ფსიქოლოგიური სიგიჟე. რა არის სიგიჟე მეგობრის ძარღვებში - ახალი სიგიჟისა და ჰარმონიის ნიშნები შეყვარებულში 2 რას ნიშნავს, რომ ადამიანები ფსიქოლოგიურად გიჟები არიან

ფსიქოლოგიური სიგიჟე - ბევრი ადამიანი (ორი ჯგუფი) იმყოფება რთულ ურთიერთობებში, რომლებსაც აქვთ პერსონაჟების რთული კონფლიქტები, საჭიროებენ მხარის მონაწილეობას კონფლიქტების დასარეგულირებლად და ეფექტური და ურთიერთობის უზრუნველსაყოფად. ფსიქოლოგიური ინტელექტი შეიძლება ჩაითვალოს როგორც ინდივიდუალურ მახასიათებელს, ასევე, როგორც ურთიერთქმედების პროცესის მახასიათებელს.

ფსიქოლოგიური სიგიჟის ჩინოვნიკებს მსოფლიოში არ გააჩნიათ ობიექტური კრიტერიუმები და გაუგებარია როგორია ურთიერთობა სიგიჟესა და ხასიათოლოგიურ ტიპებს შორის. ასევე, ეს კონცეფცია არ შეიძლება შემოიფარგლოს მთელი ფსიქოლოგიური სფეროთი, რადგან გუნდში თანდაყოლილი იდენტიფიცირებული ღირებულებების აშკარაობა და მნიშვნელობა (სოციალური ფსიქოლოგია), ინტიმურ ურთიერთქმედებებში (ოჯახის ფსიქოლოგია) და მიუთითებს იმაზე, თუ რამდენად თვითიდენტიფიცირებულია ერთ-ერთი მახასიათებელი (განსაკუთრებულობის ფსიქოლოგია).

ადამიანების ფსიქოლოგიური ინტელექტი ემყარება სიტუაციის გააზრებას და გამოვლინებას და უნარს, გაუმკლავდეს შრომისმოყვარეობის სტრესს და მინიმალური სტრესის არსებობას იმავე ტერიტორიაზე, სტრესის მინიმუმსა და მაქსიმალურ პოზიტიურ ემოციებზე. თუმცა, ეს არ არის ერთადერთი რამ, რაც მიუთითებს სიგიჟის დონეზე, რომელიც მოიცავს ფსიქოლოგიური სიგიჟის ისეთ ფაქტორებს, როგორიცაა მიზნების სირთულე და ცხოვრებისეული ფასეულობები, პიროვნების სოციალური მდგომარეობა და არა პრემია, განცდილი ტრავმული გამოცდილების ნიშნები და მემკვიდრეობა. აყალიბებს დროის, გონებრივი და მატერიალური რესურსების მართვის გზას, ახლის აღმოჩენისთვის მზადებას, გადაწყვეტილების მიღების სისწრაფესა და საიმედოობას, კომუნიკაციის უნარების ბალანსს და გულმოდგინებას.

მომენტების სიმრავლე, როდესაც ადამიანის ცხოვრება ყალიბდება, შეიძლება გამოიწვიოს ან მყისიერ დაბნეულობამდე და სრულ დაბნეულობამდე, ან შთაბეჭდილება, რომ ადამიანური ცოდნით შეიძლება იცხოვრო ყველაფერი, რაც დაკარგულია. რაც უფრო დიდია ფაქტორების რაოდენობა, რომელთა თავიდან აცილებაც შესაძლებელია, მით უფრო დიდ ინტელექტუალურ დონეზე შეგვიძლია ვისაუბროთ, მაგრამ აქ მთავარია კანის მოვლის მნიშვნელობის მნიშვნელობა (შეგუება იმ ფაქტს, რომ ეს უფრო მნიშვნელოვანია მწვანე ჩაიეს უფრო მარტივია შავკანიანებისთვის, მაგრამ ნაკლები განსხვავებაა რელიგიაში, განსაკუთრებით მწვავე ზეწოლის დროს).

სოციალურ-ფსიქოლოგიური სიგიჟე

ჩვეულებრივად არის საუბარი სოციალურ-ფსიქოლოგიურ ინტელექტზე პროფესიული გუნდისა და ოჯახის ადამიანებთან ურთიერთობის ფარგლებში. საზოგადოებაში ადამიანების ფსიქოლოგიური ინტელექტი დაფუძნებული იქნება მიზნების თანმიმდევრულობაზე (რამდენიმე სოციალური ასოციაცია სავარაუდოდ დაიძინებს), დასახული საბოლოო აქტივობამდე (როგორც გამოიხატება) სოციალური კალენდრები), მორალური და ღირებულებითი დამოკიდებულებები (როგორ დაარწმუნონ მოხელეები სოციალური ჯგუფის შიდა სტრუქტურაში) და განსაკუთრებული მახასიათებლებიკანის ოკრემოგო. ადამიანის კანის სამედიცინო მახასიათებლები შეიძლება მიუთითებდეს გუნდში ფსიქოლოგიური სირთულის დაქვეითებაზე და შედეგად მოსალოდნელია განსაკუთრებული კომფორტი, მიკროკლიმატი და პროდუქტიულობის შედეგები. მიკროკლიმატი, რომელიც ვითარდება სოციალურ ჯგუფში, ახასიათებს ყველა მონაწილის ცეცხლს და ურთიერთკავშირის ინტენსივობას, მათ შორის ემოციურ-ნებაყოფლობით, ინტელექტუალურ-შემეცნებითი და ქცევითი კომპონენტების ჩათვლით, ასევე გრადაცია. ვარ იმ პროცესების ცოდნის დონეზე, რომლებიც მიმდინარეობს. განახორციელა.

სოციალურ-ფსიქოლოგიური აბსურდი შეიძლება წარმოიქმნას სოციალური ფსონის სხვაობით, როგორც ძირითადი კომპონენტი, რომელიც მიედინება განსაკუთრებულ განვითარებაში. ასე რომ, რთული იქნება იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც გაიზარდნენ სხვადასხვა დონის ღირებულებებისა და პრიორიტეტების ოჯახებში. უფრო მეტიც, სიგიჟის გამოვლინებაზე გავლენას ახდენს არა იმდენად მატერიალური უსაფრთხოების დონე, რამდენადაც მორალური ცნებების სიძლიერე. პატარა სამყაროში მნიშვნელოვანია საუკუნოვანი განსხვავება და მეცნიერული ცოდნის საფეხური, უცხო კულტურის დაბალი დონე და ინდივიდუალობის სიმწიფე. ვინც კლასიკას იცნობს ციტატებით, რომელიც მალე გაძვირდება ახალ ადგილებში და ვინც სკოლაში კითხულობს, როცა დრტვინავს, რომელიც მათ ადგილებს შორის ვერ ხედავს, სათითაოდ ვერ გაიგებს ცხოვრებისეულ დამოკიდებულებას და უმტკივნეულოდ ჭამე შენი სიცოცხლე, თქვი, რომ სურნელი მაინც იქნება საუკუნე და წელი შემოსავალი. ეს ასევე ეხება ჯგუფურ ურთიერთქმედებას.

სოციალური სიბრძნე არის ლაკმუსის ტესტი, რომელიც აფასებს ადამიანის მთლიანობას სხვა ქორწინებამდე. პირველადი საშუალების მიწოდებას შორის პროცესი შეიძლება დაიშალოს, ინტერიერული მნიშვნელობის ფრაგმენტები და ურთიერთქმედების მექანიზმები ბიოლოგიურად არ არის დაფიქსირებული. კარგი მაგალითია ადამიანები, რომლებიც დიდად აფასებენ სამყაროს და არა ექსკურსიული ტურებით, რომლებიც ცხოვრობენ სასტუმროში თავიანთ თანატომელებს შორის, არამედ ისინი, ვინც ირჩევენ ცხოვრებას ამ ხალხის ცხოვრებაში და იმ ადგილას, სადაც ისინი არ არიან. ეტაპობრივად, ინსტალაციის სიმკაცრე რბილდება, კრიტიკულობა ქრება და შიდა სინათლეშეგახსენოთ მდიდარი ცოდნა, რომ არჩევანის უნარი, გარკვეულ კონცეფციებზე დაყრდნობით, გაძლევს უახლოეს არჩევანს.

ჯგუფის ფსიქოლოგიური ინტელექტი და უნარი

მცირე ჯგუფის წევრების უნარი მკაფიოდ ურთიერთობის, ინფორმაციის გადაცემის და კანის უნარების შესანარჩუნებლად ოპტიმალური ხერხის პოვნის უნარი ახასიათებს გუნდის ფსიქოლოგიურ სირთულეს. ჯგუფის აქტივობის ტიპი არ არის მნიშვნელოვანი კარგი ჟელატინის ფორმირებისთვის, მაგრამ აქტივობის ტიპებიდან კანს აქვს თავისი სპეციფიკა, მაგალითად, ბრინჯი, რომელიც მოერგება ყველაზე ხელსაყრელ კლიმატს, განსხვავებული იქნება.

გუნდისთვის ჭკუა არ ნიშნავს თანასწორობას და მსგავსებას ადამიანებსა და მათ ინტელექტს შორის, აქ მოქმედებს შესაძლებლობებისა და ინტელექტის კომპლემენტარობის პრინციპი. კრეატიული ხელოვანი ვერ უძლებს ტექნიკური განლაგების დიზაინერის გარეშე, ხოლო პუნქტუალურ მენეჯერს შეუძლია ამის გაგება პირდაპირი ტერმინებიდან. ამ ადამიანებს აქვთ გამოხატული უშუალოობის გრძნობა თავიანთ საქმიანობაში, პიროვნებებში, ხასიათში და კარგად განვითარებული ურთიერთკავშირი საუკეთესო შედეგს იძლევა.

ჯგუფის, როგორც სხვადასხვა მახასიათებლების ერთობლიობის დანახვა უაზრო და აუცილებელი მიდგომაა მისი, როგორც ერთი ცოცხალი ორგანიზმის, სხვადასხვა ორგანოთა სისტემების შესაფასებლად. გუნდის ფსიქოლოგიური ინტელექტი შესაძლებელს ხდის გაზარდოს ეფექტურობა და მიაღწიოს მიზნებს, რომლებსაც ძლიერი ურთიერთქმედების გარეშე წარმატების მცირე შანსი ექნებოდათ. ამრიგად, ფსიქოლოგიური სიგიჟის ეტაპი ჯგუფის მომზადების პირდაპირი მაჩვენებელია.

გუნდისადმი ერთგულებაზე მიუთითებს რამდენიმე მომენტი - აქტივობის შედეგები, თავად მონაწილეთა მუშაობის შედეგით კმაყოფილება, ასევე დახარჯული ძალისხმევა და ჯგუფის ემოციური წვლილი. კარგი ვარჯიშის შედეგი შეიძლება იყოს ადამიანების სწორი შერჩევა გუნდური მუშაობისთვის, რაზეც გავლენას ახდენს მათი მახასიათებლების ანალიზი. ფსიქოლოგიური მახასიათებლები(, ტემპერამენტი, ნერვული სისტემის სიძლიერე), სოციალური პარამეტრები (განცხადება, ასაკი, განათლება, ღირებულებითი დამოკიდებულებები), ასევე პროფესიული ასპექტები. მაგალითად, სარემონტო ჯგუფში უნდა შედიოდეს მუშები, რომლებსაც აქვთ სპეციალიზაციის ფართო სპექტრი (ნებისმიერი ამოცანის შესასრულებლად), შერჩეული იმავე დონეზე (სამუშაო სიმარტივისა და მეგობრული გარემოს უზრუნველსაყოფად) და დაიცავენ ტემპერამენტულ მახასიათებლებს (ასე რომ შეძლებთ აიღე პასუხისმგებლობა, და თუ შეგიძლია რეაგირება სწრაფად), ამ შემთხვევაში, მილკოვო საშუალებას მისცემს ერთ ქალს მონაწილეობა მიიღოს ასეთ რობოტში მამაკაცის გადაწყვეტილებებში (კონკურენციის რისკი და, ცხადია, ამ პროცესში მუშაობა წინ მიიწევს. ).

ფსიქოლოგიური ინტელექტი და მუშაობის ეფექტურობა შეიძლება შეიცავდეს როგორც ფსიქოფიზიოლოგიური, ასევე ფსიქოსოციალური ვარგისიანობის ინდიკატორებს განსაზღვრული აქტივობიდან გამომდინარე. ასეთ პროცესებში მნიშვნელოვანია აღინიშნოს კარგი ჯანმრთელობის არსებობა ორივე მიმართულებით, ყველაზე ხშირად დახურულ სისტემებში (კოსმოდრომები, ქარხნები, ლაბორატორიები).

ფსიქოლოგიური სიგიჟის სახეები

ფსიქოლოგიურ ინტელექტს აქვს თავისი ჯიშები, რომლებიც იმ კატეგორიის ნაწილია, რომელიც უზრუნველყოფს კომფორტულ ძილს ერთმანეთის სასიამოვნო მზერით.

ინტელექტის ძირითადი მიზეზი (ბუნებრივი გამოვლინებები, ძალაუფლება ადამიანის არსში) არის ფსიქოფიზიოლოგიური. ეს კატეგორია ეფუძნება მსგავსებას ემოციების განცდისა და განცდის მექანიზმში (ნერვული სისტემის ტიპი, ძალა და სიფხიზლე), უდრის ინტელექტუალური განვითარება(განათლება განვითარებამდე, ახლის ცოდნა). ფსიქოფიზიოლოგიური სირთულის ელემენტები მოიცავს ნებაყოფლობითი გამოვლინების მექანიზმს, ემოციური გამოვლინებების მიღწევისა და კონტროლის უნარს. ამრიგად, ფსიქოფიზიოლოგიურ დონეზე დაახლოებით იგივე დონის მქონე ადამიანები უფრო ხშირად შეხვდებიან ადამიანებს, ისევე როგორც ემოციურ-ვოლტუალური სფეროს მსგავსი გამოვლინების მქონე ადამიანებს. სერიოზული პრობლემების შემთხვევაში, სირთულე და შეუსაბამობა იწყება, თუ ერთმა ადამიანმა უკვე მოახდინა რეაგირება და გაექცა მოქმედებას, ხოლო მეორე ჯერ კიდევ აანალიზებს სიტუაციას.

სინქრონიზაციის შესაბამისობა და შიდა რიტმებისა და ტემპების მსგავსება ხელს უწყობს რობოტის სარგებელს, მაგალითად, კონვეიერის ქარხანაში, რადგან შესაძლებელია მისი აქტივობების სინქრონიზაცია პროცესის სხვა მონაწილეებთან და ა.შ. პრიორიტეტული შენობები. ის ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია ყოველდღიურ ცხოვრებაში, განსაკუთრებით მაშინ, როცა კანის ქსოვილში არის აქტივობის ბიორიტმი და ციკლურობა, რომელიც მაშინვე გაქრა, ამიტომ ადამიანები გიჟდებიან ტემპის მახასიათებლებზე, თორემ, თუ ეს არ მოხდა, მოდი. სამაშველო დახმარება.თარიღი სინქრონიზაციამდე. ქმედებებში და ცხოვრებაში სინქრონულობის მიღწევის შეუძლებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტები (ძილისა და უძილობის ფაზები არ არის აცილებული, თუ ერთს დასვენება სურს, მეორეს სურს დროის აქტიურად გატარება).

ფსიქოფიზიოლოგიური ინტელექტი ძალზე მნიშვნელოვანია მეგობრის ცხოვრებაფრაგმენტები შეიწოვება არა მხოლოდ შეკეთების პროცესში (ბიორიტმები), მისი სიმძლავრე (აქტიური და პასიური ტიპები), არამედ ყოველდღიურ მოწყობილობაზე (სიმღერის ენერგიის მოთხოვნილება ასევე მსუბუქია), ასევე სახელმწიფო სფეროს, ერთ-ერთი მთავარი სტაბილური ლიზაციაში საოჯახო ტანსაცმელი. ამ შემთხვევაში ფსიქოფიზიოლოგიური სიგიჟე შეიძლება პრაქტიკულად ნულოვანი იყოს ინტელექტუალური და შემოქმედებითი მიმართულების მქონე ადამიანებში. ბოლო ინსტიტუტს არ აქვს მნიშვნელოვანი სითხე თქვენი საბურღი-ძრავის ამოცანების განსაზღვრაში, ისევე როგორც ეფექტური მუშაობის უნარი, აქ აქცენტი წინა პლანზე მოდის ანალიტიკური ანალიზისა და ადამიანთა დიდ რაოდენობასთან შეკუმშვისთვის.

სხვა სახეობაა სოციალურ-ფსიქოლოგიური სიგიჟე, რომლის გამოვლინება და ჩამოყალიბება განპირობებულია სოციალური პარტნიორობის განვითარებით. ეს მოიცავს მახასიათებლებს, რომლებიც ყალიბდება უახლოესი გაზვიადების, კერპებისა და კეთილშობილური იდეოლოგიების შემოდინების შედეგად, რომლებშიც არ არის საჭირო განსაკუთრებულობის თანდაყოლილი მახასიათებლების დაცვა. ეს მოიცავს სოციალურ დამოკიდებულებებს, როგორიცაა წესრიგებისა და მორალური სტანდარტების დამყარება, გამოსვლებისა და გარეგნობის საფუძველი.

სოციალურ-ფსიქოლოგიური სიბრძნე შთაგონებულია ადამიანების ღირებულებებით, ინტერესებითა და ინტერესებით, რომლებშიც მთავარ როლს თამაშობს შინაგანი აქტივობა და არა მათი გამოვლინებები. განაწყენებულ ადამიანებს შეუძლიათ ბევრი გროშების შოვნა, ან ერთი მეორე სასახლის შესაძენად, ან მეგობარს, რომელიც ბავშვის სახლს შესწირავს, როცა გაიზრდებიან, და ხალხი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სოფელში ბევრი საძილე ადგილი იპოვნოს.

სოციალურ-ფსიქოლოგიური აქტუალობა აქტუალურია ამ ტიპის აქტივობებისთვის, სადაც არის თანამშრომლობა და ურთიერთქმედება განსაკუთრებულ დონეზე. მას მცირე გავლენა აქვს მექანიკური მუშაობის ისტორიაზე ან კურიერის მიწოდებაზე, მაგრამ უზარმაზარ გავლენას ახდენს მიკროკლიმატზე ოჯახური პროექტების განხილვისას ან ოჯახურ ცხოვრებაში.

მეგობრის ფსიქოლოგიური სიგიჟე

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ძლიერი გრძნობების, სიტკბოს, მოსიყვარულეობის და ინტიმური სიყვარულის გამოვლინება ბედნიერ შეყვარებულს, მშვენიერ და ფართო წყალობამდე მიგვიყვანს. მიუხედავად იმისა, რომ გვეჩვენება, რომ ჩვენ ყველაზე ლამაზი ხალხი ვართ და ჰორმონალური ფონი, რომელიც ცვალებადია, საშუალებას აძლევს შენს ფსიქიკას და დანაშაულის გრძნობას შექმნას მართლაც წარმოუდგენელი გამოსვლები, მაშინ, როგორც ჩანს, შეგიძლია შეურიგდე ყველაფერს, შეეგუო და სახლში დაბრუნდე. მხოლოდ ბედისწერა ჩანს, რომ სახლში ისინი კი არ მიდიან, არამედ ამ ადამიანს არაფერზე ელაპარაკები და სხვადასხვა მხარეს დადიხარ. ეს ხდება გონების რეალობის საშუალებით და ვფიქრობ, ცივი ანალიზი (არა მატერიალური ანალიზი, არამედ თქვენი ფსიქოლოგიური მახასიათებლების ანალიზი) შეიძლება იყოს პროდუქტიული და მოიტანოს მეტი ბედნიერება, ნაკლები ბრმა მიკერძოება (ძველ დროში მაჭანკლები ჯერ კიდევ არიან ნათლად იცოდა).

მეგობრის ფსიქოლოგიური ინტელექტი დიდწილად განპირობებულია იმით, თუ რამდენად აქვთ მათ მსგავსი გონება. ჩამოყალიბებული კულტურის მიზანი, განვითარება და გაფართოება საკუთარი ჰორიზონტის გაფართოების მიზნით, ადამიანებთან კავშირის თავისებურება, კავშირების შექმნა და ფულთან ურთიერთობა. ისტორიები, სადაც პრინცესა მიედინება სოფლიდან იმ კაზკოვებთან ნამდვილი ცხოვრებაჯობია ერთი კვირის დილას ქალაქში შეიყვანოთ ისინი, თუ იქ საზიზღარი საქმე არ არის და თუ სიტყვა არ გესმით, სარტრის ნაწარმოებებიდან გამოცანები უნდა წაიკითხოთ.

შენობაში სოციალური მდგომარეობის, განათებისა და მამის ოჯახების მსგავსება გაქცევის მინიმალურ დონეს უზრუნველყოფს. თუმცა, თუ ოჯახში გენდერული დაყოფის შესახებ ახალი გამოცხადებები იქნება, სახელმწიფო როლები ერთნაირია, მაშინ ერთის გენდერულ გამოვლინებაში ინტელექტი გაუმჯობესდება, გაძლიერდება, თუ მეგობარი პატივს სცემს, რომ მეორე ვალდებულია გარბოდეს. .

ფსიქოფიზიოლოგიური ინტელექტი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ოჯახურ ცხოვრებაში, რაც გამოიხატება ტემპერამენტის თავისებურებებით, რაც პირდაპირ გავლენას ახდენს შედუღების სიღრმეზე, ხარისხიანი დროის გატარების გზაზე და რეაქციაზე Evі podіi ცხოვრებაზე. აქ ჩნდება კითხვა, არა მხოლოდ სიმძიმის გამო, არამედ გამოყენების სიხშირის გამო, როგორი კანის გამოყენება გსურთ ინტიმური გადაფურთხისთვის, ღიაობის და ექსპერიმენტების დონის გამო.

მეგობრობის ყველაზე რეალური დონე სულიერია, რომელიც მოიცავს ღირებულ ორიენტაციას, მორალურ ასპექტებს, მიზნებს, ინტერესებს. სიყვარული შეიძლება იპოვო სიგიჟის მხოლოდ რამდენიმე კომპონენტის თანდასწრებით, ან იმავდროულად სხვა ადგილას ადამიანების სხვა მშიერი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. და თუ თქვენ შეგიძლიათ თქვენს ბიოლოგ მეგობრებთან ერთად განიხილოთ ქიმიური რეაქციის სპეციფიკა ღრმა წყლის მოლუსკის უჯრედის ბირთვში, მაშინ ღირებულებების პრობლემებზე განსხვავებულმა შეხედულებამ შეიძლება გააფუჭოს თქვენი ურთიერთობა, თუ გესმით მეგობრების შექმნის პრინციპი. მაგალითად, საგანძური შეყვანამდე.

მეგობრის ფსიქოლოგიურ სირთულეს არ აქვს უმნიშვნელო მომენტები, კანის ფრაგმენტები შეიძლება იყოს მტკივნეული ან მნიშვნელოვანი სხვებისთვის, ამ ჭრილობების მოვლის მრავალი ფაქტორით, სავარაუდოდ. შეგიძლიათ მეგობრებთან ყოველდღე დაუკავშირდეთ და შეგიძლიათ კვირაში ერთხელ ისაუბროთ ტელეფონით, სამუშაო დღეები ერთმანეთთან არის დაკავშირებული საათებითა და დღეების რაოდენობით, სადაც წერტილებია მითითებული და არის სისტემა, სადაც ადამიანები ხვდებიან პასუხისმგებლობა თითქმის ნებისმიერ სიტუაციაში და ნებისმიერ დროს. აქ ველოსიპედით ჯოჯოხეთი ვერ მოგბეზრდებათ.

ინფორმაციის შინაარსი.

ფორმულირება გაუგებარია.

თქვენ შედეგს დააკლებს ქვეშევრდომის მუშაობის არასამართლიან შეფასებას. და ეს არ არის დამოუკიდებელი მისი ძალისხმევით, გაუგებარი გონებისგან. და შედეგი არის ორმხრივი იმედგაცრუება.

შემაშფოთებელია, ის ქმნის მგრძნობელობას, ზოგიერთ ტკივილს სხვებისთვის. ხშირ შემთხვევაში, კერივნიკები იღებენ უსიამოვნო ინფორმაციას (მაგალითად, მოსალოდნელი პერსონალის შემცირების შესახებ), რათა უფრო ადრე არ გააღიზიანოს ხალხი. ჩაკეტვის ეფექტი გაჭიანურებულია.

რამდენად ხშირად გესმით სიტყვები: "ჩვენ არ შეგვიძლია მასთან ურთიერთობა." თუმცა, ნამდვილი ფსიქოლოგიური სიგიჟე გაცილებით იშვიათად ხდება, როგორც ეს მოხდება.

ყველაზე ხშირად, ამ სიტყვებს იყენებენ ისეთი გრძნობების მიღმა დასამალად, თითქოს აუტსაიდერები იყვნენ, მაგრამ საკუთარი თავის აღიარება სამარცხვინოა. მაგალითად, ელემენტარული შეფერხება იწვევს მუდმივ ჯადოქრობას. უკვე გვიანია იმისთვის, რომ დიდი რაოდენობის კონფლიქტების, შიშებისა და სამუშაოების წყაროდ იქცეს.

წარუმატებლობა მართალია ფსიქოლოგიური სიგიჟესაკმაოდ იშვიათი. სუნის დადგენა შესაძლებელია მხოლოდ სპეციალური ტესტებით სიგიჟეზე/ჩავარდნაზე.

რა სახის მუშაკებმა და მუშებმა შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხება? ეს ნიშნავს მთელი ცხოვრების მანძილზე კონტროლს, მეტ სოციალურ სტატუსს, მაღალ ხელფასს, უფრო კომფორტულ კეთილმოწყობას (ოფისი, სპეციალური ტელეფონი, მდივანი, თანაშემწეები), მოქმედებისა და გადაცემის მეტ თავისუფლებას, უკეთეს ინფორმაციას. (ამ შემთხვევაში, ჩვენ გვავიწყდება ისეთები, რომლებიც ყველაფერს „ანაზღაურებს“ სამუშაოს სტრესული ბუნებით, რაც უფრო დიდია ცვალებადობა, მით უფრო სტრესული სამუშაო ცხოვრება და ა.შ.)

იმ თანამდებობის პირებზე, რომლებიც ძალიან გვიან ურეკავენ, საზეიმო თანამშრომელი ვალდებულია ახსოვდეს და არ გააძლიეროს თავისი პრივილეგირებული პოზიცია, იყოს უფრო დემოკრატიული. შეიძლება გამორთული იყოს ტრაბახის, ამპარტავნებისა და სხვების უპირატესობის გამოვლენის გამო.__

კერივნიციას შეუძლია უზრუნველყოს სასიამოვნო ატმოსფერო კომპანიაში. ვინაიდან გუნდის ფსიქოლოგიური კლიმატი არაჯანსაღია, ზებუნებრივი პირობები, რომლებიც წარმოიქმნება, ძნელია ნებისმიერ დროს გაბატონდეს. მსგავსი სიტუაციების თავიდან აცილება ბევრად უფრო ადვილია. ამისთვის, უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა პერსონალის გულდასმით შერჩევა და გუნდის ჩამოყალიბებაზე გააზრებული მიდგომა. სხვადასხვა წარმოშობის ადამიანების ჯგუფის გაერთიანება და მათთვის პროფესიული ცოდნის მიცემა ხელს უწყობს მათ შორის ურთიერთქმედების უკეთ ორგანიზებას. ამ შემთხვევაში არ არის სწორი უფროსის დანიშვნა, რომელიც უფრო ახალგაზრდაა მის ქვეშევრდომებზე. აუცილებელია სოციალურ-ფსიქოლოგიური ინტელექტის გათვალისწინება, რომელიც ადამიანთა ტიპების ოპტიმალური კომბინაციის შედეგია და ეფუძნება ინტერესების, საჭიროებებისა და ღირებულებითი ორიენტაციის მრავალფეროვნებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კონფლიქტი, რომელიც ყველაფერს გამოიწვევს, გარდაუვალია.

კონფლიქტების თავიდან აცილების ერთ-ერთი ყველაზე საიმედო გზაა პერსონაჟების დაბნეულობის გამოჩენა პერსონალის დაქირავებისა და განთავსებისას. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია შუამავლების და ლეიტენანტების შერჩევა, რათა მათსა და ბირთვს შორის კონფლიქტი სწრაფად გადავიდეს მთელ გუნდში: თითოეული მხარე „ამოიყვანს“ თავის მოკავშირეებს ამა თუ იმ ჯგუფიდან.

არაფორმალური სტრუქტურა სულაც არ არის უარყოფითი. ვონი ანიჭებს ბიზნეს მუშაკებს მოქნილობას, შეგიძლიათ თანამშრომლის ინტერესი თქვენს კმაყოფილებამდე მიიტანოთ, სამუშაოთი კმაყოფილების დამატებითი მიზეზების მიცემა. კარიერიზმს, მშვიდი მიდგომით, შეუძლია წარმატებით მართოს და წარმართოს არაფორმალური გუნდის ენერგია კონსტრუქციული მიმართულებით, მათი ლიდერების აზრებიდან გამომდინარე. მტკიცებულებები აჩვენებს, რომ არახელსაყრელი ჯგუფის „რეფორმირების“ ნებისმიერი მცდელობა მისი წევრების კონტაქტების ჯვარედინი კოდის შექმნით ან ლიდერის ავტორიტეტის ინდივიდუალურად შელახვით არ გამოიწვევს სასურველ შედეგს, არამედ გამოიწვევს კიდევ უფრო დიდ სტრატიფიკაციას. მცირე სიფრთხილით, ფაქტობრივი მენეჯმენტი შეიძლება გადაიზარდოს არაფორმალურ ლიდერად.

ორგანიზაციაში კონფლიქტების გაზრდის ტექნოლოგია

სტრატეგია ქორწინებამდეკონფლიქტები არის მიდგომების ერთობლიობა, რაც მთავარია ორგანიზაციული და საწყისი ხასიათის: გონების გამდიდრება, ყურძნისა და პრემიების კომპეტენტური განაწილება, შიდა წესების გაფართოება, კომპანიის ტრადიციების გაფართოება და იქნება არამატერიალური მოტივაციის სისტემა. , რომელიც მოიცავს ტრენინგს და ტრენინგს. კონფლიქტების გადალახვა უფრო ადვილია კარგად ორგანიზებულ გუნდში, მკაფიო სტრუქტურით, რომელსაც აქვს დადებითი ტრადიციები. ჯერ კიდევ არა გაუმართავი, მაგრამ მხოლოდ შესაძლო განსხვავებებით მუშაობა გადასცემს მათ პროგნოზებს კომპანიაში კონფლიქტური სიტუაციების მუდმივ მონიტორინგზე.

თუ ყველა პრევენციული მიდგომის მიუხედავად მაინც წარმოიქმნება კონფლიქტი, როგორ გამოვიყვანოთ ორგანიზაცია ამ ორგანიზაციიდან ყველაზე დაბალ ფასად?

მცენარის მწარმოებელს მუდმივად უნდა წაშალოს ის, რაც ვითარდება და სწრაფად იცოდეს მისი ზრდის გზები.

მიზეზების ყველაზე ობიექტური ანალიზი და კონფლიქტის განვითარების დაძლევა ხელს შეუწყობს ასეთი სიტუაციიდან გამოსვლას. ეს ამოცანა ადვილი არ არის, რადგან კონფლიქტის აბსოლუტურად ობიექტური აღწერა რთულია, რადგან ის ყოველთვის სუბიექტურია. ამრიგად, მხარეთათვის პრაქტიკულად შეუძლებელია მოლაპარაკება შუამავლის დახმარების გარეშე, რომელიც საშუალებას აძლევს დავის მხარეებს, რომელსაც ეწოდება "ადამიანის გადარჩენა": აუცილებელი ქმედებებისთვის (ურთიერთ ან მათი ერთ-ერთის სასარგებლოდ). ოპონენტები), მხარეები მათ მიმართავენ არა ერთს, არამედ მესამეს, ვიდრე დაუცველ მხარეს, რომლის წარმომადგენელიც ჯობია „დადებითად“ იყოთ მოქმედების დადასტურებასთან დაკავშირებით (ფორმის, რეკომენდაციის, აზრის გამო).

კერივნიკი, პერსონალის მენეჯერი ან უსაფრთხოების ოფიცერი, რომელიც ფლობს გიჟურ ავტორიტეტს, დამოუკიდებლად უნდა აიღოს შუამავლის როლი. Vibіr შუამავალი და iznachenya yogo vnovanazhen – დასაკეცი zavdanya. კერივნიკისთვის შეუფერებელია შიდა კოლექტიურ კონფლიქტებში ჩაბმა, რომელიმე მოწინააღმდეგის წახალისება. თუმცა, ჩვენ ვერ დავიკავებთ მესამე მხარის სპონსორის პოზიციას, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს გამოიწვევს ორგანიზაციული პროცესის არაკოორდინაციას. ამ სიტუაციაში შუამავლის როლი ძალიან ხელსაყრელია ყველასთვის, მაგრამ არა მათი ძმებისთვის, ძირითადად ამქვეყნიურ ცოდნასა და ინტუიციაზე დაყრდნობით. მინისტრის მიერ დაკავებული თანამდებობა მედიატორს განსაკუთრებულ პასუხისმგებლობას ანიჭებს, რის გამოც აუცილებელია, მან შემდგომ შეიმუშაოს კონფლიქტის ანალიზის დეტალური სქემა, მჭიდროდ მოერგოს მას სხვადასხვა სიტუაციებთან. კონფლიქტოლოგიისა და ბრძანების მშენებლობის მეცნიერებმა ფრაგმენტულად გაანაწილეს მრავალი ტიპის ტექნოლოგიური სიტუაცია.

კონფლიქტის დარეგულირების პროცესში სიტუაცია შეიძლება დაიხუროს, თუ მოძალადე მხარეებს არ ექნებათ უპირატესობა (მაგალითად, ისინი დაახლოებით სტატუსს უტოლდებიან ან თავად კონფლიქტი ჯერ კიდევ არ არის საკმარისად მომწიფებული), ჩვენ ვცდილობთ შევინარჩუნოთ კარგი ღვინოების გამოჩენა. სუბიექტური შფოთვის შემთხვევაში არ არსებობს სტრატეგია, რომელიც საშუალებას მისცემს დამშვიდდეს, გადახედოს სიტუაციას და დაელოდო ახალი ფაქტების გამოჩენას. კვირტი. თუ კონფლიქტი ობიექტურია, მაშინ დაწკაპუნებები მნიშვნელოვანია ვირუსული მიზეზების გამო, მისი უნიკალურობის სტრატეგია იწვევს ყველას დაკარგვას და ა.შ. საათი გრძელდება და კონფლიქტის გამომწვევი მიზეზები არ ცხრება.

ცხადია, გუნდის მორალური კლიმატი გავლენას ახდენს მისი მუშაობის ეფექტურობაზე მიზნის მისაღწევად. ორგანიზაციაში მეგობრული გარემოს წახალისების შესაძლო გზები შეიძლება იყოს:

ძვირფასი ნივთების დადასტურება ოფიციალურ დოკუმენტში კორპორატიული კულტურაკომპანიები, რომლებიც დაკავშირებულია ყველა თანამგზავრთან;

კონკრეტული ინსტრუქციების დადგენა მთელი ორგანიზაციისთვის და არა მხოლოდ კანის ზონისთვის;

წმინდა აღწერა ბაღის ფუნქციებიეს შესაძლებელი იყო ავადმყოფობის დღეებამდე;

პერსონალისთვის სამუშაოს შესრულების შეფასების ეფექტური სისტემის შექმნა;

ტრენინგის ჩატარება ყოველდღიურად, ასევე კომუნიკაციური ტრენინგი, მაგალითად, კონფლიქტის გარეშე მოლაპარაკებები;

კორპორატიული ღონისძიებების ორგანიზება.

მნიშვნელოვანია, რომ სტუდენტმა თავი იგრძნოს თავისი გუნდის ორგანულ ნაწილად. როგორც კი თანამოაზრეების ეფექტური გუნდი ჩამოყალიბდება, ამ პროცესის შედეგები თვალსაჩინო იქნება.

ურთიერთობის პრობლემა არასოდეს შეწყვეტს აქტუალობას, სანამ კაცობრიობა განაგრძობს არსებობას. მართალია, თავად ადამიანს არც კი აინტერესებს სხვა ადამიანებთან ურთიერთობა (და ასე ხდება, თუ ის არ იცის, არ გრძნობს, არ ესმის სხვების), წარსულში მცხოვრები. აქვს ისეთი საძოვარი, რომ სანაცვლოდ ბურთის ამოხსნის გარეშე ვერ გადის. ამ შემთხვევაში პრობლემა არ არის მხოლოდ სერიოზული, ის ხდება სერიოზული პრობლემა და კრიზისი.

ჩამოსხმული სახსრის მოპირდაპირე მხარის გაგება საშუალებას გაძლევთ ნამდვილად შეაფასოთ მეტყველების სტილი და გვერდების საერთო მსუბუქი წონა.

ცხოვრებას აქვს გარკვეული ფსიქოლოგიური ქარიშხალი და დაძაბულობა. მტრობის, ტემპერამენტისა და ხასიათის განსხვავებულობის დონეზე, რათა შეაღწიოს პერსონალში, ჩაერთოს საქმიან ურთიერთობებში, ჩაერთოს ოჯახურ საქმიანობაში, გამოიწვიოს დაბნეულობა, ურთიერთგამოსახულება, სტრესი და კონფლიქტი iv. ადამიანის განწყობა ძირითადად ინდივიდუალურად განსხვავდება და მთლიანად დამოკიდებულია იმ მომენტის ფიზიკურ და ფსიქიკურ მდგომარეობაზე. თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი ინტელექტუალური და მორალური სტრუქტურა, რომელიც გავლენას ახდენს საკუთარ თავზე და აფასებს სხვებს. ცხოვრებაში ყველა ადამიანი არ არის ნაზი, ყურადღებიანი და მომთმენი, წყვეტს თავის გადაწყვეტილებებს ვნების გარეშე, აუმჯობესებს იმიჯს, ქარიშხალს და რისხვას, ერიდება „იორიზმის“ და შეუწყნარებლობისგან, მიჰყვება საუკუნოვანი სიბრძნის „ოქროს წესს“. სხვებთან კი ეს უბრალოდ. როგორც თქვენ ისურვებდით რომ შეკეთდეს თქვენთან ერთად. ნუ აიძულებ სხვებს გააკეთონ ის, რაც შენთვის არ გინდა.

უკმაყოფილება, კონფლიქტი ორმხრივ ურთიერთობებში შეიძლება ეწოდოს ისე, როგორც ჩანს მარტივი მეტყველება, როგორიცაა ჩაცმა და ლაპარაკი, როგორ ჭამენ ქათამი, ყველა, ვინც ზრუნავს სურნელების, მოდაზე და სხვა მსგავსი. მოტივები, რომლებიც დაღვრის დროს დაბალი ღირებულებაა. სამსახურებრივი თანამებრძოლების უუნარობა სათითაოდ ვლინდება სხვადასხვა პიროვნების ემოციურ სირთულეებში, ცხოვრებისეულ შეხედულებებსა და მორალურ ფასეულობებზე, ცხოვრებისა და ცხოვრების თავისებურებებში. კონკრეტული მახასიათებლების ურთიერთქმედების რეალური მორალური მხარეც კი, ძლიერი ადამიანური სინდისის, პატივისა და გულუხვობის ფრაგმენტები გარკვეულ ადამიანებში ვლინდება დაჩაგრული უზნეობის, თავხედობისა და სისულელეების ტვირთით, რაც არის ამ საგნის წმინდა ამოუცნობობა Confirm-ში. შენს სინდისს.

ადამიანებს შორის განსხვავებები კონფლიქტების ერთ-ერთი მთავარი მიზეზია. გარდა ამისა, ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა

1. სინათლის შთანთქმა.

2. ხალხის სიკვდილით დასჯა მათ ობლიგაციებზე.

3. აგებული რობოტის გრძნობის რეალური გაგება.

4. მომზადების ბოლო ეტაპი დასრულებული სამუშაოს დაწყებამდე.

5. ინტერესების ხანგრძლივობა.

6. მახასიათებლების მნიშვნელობა პერსონაჟისთვის.

კონფლიქტების მიზეზები

დიდი მნიშვნელობა აქვს სიტუაციას, რომელშიც წარმოიქმნება და ვითარდება კონფლიქტი. ზოგ სიტუაციაში ის ხელს უწყობს კონფლიქტს, ზოგ შემთხვევაში ნაღვლიანდება და აფერხებს მოწინააღმდეგე მხარეების ინიციატივას.

რობოტებში კონფლიქტის მიზეზი შეიძლება იყოს

o Podіy, scho vіdbuli პოზა vyrobnitstvom, მაგალითად, მღვდლის განსაკუთრებულ ცხოვრებაში.

'DTBCHUFCHHKFE!
hPURPMSHHAUSH UPCHEFPN - RYIH. uMYILPN PRO DHI FSTSEMP, nPTsEF UPCHEFSH
RPNPZHF NOE CHSHKFY Y FSTSLPK UYFKHBGYY.

RUYIPFTBCHNYTHAEBS UYFKHBGYS X NEOS DMYFUS UP UCHBDSHVSHCH, KhCE 14 MET. RTPVMENB OILBL OE TEIBEFUS, Y PRIMIT YUIPD-ის შესახებ. uHFSH FBLBS. CHSHCHIMB ЪBNХЦ CHTPDE RP MOVC, Ch 24 ZPDB, IPFS OBLPNSCH VSHMY FPMSHLP RPMZPDB. z KHCHYDEMB CH UCHPEN YJVTBOOYLE DPVTPZP, KHNOPZP YUEMPCHELB, URPLPCOPZP CHTPDE SCHO U FBLYNOI CI YOFETEUBNIY LBL Y NPI - LOYZY, FHTYYN, Ch. UPKZPOPFPYMY DYMYUSH.

YUETE 9 NEUSGECH TPDYMUS USCHO. l LFPNH CHITANNYA Z RPOSMB, YuFP NVK NCC -
OE FPF YUEMPCHEL, LBLYN Z EZP RTEDUFBCHMSMB. z UTBCHOYCHBMB EZP UP UCHPYN
PFGPN, LPFPTSCHK RP DPNG CHUE KHNIM, OP URYMUS. z I NVK NCC - OERSHAEYE,
OP Y THLBNY TBVPFBFSH ON OI KHNIIF. ჭუეზპ რეტეულბშჩბფშ ოე ვხდჰ. pYUEOSH
TsBMEA, YuFP LPZDB CH RPTSCH ZOECHB ON NOI CHSHTLTHYYCHBM THLY, DKHIIM DBCE, S
OE OBIMB RAIMSH TBUPKFYUSH, tBDY DEFEC TEYYMB FETREFSH Y UYYFBMB
CHYOPCHBFPK UVS - OE KHNEA RTBCHYMSHOP "HRTBCHMSFSH" NHTSYuYOPK.

CHSTPUMB PDOB CH UENSHE, VEЪ PFGB. oBUYFBMBUSH MYFETBFHTSCH Y OBA, YuFP YuBUFP TsEOEYOB CHSHCHVYTBEF NHTSB, RPIPTSESP PFGB-ის შესახებ. x OBU OE FBL. NEOS ON CHSHCHVTBM - Z RPIPTSB UFETCHP'OPUFSHA EZP NBFSH, YNEOB DBTSE PDYOBLPCHSH-ის შესახებ...
pFUHFUCHE UCHPEZP TSIMSHS, NPI RTEFEO'YY L EZP RBUUYCHOPUFY, EZP OYUEZPOEDEMBOSH...

TPDYMUS CHFPTPC USCHO. z TEIYMBUSH KHKFY L UCHPEK NBNE CH DTHZPK ZPTPD. KHZPCHPTYM PUFBFSHUS-ის მიხედვით, RPSCHYMPUSH PVEETSYFYI - LPNNHOBMLB. rTPTSYMY 6 MEF CHDEUSFETPN CH FTEILLPNOBFOPK LCHBTFYTE. pF NPEK MOVCHIY OYUEZP OE PUFBMPUSH. b BY CHTPDE VSC MAVIF NEOS. z EZP BVUPMAFOP OE RPOINBA - LFP BOETZEFYUEULY YUKHTSPK YUEMPCHEL, PP CHUENNOE RTPFYCHPRMPTSOSCHK. OP NSCH UCHSBOSCH DEFSHNY Y Z OЇ CHYTSKH CHSHCHIPDB YЪ UYFKHBGYY.NOE LBCEFUS, YUFP ON RTPUFP CHBNRYT, UZPOSEF PRO NOE UCHPY RTPVPFFLPFFPUCHBIP. h FPCE CHTENS DPVTSHCHK, RP-UCHPENH ЪBVPFMYCHSHCHK PFEG.

FPMSHLP USCHOPCHSHS UP UCHPIY RTPVMENBNY YDHF LP NOE B OE L OENKH. z OE NPZG
KHUFPSFSH, LPZDB Z MBULPCHSHCHK, CH YFPZE RPSCHYMBUSH DPYUSH. s - ZTBIY-ის შესახებ
OTCHOPZP UTSHCHB. hDPVBCHPL - Z PDOB, RPDTHZ YЪ-ЪB ЪBVPF U DEFSHNY OE
UFBMP, NBNB NPS VPMSHI RPNPYUSH OE NPTsEF. dChB RPUMEDOYI ZPDB VSHMB
RTPUFP CH DERTEUUY, RYMB FBVMEFLY. uUPTSCH U THLPRTYLMBDUFCHPN
RTDDPMTsBAFUS, RPFPN FYIYK Y URPLPKOSHCHK-ზე. b Z EZP RTPUFP OEOOBCHYTSHL.
NOE RTPFPYCHOSCH EZP UMPCHB, MBULY. uELUKHBMSHOP PVPEE OERTYCHMELBFEMEO. OP
Z ENKH OHTSOB, YDH OBCHUFTEYUKH EZP TSEMBOYSN, YUKHCHUFCHHA UEVS RTDBDTSOK, B UBNPK RPFPN RMPIP, RTPPHYCHOP. oe OBA, YuFP DEMBFSH - PDOB U FTENS DEFSHNY Z OE URTBCHMAUSH, B PIY ENKH OE OHTSOSCH - RTPVPCHBMY HCE TSYFSH PFDEMSHOP.

RP RTPZHEUUY RTPZTBNNNYUF-ზე. chTPDE VSC FPMLPCHSHCHK, OP PUEOSH ULTPNOSHCHK. rTPLPTNYFSH UENSHA BY OI NPTsEF - ENH RMBFSF HCE 80 DPM. H NEUSG, B VSHMP OE VPMSHI 120 DPM. uFBTBEFUS, CHTPDE VSC YEEF DPUFPKOHA TBVPFH, OP OE OBIPDIF. ZPCHPTYF, YuFP EUMY NOE NBMP, FP YuFPVSH UBNB TBVPFBMB... b Z KHChPMYMBUSH, YuFPVSH YNEFSH CHPNPTSOPUFSH ЪBOINBFSHUS DEFSHNY. h YFPZE - USCHOPCHSHS CH TEMYZYPOPN YOFETOBFE, RSFYMEFOS DPYUSH CHYDYF OBIY PFOPIOYS. UYUFBA, UFP UENSHY KH OBU OEF. OP YЪ-ЪB DEFEC Y TBUUFBFSHUS U OYN OE NPZH.

OEMSH CHEDSH DPYUSH MYIBFSH PFGB. OE ІПУХ, YuFPVSH POB RPCHFPTYMB NPA UHDSHVH.
YFP DEMBFSH - FETREFSH TBY DEFEC YMY YDFY TBCHPD-ის შესახებ? წელი RPTSCHSHCHE PFYUBSOYS
FBL ZPTSHLP Y PVYDOP. RPOINBA, UFP Y UBNB OE BOZEM. YUKHCHUFCHHA EUVS
vKHTYDBOPCHSHCHN PUMPN, LPFPTSCHK ULPTP UDPIOEF...

Z OЇ MAVMA, OE KhChBTsBA UCHPEZP NHTSB, OE IPYUKH U OIN PVEBFSHUS - OE P YuEN,
NPI UPCHEFSH CHPURTYOINBEF CH IFSHHLY, FP ЄUFSH Z DMS OEZP ChTBZ RTPUFP-OBRTPUFP.

CH PFCHEF X NEOS CHURSHCHICHBEF OEOOBCHYUFSH... oP Y VEJ OZP OE URTBCHYFSHUS -
CHUE-FBLY ІПФШ УФП-ФП ЪБТБВБФШЧЧБЭФ Ъ РП DPNG RPNPTSEF CH PVNEO PRO UELU,
U DPYLPK RP'BOYNBEFUS...

NOE OE U LIN RPUPCHEFPCHBFSHUS.
MOVCHNIY UYMBNY UPITBOSFSH VTBL, OP KH PVPYI UENSHY USCHOPCHEK OEVMBZPRPMHYUOSCH. NPS NBNB OE RPOINBEF, LBL NOE RMPIP, KHZPCHBTYCHBEF, YuFP
X OBU OPTNBMSHOBS UENSHS...

TsYCHH CH DO-ULE, LFP DPTPZPK Y TSEUFPLYK ZPTPD.RUYIPMPZPCH, LPNG NVTsOP
DPCHETYFUS - OE BOBA. "chBTAUSH CH UPVUFCHOOOPN UPLH", RPLB "LTSHILH OE
UOUEEF..." RSCHFBAUSH OBKFY TBVPFH, OP U FTENS
DEFSHNY Z OILPNH OE OHTSOB. dB Y CHPTBUF – RPD 40.

YuFP UPCHEFHAF RUYIPMPZY, LPZDB X UHRTKHZPCH RUYIPMPZYUEULBS
OUEUPCHNEUFYNPUFSH PP CHUEN? UFPYF ჩემი TBY DEFEC FETREFSH Y NHYUBFSHUS
UBNPC? YuFP MHYUI DMS DEFEC - RETYPDYUEULY CHYDEFSH LBL RBRB CH DYLPN ZOYCHA NBNE CH YUFETYLE THLY CHSHTLTHYUYCHBEF YMY PFLB'BFSHUS PF RPRSH HDEF OYUEN?

IPFEMPUSH OBRYUBFSH LPTPFLP, VP RPMKHYUMPYUSH YNEOOOP FBL. RPDULBTSYFE, RPTSBMHKUFB, YuFP TsINA DEMBFSH???

HCHBTSEOYEN, ლიდაო
RPDRYUYGB TBUUSCHMLY http://subscribe.ru/catalog/psychology.post

pFCHEFYFSH

RTPYUIFBMB CHBI RYUSHNP. CHOINBFEMSHOPE. oEULPMSHLP ტუბერკულოზი. Y OE OBIMB OH PDOPK RP-OBUFPSEENKH UETSHEYOPK RTYYUYOSCH DMS FPZP, YuFPVSH CHBN RSCHFBFSHUS UPITBOSFSH CHBIH FBL OBSCHCHBENKHA "UENSHA". PDZPK YUBI CHUPCH-ის შესახებ - UFTBI, OEOOBCHYUFSH, NHYUEOYE, RPVPY, B YuFP DTHZPK-ის შესახებ?
"OE NPZH TBUUFBFSHUS U OIN YY-YB DEFEC." NPK CHZMSD, LFP PDOB YUBNSCHI VPMSHII RPDMPUFEK, LPFPTSHCHE NBFSH NVCEF UDEMBFSH UCHPYN DEFSN-ის შესახებ. dB-DB, ZOE PZPCHPTYMBUSH, YNEOOOP RPDMPUFEK. CHUMKHIBKFEUSH CH UBNH ZHPTNKHMYTPCHLH: "...YЪ-ЪB DEFEK." YOSCHNIY UMPCHBNY, ЪB CHBI OETSEMBOE YUFP-FP LBTDYOBMSHOP RPNEOSFSH CH UCHPEK TSYOY CHCH DEMBEFE PFCHEFFUFCHOOSHN TEVEOLB: NPM, SVP U TP UTP. b RPFPN LFYI TSE DEFEC VKhDEF PVCHYOSFSH: "z TBDI CHBU CHUA TSYOSH RPMPTSYMB, B CHSC!...". UFP-UFP? ChCH ZPCHPTYFE: "DMS YI CE VMBZB"? OEHTSEMY CHUCHESHE UYYFBEFE, YuFP DMS TEVEOLB MHYUIE TSYFSH CH "RPMOPK" UENSHE, ZHE NBFSH MAFP OEOBCHYDEF PFGB, B PFEG VSHEF NBFSH, YUEN UFEK VSHEF NBFSH, YUEN UFECHBECHBSHPUF"? CHBN DBTSE CH ZPMPCHH OE RTYIPDYF, YUFP LFYN UBNSCHN CH DEMUF LTBF KhTSBUOE. TPDYFEMEC.oEF, NPS CHSHUPLPOTBCHOBS NBNBOS "DPFETREMB" DP FEI RPT, RPLB DEFIILY OE CHSTPUMY.y YuFP, DKHNBEFE NSCHN U VTKBHPULPYP?
ZhYOBOUUPCHSHCHK PPRTPU? FP ЄУФШ CHШ FETRYFE YUEMPCHELB, LPFPTSCHK PP CHUEN CHBN RTPPHYCHEO, LPFPTPZP CHSC OEOBCHYDEFE, LPFPTSCHK CHBU YYYCHBEF, LPFPTPNH OBRMECH RYUBM DPNG - TBDI "ЪPMPFPZP DPTsDS" Ch 80 VBLUPCH? z ChBU KhNPMSA! хЦ FBLYE-FP DEOSHZY CHCHCH UPUFPSOYY ЪBTBVPFBFSH UBNY, Y FHF ХЦ Oh CHPTBUF, OH DEFY (CHU FE TSE "PFCHEFUFCHOOSH UB CHUE" DEF
NOOOYE NBNSCH Y UPUEDPL-DPVTPTSEMBFEMSHOIG? vTPUSHF. lFP MHYuI ChBU NPTsEF OBFSH, YuFP IPTPIP VHI CHBU Y VHI CHBIEK UENSHIY? b HC FEN VPMEE, RPMPTSB THLH PRO UETDG, ЪBDKHNBKFEUSH, YuFP FPMLPCHPZP CHBN NPZHF RUPCHEFPCBFSH TSEOOESCH, KH LPFPTSHCHI X UBNYI FBL YYOSH? LFP CHUE TBCHOP, YuFP ЪBDBCHBFSH CHPRPTUSCH P LPOFTBGERGYY OENPMPPDK KhCE MEDY, LPFPTBBS VETENEOOB KhCE YUEFCHETFSHCHN "OBRMBOYTPCHBOOSCHN" TEV.
RPFPNH OE CHTYFE UЄVE Y OE RTYDKHNSCHBKFE ZOYMSCHI PFNBBBPL DMS PRTBCHDBOYS UCHPEZP OETSEMBOYS YFP-FP LBTDYOBMSHOP NEOSFSH CH UCHPEK TSY RPUMEFPFZP აშშ? uFTBI UDEMBFSH CHSHCHVPT. CHCH RTEDRPYUIFBEFE UDPIOKHFSH RPDPVOP KHRPNSOKHFPNH CHBNY VKHTYDBOPCHH PUMH, YUEN RTPUFP UDEMBFSH VIBZ CH PDOKH YMY CH DTHZHA UFPPTPOH. rPOINBA, UFTBIOP. pDOP DEMP - VSHCHFSH TSETFCHPK UMSHHI PVUFPSFEMSHUFCH (DB, YOPZDB VPMSHOP, OP ЪBFP LBL RPYUFOP: UFTBDBA TBDI UENSHY, TBDAY DEFEC, UCHSPB! N RTYOSFSH UBNPUFPSFEMSHOPE TEYEOYE (VHDSH FP: "dB, HER RPTPC VSHCHBEF FSCEMP U NHTSEN, OP RMAUSH, LPFPTSCHE Z CHYTSKH CH PITBOOYY LFYI PFOPІЄOOK, RETECHNY CHBAF NYOOHUSHCH, RPFPNKH Z PUFBA P (DEFEC, TDYVFUFOSFYLP VK CHSHCHVPT "YMY" z KHIPTSKH, YVP FBLBS TSYOSH OECHSCHOPUYNB DMS NEOS Y DMS NPYI DEFEC. N DEFSN DPUFPKOPE OBUFPSEY Y VHDHEEE").
z OE BZYFYTHA. chBIB TSYOSH, CHBN TEIBFSH. nPTSEFE RTDPDPMTSBFSH TSYFSH, LBL TSYMY DP UYI RPT, VKHDHYUY "UFTBDBMYGEK TBDI DEFEC". OP ЪBUBDB CH FPN, YUFP Y LFP FPTSE VKhDEF FPMSHLP ChBI ChShchVPT.

NPE NOEOYE - FETREFSH OE UFPYF. YMY CHCH EEE OE OBFETREMYUSH, ЪB UFPMSHLP MEF-FP? :-(OP LFP NPTsOP RPOINBFSH DCHPSLP - LBL UPCHEF TBCHPDYFSHUS YMY CI LBL UPCHEF NEOSFSH PFOPIEEOYS CH UENSHE, RTYUEN CH chBIEN UMKHYUBE - LBL!
OEMSHЪS RTYOPUYFSH UEVS CH TSETFCHH UENSH Y DEFSN, RPKNIFE - LFP YN OE OBDP. FEN VPMEE, YuFP DCHPE - CH YOFETOBFE, FP ЄUFSH, CH RTYOGYRE, CHOE UENSHY EUMY OE RPUFPSOOP, FP, RP LTBKІЄK NETE, DPMZYNY RETIPDBNY.
pUFBEFUS DPYLB. lBLPK RTYNET POB CHIDYF, LBLPK YBVMPO PFOPIEOOK NHTSYYOSCH Y TSEOOESCH ЪBLMBDSHCHBEFUS CH ЇЇ ZPMPCHLH? OE VKHDH TBURYUSCHBFSH CH RPDTPVOPUFSI, B LTBFLP - OYUEZP IPTPIEZP.
UFP UDEMBFS CH RETCHHA PYUTEDSH? RPMAVYFSH Y ЪBХЧБЦБФШ УЭВС. rTPOILOKHFSHUS YUKHCHUFCHPN LFYN PF LPOYUYLPCH PMPU ZPMPCH DP RSFPL-ის შესახებ :-)
Y EEE RPOSFSH, YuFP OILFP chBN OYUEZP OE DPMTSEO, Y EUMY chsch ІПФФФИФЭ УФП-ФП YNEFSH (CH DHIPCHOPN RMBOЄ CH FPN YUYUE), FP OE TsDYFECHBIEBBFPZ .
TBVPFH OBKFY NVTsOP CHUYZDB. b ChPF LBLHA - LFP KhCE ChFPTPC ChPRTPU.
oP LFP HCE chBN CHYDOK - L YUENKH DHІB METSYF VPMSHІ. eUFSH NOPZP MADEK, LPFPSCHE CH 40, 50, 60 MEF OBYUBMY U OHMS - U DTHZPK RTPZHEUUY, CH DTHZPK UFTBOYE, U DTHZYN UHRTKHZPN.
rTYLYOSHFE, YuFP ChBN CHSHCHZPDOEK - PUFBCHBFSHUS U NHTSEN YMY TBCHPDYFSHUS.
eUMY PUFBCHBFSHUS, EUMY FBLY MAVPCHSH ЇЇ PUFBMBUSH, YMY RTPUFP UFBFKHU "TBCHEDEOLY" DEOOSN - FP RTELTBEBKFE ULBODBMSCH U NHTSEN (Y OE FPMBISHLPY) SHFE, RTPVMENKH NVTsOP Y OHTSOP TEIBFSH URPLPCOP Y LPOUFTHLFYCHOP. "pFRKHUFYFE" CHCH EZP NSCHUMEOOP PRO PPMA, OE FTEFYTHKFE, RHULBK DEMBEF, YuFP ІПУЄF - CHPЪNPTSOP YЪ LFPZP VHDEF FPML ZPTBЪDP VPMSh ETsEMYPPUFSh ETsEMYPPUFSH SEUFChP, DEOEZ ЪBTBVBFSCHBFSH OE KHNEEF Y PVPVEE UNPFTEFSH OEZP RTPFPYCHF EF-ის შესახებ!
rTPVMENB KH CHBU, B OE KH OEZP, PVF Y TEIBKFE UCHPA RTPVMENKH, NEOSKFE UVS CH RETCHHA PUETEDSH, B OE UTSHCHBKFEUSH PRO NHTSB ЪB OETEBMYYPCH. TEBMYHKFE YI UBNY!
ETsEMY OBDHNBEFE TBCHPDYFSHUS, FP Y LFP FPCE CHBTYBOF. dBCE, CHPNPTsOP, RPRTPE RTEDSHHEEZP. b OBUYUEF FPZP, YuFP NHC RPNPZBFSH OE VHDEF, DBL PRO LFPF UMHYUBK UKHEEUFCHHEF UPPFCHEFUFCHHAEBS PFTBUMSH ATYURTHDEOGYY.
BMYNEOFSH BY RMBFYFSH PVSBO, Y CHUYE DEMB. b YuFP THLBNY RPNPYUSH, FBL CHSC UBNY ZPCHPTYMY, YuFP OE YJ FPZP NEUFB PIY X OEZP TBUFHF...
NOOYE DEFEC, CHSTPUYI UENEKOPN RPME VPS-ის შესახებ - Y OBJIZB FBLBS UENSHS OHTSOB PVPVEEE? TPDYFEMY CHUE TBCHOP ЪBOSFSH FPMSHLP DTHZ DTHZPN Y OE PUPVEOOOP-FP TEBZYTHAF PRO OHTSDSCH DEFEC.
RPFPNH, EUMY OE NPTSEFE OMBBDYFSH PFOPIEOYS - TCHYFE YI. FPMLH VPMSHI VHDEF. OP UOBYUBMB - FBLY RPRSCHFBKFEUSH YI OMBBDYFSH. FPMSHLP KHUFBOPCHYFE UTPL - RPMZPDB, DPRKHUFYN. NHTSKH PV LFPN ULBTSYFE. PVUHDIFE DEFBMY. y RTYCHPDYFE RMBO CH YURPMOOYE.
chPPVEE, LMAYUECHPE UMPChP Ch PFOPІЄOOSI DPMTsOP VShchFSh - DPZPCHBTYCHBFSHUS.

NPK ChBN UPCHEF - ChP'NYFE UVS CH THLY. chsch PLBBMYUSH CH PYUEOSH FTHDOPK UYFKHBGYY, VP CHCH UBNY CH LFPN CHYOPCHBFSCH. z DKHNBA, YuFP Ch ChPTBUFE "RPD 40" RPTB KhCE UFBFSH ChTPUMPK. 'BVYTBKFE DEFEC Y KHIPDYFE, ЄUMY NHTS chBN OEOBCHYUFEO. YMY PUFBCHBKFEUSH U OIN Y YEYFE RPMPTSYFEMSHOSH NNEOFSH CH CHBIEK TSYYOY. YFP-OYVKhDSH DEMBKFE. DEFY X CHBU OE FBLYE HC NBMEOSHLYE, RPYENH CHCHTO OE TBVPFBEFE? eUMY CHCH HKDEFE PF NHTSB - X chBU VHDHF BMYNEOFSH PRO DEFEC, DBCE EUMY ON PFLBTSEFUS RPNPZBFSH ЇЇ YuEN-OYVKhDSH. CHCH PUEOSH PDYOPLY - LFP CHYDOP Ъ hBEZP RYUSHNB, OP TSYOSH chBIKH OE NPZH OB'CHBFSH BVUPMAFOSHN FHRYLPN. PFVTPUSHFE UCHPY PVYDSCH, RPKNYFE, YuFP LBTSDSCHK YUEMPCHEL DPMTSEO ЪBVPFYFUS P UCHPEN VMBZE UBN, RPFPN P VMBZE TPDOSCHI VMYILYI. eUFSH FBLBS IPTPPIBS RPZPCHPTLB: "OH GO AWAY CHEUSH DEOSH ZPTIL, YMY UMEЪBK, YMY RYUBK-ის შესახებ." TsEMBA chBN RTYOSFSH TEYEOYE Y PUHEEUFCHYFSH EZP. HCHBTSEOYEN-ში,

TBDI vPZB, TBCHPDYFEUSH! EUMY CHU CHUE CHTENS VHDEF DETSBFSH CH OBRTSCEOYY UVS (DB Y NHTSB), chCH LFYN FPMSHLP OCHTEDYFE DPUETY. dB Y CH LPOGE LPOGPCH, ULPMSHLP NVTsOP NHYUBFSHUS!

h FBLYI UYFKHBGYSI UPCHEFSH YЪDBMELB RPNPZBAF TEDLP. pVTBEBKFEUSH L RUYIPMPZH YMY CH ZTHRRRH RPDDETSLY. oERTBCHDB, YuFP OEchP'NPTSOP OBKFY IPTPIEZP UREGYBMYUFB CH CHBIEN ZPTPDDE - CHCH RTPUFP OE YULBMY. lPOYUOP, RHVMYLB LFP UP UCHPYNY RTYVBNVBUBNY, OP, LBL RTBCHYMP, KHCHMYUEOOBS RTPZHEUUYEK Y YULTEOOE UFBTBAEBSSUS YURPMZPYPLUBPV.
еUMY chBU OE KHUFTBYCHBAF ZPUKHDBTUFCHEOOSCH UMKHTSVSH RPDDETTSLY, YEYFE PVEEUFCHEOOSCH PTZBOYBGY. LFP NVTsOP UDEMBFSH, RTYDS PRO MAVPE PVEEUFCHOOPE NETPRTYSFYE (DMS YOCHBMYDPC, UITPF, CHPYOPCH-YOFETOBGYPOBMYUFPCH) Y RPURTBFB OILPL. eUMY CH ZPTPDE ЄUFSH CHCHUYY HYUVOSH ЪBCHEDEOYS, NPTsOP RPYOFETEUPCHBFSHUS X UFKhDEOFPCH, LFP YЪ RTERPDBCHBFEMEK RUYIPMPZPFRFMMPFRMPFRM. h LPOGE LPOGPCH, RUYIPMPZY ЄUFSH CH ILPMBI, Y NVTSOP RPYULBFSH LPOFBLFSCH UTEDY KHUYFEMEK, HOBCH, CH LBLY YLPMBI DEFY OE FTBCHPF PPТЭМЭ FTBCHPF PPТЭМЭМЭ FTBCHPF PPТЭМЭТЬЭМЭТЬЭЯ ШНИY ОЭПМШИБС). eUMY ZPTPD DPUFBFPYUOP LTHROSHCHK, CH OEN, ULPTEE CHUEZP, ЄУФШ LTYYUOSCHK GEOFT DMS TSEOOYO YNEOOOP U CHBINYIY RTPVMENBNIY. b RTPUYFSH UPCHEFSHCH ЪБ UPFOY LYMPNEFTPC, PF MADEK, OE OBAYE RPDTPVOP chBU Y chBIEK UYFKHBGYY - LFP FPMSHLP DMYFSH NHYUEOYS.

ფსიქოლოგიური სიგიჟე- მალე მოხდება ერთმანეთის ტემპერამენტებისა და ხასიათის გაგება, ცხოვრებისეული ღირებულებების, იდეალების, მოტივების, საქმიანობის მიზნების, მსოფლმხედველობის განსხვავებულობის, იდეოლოგიური დამოკიდებულების და სხვათა შეხება.

განსაკუთრებული მიზეზებიკონფლიქტები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი მონაწილეების ინდივიდუალურ ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებთან: სხვების ქცევის შეფასება, როგორც მიუღებელი, სოციალურ-ფსიქოლოგიური კომპეტენციის დაბალი დონე (თუ, მაგალითად, ადამიანი არ ცნობს რა არის კონფლიქტური სიტუაციიდან გამოსვლისას), ნაკლებობა. ფსიქოლოგიური სტაბილურობა, სუსტი თანაგრძნობა, რაინ დომაგანის წინსვლა და დაქვეითება, ტემპერამენტის ქოლერიული ტიპი, სხვა ხასიათის მახასიათებლების ზედმეტად გამოხატვა.

ინტერპერსონალური კონფლიქტების თავისებურებები თქვენს სკოლაში

პირველკურსელებს შორის ჯგუფი გადის თვითდამკვიდრების პროცესს. ამ დროს ტემპერამენტი, ხასიათის განვითარება და მოტივაციისადმი გატაცება დიდ ნაკადს აძლევს ქცევის მოტივაციას. მკვლევარები მიუთითებენ, რომ პირველ კურსელებს ახასიათებთ თვითმნიშვნელოვნების გრძნობა, მაქსიმალიზმი, კატეგორიულობა და მორალური კრიტერიუმების გაურკვევლობა, ფაქტების შეფასება, მოსაზრებები და საკუთარი ქცევა. რაციონალიზმის ამ პერიოდში ხელისუფლება და ყველაფრის არასაჭირო აღქმა უნდობლობას უქმნის უხუცესებს, მათ შორის უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს. უფროს კურსამდე მოსწავლეებს შორის ურთიერთობები უფრო თანამშრომლობითი ხასიათისაა და მიკროჯგუფები იწყებენ ფორმირებას ინტერსტიციული დაპირისპირების პრინციპით, რომლებშიც ხდება ინტერსტიციული კონფლიქტები. ხდება იშვიათი მოვლენა. კონფლიქტებს თავად მოსწავლეები ქმნიან, ან შეიძლება ღვინის ადიდებულმა დასრულდეს.

მოსწავლეებსა და შეფასებებს შორის კონფლიქტის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის სტუდენტების ცოდნის შეფასების არაადეკვატურობა. ასეთ სიტუაციებში სუბიექტური მხარე შეიძლება იყოს სტუდენტის არაობიექტური პრეტენზია უფრო მაღალ შეფასებაზე და წვლილის სუბიექტურობა, რაც ამცირებს სტუდენტის შეფასებას. და მიუხედავად იმისა, რომ მათ შეიძლება ვერ შეაფასონ ის "საოცრად", ისინი ეყრდნობიან იმ ფაქტს, რომ მხოლოდ მათ იციან საგანი საფუძვლიანად. ასეთი დასკვნა მუდმივად ხდება მოსწავლეებთან კონფლიქტურ სიტუაციებში. შეფასებაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს სტუდენტის სპეციფიკურ მახასიათებლებზე, მის ქცევაზე ლექციებისა და პრაქტიკული მეცადინეობების დროს (რეპლიკა, სუპერები, შეყვანა სუპერებისგან).

ზოგჯერ სტუდენტები თავიანთი ცოდნის არაადეკვატურ შეფასებად მიაჩნიათ, კონფლიქტში შედიან ღია ფორმის შედეგებთან და უფრო ხშირად მოსწავლე პროტესტის ფორმას იღებს უარყოფითი გრძნობების გამოვლენისგან: უნდობლობა, სიძულვილი, მტრობა, ეჭვიანობა; spragues და ა.შ., რომელიც უნდა გაგვიზიაროთ თქვენი ოცნებების შესახებ სტუდენტური საიტების ფორუმებზე ინტერნეტში.

კოლეგებთან და თანამშრომლებთან ინტერპერსონალური კონფლიქტები ჩნდება სკოლის მასწავლებლებს შორისაც. სუპერმარადიულობა შეიძლება წარმოიშვას განყოფილებაში განხილულ ნებისმიერ პრობლემაზე აზრთა განსხვავებულობით, არა მკაცრად მეცნიერული, მაგალითად, განხილული შესაძლო შრომითი დისციპლინის შესახებ (ყველა სახის ნახატი, ყოველდღიური ცხოვრება და ა.შ.); საწყისი მოგების არათანაბარი განაწილების გზით, განსაკუთრებით ამ პერიოდებში, როდესაც არსებობს დამატებითი შემოსავლის შესაძლებლობა.

ვინაიდან მოსწავლე-სტუდენტის ურთიერთქმედების კონფლიქტურ სიტუაციებს თავად სტუდენტები წყვეტენ, მოსწავლეებსა და სტუდენტებს შორის ინტერსოციალური კონფლიქტების ზრდა კომპლექსურ ფორმებს იღებს. მათი საყვარელი და უმნიშვნელოვანესი როლის მთავარ როლს ასრულებს ბალანსი, რომლის გამოყენებაც შესაძლებელია ამ ტიპის მეთოდებსა და მეთოდებში:

v მოსწავლის გამოძახებისას აუცილებელია მისი ფსიქოლოგიურად მიქცევა მაქსიმალურ ძალაზე, გამორთვა დანაშაულის გრძნობა სტრესული სიტუაცია;

v უკმაყოფილო შედეგების შემთხვევაში სტუდენტი პასუხისმგებელია აცნობოს, რომ არ არის კმაყოფილი შედეგებით და არ შეესაბამება პროგრამის შეღავათებს;

v ნებისმიერი ფორმით, სტუდენტის სურათები დაუშვებელია.

კონფლიქტური სიტუაციების მოლოდინი მეანაბრე-დეპოზიტორს, მეანაბრეს-დეპოზიტარს შორის ურთიერთქმედებისას მდგომარეობს სხვადასხვა ფაქტორში, მათ შორის შემდეგში:

კარიერის მენეჯერის კომპეტენციები და პერსონალური ურთიერთქმედების მართვის უნარი;

კანის ქსოვილის განსაკუთრებული განვითარების მაღალი დონე;

საწყის ჯგუფში თითოეული მონაწილის შემოქმედებითი პოტენციალის რეალიზაციის შესაძლებლობების მიცემა;

თანაბარი ყურადღება ყველა ტიპის მეანაბრეზე;

მოსწავლეებთან ურთიერთობის მეთოდების უწყვეტი განვითარება;

კულტივირებულია მინისტრებსა და ლიდერებს შორის კეთილგანწყობილი, სოციალური ურთიერთობის განყოფილებაში.