İnsanların zihinlerinin hukuki düzenlemesinde farklılaşma ilkesi. Uygulama sözleşmelerinin hukuka aykırı akıllarca tanınması ilkesi, böylece hukuki otoritelerin hukuksal gelişimini iyileştirecektir. Farklılaşma kavramları

"Personel memuru. Personel memurları için iş hukuku", 2011, N 2

Kaç reşit olmayan çocuğa ihtiyaç duyulacak sosyal savunucu? Onlara özel avantajlar ve kontenjanlardan nasıl yararlanabiliriz? Yazar bunu doğruluyor ve küçüklere yönelik düzenlemenin ayrı bir federal yasanın kabul edilmesini gerektirdiğini vurguluyor.

Farklılaşma kavramları

İş hukuku bilimi, diğer ortak ilkelerin aksine, iş düzenlemeleri ve hukuki ilişkilerin uygulamada durgunluğa maruz kaldığını tespit etmiştir. Fiziksel kişi başka bir özneyle, bir işçiyle karşı karşıya kalan bir işçi gibi. Konularının karmaşık bir hak ve yükümlülükler deposuna bölünmüş olan iş hukuku da aynı karaktere sahip hukuk sistemidir.

İş hukukunda, yerleşik zihinlerin birliği devre dışı kalır ve ancak bu, özelliklerin görünümünü aktarır. Yasal düzenlemenin farklılaşması. İnsan vücudunun fizyolojik özellikleri (küçükler, kadınlar), ırkın doğası, farklı akıllar (kavgacı, dikkatsiz akıllar) ve ırkın diğer özelliklerinden bağımsız olarak tek tip normlar oluşturmak imkansızdır.

Sanatın 1. Bölümüne tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ünde, statü, ırk, milliyet, dil, kasaba veya şehir vb. ne olursa olsun tüm bireyler iş hukukuna girebilir. (emin olmak için gizli üsler suçluluk duygusu, iş düzenlemelerinin bu uygulamasını değiştirin). Yasal düzenlemede farklılaşmayı sağlayan kuralların amacı, en son uluslararası hukuk standartlarına uygun olarak sağlığın korunmasını ve ileri sosyal ve hukuki korumaya ihtiyaç duyan bireylerin korunmasını sağlamaktır.

Bununla birlikte, uygulama düzenlemesinin özellikleri, genellikle bu gıda kurallarından yasa dışı kuralların oluşturulmasıyla kesişen ve ek kurallarla diğer uygulayıcı kategorilerine iletilen normlardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 251. maddesi, işin yasal düzenlemesi ve ilgili konulardaki temel fark olan iş hukukunun sözde farklılaşmasına ilişkin bir bölüm açmaktadır. Bu, alçak mobilya tasarımının önemidir (örneğin, belirli bir uygulamanın özgüllüğü, herhangi bir işçi kategorisinin öznel özellikleri, uygulamanın yer aldığı ekonominin yerelliği ve galuzzu'su çok kötü).

Küçüklere yönelik hizmetler

İş hukuku normlarının reşit olmayanlar ve reşit olmayanlar arasındaki farklılaşması, iş hukukunda 18 yaşın altındaki işçilerin reşit olana kadar haklar, güvenlik, çalışma saatleri, tatiller vb. alanlarda eşit olmasını içermektedir. zihinler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer iş mevzuatı düzenlemelerinin sağladığı faydalardan yararlanmaya çalışıyor. Bu nedenle, sürekli çalışanların çalışma haklarının kapsamı, tam zamanlı çalışanlara göre önemli ölçüde daha yüksektir. Bu, iş kanunu kapsamında reşit olmayan kişilere sağlanan tüm faydalar ve güvenceler yoluyla sağlanmaktadır. Zokrema, geçirilen çalışma mevzuatı:

1. kısa çalışma günü;
2. Gezi 31 takvim günü için ödenir;
3. podlitka için uygun herhangi bir saatte vikorystvovat shorіchnu vіdpusk hakkı;
4. robot satıcısının rakhunok koshtiv'inin keskin bir tıbbi muayenesi;
5. Kurulmuş daha düşük standartlar virobitka;
6. Rahunok için robot satıcısının hakkı Vlasnıkh koştiv Düzenli çalışmaya kabul edilen reşit olmayan işçilerin ücretlerine, kaybettikleri işin tamamlandığı saat başına tarife oranı oranında ek ödeme yapmak;
7. çit zastovovat practiyu önemli robotlar, boş veya dikkatsiz zihinleri olan robotlar ve diğer robotlar üzerinde 18 yıla kadar vіkm;
8. çit servis departmanına gönderilir, gece ve normal saatlerin üzerinde, hafta sonları ve çalışma saatleri dışında çalışmaya başlanır kutsal günler 18 yaşın altındaki işçiler (dünyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi organizasyonu, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratımda yer alan diğer organizasyonlar ve/veya viconn ve yaratıcı profesyoneller, profesyonel sporcular nedeniyle) Rusya Federasyonu Emri ile belirlenen mesleklerin geçişine ilişkin üçlü komisyonun sosyal ve işgücü katkılarının düzenlenmesine ilişkin düşüncelerinin karara bağlanması);
9. sınır normlarının değiştirilmesi, önemli konuşmaların aktarılması;
10. Rusya Federasyonu Devlet Güvenlik Müfettişliği ve Bölge (Belediye) Komisyonu'nun reşit olmayanların hakları ve haklarının korunmasına gerek kalmadan iş sözleşmesinin yenilenmesi için koruma.

Ayrıca, farklı konulara farklılaştırılmış (farklı) bir yaklaşımla, kanunun esasen önemli koşullar oluşturması doğrultusunda, tüm işçi kategorileri için uyumlu, adil ve hakkaniyete uygun uygulamaların yaratılması zorunludur. Tim, iş sözleşmelerinin yasal düzenlemesinin en önemli ilkelerinden birinin ve diğer temel ilkelerin - tüm çalışanların hak ve yeteneklerinin eşitliği ilkesi - uygulanmasını kendisi sağlayacaktı.

Özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan vatandaşların kategorisi

Kanunun 5. Maddesi Rusya Federasyonu 19.04.1991 tarihli N 1032-1 “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” (22.07.2010 tarihinde değiştirilen şekliyle, bundan sonra İstihdam Kanunu olarak anılacaktır), 14 ila 18 yaş arasındaki küçüklerin aşağıdakilere ait olduğunu tespit etmektedir: Özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyacak vatandaşların kategorisi ve iş aramadaki zorlukların nasıl fark edileceği.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet yetkilileri, nüfusun istihdamına ilişkin mevzuat çıkarmakla yükümlüdür. Devlet hizmetleri Küçükler için en geç saat 14'ten 18'e kadar saat başı eğitimin düzenlenmesiyle, özellikle sosyal ihtiyaç sahibi vatandaşların istihdamına yönelik programlar oluşturmak için nüfusun istihdamını uyumlu hale getirmeye yönelik çağrıları aktaran bölgesel programlar uygulayın. koruma ve iş arama, organize etme ve profil çıkarma konusunda özel yaklaşımlar uygulama konusunda zorluklarla karşılaşabilir (işsizlerin gruplara ayrılması, ileri mesleki faaliyet profiline, eğitim düzeyine, istatistiklere, geçmişe ve diğer sosyo-demografik özelliklere bağlıdır). piyasada gelişen durumla başa çıkmaları için onlara en etkili yardımı sağlamak amacıyla). ) işsiz vatandaşlar (İstihdam Kanunu'nun 7.1 maddesi).

Yerel özyönetim organları, iş bulmadaki zorlukların yanı sıra reşit olmayan vatandaşların 14 ila 18 gün içinde zaman alıcı istihdamının farkında olan topluluklar için büyük ölçekli çalışmaların organizasyonuna ve finansmanına katılma hakkına sahiptir (Madde İstihdam Kanunu'nun 7.2'si).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının egemenlik yapısının yetkilileri, reşit olmayan vatandaşların istihdamı için bir kota belirler. Küçükler için işçi kotası, onların uygun şekilde çalışmasını sağlamanın yollarından biridir.

İş hukuku sözlüğü. Kota- özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan ve iş aramadaki zorlukların farkında olan sakinler için, robotların sayısı da dahil olmak üzere bu kuruluşta robotların uğraşması gereken asgari sayıda iş yeri Belirlenen kategorideki toplulukların bulunduğu yer nedir Zaten çalışıyor.

Konular için kotanın büyüklüğü kuruluşun çalışan sayısına bağlıdır. Örneğin, 22 Aralık 2004 tarihli Moskova Kanunu N 90 “İşçi kotaları hakkında” (8 Nisan 2009'da değiştirilen şekliyle), ortalama işçi sayısı 100 kişiden fazla olan işçiler için kota ortalama işçi sayısına göre %4'tür. işçiler. Moskova yasası, işverenlere, 14 ila 18 yaş arasındaki küçükleri, özellikle de yetimler ve babalarının bakımı olmadan yetim kalan çocuklar arasında, 23 yaşına kadar 18 ila 20 yaş arası vatandaşları tedavi etmek için alternatif bir fırsat sunuyor. koçan fabrikası mezunlarının oranı, ilk önce iş aradıkları için mesleki bilgi ortalamasına sahip.

10 Nisan 2008 tarihli Kabardey-Balkar Cumhuriyeti Kanunu N 19-RZ “İş aramada zorluklarla karşılaşan belirli vatandaş kategorilerinin tedavisi amacıyla işçi kotası hakkında” aynı büyüklükte işçi kotası belirlemektedir. 14-18 yaş arası küçüklerin (yetimler, yetimhane mezunları, babalarının bakımı olmadan yetim kalan çocuklar dahil) çalıştırılmasında durum budur.<1>.

<1>Resmi Kabardey-Balkar. 2008. N 16.

Özel hizmetlerin 18 Mart'a kadar kota düzeyinde işlenmesi, istihdam hizmeti yetkililerinin talimatı doğrultusunda işveren tarafından gerçekleştirilir. İşçinin belirlenen kotaya kadar çalışması veya farklı zamanlarda özel ekipman sağlayan işçi sayısını görmesi gerekir.

Reşit olmayanlar için kota getirilmesi, işverenin yetişkin işçi çalıştırma hakkına sahip olmadığı anlamına geliyor.

İşveren, iş bulma kurumunun direktifi altında derhal işe alınırsa ve bu doğrudan doğruya reşit olmayan yaştaysa, işveren bunların her biriyle bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

İş bulma kurumu tarafından yönlendirilen reşit olmayan bir kişiyi işe aldığınızda, işverenin işe geldiği günü ve tanınma nedenini doğrudan not etmesi ve yönü tersine çevirmesi gerekir. Vidmova'nın uygulamayı kabul etmesi mahkeme önünde diskalifiye edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 6, Madde 64, Yıl 3, Madde 391).

Yargı uygulamasına uygun olarak, istihdamın hukuka aykırı olduğuna karar veren mahkemenin, işverenin pozitif iş sözleşmesine uymasını gerektiren bir karar vermesi gerekmektedir. Böyle bir anlaşma, doğum gününden robot satıcısının işe alındığı ana kadar yapılabilir. İş sözleşmesinin bir sonucu olarak işçi zorla devamsızlığa maruz kaldığından, kendisine yapılan ödeme, yasadışı olarak zorla devamsızlık yapan bir işçinin yasadışı olarak zorla devamsızlığının ödenmesine ilişkin belirlenen kuralların yüzde yüzüne tabidir.

Küçüklere akılcı muamelenin sağlanması, asgari düzeyde ücretsiz psikolojik ve mesleki rehberlik hizmetlerini garanti eder; bu hizmetler arasında, özellikle ilk 3 kariyer yolunda çalışan gençlere bireysel psikolojik ve mesleki rehberlik yardımının sağlanması yer alır. işsiz (Rusya Sanayi Bakanlığı'nın 27 Eylül 1996 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan, Rusya Federasyonu'nda mesleki oryantasyon ve psikolog hakkındaki Yönetmeliğin 9.1 maddesi).

İstasyonun tabanında 16 yaşını doldurmuş topluluklar var. 3 İş Kanunu'na göre kişiler işsiz kalabilir. İlk önce iş arayan, mesleği ve uzmanlığı olmayan nüfusun güvenliğini sağlamak için, iş bulma kurumu, uygun bir işle eşdeğerde mesleki eğitimi teşvik etme hakkına sahiptir. Bu durumda bir vatandaş aynı işe (aynı meslek için mesleki eğitim, uzmanlık) iki kez atanamaz.

Kademeli olarak mezun olanlar, işsiz vatandaşlar arasında öncelikli olarak mesleki eğitim alma hakkına sahiptir. aydınlatma tesisatları, ayrıca ilk kez iş arayan (daha önce çalışmamış olanlar) ve bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayan vatandaşlara yöneliktir.

İlk kez iş arayanlar (daha önce ödeme yapmamış olanlar) için işsizlik yardımı ödeme süresi, tahakkuk eden 12 takvim ayı toplam süresinden 6 ayı geçemez. Bu durumda, bu kategorideki vatandaşlar için işsizlere yapılan yardımın nihai ödeme süresi, tahakkuk eden toplam 18 takvim ayı süresinden 12 ayı geçemez. İşsizlik yardımı, birinci ve diğer (6 aylık) ödeme dönemleri için asgari işsizlik yardımı tutarı üzerinden hesaplanır. Gecenin yaşandığı ilçeler ve bunlardan önceki benzer yerleşim yerleri ile şehir büyüklüğünde bölgesel ücret katsayılarının belirlendiği ilçe ve beldelerde yaşayanlar için işsizlik yardımının diğer tutarı ise şu oranda artacak: ilçe katsayısının büyüklüğü (İş Kanunu'nun 30, 31, 34. maddeleri).

İlk önce kim iş arar ve yetkililere kayıt yaptırır devlet hizmetiİşsiz yetim statüsünde istihdam, babasını eğitimsiz kaybeden çocuklar, yetimler ve babasını işsiz kaybeden çocuklara, cumhuriyetteki ortalama ücret düzeyinde 6 ay süreyle işsizlik yardımı ödenir. , bölgeler, Moskova ve St. Petersburg metro istasyonları, özerk bölgeler, Özerk Okrug. İstihdam hizmetleri kurumları bu kategorinin mesleki rehberliğini, mesleki eğitimini ve yönetimini sağlar (21.12.1996 tarihli ve 159-FZ sayılı Federal Kanunun 5. Maddesi, Madde 9 "Ek garantiler hakkında" "Yetim çocuklar ve yetim çocuklar için sosyal desteğe ihtiyacımız var." babalarını eğitimsiz kaybetmişlerdir.” (ed. (17 Aralık 2009'da değiştirilen şekliyle), bundan sonra Yetim Çocukların Nafakası Hakkında Kanun olarak anılacaktır).

Devlet istihdam hizmeti yetkilileri, yetim çocuklara ve babalarını eğitimsiz kaybetmiş, 14 ila 18 yaş arası çocuklara yapılan zulümle, kariyer rehberliği çalışmaları üzerinde çalışacak ve teşhisleri sağlayacak.Mesleki bağlılığımla sağlıklı olacağım. Rusya Sanayi Bakanlığı'nın 10.02.1998 N 5 sayılı Kararı (05.10.2001 tarihinde değiştirildiği şekliyle), bölgesel makamların yetimlerle, babalarının bakımı olmadan yetim kalan çocuklarla, çocuklar arasındaki kişilerle - yetimlerle çalışma prosedürünü onayladı ve babalarının bakımı olmadan kaybolan çocuklar.

Yetim çocuklardan işçilere, çift sürmeden babalarını kaybetmiş çocuklara, tasfiye nedeniyle örgütten ayrılan çocuklara, sayıları ve personelleri kısalmış, robot satıcıları (suçluları) güçlü koshtiv'in rakhunok'uyla ilgilenmek zorundadır. Daha ileri düzeyde gerekli mesleki öğrenmenin uygulamaları farklıdır. kuruluşlar (Yetimlerin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 6'ncı maddesi 9'uncu maddesi).

Gençlerin istihdamının uyumlaştırılmasına yönelik hükümler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevcut istihdam yasalarında bulunmaktadır. Böylece, 01.10.2008 tarihli ve N 46 “Moskova Bölgesinde Nüfusun İstihdamına İlişkin” Moskova Şehir Kanunu (04/07/2010 tarihinde değiştirilen şekliyle) aşağıdaki zamana dayalı düzenlemeleri getirmiştir:

1. tatillerde yüksek oranda ilk, orta ve ileri mesleki eğitim öğretmenleri ve öğrencileri;
2. herhangi bir eğitim görmemiş 14 ila 18 yaş arası küçükler;
3. Temel ve orta mesleki eğitimin geri kalan dersleri ve öğrencilere 17 ila 23 gün arasında verilmektedir.

18 yaşın altındaki kişilere yönelik tedavi garantileri, belirlenen Galuzev tarife alanlarında konsolide edilmiştir. Böylece, koçluk, orta ve yüksek mesleki eğitimin altyapısını ve özel başlangıç ​​pozisyonlarını tamamlamış kişiler için, teşkilat düzenine göre personelin %1'inden az olmamak üzere bir işçi kontenjanı aktarılıyor. Bu tür araziler, jeodezi ve haritacılık organizasyonu ile Rusya'nın kimya, petrokimya, biyoteknolojik ve kimya-ilaç endüstrilerinin organizasyonu ile makine yapım kompleksine yerleştirildi.

Özel standartları benimseme zamanı

Özel bir önlem almak önemlidir Federal yasaüniversite mezunlarının ve ortaöğretim uzmanlık okullarının eğitiminin pekiştirildiği 18. yüzyıldan önceki insanlar, gençlerin eğitiminin özellikleri hakkında ilk ipotekler kuruluşun talebi üzerine onlar için sözleşmeye dayalı bir eğitim ve orta öğrenimini tamamlamış veya belki de tamamlamamış olanlar için bir işçi kotası perde arkası okullar vesaire.

Kaynakça

1. Lushnikov S.V. Uygulama alanında yasal düzenlemede farklılaşma sorunları (27 - 30 Mayıs 2009 tarihlerinde Beşinci Uluslararası Bilimsel ve Pratik Konferansta konuşma) // Hukuk eğitimi ve bilim. 2009. N 3.
2. Shesteryakov I.A. Kanun yapma alanında yasal politika // Sosyal ve emeklilik hukuku. 2008. N 3.

Gerilim dolu alanın tezahür biçimleri arasında farklılaşma, uzmanlaşma, evrenselleşme ve çeşitlenme yer alıyor.

Farklılaşma

Farklılaşma, seçilen üretim yöntemlerinin, teknolojinin ve uygulamanın özgüllüğü nedeniyle komşu çeşitlerin güçlendirilmesi, "esmerleştirilmesi" sürecinde ortaya çıkar. Başka bir deyişle bu, geçici üretimi yeni ve yeni faaliyet türlerine bölme sürecidir. Örneğin, daha önce bir satıcı hem belirli malların seçimi hem de bunların uygulanmasıyla ilgileniyordu. Artık tüm saygımızı malların toplanmasına odakladık ve bunların uygulanması başka bir bağımsız egemen özne tarafından yürütülüyor. Böylece, tek egemen farklılaşma faaliyeti, kabuğu işlevsel olarak zaten bu birliğin ortasında bulunan iki çeşide bölündü.

Uzmanlık

Farklılaşmayı uzmanlaşma takip eder. Uzmanlaşma farklılaşmaya dayalı olmakla birlikte, üretilen dar sayıdaki ürüne odaklanma temelinde de gelişmektedir. Uzmanlaşma farklılaşma sürecini hem pekiştirir hem de yavaşlatır. Aynı zamanda uygulamada (ticarette) üretimde güçlenme yaşandı. Örneğin, satıcı serbest bırakıldı farklı görünümler mobilya, ancak daha sonra çabalarını yalnızca birkaç yatak odası takımı üretimine yoğunlaştırmaya karar verdi. Emtia üreticisi, mobilya üretmekle yetinmiyor, evrensel olanın yerine uzmanlaşmış olanla üretimi yeniden organize ediyor; İş gücü de bu özel faaliyet alanının avantajlarından ve bilgi birikiminden tatmin olanlardan seçilmektedir. Elbette burada pek çok akıl ve geçiş aşaması var, ancak iki kavramı - farklılaşma ve uzmanlaşmayı - ayırmak gerekiyor.

Evrenselleşme

Evrenselleşme uzmanlaşmanın tersidir. Çok çeşitli mal ve hizmetlerin üretimi ve satışına dayanmaktadır. Bu, bir işletme için her tür ve türde mobilyanın üretimini ve mutfak eşyaları ve sofra takımlarının üretimini içerebilir. Ticarette böyle bir seçimin benzeri bir mağaza olabilir.

Üretimin yoğunlaşmasından önce, tek bir işletmede artan sayıda üretim sürecinin (makineler, tesisler, insanlar, malzemeler) teknik belirtilerini bilmek gerekir. Bununla birlikte, ya evrenselleşme yönünde ya da uzmanlaşma yönünde doğrudan çeşitliliğin geliştirilmesine odaklanmak onların niyetinin doğasında vardır. Aynı zamanda teknolojinin tekdüzelik düzeyi ve durgun teknolojiler ve malzemeler, dolayısıyla işgücü.

Çeşitlendirme

Bitki örtüsünün çeşitlendirilmesi özel bir övgüyü hak ediyor. Çeşitlendirmenin ardından ürün yelpazemizi genişletmeyi düşünüyoruz. İki yoldan ulaşılabilir. Bunlardan ilki pazar çeşitlendirmesidir. Halihazırda diğer işletmeler tarafından üretilen ürünlerin genişletilmesiyle karakterize edilir. Dahası, bu tür bir çeşitlendirme sürecine çoğu zaman bu ürünleri üreten işletmelerin satın alınması ve çeşitlendirilmesi de eşlik etmektedir. Alınacak zengin bir ürün yelpazesinin olmaması bir kez daha üzücü.

Diğer bir yol ise, açıkça yeni ürün ve teknolojilerin ortaya çıkmasıyla bilimsel ve teknolojik ilerlemeyle (STP) yakından ilişkili olan sanal çeşitlendirmedir. Bu tür bir çeşitlendirme, pazar çeşitlendirmesine ek olarak, daha önce karşılanmayan ihtiyaçları yaratır ve karşılar veya mevcut ihtiyaçları yeni bir ürün veya hizmetle karşılar. Kural olarak viral çeşitlilik, bariz viral büyümeyle yakından ilişkilidir. bu işletme ondan organik olarak büyür.

Endüstriyel çeşitlendirmenin sınırları; teknolojik, detaylı ve ürün çeşitlendirmesine ayrılmıştır. Ürün çeşitliliği en büyük ölçekte gelişiyor. Böylece, son derece teknolojik olan bu işlemlere, parçalara, montajlara, bileşenlere ek olarak, işlevsel amaçlarına göre farklı bitmiş ürünleri ve bileşenleri bile seçebilirsiniz. Ancak artık hazır virüslerin stok bileşenlerinin üretimine yönelik çeşitlendirme sürecine başlamak mümkün. Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin mirası olarak çok hızlı çeşitlenme, pazarın gizli, özel ve bireysel bir sektörünün gelişiminde trendin değişmesine yol açtı.

Birlik ve farklılaşmaİş hukuku normları, yasal normların iki gruba ayrılmasıyla karakterize edilir: tüm çalışanları kapsayacak şekilde genişletilen yasal normlar ve işçi kategorilerini (kadınlar, gençler, mevsimlik çalışanlar vb.) kapsayacak şekilde genişletilen özel normlar.

İş hukuku normlarının işçi kategorileri arasındaki farklılaşması, ek haklara, avantajlara ve avantajlara sahip olanlarda ortaya çıkmaktadır. Bazı durumlarda farklılaşma, iş yükümlülüklerinin (ulaştırma, havacılık işçileri) sona ermesinden önce istihdamın faydalarını teşvik etme ihtiyacından, iş alanlarındaki suçlar için daha yüksek düzeyde bir sorumluluk oluşturulmasından kaynaklanmaktadır (liderler). örgüt ve onların savunucuları, maddi varlıklara hizmet eden işçiler).

İş hukuku normlarının farklılaşması, bunların birliği ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Hukuki normları, bunların eklenmesini ve bazı durumlarda cebri (haklarında yargılama süresi belirlenmemiş kişiler) somutlaştırarak özel normlardan tercihlerinizi bilmeniz gerekecektir.

Yasal düzenlemedeki farklılaşma, kural koyma durumunda istikrarlı altı faktörle sağlanan bir sonraki yasa koyucu tarafından gerçekleştirilir:

· Zihinlerin berraklığı ve ağırlığı büyüktür. Bu kapsamda kısaltılmış çalışma saatleri, ek izin ve çalışma ücretinin artırılması sağlandı;

· Ekstrem Gecenin ve ondan önceki eşdeğer yerlerin iklimsel zihinleri;

· Fizyolojik özellikler kadın vücudu annelik işlevi. Küçük çocuklarda annenin artan sosyal rolünü dikkate alın. İşçilerin sigorta ve aile yükümlülükleri, 156 (1981) sayılı IOP Sözleşmesi “Aile yükümlülükleriyle çalışan kadın ve erkekler için eşit fırsat ve fırsat eşitliğine ilişkin”;

· Kırılgan bir organizmanın psikofizyolojik özellikleri ve substratların doğası, onları titremeden incelemeye devam etme ihtiyacı. Engellilik ve işçi emekliliği de kapsam dahilindedir. “c” ve “d” paragraflarındaki ikame – bu subjektif bir farklılaşmadır;

· İş bağlantısının özelliği ve işin niteliği;

· Bu kuralın özellikleri, halkın egemenliği kuralının önemi (Galuzca norm farklılaşması).

Hukuka ilişkin özel mevzuat farklılaşma görevlilerinin listesi tarafından istendi. Açıkçası, uygulamaya ilişkin özel mevzuat, uygulamanın hem nesnel hem de öznel nitelikteki özelliklerini yansıtmaktadır. Planlandığı gibi sağlık çalışanlarına ek haklar sağlanması için özel mevzuata ihtiyaç duyuldu. Yasadışı normlara karşı ek faydalar sağlayan özel kurallar, ülkenin farklı yasal düzenleme düzeylerinde ortaya çıkabilir: federal, bölgeler arası, yerel, bölgesel, belediye ve yerel. O zaman, yasal normlarda güvence altına alınan hak ve özgürlükleri birbirine bağlayan özel normlar olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapılması ve Sanatın 3. Bölümünde belirtilen hedeflere ulaşılması gerekli hale gelebilir. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'i.

Uygulamaya ilişkin Zagalne mevzuatı Piyasanın yasal düzenlemesinin temel ilkelerini belirler. Ondan ayrıştırılan gizli ilkelerin özel mevzuat çıkarma yoluyla bağlı olduğu bilinemez. Eh, çalışmayla ilgili yasa dışı mevzuat, suçluluk duymadan tüm işçiler için zorunlu asgari çalışma haklarını belirliyor. Bu minimum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve diğer federal yasalarda belirtilmiştir. Bu nedenle gizli mevzuat federal düzeyde tamamen ortadan kaldırılabilir.

İş mevzuatının birliği ve farklılığı gösterilmektedir.

İş mevzuatının birliğiİş mevzuatının gizli normlarında karşımıza çıkmakta ve şu şekilde ifade edilmektedir:

1. 1. bölge genelindeki tüm endüstriler için temel olan uygulamanın yasal düzenleme ilkeleri hakkında;
   2. Tüm işçiler için aynı temel çalışma haklarına sahip olmak.

Uygulamanın yasal düzenlemesinin farklılaşması(isim vermek) ifade edilir şarkı söyleme standartlarından önce bile ulaşılması zor olan özel standartlarda ve avukat olarak görev yapan yasa koyucu tarafından yürütülür. Özel normlar (polglar, değişimler) yaratan farklılaşma konuları şunlardır:

• • insanların zihinlerinin gevşekliği ve ağırlığı;
  • Extreme Night'ın ve ondan önceki eşitlerin iklimsel zihinleri;
  • öznel yönler: kadın bedeninin fizyolojik özellikleri (üreme ve annelik rolü), ayrıca annenin (kendi babası) sosyal rolü, özellikle aile yükümlülükleri, psikofizyolojik ve kırılgan organizmanın özellikleri ve doğanın doğası alt tabaka engelli kişilerin yararlılığını sınırlıyor;
  • geçici ve mevsimlik işçilere yönelik kısa süreli iş sözleşmelerinin özellikleri;
  • tarımsal kooperatif üyelerinin, tüzel kişiliğin meslektaş taşra organının üyelerinin emek bağının özelliği;
  • bu uygulamanın kendine özgü özellikleri (Galuz farklılaşması), başlangıçlarla birlikte;
  • devlet görevlilerinin, hakimlerin, savcıların çalışmalarının özgüllüğü ve benzersizliği, ulaştırma işçilerinin çalışmalarının özgüllüğü ve güvenilirliği, işin çekirdek kuruluşlar açısından üretim sürecindeki rolünün önemi.

İş hukuku normlarının farklılaşması (şiddeti), belirli işçi kategorileri için özel mevzuatta, yani. iş hukukunun özel normatif düzenlemelerinde ve yasal düzenlemelerdeki özel normlarda. Örneğin, Rusya Federasyonu'nun 19 Haziran 1993 tarihli “Ekstrem Pravnocha Bölgelerinde Çalışan ve Yaşayan ve Onlardan Önce Eşit Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Bireylere Egemenlik Garantileri ve Tazminat Hakkında” Kanunu ve Hat Kanunlarındaki özel normlar - normlar özel bir kanundur. bölünme. Belirli işçi kategorilerinin (kadınlar, 18 yaşın altındaki bireyler, mevsimlik işçiler, ulaştırma işçileri vb.) yasal düzenlemesinin özelliklerine ilişkin XII İş Kanunu.

İş hukukunun farklılaşması bunun sonucudur - özel mevzuat, tüm işçilere anayasal çalışma haklarını uygulama konusunda eşit fırsat verir ve belirli işçi kategorilerinin iş hukukunun yasal düzenlemelerinin özelliklerine (farklılaşma) uymalarını sağlar. Kârlılığın yayılmasına karşı veya yaptıkları işin niteliği, çalışma koşullarının diliyle ilgili olarak ek koruma gerektirecektir. .

Özel iş hukuku normlarının türleri:

1. 1. ek çalışma hakları sağlayan normlar ve düzenlemeler (özel normların çoğu);
   2. normie-pristosuvannya, böylece yasa dışı normları halkın verili zihnine uyarlamak gerekir (örneğin, Galuzev'in farklılaşması, o zaman halkın egemenliğinin galusi'sine göre normların değiştirilmesi önemlidir);
   3. normların zorlanabilirliği (saatlik, mevsimlik, devlet görevlileri ve diğerleri gibi faal görevli çalışanların yasa dışı normlarına karşı haklarını belirleyen küçük bir sayı.)

Yayınlanma Tarihi 06/11/2018

İş sözleşmelerinin yasal düzenlemesi, ana akılların birliği ve farklı işçi kategorilerinin çalışma hakları ve yükümlülüklerinin eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Bu, çeşitli işçi kategorilerinin iş sözleşmelerine ilişkin yasal düzenlemelerin farklılaştırılmasını (ayrımcılığı) ve dolayısıyla gerekli çerçeveyi içerir. Nimi:

Aşağıdakiler objektif koşullarla güvence altına alınmalıdır:

Farklılaşma subjektif koşullara bağlı olarak ortaya çıkar. Uygulayıcıların önünde farklılaştırma yapması gerekenler arasında şunlar yer alıyor: kadınlar, 14 ila 18 yaş arası gençler, engelliler, Çernobil felaketinin mirasının tasfiyesine katılanlar.

Hukuk normları kapsamında ayrım yapılabilir. Bu amaçla hukuk normları hukuki ve özel olmak üzere ikiye ayrılır.

Zagalni normları

Özel standartlar

Normie ek

Normie-viluchenya Kirli kuralların sorumluluğunu üstleniyorlar. Bu normlar belirli işçi kategorilerinin (zamanlı işçiler, mevsimlik işçiler, geçici işçiler, evde çalışanlar) haklarını sınırlandırmaktadır. Evet, için zagal kuralıİşçinin kusurlu davranışıyla ilgili olmayan işlere iş sözleşmesi eklenmesi halinde kendisine ortalama maaşın 2 katından az olmamak üzere kıdem tazminatı ödenmekte olup, evde çalışanlar ve serbest meslek erbabına kıdem tazminatı hakkı tanınmaktadır. öde, sabırsızlanıyorum.

Normlar-prestosuvannya, her bir uygulayıcı kategorisinin zihinlerinin kesin özgüllüğünün yasadışı normlarına uygundur. Kokular çalışma saatleri ve tamir saatleri, güvenlik ekipmanları gibi uygulamalarla düzenlenmektedir. Belirli işçi kategorilerinin yasal normlarıyla ilgili olan, ek faydalar sağlayan ve yasal normlardan türetmeler sağlayan özel normlar. Bir hukuki norm değiştiğinde, kanunda aksi öngörülmediği sürece, özel bir norm hukuki otoriteyi korur.

Ön234567891011121314151617Ön

DAHA FAZLASINI merak ediyorum:

Yasal düzenlemenin birliği, çalışma mevzuatı yerine yasa dışı normları güçlendiren yasa dışı normların bulunmasından açıkça anlaşılmaktadır. kutsal ilkeler tüm işçi ve emekçilerin suçluluk duymadan yasal olarak düzenlenmesi. İsimlerin önüne Sanatın yerine norm ve ilkeleri koymalıyız. 2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşçi ve işçilerin temel hak ve yükümlülükleri Sanatta belirtilmiştir. 21, 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu normlar makul olmayan nitelikte olabilir ve iş hukuku ilkelerinin uygulanmasıyla ilgili tüm durumlarda büyük önem taşır. Dolayısıyla iş hukukunun konusu haline gelen lastiklerde düzenleme yapılırken yeknesaklığı sağlıyorlar.

Öte yandan, belirli uygulayıcıların veya özel zihinlerin özelliklerini yansıtan özel normlar da vardır. Bu tür normlar, iş hukukunun konusu olan konuların düzenlenmesinde farklılaşmayı sağlayacaktır. Yasal düzenlemede farklılaşmayı sağlamak için kullanılabilecek üç tür norm vardır.

Öncelikle vergilerin kullanımına ilişkin yasa dışı mevzuata ek fayda sağlayan normları sayabiliriz.

İş sözleşmelerinin hukuki düzenlemesinin birliği ve farklılaşması

Benzer normlar bir ulusun farklı yasal düzenleme düzeylerine uygulanabilir: federal, eyaletlerarası, yerel, bölgesel, belediye, yerel.

Başka bir deyişle, düzenlenmiş faaliyetlerde farklılaşmayı sağlayan normlar arasında, emek faaliyetinin özelliklerine yabancı düzenlemelere bağlı kalan normlar da vardır. Bu görünümçağrı normları yeraltı normlarının uygulamanın özelliklerine uyarlanmasını sağlar. Bu tür normlardan önce, yasal normun çalışma faaliyetinin özelliklerine göre ayarlanması için çalışma süresi yasal normunun çalışma süresi boyunca tamamlanmasını sağlayacak, öngörülen bir çalışma saatinin oluşturulmasına yönelik düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. .

Bu tür normların hukuk alanında bireyin ve vatandaşların hak ve özgürlüklerine müdahale etme potansiyeli yoktur. Bu nedenle, piyasanın farklı yasal düzenleme düzeylerinde de koku yaratılabilmektedir.

Üçüncüsü, farklılaştırılmış faaliyet düzenlemesini sağlamak için, yasa dışı kuralların gelişimini belirleyen normların getirilmesi gerekmektedir. Bu tür ihlallerin tespiti, bireyin ve vatandaşın hak ve özgürlüklerinin değişimi ile ilişkilidir. Sanatın 3. Bölümüne tabidir. 55

Rusya Federasyonu Anayasası, anayasal düzenin, ahlakın, sağlığın, adaletin ve adaletin temellerini korumak için gerekli olduğundan, hukuk alanından korunan ve federal yasa veya dünya tarafından sınırlandırılabilen kişilerin ve vatandaşların haklarını korur. kanunilik, başkalarının çıkarları, ülkenin savunması ve devletin güvenliğinin sağlanması. Bu nedenle, hukuk kurallarından türetilen normlar, federal yasanın yürürlüğe girmesine kadar kapsamlı bir şekilde dahil edilebilir.

Ancak çalışma standartlarını düzenlerken bu standartların oluşturulması için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda benzer değişiklikler yapılmadan bu standartların federal yasa ikamesine dahil edilmesi yeterli değildir. Bölüm 8 ve Bölüm 9'dan nasıl geliyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yerine geçen federal bir yasa olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5'i, Kanunda değişiklik yapıldıktan sonra zorlaşabilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda benzer değişikliklerin getirilmesi de dahil olmak üzere, hukuk alanındaki hak ve özgürlükleri sınırlayan normların oluşturulması için ek bir gerekçedir.

Elbette durgunluktan elde edilen normlar yasa dışı kurallar, Madde 3'ün aşırı sigortasını sağlamak için şişelerin parçalanması muhtemeldir. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'i. Belirli bir amacı olmaksızın, hukuk alanında halkın ve sıradan halkın hak ve özgürlüklerini sınırlayan normun çöktüğü ve durağanlaştığı bu normun uygulanması, Sanatın 3. Kısmına dayanmaktadır. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'i.

İş hukukunun biçimsel ifadesi olarak ortaya çıkan, yasal düzenlemede farklılaşmayı sağlamaya çalışan hukuk ve normlar tasnifi yapılmış ve bunların Ib gibi belirli platformlarda hayata geçirilmesi için hukuki belgelere dönüştürülmüştür. İş hukuku normlarının uygulanması işveren temsilcilerinin iradesine bağlıdır.

Onlara göre işveren temsilcileri tamamen işçi hak ve özgürlüklerinin değişimine odaklanmış durumda. Bu nedenle, uygulamada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan ve uluslararası hukuk düzenlemelerinden aktarılan hak ve özgürlükleri sınırlayan normlar sıklıkla ortaya çıkar ve kurulur. Tıpkı sağlık çalışanlarına ek faydalar sağlayan normlar gibi, vikorların da olma ihtimali çok daha yüksek.

İşveren temsilcilerinin sağlık çalışanlarına ek menfaat sağlayan kuralları esnetmemesi önemli. Dolayısıyla bu normlar resmi ifadeden maddi ifadeye geçmez. Bununla bağlantılı olarak, iktidarın, kişilerin ve vatandaşların hak ve özgürlüklerini hukuk alanında korumaya yönelik anayasal yükümlülüğü ihlal etmediğini belirtmek gerekir.

İş sözleşmelerinin yasal düzenlemesi, ana akılların birliği ve farklı işçi kategorilerinin çalışma hakları ve yükümlülüklerinin eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Bu, çeşitli işçi kategorilerinin iş sözleşmelerine ilişkin yasal düzenlemelerin farklılaştırılmasını (ayrımcılığı) ve dolayısıyla gerekli çerçeveyi içerir. Nimi є

O zaman nesnel çevre. durumun özelliğine ilişkin yetkililerden bağımsız;

İşçinin sorumlulukları olarak adlandırılan subjektif durumlar (ifade, yüzyıl, uygulama).

Objektif ortama getirilmeli

• ileri disiplin gerektiren üretim özellikleri, iş yoğunluğu (örneğin, tıbbi ulaşımda çalışma);
• işe almanın bölgesel olarak genişletilmesi (örneğin, radyoaktif akıntılarla kirlenmiş bölgelerde çalışmak);
• işçi ile kiracı arasındaki iş ilişkisinin önemi (zamanlı işçiler, mevsimlik işçiler, sözleşmeli çalışanlar).

Farklılaşma subjektif koşullardan kaynaklanmaktadır. Bu gruptan farklılaşması gereken uygulayıcıların önünde kadınlar, 14-18 yaş arası gençler, engelliler, Çernobil felaketinin mirasının tasfiyesine katılanlar var.

Farklılaştırma, hukuk normlarının kapsamı dışında kalan alanlarda da yapılabilir.

Bu amaçla hukuk normları hukuki ve özel olmak üzere ikiye ayrılır.

Zagalni normları Uygulamanın zihni, istatistikleri, yaşamı, bedenin fizyolojik özellikleri, mesleği vb. ne olursa olsun tüm uygulayıcılar arasında genişliyor.

Özel standartlar Bir dizi uygulayıcının şarkısını genişletin ve iş hukukunun farklılığını, diğer uygulayıcılar arasında temel ilkelerin oluşturulmasının özelliğini yansıtın. Farklı düzenleme 3 tür norma dayanmaktadır: ek normlar, ek normlar ve tamamlayıcı normlar.

Normie ek Sağlık çalışanları için ek garantiler ve avantajlar tesis edin. Bunlar özel normların çoğudur.

Normie-viluchenya Kirli kuralların sorumluluğunu üstleniyorlar.

İş mevzuatının birliği ve farklılaşması.

Bu normlar belirli işçi kategorilerinin (zamanlı işçiler, mevsimlik işçiler, geçici işçiler, evde çalışanlar) haklarını sınırlandırmaktadır. Böylece kural olarak işçinin suçlu davranışıyla ilgili olmayan pozisyonlara iş sözleşmesi bağlandığında kendisine ortalama maaşın 2 katından az olmamak üzere maaş ödeneği ödenmekte olup, ev işçileri ve işyerlerinde çalışanlara bu hak tanınmaktadır. Hafta sonu sana yardım etmekten çekinmeyeceğim.

Normlar-prestosuvannya, her bir uygulayıcı kategorisinin zihinlerinin kesin özgüllüğünün yasadışı normlarına uygundur. Kokular çalışma saatleri ve tamir saatleri, güvenlik ekipmanları gibi uygulamalarla düzenlenmektedir. Belirli işçi kategorilerinin yasal normlarıyla ilgili olan, ek faydalar sağlayan ve yasal normlardan türetmeler sağlayan özel normlar. Yasal normlarda bir değişiklik olması durumunda, kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir norm yasal geçerliliğini korur.

Bununla birlikte, iş hukukunun normatif düzenlemelerinin ana eylem şekli iş hukukudur.

Zihinlerin hukuki düzenlemesinde birlik ve farklılaşma vardır. Farklılaşma yetkilileri

Yasal düzenlemenin özü, iş mevzuatının, tüm işçi ve işverenlerin yasa dışı yasal düzenleme ilkelerini güçlendiren yasa dışı normlara sahip olması gerçeğinde yansıtılmaktadır. İsimlerin önüne Sanatın yerine norm ve ilkeleri koymalıyız. 2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşçi ve işçilerin temel hak ve yükümlülükleri Sanatta belirtilmiştir. Sanat. 21, 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu normlar makul olmayan nitelikte olabilir ve iş hukuku ilkelerinin uygulanmasıyla ilgili tüm durumlarda büyük önem taşır. Dolayısıyla iş hukukunun konusu haline gelen lastiklerde düzenleme yapılırken yeknesaklığı sağlıyorlar.

Öte yandan, belirli uygulayıcıların veya özel zihinlerin özelliklerini yansıtan özel normlar da vardır. Bu tür normlar, iş hukukunun konusu olan konuların düzenlenmesinde farklılaşmayı sağlayacaktır. Yasal düzenlemede farklılaşmayı sağlamak için kullanılabilecek üç tür norm vardır. Öncelikle vergilerin kullanımına ilişkin yasa dışı mevzuata ek fayda sağlayan normları sayabiliriz. Benzer normlar bir ulusun farklı yasal düzenleme düzeylerine uygulanabilir: federal, eyaletlerarası, yerel, bölgesel, belediye, yerel.

Mevzuatın hukuki gücü nedeniyle ek menfaatlerin sağlanması devreye girmemekte, devlet yetkililerinin ve yerel yönetimin faaliyetlerini anlamak için kişi ve vatandaşların hak ve özgürlüklerinin kalıntıları büyük bir değerden mahrum bırakılmaktadır. Özyönetim adaletin sağlanmasını sağlayabilir.

Başka bir deyişle, düzenlenmiş faaliyetlerde farklılaşmayı sağlayan normlar arasında, emek faaliyetinin özelliklerine yabancı düzenlemelere bağlı kalan normlar da vardır. Bu tür çağrı normları, yeraltı normlarının emek faaliyetinin özelliklerine uyarlanmasını sağlar. Bu tür normlardan önce, yasal normun emek faaliyetinin özelliklerine göre ayarlanması için çalışma süresi yasal normunun çalışma süresi boyunca tamamlanmasını sağlayacak, öngörülen bir çalışma saatinin oluşturulmasına yönelik düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. . Bu tür normların hukuk alanında bireyin ve vatandaşların hak ve özgürlüklerine müdahale etme potansiyeli yoktur. Bu nedenle, piyasanın farklı yasal düzenleme düzeylerinde de koku yaratılabilmektedir.

Üçüncüsü, farklılaştırılmış faaliyet düzenlemesini sağlamak için, yasa dışı kuralların gelişimini belirleyen normların getirilmesi gerekmektedir. Bu tür ihlallerin tespiti, bireyin ve vatandaşın hak ve özgürlüklerinin değişimi ile ilişkilidir. Sanatın 3. Bölümüne tabidir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55'i, hukuk alanından korunan kişilerin ve vatandaşların hak ve özgürlükleri, anayasal düzenin, ahlakın temellerinin korunması gerektiğinden federal yasa veya dünya tarafından sınırlanabilir. , başkalarının sağlığını, adaletini ve meşru çıkarlarını, ülkenin savunmasını ve devletin güvenliğini sağlamaktır.

İş mevzuatının birliği ve farklılaşması

Bu nedenle, hukuk kurallarından türetilen normlar, federal yasanın yürürlüğe girmesine kadar kapsamlı bir şekilde dahil edilebilir. Ancak çalışma standartlarını düzenlerken bu standartların oluşturulması için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda benzer değişiklikler yapılmadan bu standartların federal yasa ikamesine dahil edilmesi yeterli değildir. Bölüm 8 ve Bölüm 9'dan nasıl geliyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yerine geçen federal bir yasa olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5'i, Kanunda değişiklik yapıldıktan sonra zorlaşabilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda benzer değişikliklerin getirilmesi de dahil olmak üzere, hukuk alanındaki hak ve özgürlükleri sınırlayan normların oluşturulması için ek bir gerekçedir. Elbette, hukuk kurallarının durgunluğundan kaynaklanan normlar, Sanatın 3. Kısmının faydalarını elde etmek için parçalanabilir. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'i. Belirli bir amacı olmaksızın, hukuk alanında halkın ve sıradan halkın hak ve özgürlüklerini sınırlayan normun çöktüğü ve durağanlaştığı bu normun uygulanması, Sanatın 3. Kısmına dayanmaktadır. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'i.

Farklılaşma yetkilileri

Yasal düzenlemede farklılaşma doğrudan hatlar takip edilerek sürdürülmektedir. Bunlara basitçe farklılaşma faktörleri denir. Farklılaşma görevlileri nesnel ve öznel olarak ayrılabilir. Farklılaşmanın nesnel unsurları, kimin diğer uygulama türüne dahil olduğuna bakılmaksızın ortaya çıkar.

Yasal düzenlemede yer alan bu tür yetkililer objektif olarak kabul edilebilir. Her şeyden önce izlerin sayısı örgütün zihninden gelmektedir.

Ancak mevzuat, işçilere, çalışma işlevlerini yararsız ve güvensiz zihinlerden ortadan kaldırmaları için ek faydalar sağladı.

Başka bir deyişle, farklılaşmanın objektif yetkilileri önünde, süreci düzenlerken emek faaliyetinin gerçekleştiği iklimsel zihinleri korumalıdırlar. Örneğin, Aşırı Gece bölgelerinde ve onlardan önceki benzer bölgelerdeki uygulayıcılar, kanunla belirlenen ek faydalardan faydalanma talebinde bulunabilirler.

Üçüncüsü, diferansiyel düzenlemenin temelini oluşturan nesnel faktörler arasında ekonominin değerleri ve üretilen ürünler yer alır. Bu yetkili, ekonominin çeşitli alanlarında ve şarkı ürünlerinin üretimi sırasında hizmet süresine ilişkin ikramiyeleri belirleyen normlara uymaktadır.

Dördüncüsü, işin yasal düzenlemesinde fark yaratabilecek objektif bir memurun, memurların muzaffer eseri olan örgütün iktidar biçimini tanıması gerekir. Bütçe finansmanı üreten kuruluşlar, kural olarak, işçilerin beyin gücünü azaltmak için bağımsız olarak karar verme yeteneğini azaltmıştır.

Bu tür kararlar yalnızca kişinin kendi kendine zarar verdiğine dair kanıtlar olması nedeniyle kabul edilebilir. Özel hükümet çalışma biçimlerine sahip kuruluşlar, devlet tarafından belirlenen asgari çalışma haklarına uyarlar ve iktidar adına, işçilerin durumunu çalışma mevzuatına uygun olarak iyileştirme fırsatına sahip olabilirler.

Sonuç olarak, işi düzenlerken farklılaşmayı sağlayan nesnel bir aktörün, iş yerinin teknik donanımını veya belirlenmiş çalışma fonksiyonunu bilmesi gerekir.

Elbette bilgisayar kullanan bir muhasebecinin işi ile bu teknolojiye sahip olmayan bir muhasebecinin işi farklı yasal düzenlemeler gerektirecektir.

Ekonomiyi çevreleyen alanların teknik ekipmanındaki farklılık, iş dünyasının farklılaştırılmış düzenlemesi için nesnel bir temel olarak da kabul edilebilir.

İşgücü ücretlerinin farklı düzenlemelerinin öznel yetkilileri, işçilerin özellikleriyle ilişkilidir. Düzenleme saatinde bu tür subjektif farklılaşma görevlilerini görebilirsiniz. Öncelikle bu tür görevlilerin reşit olmayanlar ve 21 yaşını doldurmamış kişiler tarafından görevlendirilmesi gerekmektedir. Kârsız ve güvensiz hükümet yetkililerinin akınından bağımsız olmalarını sağlamak için bu kişilerin özel yasal düzenlemesi gereklidir. Genç kuşak uygulayıcıların üretkenliğini korumaya yönelik meta-özel bir yasal düzenlemenin olduğu açıktır.

Başka bir deyişle, emeğin diferansiyel düzenlemesinin öznel faili kadının karısıdır. Bu faktörün kanunla uygulanması, çocuk doğurma çağındaki kadınları güvensiz ve güvensiz faktörlerin akışından korumayı, dünya üstü koşullardan korunmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. fiziksel arzuÇalışmayı annelikle birleştirecek bir zihin yaratın.

Üçüncüsü, özellikle aile yükümlülükleri nedeniyle seçilen iş fonksiyonunu çağırdıktan sonra işin düzenlenmesi sırasında farklılaşmayı sağlayacak öznel bir görevli.

Bu yetkili tarafından mevzuatın getirilmesi, ailenin çıkarlarını iş yükümlülükleri yasasıyla doğrudan uyumlu hale getirir.

Ticaret alanındaki girdileri düzenlerken farklılaşmanın nesnel ve öznel faktörlerinin etkisi hakkında yeterli bilgi yoktur. İşgücü ücretlerinin farklı düzenlemelerinin temeli haline gelen diğer yetkililer mevzuatın kontrolünü kaybedebilir. Ancak yeni farklılaşma faktörlerinin ortaya çıkmasının, bireylerin ve vatandaşların hak ve özgürlüklerini kültür alanından ayıran normların ortaya çıkmasına yol açmaması gerektiği unutulmamalıdır.

Benzer bilgiler:

Sitede ara:

İz, çalışma notlarının mevcut Rusya bireysel özellikleriyle ilgilenen milyonlarca insana (erkekler, kadınlar, küçükler, engelliler, yaz sakinleri, çeşitli mesleklerden uygulayıcılar, uzmanlıklar ve Rus ekonomisinin çeşitli Galuzey'leri) bakım yapıyor. Akıllarının ve akıllarının etkilendiği kesindir (çalışma en büyük beyinlerde, yer altında, önemli iklimsel akıllarda, yüksek rakımlı yerlerde vb.).

İşçilerin emek faaliyetinin bu tür görevleri ve özellikleri, halklarının zihinlerinin yasal düzenlemeleri tarafından kapsanması zorunludur. Bu, iş hukuku normlarının tekdüzeliği ve farklılaşması yönteminin uygulanmasıyla elde edilir; bu, çalışma alanındaki yasal normların iki büyük gruba ayrılması anlamına gelir:

1) tüm işçi kategorilerine yayılan yasa dışı normlar;

2) tüm işçi kategorilerini (kadınlar; gençler; ekonominin diğer alanlarında çalışan insanlar; bütçe kuruluşlarının çalışanları; önemli bazı ucuz robotlar üzerinde çalışan insanlar; zamana duyarlı ve mevsimlik işçiler) için geçerli olan özel normlar, vesaire.).

İş sözleşmelerine ilişkin yasal düzenlemenin geçerliliği, bireysel işçinin gerçek düşüncesinden bağımsız olarak, tüm işçiler için iş hukukunun genişletilmiş normlarına dayanmaktadır. Bu birlik, ülkedeki tüm uygulayıcıların deneyimlediği aşırı düzeydeki yasal düzenlemeyi karakterize etmektedir. Bu düzeyde birlik, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 11) tarafından oluşturulmuştur.

İş mevzuatının farklı normları özel bölümlerin görünümüne yansıtılmaktadır İş Kanunu Rusya Federasyonu (örneğin, Bölüm 41 “Kadınların özellikle aile yükümlülükleriyle ilgili uygulamalarının düzenlenmesinin özellikleri”, Bölüm 42 “On sekiz yaşına kadar çalışanların uygulamalarının düzenlenmesinin özellikleri” ve diğerleri).

Çeşitli işçi kategorilerinin zihinlerinin yasal düzenlemesinin özellikleri, özel normatif düzenlemelerle düzenlenebilir. yasal işlemlerçeşitli otoriteler tarafından kabul edilen çalışma mevzuatı egemen yönetim Vladi'ye.

İş mevzuatının analizi, belirli işçi kategorileri için iş hukuku normlarının spesifik farklılaşmasının, özel düzenlemelerin oluşturulmasına bağlı olduğu sonucuna varma fırsatı verir:

a) özel, yabancılardan eşitlenmiş, işe alma ve işten çıkarma prosedürü;

b) çalışma saatlerinin ve onarım saatlerinin, ödemelerdeki sosyal yardımların ve yardımların düzenlenmesinin özellikleri;

c) Çalışanların ve diğer özel durumların disiplin ve maddi sorumluluğunu sürdüreceğim.

İş hukuku normlarının birliği ve farklılaşması karmaşık ve zengin nüanslara sahip bir olgudur. tam olarak göz alıcı görünümÇalışma hakları ve yükümlülüklerinin eşitliği, katılımcıların hak ve yükümlülüklerinin eşitliğinde kendini gösterir. yurt şaraplarıİş sözleşmesinin temeli işin kapsamından bağımsız olduğu gibi, haklarını ve meşru menfaatlerini koruma yollarının önemi de bulunmaktadır. İşçi hakları ve yükümlülüklerinin farklılaşması, kendi yolunda, emeğin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer işçi kategorilerinin yasal düzenlemelerindeki sorumlulukların, suçluların, avantajların ve sınırların belirlenmesini aktarır.

“Farklılaştırma” kavramının kendisi yasa koyucu tarafından tanımlanmamıştır, ancak iş sözleşmelerinin yasal düzenlemelerindeki farklılıklar her zaman iş hukuku tarafından ehlileştirilmiştir.

İş hukuku, emeği ve diğer ilgili konuları düzenleyen iç yasal normlar sistemiyle ilişkili olan Rus hukukunun bağımsız bir dalıdır.

Mevcut iş hukukunun en önemli özelliği, objektif faktörlerin düşük düzeyde olmasına dayanan birlik olmasıdır. İş hukuku günü, bizi emek alanında işgücü piyasasını düzenleyen tüm normlar dizisinin içsel, ayrılmaz bağlantısı hakkında bilgilendirmektir.

İş hukukunun birliği tek bir yasal temele dayanmaktadır - Rusya Federasyonu Anayasası (Madde 37). Kendisi, Rus iş hukuku ilkelerinin altında yatan gizli pusuları (ilkeleri) benimser.

Birlik ve farklılaşma ilkesi: iş hukuku normlarında öz ve tezahür

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2'si), daha sonra iş hukuku normlarının özünü yansıtan temel ilkeler ve çalışma koşulları ve işin organizasyonu ile ilgili iş sözleşmelerinin yasal düzenlenmesi alanında devletin ana doğrudan politikaları .

Çalışma mevzuatının gerçekliği, devletin tüm işçilerin çalışma özgürlüğüne oy vereceği ve tüm işçiler için çalışma hakkını güvence altına alacağı gerçeğinde açıkça görülmektedir. maaş Harcanan iş miktarıyla orantılı olarak iyileşme hakkı, ücretsiz mesleki eğitim, profesyonel bir ekipten edinilen yeniden eğitim ve ileri nitelikler, yönetime katılım hakkı Bir başka deyişle, yaşlılıkta olduğu gibi zaman içinde de mali güvence hastalık ve verim kaybı, bireysel ve kolektif çalışma avanslarına izin verme hakkı.

İş mevzuatının ortak özelliği, iş hukukunun gizli normları hakkında tüm işçi kategorilerine yayılan normlarda kendini göstermektedir. Çalışma mevzuatının temel normları “çeşitli mesleklerin, uzmanlıkların, niteliklerin ve teknolojinin özelliklerine, sürecin kişisel organizasyonuna ve işletmenin ekonomik-coğrafi durumuna bakılmaksızın, birçok işçinin düzenlenmiş zihinleri arasında birliği sağlar” Böylece koku, konum ve karakter robotlarına, ekonomilere, bölgelere, organizasyonun, zihinlerin ve ücretlendirme biçimlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın tüm çalışanlara yayılır.

Çalışma mevzuatı tüm işçileri kapsayacak şekilde genişletiliyor ve her bir işçi grubunu, işlerindeki durgunluktan kaynaklanan düzenlemelerden mahrum bırakıyor. Suçluluk, emeğin değiştirilmesi ve atanması, çalışma saatleri ve onarım saatleri, iş disiplini, işin ödenmesi ve standardizasyonu, güvenlik ve diğer yiyecekler, emek ve diğer işlerin yuvannia yasal düzenlemesinin ortak ilkeleri temelinde, bunların birbirine bağlanmasıyla belirlenir. onlarla .

Bu nedenle, zihinlerin yasal düzenlemesinin birliği dışlanmaz, ancak yine de görme olasılığını taşır. birleşik sistem Geçmişteki anlamlar gibi iş hukuku normları, üretimin özelliklerine, iş faaliyeti türlerine, doğal ve iklim koşullarına, zihinlere ve diğer özelliklere bağlı olarak işçilerin zihinlerindeki özellikleri güvence altına alma ve yansıtma ihtiyacı zastosuvannya praci .

Doğru, birçok uygulayıcı kategorisinin karakteri ve zihni o kadar spesifiktir ki, doğal olarak bu özellikleri yansıtacak özel normlar oluşturma ihtiyacını doğururlar. Bu, hakların temeline akışında yatan önemli bir modeli açıkça göstermektedir. Ek olarak, bu, emeğin düzenlenmesinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer faaliyetlerin yasallığını sağlama çıkarları tarafından da belirlenir. Açıkça A.I.'yi kastediyorum. Stavtsev, “Piyasa mevduatlarının oluşumunun ilk aşamasında, işçi haklarının sosyal olarak korunması özellikle gereklidir; piyasa, uygulama hakkının uygulanması için eşit fırsatlar yaratırken ve temellerin atılmasında da önemlidir. Vinikl "Ah emek notu."

Ekonominin çeşitli sektörlerindeki uygulayıcıların çeşitli kategorilerinin yanı sıra yönetim alanında da verilen biçim ve özelliklerin yansıması, bu ilkelerin özel bir uygulaması olan hukuk normlarında yeni bir farklılaşma söz konusudur. Yasal düzenlemelerin özellikle farklı kafalarda somutlaştırılması.

İş hukuku sözlüğü, iş hukukunda farklılaşma kavramını “işin yapıldığı yere, işin zihniyetine, işçinin içinde bulunduğu örgütün hukuki durumuna, uygulayıcının kanuni özelliklerine göre belirlenen hukuk normlarındaki farklılık” olarak vermektedir. ve diğer faktörler.” Başka bir farklılaşma kavramının Galuzev'in işçi ücretlerinin yasal düzenlemesini düzenleyen yasal normların geçerliliğini vurguladığını belirtmek önemlidir. Ek olarak, bu farklılaşma kavramında, yapısına - iş yeri, kuruluşun yasal statüsü - işveren, işçinin özellikleri vb. - doğrudan bir yaklaşım verilmektedir.

F.M. tarafından daha geniş ve daha yoğun bir ayrım yapılmıştır. Leviant. Bu noktaların ötesinde, iş hukukunun farklılaşması altında şunu anlayabiliriz: normlarının kapsamı, onlar tarafından düzenlenen ana iş düzenleme türlerine benzer; İş hukuku normlarının bölünmesi, halkın durumu, halkın zihni, işçi ile işletme arasındaki iş bağlantısının doğası ve işletmenin diğer özellikleri dikkate alınarak ana iş türlerinin iç derecelendirmesi ile tutarlıdır. insanlar.

Bu noktaya daha da gelişmiş bir yaklaşım I.O. Snigirova, iş hukukunun farklılaşmasında olduğu gibi, açık ve kalıcı işaretlerin arkasında, çeşitli kategorilerdeki işçi ve hizmet çalışanlarının çalışmalarının yasal olarak düzenlenmesinin önemi vardır.

Bu durumda esasen bu tür bir ayrımdan yoksun kalmakta ve uygulayıcıların uygulamalarına ilişkin yasal düzenlemelerin gerektiği gibi kriterlere dayandırılması gerekmektedir ancak onlar için uysal olan şey onların statüleri, yaşları, sağlık durumları, sağlık durumları, sağlık durumlarıdır. çocuklarının görünümü ve emek faaliyetinin türüne, zihinsel veya fiziksel faaliyetine özgü değildir.

Yasa koyucu tarafından onaylanan öznel işaretler, uygulamanın farklılaşmasına olanak tanır okremikh grubu konular. Dolayısıyla, düzenlemeye tabi sanayinin yıllar içindeki rolü üç büyük grup tarafından temsil edilmektedir: emeklilikten önceki 18 yaşındaki nüfus; 14 ila 16 saat ve 16 ila 18 saat arasındaki abonelikler; emekliler. Makaleye göre kanun koyucu, kadınları pracia, dinçlik ve yatak örtülerinin korunması konusunda görev belirleyenler olarak görüyordu.

Evet. İş hukukunun birlik ve farklılaşmasının nesnel gereğini vurgulayan Orlovsky, iş hukukunun birliğini farklılaştıranlara özel bir saygı duymaktadır ve bu birlik, hukuki düzenleme konusunda farklılaşmaya yönelik zihinleri oluşturmaktadır. Dolayısıyla hukuki düzenleme yerine iki tarafın ayrılmaz bağlantısı - birlik ve farklılaşma - kullanılarak, birinin karşıtlığını diğerine aktarır ve farklılaşma ve farklılaşma sayesinde birliğin güvenliğini sağlar. birlik yardımıyla.

Farklılıklar, yasal düzenleyici otoritelerden yetki talep edecek objektif ve subjektif yetkililere dayanmaktadır.

Nesnel faktörler yalan söylemeden önce:

1) zihinlerin gevşekliği ve ağırlığı büyüktür;

2) Aşırı Gecenin iklimsel akılları ve ona eşit olan yerler;

3) saatlik ve mevsimlik işçilerin emek bağlantısının özellikleri;

4) bu üretim sürecinin özellikleri (metalurji, petrokimya ve diğerleri);

5) iş yerinin işlevinin özgüllüğü ve yarı zamanlı, mevsimlik işçilerin vb. genel niteliği.

Sübjektif faktörler şunları içerir:

1) kadın bedeninin fizyolojik özellikleri;

2) küçüklerin psikofizyolojik özellikleri;

3) engellilerin (engellilerin) fizyolojik özellikleri;

4) küçük çocukların eğitimi.

Yasal düzenlemelerin tekdüzeliği ve farklılaşması iş hukukunun yönteminde farklılık göstermektedir.