Очевидна доцільність визначення порядку обліку думки даного профспілкового органу щодо питання у колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах, використовуючи аналогію зі ст. 372. 4. Четверту групу складають роботи, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), роботи, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи. Для цих випадків порядок залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дніне встановлено Кодексом. Практика розглядає виконання таких робіт як трудовий обов'язок працівників. 4.

Коментарі до ст 113 тк рф

До розпорядження слід додати письмову згоду кожного працівника на роботу у цей день, а якщо кількість таких працівників невелика, їхня письмова згода може бути виражена безпосередньо на розпорядженні роботодавця. 6. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника замість підвищеної оплати йому може бути надано інший день відпочинку, який не підлягає оплаті (див.

ч. 1 та 2 ст. 153 ТК РФ). 7. Загальні правила залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні скориговані з урахуванням особливостей окремих категорій працівників, зазначених у ч. 3 ст. 113 ТК України.

Ст 113 та коментарі тк рф

Трудового кодексу РФ називаються виняткові випадки залучення працівників у вихідні дні та свята. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках: 1) для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна; 3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Коментарі до ст. 113 тк рф

Увага

До них відносяться: працівники віком до 18 років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років; особи, які страждають на активну форму туберкульозу. Залучення інвалідів до роботи у вихідні дні допускається лише за їх згодою та за умови, якщо така робота не заборонена відповідно до медичного висновку. 4. Для працівників, зайнятих у сільському господарстві, а також для сезонних та тимчасових працівників встановлено додаткові підстави для їх залучення до роботи у вихідні дні.

5. Перелік виняткових випадків, у разі настання яких допускається залучення працівника до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без звернення роботодавця до представницького органу працівників, є вичерпним. Глава 18 ТК РФ Стаття 113 ТК РФ ← Стаття 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні Стаття 114 ТК РФ.

Чи йти на суботник, чи грошей немає але ви тримаєтеся

Правила залучення персоналу у свята та вихідні залежить від характеру факторів, які потребують присутності працівників на роботі. Надзвичайні ситуації У разі виникнення застосовується особливий порядок залучення персоналу до роботи, встановлений ТК РФ. Ст. 113 (частина третя) дозволяє наймачеві задіяти співробітників з виробництва при оголошенні військового/надзвичайного становища, виникненні лиха чи його небезпеки, соціальній та інших ситуаціях, які становлять загрозу нормальне життя населення.

Персонал може залучатися до роботи у разі без отримання згоди. Насправді може виникнути необхідність виконати непередбачені виробничі заходи, невідкладна реалізація яких визначає наступне стабільне функціонування підприємства (діяльність ІП). У разі наймачу знадобиться згоду персоналу.

Ст. 113 тк рф: питання та відповіді

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно з переліками робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федераціїз урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, допускається в порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Ст. 113 тк рф коментарі

У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт. Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.

Ст. 113 та 153 тк рф

Дозволено виконання роботи, призупинення якої неможливе з виробничо-технічних причин (при безперервності виробничого циклу), що викликається необхідністю надавати послуги населенню, невідкладних вантажно-розвантажувальних та ремонтних операцій. Це положення закріплено частиною шостої статті. Особливі категорії Відповідно до частини 7 ст. 113 ТК РФ, дозволено залучення до виробничої діяльності у вихідний та свято жінок, які мають малолітніх дітей (до трьох років), а також інвалідів, якщо це не шкодить їхньому стану здоров'я, що має підтверджуватись медичними документами.

Відповідний документ видається у порядку, визначеному федеральними чи іншими нормативними актами. При цьому наймач зобов'язаний ознайомити цих громадян із правом відмовитись від трудової діяльності у свято/вихідний під розпис. За ч. 8 ст.

Ст 113 та коментарі nr рф

В інших випадках для залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні поряд із письмовою згодою працівника потрібен також облік роботодавцем думки виборного органу первинної профспілкової організації (про порядок урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації у випадках, коли рішення роботодавця не вимагає ухвалення локального нормативного акту (див. ст. ст. 99, 371 ТК РФ і коментар до них). 6. Роботи в безперервно діючих організаціях здійснюються за графіками та не вимагають дотримання зазначеного порядку. Разом з тим, на ці роботи повною мірою повинні поширюватися гарантії, що надаються окремим категоріям працівників (див.

п. п. 7 та 8 коментаря до цієї статті). 7.

Ст 113 та коментарі тк рф

У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт. Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути підрозписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

Здійснення трудової діяльності у неробочі та святкові дні заборонено законом, у деяких випадках це дозволяється, але лише за письмовою згодою самого громадянина. Жінки, у яких є діти, які не досягли віку трьох років, а також працівники з обмеженими можливостямиздоров'я можуть бути залучені до праці у вихідні дні лише в тому випадку, якщо це дозволено за станом здоров'я. При цьому дані особи повинні бути ознайомлені у письмовій форміпро те, що можуть відмовитися від провадження трудової діяльності у зазначений час.

Залучення до роботи

У законодавстві прописано, що громадян у вихідні та неробочі святкові дні не допускається, саме так каже ст. 113 ТК України. Незважаючи на це, у деяких випадках громадяни можуть бути залучені керівником до здійснення трудових обов'язків, якщо це дозволить надалі зберегти нормальну роботу на підприємстві та у всіх його підрозділах.

Щоб залучити громадянина до праці в неробочий чи святковий повинен взяти з нього письмову згоду. В іншому випадку це вважатиметься порушенням тому що зобов'язати співробітника до виконання роботи у святкові та вихідні дні можна без його згоди лише за обставин, передбачених ст. 113 ТК України.

Здійснення трудових обов'язків громадянином у неробочий час завжди відбувається на підставі розпорядження чи наказу керівника організації, з яким працівника повинні ознайомити під розпис.

Згода співробітника не потрібна

Незважаючи на те, що залучення до праці у вихідні і навіть святкові дні заборонено законом і здійснюється лише за згодою співробітника, який він дає у письмовій формі, ст. 113 ТК РФ передбачено низку випадків, коли робота у вказаний час допускається навіть без його згоди. Відбувається це за таких обставин:

У разі запобігання аварії чи катастрофі на виробництві, а також для усунення всіх їх наслідків;

Коли є ризик псування майна організації;

Для проведення робіт, пов'язаних з надзвичайними ситуаціями та військовим становищем;

Якщо є загроза життю населення.

У тому випадку, якщо ці факти відсутні, керівник має право на залучення до праці співробітників у неробочий час тільки за їх згодою.

Залучення до роботи інвалідів та жінок, які мають дітей віком до 3 років.

Жінки, які мають дітей, які не досягли трирічного віку, а також інваліди можуть здійснювати трудові обов'язки у неробочий час лише у тому випадку, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я та підтверджено висновком спеціаліста. Крім цього, ці громадяни мають бути ознайомлені з цим під розпис, так говорить ст. 113 ТК України.

Оплата

При здійсненні трудової функції в неробочі дні працівникам належить підвищена оплата, яка збільшується не менше ніж у два рази. Якщо сам громадянин, який працював у вихідний або у свято, бажає взяти інший день для відпочинку, він йому повинен бути наданий. При цьому час його праці буде сплачено, як за звичайний робочий день.

Оскільки трудова діяльність у вихідні та свята заборонена, але у виняткових випадках дозволяється, то відповідно до цього й оплата підвищується не менше ніж удвічі. Саме тому норми ст. 113, 153 ТК РФ нерозривно пов'язані між собою, що дозволяє роботодавцю зробити правильне нарахування зарплати співробітнику, який працював у вказаний час.

Письмове оформлення згоди

Трудова діяльність у неробочий час допускається лише з письмової згоди самого співробітника. Це прописано у ч. 2 ст. 113 ТК України. Певного зразка у разі немає, тому заява може бути написано працівником з ім'ям свого начальника у вільній формі.

Орієнтовна форма про згоду на роботу у вихідний час виглядає наступним чином:

Директору ТОВ____________

від громадянина____________

посада______________

Заява

Повідомляю про свою згоду на трудову діяльність у неробочий день 00.00.00 року, протипоказань щодо здоров'я не маю, що підтверджується медичним висновком №________.

Дата_______ Підпис_________ (розшифрування)

Понаднормова праця

Робота, що здійснюється громадянином понад належну за часом норму, називається понаднормової. До даному видутрудової діяльності допускаються особи, які дали на це письмову згоду. Крім цього, роботодавцю в даному випадку слід зважати на думку профспілки.

До понаднормової роботи можуть залучатися співробітники без письмової на те згоди у випадках попередження катастрофи, аварії на виробництві та надзвичайних ситуаціяхколи є загроза життю населення. Ті самі обставини зазначені у ст. 113 ТК України. Понаднормова робота не призначена для осіб молодших 18 років та вагітних, а жінки, які мають дітей, які не досягли віку трьох років, та громадяни, які є інвалідами, можуть бути залучені до неї лише в тому випадку, якщо це не протипоказано їм за станом здоров'я, що підтверджується медичним документом.

Розпорядження начальника

Залучення особи до роботи у вихідний день має бути обов'язково засноване на розпорядженні керівництва. При цьому волевиявлення начальника може бути оформлене у вигляді наказу щодо певної особи. Особливого значення тут мають обставини, у яких здійснюється вихід особи працювати. Вони мають бути дійсно обґрунтованими та законними.

Відповідно до ч. 8 ст. 113 ТК РФ, залучення до роботи співробітників у вихідні чи свята проводиться лише з письмового розпорядження керівника, хоча певної форми такого документа немає. Складається воно так:

ТОВ ____________ (назва організації)

Наказ №________

"Про залучення до трудової діяльності у неробочі дні"

00.00.00 року, місто ___________

У зв'язку з виробничою необхідністю на території ТОВ _____________ наказую:

1. Зобов'язати з'явитися працювати для здійснення трудових обов'язків співробітника механічного відділу ____________ (П.І.Б.) у святковий день 00.00.00 року. Відповідно до Трудового кодексу, нарахувати зарплату у подвійному розмірі.

2. Фахівцю відділу кадрів ознайомити громадянина ______ (П.І.Б.) із цим наказом під розпис.

Основи:

Начальника механічного відділу ТОВ ____ (П.І.Б.);

Згода працівника.

Ознайомлений________ (підпис) _________(розшифровка)

Тлумачення

Ст. 113 ТК РФ з коментарями дає повне тлумачення всіх випадків, коли допускається залучення працівників до трудової діяльності у неробочий час. При цьому кожна частина статті тлумачить це по-різному:

У першій прописано про те, що праця у неробочі та святкові дні заборонена;

Друга говорить про непередбачені обставини, за яких начальник може залучити співробітника до роботи у вихідний час, але лише за наявності згоди останнього;

Третя дає роботодавцю можливість без згоди підлеглого залучати його у вихідні та святкові дні до праці, але лише у певних випадках;

У четвертій зазначається, що провадження трудової діяльності творчих осіб у неробочий час відбувається лише у порядку, який прописаний у колективному чи іншому договорі;

У п'ятій вказані інші категорії працівників, які можуть залучатися до праці у неробочий час лише за згодою профспілки;

Шоста передбачає можливість для здійснення трудової діяльності особами, діяльність якої не може бути припинена і є обов'язковою для населення, наприклад робота в цеху на виробництві, на аварійній станції, на водоохоронній території;

Сьома закріплює права інвалідів та жінок, які мають дітей до трьох років, вони можуть відмовитися від роботи у неробочий час та свята у письмовій формі;

Восьма є заключною і закріплює за роботодавцем обов'язок видавати наказ чи розпорядження, якщо він залучає до праці підлеглих у неробочі дні із зазначенням рівня підвищеної оплати.

Ситуації, коли заборонена у вихідні дні трудова діяльність стає вирішеною, зазначено у ст. 113 ТК РФ з коментарями, та прикладами тут можуть бути випадки, коли окремі категорії осіб, з якими трудовий договір укладено на кілька місяців, можуть залучатися для здійснення трудових функцій у неробочий час та свята з їх письмової на це згоди.

Не згоден працювати у вихідні

Випадки, коли особи не погоджуються на роботу у вихідні та свята, завжди трапляються на практиці. Тут начальник уже не може вплинути на підлеглого. Тому що залучення до трудової діяльності на даний час буде незаконним, крім тих виняткових випадків, на які вказує стаття 113 ТК РФ. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні прямо обґрунтовує той факт, що залучення до праці в даній ситуації є неприпустимим і може відбуватися лише за згодою самої особи, яку вона оформить письмово, і лише в тому випадку, якщо це необхідно для продовження нормальної діяльності організації.

Дозволена робота у вихідні

Крім тих випадків, коли виконання трудових функцій у неробочий час є неприпустимим, існують такі види робіт, коли їх призупинення просто не можливе і тому дозволяється. У вихідні дні допускається діяльність:

Виробничих підприємств, наприклад, працю в цеху на заводі або фабриці;

Організацій, які обслуговують все населення, наприклад, аварійні та газові служби.

Також дозволяється проведення невідкладних ремонтних та розвантажувальних робіт.

Судова практика

Незважаючи на те, що всі керівники намагаються дотримуватися трудового законодавства, іноді відбуваються такі ситуації, коли працівники, вважаючи, що їхні права були порушені, звертаються за захистом до судових органів. І дуже часто виграють такі процеси.

Приклад: громадянин, який має інвалідність, працював для підприємства прибирачем. У вихідний попросив його вийти і зібрати сміття, що залишилося від зварювальних робіт. При цьому роботодавець не побачив того факту, що особа є людиною з обмеженими можливостями. Громадянин від роботи у вказаний день відмовився, а начальник звільнив його за прогул. Працівник звернувся до суду.

При розгляді матеріалів справи суд пояснив, що припинення трудового договору було незаконним, тому що громадянин є інвалідом, а отже, може залучатися до трудової діяльності у неробочий час, якщо це не заборонено йому за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, на що вказує стаття 113 ТК України. Випадки залучення працівників у неробочі дні без їхньої згоди прямо прописані у кодексі. Тому звільнення людини було необґрунтованим. Внаслідок цього громадянин був відновлений в організації з компенсацією моральної шкоди та оплатою вимушеного прогулу.

Трудове законодавство передбачає охорону прав трудящих.

Право на відпочинок є невід'ємним у працівників. Саме тому перша частина ст. 113 Трудового кодексу РФ говорить про те, що залучати людей до їх законного заборонено. Але з будь-якого правила є винятки.

Бувають такі ситуації, що присутність людини на роботі просто потрібна і її відривають від законного відпочинку або за згодою, або без неї. Крім того, існують категорії працівників, залучення яких навіть за наявності доброї волі має низку особливостей.

Перш ніж говорити про можливість виклику людини на роботу за її згодою, необхідно визначитись із поняттям «вихідний». Щоб викликати співробітника працювати у його законний вихідний чи святковий день, необхідно попередньо отримати його згоду. Воно має бути виражене у письмовій формі. Викликаються люди працювати з метою підтримки нормального функціонування підприємства.

Коли отримувати згоду не потрібно?

Звернувшись до статті 113 Трудового кодексу з коментарями, стає зрозуміло, що будь-яку людину можна викликати на роботу, відірвавши її від законного відпочинку, і не питаючи, чи згоден він чи ні в таких випадках:

виклик допоможе запобігти катастрофі або аварійній ситуації;
вихід на роботу дасть можливість для усунення результатів катастрофи або аварійної ситуації на підприємстві;
виклик допоможе зберегти власність роботодавця, держави та муніципалітету від псування чи загибелі;
виклик на роботу обумовлений введеним надзвичайним/військовим становищем або ліквідацією наслідків (наприклад, стихійні лиха, виникнення епідемій, повальний голод тощо).

Тобто кожна людина за винятком деяких соціальних категорій не може відмовитися вийти працювати, якщо є обставини, що загрожують життю та діяльності населення. Цей список не має винятків – тобто не доповнюється за бажанням керівництва і не може бути викреслено жоден пункт з нього за бажанням підлеглих.

Особливості залучення до роботи творчих працівників

Стаття 113 ТК РФ дає вичерпний перелік працівників, чиї професії прийнято вважати творчістю:

співробітники ЗМІ;
телебачення (кіно, телепрограми, відеозйомки тощо);
музика;
театральні постановки;
циркові вистави;
письменники;
художники;
і т.д. З повним переліком можна ознайомитись в урядовій ухвалі під номером 252 від 28 квітня 2007 року.

Тобто це люди, чиє життя тим чи іншим чином пов'язане з творчістю. Сюди відносять і письменників, і сценаристів, і акторів, і тих, хто співає, і тих, хто пише музику. А також журналісти, відеооператори, режисери тощо. Не лише ті, хто виступає на сцені, а й хто забезпечує виступи, перебуваючи за сценою. Трудова діяльність цієї категорії працівників у вихідні дні є договірною. Якщо точніше, то творчих працівників визначається положеннями трудового/колективного договору та/або нормативно-правовими актами, прийнятими на підприємстві роботодавця.

Особливості залучення до роботи інвалідів, жінок з дітьми

У Російській Федерації, які не досягли трирічного віку, і люди на інвалідності мають певні переваги перед іншими категоріями працівників. Їх викликати працювати можна лише за відсутності медичних протипоказань.

Якщо людині стан здоров'я не дозволяє вийти на роботу в день відпочинку або нема з ким залишити малолітню дитину, вона може просто відмовитися.

Причому про можливість відмови роботодавець має оповістити своїх підлеглих письмово. Ці ж гарантії передбачені для батьків, які виховують дітей на самоті (діти до п'ятирічного віку та/або на інвалідності) та людей, які мають на утриманні родичів, яким необхідний постійний догляд на підставі висновку лікаря. Крім того, вагітних жінок і відкликати в неробочий день з дому для виконання трудових обов'язків категорично заборонено.

Як оформити залучення до роботи?

Щоб викликати людину у вихідні на робоче місце і при цьому не порушити Трудовий кодекс, враховуючи коментарі на 2017 рік, все необхідно правильно оформити документально. Крім цього, підлеглий має погодитись працювати. І зробити це необхідно обов'язково письмово.

Отримання письмової згоди працівника

Для чого потрібний такий документ, як письмова згода підлеглого про те, що він не має нічого проти роботи в той час, коли має відпочивати. Цей документ може бути складений довільно. Однак деякі дані вказуються в ньому обов'язково:

особиста інформація працівника;
посада;
дата виходу та час, на який співробітник буде задіяний;
обов'язки, які будуть виконані/причина відкликання на роботу.

Пишеться документ на ім'я керівника підприємства та реєструється відповідно до прийнятого документообігу. А це необхідно для того, щоб у керівництва було письмове підтвердження свободи волевиявлення підлеглого.

Розпорядження роботодавця

З боку керівництва має бути офіційний документ.

А саме розпорядження про те, що конкретному співробітнику необхідно бути присутнім на робочому місці у конкретний день. Спеціальної форми такого розпорядження законодавство не передбачає. Пишеться воно у вільній формі, але з обов'язковою вказівкою наступних відомостей:

особистих даних працівника;
посади;
дати виходу та часу, на який співробітник буде задіяний;
обов'язків, які будуть виконані/причини відкликання на роботу;
підрозділ, у якому буде виконано роботи.

Документ підписується директором. Також залишається місце для того, щоб працівник міг залишити свій підпис та резолюцію про те, що з розпорядженням ознайомлений. Пишеться подібний папір у двох ідентичних варіантах і лунає один керівнику, другий підлеглому.

Щоб уникнути зайвої паперової тяганини, можна в розпорядженні відразу прописати можливість відмови підлеглого від виклику в неробочий день. І додати додаткові рядки, де він підписує свою згоду чи відмову. Необхідно зробити позначку в табелі обліку робочого дня у разі згоди підлеглого попрацювати додатково.

Робота у святкові дні за графіком

Залучати працівників, які працюють у неробочі/святкові дні, дозволено без отримання їх письмової згоди. Під змінним графіком мається на увазі виконання своїх трудових обов'язків періодично. Наприклад, два дні за два, добу через троє тощо. Оплата в цьому випадку буде стандартною відповідно до умов трудового договору. За винятком днів, офіційно визнаних у країні неробочими. Це дні всеросійських та/або міжнародних свят. До них відносять:

вихідні на Новий рік- Перші п'ять днів;
день Різдва – 7 число у січні;
день захисників Батьківщини (23.02) та день жінок (8.03);
01.05 – мир, праця, травень;
9 травня (перемога у ВВВ);
12.06 – день нашої держави;
День народної єдності – 04.11.

Робота в ці дні повинна оплачуватись незалежно від подвійного розміру.

Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:

3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, Відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, допускається у порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Коментар до Ст. 113 ТК РФ

1. За загальному правилуробота у вихідні та неробочі святкові дні заборонена, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.

2. Порядок залучення працівників за письмовим розпорядженням роботодавця до роботи у вихідні та неробочі святкові дні (за письмовою згодою або без згоди працівника, а в деяких випадках — і з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації) залежить від того, які саме види робіт будуть виконуватись у ці дні.

3. Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів (Відповідно до Переліку таких працівників, затвердженого Постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. N 252), допускається в порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (див. також коментар до ст. 351 ТК РФ).

4. Для окремих категорій працівників (інвалідів, вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років, та ін.) передбачені спеціальні правила залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні (див. коментар до ст. ст. 259 , 264, 268 ТК РФ).

Другий коментар до статті 113 Трудового кодексу

1. Стаття 113 докорінно змінена структурно та за змістом, зберігши свою головну мету – забезпечити відпочинок працівникам у вихідні та неробочі святкові дні. З цією метою роботу в ці дні, як правило, заборонено.

2. У ст. 113 встановлено перелік підстав, що дозволяють залучати працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, порядок їх залучення до роботи. Їхній текст свідчить про те, що випадки залучення працівника до роботи в ці дні можуть мати місце лише як виняток з загального правила.

3. У ст. 113 наведено чотири групи випадків (підстав), коли Кодекс допускає залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні та для кожної з них встановлює свій порядок.

1. До першої групи належать випадки необхідності виконання наперед не передбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця. У цих випадках залучення можливе за письмовою згодою працівника.

2. До другої групи включено випадки залучення працівників до роботи з певною метою в екстраординарних (надзвичайних) ситуаціях:

1) запобігання катастрофі, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

3) до виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, і навіть невідкладних робіт у умовах надзвичайних обставин, тобто. у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії) та інших випадках, які загрожують життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

У цих особливих (надзвичайних) випадках згоди працівників з їхньої залучення працювати не требуется.

3. Третя група випадків передбачає наявність інших ситуацій, які потребують залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Очевидно, маються на увазі ситуації, що виникають у роботодавців, але не відносяться до перших двох груп.

У цих випадках, крім письмової згоди працівника, необхідний облік думки виборного органу первинної профспілкової організації. Проте порядок обліку думки цього органу у Кодексі прямо не визначено. Стаття 372 встановлює порядок стосовно локальних нормативним актам. Можна лише рекомендувати практично використовувати і навіть порядок, передбачений у ст. 372. Очевидною є доцільність визначення порядку обліку думки даного профспілкового органу з питання, що розглядається в колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах, використовуючи аналогію зі ст. 372.

4. Четверту групу складають роботи, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), роботи, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи.

Для цих випадків порядок залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні не встановлений Кодексом. Практика розглядає виконання таких робіт як трудовий обов'язок працівників.

1) статтею 268 заборонено залучати до роботи у вихідні та неробочі святкові дні (за винятком, зазначеними у цій самій статті) працівників віком до 18 років;

3) залучення до роботи в ці дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки за їх письмовою згодою та за умови, що це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому робітниці мають бути ознайомлені у письмовій формі (у ст. 113 сказано «під розпис») зі своїм правом відмовитися від залучення їх до роботи у вихідні та неробочі святкові дні (див. ч. 2 тієї ж статті, ч. 7 ст. 113);

4) наведені вище гарантії для жінок надаються матерям та батькам, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до 5 років, які мають дітей-інвалідів, а також працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (див. 3 ст.259);

5) залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів допускається лише у разі, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди повинні бути ознайомлені під розпис зі своїм правом відмовитись від роботи у вихідний або неробочий святковий день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

5. Стаття 113 ТК РФ передбачає юридичну форму акта роботодавця про залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Таким актом має бути письмове розпорядження роботодавця.

Стаття 113 ТК РФ дає підстави визначення змісту такого наказу (розпорядження). У ньому слід зазначити випадок (підставу), у зв'язку з яким працівники залучаються до роботи у вихідний або неробочий святковий день, конкретну дату, прізвища працівників, які залучаються цього дня (що важливо для подальшої компенсації ним цієї роботи), наявність письмової згоди кожного з них них. До розпорядження слід додати письмову згоду кожного працівника на роботу у цей день, а якщо кількість таких працівників невелика, їхня письмова згода може бути виражена безпосередньо на розпорядженні роботодавця.

6. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника замість підвищеної оплати йому може бути надано інший день відпочинку, який не підлягає оплаті (див. ).

7. Загальні правила залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні скориговані з урахуванням особливостей окремих категорій працівників, зазначених у ч. 3 ст. 113 ТК України.

Для творчих працівників (працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших творчих працівників), а також професійних спортсменів Кодекс передбачає допустимість залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні відповідно з переліками робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, та в порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (ч. 4 ст. 113).

Про оплату праці у вихідні та неробочі дні цих працівників див. ст. 153 ТК України.

8. Працівники, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців, може бути у межах цього терміну залучені з їхньої письмової згоди до роботи у вихідні та неробочі святкові дні з оплатою щонайменше ніж у подвійному розмірі (див. ст. 290 ТК РФ).

9. Для забезпечення порядку та при необхідності оперативного вирішення питань, що виникають, у святкові, а іноді і у вихідні дні роботодавцем призначаються відповідальні чергові.

Таке чергування відрізняється від званої чергуванням роботи, передбаченої графіками роботи (змінності), а також від чергувань (а по суті теж роботи), для виконання яких працівники спеціально прийняті (лікарі-чергування, сторожа, чергові слюсарі тощо). На відміну від чергувань, тут працівники виконують свою основну роботу за трудовим договором з відповідним режимом праці та відпочинку.

Чергування - це знаходження працівника в організації з розпорядження роботодавця до початку або після закінчення робочого дня у вихідні або святкові дні як відповідальний за порядок і для оперативного вирішення нагальних питань, що не належать до виробничої діяльності організації.

Про чергування було прийнято спеціальну Постанову ВЦРПС від 2 квітня 1954 р. (Бюлетень ВЦРПС. 1954. N 8).

Нормативний правовий акт про чергування відсутній; не згадує про них та Трудовий кодекс.

У зв'язку з цим (і оскільки) правила про чергування, передбачені названою Постановою ВЦРПС, не суперечать Кодексу, ними слід керуватися на практиці.

До чергувань працівники допускаються не частіше ніж один раз на місяць.

За чергування у вихідні та святкові дні всім працівникам надається протягом найближчих 10 днів відгул тієї ж тривалості, що й чергування.

У разі залучення до чергування до початку або після закінчення робочого дня явка на роботу відповідно зсувається, щоб тривалість чергування або роботи разом з чергуванням не перевищувала встановленої тривалості робочого дня.

Годинник чергування понад час щоденної роботи за розпорядком (графіком) повинен компенсуватися відгулом аналогічно компенсації часу чергування у вихідні та святкові дні.

Відповідно до практики до чергувань не залучаються працівники, які не можуть залучатися до понаднормових робіт.

Трудовий кодекс N 197-ФЗ | ст. 113 ТК РФ

Стаття 113 ТК України. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні (чинна редакція)

Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, Відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, допускається у порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

BB-код
Текст

URL документа [скопіювати ]

Коментар до ст. 113 ТК РФ

1. Частина 1 коментованої статті закріплює загальне правило, відповідно до якого робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, а також передбачає винятки із цього загального правила, які можуть застосовуватися лише у випадках та у порядку, визначених цією статтею.

Так, у неробочі святкові дні допускається проведення робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт (ч. 6 коментованої статті).

Залежно від конкретних обставин, зазначених у цій статті, роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні або без їхньої згоди, або лише за письмовою згодою працівника, або з письмової згоди працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

2. Відповідно до ч. 3 коментованої статті допускається залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їх згоди у таких випадках: для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна; до виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, і навіть невідкладних робіт за умов надзвичайних обставин, тобто. у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії) та в інших випадках, що загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини.

Як випливає із змісту наведеної норми, закон не встановлює вичерпного переліку випадків залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди. Водночас він визначає, що залучення до такої роботи без згоди працівника можливе лише у ситуаціях, які ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

3. Відповідно до ч. 2 ст. 113 залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця. Слід звернути увагу на те, що ч. 2 коментованої статті, на відміну від ч. 3, передбачає вичерпний перелік обставин, що дають роботодавцю можливість залучати працівників з їхньої письмової згоди до роботи у вихідні та неробочі святкові дні.

Відповідно до ч. 5 цієї статті роботодавець може залучити працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні за їх письмовою згодою та в інших випадках. Але в такому разі поряд із письмовою згодою працівника необхідно враховувати думку виборного органу первинної профспілкової організації.

4. Виняток із загального правила, що закріплює порядок залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, встановлено для творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, зазначених у відповідних переліках категорій цих працівників, що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Такі працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні та неробочі святкові дні у порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Перелік професій та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, затверджений Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 р. N 252.

5. Інші правила залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові встановлені для працівників FIFA, дочірніх організацій FIFA, контрагентів FIFA, конфедерацій, національних футбольних асоціацій, Російського футбольного союзу, Оргкомітету "Росія-2018", його дочірніх організацій, трудова діяльність здійсненням заходів з підготовки та проведення в Російській Федерації спортивних змагань – чемпіонату світу з футболу FIFA 2018 р. та Кубка конфедерацій FIFA 2017 р.

Відповідно до ст. 11 Федерального законувід 07.06.2013 N 108-ФЗ "Про підготовку та проведення в Російській Федерації чемпіонату світу з футболу FIFA 2018 року, Кубка конфедерацій FIFA 2017 року та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" щодо зазначених працівників вимоги ст. 113 ТК не застосовуються. Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні цих працівників провадиться у порядку, встановленому колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Судова практика за статтею 113 ТК РФ:

Рішення Верховного суду: Ухвала N КАС11-732, Касаційна колегія, касація
Ці обмеження прав військовослужбовців та осіб цивільного персоналу Збройних Сил Російської Федерації не суперечать статтям 97, 99, 101, 111, 113, 124 Трудового кодексу Російської Федерації. Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи касаційної скарги Касаційна колегія Верховного Суду Російської Федерації не знаходить підстав для її задоволення.
Рішення Верховного суду: Ухвала N 56-КГ17-4, Судова колегія у цивільних справах, касація
Посилаючись на статті 113, 315, 316 Трудового кодексу Російської Федерації, постанова Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації Павлов С.С. просив відновити йому термін для звернення до суду із цим позовом.
Рішення Верховного суду: Рішення N ДКПІ10-182, Судова колегія у цивільних справах, перша інстанція
Можливість залучення працівників до роботи у вихідні дні з письмової згоди працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації з наступною компенсацією за бажанням працівника іншим днем відпочинку передбачена ТК РФ (частина п'ята статті 113, стаття 153 ТК РФ). При цьому ТК РФ не встановлює терміни надання іншого дня відпочинку.