Offensichtliche dotsіlnіst vyznachennya zur Ordnung der Form des Gedankens dieser Gewerkschaftsorganisation schodo Ernährung in Tarifverträgen, Ländern, lokalen normativen Gesetzen, Vikoristovuyuchi-Analogie zі Art. 372. 4. Die vierte Gruppe besteht aus Robotern, die für virobnicho-technische Köpfe (ununterbrochen lebensfähige Organisationen) unmöglich sind, Robotern, die den Bedarf an Dienstleistungen für die Bevölkerung erfordern, sowie unvermeidbaren Reparatur- und Aussichts-rozvantazhuvalny-Robotern. Für diese Vipadkіv ist das Verfahren, um Praktizierende an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu bewegen, im Kodex nicht festgelegt. Die Praxis, solche Werke als die Arbeit des Obov'yazok von Praktizierenden zu untersuchen. 4.

Kommentare zu Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Vor der Bestellung ist es notwendig, die Schreibarbeit eines Hautarztes den ganzen Tag über einem Roboter zu übertragen, und da die Anzahl solcher Ärzte gering ist, kann diese Schreibarbeit ohne Zwischenhändler auf Befehl eines Roboterarbeiters ausgedrückt werden. 6. Die Arbeit am Wochenende und an arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens mit dem niedrigeren Lohn für die Unterwelt vergütet. Für die Zahlung des bazhannym pracіvnik zamіst podvishchenoї kann Ihnen ein weiterer Tag der Wiedergutmachung gewährt werden, für den keine Zahlung erforderlich ist (div.

Teil 1 und 2 Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). 7. Die allgemeinen Regeln für die Ausbildung von Praktikern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen werden mit der Verbesserung der Merkmale der anderen Kategorien von Praktikern abgestimmt, die Teil 3 der Kunst zugeordnet sind. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine.

Artikel 113 und Kommentare zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation heißt vinyatkovі vpadki zaluchennya pratsіvnіkіv vhіdnі dnі, was heilig ist. In solchen Fällen ist es zulässig, Praktizierende an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ohne Winter arbeiten zu lassen: 1) um eine Katastrophe, einen Naturunfall oder eine Altkatastrophe, einen Naturunfall, eine Naturkatastrophe zu verhindern; 2) um unglückliche Vipadkam-, Iznischennya- oder Psuvannya-Spurroboter, souveräne oder kommunale Spur zu zabіgannya; 3) für vikonannya robit, die Notwendigkeit einer Begründung für das übertriebene Chi-Militärlager sowie die Inkonsistenzarbeit in den Köpfen der übertriebenen Umgebungen, so dass Sie in schwierigen Zeiten mit dem Unglück (Feuer, Feuer, Hunger, Erdbeben, Epidemien, chi-episches Zootії) drohen und auf andere Weise eine Bedrohung für das normale Leben und den Geist der gesamten Bevölkerung des ersten Teils darstellen.

Kommentare zu Art. 113 tk rf

Uvaga

Vor ihnen sieht man: Praktizierende bis 18 Jahre, Frauen und Frauen, wie Mütter von Kindern bis 3 Jahre; Personen, die an einer aktiven Form der Tuberkulose leiden. Die Ausbildung von Behinderten zur Wochenendarbeit ist nur ihrem Alter und ihrem Geist entsprechend erlaubt, da eine solche Arbeit nicht in eine medizinische Visnovka eingezäunt ist. 4. Für vom Agrarstaat beschäftigte Arbeitnehmer sowie für Saison- und Zeitarbeitskräfte wurden Zuschläge für ihre Beschäftigung vor der Arbeit am Wochenende eingeführt.

5. Ein Wechsel von vinyatkovyh vipadkiv, zu dem der Praktizierende an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ohne Arbeit arbeiten darf, zum Vertretungsorgan der Praktizierenden, schließen wir ab. Kapitel 18 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ← Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Arbeitsfreie Feiertage Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Chi geht zu Subotnik, Chi hat keinen Cent, aber wir schneiden

Regeln für die Beschaffung von Personal aus heiligen Stätten und den Aufenthalt aufgrund der Art der Faktoren, die die Anwesenheit von Praktizierenden am Arbeitsplatz erfordern. Aufsichtssituationen In Zeiten der Schuld gibt es spezielle Verfahren zur Schulung des Personals vor der Arbeit, die Festlegung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Kunst. 113 (Teil des dritten) ermöglicht die Rekrutierung von Spivrobnitniks aus der Taubheit des militärischen / epidemiologischen Lagers, der Schuld an der Gefahr von Chi- und Yogo-Unsicherheit, sozialen und anderen Situationen, die eine Bedrohung für das normale Leben der Bevölkerung darstellen.

Das Personal kann zu unterschiedlichen Zeiten problemlos zur Arbeit kommen. Tatsächlich können Sie die Notwendigkeit der Vikonierung und das Eintreten notleidender Stellen dafür verantwortlich machen. Die Unmöglichkeit, diese umzusetzen, bedeutet, dass das zukünftige stabile Funktionieren des Unternehmens (IP-Aktivität) beginnen wird. Gleichzeitig benötigt der Entleiher das richtige Personal.

Kunst. 113 Einkaufszentrum der Russischen Föderation: Essen und Trinken

An Wochenenden und arbeitsfreien Svyatkovi-Tagen arbeiten kreative Praktiker für die Produktion von Masseninformationen, organisieren Kinematographie, Fernsehteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Organisationen usw. und das Schicksal der Schaffung von (oder) vikonann (ausstellenden) Werken, offensichtlich mit den Nachbildungen der Arbeit, Berufe, Plantagen dieser Praktiker, die vom Ryad der Russischen Föderation mit der Verbesserung der Gedanken der russischen Tripartie bestätigt werden ite-Ausschuss ї z Regulierung sozialer und arbeitsrechtlicher Aktivitäten, zulässig in der Reihenfolge, in der sie durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Bei anderen Arten von Arbeit ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für den Arztbrief und die Verbesserung der Meinung des Wahlgremiums der primären Berufsorganisation zulässig.

Kunst. 113 TK RF-Kommentare

An arbeitsfreien Feiertagen ist Vikonannya-Robit erlaubt, was für virobnicho-technische Köpfe (ununterbrochen lebensfähige Organisationen) unmöglich ist, Robit, das die Notwendigkeit von Dienstleistungen für die Bevölkerung sowie unbefriedigende Reparaturen und vorteilhafte rozvantage-doofe Roboter erfordert. Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Behinderten und Frauen sowie das Bemuttern von Kindern bis zu drei Jahren ist nur für den Geist erlaubt, auch wenn es nicht für das Gesundheitslager eingezäunt wurde, so ist es für eine medizinische Visnovka klar, gesehen in der durch die Bundesgesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge. Im Falle aller Behinderten können Frauen, die seit Jahrhunderten bis zu drei Jahren Kinder haben können, sich ihres Rechts bewusst sein, an einem arbeitsfreien Weihnachtstag als Arbeitnehmerin zu arbeiten.

Kunst. 113 und 153 tk rf

Es ist erlaubt, Arbeiten auszuführen, die aus virobnicho-technischen Gründen nicht möglich sind (wenn der virobnichesky-Zyklus ununterbrochen ist), was die Notwendigkeit der Erbringung von Dienstleistungen für die Bevölkerung, unvermeidbare Aussichts-Rozvantazhuvalnyh- und Reparaturarbeiten erfordert. Die Position wird durch einen Teil des sechsten Artikels festgelegt. Sonderkategorien Vіdpovіdno bis Teil 7 Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es erlaubt, Frauen und heilige Frauen zu virobnischer Tätigkeit zu erziehen, da sie kleine Kinder (bis zu drei Jahre alt) sowie behinderte Menschen haben können, um ihre Gesundheit nicht zu schädigen, damit sie durch ärztliche Dokumente bestätigt werden können.

Das entsprechende Dokument wird gemäß dem in Bundes- und anderen Regulierungsgesetzen vorgeschriebenen Verfahren geprüft. Wenn Sie einen Kropf einstellen, erkennen Sie diesen Personen das Recht an, in der Arbeitstätigkeit im heiligen / vihіdniy pіd rozpis zu arbeiten. Für Teil 8 der Kunst.

Artikel 113 und Kommentare Nr. RF

In anderen Situationen, um an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zur Arbeit zu gelangen, ist auch die Reihenfolge der Schreibarbeit des Praktizierenden durch das Erscheinen des Roboters erforderlich, der den Gedanken des Wahlgremiums der primären Gewerkschaftsorganisation vorträgt (über das Verfahren zum Ausbalancieren des Gedankens des Wahlgremiums der primären Gewerkschaftsorganisation ilkovo ї organіzії ї і vypadkah, in der Entscheidung robodavtsіya dіїn vіmagає vvalenn і na lokaler normativer Akt (Abt. Art. 99, 371 TK RF i kommentar zu ihnen). Gleichzeitig werden auf der Grundlage der Arbeit der Welt die Garantien erweitert, die allen Kategorien von Praktikern gegeben werden (Abteil.

S. S. 7 und 8 des Kommentars zum Artikel). 7.

Artikel 113 und Kommentare zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

An arbeitsfreien Feiertagen sind Vikonannya-Robits erlaubt, die für virobnicho-technische Köpfe (ununterbrochen lebensfähige Organisationen) unmöglich sind, Robits, die die Notwendigkeit von Dienstleistungen für die Bevölkerung erfordern, sowie unbefriedigende Reparaturen und Vantage-Rozvan-Tazhuvalnyh-Robits. Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Behinderten und Frauen sowie das Bemuttern von Kindern bis zu drei Jahren ist nur für den Geist erlaubt, auch wenn es nicht für das Gesundheitslager eingezäunt wurde, so ist es für eine medizinische Visnovka klar, gesehen in der durch die Bundesgesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge. Bei allen Behinderten sind sich Frauen, die seit einem Jahrhundert oder drei Jahren Kinder haben, möglicherweise ihres Rechts bewusst, an Wochenenden oder arbeitsfreien Weihnachtstagen als Arbeitnehmerin zu arbeiten.

Diese Arbeitstätigkeit an arbeitsfreien und Feiertagen ist gesetzlich abgegrenzt, in bestimmten Situationen ist sie erlaubt, jedoch nur für die Schreibarbeit des Hulkers selbst. Frauen, wie Mütter von Kindern, die das Alter von drei Jahren noch nicht erreicht haben, und auch Praktizierende mit geringeren Gesundheitschancen können dazu erzogen werden, am Wochenende zu arbeiten, und zwar nur in dem Moment, in dem es ihnen außerhalb des Gesundheitslagers erlaubt ist. Vor diesem Hintergrund können sich Einzelpersonen der Briefform bewusst sein, dass sie im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit zu den Terminen der Stunde handeln können.

zaluchennya zur Arbeit

In der Gesetzgebung steht, dass es den Bürgern nicht gestattet ist, Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage zu verbringen, da Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine. Unabhängig vom Preis kann in bestimmten Situationen der Großteil der Menschen bis zum Ende ihrer Arbeitsverpflichtung von einem Steinmetz ausgebildet werden, sodass sie lange Zeit einen normalen Job am Arbeitsplatz und bei allen Yoga-Jobs behalten können.

Um den Hulk dazu zu bringen, im arbeitsfreien Chile des heiligen Tages zu arbeiten, muss er einen neuen Brief annehmen. Auf andere Weise ist es wichtig, die Tatsache zu berücksichtigen, dass der Kropf eines Spіvrobіtnik bis zur Vikonnannya-Arbeit an Svyatkovі- und Vihіdnі-Tagen ohne Yoga durchgeführt werden kann, nur für die Einrichtung, peredbachenih Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine.

Anordnung der Arbeit obov'yazkіv Hulk in der arbeitsfreien Zeit zavzhd vіdbuvaєtsya auf pіdstavі rozprijazhennya chi Ordnung kerіvnik organіzatsії, zakіm pratsіvnika schuldig iznayomiti pіd rozpis.

Das Jahr von Spivrobitnik ist nicht erforderlich

Unabhängig von denen, die am Wochenende zur Arbeit geschickt werden, sind die Tage des Navit Svyatkovі gesetzlich eingezäunt und dienen weniger dem Helfer zuliebe, dessen Wein in Briefform gegeben wird, Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde auf eine niedrige Schwelle übertragen, wenn der Roboter zum Zeitpunkt der Anordnung ohne Yoga entlassen werden darf. Vіdbuvaetsya tse für solche Einrichtungsgegenstände:

In Zeiten der Angst vor Unfällen und Katastrophen im Feld sowie vor der Annahme aller davon;

Wenn die Gefahr besteht, aus der Spur der Organisation zu geraten;

Für die Durchführung der Arbeiten im Zusammenhang mit den oben genannten Situationen und dem Militärlager;

Yakscho ist eine Bedrohung für das Leben der Bevölkerung.

In diesem Fall kann der Arbeitnehmer tatsächlich tagsüber das Recht haben, nur zu seinem Vorteil für die Arbeit für Spivrobitnikov in einer arbeitsfreien Zeit geschult zu werden.

Ausgebildet für berufstätige und behinderte Frauen, wie Mütter von Kindern bis zu 3 Jahren.

Frauen haben wie Mütter von Kindern das Alter von drei Jahren noch nicht erreicht, und auch Behinderte können in der arbeitsfreien Zeit an den Bindungen arbeiten, es ist weniger, da es von ihm nicht hinter dem Gesundheitslager eingezäunt wurde, und dies wurde durch den Schneebesen des Spezialisten bestätigt. Krіm tsgogo, tsі Hulks können sich der cim pіd rozpis bewusst sein, sozusagen Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine.

Zahlung

Bei Arbeit an arbeitsfreien Tagen sollte den Arbeitnehmern mehr Lohn gezahlt werden, da dieser sich mindestens verdoppelt. Als ob er selbst ein Tölpel wäre, der am Wochenende oder an Feiertagen gearbeitet hat, möchte ich mir noch einen Tag Zeit für die Reparatur nehmen, ich bin der Lasten schuldig. Für jede Stunde Yoga-Praxis werden Sie bezahlt, wie für einen tollen Arbeitstag.

Scherben der Arbeitstätigkeit an den Wochenenden sind heilig eingezäunt, aber bei Vinyatkovs Vipads ist es erlaubt, dann muss mindestens ein niedrigeres Gehalt gezahlt werden. Aus dem gleichen Grund ist Art. 113, 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unauffällig von sich selbst verursacht, was es dem Robotergeber ermöglicht, das richtige Gehalt für den Mitarbeiter zu verdienen, der zum richtigen Zeitpunkt für die Anweisungen ist.

Briefe

Eine Arbeitstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit ist nur auf der Grundlage eines Schreibens des Arbeitnehmers selbst zulässig. Tse ist in Teil 2 der Kunst geschrieben. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine. So etwas wie ein Lied gibt es nicht, daher kann die Erklärung von einem Praktizierenden im Namen seines Chefs in einer anderen Form verfasst werden.

Das Orientierungsformular für das Jahr, in dem man am Wochenende arbeiten möchte, sieht aus wie ein bevorstehender Rang:

Direktor von TOV ____________

Art von Hulk ____________

Mietshaus ______________

Anwendung

Lassen Sie mich Ihnen an einem arbeitsfreien Tag um 00.00.00 Uhr meinen Arbeitsstatus mitteilen. Ich kann nicht sagen, dass ich gesund bin, was durch das ärztliche Attest Nr. ________ bestätigt wird.

Datum_______ Unterschrift_________ (entschlüsselt)

Ponadnormova Pratsya

Der Roboter, der von einem Hulk über der stündlichen Norm gebaut wird, wird als „über der Norm“ bezeichnet. Einzelpersonen dürfen die Art der Arbeitstätigkeit ausüben, die ihnen für das gesamte Briefjahr zugewiesen wurde. Krym tsyogo, in diesem Fall Roboter, rufen zum Nachdenken über eine Berufsgewerkschaft auf.

Vor den überdurchschnittlichen Arbeiten kann es in den Jahren im Anfangsstadium einer Katastrophe zu Feuerwerkskörpern ohne Brief kommen, bei überdurchschnittlichen Situationen zu Unfällen, wenn eine Gefahr für das Leben der Bevölkerung besteht. Sie selbst werden bei Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine. Die überdurchschnittliche Arbeit wird für die Jüngsten im Alter von 18 Jahren und für Frauen nicht anerkannt, und Frauen, die Kinder haben, die noch keine drei Jahre alt sind, und die übergewichtigen, die behindert sind, können nur in diesem Herbst dazu erzogen werden, da es sich nicht um einen vom Gesundheitsamt erteilten Prototyp handelt, der durch ein ärztliches Dokument bestätigt wird.

Befehl des Chefs

Eine Person am Wochenende zur Arbeit zu bringen, kann aufgrund der Keramikbestellung buti obov'yazkovo sein. Mit Hilfe des Willens des Häuptlings kann beim Anblick des Ordens jedes singenden Individuums eine Formalisierung erfolgen. Von besonderer Bedeutung kann hier die Einrichtung sein, für manche Menschen ist es notwendig, Einzelpersonen von Praccyuvati zu verlassen. Der Gestank kann aber legal und legal sein.

Vidpovidno bis Teil 8 der Kunst. Nach Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Ausbildung zur Arbeit von Spіvrobіtnikov am Feiertag nur auf schriftliche Anordnung des Sachbearbeiters, obwohl es kein solches Dokument in Form eines Liedes gibt. Es klappt so:

TOV ____________ (Name der Organisation)

Best.-Nr._______

„Über das Studium vor dem Arbeitsdienst an arbeitsfreien Tagen“

00.00.00 Datum, Ort ___________

Bei der Verbindung mit dem auf dem Territorium von TOV _____________ notwendigen Virobnichoy bestrafe ich:

1. Kropf'yazati z'erscheinen pratsyuvati für zdіysnennya Arbeit obov'yazkіv spіvrobіtnik mekhanіchny vіddіlu ____________ (P.І.B.) am Feiertag 00.00.00 Roku. Vіdpovіdno zum Arbeitsgesetzbuch, Narahuvati-Löhne von podvіyny rozmіrі.

2. Fakhіvtsyu vіddіlu kadіv oznayomiti gromadyan ______ (P.І.B.) іz tsim order pіd rozpis.

Empfehlen:

Leiter der mechanischen Abteilung TOV ____ (P.I.B.);

Viel Glück des Praktikers.

Wissen _______ (Signatur) _________ (Entschlüsselung)

Tlumachennya

Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, mit Kommentaren, ich gebe eine Erhöhung der Dunkelheit aller Aktivitäten, wenn es erlaubt ist, Arbeitnehmer für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu schulen. Bei diesem Hautteil des Artikels ist es notwendig, auf andere Weise zu polieren:

Im ersten Teil wird über diejenigen geschrieben, die an arbeitsfreien und heiligen Tagen des Zauns arbeiten;

Eine andere Sache, über die man reden sollte, ist nicht die Peredbacheni-Einrichtung, für die der Chef am Wochenende einen Spivrobitnik zur Arbeit bringen kann, sondern nur aus Gründen der Selbstverständlichkeit des Rests;

Die dritte Möglichkeit gibt Robotern die Möglichkeit, an Wochenenden und Feiertagen am Arbeitsplatz Yoga zu machen oder, noch weniger, Vipadki zu singen;

Viertens ist es wichtig, dass die Ausübung der Arbeitstätigkeit kreativer Personen in der arbeitsfreien Zeit weniger in Ordnung ist, als es in einem Tarifvertrag vorgeschrieben ist;

Im fünften Punkt gibt es weitere Kategorien von Arbeitnehmern, die nach mehr als einem Jahr Berufsausbildung außerhalb der Arbeitszeit arbeiten können;

Shosta-Übertragungsmöglichkeit für die Entwicklung der Arbeitstätigkeit von Personen, Tätigkeit, die nicht gebunden werden kann und є obov'yazkovoy für die Bevölkerung, zum Beispiel ein Roboter in der Werkstatt in der Fabrik, in der Notstation, im Wasserschutzgebiet;

Soma sichert die Rechte behinderter Frauen, die Kinder bis zu drei Jahren tragen können, in der arbeitsfreien Zeit arbeiten können und in Briefform heilig sind;

Achtens und abschließend und abschließend für den Roboter-Verkäufer der Bindungen, um die Reihenfolge der Bestellung einzusehen, damit die Weine ab dem vereinbarten Betrag der erhöhten Zahlung an arbeitsfreien Tagen arbeiten können.

Situationen, in denen die Tätigkeit am Ende des Arbeitstages abgezäunt wird und virulent wird, werden in Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren, aber auch hier kann es zu Unstimmigkeiten kommen, wenn es besondere Kategorien gibt, mit einigen Arbeitsverträgen, die für mehrere Monate festgelegt sind, können sie für eine arbeitsfreie Stunde, d. h., an der Verbesserung der Arbeitsfunktionen arbeiten.

Nicht geeignet für Pratsyuvati am Wochenende

Vipadki, wenn Einzelpersonen am Wochenende nicht arbeitsfähig sind, ist das heilig, immer trapleyayutsya in der Praxis. Hier kann der Chef den Außenseiter nicht mehr vermasseln. Auf der Grundlage von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es laut Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation illegal, eine Arbeitstätigkeit für eine bestimmte Stunde durchzuführen. Die Einschränkung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verdeutlicht direkt die Tatsache, dass die Ausübung dieser Situation inakzeptabel ist und möglicherweise auf das Schicksal des Einzelnen selbst zurückzuführen ist, da sie für die Fortsetzung der normalen Aktivitäten der Organisation nicht notwendig ist.

Arbeiten am Wochenende ist erlaubt

Kriminalität ist ruhig vipadkіv, wenn die Verletzung von Arbeitsfunktionen außerhalb der Arbeitszeit inakzeptabel ist, dann ist es notwendig, Arbeit zu sehen, wenn dies einfach nicht möglich ist und dies erlaubt ist. An Wochenendtagen darf gearbeitet werden:

Produzierende Unternehmen arbeiten beispielsweise in der Werkstatt des Werks oder der Fabrik;

Organisationen, die der gesamten Bevölkerung dienen, zum Beispiel Notfall- und Gasdienste.

Es ist auch erlaubt, unvermeidbare Reparaturen und rozvantazhuvalnyh robit durchzuführen.

Schiffspraxis

Ungeachtet dessen, was alle Arbeitnehmer versuchen, der Arbeitsgesetzgebung auf den Grund zu gehen, kommt es manchmal zu solchen Situationen, in denen Arbeitnehmer, obwohl ihre Rechte verletzt wurden, sich mit der Bitte um Verteidigung an die Justizbehörden wenden. Und noch häufiger werden solche Prozesse gespielt.

Hintern: ein Hulk, wie eine Person mit einer Behinderung, pratsyuvav dafür, dass er eine Reinigungskraft übernimmt. Am Ende des Tages bat er den Yogo, zu kommen und den Bruder abzuholen, was auf dem Schlachtfeld übrig blieb. Bei wem ist es dem Roboterverkäufer egal, dass es sich bei der Person um eine Person mit begrenzten Möglichkeiten handelt. Der Gromadyanin, der im Büro arbeitete, verbrachte den Tag mit Arbeiten, und der Chef rief ihn wegen Abwesenheit an. Pratsivnik wandte sich wieder dem Gericht zu.

Bitten Sie das Gericht bei der Prüfung der Materialien um eine Erklärung, dass der Arbeitsvertrag rechtswidrig war, dass der Bürger behindert ist und dass Sie auch außerhalb der Arbeitszeit zur Arbeit kommen können, da das Lager einer gesunden Person gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine nicht für Sie eingezäunt wurde. Vipadki zaluchennya pratsivniki an arbeitsfreien Tagen ohne їhnoyї zgoda, das direkt im Kodex vorgeschrieben ist. Daher war der Ton der Menschen unvorbereitet. Immerhin ist der Hulk des Bov v_dnovleny in der Organisation mit der Entschädigung des moralischen Shkoda und der Bezahlung der verlorenen Fehlzeiten verbunden.

Die Arbeitsgesetzgebung ist für den Schutz der Arbeitnehmerrechte zuständig.

Das Recht auf Reparatur ist für Praktiker nicht unverzichtbar. Der allererste Teil der Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht über diejenigen, die Menschen an ihre gesetzlichen Grenzen bringen. Ale s be-any-Regel є vinyatki.

Es gibt solche Situationen, in denen die Anwesenheit einer Person auf einem Roboter einfach notwendig ist und in Form einer Rechtsordnung entweder für immer oder ohne sie eingeführt werden kann. Darüber hinaus gibt es Kategorien von Praktikern, die für die Offensichtlichkeit des guten Willens ausgebildet wurden, aber kaum Besonderheiten aufweisen.

Wenn man zunächst über die Möglichkeit spricht, eine Person für ein Jahr zur Arbeit zu berufen, muss man vom Konzept des „Urlaubs“ unterscheiden. Um an Yogos gesetzlichem Feiertag, es ist ein heiliger Tag, die spіvrobіtnik pratsyuvati auszurufen, ist es notwendig, Yogos Tag vorauszusehen. Vono kann in der Buchstabenform stärker ausgeprägt sein. Die Leute schreien nach der Methode, das normale Funktionieren des Unternehmens zu unterstützen.

Ist es nicht notwendig, das Jahr wegzunehmen?

Als ich mit Kommentaren auf Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs zurückkam, wurde klar, dass Chi in solchen Situationen geeignet ist, wenn eine Person zur Arbeit berufen werden kann, wenn sie її wie eine Rechtsordnung hat und nicht füttert:

helfen, Katastrophen oder Notsituationen zu vermeiden;
Arbeitserlaubnis, um die Möglichkeit zu geben, die Folgen einer Katastrophe oder einer Notsituation im Unternehmen zu berücksichtigen;
Viklik soll helfen, die Macht des Roboters, des Staates und der Gemeinde im Todesfall zu retten;
Lassen Sie uns einen epidemiologischen/viyskianischen Zustand oder die Liquidierung des Erbes einführen (z. B. spontane Katastrophen, Rehabilitierung von Epidemien, allgemeiner Hunger usw.).

Daher kann die Haut eines Menschen, der hinter dem Wein einiger sozialer Kategorien steckt, nicht zur Arbeit gebracht werden, so dass es zu einer Bedrohung für das Leben dieser Aktivität der Bevölkerung kommen kann. Dieser Liste kann kein Vorwurf gemacht werden – sie darf nicht für die Bazhanniy Kerivnitstvа hinzugefügt werden und es ist nicht möglich, den Artikel aus der neuen Liste für die Bazhanniy Pіdleglih zu haben.

Besonderheiten der Berufsausbildung durch Kreativschaffende

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht eine endgültige Änderung der Berufsausübung vor, deren Berufe anerkannt sind, um Kreativität zu respektieren:

spіvrobіtniki ZMI;
Ausstrahlung von Fernsehsendungen (Kino, Fernsehprogramme, auch Videoaufzeichnungen);
Musik;
Theateraufführungen;
Zirkus Vistavis;
Schriftsteller;
Künstler;
und ETC. Über die letzte Änderung der Lobpreisordnung können Sie sich unter der Nummer 252 vom 28.04.2007 informieren.

Tobto sind Menschen, deren Leben durch einen anderen Rang an Kreativität gebunden ist. Hier sind Schriftsteller, Drehbuchautoren, Schauspieler, Stille, die singt, und Stille, die Musik schreibt. Und auch Journalisten, Videobetreiber, Regisseure. Nicht nur diejenigen, die auf der Bühne auftreten, sondern auch diejenigen, die sich um die Aufführung kümmern und die Bühne unterbrechen. Die Arbeitstätigkeit der Kategorie der Praktiker am Wochenende ist verhandelbar. Genauer gesagt werden kreative Arbeitnehmer durch die Bestimmungen des Arbeits-/Tarifvertrags und/oder der vom Arbeitgeber erlassenen Rechtsakte anerkannt.

Besonderheiten der Ausbildung zur Arbeit für Behinderte, Frauen mit Kindern

Obwohl sie in der Russischen Föderation noch nicht das Alter der Dreifaltigkeit erreicht haben, können Menschen mit Behinderungen vor anderen Kategorien von Praktizierenden die gleichen Ehren genießen. Їх viklikati pracsyuvati ist nur bei Vorliegen medizinischer Kontraindikationen möglich.

Wenn es den Leuten gut geht, sie mir am Tag meiner Kündigung nicht erlauben, zur Arbeit zu gehen, oder wenn es nicht ausreicht, ein kleines Kind zu entziehen, kann man einfach rausgehen.

Darüber hinaus ist es möglich, die jeweiligen Briefe über die Möglichkeit der Arbeit von Robotern zu informieren. Dies sind Transfergarantien für Väter, als eine Möglichkeit, Kinder (Kinder bis zum fünften Jahrhundert und/oder mit Behinderungen) und Menschen, als ob sie am Morgen ihrer Verwandten wären, alleine mitzunehmen, als notwendige ständige Sicht bei der Präsentation der Visnovka des Arztes. Darüber hinaus ist das Tragen von Arbeitsschuhen für Frauen und Frauen an arbeitsfreien Tagen im Haus grundsätzlich verboten.

Wie bewerbe ich mich?

Um eine Person bei der Arbeit anzurufen und nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch und die Versicherungskommentare für 2017 zu verstoßen, muss alles ordnungsgemäß dokumentiert werden. Krіm tsyogo, pіdlégly maє warte pratsyuvati. І zrobity tse notwendig obov'yazkovo Brief.

Otrimanya-Schreibfähigkeiten

Warum sollte ein solches Dokument wie ein Begründungsschreiben für diejenigen nötig sein, die zu dieser Stunde nichts gegen die Arbeit tun konnten, wenn sie es könnten? Dieses Dokument kann ausreichend gefaltet werden. Diese Daten werden jedoch in einer neuen Sprache angezeigt:

spezielle Informationen des Behandlers;
Mietshaus;
das Austrittsdatum ist die Stunde, für die spіvrobіtnik Aufgaben übernehmen wird;
obov'yazki, yakі wird vykonanі/Grund dafür sein, dass vydklikannya funktioniert.

Ein Dokument wird im Namen des Unternehmers des Unternehmens verfasst und gemäß dem akzeptierten Dokument registriert. Und es ist notwendig, dass die Kirche einen Brief hatte, der die Willensfreiheit des Außenseiters bestätigte.

Roboterbestellung

Auf der Seite der Keramik befindet sich möglicherweise ein offizielles Dokument.

Und in der Anordnung selbst geht es darum, dass ein bestimmter Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag am Arbeitsplatz anwesend sein muss. Der Gesetzgeber überträgt keine besonderen Formen einer solchen Anordnung. Es sollte nicht in freier Form geschrieben werden, sondern mit einer obov'yazkovy vkazіvkoy beleidigender Aussagen:

besondere Daten des Behandlers;
Anlage;
Geben Sie in dieser Stunde den Ausgang, für eine Art Spіvrobіtnik wird es Aufgaben geben;
obov'yazkіv, yakі wird vikonnі/Gründe für die Inanspruchnahme der Arbeit sein;
pіdrozdіl, Yakom wird einen Roboter haben.

Das Dokument wird vom Direktor unterzeichnet. Außerdem gibt es für den Praktizierenden viel Raum, seine Unterschrift unter der Resolution zurückzuziehen, wenn es um diejenigen geht, die über die Anordnung Bescheid wissen müssen. Ein ähnliches Papier ist in zwei identischen Versionen verfasst, und eine davon ist an einen Kerivnik gerichtet, die andere an einen unbeschwerten.

Um die Belastung des Papiers zu verbergen, ist es möglich, in der Bestellung die Möglichkeit eines leichten Arbeitstages an einem arbeitsfreien Tag vorzuschreiben. І fügen Sie zusätzliche Zeilen hinzu, de vin unterschreiben Sie Ihren Wunsch an chi vіdmova. Es ist notwendig, zum Zeitpunkt der Korrektur durch die richtige Person einen Ausweis in das Zeugnis des Arbeitstages einzufügen.

Arbeiten Sie an Feiertagen gemäß dem Zeitplan

An arbeitsfreien Tagen/Feiertagen ist es erlaubt, pratsіvnikіv, yakі pratsyuyut, zu bekommen, ohne dass ihnen das Schreibgeld weggenommen wird. Aufgrund eines sich ändernden Zeitplans sind Sie möglicherweise von Zeit zu Zeit auf der Suche nach Ihren Arbeitsschuhen. Zum Beispiel: Zwei Tage in zwei, ich schaffe es in drei Tagen. Die Bezahlung erfolgt künftig einheitlich gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Seit einigen Tagen im Land offiziell als arbeitslos anerkannt. Dies sind die Tage gesamtrussischer und/oder internationaler Heiliger. Bringen Sie vor ihnen Folgendes mit:

Wochenenden auf Novyi Rik – die ersten fünf Tage;
der Tag von Rіzdva – der 7. Tag des Tages;
Tag der Verteidigung von Batkivshchyna (23.02), Tag der Frauen (8.03);
01.05 – Ruhe, Training, Gras;
9 Gras (überwältigt von BBB);
12. Juni – der Tag unseres Staates;
Tag der Nationalen Einheit - 04.11.

Die Arbeit in den Tagen soll unabhängig vom Unterbauch bezahlt werden.

Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind für einen Wink von Vipadkiv belegt und werden in den Kodex übertragen.

Die Arbeiter dazu bringen, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten, um ihre Schreibarbeit zum Zeitpunkt der Notwendigkeit einer langen Strecke nicht übertragbarer Arbeit zu erledigen, in Form eines Begriffs vikonannya, um weit von der normalen Arbeit entfernt zu liegen Okremikh strukturelle Unterteilungen, individuelle Zulassung.

In folgenden Situationen ist es erlaubt, die Praktizierenden an arbeitsfreien Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten zu lassen:

3) für vikonannya robit, die Notwendigkeit einer Begründung für das übertriebene Chi-Militärlager sowie die Inkonsistenzarbeit in den Köpfen der übertriebenen Umgebungen, so dass Sie in schwierigen Zeiten mit dem Unglück (Feuer, Feuer, Hunger, Erdbeben, Epidemien, chi-episches Zootії) drohen und auf andere Weise eine Bedrohung für das normale Leben und den Geist der gesamten Bevölkerung des ersten Teils darstellen.

An Wochenenden und arbeitsfreien Svyatkovi-Tagen arbeiten kreative Praktiker für die Produktion von Masseninformationen, organisieren Kinematographie, Fernsehteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Organisationen usw. Das Schicksal der Schöpfung und (oder) Vykonanny (Ausstellungs-)Werke, Vdpovіdno zu Nachbildungen von Robotern, Berufen, Plantagen von Tsikh Pracіvnikіv, die vom Ry bestätigt werden Ad der Russischen Föderation mit der Verbesserung des Gedankens der russischen dreigliedrigen komіs ії z-Regulierung sozialer und arbeitsrechtlicher Aktivitäten ist es zulässig, sie durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz oder einen Arbeitsvertrag festzulegen.

Bei anderen Arten von Arbeit ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für den Arztbrief und die Verbesserung der Meinung des Wahlgremiums der primären Berufsorganisation zulässig.

Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Behinderten und Frauen sowie das Bemuttern von Kindern bis zu drei Jahren ist nur für den Geist erlaubt, auch wenn es nicht für das Gesundheitslager eingezäunt wurde, so ist es für eine medizinische Visnovka klar, gesehen in der durch die Bundesgesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge. Im Falle aller Behinderten können Frauen, die seit Jahrhunderten bis zu drei Jahren Kinder haben können, sich ihres Rechts bewusst sein, an einem arbeitsfreien Weihnachtstag als Arbeitnehmerin zu arbeiten.

Ein Glück für die Arbeiter, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten, um die Briefbestellungen des Roboterverkäufers entgegenzunehmen.

Kommentar zu St. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Für die feierliche Herrschaft des Roboters werden Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage eingezäunt, für ein Augenzwinkern von Vipadkiv, die Übertragung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

2. Das Verfahren zur Einholung von Ärzten für Auftragsschreiben eines Roboters zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen (für einen Brief oder ohne ärztliche Arbeit und in einigen Fällen - und unter Berücksichtigung des Gedankens des Wahlgremiums der primären Berufsorganisation ії) zur Hinterlegung, damit, wie Sie sehen, der Roboter an diesen Tagen vikonuvatsya sein wird.

3. Arbeitete an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen an kreativen Pratsіvnikіv zasobіv masovoї informatsії, organizаtsіy kinematografis, TV vіdеznіmalnyh kolektivіv, teatіvіv, Theater- und Konzertorganisationen, Circiv und Inshikh osіb, Yak und beteiligte sich an der Schaffung von (oder) viconann (ausgestellte) Arbeiten (Vdpovidno bis zur Übertragung solcher Pracivniki, genehmigt durch das Dekret der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252), ist in der Reihenfolge zulässig, die durch einen Tarifvertrag, lokale Norm für ihn, ein Gesetz, einen Arbeitsvertrag (div. auch Kommentar zu Artikel 351 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt ist.

4. Für okremy-Kategorien von Arbeitnehmern (Behinderte, schwangere Frauen sowie Frauen, die Kinder bis zu drei Jahren haben usw.) Übertragung besonderer Regeln für den Weg zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen (div. Kommentar zu Art. Artikel 259, 264, 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Noch ein Kommentar zu Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches

1. Artikel 113 wurde strukturell und ausnahmsweise grundlegend geändert, wobei sein Hauptziel – die Bereitstellung von Reparaturen für Ärzte an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen – beibehalten wurde. Z tsієyu-Methode zum Roboter in tsі-Tagen, in der Regel ist er eingezäunt.

2. In der Kunst. 113 wurde eine Paraphrase eingeführt, die es Arbeitnehmern ermöglicht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zur Arbeit zu kommen, und zwar in der Reihenfolge, in der sie zur Arbeit kommen. Im folgenden Text geht es darum, dass die Einstellung eines Praktikers zur Arbeit heutzutage weniger einer Schuldzuweisung aus der allgemeinen Regel gleichkommen kann.

3. Kunst. 113 führte die Chotiri-Gruppe vipadkіv (pіdstav) ein, wenn der Kodex für die Zulassung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für die Haut von ihnen eine eigene Ordnung festlegt.

1. Vor der ersten Gruppe besteht die Notwendigkeit, die Notwendigkeit zu überwinden, im Voraus Fortschritte zu machen, ohne Roboter zu übertragen, in Bezug auf die Terminologie, um die normale Arbeit der Organisation oder der anderen drei strukturellen Unterteilungen, der individuellen Produktion, außer Acht zu lassen. Mit diesen Vipads können Sie die Schreibarbeit eines Praktikers verbessern.

2. Die andere Gruppe umfasst die Schulung von Praktikern zur Arbeit mit einer Gesangsmethode in außergewöhnlichen (überlegenen) Situationen:

1) die Gefahr einer Katastrophe, die Folge einer Katastrophe, die Folge eines Unfalls, die Folge einer Naturkatastrophe;

2) um unglückliche Vipadkam-, Iznischennya- oder Psuvannya-Spurroboter, souveräne oder kommunale Spur zu zabіgannya;

3) bis vikonannya robit, ist die Notwendigkeit eines solchen Geistes dem übertriebenen Rang des Militärlagers gegeben und um den Köpfen der übertriebenen Einrichtung unauffällige Roboter einzuflößen, tobto. In schwierigen Zeiten drohten ihnen Unglück (Feuer, Feuer, Hunger, Erdfeigheit, Epidemien und Tierseuchen) und andere Schwankungen, als ob sie das Leben eines normalen Lebens bedrohen und die gesamte Bevölkerung oder einen Teil davon töten würden.

Bei diesen speziellen (überhorizontalen) Erkrankungen ist keine praktische Bestrahlung erforderlich.

3. Die dritte Gruppe von Vipadkіv vermittelt das Vorliegen anderer Situationen, in denen der Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen arbeiten muss. Offensichtlich machen sie sich Sorgen um die Situation, die den Robotikern in die Schuhe geschoben wird, nicht aber den ersten beiden Gruppen.

Auf diese Weise sind die Schreibfähigkeiten des Autors das notwendige Erscheinungsbild des Gedankens des gewählten Gremiums der primären Berufsorganisation. Die Prote-Reihenfolge des Erscheinens des Gedankens ist dem Körper des Kodex nicht direkt zugeordnet. Artikel 372 legt die Reihenfolge Hunderter lokaler Regulierungsakte fest. Können Sie eine praktischere Vikoristovuvati- und Navigationsreihenfolge sowie Transfers in der Kunst empfehlen? 372. Offensichtliche dotsіlnіst vznachennya zur Reihenfolge des Auftretens des Denkens der Ernährung dieses Gewerkschaftsorgans, die in Tarifverträgen, Ländern, lokalen Vorschriften, Vikoristovuyuchi-Analogie zі Art. zu sehen ist. 372.

4. Die vierte Gruppe besteht aus Robotern, die für virobnicho-technische Köpfe (ununterbrochen lebensfähige Organisationen) unmöglich sind, Robotern, die die Notwendigkeit erfordern, die Bevölkerung zu bedienen, sowie unvermeidlichen Reparatur- und Aussichts-rozvantazhuvalny-Robotern.

Für diese Vipadkіv ist das Verfahren, um Praktizierende an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu bewegen, im Kodex nicht festgelegt. Die Praxis, solche Werke als die Arbeit des Obov'yazok von Praktizierenden zu untersuchen.

1) statte 268 ist eingezäunt, um an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zur Arbeit zu gelangen (mit einer Rebe, die Ihrem eigenen Statut zugeordnet ist) pracіvnikіv vіkom bis zu 18 rokіv;

3) Zaluchennya, um in den Tagen der Frauen zu arbeiten, als Mutter von Kindern für ein Jahrhundert bis drei Jahre, ist nur für їх Briefjahr und für den Geist erlaubt, dass der Preis von ihm nicht hinter dem Lager einer gesunden Person zu einer medizinischen Vysnovka eingezäunt wird, gesehen in der durch Bundesgesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge. Bei wem kann der Arbeitnehmer auf dem Briefformular (in Art. 113 heißt es „pіd rozpis“) sein Recht auf Arbeit am Arbeitsplatz an Wochenenden und arbeitsfreien Weihnachtstagen anerkennen (div. Teil 2 tієї zh statti, Teil 7 EL 113);

4) Müttern und Vätern werden mehr Garantien für Frauen gegeben, wenn sie ihre Kinder bis zu 5 Jahre lang ohne eine Person (Freundin) zurücklassen, wenn sie Kinder mit Behinderungen bekommen können, und auch für Ärzte, wenn sie kranke Familienangehörige in dpovidno bis zur medizinischen Vysnovka betreuen (Abt. 3 Art. 259);

5) Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist für Behinderte nur zeitweise erlaubt, da eine solche Arbeit von ihm nicht außerhalb des Lagers einer gesunden Person bis hin zu einer medizinischen Visnovka eingezäunt ist, wie in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge festgelegt. Wenn Sie eine Behinderung haben, sich aber Ihres Rechts bewusst sind, an Wochenenden oder arbeitsfreien Weihnachtstagen zu arbeiten (Artikel 113 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

5. Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation überträgt die Rechtsform des Robotergesetzes über die Ausbildung von Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Eine solche Handlung kann ein Auftragsschreiben für Roboter sein.

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation begründet die Ernennung einer solchen Anordnung (Anordnung). Benennen Sie bei einem neuen Termin einen Vipadok (pіdstavu), bei einer Verbindung mit einem solchen Arbeiter dürfen die Praktizierenden am Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag zur Arbeit kommen, ein bestimmtes Datum, die Namen der Praktizierenden, wenn sie an diesem Tag frei haben (was für eine weitere Entschädigung für sie wichtig ist, tsіє ї roboti), nayavnіst wörtlicher Zweck der Haut von ihnen. Vor der Bestellung ist es notwendig, die Schreibarbeit eines Hautarztes den ganzen Tag über einem Roboter zu übertragen, und da die Anzahl solcher Ärzte gering ist, kann diese Schreibarbeit ohne Zwischenhändler auf Befehl eines Roboterarbeiters ausgedrückt werden.

6. Die Arbeit am Wochenende und an arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens mit dem niedrigeren Lohn für die Unterwelt vergütet. Für die Zahlung des bazhannym pracіvnik zamіst podvishchenoї wird Ihnen möglicherweise ein weiterer Tag der Wiedergutmachung gewährt, der nicht ausgezahlt wird (div.).

7. Die allgemeinen Regeln für die Ausbildung von Praktikern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen werden mit der Verbesserung der Merkmale der anderen Kategorien von Praktikern abgestimmt, die Teil 3 der Kunst zugeordnet sind. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine.

Für kreative Praktiker (Praktizierende der Massenmedien, Organisationen der Kinematographie, Fernsehvideokollektive, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere kreative Praktiker) sowie Profisportler besteht die Zulässigkeit der Einstellung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, abhängig von den Veränderungen der Arbeit, des Berufs und der Anstellung dieser Arbeitnehmer, die von der Rada der Russischen Föderation zur Verbesserung der Gedanken der russischen dreigliedrigen Kommission für soziale Regulierung – Arbeit bestätigt werden Genehmigungen in der Reihenfolge, in der sie durch einen Tarifvertrag, einen örtlichen normativen Akt oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 113 Teil 4).

Über die Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen dieser Praktizierenden-Diven. Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine.

8. Pratsіvniki, yakі hat einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten abgeschlossen, sie können an den Grenzen der Laufzeit des Briefes aus dem їхної-Briefjahr vor der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Weihnachtstagen mit einer Zahlung von weniger als einem niedrigeren Betrag i sein (div. Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

9. Aus Gründen der Ordnung und im Bedarfsfall einer pünktlichen Essensausgabe, die Svyatkov zugeschrieben wird, und manchmal auch am Wochenende, wird der Roboterlieferant dem Klerus zugewiesen.

Eine solche Cherguvannya wird im Namen eines Cherguvannya-Roboti betrachtet, der durch Diagramme eines Roboti (Veränderungen) übertragen wird, und auch in einem Cherguvannya (und tatsächlich Tezh-Roboti), denn die Vikonnannya solcher Praktizierenden werden speziell übernommen (Heiler-Cherguvannya, Wächter, Chergovі slusary toshcho). Auf dem vіdmіnu vіd cherguvan üben die Praktizierenden hier ihre Hauptaufgabe hinter einem Arbeitsvertrag mit einem tragfähigen Regime von pracі und vіdpochinku aus.

Cherguvannya - tse znahodzhennya pratsіvnika in organіzаtsії z, bei dem Roboter bis zum Kolben oder nach dem Ende des Arbeitstages an Wochenenden oder svyatkovі-Tagen yak vіdpovіdalny für die Bestellung und für den operativen vyvіshennya nagalnyh pitan bestellt werden, also liegen Sie nicht auf den virobnichoї іyal-Organisationsnachrichten.

Die Zeichnung wurde durch ein Sonderdekret des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 2. April 1954 angenommen. (Bulletin des VTsRPS. 1954. Nr. 8).

Normativer Rechtsakt über die Tagesauslosung; das Arbeitsgesetzbuch rät nicht über sie.

Unter dem Link z tsim (i oskіlki) ersetzen die Zeichnungsregeln, die im Dekret der Allrussischen Zentralen Gewerkschaft der Gewerkschaften übertragen werden, den Kodex nicht, sie werden in der Praxis befolgt.

Praktizierende dürfen nicht öfter als einmal im Monat zeichnen.

Für die Zeichnung am Wochenende und an Feiertagen hoffen alle Praktizierenden, die nächsten 10 Tage für die nächsten 10 Tage der Trivalität, nämlich die Zeichnung, auszudehnen.

Zum Zeitpunkt der Arbeit bis zum Abstreichen oder nach Beendigung des Arbeitstages ist die Arbeitsbeteiligung deutlich anzuzeigen, so dass die Tirvalität der Zählung oder der Arbeit die festgelegte Tirvalität des Arbeitstages nicht auf einmal überschreitet.

Das Jahresende der Nacharbeit nach der Arbeitsstunde für den Auftrag (Plan) ist mit einem Widgul auszugleichen, ähnlich wie die Nachstellung nach der Arbeitsstunde an Wochenenden und Feiertagen.

Anscheinend haben die Praktizierenden vor dem Praktizieren kein Glück, weil sie keine überdurchschnittliche Arbeit leisten können.

Arbeitsgesetzbuch N 197-FZ | Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine. Zaunarbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Vinyatkovi vpadki zaluchennya pratsivniki zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen (Hauptausgabe)

Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind für einen Wink von Vipadkiv belegt und werden in den Kodex übertragen.

In folgenden Situationen ist es erlaubt, die Praktizierenden an arbeitsfreien Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten zu lassen:

1) die Gefahr einer Katastrophe, die Folge einer Katastrophe, die Folge eines Unfalls, die Folge einer Naturkatastrophe;

2) um unglückliche Vipadkam-, Iznischennya- oder Psuvannya-Spurroboter, souveräne oder kommunale Spur zu zabіgannya;

An Wochenenden und arbeitsfreien Svyatkovi-Tagen arbeiten kreative Praktiker für die Produktion von Masseninformationen, organisieren Kinematographie, Fernsehteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Organisationen usw. Das Schicksal der Schöpfung und (oder) Vykonanny (Ausstellungs-)Werke, Vdpovіdno zu Nachbildungen von Robotern, Berufen, Plantagen von Tsikh Pracіvnikіv, die vom Ry bestätigt werden Ad der Russischen Föderation mit der Verbesserung des Gedankens der russischen dreigliedrigen komіs ії z-Regulierung sozialer und arbeitsrechtlicher Aktivitäten ist es zulässig, sie durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz oder einen Arbeitsvertrag festzulegen.

Ein Glück für die Arbeiter, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten, um die Briefbestellungen des Roboterverkäufers entgegenzunehmen.

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Kommentar zu st. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Teil 1 des kommentierten Artikels zakryplyu zagalne Regel, es ist nur im Herbst und in der richtigen Reihenfolge im Sinne des Artikels möglich.

An arbeitsfreien Feiertagen ist es also erlaubt, eine Arbeit auszuführen, die etwas Unmögliches für virobnicho-technische Köpfe (ununterbrochen arbeitende Organisationen) erfordert, eine Arbeit, die die Notwendigkeit von Dienstleistungen für die Bevölkerung sowie unvermeidliche Reparaturen und Vantage-Rozvantage-Valnyh-Roboter erfordert (Teil 6 des Kommentarartikels).

Unter bestimmten Bedingungen, die diesem Gesetz zugewiesen sind, kann ein Roboterarbeiter Arbeiter dazu bringen, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen oder ohne їhnoyї sgod oder nur für den Buchstaben sgod des Sachbearbeiters zu arbeiten, oder für das Verständnis, dass z urahuvannyam Gedanken des Wahlgremiums der primären Berufsorganisation sind.

2. Vіdpovіdno bis Teil 3 des kommentierten Gesetzes ist es in folgenden Fällen erlaubt, für Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ohne sie zu arbeiten: um eine Katastrophe, einen tödlichen Unfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe zu mildern, keine Unfälle oder Naturkatastrophen; für zabіgannya neshchasnym vpadkam, iznischennya oder psuvannya Lane robotodavtsya, souveräne oder kommunale Lane; Bis Vikonannya raubt, wird die Notwendigkeit eines solchen Geistes dem überragenden Chi des Militärlagers gegeben, und um dem Geist der übertriebenen Einrichtung unpraktische Raubzüge einzuflößen, tobto. in Zeiten von Unruhen oder drohenden Unruhen (Feuer, Brand, Hungersnot, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Situationen, die das Leben oder das normale Leben der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon bedrohen.

Da vyplyvaє іz zmіstu ї-Normen auferlegt hat, sieht das Gesetz keine endgültige Änderung der Anzahl der Arbeitsjahre von Arbeitnehmern vor, die an Wochenenden und arbeitsfreien Svyatkovі-Tagen ohne ihr Wohl arbeiten. Vodnochas vіn vyznaєє, scho zaluchennya zu einer solchen Arbeit ohne die Hilfe eines Arbeiters kann in Situationen, in denen das Leben eines normalen Lebens und der Geist der gesamten Bevölkerung eines Teils davon gefährdet wird, weniger sein.

3. Vіdpovіdno bis Teil 2 der Kunst. 113 Arbeit von Arbeitnehmern an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, um ihre Schreibarbeit zum Zeitpunkt der Notwendigkeit zu erledigen, sich aufgrund der Arbeit des Begriffs hinter den Rücken nicht übertragener Arbeitsplätze zu begeben, um weit weg zu liegen її okremih strukturelle Unterteilungen, _individuelle priєmtsya. Gefolgt von Respekt für diejenigen, die Teil 2 des kommentierten Artikels, für die Überprüfung von Teil 3, die Übertragung der endgültigen Änderung der Einrichtung, um dem Robotiker die Möglichkeit zu geben, Praktiker aus ihren Schreibjahren dazu zu bringen, an den Wochenenden und an arbeitsfreien und Feiertagen zu arbeiten.

Gemäß Teil 5 der Satzung kann ein Roboterarbeiter Praktizierende dazu bringen, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für ihre Schreibarbeit und in anderen Situationen zu arbeiten. Aber in einer solchen Zeit ist es notwendig, die Gedanken des gewählten Gremiums der primären Berufsorganisation vor dem Brief des Praktikers zu schützen.

4. Vinyatok aus der allgemeinen Regel, die die Reihenfolge festlegt, in der Praktizierende an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten, wird für kreative Praktiker im Bereich Masseninformation, Organisation von Kinematografie-, Fernseh- und Videoproduktionsteams in Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Osibs festgelegt, um an der Schaffung von (oder) Viconann-(Ausstellungs-)Werken teilzunehmen, die herausragenden Repertoires der Kategorie dieser Praktiker zugeordnet sind, die von der Rada bestätigt werden der Russischen Föderation zur Verbesserung der Gedanken der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitszahlungen. Solche Praktiker können für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in einer Reihenfolge eingestellt werden, die durch einen Tarifvertrag, ein örtliches normatives Gesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt wird.

Die Übertragung von Berufen und Niederlassungen von kreativen Praktikern der Massenmedien, Organisationen der Kinematographie, Fernsehteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Organisationen zur Teilnahme an der Schaffung (oder) an ikonischen (ausgestellten) Kreationen, Besonderheiten der Arbeitstätigkeit derjenigen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind, genehmigt durch das Dekret der Russischen Föderation vom 28. April 2007. N 252.

5. Für FIFA-Praktizierende, FIFA-Tochterorganisationen, FIFA-Auftragnehmer, Konföderationen, nationale Fußballverbände, den Russischen Fußballverband, das Organisationskomitee „Russland-2018“, Yogo-Tochtergesellschaften, Arbeitsaktivitäten der Absolventen der Vorbereitungen und die Durchführung der Fußballweltmeisterschaft FIFA 2018 wurden andere Regeln für die Anreise zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen festgelegt. der FIFA Konföderationen-Pokal 2017

Vіdpovіdno nach st. 11 des Bundesgesetzes vom 07.06.2013 N 108-FZ „Über die Vorbereitung und Durchführung der Fußballweltmeisterschaft FIFA 2018 in der Russischen Föderation, des FIFA Konföderationen-Pokals 2017 und das Datum der Einführung von Änderungen anderer Rechtsakte der Russischen Föderation“ für die Ernennung von Praktikern der Stadt der Kunst. 113 TC bleiben nicht hängen. An den Wochenenden und an arbeitsfreien Feiertagen müssen diese Arbeitnehmer die im Tarifvertrag, im örtlichen normativen Gesetz und im Arbeitsvertrag festgelegte Reihenfolge einhalten.

Schiffspraxis gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Lob N KAS11-732, Kassationsausschuss, Kassation
Die Rechte der Militärangehörigen und des Zivilpersonals der Streitkräfte der Russischen Föderation gehen nicht über die Artikel 97, 99, 101, 111, 113, 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hinaus. Nach Durchsicht der Materialien und Erörterung der Argumente des Kassationsrats Skarga kennt das Kassationskollegium des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation die Grundlage für die Genugtuung nicht.
Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Lob N 56-KG17-4, Justizkollegium für Bürgerrechte, Kassation
Unter Berufung auf die Artikel 113, 315, 316 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. Acii Pavlov S.S. Bitten Sie ihn, Ihnen eine Frist für die Verhandlung vor Gericht zu setzen.
Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Entscheidung N DKPІ10-182, Justizausschuss für Bürgerrechte, erste Instanz
Möglichkeit, die Praktizierenden auf der Grundlage des Schreibens des Praktizierenden zur Arbeit am Wochenende zu bewegen und mit der Verbesserung des Gedankens des Wahlgremiums der primären Berufsorganisation mit einer Vorausvergütung für die Arbeit des Praktizierenden an diesem Tag des Ruhestands, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation übertragen wird (Teil des Absatzes von Artikel 113, Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nach diesem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind die Bedingungen für die Entscheidung am nächsten Tag nicht festgelegt.