწორობის პრინციპს. ეს მოიცავს სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომითი ხელშეკრულებების სამართლებრივი რეგულირების დიფერენციაციას (დისკრიმინაციას) და შესაბამისად აუცილებელ ჩარჩოს. ნიმი є

მაშინ ობიექტური გარემო. ხელისუფლებისგან დამოუკიდებელი სიტუაციის თავისებურებაზე;

სუბიექტური გარემოებები, მოხსენიებული, როგორც მუშაკის პასუხისმგებლობა (განცხადება, საუკუნე, პრაქტიკა).

ობიექტურ გარემოში უნდა იყოს მიყვანილი

• წარმოების თავისებურებები, რომლებიც მოითხოვს მოწინავე დისციპლინას, მუშაობის ინტენსივობას (მაგალითად, სამედიცინო ტრანსპორტზე მუშაობა);
• დაქირავების ტერიტორიული გაფართოება (მაგალითად, რადიოაქტიური ნაკადებით დაბინძურებულ ტერიტორიებზე მუშაობა);
• მუშაკსა და დამქირავებელს შორის შრომითი ურთიერთობის მნიშვნელობა (დროის მუშები, სეზონური მუშები, პირები, რომლებიც მუშაობენ კონტრაქტით).

დიფერენცირება წარმოიქმნება სუბიექტური გარემოებებიდან. პრაქტიკოსების წინაშე, რომლებიც უნდა გამოირჩეოდნენ ამ ჯგუფისგან, არიან ქალები, 14-დან 18 წლამდე ახალგაზრდები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, მონაწილეები ჩერნობილის კატასტროფის მემკვიდრეობის ლიკვიდაციაში.

დიფერენცირება შეიძლება განხორციელდეს სამართლებრივი ნორმების ფარგლებს გარეთ არსებულ სფეროებში.

ამ მიზნით სამართლებრივი ნორმები იყოფა სამართლებრივ და სპეციალურად.

ზაგალნი ნორმებიფართოვდება ყველა პრაქტიკოსს შორის, მიუხედავად პრაქტიკის, სტატისტიკის, ცხოვრების, სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლებისა, პროფესიისა და ა.შ.

სპეციალური სტანდარტებიგააფართოვოს რიგი პრაქტიკოსების სიმღერა და ასახოს შრომის სამართლის დიფერენციაცია, ფუნდამენტური პრინციპების დამკვიდრების თავისებურება სხვა პრაქტიკოსებს შორის. დიფერენციალური რეგულირება ეფუძნება 3 ტიპის ნორმას - დამატებით ნორმებს, დამატებით ნორმებს და დამატებით ნორმებს.

Normie დამატებითიჯანდაცვის მუშაკებისთვის დამატებითი გარანტიების და შეღავათების დაწესება. ეს არის ყველაზე მეტად სპეციალური ნორმები.

ნორმი-ვილუჩენიაისინი ადანაშაულებენ ბინძურ წესებს.

შრომის კანონმდებლობის ერთიანობა და დიფერენციაცია.

ეს ნორმები ზღუდავს დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის უფლებებს (დროით მუშაკები, სეზონური მუშაკები, დროებითი მუშები, სახლის მუშაკები). ამრიგად, როგორც წესი, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება ერთვის თანამდებობებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის დამნაშავე საქციელთან, მას ეძლევა ხელფასი საშუალო ხელფასის არანაკლებ 2-ჯერ, ხოლო სახლის მუშაკებსა და სამუშაო მუშაკებს უფლება აქვთ. რომ შაბათ-კვირას არ მოგერიდებათ დაგეხმაროთ.

Norms-prestosuvannya იცავს პრაქტიკოსთა თითოეული კონკრეტული კატეგორიის გონების ზუსტი სპეციფიკის უკანონო ნორმებს. სუნი რეგულირდება ისეთი პრაქტიკით, როგორიცაა სამუშაო საათები და სარემონტო საათები, უსაფრთხოების აღჭურვილობა. სპეციალური ნორმები, რომლებიც გადასცემენ დამატებით სარგებელს და ადგენენ წარმოშობას სამართლებრივი ნორმებიდან, რომლებიც ეხება გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა სამართლებრივ ნორმებს. სამართლებრივი ნორმების ცვლილების შემთხვევაში სპეციალური ნორმა ინარჩუნებს იურიდიულ ძალას, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

თუმცა შრომის სამართლის ნორმატიული აქტების მოქმედების ძირითადი ფორმა შრომის სამართალია.

გონების სამართლებრივ რეგულირებაში არის ერთიანობა და დიფერენციაცია. დიფერენციაციის ჩინოვნიკები

სამართლებრივი რეგულირების არსი აისახება იმაში, რომ შრომის კანონმდებლობას აქვს უკანონო ნორმები, რომლებიც აძლიერებს ყველა მუშისა და დამსაქმებლის სამართლებრივი რეგულირების უკანონო პრინციპებს. დასახელებამდე უნდა დავაყენოთ ნორმები და პრინციპები, როგორც ხელოვნების ნაცვლად. 2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მშრომელთა და მუშაკთა ძირითადი უფლებები და მოვალეობები მითითებულია ხელოვნებაში. Ხელოვნება. 21, 22 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს ნორმები შეიძლება იყოს არაგონივრული ხასიათისა და უაღრესად მნიშვნელოვანია შრომის სამართლის პრინციპების განხორციელებასთან დაკავშირებულ ყველა სიტუაციაში. ამიტომ ისინი უზრუნველყოფენ ერთგვაროვნებას საბურავების რეგულირებისას, რაც ხდება შრომის სამართლის საგანი.

მეორე მხრივ, არსებობს სპეციალური ნორმები, რომლებიც ასახავს გარკვეული პრაქტიკოსების ან განსაკუთრებული გონების სპეციფიკას. ასეთი ნორმები უზრუნველყოფს დიფერენციაციას შრომის სამართლის საგნის შემადგენელი საკითხების დარეგულირების დროს. არსებობს სამი სახის ნორმა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას საკანონმდებლო რეგულირებაში დიფერენცირების უზრუნველსაყოფად. უპირველეს ყოვლისა, შეგვიძლია დავასახელოთ ის ნორმები, რომლებიც დამატებით სარგებელს აძლევს უკანონო კანონმდებლობას გადასახადების გამოყენებასთან დაკავშირებით. მსგავსი ნორმები შეიძლება ეხებოდეს ერის სამართლებრივი რეგულირების სხვადასხვა დონეს: ფედერალური, სახელმწიფოთაშორისი, ადგილობრივი, რეგიონული, მუნიციპალური, ადგილობრივი.

დამატებითი შეღავათების უზრუნველყოფა არ მოქმედებს კანონმდებლობის იურიდიული ძალის გამო, ხალხისა და მოქალაქეების უფლებებისა და თავისუფლებების ნაშთებს მოკლებულია დიდი მნიშვნელობა სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოების საქმიანობის გასაგებად. თვითმმართველობამ შეიძლება უზრუნველყოს სამართლიანობის უზრუნველყოფა.

სხვაგვარად, ნორმებს შორის, რომლებიც უზრუნველყოფენ დიფერენციაციას რეგულირებად საქმიანობაში, არის ნორმები, რომლებიც იცავენ გარე რეგულაციების შრომითი საქმიანობის თავისებურებებს. ამ ტიპის მოწოდების ნორმები უზრუნველყოფს მიწისქვეშა ნორმების ადაპტაციას შრომითი საქმიანობის თავისებურებებთან. ასეთ ნორმებამდე აუცილებელია სამუშაო საათების დადგენის ღონისძიებები, რაც უზრუნველყოფს სამუშაო საათების სამართლებრივი ნორმის შესრულებას სამუშაო პერიოდში, რათა სამართლებრივი ნორმა მორგებული იყოს შრომითი საქმიანობის სპეციფიკაზე. . ასეთ ნორმებს არ გააჩნიათ შესაძლებლობა, ხელი შეუშალონ ადამიანისა და მოქალაქის უფლებებსა და თავისუფლებას სამართლის სფეროში. აქედან გამომდინარე, სუნი შეიძლება შეიქმნას ბაზრის სამართლებრივი რეგულირების სხვადასხვა დონეზეც.

მესამე, საქმიანობის დიფერენცირებული რეგულირების უზრუნველსაყოფად საჭიროა შემოღებული იქნას ნორმები, რომლებიც ადგენენ უკანონო წესების შემუშავებას. ასეთი დარღვევების დადგენა დაკავშირებულია ადამიანისა და მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლების გაცვლასთან. ექვემდებარება ხელოვნების მე-3 ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 55, კანონის სფეროდან დაცული ადამიანებისა და მოქალაქეების უფლებები და თავისუფლებები შეიძლება შეიზღუდოს როგორც ფედერალური კანონით, ისე მსოფლიომ, რადგან აუცილებელია კონსტიტუციური წესრიგის, ზნეობის საფუძვლების დაცვა. , ჯანმრთელობა, სამართლიანობა და სხვათა კანონიერი ინტერესები, ქვეყნის დაცვისა და სახელმწიფოს უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.

შრომის კანონმდებლობის ერთიანობა და დიფერენციაცია

მაშასადამე, ნორმები, რომლებიც გამომდინარეობს სამართლებრივი წესებიდან, შეიძლება შევიდეს ინკლუზიურად ფედერალური კანონის ჩანაცვლებამდე. ამასთან, შრომის სტანდარტების რეგულირებისას ამ სტანდარტების დადგენის მიზნით, საკმარისი არ არის ამ სტანდარტების ჩართვა ფედერალური კანონის ჩანაცვლებაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მსგავსი ცვლილებების შემოტანის გარეშე. როგორ მოდის ეს ნაწილი 8 და ნაწილი 9 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 5, ფედერალური კანონი, რომელიც ანაცვლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, შეიძლება გართულდეს კოდექსში ცვლილებების შეტანის შემდეგ. ეს არის დამატებითი დასაბუთება კანონის სფეროში უფლებებისა და თავისუფლებების გამიჯვნის ნორმების დამკვიდრებისთვის, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მსგავსი ცვლილებების შეტანის ჩათვლით. რა თქმა უნდა, ნორმები, რომლებიც გამომდინარეობს სამართლებრივი წესების სტაგნაციის შედეგად, შეიძლება დაიშალოს ხელოვნების მე-3 ნაწილის სარგებლის მისაღწევად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 55-ე მიზნები. კონკრეტული მიზნის გარეშე, რისთვისაც დაირღვა და სტაგნაცია მოახდინა ნორმა, რომელიც ზღუდავს ხალხისა და უბრალო ხალხის უფლებებსა და თავისუფლებებს სამართლის სფეროში, მისი განხორციელება ეფუძნება ხელოვნების მე-3 ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 55.

დიფერენციაციის ჩინოვნიკები

საკანონმდებლო რეგულირებაში დიფერენცირება შენარჩუნებულია პირდაპირი ხაზების მიხედვით. მათ უბრალოდ დიფერენციაციის ფაქტორებს უწოდებენ. დიფერენციაციის ჩინოვნიკები შეიძლება დაიყოს ობიექტურ და სუბიექტურად. დიფერენციაციის ობიექტური აგენტები ჩნდება იმისდა მიუხედავად, თუ ვინ არის ჩართული ერთმანეთის ტიპის პრაქტიკაში.

ისეთი თანამდებობის პირები, რომლებიც წარმოდგენილია საკანონმდებლო რეგულირებაში, შეიძლება ჩაითვალოს ობიექტურად. უპირველეს ყოვლისა, კვალის რაოდენობა ორგანიზაციის გონებიდან მოდის.

თუმცა, კანონმდებლობამ უზრუნველყო დამატებითი შეღავათები მუშაკებისთვის, რათა აღმოიფხვრას მათი შრომითი ფუნქცია არასახარბიელო და სახიფათო გონებისგან.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დიფერენციაციის ობიექტურ მოხელეებამდე, პროცესის რეგულირებისას, მათ უნდა დაიცვან კლიმატური გონება, რომელშიც მიმდინარეობს შრომითი საქმიანობა. მაგალითად, ექსტრემალური ღამის რეგიონების პრაქტიკოსებს და მათ წინაშე არსებულ მსგავს ადგილებს შეუძლიათ განაცხადონ კანონით დადგენილ დამატებით შეღავათებზე.

მესამე, ობიექტური ფაქტორები, რომლებიც ქმნიან დიფერენციალური რეგულირების საფუძველს, მოიცავს ეკონომიკის ღირებულებებს და წარმოებულ პროდუქტებს. ეს თანამდებობის პირი იცავს ნორმებს, რომლებიც ადგენს პრემიებს შრომის სტაჟზე ეკონომიკის სხვადასხვა სფეროში და სიმღერის პროდუქტების წარმოებისას.

მეოთხე, ობიექტურმა თანამდებობის პირმა, რომელსაც შეუძლია ცვლილებების შეტანა სამუშაოს სამართლებრივ რეგულირებაში, უნდა აღიაროს ორგანიზაციის ძალაუფლების ფორმა, რომელიც არის საჯარო მოხელეების გამარჯვებული საქმიანობა. ორგანიზაციები, რომლებიც აწარმოებენ საბიუჯეტო დაფინანსებას, როგორც წესი, ამცირებენ გადაწყვეტილების დამოუკიდებლად მიღების უნარს, რათა შემცირდეს მუშაკთა გონებრივი ძალა.

ასეთი გადაწყვეტილებები შეიძლება მიღებულ იქნეს მხოლოდ საკუთარი ზარალის მტკიცებულების გამო. სახელმწიფო მუშაობის კერძო ფორმების ორგანიზაციები იცავენ სახელმწიფოს მიერ დადგენილ შრომით უფლებებს და შეიძლება ჰქონდეთ შესაძლებლობა, ძალაუფლების გულისთვის, გააუმჯობესონ მშრომელთა სტატუსი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

დასასრულს, დიფერენცირების ობიექტურმა აგენტმა სამუშაოს რეგულირებისას უნდა იცოდეს სამუშაო ადგილის ტექნიკური აღჭურვილობა ან დანიშნულ შრომითი ფუნქცია.

ცხადია, ბუღალტერის მუშაობა, რომელიც იყენებს კომპიუტერს, და ბუღალტერის მუშაობა, რომელსაც არ გააჩნია ასეთი ტექნოლოგია, მოითხოვს სხვადასხვა საკანონმდებლო რეგულაციას.

ეკონომიკის მიმდებარე ტერიტორიების ტექნიკური აღჭურვილობის განსხვავება ასევე შეიძლება აღიარებულ იქნეს ბიზნესის დიფერენცირებული რეგულირების ობიექტურ საფუძვლად.

შრომის ანაზღაურების დიფერენციალური რეგულირების სუბიექტური თანამდებობის პირები დაკავშირებულია მუშაკთა მახასიათებლებთან. დიფერენცირების ასეთი სუბიექტური ჩინოვნიკები შეგიძლიათ ნახოთ რეგულირების საათში. უპირველეს ყოვლისა, ასეთი თანამდებობის პირები სამუშაოდ უნდა დანიშნონ არასრულწლოვანებმა და 21 წლამდე პირებმა. ამ პირების სპეციალური საკანონმდებლო რეგულირება აუცილებელია იმისათვის, რომ უზრუნველყოფილი იყოს მათი დამოუკიდებლობა წამგებიანი და სახიფათო სახელმწიფო მოხელეების შემოდინებისგან. აშკარაა, რომ არსებობს მეტა-სპეციალური საკანონმდებლო რეგულაცია - პრაქტიკოსთა ახალგაზრდა თაობის პროდუქტიულობის შენარჩუნება.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შრომის დიფერენციალური რეგულირების სუბიექტური აგენტია ცოლის ცოლი. კანონით ამ ფაქტორის ამოქმედება მიზნად ისახავს მშობიარობის ასაკის ქალთა დაცვას სახიფათო და სახიფათო ფაქტორების შემოდინებისგან, მათი დაცვის უზრუნველსაყოფად მსოფლიო ზემოაღნიშნული პირობებისგან. ფიზიკური სურვილიშექმენით გონება, რომ დააკავშიროთ სამუშაო დედობასთან.

მესამე, სუბიექტური თანამდებობის პირი, რომელიც უზრუნველყოფს დიფერენციაციას სამუშაოს რეგულირებისას, არჩეული შრომითი ფუნქციის გამოძახების შემდეგ, განსაკუთრებით ოჯახური ვალდებულებებიდან გამომდინარე.

ამ თანამდებობის პირის მიერ კანონმდებლობის შემოღება ოჯახის ინტერესებს პირდაპირ უერთდება კანონს შრომითი ვალდებულებების შესახებ.

არ არის საკმარისი ინფორმაცია დიფერენციაციის ობიექტური და სუბიექტური ფაქტორების გავლენის შესახებ ვაჭრობის სფეროში შეტანის რეგულირებისას. სხვა თანამდებობის პირებმა, რომლებიც შრომის ანაზღაურების დიფერენციალური რეგულირების საფუძველი გახდნენ, შესაძლოა დაკარგონ კონტროლი კანონმდებლობაზე. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ დიფერენციაციის ახალი ფაქტორების გაჩენამ არ უნდა გამოიწვიოს ისეთი ნორმების გაჩენა, რომლებიც ცალკეულ პირთა და მოქალაქეთა უფლებებსა და თავისუფლებებს კულტურის სფეროდან განასხვავებს.

მსგავსი ინფორმაცია:

მოძებნეთ საიტზე:

კვალი მიუთითებს, რომ სამუშაო ჩანაწერები შეყვანილია ამჟამინდელი რუსეთიიზრუნეთ მილიონობით ადამიანზე, რომლებიც შეშფოთებულია მათი ინდივიდუალური მახასიათებლებით (კაცები, ქალები, არასრულწლოვნები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ზაფხულის მაცხოვრებლები, სხვადასხვა პროფესიის პრაქტიკოსები, სპეციალობები და რუსეთის ეკონომიკის სხვადასხვა გალუზები). დარწმუნებულია, რომ მათი გონება და გონება გავლენას ახდენს (მუშაობა ყველაზე დიდ გონებაში, მიწის ქვეშ, მნიშვნელოვან კლიმატურ გონებაში, მაღალმთიან ადგილებში და ა.შ.).

მუშაკთა შრომითი საქმიანობის ასეთი მოვალეობები და თავისებურებები სავალდებულოა მათი ხალხის გონების სამართლებრივი რეგულირებით. ეს მიიღწევა შრომის სამართლის ნორმების ერთგვაროვნებისა და დიფერენცირების მეთოდის გამოყენებით, რაც ნიშნავს, რომ შრომის სფეროში სამართლებრივი ნორმები იყოფა ორ დიდ ჯგუფად:

1) უკანონო ნორმები, რომლებიც ვრცელდება ყველა კატეგორიის მუშაკებზე;

2) სპეციალური ნორმები, რომლებიც ვრცელდება ყველა კატეგორიის მუშაკებზე (ქალები; ახალგაზრდები; ეკონომიკის სხვა სფეროებში დასაქმებული ადამიანები; საბიუჯეტო ორგანიზაციების მუშები; ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ მნიშვნელოვან იაფ რობოტებზე; დროისადმი მგრძნობიარე და სეზონური მუშები, და ა.შ.).

შრომითი ხელშეკრულებების სამართლებრივი რეგულირების მოქმედება ემყარება შრომის სამართლის გაფართოებულ ნორმებს ყველა მუშაკისთვის, ცალკეული მუშაკის რეალური გონების მიუხედავად. ეს ერთიანობა ახასიათებს ქვეყნის სამართლებრივი რეგულირების უკიდურეს დონეს, რომელსაც ყველა პრაქტიკოსი განიცდის. ერთიანობის ეს დონე დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (მუხლი 11).

შრომის კანონმდებლობის დიფერენცირებული ნორმები აისახება სპეციალური განყოფილებების ხედვაში შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია (მაგალითად, თავი 41 „ქალთა პრაქტიკის რეგულირების თავისებურებები, განსაკუთრებით ოჯახური ვალდებულებებით“, თავი 42 „თვრამეტი წლამდე მუშაკთა პრაქტიკის რეგულირების თავისებურებები“ და სხვა).

რამდენიმე კატეგორიის მუშაკთა გონების სამართლებრივი რეგულირების თავისებურებები შეიძლება დარეგულირდეს სპეციალური ნორმატიულით. სამართლებრივი აქტებიშრომის კანონმდებლობა, რომელიც მიიღება სხვადასხვა ორგანოების მიერ სუვერენული ადმინისტრაციატა ვლადი.

შრომის კანონმდებლობის ანალიზი იძლევა დასკვნის მიღწევის შესაძლებლობას, რომ შრომის სამართლის ნორმების სპეციფიკური დიფერენცირება მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის გამომდინარეობს იმით, რომ დადგენილია სპეციალური რეგულაციები:

ა) სპეციალური, უცხოურიდან გათანაბრება, სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების წესი;

ბ) სამუშაო დროისა და შეკეთების საათების რეგულირების თავისებურებები, შეღავათები და შეღავათები გადახდისას;

გ) ვინარჩუნებ დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას მუშაკებზე და სხვა განსაკუთრებულ მახასიათებლებზე.

შრომის სამართლის ნორმების ერთიანობა და დიფერენციაცია რთული და მდიდრულად შერჩეული ფენომენია. ძალიან გლამურული სახეშრომითი უფლება-მოვალეობების თანასწორობა გამოიხატება მონაწილეთა უფლება-მოვალეობების თანასწორობაში საერთო საცხოვრებლის ღვინოები, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველი დამოუკიდებელია სამუშაოს მოცულობისგან, ასევე მათი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვის გზების მნიშვნელოვნებისგან. თავისებურად, შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების დიფერენციაცია გადასცემს პასუხისმგებლობების, დამნაშავეების, უპირატესობებისა და საზღვრების დადგენას შრომის სამართლებრივ რეგულირებაში და მათთან პირდაპირ კავშირში სხვა კატეგორიის მუშაკებში.

თავად ტერმინი „დიფერენციაცია“ არ არის განსაზღვრული კანონმდებლის მიერ, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულებების სამართლებრივ რეგულირებაში განსხვავებები ყოველთვის მოითმინება შრომის კანონმდებლობით.

შრომის სამართალი არის რუსული სამართლის დამოუკიდებელი ფილიალი, რომელიც ასოცირდება შრომისა და მასთან დაკავშირებული სხვა საკითხების მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმების შიდა სისტემასთან.

მოქმედი შრომის სამართლის ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელია მისი ერთიანობა, რომელიც ეყრდნობა ობიექტური ფაქტორების დაბალ დონეს. შრომის სამართლის დღეა გვაცნობოს შრომის სფეროში შრომის ბაზრის მარეგულირებელი მთელი ნორმების შიდა, განუყოფელი კავშირის შესახებ.

შრომის სამართლის ერთიანობა ეფუძნება ერთიან სამართლებრივ საფუძველს - რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას (მუხლი 37). ის თავისთავად ასახავს ფარულ ჩასაფრებს (პრინციპებს), რომლებიც ემყარება რუსეთის შრომის სამართლის პრინციპებს (მუხ.

ერთიანობისა და დიფერენციაციის პრინციპი: არსი და გამოვლინება შრომის სამართლის ნორმებში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2), შემდეგ ძირითადი პრინციპები, რომლებიც ასახავს შრომის სამართლის ნორმების არსს და სახელმწიფოს მთავარ პირდაპირ პოლიტიკას შრომითი ხელშეკრულებების სამართლებრივი რეგულირების სფეროში, რომელიც დაკავშირებულია შრომის პირობებთან და სამუშაოს ორგანიზებასთან. .

შრომის კანონმდებლობის რეალობა აშკარაა იმაში, რომ სახელმწიფო ხმას მისცემს ყველა მუშაკს შრომის თავისუფლებას და უზრუნველყოფს ყველა მუშაკს მუშაობის უფლებას. ხელფასიდახარჯული სამუშაოს მოცულობის პროპორციულად, გამოჯანმრთელების უფლება, უფასო პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაცია, მიღებული პროფესიული გუნდისგან, მონაწილეობა მენეჯმენტში სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ფინანსური უზრუნველყოფა სიბერეში, ისევე როგორც დროს ავადმყოფობისა და პროდუქტიულობის დაკარგვის, ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომის სუპერთა დაშვების უფლება.

შრომის კანონმდებლობის საერთოობა გამოიხატება იმ ნორმებში, რომლებიც ფართოვდება ყველა კატეგორიის მუშაკთა შორის - შრომის სამართლის ფარული ნორმების შესახებ. შრომის კანონმდებლობის ფუნდამენტური ნორმები „უზრუნველჰყოფს მრავალი მუშაკის მოწესრიგებულ გონებას შორის ერთიანობას, მიუხედავად სხვადასხვა პროფესიის, სპეციალობის, კვალიფიკაციისა და ტექნოლოგიური თავისებურებებისა. პროცესის პირადი ორგანიზაციისა და საწარმოს ეკონომიკურ-გეოგრაფიული მდგომარეობისა“. ისე, რომ სუნი გავრცელდეს ყველა მუშაკზე, განურჩევლად მდებარეობისა და ხასიათის რობოტების, ეკონომიკის, ტერიტორიების, სადაც მდებარეობს ორგანიზაცია, გონება და ანაზღაურების ფორმები.

შრომის კანონმდებლობა ფართოვდება ყველა მუშაკზე და ის ართმევს მუშაკთა თითოეულ ჯგუფს რეგულირებისგან, რაც გამოწვეულია მათი შრომის სტაგნაციის შედეგად. დანაშაული, შრომის ცვალებადობა და დანიშვნა, სამუშაო საათები და სარემონტო საათები, სამუშაო დისციპლინა, სამუშაოს ანაზღაურება და სტანდარტიზაცია, უსაფრთხოება და სხვა საკვები განისაზღვრება მათი ურთიერთდაკავშირებით, იუვანია შრომისა და სხვა სამუშაოების უშუალოდ დაკავშირებული სამართლებრივი რეგულირების საერთო პრინციპების საფუძველზე. მათთან ერთად .

მაშასადამე, გონების სამართლებრივი რეგულირების ერთიანობა არ გამორიცხავს, ​​მაგრამ, მიუხედავად ამისა, გადმოსცემს ნახვის შესაძლებლობას ერთიანი სისტემაშრომის სამართლის ნორმები, როგორიცაა წარსულში, მუშაკთა ცნობიერებაში თავისებურებების დაზღვევისა და ასახვის აუცილებლობა, რაც დამოკიდებულია წარმოების სპეციფიკაზე, შრომითი საქმიანობის სახეებზე, ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებზე გონებაზე და სხვა თავისებურებებზე zastosuvannya praci. .

მართალია, პრაქტიკოსთა მრავალი კატეგორიის ხასიათი და გონება იმდენად სპეციფიკურია, რომ ბუნებრივად წარმოშობს სპეციალური ნორმების ჩამოყალიბების აუცილებლობას, რომელიც ასახავს ამ სპეციფიკას. ეს ნათლად ასახავს მნიშვნელოვან ნიმუშს, რომელიც მდგომარეობს მის საფუძველზე უფლებების შემოდინებაში. ამასთანავე, ამას კარნახობს შრომისა და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა საქმიანობის რეგულირების კანონიერების უზრუნველყოფის ინტერესები. აშკარად ვგულისხმობ A.I. სტავცევი, რომ „მუშაკის უფლებების სოციალური დაცვა განსაკუთრებით აუცილებელია საბაზრო დეპოზიტების ფორმირების პირველ ეტაპზე, მაშინ როცა ბაზარი ქმნის თანაბარ შესაძლებლობებს პრაქტიკის უფლების განსახორციელებლად და საძირკვლის ტრივალენტში. ვინიკლი "ოჰ შრომის ნოტა".

მოცემული ფორმა და თავისებურებების ასახვა ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის პრაქტიკოსთა სხვადასხვა კატეგორიის, ისევე როგორც მენეჯმენტის სფეროში, ხდება საკანონმდებლო ნორმების ახალი დიფერენციაცია, რაც წარმოადგენს ამ პრინციპების განსაკუთრებულ განხორციელებას. საკანონმდებლო რეგულირების, განსაკუთრებით მათი დაკონკრეტიზაციის სხვადასხვა კუთხით.

შრომის სამართლის ლექსიკონი იძლევა დიფერენციაციის კონცეფციას შრომის სამართალში, როგორც „სხვაობა სამართლებრივ ნორმებში, რომელიც განისაზღვრება ადგილით, სამუშაოს გონებით, ორგანიზაციის სამართლებრივი სტატუსით, რომელშიც მუშა შრომობს, პრაქტიკოსის ნორმატიული მახასიათებლები. და სხვა ფაქტორები“. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დიფერენციაციის კიდევ ერთი კონცეფცია ხაზს უსვამს გალუზევის მიერ იურიდიული ნორმების მართებულობას, რომლებიც არეგულირებენ შრომის ანაზღაურების სამართლებრივ რეგულირებას. გარდა ამისა, დიფერენციაციის ამ კონცეფციაში მოცემულია მისი სტრუქტურის დაუყოვნებელი დაახლოება - სამუშაო ადგილი, ორგანიზაციის სამართლებრივი სტატუსი - დამსაქმებელი, მუშაკის განსაკუთრებული თვისებები და ა.შ.

უფრო ფართო და გაძლიერებული დიფერენციაცია მისცა ფ.მ. ლევიანტი. ამ პუნქტებს მიღმა, შრომის სამართლის დიფერენციაციის პირობებში, შეგვიძლია გავიგოთ: მისი ნორმების ფარგლები მსგავსია მათ მიერ რეგულირებული შრომის რეგლამენტის ძირითადი ტიპებისა; შრომის სამართლის ნორმების დაყოფა შეესაბამება შრომის ძირითადი ტიპების შიდა გრადაციას ხალხის სახელმწიფოს, ხალხის გონების, მუშაკსა და საწარმოს შორის შრომითი კავშირის ხასიათისა და სხვა მახასიათებლების გამო. ხალხი.

ამ თვალსაზრისით კიდევ უფრო მოწინავე მიდგომა გამოავლინა I.O. სნიგიროვა, რადგან შრომის სამართლის დიფერენციაციის მიხედვით, მკაფიო მდგრადი ნიშნების მიღმა მნიშვნელოვანია სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებისა და მომსახურე მუშაკების მუშაობის სამართლებრივი რეგულირება.

ამ შემთხვევაში, იგი არსებითად მოკლებულია ამ ტიპის დიფერენციაციას და პრაქტიკოსთა პრაქტიკის სამართლებრივი რეგულირება უნდა ეფუძნებოდეს ისეთ კრიტერიუმებს, რომლებიც აუცილებელია, მაგრამ მათთვის მოკრძალებული არის მათი სტატუსი, ასაკი, ჯანმრთელობა. მათი შვილების გარეგნობა და არა სპეციფიკური შრომითი აქტივობის, გონებრივი ან ფიზიკური აქტივობის ტიპისთვის.

კანონმდებლის მიერ დამტკიცებული სუბიექტური ნიშნები პრაქტიკის დიფერენცირების საშუალებას იძლევა ოკრემიხის ჯგუფისაგნები. ამრიგად, რეგულირებადი ინდუსტრიის როლი წლების განმავლობაში წარმოდგენილია სამი დიდი ჯგუფით: პენსიაზე გასვლამდე 18 წლის ასაკის მოსახლეობა; გამოწერა 14-დან 16 საათამდე და 16-დან 18 საათამდე; პენსიონერები. სტატიის თანახმად, კანონმდებელი ხედავდა ქალებს, რომლებმაც დააწესეს მოვალეობები პრასიის, ძალისა და საწოლების დაცვაზე.

Კი. ორლოვსკი, რომელიც ხაზს უსვამს შრომის სამართლის ერთიანობისა და დიფერენციაციის ობიექტურ აუცილებლობას, განსაკუთრებულ პატივს სცემს მათ, ვინც განასხვავებს შრომის სამართლის ერთიანობას და ეს ერთიანობა ქმნის გონებას დიფერენციაციისთვის - სამართლებრივი რეგულირებისთვის. მაშასადამე, გამოიყენება ორი მხარის განუყოფელი კავშირი სამართლებრივი რეგულირების ადგილზე - ერთიანობა და დიფერენციაცია, რადგან ის გადასცემს ერთის არაოპოზიციას მეორეს და უზრუნველყოფს ერთიანობის უსაფრთხოებას დიფერენციაციის დახმარებით, ხოლო დიფერენციაცია - ერთიანობის დახმარებით.

განსხვავებები ეფუძნება ობიექტურ და სუბიექტურ თანამდებობის პირებს, რომლებიც მოითხოვენ უფლებამოსილებას კანონიერი მარეგულირებელი ორგანოებისგან.

სანამ ობიექტური ფაქტორები დევს:

1) გონების სისუსტე და სიმძიმე დიდია;

2) ექსტრემალური ღამის კლიმატური გონები და მისი ტოლი ადგილები;

3) საათობრივი და სეზონური მუშაკების შრომითი კავშირის სპეციფიკა;

4) წარმოების ამ პროცესის სპეციფიკა (მეტალურგია, ნავთობქიმია და სხვა);

5) შრომითი ფუნქციის ადგილის სპეციფიკა და არასრულ განაკვეთზე, სეზონური მუშაკების ზოგადი ხასიათი და ა.შ.

სუბიექტური ფაქტორები მოიცავს:

1) ქალის სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლები;

2) არასრულწლოვანთა ფსიქოფიზიოლოგიური მახასიათებლები;

3) ინვალიდის (ინვალიდის) ფიზიოლოგიური მახასიათებლები;

4) არასრულწლოვანთა განათლება.

საკანონმდებლო რეგულირების ერთგვაროვნება და დიფერენცირება გვიჩვენებს განსაკუთრებულობას შრომის სამართლის მეთოდში.