Psikolojik delilik. Arkadaşın damarlarında çılgınlık nedir - sevgilide yeni bir çılgınlık ve uyumun işaretleri 2 insanların psikolojik olarak deli olması ne anlama gelir?

Psikolojik delilik – birçok insanın (iki grup), karmaşık karakter çatışmalarının olduğu, çatışmaları düzenlemek ve etkili ve karşılıklı ilişkiler sağlamak için yandan girdi gerektiren sorunlu ilişkileri vardır. Psikolojik zeka bireysel bir özellik olduğu gibi etkileşim sürecinin bir özelliği olarak da görülebilir.

Psikolojik deliliğin resmi makamlarının dünyada objektif bir kriteri yoktur ve delilik ile karakterolojik tipler arasındaki ilişkinin nasıl olduğu açık değildir. Aynı şekilde bu kavram psikolojik alanın tamamıyla sınırlandırılamaz çünkü takımda (sosyal psikoloji), yakın etkileşimlerde (aile psikolojisi) doğası gereği tanımlanmış değerlerin açıklığı ve önemi ve özelliklerden birinin (özellik psikolojisi) kendini ne kadar tanımladığını gösterir.

İnsanların psikolojik zekası, durumun anlaşılmasına ve sıkı çalışmanın stresiyle baş etme becerisine ve aynı bölgede minimum stresin, minimum stresin ve maksimum olumlu duyguların varlığına dayanır. Ancak, hedeflerin ve yaşam değerlerinin karmaşıklığı, kişinin sosyal statüsü, önceden kabul edilmemesi, yaşanan travmatik deneyimin işaretleri ve mirası gibi psikolojik çılgınlık faktörlerini içeren çılgınlığın düzeyini gösteren tek şey bu değildir. Zamanı, zihinsel ve maddi kaynakları yönetme biçimini, yeni bir şeyin keşfine hazırlanmayı, karar vermenin akıcılığını ve güvenilirliğini, iletişim becerilerinin dengesini ve coşkusunu aşılar.

Bir insanın yaşamının şekillendiği anların çokluğu, ya anlık bir kafa karışıklığına ve tam bir kafa karışıklığına yol açabilir ya da insan bilgisi ile kaybedilen her şeyin yaşanabileceği izlenimine yol açabilir. Kaçınılan faktörler ne kadar çoksa, o kadar zeka seviyesinden bahsedebiliriz ama burada önemli olan cilt bakımının önemidir (daha önemli olduğu gerçeğini kabul edin). yeşil çay Siyahlar için durum daha basittir, ancak dinde daha az fark vardır, özellikle de şiddetli baskıyla).

Sosyo-psikolojik delilik

Profesyonel ekip ve ailedeki kişilerle etkileşim çerçevesinde sosyo-psikolojik zekadan bahsetmek gelenekseldir. Toplumdaki insanların psikolojik zekası, nihai aktiviteden önce belirlenen (belirtildiği gibi) hedeflerin tutarlılığına (birkaç sosyal derneğin uykuya dalması muhtemeldir) dayanacaktır. sosyal takvimler), ahlaki ve değer tutumları (bir sosyal grubun iç yapısı konusunda yetkililerin nasıl ikna edileceği) ve özel özellikler cilt okremogo. Bir kişinin cildinin tıbbi özellikleri, takımdaki psikolojik karmaşıklığın azaldığını gösterebilir ve bunun sonucunda özel konfor, mikro iklim ve verimlilik sonuçları beklenir. Bir sosyal grupta gelişen mikro iklim, duygusal-istemli, entelektüel-bilişsel ve davranışsal bileşenler de dahil olmak üzere tüm katılımcıların arasındaki bağlantının ateşini ve yoğunluğunu karakterize eder ve ayrıca gerçekleşen süreçler hakkında bilgi düzeyindeyim. gerçekleştirillen.

Sosyo-psikolojik saçmalık, özel gelişime akan ana bileşen olarak sosyal çıkarların farklılığından kaynaklanabilir. Dolayısıyla farklı düzeyde değer ve önceliklere sahip ailelerde büyüyen insanların bunu anlaması zor olacaktır. Üstelik deliliğin tezahürü, maddi güvenlik düzeyinden çok ahlaki kavramların gücünden etkilenir. Küçük dünyada önemli olan asırlık farklılık ve bilimsel bilgi düzeyi, yabancı kültürün düşük düzeyi ve bireyselliğin olgunluğudur. Alıntılarla klasikleri bilen, yeni yerlerde çok geçmeden pahalılaşacak olan ve okulda okumuş, mırıldanırken, yerlerinin arasını görmeyen bir insan, hayatın tavırlarını birer birer anlayamaz ve acısız canınızı yiyin, asırlık ve yıllık gelirin hala orada olacağını söyleyin. Bu aynı zamanda grup etkileşimi için de geçerlidir.

Sosyal bilgelik, bir kişinin başka bir evlilikten önce dürüstlüğünü ölçen bir turnusol testidir. Birincil ortamın sağlanması arasındaki işlemler parçalara ayrılabilir, içselleştirilmiş değerin parçaları ve etkileşim mekanizmaları biyolojik olarak sabit değildir. Bunun iyi bir örneği, dünyayı büyük ölçüde takdir eden, gezi turları aracılığıyla değil, kabile arkadaşları arasında bir otelde yaşayan, ancak bu insanların hayatlarını ve kendilerinin olmadığı o yeri yaşamayı seçen insanlardır. Adım adım kurulumların sertliği yumuşar, kritiklik ortadan kalkar ve iç ışık Belirli kavramlara dayalı olarak seçim yapma yeteneğinin size en yakın seçimi yapmanızı sağladığı zengin bilgiyi unutmayın.

Grubun psikolojik zekası ve yeteneği

Küçük bir grubun üyelerinin açıkça etkileşime girme, bilgi aktarma ve cilt becerilerini sürdürmenin en uygun yolunu bulabilme yeteneği, ekibin psikolojik karmaşıklığını karakterize eder. İyi bir jelatinin oluşumu için grubun aktivite türü önemli değildir, ancak aktivite türlerinden cildin kendine has özellikleri vardır, ancak kurulan en uygun iklime uyum sağlayacak pirinç farklı olacaktır.

Bir ekip için akıllı olmak, insanlar ve zekaları arasında eşitlik ve benzerlik anlamına gelmez; daha ziyade yetenek ve zekanın tamamlayıcılığı ilkesi burada geçerlidir. Yaratıcı bir sanatçı, teknik bir düzen tasarımcısı olmadan idare edemez ve dakik bir yönetici, kelimenin tam anlamıyla bu işi anlayabilir. Bu insanlar faaliyetlerinde, kişiliklerinde, karakterlerinde belirgin bir doğrudanlık duygusuna sahiptirler ve iyi gelişmiş karşılıklı ilişkileri en iyi sonuçları verir.

Bir grubu çeşitli özelliklerin toplamı olarak görmek anlamsızdır ve onu farklı organ sistemlerine sahip tek bir canlı organizma olarak değerlendirmek için gerekli bir yaklaşımdır. Ekibin psikolojik zekası, etkinliği artırmayı ve güçlü etkileşim olmadan başarı şansının az olacağı hedeflere ulaşmayı mümkün kılar. Dolayısıyla psikolojik delilik aşaması, grubun eğitiminin doğrudan bir göstergesidir.

Ekibe bağlılık birkaç anla gösterilir - faaliyetin sonuçları, çalışmaya katılanların sonuçlarından duyulan memnuniyet, ayrıca harcanan çaba ve grubun duygusal katkısı. İyi bir eğitimin sonucu, özelliklerinin analizinden etkilenen ekip çalışması için doğru kişilerin seçilmesi olabilir. psikolojik özellikler(, mizaç, sinir sisteminin gücü), sosyal parametreler (ifade, yaş, eğitim, değer tutumları) ve mesleki yönler. Örneğin, onarım ekibi, geniş bir uzmanlık yelpazesine sahip (herhangi bir görevle başa çıkmak için), aynı gelişim düzeyinde seçilmiş (çalışma kolaylığı ve dostane bir ortam sağlamak için) ve mizaç özelliklerini takip eden (böylece sorumluluğu üstlenebilirsiniz ve hızlı tepki verebilirseniz), bu durumda Milkovo, erkeklerin kararları arasında böyle bir robota bir kadının katılmasına izin verecektir (rekabet riski ve tabii ki bu süreçte iş ileriye doğru ilerliyoruz).

Psikolojik zeka ve işin etkinliği, tanımlanan faaliyete bağlı olarak hem psikofizyolojik hem de psikososyal uygunluğun göstergelerini içerebilir. Bu tür süreçlerde, çoğunlukla kapalı sistemlerde (kozmodromlar, fabrikalar, laboratuvarlar) her iki yönde de iyi sağlığın varlığına dikkat etmek önemlidir.

Psikolojik deliliğin türleri

Birbirine hoş bir bakışla rahat bir uyku deneyimi sağlayan kategorinin bir parçası olan psikolojik zekanın kendine has çeşitleri vardır.

Zekanın temel nedeni (doğal tezahürleri, insanın özündeki güç) psikofizyolojiktir. Bu kategori, duyguları hissetme ve deneyimleme mekanizmasındaki benzerliğe (sinir sisteminin türü, gücü ve uyanıklığı) dayanmaktadır. entelektüel gelişim(Gelişime yönelik eğitim, yeninin bilgisi). Psikofizyolojik karmaşıklığın unsurları, istemli tezahür mekanizmasını, duygusal tezahürleri gerçekleştirme ve kontrol etme yeteneğini içerir. Böylece, psikofizyolojik düzeyde yaklaşık olarak aynı seviyeye sahip insanlar ve duygusal-istemli alanın benzer tezahürlerine sahip kişiler daha sık karşılaşacaktır. Ciddi sorunlar yaşandığında, eğer bir kişi tepki verip eylemden kaçmışsa, diğeri ise halen durumu analiz ediyorsa, karmaşıklık ve tutarsızlıklar ortaya çıkmaya başlar.

Senkronizasyonla alaka ve iç ritimlerin ve tempoların benzerliği, örneğin bir konveyör tesisinde robotun yararına katkıda bulunur, çünkü faaliyetlerini süreçteki diğer katılımcılarla vb. öncelikli binalarla senkronize etmek mümkündür. Günlük yaşamda da çok önemlidir, özellikle de cilt dokusunda biyoritm ve aktivite döngüselliği olduğunda ve bu hemen kaybolduğunda, insanlar tempo karakteristiğine deli olurlar, aksi halde, eğer bu gerçekleşmediyse, yardım için kurtarma. senkronizasyondan önceki tarih. Eylemlerde ve yaşamda eşzamanlılığa ulaşmanın imkansızlığı çatışmalara yol açabilir (uyku ve uykusuzluk aşamalarından kaçınılmaz, biri dinlenmek isterse diğeri aktif olarak vakit geçirmek ister).

Psikofizyolojik zeka son derece önemlidir arkadaşının hayatı Parçalar yalnızca onarım sürecinde (biyoritimler), kapasitesinde (aktif ve pasif türler) değil, aynı zamanda günlük cihazda (şarkı söyleme enerjisi ihtiyacı da hafiftir) ve durum alanında emilecektir, istikrarlı lizatsiya'daki analardan biri aile kıyafeti. Bu durumda entelektüel ve yaratıcı yönlendiriciliğe sahip kişilerde psikofizyolojik delilik neredeyse sıfır olabilir. Son enstitü, matkap motoru görevlerinizi belirlemede ve verimli çalışma yeteneğinde önemli bir akıcılığa sahip değil, burada analitik analiz ve çok sayıda insanla sıkıştırma ön plana çıkıyor.

Diğer bir tür ise tezahürü ve oluşumu sosyal ortaklığın gelişmesinden kaynaklanan sosyo-psikolojik deliliktir. Bunlar, en yakın abartının, putların ve asil ideolojilerin akışı altında oluşan, özel olmanın doğuştan gelen özelliklerine bağlı kalmanın gerekmediği özellikleri içerir. Bu, düzen ve ahlâk standartlarının oluşturulması, konuşma ve görünüşlerin temellerinin atılması gibi toplumsal tutumları da içerir.

Sosyo-psikolojik bilgelik, tezahürlerinden değil, iç faaliyetin önemli bir rol oynadığı insanların değerlerinden, çıkarlarından ve çıkarlarından ilham alır. Kırgın insanlar, ya başka bir malikane satın alarak ya da büyüdüklerinde bir arkadaşlarının çocuğunun evine bağışta bulunarak çok fazla kuruş kazanabilirler ve insanların köyde çok fazla uyuyacak yer bulması pek olası değildir.

Sosyo-psikolojik uygunluk, özel düzeyde işbirliği ve etkileşimin olduğu bu tür faaliyetlerle ilgilidir. Mekanik işlerin veya kurye teslimatının geçmişi üzerinde çok az etkisi vardır, ancak aile projelerini tartışırken veya aile yaşamında mikro iklim üzerinde büyük bir etkisi vardır.

Arkadaşın psikolojik çılgınlığı

Güçlü duyguların, tatlılığın, şefkatin ve samimi aşkın tezahürünün, güzel ve geniş bir merhamete sahip mutlu bir sevgiliye yol açacağını lütfen unutmayın. Görünüşe göre biz en güzel insanlarız ve değişen hormonal arka plan, ruhunuzun ve suçluluk duygunuzun gerçekten inanılmaz konuşmalar yaratmasına izin verirken, öyle görünüyor ki her şeyi kabul edebilir, alışabilir ve eve dönebilirsiniz. Kader öyle görünüyor ki eve dönenler değil, siz bu insanla hiçbir şey konuşmuyorsunuz, farklı yönlere gidiyorsunuz. Farkındalığın gerçekliği açısından durum böyledir ve bence soğuk bir analiz (maddi analiz türü değil, psikolojik özelliklerinizin analizi) üretken olabilir ve daha fazla mutluluk, daha az kör taraflılık getirebilir (eski zamanlarda çöpçatanlar hala açıkça biliyordu).

Bir arkadaşın psikolojik zekası büyük ölçüde benzer zihinlere sahip olma derecesine bağlıdır. Ortaya konan kültürün amacı, kişinin ufkunu genişletmek için gelişmesi ve genişlemesi, insanlarla bağ kurmanın, bağlantı kurmanın, parayla etkileşim kurmanın özelliği. Prensesin köy delikanlısından Kazkov'lara aktığı hikayeler gerçek hayat, eğer orada çalışacak kötü bir şey yoksa onları bir hafta sabah şehre sürmek daha iyidir ve tek kelime anlamıyorsanız Sartre'ın eserlerindeki bilmeceleri okumalısınız.

Binadaki sosyal durum, aydınlatma ve baba ailelerinin benzerliği kaçışı minimum düzeyde sağlayacaktır. Bununla birlikte, ailedeki cinsiyet ayrımı hakkında yeni açıklamalar varsa, devlet rolleri türünün tek örneğiyse, o zaman kişinin cinsiyet tezahürlerindeki zekası gelişecek, daha da güçlenecektir, eğer arkadaş diğerinin ortalıkta dolaşmak zorunda olduğuna saygı duyarsa .

Psikofizyolojik zeka, kaynağın derinliğini ve derinliğini, kaliteli zaman geçirme biçimini ve Evі podіi'nin hayata tepkisini doğrudan etkileyen mizacın özellikleriyle ortaya çıkan aile yaşamında önemli bir rol oynar. Burada sadece ciddiyet nedeniyle değil, aynı zamanda kullanım sıklığı, samimi tükürme için ne tür bir cilt kullanmak istediğiniz, açıklık ve deneme düzeyi nedeniyle de bir soru var.

Arkadaşlığın en gerçek düzeyi manevidir; değerli yönelimleri, ahlaki yönleri, hedefleri ve ilgi alanlarını içerir. Aşk, deliliğin sadece birkaç bileşeninin varlığında bulunabileceği gibi, aynı zamanda farklı bir yerdeki insanların diğer aç ihtiyaçlarını da karşılamak için bulunabilir. Ve derin sudaki bir yumuşakça hücresinin çekirdeğindeki kimyasal reaksiyonun özelliklerini biyolog arkadaşlarınızla tartışabilirseniz, o zaman arkadaş edinme ilkesini anlarsanız, değer sorunlarına farklı bir bakış ilişkinizi mahvedebilir. örneğin içeri sürülmeden önce hazine.

Bir arkadaşın psikolojik karmaşıklığının küçük anları yoktur, deri parçaları başkaları için acı verici veya önemli olabilir ve büyük olasılıkla bu yaralarla ilgilenilmesi gereken birçok faktör vardır. Arkadaşlarınızla her gün iletişim halinde kalabiliyorsunuz, haftada bir kez telefonla konuşabiliyorsunuz, iş günleri saat ve gün sayısına göre birbirine bağlı, noktaların belirlendiği yer, insanların buluştuğu bir sistem var. hemen hemen her durumun ve her zaman sorumluluğunu üstlenir. Burada bisikletlere doyamıyorsunuz.

Bilginin içeriği.

İfade belirsizdir.

Sonucu, astınızın çalışmasının adil olmayan bir değerlendirmesine indirgeyeceksiniz. Ve onun çabalarından bağımsız, anlaşılmaz akıldan uzak değildir. Ve sonuç karşılıklı hayal kırıklığıdır.

Sinir bozucudur, hassasiyet yaratır, başkaları için biraz acı yaratır. Çoğu durumda, kerivnikler, insanları daha erken rahatsız etmemek için hoş olmayan bilgiler (örneğin, yaklaşan personel azaltımları hakkında) alırlar. Hapsedilmenin etkisi uzun sürer.

“Onunla uğraşamayız” sözlerini ne sıklıkla duyuyorsunuz? Ancak gerçek psikolojik delilik, gelecekte de olacağı gibi, çok daha az sıklıkta ortaya çıkar.

Çoğu zaman bu sözler sanki yabancılarmış gibi bu tür duyguların arkasına saklanmak için kullanılır, ancak bunu kendilerine itiraf etmek utanç vericidir. Örneğin, temel gecikme sürekli büyücülüğe yol açar. Çok sayıda çatışmanın, korkunun ve çalışmanın kaynağı olarak hizmet etmek için artık çok geç.

Başarısızlıklar doğrudur psikolojik delilik oldukça nadir. Kokular yalnızca delilik/başarısızlık için yapılan özel testlerle belirlenebilir.

Ne tür işçiler ve işçiler gecikmelere neden olabilir? Bu, ömür boyu kontrol, daha fazla sosyal statü, daha yüksek maaş, daha konforlu olanaklar (ofis, özel telefon, sekreter, asistanlar), daha fazla hareket ve transfer özgürlüğü, daha iyi bilgi anlamına gelir. (Bu durumda, işin stresli doğası, daha fazla değişkenlik, daha stresli iş hayatı vb. ile "telafi edilen" şeyleri unutuyoruz.)

Çok geç arayan memurları hatırlamak ve ayrıcalıklı konumunu güçlendirmemek, daha demokratik olmak zorundadır. Övünme, kibir ve diğerlerinin üstünlük göstermesi nedeniyle kapatılabilir.__

Kerivnytsia şirkette hoş bir atmosfer sağlayabilir. Takımın psikolojik iklimi sağlıksız olduğundan ortaya çıkan doğaüstü koşulların üstesinden gelmek her zaman zordur. Bu gibi durumların önlenmesi çok daha kolaydır. Bunun için öncelikle personeli dikkatli seçmek ve ekibin oluşumuna düşünceli yaklaşmak gerekiyor. Farklı geçmişlere sahip bir grup insanı birbirine bağlamak ve onlara mesleki bilgi aktarmak, aralarındaki etkileşimin daha iyi organize edilmesine yardımcı olur. Bu durumda astlarından çok daha genç bir patronun atanması doğru değildir. İnsan türlerinin optimal seçiminin sonucu olan ve ilgi, ihtiyaç ve değer yönelimlerinin çeşitliliğine dayanan sosyo-psikolojik zekayı benimsemek gerekir. Aksi takdirde her şeye yol açacak bir çatışma kaçınılmazdır.

Çatışmaları önlemenin en güvenilir yollarından biri, personel alırken ve yerleştirirken karakter karmaşasının ortaya çıkmasıdır. Her şeyden önce, şefaatçileri ve teğmenleri seçmek gerekir, böylece çekirdek ile aralarındaki çatışmalar hızlı bir şekilde tüm ekibe aktarılır: her iki taraf da müttefiklerini şu veya bu gruptan "toplar".

Gayri resmi bir yapı mutlaka olumsuz bir şey değildir. Vaughn iş çalışanlarına esneklik sağlar; işten memnuniyet için ek nedenler sunarak çalışanın ilgisini kendi memnuniyetinize doğru ilerletebilirsiniz. Kariyercilik, sakin bir yaklaşımla, liderlerinin düşüncelerine bağlı olarak resmi olmayan bir ekibin enerjisini başarılı bir şekilde yönlendirebilir ve yapıcı bir yöne yönlendirebilir. Kanıtlar, olumsuz bir grubu, üyelerinin temasları için çapraz kod oluşturarak veya bireysel olarak liderin otoritesini baltalayarak "reform" etmeye yönelik herhangi bir girişimin, istenen sonuca yol açmayacağını, ancak daha da büyük bir tabakalaşmaya yol açacağını göstermektedir. Biraz dikkatle fiili yönetim resmi olmayan bir lidere terfi ettirilebilir.

Bir organizasyonda çatışmaları artırma teknolojisi

Strateji evlenmeden önceÇatışmalar, en önemlisi örgütsel ve başlangıç ​​niteliğindeki yaklaşımların bütünüdür: zihinlerin zenginleştirilmesi, üzümlerin ve ikramiyelerin yetkin dağıtımı, iç kuralların genişletilmesi, şirket geleneklerinin genişletilmesi ve Maddi olmayan bir motivasyon sistemi olacaktır. Eğitim ve öğretimi içerir. Olumlu gelenekler geliştirmiş, net bir yapıya sahip, iyi organize edilmiş bir ekipte çatışmaların üstesinden gelmek daha kolaydır. Henüz hatalı olmayan ancak yalnızca olası farklılıklarla yapılan çalışmalar, tahminlerini şirketteki çatışma durumlarının sürekli izlenmesine aktarır.

Tüm önleyici yaklaşımlara rağmen yine de çatışma çıkıyorsa, kurumu bu örgütten en düşük maliyetle nasıl çıkarabiliriz?

Bitki yetiştiricisinin gelişeni sürekli olarak yok etmesi ve büyümenin yollarını hızla bilmesi gerekir.

Sebeplerin en objektif analizi ve çatışmanın gelişiminin üstesinden gelmek, böyle bir durumdan kurtulmaya yardımcı olacaktır. Bu görev kolay değildir, çünkü çatışmanın tamamen nesnel bir tanımı zordur, çünkü her zaman özneldir. Bu nedenle, tarafların "bir kişiyi kurtarmak" olarak adlandırılan anlaşmazlığın taraflarına izin veren bir arabulucunun yardımı olmadan müzakere etmeleri pratik olarak imkansızdır: gerekli eylemler için (karşılıklı veya taraflardan birinin yararına). Rakipler), taraflar onlara bire bir değil, üçte bir oranında hitap eder. Temsilcisinin eylemin onaylanması konusunda (biçim, tavsiye, düşünce adına) "olumlu" olması daha iyi olan korunmasız taraftan ziyade.

Çılgın bir yetkiye sahip olan bir personel müdürü veya güvenlik görevlisi olan Kerivnik, bağımsız olarak arabuluculuk rolünü üstlenmelidir. Vibіr aracı ve iznachenya yogo vnovanazhen - zavdanya katlanır. Kerivnyk'in rakiplerden herhangi birini cesaretlendirerek iç kolektif çatışmalara karışması uygunsuzdur. Ancak üçüncü taraf sponsor pozisyonunu alamayız, aksi takdirde bu durum organizasyonel sürecin koordinasyonunun bozulmasına neden olur. Bu durumda arabulucunun rolü, esas olarak dünyevi bilgi ve sezgilere dayanan, kardeşleri için değil, herkes için çok avantajlıdır. Bakanın işgal ettiği pozisyon, arabulucuya özel bir sorumluluk veriyor; bu nedenle, onun, çatışmayı analiz etmek için ayrıntılı bir plan geliştirmesi ve bunu farklı durumlara yakından uyarlaması gerekiyor. Çatışma bilimi ve komuta oluşturma alanındaki bilim insanları birçok türde teknolojik durumu parçaladı.

Çatışma düzenleme sürecinde, eğer ihlalde bulunan tarafların üstünlüğü yoksa (örneğin, yaklaşık olarak statüye eşitlerse veya çatışmanın kendisi henüz yeterince olgunlaşmamışsa) durum kapatılabilir. iyi şarapların görünümü. Sübjektif kaygı durumlarında kişinin sakinleşmesine, durumu yeniden düşünmesine ve yeni gerçeklerin ortaya çıkmasını beklemesine olanak tanıyan bir strateji yoktur. tomurcuk. Çatışma objektifse, tıklamalar viral nedenlerden dolayı önemlidir, benzersiz olma stratejisi herkes için kayba yol açar, vb. Saat uzuyor ve çatışmayı tetikleyen nedenler azalmıyor.

Açıkçası, ekibin ahlaki iklimi, amacına ulaşmada çalışmanın etkinliğini etkiler. Bir kuruluşta dostane bir ortamı teşvik etmenin olası yolları şunlar olabilir:

Değerli eşyaların resmi bir belge ile teyidi şirket kültürü tüm uydulara bağlı şirketler;

Sadece cilt bölgesi için değil, tüm organizasyon için özel talimatlar belirlemek;

Açıklamayı temizle bahçe fonksiyonları hastalıklı günlerden önce bu mümkündü;

personelin iş performansını değerlendirmek için etkili bir sistemin oluşturulması;

günlük olarak eğitimin yanı sıra, örneğin çatışmasız müzakereler gibi iletişimsel eğitimlerin yürütülmesi;

Kurumsal ziyaretlerin organizasyonu.

Öğrencinin kendisini ekibinin organik bir parçası gibi hissetmesi önemlidir. Benzer düşüncelere sahip kişilerden oluşan etkili bir ekip oluşturulduktan sonra bu sürecin sonuçları belli olacaktır.

İnsanlık var olduğu sürece karşılıklılık sorunu önemini hiçbir zaman kaybetmeyecektir. Kişinin başkalarıyla takılmayı bile umursamadığı doğrudur (ki diğerlerini bilmez, hissetmez, anlamazsa böyle olur), geçmişte yaşayarak, öyle bir merası var ki, karşılığında topu çözmeden çıkamıyor. Bu durumda sorun ciddi olmakla kalmıyor, ciddi bir soruna ve krize dönüşüyor.

Kalıplanmış bağlantının karşı tarafının anlaşılması, konuşma tarzını ve kenarların genel olarak daha hafif olmasını gerçekten değerlendirmenize olanak tanır.

Hayatın bazı psikolojik fırtınaları ve gerilimleri vardır. düşmanlık düzeyinde, mizaç ve karakter farklılığı, personele sızma, karşılıklı iş ilişkilerine karışma, aile faaliyetlerine dahil olma, kafa karışıklığına, ortak imaja, strese ve çatışmaya yol açma iv. Bir kişinin ruh hali çoğunlukla bireysel olarak değişir ve tamamen o andaki fiziksel ve zihinsel durumuna bağlıdır. Her insanın, kendisini etkileyen ve başkalarını değerlendiren kendine ait entelektüel ve ahlaki yapısı vardır. Hayattaki tüm insanlar nazik, düşünceli ve uzlaşmacı değildir, kararlarını tutku olmadan vermez, imajı düzene sokmaz, fırtınaları ve gazabı, "yokluktan" ve hoşgörüsüzlükten kaçınmaz, asırlık bilgeliğin "altın kuralını" takip etmez ve diğerleriyle bu sadece o zaman seninle tamir edilmesini istersin. Kendiniz için istemediğiniz şeyleri başkalarını yapmaya zorlamayın.

Karşılıklı ilişkilerde tatminsizlik, çatışma, giyim ve konuşma biçimleri, tavuk yeme biçimleri, lezzet, moda ve benzeri konularda endişe duyan herkesin basit konuşmalar ortaya çıkaracak şekilde ortaya çıkması olarak adlandırılabilir. dökülme anında değeri düşük olan motifler. Hizmet yoldaşlarının birer birer verimsizliği, farklı kişiliklerin duygusal karmaşıklıklarında, hayata ve ahlaki değerlere ilişkin görüşlerde, yaşamın ve yaşamın özelliklerinde ortaya çıkıyor. Hatta belirli özelliklerin etkileşiminin gerçek ahlaki yanı, bazı insanlarda güçlü insan vicdanı, onur ve cömertlik parçalarının, bu konunun kutsal tanınmazlığı olan ahlaksızlık, küstahlık ve saçmalık yükünün altında ezildiği ortaya çıkıyor. vicdanına.

İnsanlar arasındaki farklılıklar çatışmaların temel nedenlerinden biridir. Ayrıca aşağıdaki gibi faktörler

1. Işık emilimi.

2. Kişilerin tahvillerine idam edilmesi.

3. Yapılan robotun mantığını gerçek anlamda anlamak.

4. Bitmiş işten önceki hazırlığın son aşaması.

5. Faizlerin süresi.

6. Karakteristiklerin karakter açısından önemi.

Çatışmaların nedenleri

Çatışmanın ortaya çıktığı ve geliştiği durum büyük önem taşımaktadır. Bazı durumlarda çatışmayı teşvik eder, bazı durumlarda ise karşıt tarafların inisiyatifini sinirlendirir ve köstekler.

Robotlarda çatışma dürtüsü şunlar olabilir:

o Podіy, scho vіdbuli duruş vyrobnitstvom, örneğin rahibin özel hayatında.

'DTBCHUFCHHKFE!
hPURPMSHHAUSH UPCHEFPN - RYIH. uMYILPN PRO DHI FSTSEMP, nPTsEF UPCHEFSH
RPNPZHF NOE CHSHKFY YJ FSTSLPK UYFKHBGYY.

RUYIPFTBCHNYTHAEBS UYFKHBGYS X NEOS DMYFUS UP UCHBDSHVSHCH, KhCE 14 MET. RTPVMENB OILBL OE TEIBEFUS, Y YUIPD HAKKINDA ÖNERİ. uHFSH FBLBS. CHSCHIMB ЪBNHTS CHTPDE RP MOVCH, Bölüm 24 ZPDB, IPFS OBLPNSCH VSHMY FPMSHLP RPMZPDB. z KHCHYDEMB CH UCHPEN YJVTBOOYLE DPVTPZP, KHNOPZP YUEMPCHELB, URPLPCOPZP CHTPDE SCHO U FBLYNOI CI YOFETEUBNIY LBL Y NPI - LOYZY, FHTYYN, Ch. TsYMY U EZP NBNPK, U LPFPTPK PFOPIEOYS OE BMBBDYMYUSH.

YUETE 9 NEUSGECH TPDYMUS USCHO. lLFPNH CHITANNYA Z RPOSMB, YuFP NVK NCC -
OE FPF YUEMPCHEL, LBLYN Z EZP RTEDUFBCHMSMB. z UTBCHOYCHBMB EZP UP UCHPYN
PFGPN, LPFPTSCHK RP DPNG CHUE KHNIM, OP URYMUS. z I NVK NCC - OERSHAEYE,
OI KHNIIF'DE OP Y THLBNY TBVPFBFSH. chUEZP RETEULBSHCHBFSH OE VKHDH. PYUEOSH
TsBMEA, YuFP LPZDB CH RPTSCH ZOECHB ON NOI CHSHTLTHYYCHBM THLY, DKHIIM DBCE, S
OE OBIMB RAIMSH TBUPKFYUSH, tBDY DEFEC TEYYMB FETREFSH Y UYYFBMB
CHYOPCHBFPK UVS - OE KHNEA RTBCHYMSHOP "HRTBCHMSFSH" NHTSYuYOPK.

CHSTPUMB PDOB CH UENSHE, VEЪ PFGB. oBUYFBMBUSH MYFETBFHTSCH Y OBA, YuFP YuBUFP TsEOEYOB CHSHCHVYTBEF NHTSB, RPIPTSESP PFGB HAKKINDA. x OBU OE FBL. CHSHCHVTBM'DE NEOS - Z RPIPTSB UFETCHP'OPUFSHA EZP NBFSH, YNEOB DBTSE PDYOBLPCHSH HAKKINDA...
pFUHFUCHE UCHPEZP TSIMSHS, NPI RTEFEO'YY L EZP RBUUYCHOPUFY, EZP OYUEZPOEDEMBOSH...

TPDYMUS CHFPTPC USCHO. z TEIYMBUSH KHKFY L UCHPEK NBNE CH DTHZPK ZPTPD. KHZPCHPTYM PUFBFSHUS, RPSCHYMPUSH PVEETSYFYI - LPNNHOBMLB'ye göre. rTPTSYMY 6 MEF CHDEUSFETPN CH FTEILLPNOBFOPK LCHBTFYTE. pF NPEK MOVCHIY OYUEZP OE PUFBMPUSH. b CHTPDE VSC MAVIF NEOS TARAFINDAN. z EZP BVUPMAFOP OE RPOINBA - LFP BOETZEFYUEULY YUKHTSPK YUEMPCHEL, PP CHUENNOE RTPFYCHPRMPTSOSCHK. OP NSCH UCHSBOSCH DEFSHNY Y Z OЇ CHYTSKH CHSHCHIPDB YЪ UYFKHBGYY.NOE LBCEFUS, RTPUFP CHBNRYT'DE YUFP, UZPOSEF PRO NOE UCHPY RTPVPFFLPFFU BI YЪ EZP DEFUFCHB. h FPCE CHTENS DPVTSHCHK, RP-UCHPENH ЪBVPFMYCHSHCHK PFEG.

FPMSHLP USCHOPCHSHS UP UCHPIY RTPVMENBNY YDHF LP NOE B OE L OENKH. z OE NPZG
KHUFPSFSH, LPZDB Z MBULPCHSHCHK, CH YFPZE RPSCHYMBUSH DPYUSH. s - ZTBIY HAKKINDA
OTCHOPZP UTSHCHB. hDPVBCHPL - Z PDOB, RPDTHZ YЪ-ЪB ЪBVPF U DEFSHNY OE
UFBMP, NBNB NPS VPMSHI RPNPYUSH OE NPTsEF. dChB RPUMEDOYI ZPDB VSHMB
RTPUFP CH DERTEUUY, RYMB FBVMEFLY. uUPTSCH U THLPRTYLMBDUFCHPN
RTDDPMTsBAFUS, RPFPN FYIYK VE URPLPKOSHCHK. b Z EZP RTPUFP OEOOBCHYTSHL.
NOE RTPFPYCHOSCH EZP UMPCHB, MBULY. uELUKHBMSHOP PVPEE OERTYCHMELBFEMEO. OP
Z ENKH OHTSOB, YDH OBCHUFTEYUKH EZP TSEMBOYSN, YUKHCHUFCHHA UEVS RTDBDTSOPK, B UBNPK RPFPN RMPIP, RTPPHYCHOP. oe OBA, YuFP DEMBFSH - PDOB U FTENS DEFSHNY Z OE URTBCHMAUSH, B PIY ENKH OE OHTSOSCH - RTPVPCHBMY HCE TSYFSH PFDEMSHOP.

RTPZTBNNNYUF'DA RP RTPZHEUUY. chTPDE VSC FPMLPCHSHCHK, OP PUEOSH ULTPNOSHCHK. rTPLPPTNYFSH UENSHA BY OI NPTsEF - ENH RMBFSF HCE 80 DPM. H NEUSG, B VSHMP OE VPMSHI 120 DPM. uFBTBEFUS, CHTPDE VSC YEEF DPUFPKOHA TBVPFH, OP OE OBIPDIF. ZPCHPTYF, YuFP EUMY NOE NBMP, FP YuFPVSH UBNB TBVPFBMB... b Z KHChPMYMBUSH, YuFPVSH YNEFSH CHPNPTSOPUFSH ЪBOINBFSHUS DEFSHNY. h YFPZE - USCHOPCHSHS CH TEMYZYPOPN YOFETOBFE, RSFYMEFOS DPYUSH CHYDYF OBIY PFOPIOYS. UYUFBA, UFP UENSHY KH OBU OEF. OP YЪ-ЪB DEFEC Y TBUUFBFSHUS U OYN OE NPZH.

OEMSH CHEDSH DPYUSH MYIBFSH PFGB. OE ІПУХ, YuFPVSH POB RPCHFPTYMB NPA UHDSHVH.
YFP DEMBFSH - FETREFSH TBY DEFEC YMY YDFY TBCHPD HAKKINDA? yıl RPTSCHSHCHE PYUBSOYS
FBL ZPTSHLP ve PVYDOP. RPOINBA, UFP VE UBNB OE BOZEM. YUKHCHUFCHHA EUVS
vKHTYDBOPCHSHCHN POMPA, LPFPTSCHK ULPTP UDPIOEF...

Z OЇ MAVMA, OE KhChBTsBA UCHPEZP NHTSB, OE IPYUKH U OIN PVEBFSHUS - OE P YuEN,
NPI UPCHEFSH CHPURTYOINBEF CH IFSHHLY, FP ЄUFSH Z DMS OEZP ChTBZ RTPUFP-OBRTPUFP.

CH PFCHEF X NEOS CHURSHCHICHBEF OEOOBCHYUFSH... oP Y VEJ OZP OE URTBCHYFSHUS -
CHUE-FBLY ІПФШ УФП-ФП ЪБТБВБФШЧЧБЭФ Ъ РП DPNG RPNPTSEF CH PVNEO PRO UELU,
U DPYLPK RP'BOYNBEFUS...

NOE OE U LIN RPUPCHEFPCHBFSHUS.
MOVCHNIY UYMBNY UPITBOSFSH VTBL, OP KH PVPYI UENSHY USCHOPCHEK OEVMBZPRPMHYUOSCH. NPS NBNB OE RPOINBEF, LBL NOE RMPIP, KHZPCHBTYCHBEF, YuFP
X OBU OPTNBMSHOBS UENSHS...

TsYCHH CH DO-ULE, LFP DPTPZPK ve TSEUFPLYK ZPTPD.RUYIPMPZPCH, LPNG NVTsOP
DPCHETYFUS - OE BOBA. "chBTAUSH CH UPVUFCHOOOPN UPLH", RPLB "LTSHILH OE
UOUEEF..." RSCHFBAUSH OBKFY TBVPFH, OP U FTENS
DEFSHNY Z YAĞPNH OE OTSOB. dB Y CHPTBUF – RPD 40.

YuFP UPCHEFHAF RUYIPMPZY, LPZDB X UHRTKHZPCH RUYIPMPZYUEULBS
OUEUPCHNEUFYNPUFSH PP CHUEN? UFPYF MY TBY DEFEC FETREFSH Y NHYUBFSHUS
UBNPC'mi? YuFP MHYUI DMS DEFEC - RETYPDYUUEULY CHYDEFSH LBL RBRB CH DYLPN ZOICHA NBNE CH YUFETYLE THLY CHSHTLTHYUYCHBEF YMY PFLB'BFSHUS PF RPRSH HDEF OYUEN?

IPFEMPUSH ORBYUBFSH LPTPFLP, VP RPMKHYUMPYUSH YNEOOOP FBL. RPDULBTSYFE, RPTSBMHKUFB, YuFP TsINA DEMBFSH???

HCHBTSEOYEN, Lidao
RPDRYUYGB TBUUSCHMLY http://subscribe.ru/catalog/psychology.post

pFCHEFYFSH

RTPYUIFBMB CHBI RYUSHNP. CHOINBFEMSHOPE. oEULPMSHLP TB. Y OE OBIMB OH PDOPK RP-OBUFPSEENKH UETSHEYOPK RTYYUYOSCH DMS FPZP, YuFPVSH CHBN RSCHFBFSHUS UPITBOSFSH CHBIH FBL OBSCHCHBENKHA "UENSHA". PDZPK hakkında YUBI CHUPCH - UFTBI, OEOOBCHYUFSH, NHYUEOYE, RPVPY, B YuFP DTHZPK HAKKINDA?
"OE NPZH TBUUFBFSHUS U OIN YY-YB DEFEC." NPK CHZMSD, LFP PDOB YUBNSCHI VPMSHII RPDMPUFEK, LPFPTSHCHE NBFSH NVCEF UDEMBFSH UCHPYN DEFSN HAKKINDA. dB-DB, ZOE PZPCHPTYMBUSH, YNEOOOP RPDMPUFEK. CHUMKHIBKFEUSH CH UBNH ZHPTNKHMYTPCHLH: "...YЪ-ЪB DEFEK." YOSCHNIY UMPCHBNY, ЪB CHBI OETSEMBOE YUFP-FP LBTDYOBMSHOP RPNEOSFSH CH UCHPEK TSYOY CHCH DEMBEFE PFCHEFFUFCHOOSHN TEVEOLB: NPM, SVP U TP UTP. b RPFPN LFYI TSE DEFEC VKhDEF PVCHYOSFSH: "z TBDI CHBU CHUA TSYOSH RPMPTSYMB, B CHSC!..". UFP-UFP mi? hCH ZPCHPTYFE: "DMS YI CE VMBZB"? OEHTSEMY CHUCHESHE UYYFBEFE, YuFP DMS TEVEOLB MKHYUIE TSYFSH CH "RPMOPK" UENSHE, ZHE NBFSH MAFP OEOBCHYDEF PFGB, B PFEG VSHEF NBFSH, YUEN UFEK"? PN, YUFPVSHCH DPUYET OE VSHMP CHBEZP DEFUFCHB, Y CHBN DBTSE CH ZPMPCHH OE RTYIPDYF, YuFP LFYN UBNSCHN CH DEMUF LTBF KhTSBUOE.TPDYFEMEC.oEF, NPS CHSHUPLPOTBCHOBS NBNBOS "DPFETREMB" DP FEI RPT, RPLB DEFIILY OE CHSTPUMY.y YuFP, DKHNBEFE NSCH U VTBFPN YK THYULY UB LFP GEMKHEN?
ZhYOBOUUPCHSHCHK PPRTPU? FP ЄУФШ CHШ FETRYFE YUEMPCHELB, LPFPTSCHK PP CHUEN CHBN RTPPHYCHEO, LPFPTPZP CHSC OEOBCHYDEFE, LPFPTSCHK CHBU YYYCHBEF, LPFPTPNH OBRMECH RYUBMY) Ъ Ъ LPFPTPZP OILBL PC RPNPEOIL RP DPNG - TBDI "ЪPMPFPZP DPTsDS" Bölüm 80 VBLUPCH? z ChBU KhNPMSA! хЦ FBLYE-FP DEOSHZY CHCHCH UPUFPSOYY ЪBTBVPFBFSH UBNY, Y FHF ХЦ Oh CHPTBUF, OH DEFY (CHU FE TSE "PFCHEFUFCHOOSH UB CHUE" DEF
NOOOYE NBNSCH ve UPUEDPL-DPVTPTSEMBFEMSHOIG? vTPUSHF.vTPUSHF. lFP MHYuI ChBU NPTsEF OBFSH, YuFP IPTPIP VHI CHBU ve VHI CHBIEK UENSHYY? b HC FEN VPMEE, RPMPTSB THLH PRO UETDG, ЪBDKHNBKFEUSH, YuFP FPMLPCHPZP CHBN NPZHF RPUPCHEFPCBFSH TSEOOESCH, KH LPFPTSHCHI X UBNYI FBL YYOSH? LFP CHUE TBCHOP, YuFP ЪBDBCHBFSH CHPRPTUSCH P LPOFTBGERGYY OENPMPPDK KhCE MEDY, LPFPTBBS VETENEOOB KhCE YUEFCHETFSHCHN "OBRMBOYTPCHBOOSCHN" TEV.
RPFPNH OE CHTYFE UЄVE Y OE RTYDKHNSCHBKFE ZOYMSCHI PFNBBPL DMS PRTBCHDBOYS UCHPEZP OETSEMBOYS YFP-FP LBTDYOBMSHOP NEOSFSH CH UCHPEK TSY RPUME FPZP, LBL PFVTPIOPRO YOMHIB , UFP PUFBOñFUS? uFTBI UDEMBFSH CHSHCHVPT. CHCH RTEDRPYUIFBEFE UDPIOKHFSH RPDPVOP KHRPNSOKHFPNH CHBNY VKHTYDBOPCHH PUMH, YUEN RTPUFP UDEMBFSH VIBZ CH PDOKH YMY CH DTHZHA UFPTPOH. rPOINBA, UFTBIOP. pDOP DEMP - VSHCHFSH TSETFCHPK UMSHHI PVUFPSFEMSHUFCH (DB, YOPZDB VPMSHOP, OP ЪBFP LBL RPYUFOP: UFTBDBA TBDI UENSHY, TBDAY DEFEC, UCHSPB! ZPE - RTY'OBFSH UVS UYMSHOSHCHN YUEMPCHEL PN, URPUPVOSCHN RTYOSFSH UBNPUFPSFEMS HOPE TEYEOYE (VHDSH FP: "dB, ONUN RPTPC'si) VSHCHBEF FSCEMP U NHTSEN, OP RMAUSH, LPFPTSCHE Z CHYTSKH CH PITBOOYY LFYI PFOPІЄOOK, RETECHNY CHBAF NYOHUSHCH, RPFPNKH Z PUFBA P (DEFEC, TDYFEMEC, PVUFPSFEMSHUFCHB) PVCHYOSFSH ЪB LFPF NVK CHSHCHVPT "YMY" z KHI PTSKH, YVP FBLBS TSYOSH OECHSCHOPUYNB DMS NEOS ve DMS NPYI DEFEC. N DEFSN DPUFPKOPE OBUFPSEY Y VHDHEEE").
z OE BZYFYTHA. chBIB TSYOSH, CHBN TEIBFSH. nPTSEFE RTDPDPMTSBFSH TSYFSH, LBL TSYMY DP UYI RPT, VKHDHYUY "UFTBDBMYGEK TBDI DEFEC". OP ЪBUDBB CH FPN, YUFP Y LFP FPTSE VKhDEF FPMSHLP ChBI ChShchVPT.

NPE NOEOYE - FETREFSH OE UFPYF. YMY CHCH EEE OE OBFETREMYUSH, ЪB UFPMSHLP MEF-FP? :-(OP LFP NPTsOP RPOINBFSH DCHPSLP - LBL UPCHEF TBCHPDYFSHUS YMY CI LBL UPCHEF NEOSFSH PFOPIEEOYS CH UENSHE, RTYUEN CH chBIEN UMKHYUBE - LBL!
oEMSHЪS RTYOPUYFSH UEVS CH TSETFCHH UENSH Y DEFSN, RPKNIFE - LFP YN OE OBDP. FEN VPMEE, YuFP DCHPE - CH YOFETOBFE, FP ЄUFSH, CH RTYOGYRE, CHOE UENSHY EUMY OE RPUFPSOOP, FP, RP LTBKІЄK NETE, DPMZYNY RETIPDBNY.
PUFBEFUS DPYLB. lbLPK RTYNET POB CHIDYF, LBLPK YBVMPO PFOPIEOOK NHTSYYOSCH ve TSEOOESCH ЪBLMBDSHCHBEFUS CH ЇЇ ZPMPCHLH? OE VKHDH TBURYUSCHBFSH CH RPDTPVOPUFSI, B LTBFLP - OYUEZP IPTPIEZP.
UFP UDEMBFS CH RETCHHA PYUTEDSH? RPMAVYFSH ve ЪBХЧБЦБФШ УЭВС. rTPOILOKHFSHUS YUKHCHUFCHPN LFYN PF LPOYUYLPCH PMPU ZPMPCH DP RSFPL HAKKINDA :-)
Y EEE RPOSFSH, YuFP OILFP chBN OYUEZP OE DPMTSEO, Y EUMY chsch ІПФФИФЭ УФП-ФП YNEFSH (CH DHIPCHOPN RMBOЄ CH FPN YUYUE), FP OE TsDYFE, LF EZP IPTPIEZP OE RBDBEF, B UPJDBCHBKFE UB NY.
TBVPFH OBKFY NVTsOP CHUYZDB. b ChPF LBLHA - LFP KhCE ChFPTPC ChPRTPU.
oP LFP HCE chBN CHYDOK - L YUENKH DHІB METSYF VPMSHІ. eUFSH NOPZP YAPILMIŞ, ​​LPFPSCHE CH 40, 50, 60 MEF OBYUBMY U OHMS - U DTHZPK RTPZHEUUY, CH DTHZPK UFTBOYE, U DTHZYN UHRTKHZPN.
rTYLYOSHFE, YuFP ChBN CHSHCHZPDOEK - PUFBCHBFSHUS U NHTSEN YMY TBCHPDYFSHUS.
eUMY PUFBCHBFSHUS, EUMY FBLY MAVPCHSH ЇЇ PUFBMBUSH, YMY RTPUFP UFBFKHU "TBCHEDEOLY" DEOOSN - FP RTELTBEBKFE ULBODBMSCH U NHTSEN (Y OE FPMSHLP PRO ZMBBI X DPYULY, B PVPVЄ) - MAVHA, RPCHETSHFE, RTPVMENKH NVTsOP Y OHTSOP TEIBFSH URPLPCOP Y LPOUFTHLFYCHOP. "pFRKHUFYFE" CHCH EZP NSCHUMEOOP PRO PPMA, OE FTEFYTHKFE, RHULBK DEMBEF, YuFP ІПУЄF - CHPЪNPTSOP YЪ LFPZP VHDEF FPML ZPTBЪDP VPMSh ETsEMY YuEMPCHELH RPUFPSOOP ZPCHPTTYF Sh, YuFP PO OYUFPTSEUFChP, DE OEZ ЪBTBVBFSCHBFSH OE KHNEEF Y PVPVEE UNPFTEFSH OEZP RTPFPYCHF EF HAKKINDA!
rTPVMENB KH CHBU, B OE KH OEZP, PVF Y TEIBKFE UCHPA RTPVMENKH, NEOSKFE UVS CH RETCHHA PUETEDSH, B OE UTSHCHBKFEUSH PRO NHTSB ЪB OETEBMYYPCH. TEBMYHKFE YI UBNY!
ETsEMY OBDHNBEFE TBCHPDYFSHUS, FP Y LFP FPCE CHBTYBOF. dBCE, CHPNPTsOP, RPRTPE RTEDSHDHEEZP. b OBUYUEF FPZP, YuFP NHC RPNPZBFSH OE VHDEF, DBL PRO LFPF UMHYUBK UKHEEUFCHHEF UPPFCHEFUFCHHAEBS PFTBUMSH ATYURTHDEOGYY.
BMYNEOFSH, RMBFYFSH PVSBO, Y CHUYE DEMB. b YuFP THLBNY RPNPYUSH, FBL CHSC UBNY ZPCHPTYMY, YuFP OE YJ FPZP NEUFB PIY X OEZP TBUFHF...
NOOYE DEFEC, CHSTPUYI UENEKOPN RPME VPS HAKKINDA - Y OBJIZB FBLBS UENSHS OHTSOB PVPVEEE? TPDYFEMY CHUE TBCHOP ЪBOSFSH FPMSHLP DTHZ DTHZPN Y OE PUPVEOOOP-FP TEBZYTHAF PRO OHTSDSCH DEFEC.
RPFPNH, EUMY OE NPTSEFE OMBDYFSH PFOPIEOYS - TCHYFE YI. FPMLH VPMSHI VHDEF. OP UOBYUBMB - FBLY RPRSCHFBKFEUSH YI OMMBDYFSH. FPMSHLP KHUFBOPCHYFE UTPL - RPMZPDB, DPRKHUFYN. NHTSKH PV LFPN ULBTSYFE. PVUHDIFE DEFBMY. y RTYCHPDYFE RMBO CH YURPMOOYE.
chPPVEE, LMAYUECHPE UMPChP Ch PFOPІЄOOSI DPMTsOP VShchFSh - DPZPCHBTYCHBFSHUS.

NPK ChBN UPCHEF - ChP'NYFE UVS CH THLY. chsch PLBBMYUSH CH PYUEOSH FTHDOPK UYFKHBGYY, VP CHCH UBNY CH LFPN CHYOPCHBFSCH. z DKHNBA, YuFP Ch ChPTBUFE "RPD 40" RPTB KhCE UFBFSH ChTPUMPK. 'BVYTBKFE DEFEC Y KHIPDYFE, ЄUMY NHTS chBN OEOBCHYUFEO. YMY PUFBCHBKFEUSH U OIN Y YEYFE RPMPTSYFEMSHOSH NNEOFSH CH CHBIEK TSYYOY. YFP-OYVKhDSH DEMBKFE. DEFY X CHBU OE FBLYE HC NBMEOSHLYE, RPYENH CHCHTO OE TBVPFBEFE? eUMY CHCH HKDEFE PF NHTSB - X chBU VHDHF BMYNEOFSH PRO DEFEC, PFLBTSEFUS RPNPZBFSH'DE DBCE EUMY ЇЇ YuEN-OYVKhDSH. CHCH PUEOSH PDYOPLY - LFP CHYDOP Ъ hBEZP RYUSHNB, OP TSYOSH chBIKH OE NPZH OB'CHBFSH BVUPMAFOSHN FHRYLPN. PFVTPUSHFE UCHPY PVYDSCH, RPKNYFE, YuFP LBTSDSCHK YUEMPCHEL DPMTSEO ЪBVPFYFUS P UCHPEN VMBZE UBN, RPFPN P VMBZE TPDOSCHI VMYILYI. eUFSH FBLBS IPTPPIBS RPZPCHPTLB: "OH DEFOL ZPTIL, YMY UMEЪBK, YMY RYUBK HAKKINDA CHEUSH DEOSH." TsEMBA chBN RTYOSFSH TEYEOYE ve PUHEEUFCHYFSH EZP. HCHBTSEOYEN'de,

TBDI vPZB, TBCHPDYFEUSH! EUMY CHU CHUE CHTENS VHDEF DETSBFSH CH OBRTSCEOYY UVS (DB Y NHTSB), chCH LFYN FPMSHLP OCHTEDYFE DPUETY. dB Y CH LPOGE LPOGPCH, ULPMSHLP NVTsOP NHYUBFSHUS!

h FBLYI UYFKHBGYSI UPCHEFSH YЪDBMELB RPNPZBAF TEDLP. pVTEBKFEUSH L RUYIPMPZH YMY CH ZTHRRRRH RPDDETSLY. oERTBCHDB, YuFP OEChP'NPTsOP OBKFY IPTPIEZP UREGYBMYUFB Ch CHBIEN ZPTPDE - chShch RTPUFP OE YULBMY. lPOYUOP, RHVMYLB LFP UP UCHPYNY RTYVBNVBUBNY, OP, LBL RTBCHYMP, KHCHMYUEOOBS RTPZHEUUYEK ve YULTEOOE UFBTBAEBSSUS YURPMZPYPLUBPV.
EUMY ChBU OE KHUFTBYCHBAF ZPUKHDBTUFCHEOOSCH UMKHTSVSH RPDDETTSLY, YEYFE PVEEUFCHEOOSCH PTZBOYBGY. LFP NVTsOP UDEMBFSH, RTYDS PRO MAVPE PVEEUFCHOOPE NETPRTYSFYE (DMS YOCHBMYDPC, UITPF, CHPYOPCH-YOFETOBGYPOBMYUFPCH) ve RPURTBFB OILPL. eUMY CH ZPTPDE ЄUFSH CHCHUYY HYUVOSH ЪBCHEDEOYS, NPTsOP RPYOFETEUPCHBFSHUS X UFKhDEOFPCH, LFP YЪ RTERPDBCHBFEMEK RUYIPMPZPFRFMMPFRMPFRRM. h LPOGE LPOGPCH, RUYIPMPZY ЄUFSH CH ILPMBI, Y NVTSOP RPYULBFSH LPOFBLFSCH UTEDY KHUYFEMEK, HOBCH, CH LBLY YLPMBI DEFY OE FTBCHPF PP CHBINPPFOPIEOSI TBJOGB NETSDH CH ЪТПУМШНИЪ ДЭФШН ИY ОЭПМШИБС). eUMY ZPTPD DPUFBFPYUOP LTHROSHCHK, CH OEN, ULPTEE CHUEZP, ЄУФШ LTYYUOSCHK GEOFT DMS TSEOOYO YNEOOOP U CHBINYIY RTPVMENBNIY. b RTPUYFSH UPCHEFSHCH ЪБ UPFOY LYMPNEFTPC, PF MADEK, OE OBAYE RPDTPVOP chBU Y chBIEK UYFHBGYY - LFP FPMSHLP DMYFSH NHYUEOYS.

Psikolojik delilik- Yakında birbirlerinin mizaçları ve karakterleri hakkında bir anlayış olacak, yaşam değerlerine, ideallere, güdülere, faaliyet hedeflerine, bakış açılarındaki farklılıklara, ideolojik tutumlara ve diğerlerine karşı sürtünecek.

Özel nedenler katılımcıların bireysel psikolojik özellikleriyle ilişkili çatışmalar: başkalarının davranışlarının kabul edilemez olarak değerlendirilmesi, düşük düzeyde sosyal-psikolojik yeterlilik (örneğin, bir kişi bir çatışma durumundan çıkarken ne olduğunu tanımıyorsa), eksiklik psikolojik istikrar, zayıf empati, rhein domagan'ın ilerlemesi ve yetersiz ifade edilmesi, asabi mizaç türü, diğer karakter özelliklerinin abartılı ifadesi.

Okulunuzda kişiler arası çatışmaların özellikleri

Birinci sınıf öğrencileri arasında grup bir kendini ortaya koyma sürecinden geçiyor. Bu zamanda mizaç, karakter gelişimi ve motivasyon tutkusu kişinin davranışının motivasyonuna büyük bir etki sağlar. Araştırmacılar, birinci sınıf öğrencilerinin kişisel önem duygusu, maksimalizm, kategoriklik ve ahlaki kriterlerin belirsizliği, gerçeklerin, görüşlerin ve kendi davranışlarının değerlendirilmesi ile karakterize edildiğini belirtiyor. Rasyonalizmin hakim olduğu bu dönemde otoritelerin gereksiz yere her şeyi olduğu gibi kabul etmesi, üniversite mezunları da dahil olmak üzere yaşlılarda güvensizlik yaratıyor. Son sınıfa kadar, öğrenciler arasındaki karşılıklı ilişkiler doğası gereği daha işbirlikçi hale gelir ve ara çatışmaların olduğu ara çatışma ilkesine dayalı olarak mikro gruplar oluşmaya başlar, nadir görülen bir olgu haline gelir. Çatışmalar öğrencilerin kendileri tarafından yaratılır veya bir şarap patlamasıyla sonuçlanabilir.

Öğrenciler ve değerlendirmeler arasındaki çatışmaların en yaygın nedeni öğrencilerin bilgilerinin değerlendirilmesindeki yetersizliktir. Bu gibi durumlarda subjektif taraf, öğrencinin objektif olmayan yüksek not iddiaları ve katkının subjektif olması, dolayısıyla öğrencinin notunu düşürmesi olabilir. Ve konuyu “dikkate değer” olarak değerlendiremeseler bile, konuyu yalnızca kendilerinin tam olarak bildiği gerçeğine güveniyorlar. Böyle bir sonuç, öğrencilerle çatışma durumlarında sürekli olarak ortaya çıkar. Değerlendirme, öğrencinin belirli özelliklerinden, derslerdeki ve uygulamalı derslerdeki davranışlarından (kopyalar, süperler, süperlerden gelen girdiler) etkilenebilir.

Bazen öğrenciler, bilgilerinin değerlendirilmesinin yetersiz olduğunu düşünerek açık formun sonuçlarıyla çatışmaya girerler, ancak daha sıklıkla öğrenci olumsuz duyguların ortaya çıkmasından protesto biçimini alır: güvensizlik, nefret, düşmanlık, kıskançlık iv, İnternetteki öğrenci sitelerinin forumlarında hayallerinize göre bizimle paylaşılması gereken spragues vb.

Okul öğretmenleri arasında da meslektaşlar ve personel ile kişilerarası çatışmalar ortaya çıkmaktadır. Süper sonsuzluklar, kesinlikle bilimsel olmayan, bölümde tartışılan herhangi bir soruna ilişkin düşünce farklılıkları nedeniyle ortaya çıkabilir, örneğin tartışılan olası çalışma disiplini (her türlü çizim, günlük yaşam vb.); özellikle ek gelir olasılığının olduğu bu dönemlerde, başlangıçtaki kazancın eşit olmayan dağılımı yoluyla.

Öğrenci-öğrenci etkileşimlerindeki çatışma durumları öğrencilerin kendileri tarafından çözüldüğü için öğrencilerle öğrenciler arasındaki toplumlararası çatışmaların artması karmaşık biçimler almaktadır. Bu tür yöntem ve yöntemlerde en sevdikleri ve en önemli rolü bu amaçla kullanılabilecek bilanço oynamaktadır:

v bir öğrenciyi ararken, onu psikolojik olarak mümkün olan maksimum güce çevirmek, suçluluk duygusunu kapatmak gerekir stresli durum;

v Sonuçlardan memnun kalınmaması durumunda öğrenci, sonuçlardan memnun olmadığını ve programın yararlarından yararlanmadığını bildirmekle yükümlüdür;

v Hiçbir şekilde öğrenci resimlerine izin verilmez.

Mevduat sahibi - mevduat sahibi, mevduat sahibi - emanetçi arasındaki etkileşim sırasında çatışma durumlarının öngörülmesi, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli faktörlere dayanmaktadır:

bir kariyer yöneticisinin yeterlilikleri ve kişiler arası etkileşimi yönetme yeteneği;

cilt dokusunun yüksek düzeyde özel gelişimi;

başlangıç ​​grubundaki her katılımcının yaratıcı potansiyelini gerçekleştirme fırsatlarının verilmesi;

her türlü mevduat sahibine eşit ilgi;

öğrencilerle etkileşim yöntemlerinin sürekli geliştirilmesi;

bakanlar ve liderler arasındaki iyi kalpli, sosyallerarası etkileşim bölümünde yetiştirilir.