Points évidents vyznachennya à l'ordre de la forme de la pensée de cet organisme syndical schodo nutrition dans les conventions collectives, les terres, les actes normatifs locaux, l'analogie vikoristovuyuchi zі Art. 372. 4. Le quatrième groupe est composé de robots, qui sont impossibles pour les esprits virobnicho-techniques (organisations viables sans interruption), de robots, qui appellent à la nécessité de desservir la population, ainsi que de robots de réparation et de vantage-rozvantazhuvalny inévitables. Pour ces vipadkіv, la procédure pour faire travailler les pratiquants le week-end et les jours saints n'est pas établie par le Code. La pratique consistant à examiner des œuvres telles que le travail de l'obov'yazok des praticiens. quatre.

Commentaires à l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie

Avant de commander, il faut ajouter le travail d'écriture d'un praticien de la peau à un robot toute la journée, et comme le nombre de tels praticiens est faible, ce travail d'écriture peut s'exprimer sans intermédiaire sur la commande d'un ouvrier robotique. 6. Le travail le week-end et le jour saint chômé n'est pas moins payé que le plus bas pour la pègre. Pour le paiement bazhannym pracіvnik zamіst podvishchenoї, vous pouvez recevoir un autre jour de réparation, qui ne nécessite pas de paiement (div.

Partie 1 et 2 Art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). 7. Les règles générales d'éducation des praticiens au travail le week-end et les jours fériés chômés sont coordonnées avec l'amélioration des caractéristiques des autres catégories de praticiens affectées à la partie 3 de l'art. 113 du Code du travail de l'Ukraine.

Article 113 et commentaires du Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail de la Fédération de Russie s'appelle vinyatkovі vpadki zaluchennya pratsіvnіkіv vhіdnі dnі qui est saint. Faire travailler les pratiquants le week-end et les jours saints chômés sans printemps est autorisé dans de telles situations : 1) pour prévenir une catastrophe, un accident mortel, ou pour éviter une catastrophe héritée, une catastrophe naturelle, une catastrophe naturelle ; 2) à zabіgannya malheureux robots de voie vipadkam, iznischennya ou psuvannya, voie souveraine ou municipale; 3) pour vikonannya robit, la nécessité d'une sorte de raisonnement pour le camp militaire chi exagéré, ainsi que le travail discret dans l'esprit des environnements exagérés, de sorte qu'à différents moments vous menacez le trouble (incendie, incendie, faim, tremblements de terre, épidémies et épizoaires) , scho pour mettre en danger la vie d'une vie normale et l'esprit de toute la population de sa partie yogo.

Commentaires à l'art. 113 tk rf

Uvâga

Devant eux on peut voir : des pratiquants jusqu'à 18 ans, des femmes et des femmes, comme des mères d'enfants jusqu'à 3 ans ; personnes atteintes d'une forme active de tuberculose. La formation des handicapés au travail le week-end n'est autorisée que pour leur âge et pour leur esprit, car un tel travail n'est pas clôturé dans une visnovka médicale. 4. Pour les travailleurs employés par l'État agricole, ainsi que pour les travailleurs saisonniers et à temps horaire, des suppléments ont été introduits pour leur emploi avant le travail le week-end.

5. Un changement de vinyatkovyh vipadkiv, à des moments où le praticien est autorisé à travailler le week-end et les jours saints chômés sans travail, au corps représentatif des praticiens, nous conclurons. Chapitre 18 du Code du travail de la Fédération de Russie Article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie ← Article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Jours fériés chômés Article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Chi va à subotnik, chi n'a pas un sou, mais on coupe

Règles pour obtenir du personnel des lieux saints et rester en raison de la nature des facteurs qui nécessitent la présence de praticiens au travail. Situations de surveillance En période de culpabilité, il existe des procédures spéciales pour éduquer le personnel avant le travail, l'établissement du Code du travail de la Fédération de Russie. Art. 113 (partie du troisième) permet le recrutement de spivrobnitniks de succomber à la surdité du camp militaire / épidémiologique, viniknennі fringant l'insécurité chi yogo, les situations sociales et autres, comme devenir une menace pour la vie normale de la population.

Le personnel peut se rendre au travail à des heures différentes sans accroc. En fait, vous pouvez blâmer la nécessité de vikonate et des postes vacants non performants, l'impossibilité de les mettre en œuvre signifie que le futur fonctionnement stable de l'entreprise (activité IP) commencera. Dans le même temps, le loueur a besoin du personnel adéquat.

Art. Centre commercial 113 de la Fédération de Russie: nourriture et boisson

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів , Vidpovly, avec le Peresleky Robit, Professi, Posad Tsich Pratsivnikiv, il s'est durci pour durcir avec un fédéral fédéral urgent aux dumhas urahuvanni du Rosiyskoye Complete, ils sont autorisés à se lever dans l'ordre, en tant que noyau , et le cœur du contrat de travail. Dans d'autres types de travail, le travail le week-end et les jours fériés chômés est autorisé pour la lettre du médecin et l'amélioration de la pensée du corps électoral de l'organisation professionnelle primaire.

Art. 113 tk rf commentaires

Aux jours saints non ouvrables, le vikonannya robit est autorisé, ce qui est impossible pour les esprits virobnicho-techniques (organisations viables sans interruption), le robit, qui appelle le besoin de services à la population, ainsi que des réparations et des vols inévitables. Le travail le week-end et les jours saints chômés des personnes handicapées, les femmes, comme le maternage des enfants jusqu'à trois ans, n'est autorisé que pour l'esprit, même s'il n'est pas clôturé pour le camp d'une personne en bonne santé, il est possible à une visnovka médicale, vu dans l'ordre établi par les lois fédérales et d'autres actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie. Dans le cas de tous les handicapés, les femmes, qui peuvent avoir des enfants pendant des siècles jusqu'à trois ans, peuvent être conscientes de leur droit de travailler en tant que travailleuse un jour de Noël chômé.

Art. 113 et 153 tk rf

Il est permis d'effectuer des travaux, ce qui est impossible pour des raisons virobnicho-techniques (si le cycle virobnichesky est ininterrompu), ce qui nécessite la nécessité de fournir des services à la population, des opérations inévitables d'avantage-rozvantazhuvalnyh et de réparation. La situation est fixée par une partie de l'article sixième. Catégories spéciales Vіdpovіdno jusqu'à la partie 7 Art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est permis d'éduquer à mort les enfants et les saintes femmes, car elles peuvent avoir de jeunes enfants (jusqu'à trois ans), ainsi que des personnes handicapées, afin de ne pas nuire leur santé, afin qu'ils puissent être appuyés par des documents médicaux.

Le document pertinent est examiné conformément à la procédure prescrite par les actes réglementaires fédéraux et autres. Lorsque tsimu embauche un goitre, reconnaissez à ces personnes le droit de travailler dans l'activité de travail au saint / vihіdniy pіd rozpis. Pour la partie 8 de l'art.

Article 113 et commentaires nr rf

В інших випадках для залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні поряд із письмовою згодою працівника потрібен також облік роботодавцем думки виборного органу первинної профспілкової організації (про порядок урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації у випадках, коли рішення роботодавця не вимагає ухвалення локального нормативного акту (Div. Art. Articles 99, 371 du Code du travail de la Fédération de Russie et commentaires avant eux) définissons les catégories de praticiens (div.

p. p. 7 et 8 du commentaire de l'article). sept.

Article 113 et commentaires du Code du travail de la Fédération de Russie

Aux jours saints chômés, le vikonannya robit est autorisé, ce qui est impossible pour les esprits virobnicho-techniques (organisations viables sans interruption), le robit, qui appelle à la nécessité de services à la population, ainsi que des réparations inévitables et avantageuses-rozvantazhuvalny. Le travail le week-end et les jours saints chômés des personnes handicapées, les femmes, comme le maternage des enfants jusqu'à trois ans, n'est autorisé que pour l'esprit, même s'il n'est pas clôturé pour le camp d'une personne en bonne santé, il est possible à une visnovka médicale, vu dans l'ordre établi par les lois fédérales et d'autres actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie. Avec tous les handicapés, les femmes, qui peuvent avoir des enfants depuis un siècle ou trois ans, peuvent être conscientes de leur droit de travailler comme ouvrière le week-end ou le jour de Noël chômé.

Cette activité de travail pendant les jours chômés et les jours saints est clôturée par la loi, dans certaines situations, elle est autorisée, mais uniquement pour le travail d'écriture du hulker lui-même. Les femmes, comme les mères d'enfants, qui n'ont pas atteint l'âge de trois ans, ainsi que les praticiens ayant moins de possibilités de santé peuvent être éduqués à travailler le week-end, uniquement à ce moment-là, car cela leur est permis en dehors du camp de santé . Compte tenu de cela, les individus peuvent être conscients de la forme de la lettre, qu'ils peuvent agir dans le cadre de l'activité de travail aux rendez-vous de l'heure.

zaluchennya au travail

Il est écrit dans la législation que les citoyens ne sont pas autorisés à passer les week-ends et les jours fériés chômés, comme l'art. 113 du Code du travail de l'Ukraine. Indépendamment du prix, dans certaines situations, la majorité des gens peuvent être éduqués par un travailleur de la pierre jusqu'à la fin de leurs obligations de travail, leur permettant ainsi d'économiser longtemps un travail normal sur le lieu de travail et dans tous les travaux de yoga.

Afin de faire travailler le hulk dans le chili chômé du jour saint, il est coupable d'avoir pris une nouvelle lettre. D'une autre manière, il est important de prendre en compte le fait que le goitre d'un spіvrobіtnik jusqu'au travail de vikonnannya à Svyatkovі et vihіdnі jours peut se faire sans yoga, juste pour l'ameublement, peredbachenih Art. 113 du Code du travail de l'Ukraine.

Ordre de travail obov'yazkіv hulk à l'heure non travaillée zavzhd vіdbuvaєtsya sur pіdstavі rozprijazhennya chi ordre kerіvnik organіzatsії, zakіm pratsіvnika coupable iznayomiti pіd rozpis.

L'année de Spivrobitnik n'est pas nécessaire

Indépendamment de ceux qui sont envoyés au travail le week-end et les jours de navit svyatkovі sont clôturés par la loi et sont moins pour le bien de l'assistant, quel vin est donné sous forme de lettre, art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie a été transféré à un seuil bas, si le robot au moment de la commande est autorisé à être licencié sans yoga. Vіdbuvaetsya tse pour un tel mobilier:

En période de peur des accidents et des catastrophes sur le terrain, ainsi que pour l'adoption de chacun d'eux;

S'il y a un risque de sortir de la voie de l'organisation ;

Pour l'exécution des travaux, liés aux situations précitées et au camp militaire ;

Yakscho є une menace pour la vie de la population.

Dans ce cas, en fait, pendant la journée, le travailleur peut avoir le droit d'être formé pour travailler pour spivrobitnikov à une heure non travaillée uniquement à son profit.

Formées au travail et aux femmes handicapées, comme les mères d'enfants jusqu'à 3 ans.

Les femmes, comme les mères d'enfants, n'ont pas atteint l'âge de la trinité, et aussi les handicapés peuvent travailler sur les fixations à une heure non travaillée, c'est moins que ça, tant qu'il n'a pas été clôturé par lui derrière le camp de la santé, et cela a été confirmé par le fouet du spécialiste. Krіm tsgogo, ces hulks peuvent être conscients du cim pіd rozpis, pour ainsi dire Art. 113 du Code du travail de l'Ukraine.

Paiement

Lorsqu'ils travaillent les jours non ouvrables, les travailleurs devraient être payés plus, car ils augmenteront au moins deux fois. Comme s'il était lui-même un charpentier, qui avait travaillé le week-end ou saint, je souhaite prendre un autre jour pour réparer, je suis coupable de fardeaux. A chaque heure de pratique du yoga, vous serez payé, comme pour une belle journée de travail.

Les fragments d'activité de travail le week-end sont sacrément clôturés, mais chez les vipads de vinyatkov, c'est autorisé, alors il faut payer pas moins qu'un salaire inférieur. Pour la même raison, l'art. 113, 153 du Code du travail de la Fédération de Russie causés discrètement par eux-mêmes, ce qui permet au donneur de robot de gagner le bon salaire pour l'employé, qui est le bon moment pour les instructions.

Des lettres

L'activité de travail à une heure non travaillée n'est autorisée que sur la base de la lettre du travailleur lui-même. Tse est écrit dans la partie 2 de l'art. 113 du Code du travail de l'Ukraine. Il n'y a pas de chanson, donc la déclaration peut être écrite par un pratiquant au nom de son patron sous une forme différente.

Le formulaire d'orientation sur l'année pour travailler le week-end ressemble à un classement qui approche:

Directeur de TOV ____________

type de carcasse ____________

immeuble ______________

Application

Permettez-moi de vous parler de mon statut de travail un jour non ouvrable à 00.00.00, je ne peux pas dire que je suis en bonne santé, ce qui est confirmé par le certificat médical n° ________.

Date_______ Signature_________ (déchiffré)

Ponadnormova Pratsya

Le robot, qui est construit par une carcasse au-dessus de la norme horaire, est appelé au-dessus de la norme. Les individus sont autorisés au type d'activité de travail, car ils ont été donnés pour toute l'année de la lettre. Krym tsyogo, robots en l'occurrence, appellent à la réflexion d'un syndicat professionnel.

Avant les travaux au-dessus de la normale, il peut y avoir des feux d'artifice sans lettre pour ces années dans les premiers stades d'une catastrophe, des accidents dans les cas de situations au-dessus de la normale, s'il y a une menace pour la vie de la population. Vous êtes vous-même nommé à l'art. 113 du Code du travail de l'Ukraine. Le travail au-dessus de la normale n'est pas reconnu pour les plus jeunes de 18 ans et les femmes, et les femmes, qui ont des enfants, n'ont pas atteint l'âge de trois ans, et les personnes corpulentes, qui sont handicapées, ne peuvent y être éduquées que dans cette tomber, car il n'est pas contre-indiqué pour cela Je suis en bonne santé, ce qui est confirmé par un document médical.

Ordre du chef

Amener un individu à travailler le week-end peut être buti obov'yazkovo basé sur l'ordre de la céramique. A l'aide de la volonté du chef, il peut être officialisé à la vue de l'ordre de tout individu chantant. Une importance particulière ici peut être fournie, pour certaines personnes, il est nécessaire de laisser des individus de praccyuvati. La puanteur peut être buti deisno obґruntovanimi et légale.

Vidpovidno jusqu'à la partie 8 de l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, la formation au travail de spіvrobіtnikov le jour saint est effectuée uniquement sur ordre écrit du greffier, bien qu'il n'existe pas de tel document sous la forme d'une chanson. Il se plie comme ceci :

TOV ____________ (nom de l'organisation)

N ° de commande._______

"A propos de l'étude avant le travail pendant les jours non ouvrables"

00.00.00 date, lieu ___________

Lors de la connexion avec le virobnichoy nécessaire sur le territoire de TOV _____________ je punis :

1. Goiter'yazati z'apparaissent pratsyuvati pour le travail zdіysnennya obov'yazkіv spіvrobіtnik mekhanіchny vіddіlu ____________ (P.І.B.) au jour saint 00.00.00 roku. Vіdpovіdno au Code du travail, les salaires narahuvati de podvіyny rozmіrі.

2. Fakhіvtsyu vіddіlu kadіv oznayomiti gromadyan ______ (P.І.B.) dans l'ordre tsim pіd rozpis.

Suggérer:

Chef du département mécanique TOV ____ (P.I.B.);

Bonne chance au praticien.

Connaissance _______ (signature) _________ (déchiffrement)

Tlumachennya

Art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec des commentaires, je donne une augmentation de l'obscurité de toutes les activités, s'il est permis de former les travailleurs à travailler à une heure non travaillée. Avec cette partie peau de l'article, il faut culbuter d'une manière différente :

Dans le premier, il est écrit à propos de ceux qui travaillent aux jours chômés et saints de la clôture;

Une autre chose dont il faut parler n'est pas l'ameublement peredbacheni, pour lequel le patron peut faire travailler un spivrobitnik le week-end, mais uniquement pour l'évidence du reste;

La troisième donne aux robots la possibilité de faire du yoga le week-end et les jours saints pour travailler, ou encore moins de chanter vipadki ;

Dans le quatrième, il est important que la mise en œuvre de l'activité de travail des créateurs en dehors des heures de travail soit moins en ordre, comme les prescriptions d'une convention collective ;

Au cinquième point, il y a d'autres catégories de travailleurs, qui peuvent se rendre au travail à une heure non travaillée, plus d'un an de formation professionnelle ;

Possibilité de transfert de Shosta pour le développement de l'activité de travail par des personnes, activité qui ne peut pas être attachée et є obov'yazkovoy pour la population, par exemple, un robot dans l'atelier de l'usine, au poste d'urgence, sur le territoire de protection de l'eau;

Soma garantit les droits des femmes handicapées, qui peuvent porter des enfants jusqu'à trois ans, la puanteur peut travailler pendant une heure non travaillée et est sainte sous forme de lettre;

Huitième et dernier et fin pour le robot-vendeur des reliures de voir l'ordre de la commande, afin que les vins se mettent au travail les jours non ouvrables à partir de l'égal désigné du paiement majoré.

Situations, si clôturé à la fin de la journée de travail, l'activité devient virulente, nommé à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires, mais il peut y avoir des mégots ici, s'il y a des catégories spéciales, avec certains contrats de travail établis pour quelques mois, ils peuvent travailler pour l'amélioration des fonctions de travail à un non-travail partie du jour saint de l'écriture pour toute l'année.

Ne convient pas aux pratsyuvati le week-end

Vipadki, si les individus ne sont pas aptes au travail le week-end qui est saint, toujours trapleyayutsya dans la pratique. Ici, le patron ne peut plus bousiller l'outsider. Pour que zaluchennya à l'activité de travail pendant une heure donnée sera illégal, krіm calme vinyatkovyh vipadkіv, sur la base de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie. La clôture du travail le week-end et les jours saints chômés confirme directement le fait que le travail est effectué pour pratiquer dans cette situation est inacceptable et ne peut être fait que pour le bien de l'individu lui-même, car il n'est pas possible de dessiner jusqu'à une lettre, et ce n'est pas suffisant pour l'organisation.

Le travail le week-end est autorisé

Crim est calme vipadkіv, si la violation des fonctions de travail à une heure non travaillée est inacceptable, alors il est nécessaire de voir le travail, si ce n'est tout simplement pas possible et qu'il est autorisé à le faire. Les jours de week-end sont autorisés à travailler :

Les entreprises manufacturières, par exemple, travaillent dans l'atelier de l'usine ou de l'usine ;

Les organisations qui desservent toute la population, par exemple, les services d'urgence et de gaz.

Il est également permis d'effectuer des réparations inévitables et rozvantazhuvalnyh robit.

Pratique du navire

Indépendamment de ceux que tous les travailleurs essaient d'obtenir au fond de la législation du travail, il existe parfois de telles situations, si les travailleurs, indépendamment du fait que leurs droits ont été violés, se tournent vers les autorités judiciaires pour se défendre. Et encore plus souvent, de tels processus sont joués.

Butt: un hulk, comme une personne handicapée, pratsyuvav pour avoir entrepris un nettoyage. A la fin de la journée, après avoir demandé au yogo de venir chercher le frère, ce qui restait sur le champ de bataille. Avec qui, le vendeur de robots ne se soucie pas du fait que la personne est une personne aux opportunités limitées. Le gromadyanin, qui travaillait au bureau, a passé la journée à travailler, et le patron l'a appelé pour absentéisme. Pratsіvnik s'est retourné vers le tribunal.

Lors de l'examen des documents, demandez au tribunal d'expliquer que le contrat de travail était illégal, que le citoyen est handicapé et que vous pouvez également vous rendre au travail à une heure non travaillée, comme si vous n'étiez pas clôturé pour un camp sain , vous pouvez voir l'article 113 du Code du travail de l'Ukraine. Vipadki zaluchennya pratsivniki les jours non ouvrables sans їhnoyї zgoda directement prescrit par le codex. Par conséquent, le son du peuple était désamorcé. Après tout, la masse du bov v_dnovleny dans l'organisation avec la compensation du shkoda moral et le paiement de l'absentéisme perdu.

La législation du travail est chargée de protéger les droits des travailleurs.

Le droit de réparer n'est pas indispensable pour les praticiens. La toute première partie de l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie pour parler de ceux qui amènent les gens à leurs limites légales. Ale s be-any rule є vinyatki.

Il existe de telles situations que la présence d'une personne sur un robot est simplement nécessaire et її à insuffler sous la forme d'un ordre juridique pour de bon ou sans lui. De plus, il existe des catégories de pratiquants qui ont été éduqués à l'évidence de la bonne volonté, mais ils ont peu de particularités.

Tout d'abord, parlons de la possibilité d'un appel d'une personne à travailler pendant un an, il faut faire la distinction avec le concept de «vacances». Afin d'appeler le spіvrobіtnik pratsyuvati lors des vacances légales de yogo, c'est un jour saint, il est nécessaire de prendre la journée de yogo à l'avance. Vono peut être plus prononcé sous la forme d'une lettre. Les gens crient à la méthode de soutien au fonctionnement normal de l'entreprise.

S'il n'est pas nécessaire d'enlever l'année ?

Revenant à l'article 113 du Code du travail avec des commentaires, il est devenu clair que si une personne pouvait être appelée à travailler, ayant її comme un ordre légal et ne se nourrissant pas, le chi convient dans de telles situations:

aider à éviter les catastrophes ou les situations d'urgence;
congé de travail pour donner la possibilité de prendre en compte les résultats d'une catastrophe ou d'une situation d'urgence dans l'entreprise;
Viklik pour aider à sauver la puissance du robot, l'état et la municipalité en cas de décès ;
Introduisons un état épidémiologique/viyskien ou une liquidation du patrimoine (par exemple, catastrophes spontanées, justification d'épidémies, faim générale, etc.).

Ainsi, la peau d'une personne derrière le vin de certaines catégories sociales ne peut pas être amenée au travail, de sorte qu'elle puisse être encadrée qui menace la vie de cette activité de la population. Cette liste ne peut pas être blâmée - cela ne doit pas être ajouté pour le bazhanniy kerіvnitstvа et il n'est pas possible d'avoir l'élément du nouveau pour le bazhanniy pіdleglih.

Particularités d'être formé pour travailler par des praticiens créatifs

L'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie donne un dernier changement de praticiens, dont les professions sont acceptées pour respecter la créativité :

spіvrobіtniki ZMI;
télédiffusion (cinéma, programmes télévisés, enregistrements vidéo également) ;
musique;
représentations théâtrales;
vue sur le cirque ;
écrivains;
peintres;
et etc. Vous pouvez découvrir le changement le plus récent dans l'ordre des louanges sous le numéro 252 le 28 avril 2007.

Tobto sont des gens dont la vie est liée à la créativité par un autre rang. Voici des écrivains, scénaristes, acteurs, silencieux, qui chantent, et silencieux, qui écrivent de la musique. Et aussi des journalistes, des vidéastes, des réalisateurs aussi. Non seulement ceux qui jouent sur scène, mais ceux qui s'occupent de la performance, interrompant la scène. L'activité de travail de la catégorie des praticiens le week-end est négociable. Plus précisément, les travailleurs créatifs sont reconnus par les dispositions de la convention de travail/collective et/ou des actes juridiques réglementaires adoptés par l'employeur.

Particularités de la formation au travail des personnes handicapées, femmes avec enfants

En Fédération de Russie, bien qu'ils n'aient pas atteint l'âge de la trinité, les personnes handicapées peuvent avoir les mêmes honneurs devant d'autres catégories de pratiquants. Їх viklikati pracsyuvati n'est possible qu'en présence de contre-indications médicales.

Si les gens sont en bonne santé, ils ne me permettent pas d'aller travailler le jour de la démission, ou il ne suffit pas de priver un jeune enfant, vous pouvez simplement sortir.

De plus, concernant la possibilité du travail des robots, il est possible de notifier leurs lettres respectives. Ce sont les garanties de transfert pour les pères, comme moyen de prendre les enfants seuls (enfants jusqu'au cinquième siècle et / ou handicapés) et les personnes, comme si elles étaient le matin de leurs proches, comme une constante nécessaire vue lors de la présentation de la visnovka du médecin. De plus, les femmes et les femmes les jours non ouvrables sont catégoriquement enfermées dans la maison pour avoir porté des chaussures de travail.

Comment postuler à un emploi ?

Pour appeler une personne au travail au travail, et si vous ne violez pas le Code du travail, commentaires des assurances pour 2017, tout doit être correctement documenté. Krіm tsyogo, pіdlégly peut attendre pratsyuvati. І zrobity tse lettre obov'yazkovo nécessaire.

Compétences en écriture d'Otrimanya

Pourquoi un tel document est-il nécessaire, comme une lettre de l'année pour ceux qui ne peuvent rien faire contre le travail à cette heure, s'ils le peuvent. Ce document peut être suffisamment plié. Cependant, ces données sont indiquées dans une nouvelle langue :

informations particulières du praticien ;
immeuble;
la date de sortie est cette heure, pour laquelle spіvrobіtnik sera des tâches;
obov'yazki, yakі sera vykonanі / raison pour que vydklikannya fonctionne.

Un document est écrit au nom de l'entrepreneur de l'entreprise et est enregistré conformément au document accepté. Et c'est nécessaire pour le fait que l'église avait une lettre confirmant la liberté de volonté de l'opprimé.

Commande de robots

Du côté de la céramique, il peut y avoir un document officiel.

Et l'ordre lui-même concerne ceux dont un travailleur particulier doit être présent sur le lieu de travail un jour précis. La législation ne transfère pas les formes spéciales d'un tel ordre. Il ne doit pas être écrit sous une forme libre, mais avec un obov'yazkovy vkazіvkoy de déclarations offensantes :

données particulières du praticien ;
plante;
donnez la sortie à cette heure-là, pour une sorte de spіvrobіtnik, il y aura des tâches;
obov'yazkіv, yakі sera vikonnі / raisons pour faire appel au travail;
pіdrozdіl, yakom aura un roboti.

Le document est signé par le directeur. De plus, il y a beaucoup d'espace pour que le praticien retire sa signature sur la résolution concernant ceux qui ont besoin de connaître l'ordre. Un papier similaire est écrit en deux versions identiques, et l'une est écrite à un kerivnik, l'autre à un cœur léger.

Afin de masquer la charge du papier, il est possible de prescrire à l'arrêté la possibilité d'une journée de travail léger un jour chômé. І ajoutez des lignes supplémentaires, de vin signez votre souhait de chi vіdmova. Il faut ajouter un badge dans le bulletin de la journée de travail au moment de la bonne personne pour le corriger.

Travailler les jours saints selon l'horaire

Pour obtenir pratsіvnikіv, yakі pratsyuyut les jours fériés / jours fériés, est autorisé sans retirer leur allocation d'écriture. Sous un horaire changeant, vous pouvez être à la recherche de vos chaussures de travail de temps en temps. Par exemple, deux jours sur deux, je l'aurai en trois jours. Le paiement à l'avenir sera standard selon les termes du contrat de travail. Depuis quelques jours, officiellement reconnu dans le pays comme chômeur. Tse jours de tous les saints russes et / ou internationaux. Devant eux, apportez :

les week-ends à Novyi Rik – les cinq premiers jours ;
le jour de Rizdva - le 7ème jour du jour;
jour de la défense de Batkivshchyna (23.02) ce jour des femmes (8.03);
01.05 - paix, pratique, herbe ;
9 herbe (submergé par BBB);
12 juin - le jour de notre état;
Journée de l'unité nationale - 04.11.

Le travail dans les journées doit être payé indépendamment du ventre.

Le travail le week-end et les jours fériés chômés sont occupés, pour un clin d'œil de vipadkiv, en les transférant au Code.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.

Faire travailler les pratiquants le week-end et les jours saints chômés sans travail est autorisé dans de telles situations :

3) pour vikonannya robit, la nécessité d'une sorte de raisonnement pour le camp militaire chi exagéré, ainsi que le travail discret dans l'esprit des environnements exagérés, de sorte qu'à différents moments vous menacez le trouble (incendie, incendie, faim, tremblements de terre, épidémies et épizoaires) , scho pour mettre en danger la vie d'une vie normale et l'esprit de toute la population de sa partie yogo.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів , Vidpovly, à Perevikiv Robit, Professi, Posad Tsich Pratsivnikiv, il s'est durci pour durcir le fédéral fédéral urgent avec les urahuvannys de la Douma de Rosiyskoi Komilovannia de déclenchement social, autorisé par l'ordre, ainsi que l'acte de travail à terme de le contrat proprement dit.

Dans d'autres types de travail, le travail le week-end et les jours fériés chômés est autorisé pour la lettre du médecin et l'amélioration de la pensée du corps électoral de l'organisation professionnelle primaire.

Le travail le week-end et les jours saints chômés des personnes handicapées, les femmes, comme le maternage des enfants jusqu'à trois ans, n'est autorisé que pour l'esprit, même s'il n'est pas clôturé pour le camp d'une personne en bonne santé, il est possible à une visnovka médicale, vu dans l'ordre établi par les lois fédérales et d'autres actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie. Dans le cas de tous les handicapés, les femmes, qui peuvent avoir des enfants pendant des siècles jusqu'à trois ans, peuvent être conscientes de leur droit de travailler en tant que travailleuse un jour de Noël chômé.

Heureusement pour les travailleurs de travailler le week-end et les jours saints chômés pour aller chercher les commandes par lettre du vendeur de robots.

Commentaire à St. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Pour la règle solennelle du robot, les week-ends et les jours fériés chômés sont clôturés, pour un clin d'œil de vipadkiv, transfert du Code du travail de la Fédération de Russie.

2. La procédure d'obtention de médecins pour les lettres d'ordre de robots pour travailler le week-end et les jours fériés chômés (pour une lettre ou sans le travail d'un médecin, et dans certains cas - et en regardant la pensée du corps électoral de la principale organisation professionnelle elle-même, vous pouvez le voir, en plus) sera vikonuvatsya aux jours du qi.

3. Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні ) créations (Vіdpovіdno au Perelіku d'une telle pratique, approuvée par le décret de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252), est autorisée dans l'ordre, qui est établi par une convention collective, un acte normatif local, un contrat de travail (div. aussi commentaire de l'art. 351 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

4. Pour les catégories de travailleurs okremy (handicapés, femmes enceintes, ainsi que les femmes qui ont des enfants jusqu'à trois ans, etc.) Transférer des règles spéciales pour se rendre au travail le week-end et les jours fériés chômés (commentaire div. aux articles 259, 264, 268 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Autre commentaire à l'article 113 du code du travail

1. L'article 113 a été fondamentalement modifié structurellement et pour un changement, ayant conservé son objectif principal - fournir des réparations aux médecins le week-end et les jours fériés chômés. Méthode Z tsієyu au robot en ces jours, en règle générale, il est clôturé.

2. À l'art. 113, une paraphrase a été introduite qui permet aux travailleurs de se rendre au travail le week-end et les jours fériés chômés, l'ordre dans lequel ils se rendent au travail. Le texte suivant concerne ceux que les attitudes d'un praticien au travail de nos jours peuvent moins ressembler à un blâme de la règle commune.

3. Art. 113 a introduit le groupe chotiri vipadkіv (pіdstav), si le Code d'admission des travailleurs au travail le week-end et les jours fériés chômés pour leur peau établit son propre ordre.

1. Avant le premier groupe, il est nécessaire de surmonter la nécessité d'avancer à l'avance sans transférer de robots, en termes de terminologie, de mettre de côté le travail normal de l'organisation ou des trois autres subdivisions structurelles, la production individuelle. Dans ces vipads, vous pouvez vous perfectionner dans le travail d'écriture d'un praticien.

2. L'autre groupe comprend la formation des praticiens pour travailler avec une méthode de chant dans des situations extraordinaires (supérieures):

1) le danger d'une catastrophe, le résultat d'une catastrophe, le résultat d'un accident, le résultat d'une catastrophe naturelle ;

2) à zabіgannya malheureux robots de voie vipadkam, iznischennya ou psuvannya, voie souveraine ou municipale;

3) jusqu'à vikonannya robit, le besoin d'un tel esprit est donné au rang exagéré du camp militaire, et pour instiller des robits discrets dans l'esprit de l'ameublement exagéré, tobto. en période de troubles, ils menaçaient de troubles (feu, feu, faim, terre lâche, épidémies et épizooties) et d'autres fluctuations, comme s'ils menaçaient la vie d'une vie normale, et tuaient toute la population d'une partie de celle-ci.

Dans ces troubles spéciaux (sur l'horizontal), l'irradiation pratique z хної n'est pas nécessaire.

3. Le troisième groupe de vipadkіv transmet la présence d'autres situations, qui obligeront l'employé à travailler le week-end et les jours de svyatkovі chômés. Évidemment, ils peinent sur la situation, qui est imputée aux roboticiens, mais pas aux deux premiers groupes.

De ces manières, les compétences d'écriture de l'écrivain, l'apparence nécessaire de la pensée du corps élu de l'organisation professionnelle primaire. L'ordre protégé de l'apparition de la pensée du corps du Code n'est pas directement attribué. L'article 372 établit l'ordre de centaines d'actes réglementaires locaux. Pouvez-vous recommander des commandes de vikoristovuvati et de navigation plus pratiques, des transferts à l'art. 372. Dotsіlnіst vznachennya évident à l'ordre d'apparition de la pensée de la nutrition de cet organe syndical, qui se voit dans les conventions collectives, les terres, les réglementations locales, l'analogie vikoristovuyuchi zі Art. 372.

4. Le quatrième groupe est composé de robots, qui sont impossibles pour les esprits virobnicho-techniques (organisations viables sans interruption), de robots qui appellent à la nécessité de desservir la population, ainsi que de robots de réparation et de vantage-rozvantazhuvalny inévitables.

Pour ces vipadkіv, la procédure pour faire travailler les pratiquants le week-end et les jours saints n'est pas établie par le Code. La pratique consistant à examiner des œuvres telles que le travail de l'obov'yazok des praticiens.

1) statte 268 est clôturé pour se rendre au travail le week-end et les jours saints chômés (avec une vigne, attribuée à votre propre statut) pracіvnikіv vіkom jusqu'à 18 rokіv;

3) zaluchennya pour travailler à l'époque des femmes, des enfants yakі mayut pendant un siècle à trois ans, n'est autorisé que pour une année et pour l'esprit, que le prix n'est pas clôturé par lui derrière le camp d'une personne en bonne santé à un vysnovka médicale, vue dans l'ordre établi par les lois fédérales et d'autres actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie. Avec qui le travailleur peut être reconnu sous forme de lettre (à l'art. 113, il est dit «pіd rozpis») avec son droit de travailler sur le lieu de travail le week-end et les jours de Noël chômés (div. partie 2 tієї zh statti, partie 7 cuillères à soupe 113);

4) plus de garanties pour les femmes sont accordées aux mères et aux pères, s'ils laissent sans personne (ami) des enfants jusqu'à 5 ans, s'ils peuvent avoir des enfants handicapés, ainsi qu'aux médecins, s'ils s'occupent de membres malades de leur familles jusqu'à l'âge médical (individuellement. 3 article 259);

5) le travail le week-end et les jours fériés chômés des handicapés n'est autorisé qu'à certains moments, car un tel travail n'est pas clôturé par lui en dehors du camp d'une personne en bonne santé à un visnovka médical, vu dans l'ordre établi par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Si vous avez un handicap, mais que vous êtes conscient de votre droit de travailler le week-end ou le jour de Noël chômé (partie 7 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

5. L'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie transfère la forme juridique de l'acte de robot donnant la formation des travailleurs au travail le week-end et les jours fériés chômés. Un tel acte peut être une lettre de commande pour les robots.

L'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie justifie la nomination d'un tel ordre (ordre). Au nouveau prochain, désignez un vipadok (pіdstavu), à la connexion avec un tel travail, les pratiquants se mettent au travail le week-end ou un jour saint chômé, une date précise, les noms des pratiquants, comment ils descendent le même jour (ce qui est important pour une compensation supplémentaire pour eux, et la lettre de la peau de travail de leur part. Avant de commander, il faut ajouter le travail d'écriture d'un praticien de la peau à un robot toute la journée, et comme le nombre de tels praticiens est faible, ce travail d'écriture peut s'exprimer sans intermédiaire sur la commande d'un ouvrier robotique.

6. Le travail le week-end et le jour saint chômé n'est pas moins payé que le plus bas pour la pègre. Pour le paiement bazhannym pracіvnik zamіst podvishchenoї, vous pouvez recevoir un autre jour de réparation, qui ne paie pas (div.).

7. Les règles générales d'éducation des praticiens au travail le week-end et les jours fériés chômés sont coordonnées avec l'amélioration des caractéristiques des autres catégories de praticiens affectées à la partie 3 de l'art. 113 du Code du travail de l'Ukraine.

Для творчих працівників (працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших творчих працівників), а також професійних спортсменів Кодекс передбачає допустимість залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні відповідно з remaniements du travail, des professions, des établissements de ces praticiens, qui sont approuvés par la Rada de la Fédération de Russie pour l'approbation des idées de la Commission trilatérale russe pour la réglementation des permis sociaux et de travail, c'est-à-dire en ordre, qui est établi par une convention collective, convention locale 1, réglementation du travail (partie 4 de l'acte normatif).

A propos de la rémunération du travail le week-end et les jours chômés de ces divas praticiennes. Art. 153 du Code du travail de l'Ukraine.

8. Pratsіvniki, yakі a établi un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois, peut être aux frontières du terme z їхної lettre їan avant le travail le week-end et les jours de svyatkovі chômés avec un paiement inférieur au métro russe ligne 290 (div. 290).

9. Pour des raisons d'ordre et en cas de besoin d'exécution rapide de la nourriture, ce qui est imputé à Svyatkov, et parfois le week-end, le fournisseur de robots est affecté au clergé.

Un tel cherguvannya est considéré au nom d'un cherguvannya roboti, transféré par des graphiques d'un roboti (changements), et aussi dans un cherguvannya (et en fait tezh roboti), car les vikonnannya de ces praticiens sont spécialement adoptés (guérisseur-cherguvannya, gardien, chergovі slusary toshcho). Sur le vіdmіnu vіd cherguvan, ici les praticiens travaillent leur travail principal derrière un contrat de travail avec un régime viable de pratique et de vіdpochinku.

Cherguvannya - tse znahodzhennya pratsіvnika dans organіzаtsії z commandant des robots à l'épi ou après la fin de la journée de travail le week-end ou svyatkovі jours yak vіdpovіdalny pour la commande et pour les repas vyrіshennya nagalnyh opérationnels, alors ne mentez pas devant le virobnichoї dіatsіynostі organі.

À propos du dessin a été adopté par un décret spécial du Conseil central des syndicats de toute l'Union en date du 2 avril 1954. (Bulletin du VTsRPS. 1954. N° 8).

Acte juridique normatif sur le dessin du jour ; le Code du travail ne les devine pas.

Au lien z tsim (i oskіlki), les règles relatives au dessin, au transfert du décret intitulé du Syndicat central panrusse des syndicats, ne remplacent pas le Code, elles sont suivies dans la pratique.

Les pratiquants ne sont pas autorisés à dessiner plus d'une fois par mois.

Pour le dessin du week-end et des jours saints, tous les pratiquants espèrent étirer les 10 prochains jours pour les 10 prochains jours de trivalité, c'est-à-dire le dessin.

Au moment du travail au cardage en épi, ou après la fin de la journée de travail, le taux de participation au travail est clairement indiqué, de sorte que la truvalité du pointage ou du travail n'ait pas dépassé la tirvalité établie de la journée de travail. immediatement.

La fin d'année de chasse après l'heure de travail pour l'ordre (horaire) est coupable de compenser avec un widgul de la même manière que de compenser l'heure de chasse le week-end et les jours saints.

Apparemment, avant la pratique, les pratiquants n'ont pas de chance, car ils ne peuvent pas faire un travail au-dessus de la normale.

Code du travail N 197-FZ | Art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie

Article 113 du Code du travail de l'Ukraine. Travaux de clôture les week-ends et jours fériés chômés. Vinyatkovi vpadki zaluchennya pratsivniki pour travailler le week-end et les jours fériés chômés (édition principale)

Le travail le week-end et les jours fériés chômés sont occupés, pour un clin d'œil de vipadkiv, en les transférant au Code.

Faire travailler les pratiquants le week-end et les jours saints chômés sans travail est autorisé dans de telles situations :

1) le danger d'une catastrophe, le résultat d'une catastrophe, le résultat d'un accident, le résultat d'une catastrophe naturelle ;

2) à zabіgannya malheureux robots de voie vipadkam, iznischennya ou psuvannya, voie souveraine ou municipale;

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів , Vidpovly, à Perevikiv Robit, Professi, Posad Tsich Pratsivnikiv, il s'est durci pour durcir le fédéral fédéral urgent avec les urahuvannys de la Douma de Rosiyskoi Komilovannia de déclenchement social, autorisé par l'ordre, ainsi que l'acte de travail à terme de le contrat proprement dit.

Heureusement pour les travailleurs de travailler le week-end et les jours saints chômés pour aller chercher les commandes par lettre du vendeur de robots.

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Commentaire à st. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Partie 1 de l'article commenté règle zakryplyu zagalne, selon le type de robot occupé le week-end et les jours saints chômés, ainsi que le transfert du blâme de cette règle zagalny, yakі ne peut zastosovuvatsya que dans le cas de la commande, dans l'ordre, dans l'ordre, dans les statuts.

Ainsi, pendant les jours fériés, il est permis d'effectuer des travaux, qui sont impossibles pour les esprits virobnicho-techniques (organisations viables sans interruption), des travaux qui nécessitent des services à la population, ainsi que des réparations et des avantages insatisfaisants. -rozvantazhuvalny (6)

C'est dans le dépôt des préposés spécifiques, le revêtement du Tsi Statti, les robotodavets peuvent être fortement prazivnikov devant Roboti à Vikhidni, la personne des Svynykhovs sans їkhnya, l'absty des prazovniks de l'avant-garde de l'avant-garde du viger de la vigueur des vibrants de la vigueur.

2. Vіdpovіdno jusqu'à la partie 3 de la loi commentée, il est permis d'envoyer des travailleurs travailler le week-end et les jours fériés chômés sans eux dans de tels cas: par crainte d'une catastrophe, d'un accident mortel ou pour la récupération de les suites d'une catastrophe naturelle, une variante d'accident ; pour zabіgannya neshchasnym vpadkam, iznischennya ou psuvannya voie robotodavtsya, voie souveraine ou municipale; jusqu'à ce que vikonannya vole, le besoin d'un tel esprit est donné au chi supra-éminent du camp militaire, et d'instiller des vols impraticables pour les esprits de l'ameublement exagéré, tobto. en période de troubles ou de menaces de troubles (incendie, incendie, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres situations qui menacent la vie ou la vie normale des esprits de toute la population ou d'une partie de celle-ci.

Comme vyplyvaє iz zmіstu a imposé des normes, la loi n'établit pas de changement définitif dans le nombre d'années de travail des travailleurs pour travailler le week-end et les jours de svyatkovі chômés sans leur bien. Vodnochas vіn vyznaєє, scho zaluchennya à un tel travail sans l'aide d'un travailleur peut être moins dans des situations, comme menacer la vie d'une vie normale, et l'esprit de toute la population d'une partie de celle-ci.

3. Vіdpovіdno jusqu'à la partie 2 de l'art. 113 залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця. Suivi par le respect de ceux qui font partie 2 de l'article commenté, pour l'avis de la partie 3, transférant le tour final de l'ameublement, pour donner au roboticien la possibilité d'amener les praticiens de leurs journées d'écriture à travailler le week-end et les jours fériés vacances.

Vіdpovіdno jusqu'à la partie 5 du statut du statut, un travailleur robotique peut amener les praticiens à travailler le week-end et les jours saints chômés pour leur travail d'écriture et dans d'autres situations. Mais dans un tel temps, il faut protéger la pensée du corps élu de l'organisation professionnelle primaire de la lettre du praticien.

4. Виняток із загального правила, що закріплює порядок залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, встановлено для творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, participer à la création de (ou) créations viconan (exposition), affectées aux réécritures les plus importantes des catégories de ces praticiens, qui sont confirmées par le Ryad de la Fédération de Russie avec l'amélioration des idées de la Commission trilatérale russe pour la régulation des affaires sociales et du travail. Ces praticiens peuvent être embauchés pour travailler le week-end et les jours fériés chômés dans un ordre établi par une convention collective, un acte normatif local, un contrat de travail.

Перелік професій та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких établi par le Code du travail de la Fédération de Russie, approuvé par le décret de la Fédération de Russie du 28 avril 2007. N 252.

5. Інші правила залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові встановлені для працівників FIFA, дочірніх організацій FIFA, контрагентів FIFA, конфедерацій, національних футбольних асоціацій, Російського футбольного союзу, Оргкомітету "Росія-2018", його дочірніх організацій, трудова діяльність здійсненням заходів з préparatifs du Championnat du monde de football de la FIFA 2018 qui s'est tenu dans la Fédération russe des réalisations sportives. la Coupe des Confédérations de la FIFA 2017

Vіdpovіdno à st. 11 de la loi fédérale du VID 06/07/2013 N 108-ФЗ "À propos du PIDGOTOTISH TA, TAN IN ROSICICIE Federals Chemical Svita FIFA 2018 Rock, Confédération FIFA 2017 TO-TO-TOSENNE ZMIN jusqu'au romey actifs législatifs du Fédéral École de district de persan" 113 TC ne reste pas coincé. Se rendre au travail les week-ends et les jours fériés chômés de ces travailleurs pour suivre l'ordre établi par la convention collective, l'acte normatif local, le contrat de travail.

Pratique des navires conformément à l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Décision de la Cour suprême : Louange N KAS11-732, Conseil de cassation, Cassation
Qi obmezhennya droits militaires et membres du personnel civil des Forces armées de la Fédération de Russie ne dépassent pas les articles 97, 99, 101, 111, 113, 124 du Code du travail de la Fédération de Russie. Après avoir examiné les documents, après avoir discuté des arguments de la Cassation Skarga, le Collège de cassation de la Cour suprême de la Fédération de Russie ne connaît pas le fondement de la satisfaction.
Décision de la Cour suprême : Ukhvala N 56-KG17-4, Conseil judiciaire des droits civils, Cassation
S'appuyant sur les articles 113, 315, 316 du Code du travail de la Fédération de Russie, Résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n°. lui demandant de vous donner un terme pour le procès devant le tribunal d'appel.
Décision de la Cour suprême : Décision N DKPІ10-182, Conseil judiciaire des droits civils, première instance
Les victimes des pratsіvnikiv avant Roboti au Vikhіdniy Zgodi prazivnika qui sont l'urahuvannyam de la Douma des Vyborns au Bureau organisé de Profilovo primaire pour le Bazhanni du jour de Praitskoinka, le TC de la Fédération de Russie, le Statti 15, le Statti, le Statti, Statti, le Statti Statti. En vertu de ce Code du travail de la Fédération de Russie, il n'est pas établi les termes de la décision du lendemain.