Тест Майерс Бріггс повний. Система психологічного тестування Майєрс-Бріггс: опис тесту, типологія та рекомендації. Estp - маршал

Діти, ми вкладаємо душу в сайт. Дякуємо за те,
що відкриваєте цю красу. Дякую за натхнення та мурашки.
Приєднуйтесь до нас у Facebookі ВКонтакті

Тест Майєрс-Бріггсбув створений за часів Другої світової війни для того, щоб допомогти жінкам працевлаштуватися і замінити своїх чоловіків, що пішли на поля битв. Відповівши на низку питань, вони отримували коротку характеристику, на основі якої могли підібрати роботу, що максимально відповідає їх здібностям.

Деякі західні компанії і сьогодні використовують тестування Майєрс-Бріггс під час відбору кандидатів на свої вакансії.

сайтстворив спрощену, коротку версію цього тесту. Усього 4 питання по 2 варіанти відповіді в кожному, і - вуаля! - Комбінація літер розповість про ваш тип особистості.

1. Ви зовсім виснажені, тиждень був довгим і не найвдалішим. Як провести вихідні?

• Наберу друзям, дізнаюсь, які у них плани. Чув, відкрився новий ресторан / у прокат вийшла кумедна комедія / у пейнтбольному клубі знижки. Потрібно вибратися всім разом. - E
• Переведу телефон у режим "Не турбувати", залишуся вдома. Включу новий епізод улюбленого серіалу, зберу пазл, полежу у ванні з книжкою. - I

2. Який із двох описів більше підходить вам?

• Найважливіше для мене те, що відбувається тут і зараз. Я відштовхуюсь від реального стану справ, звертаю увагу на деталі. - S
• Факти – це нудно. Я люблю мріяти та складати сценарії майбутніх подій. Охоче ​​покладаюся на інтуїцію, аніж на якісь дані. - N

3. Компанія – конкурент вашого роботодавця намагається вас переманити. Ви сумніваєтеся: там набагато більше платять, але тут чудовий колектив та й начальник відділу натякнув, що рекомендує вас керівництву перед виходом на пенсію. Як прийматимете рішення?

• Вивчу всю доступну інформацію про компанію-конкурент, пораджуся зі знайомим HR-менеджером, намалюю таблицю «за і проти». У таких справах важливо все тверезо оцінити та зважити. - T
• Прислухаюся до власних почуттів та відчуттів. Завжди намагаюся слідувати поклику серця. - F

4. До весілля ваших близьких друзів 2 тижні. Як справи із підготовкою?

• Я вже місяць тому обрав саксофоніста, який виконає попурі з пісень наших шкільних років / зібрав презентацію з фотографій пари з моменту їхнього знайомства / написав поему / відпрасував костюм / записалася на макіяж та укладання. Вважаю за краще бути у всеозброєнні. - J
• Навіщо готуватись? Я веселитимуся і насолоджуватимуся святом, а тост скажу експромтом, від душі. Все найкраще трапляється спонтанно. - P

А тепер шукайте свій тип особистості по Майєрс-Бріггс!

ESTJ - УПРАВЛІНЕЦЬ

Практичний і послідовний, він обожнює порядок у всьому, планувати та займатися організацією. Але найбільше переконувати оточуючих у своїй правоті і схиляти до власної точки зору. Тверезо дивиться на життя і довіряє насамперед фактам.

Відкритий для спілкування, нових знайомств та галасливих компаній. Не забуває дбати про близьких і вміє виявляти своє кохання.

11% чоловіків, 6% жінок

ENTJ - КОМАНДИР

Для нього життя – боротьба та екстрим. Саме так він пізнає оточуючих і себе. Сміливий та ризиковий, він легко надихається і починає щось нове. У той самий час адекватно оцінює свої здібності - як сильні, і слабкі сторони.

Тонко відчуває тенденції, відкриті для свіжих ідей. Думає позитивно. Любить спорт і все, що з ним пов'язане.

3% чоловіків, 1% жінок

ESFJ - ВЧИТЕЛЬ

Прекрасно ладнає з людьми, душа будь-якої компанії. Уважний і дбайливий, завжди готовий прийти на допомогу, навіть якщо доведеться пожертвувати власними інтересами заради іншої людини.

При цьому у своїх справах дуже самостійний і, як правило, всього досягає без сторонньої допомоги. Від близьких чекає лише на емоційну підтримку.

17% жінок, 8% чоловіків

ESTP - МАРШАЛ

"Головне не перемога, а участь" - це не про нього. Прагне будь-якою ціною досягти своєї мети, навіть якщо доведеться задіяти фізичну силу. Дотримується чіткого плану дій, не виносить підпорядкування та компромісів.

Вроджений боєць, рухливий, але зібраний. Здатний об'єктивно оцінити навіть саму стресову ситуаціюі дати швидку, точну відповідь.

6% чоловіків, 3% жінок

ENFJ - НАСТАВНИК

Емоційний, промовистий, з виразною мімікою та розвиненою жестикуляцією. Розуміє і переносить він емоції інших людей, вловлює навіть найменшу нещирість. У коханні недовірливий і ревнивий.

Часто буває готовий до тих чи інших подій, маючи здатність передчувати їх заздалегідь.

3% жінок, 2% чоловіків

ENTP - ВИНАХІДНИК

Генератор ідей знаходиться в безперервному створенні чогось нового. Швидко адаптується в незвичних умовах, легко освоює різні методи роботи.

Часто через свою нелюбов до традицій і рутини змінює професійні сфери та хобі, стає новатором та першопрохідником. Що важливо, здатний не лише створювати ідею, а й доносити її суть до інших, приймати рішення та втілювати задумане у життя.

4% чоловіків, 2% жінок

ESFP - ПОЛІТИК

Майстерно визначає можливості оточуючих і нерідко використовує це з метою маніпуляції. У спілкуванні з людьми керується насамперед власними інтересами, проте прагне справити на них враження та створити образ непересічної особистості.

Обом ногами зараз, не любить марно втрачати час. Чекає на швидкі результати, не терпить бюрократії та тяганини.

10% жінок, 7% чоловіків

ENFP - ЧЕМПІОН

Енергійний і допитливий, з яскраво вираженим творчим початком. Поєднує в собі риси і екстраверта, і інтроверта, а тому не тільки вміє знаходити спільну мову з людьми, а й добре відчуває їх. Здатний співпереживати та давати слушні поради.

Сприймає життя у всьому різноманітті його можливостей, має розвинену фантазію та високим рівнемінтелекту. Дуже гармонійна особистість, здатна зберігати баланс навіть за постійної зміни обставин.

10% жінок, 6% чоловіків

INFP - ЦІЛЮВАЧ

Лірик і мрійник, ставить перше місце внутрішню гармонію, згоду із собою. Більшість роздумів спрямовує вглиб самого себе, проте здатна інтуїтивно прогнозувати події і добре розумітися на людях.

Любить вбиратися, намагається добре виглядати за будь-яких обставин. Не відрізняється економністю і часто втрачає почуття часу та реальності того, що відбувається.

5% жінок, 4% чоловіків

ISFP - КОМПОЗИТОР

Вміє знаходити радість у простих речах, спокійно переносить рутину та одноманітність. Любить відчувати себе потрібним, а тому завжди допомагає іншим людям, проте ніколи не порушує їхнього особистого простору. Не переносить конфліктних ситуацій, вміє розсмішити та розважити.

Дуже приземлений, практичний, дбайливий, ніжний, надійний та вірний супутник. Він приймає світ таким, яким він є, не намагається керувати та маніпулювати.

10% жінок, 8% чоловіків

INTP - АРХІТЕКТОР

Ерудит і філософ, не любить бурхливого прояву почуттів, прагне рівного емоційного тла і комфорту. Обережний у прийнятті рішень, любить аналізувати та шукати зв'язки між минулим, сьогоденням та майбутнім.

Дуже сприйнятливий до змін і скоріше тяжко їх переносить. Постійно намагається зібрати воєдино всі факти, думки та ідеї, що надходять, через що нерідко перебуває в напрузі.

5% чоловіків, 2% жінок

Тонко відчуває людей та стосунки між ними. Легко визначає настрої та приховані таланти, до нього часто звертаються за порадою. Сам же легко вразливий і важко переносить агресію та нестачу кохання.

Його рушійна сила – інтуїція – спрямована не зовні, а всередину. Такі люди не перестають навчатися протягом усього життя, вважаючи саморозвиток одним із основних пріоритетів. Пізнаючи себе, вони допомагають іншим.

2% жінок, 1% чоловіків

INTJ - натхненник

Має найбагатший внутрішній світ, звідки в основному і черпає свої незвичайні ідеї. Прагне до досконалості, хоче покращити всіх і вся.

Однак у відносинах з людьми зазнає труднощів, часто навмисно віддаляє оточуючих, демонструючи незалежність. Вміє розставляти пріоритети, довіряє своїй інтуїції.

3% чоловіків, 1% жінок

ISFJ - ЗАХИСНИК

Не терпить фальші та награності у відносинах, одразу виділяє «чужих» та «своїх». Перших тримає з відривом. Для других готовий багато на що, причому ніколи не просить чогось натомість.

Виконавчий, акуратний у словах та вчинках. Добродушний і дбайливий, бачить найвищу мету в тому, щоб допомагати іншим і робити їх щасливішими.

19% жінок, 8% чоловіків

ISTP - УМІЛЕЦЬ

Як правило, має технічний склад розуму і любить працювати руками. Не поспішає з ухваленням рішень, впевнений, що краще 7 разів відміряти. Однак завжди укладається в строки і пунктуально по суті.

Пізнає світ через відчуття, його погляд на те, що відбувається, гранично об'єктивний і конкретний. За замовчуванням розташований до інших людей, проте відмовляється від спілкування, щойно відчуває нещирість.

9% чоловіків, 2% жінок

ISTJ - ІНСПЕКТОР

Вдумливий, глибокий, відповідальний. Викликає довіру, проте сам нічого не бере на віру, уважно аналізуючи всю інформацію, що надходить. Не зацікавлений у тривалому спілкуванні, надає перевагу діловим контактам тільки на час співпраці. Націлений на кінцевий результат.

Любить строгість, порядок, часто педантичний. Не витає у хмарах, знаходиться «тут і зараз».

15% чоловіків, 7% жінок

Останнє оновлення: 20/12/2014

Вам доводилося колись чути, як хтось описує себе як INTJ чи ESTP? Ви запитували, що ці загадкові літери можуть означати? Так от, ці люди мають на увазі свій тип особистості згідно з типологією Майєрс-Бріггс. Система психологічного тестування Майєрс-Бріггс є самостійним опитувальником, розробленим для того, щоб визначити тип особистості людини, її сильні сторони та переваги. Анкета була розроблена Ізабелла Майєрс спільно з Кетрін Бріггс, її матір'ю, на основі їхньої роботи, присвяченої теорії Карла Юнга про типи особистості.

Сьогодні цей опитувальник вважається одним з найбільш широко використовуваних психологічних інструментів у світі.

Робота над тестом Майєрс-Бріггс

І Ізабелла Майєрс, та її мати Кетрін були зачаровані теорією психологічних типів Юнга; вони дійшли висновку, що теорія може мати реальне прикладне значення. Під час Другої світової війни Майєрс і Бріггс розпочали дослідження та розпочали розробку шкали, яка могла б бути використана для визначення індивідуальних відмінностей. Допомагаючи людям зрозуміти себе, Майєрс і Бріггс вирішили, що вони могли б також допомогти людям при виборі професії, яка найкраще підходить до їхнього типу особистості і приведе до здоровішого і щасливішого життя.

Майєрс створила перший рукописний варіант тесту у 1940-х роках, і жінки почали випробовувати його на друзях та членах сім'ї. Протягом наступних двох десятиліть вони продовжили відточувати формулювання та вдосконалювати вміст тесту.

Огляд системи Майєрс-Бріггс

На основі відповідей на запитання люди класифікуються за 16 типами особистості. Мета MBTI - дозволити респондентам надалі вивчати та навчитися правильно розуміти самих себе: свої переваги, сильні та слабкі сторони, можливі варіанти кар'єри та сумісність з іншими людьми. Жоден із наведених нижче типів особистості неспроможна вважатися кращим чи гіршим. Ця система не є інструментом, призначеним для пошуку дисфункції або ненормальності. Метою його розробників було бажання просто допомогти Вам дізнатися більше про себе.

Сам опитувальник складається із чотирьох різних шкал:

• Екстраверсія(E) - інтроверсія(І). Ця шкала була вперше вивчена Юнгом у його теорії типів особистості, і була представлена ​​як спосіб опису реакції людей на явища та взаємодію з навколишнім світом. У той час, як ці терміни знайомі більшості людей, те, як вони використовуються тут, дещо відрізняється від поширеного способу. Екстраверти орієнтовані на світ навколо і, як правило, віддають перевагу діяльності, яка передбачає соціальна взаємодія, вони почуваються в тонусі, проводячи час з іншими людьми. Інтроверти фокусуються на своєму внутрішньому світіі, як правило, прагнуть до роздумів та самоаналізу. Наодинці вони знаходять те, що їм необхідно для того, щоб почуватися чудово. Якоюсь мірою ми можемо виявляти риси як екстраверта, так і інтроверта, але більшість із нас таки схильна до якогось одного з цих «полюсів».
• Здоровий глузд(S) - Інтуїція(N). Ця шкала звертає нашу увагу на те, як ми збираємо інформацію з навколишнього світу. Так само, як з екстраверсією та інтроверсією, всі люди іноді вдаються і до здорового глузду, і до інтуїтивного пошуку рішення - залежно від ситуації. Але, відповідно до MBTI, у людині все ж таки домінує щось одне. Люди, які віддають перевагу здоровому глузду, зазвичай приділяють велику увагу реальності, особливо тому, що вони можуть отримати за допомогою своїх власних органів чуття. Вони мають тенденцію зосереджуватися на фактах та деталях, їм подобається отримувати практичний досвід. Ті, хто віддає перевагу інтуїції, схильні приділяти більше уваги таким речам, як схеми та враження. Вони люблять думати про можливе, уявляючи майбутнє і формулюючи абстрактні теорії.
• Мислення(T) - Почуття(F). Ця шкала фокусується на тому, як люди під час ухвалення рішень розпоряджаються інформацією, яку вони зібрали. Люди, які вважають за краще думати, акцентують свою увагу на фактах та об'єктивних даних. Ухвалюючи рішення, вони, як правило, послідовні, логічні та об'єктивні. Ті, хто воліє почуття, швидше за все, рахуються тільки зі своїми емоціями.
• Судження(J) - Сприйняття(P). Остання шкала показує, на основі чого люди будують свою взаємодію із зовнішнім світом. Ті, хто схильний до міркувань, віддають перевагу виваженим і твердим рішенням. Люди, які схиляються до сприйняття, більш відкриті, гнучкі та добре адаптуються.

Кожному типу особистості відповідає чотирилітерний код, всього їх 16:

Система Майєрс-Бріггс допоможе Вам подивитися на себе з цікавого погляду; ось чому вона досі має величезну популярність. Навіть не заповнюючи формальну анкету, Ви, мабуть, вже можете розпізнати деякі з описаних вище тенденцій.

Важливо пам'ятати, що це типи рівні, і кожен тип має особливе значення. Навчаючись або працюючи в групі, Ви зможете отримати вигоду з усвідомлення своїх та розуміння чужих сильних сторін. Наприклад, працюючи над проектом разом з іншими членами групи, Ви могли б зрозуміти, у чому сильний кожен з них, до чого кожен дійсно має талант. Визнаючи ці відмінності між човнами групи, Ви зможете більш правильно розподіляти завдання і швидше досягати своєї мети.

Чим система Майєрс-Бріггс відрізняється від інших інструментів?

По-перше, MBTI насправді не є тестом як таким. У цьому опитувальнику немає правильних або неправильних відповідей, і жоден тип не може бути визнаний більшим за інші. Мета опитувальника полягає не в оцінці психічного здоров'я або доборі засобів діагностики.

По-друге, на відміну від багатьох інших видів психологічних інструментів, Ваші результати не порівнюються з будь-якими нормами. Натомість, порівнювати Ваші результати з результатами інших людей, система просто пропонує додаткову інформацію про Вашу унікальну особистість.

Надійність та валідність анкети

Згідно з Майєрсом і Бріггсом, MBTI відповідає прийнятим стандартам надійності та валідності. Тим не менш, деякі дослідження показали, що надійність та термін дії результатів тесту не були належним чином продемонстровані.

Дослідження показали, що від 40% до 75% респондентів отримували зовсім різні результати при проходженні тесту вдруге. У випущеній у 1992 році Комітетом з методів підвищення працездатності людини та Національною радою з наукових досліджень книзі стверджується, що «…не було проведено досліджень, які виправдовують використання MBTI у програмах професійної орієнтації. Більшість доказів заснована на незатверджених методиках».

MBTI сьогодні

Оскільки опитувальник Майерс-Бріггс відносно простий у використанні, він став одним з найпопулярніших психологічних інструментів, які найчастіше застосовуються на сьогоднішній день. Щорічно у США його проходять приблизно два мільйони дорослих.

В Інтернеті сьогодні є безліч версій MBTI, проте слід зазначити, що жодна з неофіційних анкет, що знаходяться у вільному доступі, не може вважатися навіть максимально наближеною до реальної. Реальний опитувальник MBTI повинен заповнюватися під керівництвом кваліфікованого та досвідченого фахівця, який зможе надалі вірно інтерпретувати його результати.

Поточна версія опитувальника Майєрс-Бріггс включає 93 питання у північноамериканській версії та 88 у європейській. Для кожного питання існує два варіанти відповіді, з яких респондент має обрати лише один.

Є що сказати? Залишити коментар!

ЧАСТИНА 3. ДІАГНОСТИКА ІНДИВІДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ І ЗДАТНОСТЕЙ

При правильному виборіподальшої професійної долі має бути збіг індивідуальних особливостей людини із вимогами професії. Методики, представлені в третій частині посібника дозволяють визначити психологічні типи, що відображають найбільш виражені ділові якості, особливості поведінки, стиль діяльності особистості та найбільш підходящі професії.

Анкета за типами інтелекту дозволяє виявити схильність того чи іншого типу діяльності, що може допомогти у виборі майбутньої професії.

У США при побудові кар'єри людини, визначенні її подальшої професійної долі використовується опитувальник Майерс-Бріггс (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator - Індикатор типів Майерс-Бріггс), що є зручною робочою класифікацією психологічних типів, що дозволяє оперативно оцінити:

Найбільш виражені ділові якості,

Особливості поведінки,

Стиль діяльності (керівництва),

Оптимальне робоче оточення (в т.ч. відданий режим роботи),

- «слабкі місця» та можливі шляхи розвитку.

У Росії опитувальник понад 10 років успішно використовується в роботі служб персоналу низки організацій, а також центрів профконсультування та працевлаштування (професійного перепрофілювання).

MBTI вигідно відрізняється від багатьох психологічних тестів, в першу чергу, теоретичної базою, що лежить в його основі. Можна також перерахувати ряд інших «плюсів»:

Являє собою цілісну систему;

Містить акумульований практичний досвід, що дозволяє робити конкретні описи;

Зручна у роботі, конструктивна;

Технологічна (має технологічні способи застосування до конкретних випадків);

Не апелює до «клінічного досвіду»;

Зрозуміла як професіоналу, так і тому, хто цікавиться;

Забезпечує розуміння особливостей та можливостей особистості стосовно широкого кола завдань.

В основу тесту покладено типологію особистостей К.Юнга. На переконання Юнга, всі схильності, симпатії та антипатії людини кореняться у відмінності базисних (вроджених чи які у дитинстві) способів отримання (сприйняття), розуміння (переробки) і використання інформації різними людьми. Методика дозволяє виявити у кожного чотири основні переваги, варіанти їх поєднань становлять 16 різних типів особистості, кожній людині відповідає один із них. Незважаючи на те, що вираженість типу може бути різною, методика дозволяє встановити індивідуальні особливостідосить точно.

Структура та принцип роботи тесту.

Питання тесту дозволяють виявляти переваги людей шляхом вибору щоразу з двох рівнозначних альтернатив (це варіанти поведінки людини в різних ситуаціях або пари понять), кожна з яких не є «правильною» або «неправильною» – просто різні люди в аналогічних ситуаціях по-різному ведуть себе, цікавляться різними речами, відчувають тяжіння до різних сфер і часом важко розуміють один одного (із серії «на смак, на колір товариша немає», просто один любить яблука, а інший – манну кашу…). Роблячи вибір, людина набирає бали за однією з 4-х біполюсних шкал (3 основні шкали є індикаторами базових переваг, 4-а шкала – стиль поведінки за умов невизначеності).

Порівняння показників, отриманих за двома полюсами однієї шкали, показує, наскільки людина віддає перевагу (частіше використовує) одному способу роботи з інформацією перед іншим, але не про те, наскільки добре розвинена функція. Зрозуміти, що мається на увазі під перевагою, допомагає метафора «правша-шульга» – використання домінантної руки, що віддається перевага, природно і не вимагає додаткових зусиль (наприклад, при листі), і, навпаки, використовуючи не домінантну руку, людина відчуває незручність, їй потрібно більше часу , щоб виконати те саме завдання.

Тип особистості виявляється виходячи з отримання показників суми балів, набраних у кожному полюсу. У результаті ми отримуємо чотирилітерне позначення, наприклад ESTJ, INFP і т.п.

Шкали (чинники).

Шкали опитувальника дозволяють оцінити індивідуальну вираженість чотирьох основних аспектів (функцій) взаємодії з інформацією, що відповідають шкалам методики:

Як поповнює і куди спрямовує людина свою енергію (на чому зосереджує свою увагу) – назовні чи всередину себе – шкала Екстраверсія - Інтроверсія (Е-I);

Якого роду інформацію та яким способом сприймає насамперед і найлегше – шкала Сенсорика (відчуття) – Інтуїція (S-N);

Яким чином ухвалює рішення (чим насамперед керується) – шкала Мислення – Почуття (T-F);

Якому стилю життя воліє (жити в упорядкованому, певному світі або ж у більш вільному, неструктурованому світі, вивчаючи, розглядаючи різні варіанти) – шкала Судження – Сприйняття (J-P).

Інструкція:На ці запитання немає «правильних» чи «неправильних» відповідей. Ваші відповіді допоможуть Вам побачити, як Ви зазвичай дивитеся на речі і що Ви робите, коли потрібно прийняти рішення. Знаючи свої переваги, дізнаючись про переваги інших людей, Ви зможете виявити свої сильні сторони, зрозуміти, яка робота приносить Вам задоволення і як люди з різними перевагами можуть взаємодіяти один з одним. Вами варіанти відповіді.

Не робіть жодних позначок у тексті опитувальника! Не думайте подовгу над питаннями, давайте перша відповідь, яка приходить Вам на думку.

Опитувальник містить два типи питань. У першому типі Вам необхідно вибрати, який із варіантів відповіді більше збігається з тим, що Ви зазвичай відчуваєте чи робите. У другому типі Вам потрібно визначити, яке слово у парі Вам більше подобається. Орієнтуйтеся на призначення слова, а не на те, як воно виглядає.

Текст опитувальника:

1. Зазвичай Ви:

а) товариські; б) досить стримані та спокійні.

2. Якби Ви були викладачем, якому курсу Ви віддали б перевагу:

а) побудований на викладі фактів;

б) що включає виклад теорій.

3. Ви частіше дозволяєте:

а) своєму серцю керувати розумом; б) своєму розуму керувати серцем.

4. Коли Ви вирушаєте кудись на весь день, Ви:

а) плануєте, що і коли робитимете;

б) йдіть без певного плану.

5. Перебуваючи у компанії, Ви зазвичай:

а) приєднуєтеся до спільної розмови;

б) розмовляєте іноді з кимось одним.

6. Вам легше порозумітися з людьми:

а) мають багату уяву; б) реалістичними.

7. Вищою похвалою Ви вважаєте слова:

а) душевна людина; б) послідовно розмірковує людина.

8. Ви віддаєте перевагу:

а) заздалегідь домовлятися про зустрічі, вечірки тощо;

б) мати можливість в останній момент вирішувати, як розважитись.

9. У великій компанії частіше:

а) Ви уявляєте людей один одному; б) Вас знайомлять із іншими.

10. Вас швидше можна назвати:

а) людиною практичною; б) вигадником.

11. Зазвичай Ви:

а) цінуєте почуття більше, ніж логіку; б) цінуйте логіку більше ніж почуття.

12. Ви частіше досягаєте успіху:

а) діючи у непередбачуваній ситуації, коли потрібно швидко приймати рішення;

б) слідуючи ретельно розробленому плану.

13. Ви віддаєте перевагу:

а) мати кілька близьких, вірних друзів;

б) мати дружні зв'язки з різними людьми.

14. Вам більше подобаються люди, які:

а) дотримуються загальноприйнятих норм і не привертають до себе уваги;

б) настільки оригінальні, що їм байдуже, звертають на них увагу або

15. На Вашу думку найбільший недолік - бути:

а) байдужим; б) нерозсудливим.

16. Дотримання будь-якого розкладу:

а) приваблює Вас; б) сковує Вас.

17. Серед своїх друзів Ви:

а) пізніше за інших дізнаєтеся про події в їхньому житті;

б) зазвичай знаєте масу новин про них.

18. Ви б воліли мати серед своїх друзів людину, яка:

а) завжди повний нових ідей; б) тверезо та реалістично дивиться на світ.

19. Ви воліли б працювати під керівництвом людини, яка:

а) завжди добрий; б) завжди справедливий.

20. Думка про те, щоб скласти список справ на вихідні:

а) Вас приваблює; б) залишає Вас байдужим; в) пригнічує Вас.

21. Ви зазвичай:

а) можете легко розмовляти практично з будь-якою людиною протягом будь-якого часу;

б) можете знайти тему для розмови лише з небагатьма людьми і лише у певних ситуаціях.

22. Коли Ви читаєте для свого задоволення, Вам подобається:

а) незвичайна, оригінальна манера викладу;

б) коли письменники чітко висловлюють свої думки.

23. Ви вважаєте, що серйозніший недолік:

а) бути надто серцевим; б) бути недостатньо серцевим.

24. У своїй повсякденній роботі:

а) Вам більше подобається критичні ситуації, коли Вам доводиться працювати в умовах дефіциту часу;

б) ненавидьте працювати у жорстких часових рамках;

в) зазвичай плануєте свою роботу так, щоб вистачило часу.

25. Люди можуть визначити область Ваших інтересів:

а) за першого знайомства з Вами; б) лише тоді, коли дізнаються Вас ближче.

26. Виконуючи ту ж роботу, що і багато інших людей, Ви віддаєте перевагу:

а) робити це традиційним способом;

б) винаходити свій метод.

27. Вас більше хвилюють:

а) почуття людей; б) їхні права.

28. Коли Вам потрібно виконати певну роботу, Ви зазвичай:

а) ретельно організовуєте все перед початком роботи;

б) вважаєте за краще з'ясовувати все необхідне в процесі роботи.

29. Зазвичай Ви:

а) вільно висловлюєте свої почуття; б) тримайте свої почуття при собі.

30. Ви віддаєте перевагу:

а) бути оригінальним; б) дотримуватися загальноприйнятих норм.

31. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) лагідний; б) наполегливий.

32. Коли Вам необхідно щось зробити у певний час, Ви вважаєте, що:

а) краще планувати заздалегідь;

б) дещо неприємно бути пов'язаними цими планами.

33. Можна сказати, що Ви:

а) більш захоплені проти іншими;

б) менш захоплені, ніж більшість людей.

34. Більш високою похвалою людині буде визнання:

а) його здатність до передбачення; б) його здорового глузду.

35. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) думки; б) почуття.

36. Зазвичай:

а) Ви волієте все робити в останню хвилину;

б) для Вас відкладати все до останньої хвилини - це занадто велика нервування.

37. На вечірках Вам:

а) іноді стає нудно; б) завжди весело.

38. Ви вважаєте, що важливіше:

а) бачити різні можливості у будь-якій ситуації;

б) сприймати факти такими, якими вони є.

39. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) переконливий; б) зворушливий.

40. Чи вважаєте Ви, що наявність стабільного повсякденного розпорядку:

а) дуже зручно до виконання багатьох справ;

б) обтяжливо, навіть коли це потрібно.

41. Коли щось входить у моду, Ви зазвичай:

а) одним із перших випробуваєте це; б) мало цим цікавитеся.

42. Ви скоріше:

а) дотримуєтеся загальноприйнятих методів у роботі;

б) шукаєте, що ще не так, і беретеся за невирішені проблеми.

43. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) аналізувати; б) співпереживати.

44. Коли Ви думаєте про те, що треба зробити якусь не дуже важливу справу або купити якусь дрібну річ, Ви:

а) часто забуваєте про це і згадуєте надто пізно;

б) записуєте це на папері, щоб не забути;

в) завжди виконуєте це без додаткових нагадувань.

45. Дізнатися, що Ви за людина:

а) досить легко; б) досить складно.

46. ​​Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) факти; б) ідеї.

47. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) справедливість; б) співчуття.

48. Вам складніше пристосуватися:

а) до одноманітності; б) до постійних змін.

49. Опинившись у скрутній ситуації, Ви зазвичай:

а) перекладайте розмову інше; б) звертаєте все жартома;

в) за кілька днів думаєте, що Вам слід сказати.

50. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) затвердження; б) ідея.

51. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) співчуття; б) розважливість.

52. Коли Ви починаєте якусь велику справу, яка займе у Вас тиждень, Ви:

а) складаєте спочатку список того, що потрібно зробити та в якому порядку;

б) одразу беретеся за роботу.

53. Ви вважаєте, що Вашим близьким відомі Ваші думки:

а) досить добре; б) лише тоді, коли Ви навмисно повідомляєте про них.

54. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) теорія; б) факт.

55. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) зиск; б) благодіяння.

56. Виконуючи якусь роботу, Ви зазвичай:

а) плануєте роботу в такий спосіб, щоб закінчити із запасом часу;

б) в останній момент працюєте з найвищою продуктивністю.

57. Будучи на вечірці, Ви віддаєте перевагу:

а) брати активну участь у розвитку подій;

б) надаєте іншим розважатись, як їм хочеться.

58. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) буквальний; б) фігуральний.

59. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) рішучий; б) відданий.

60. Якщо у вихідний вранці Вас спитають, що Ви збираєтеся зробити протягом дня, Ви:

а) зможете досить точно відповісти;

б) перерахуйте вдвічі більше справ, ніж зможете зробити;

в) волійте не загадувати заздалегідь.

61. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) енергійний; б) спокійний.

62. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) образний; б) прозаїчний.

63. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) непоступливий; б) добросердечний.

64. Одноманітність повсякденних справ здається Вам:

а) спокійним; б) стомлюючим.

65. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) стриманий; б) балакучий.

66. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) виробляти; б) творити.

67. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) миротворець; б) суддя.

68. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) запланований; б) позаплановий.

69. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) спокійний; б) жвавий.

70. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) розсудливий; б) чарівний.

71. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) м'який; б) жорсткий.

72. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) методичний; б) спонтанний.

73. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) говорити; б) писати.

74. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) виробництво; б) планування.

75. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) прощати; б) дозволяти.

76. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) систематичний; б) довільний.

77. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) товариський; б) замкнутий.

78. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) конкретний; б) абстрактний.

79. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а хто; б) що.

80. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) імпульс; б) рішення.

81. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) вечірка; б) театр.

82. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) споруджувати; б) винаходити.

83. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) некритичний; б) критичний.

84. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) пунктуальний; б) вільний.

85. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) основа; б) вершина.

86. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) обережний; б) довірливий.

87. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) мінливий; б) постійний.

88. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) теорія; б) практика.

89. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) погоджуватися; б) обговорювати.

90. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) дисциплінований; б) безтурботний.

91. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) знак; б) знак.

92. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) стрімкий; б) ретельний.

93. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) приймати; б) змінювати.

94. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) відомий; б) невідомі.

Обробка результатів:

Відповівши на всі 4 блоки питань, окремо підсумуйте кількість балів по кожному з блоків. Вам більше відповідає властивість того стовпчика в блоці, де сума балів більша. В результаті заповнення всього опитувальника Ви зможете описати власний психологічний тип чотирма властивостями.

Бланк відповідей типологічного опитувальника MBTI:

E-I

S-N

T-F

J-P

№

E

I

№

S

N

№

T

F

№

J

P

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а Б В

а б

а б

а б

а Б В

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а Б В

а б

а б

а б

а б

а Б В

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а Б В

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

а б

Разом

Разом

Разом

Разом

Ключ до опитувальника MBTI:

E-I	S-N	T-F	J-P
№		E	I	№		S	N	№		T	F	№		J	P
	а б	-	-		а б	-	-		а б	- 1(2)	2(1) -		а б	-	-
	а б	-	-		а б	-	-		а б	- 2(2)	1(1) -		а б	-	-
	а б	-	-		а б	-	-		а б	-	-		а б	-	-
	а б	-	-		а б	-	-		а б	- -	-		а б	-	-
	а б	-	-		а б	-	-		а б	- -	2(1) -		а Б В	- -	-
	а б	-	-		а б	-	- -		а б	-	- -		а Б В	- -	- -
	а б	-	-		а б	-	-		а б	- 2(1)	- -		а б	-	-
	а б	-	- -		а б	-	- -		а б	-	-		а б	-	-
	а б	-	-		а б	-	-		а б	2(2) -	- 1(2)		а б	-	-
	а б	-	-		а б	-	- -		а б	-	- 1(2)		а б	- -
	а б	- -	-		а б	-	- -		а б	1(2) -	-		а Б В	- -	- -
	а б	-	-		а б	-	-		а б	-	-		а б	-	-
	а Б В	- -	- -		а б	-	-		а б	-	-		а б	-	-
	а б	-	-		а б	-	-		а б	-	-		а б	- -	-
	а б	-	-		а б	-	-		а б	-	- 2(1)		а Б В	- - -	-
	а б	-	-		а б	-	- -		а б	-	- -		а б	-	- -
	а б	-	-		а б	-	- -		а б	-	- -		а б	-	-
	а б	-	-		а б	-	- -		а б	-	- -		а б	-	-
	а б	- -	-		а б	-	-		а б	-	- -		а б	-	-
	а б	-	-		а б	-	-		а б	-	- -		а б	-	-
	а б	-	- -		а б	-	-		а б	-	-		а б	-	-
					а б	- -	-		а б	-	- -		а б	-	- -
					а б	- -	-		а б	- -	-		а б	-	-
					а б	-	- -						а б	- -	-
					а б	-	- -
					а б	-	-
Разом			Разом			Разом			Разом

Інтерпретація результатів:

Перше і найважливіше: ці описи допоможуть вам твердо встановити ваш психологічний тип. Незалежно від того, використовували ви Індикатор типів Майєрс-Бріггс або просто приблизно встановили свої переваги, дані описи підкріплять собою ваші дослідження і продемонструють, як чотири переваги взаємодіють один з одним, створюючи унікальний тип особистості. Якщо, читаючи опис свого типу, ви побачите, що згодні з більшістю його положень, то ви, найімовірніше, правильно встановили свій тип. У міру читання опису може бути корисно підкреслювати або виділяти моменти, з якими ви особливо згодні або не згодні.

Потім ви можете прочитати свій опис людині, яку добре знаєте, - це може бути ваш колега, начальник або підлеглий. Попросіть цю людину сказати, з якими елементами вашої характеристики вона особливо згодна або не згодна. Його відгук буде дуже корисним для вас: за його допомогою ви зрозумієте, наскільки сприйняття вас оточуючими близько вашої самооцінки.

Крім того, описи можна скористатися як підмогою для колективної діяльності. Якщо обмінятися характеристиками один одного і тримати їх під рукою для важливих моментів (перед зборами, у ході термінової роботи, в кризових ситуаціях), це посприяє відкритому спілкуванню і дозволить кожному зі співробітників звернутися до своїх переваг і пам'ятати про свої недоліки.

Ось ще один варіант використання психологічних характеристик: вони допоможуть вам впоратися з людиною, яка завдає вам на роботі особливих проблем. Якщо ви знаєте всі чотири переваги цієї людини (або принаймні здогадуєтеся, які вони), то, ознайомившись із описом її типу, ви зрозумієте, де корениться проблема. А це може дати вам можливість налагодити спілкування та впоратися з цією проблемою.

У повсякденному житті досить часто доводиться чути, як та чи інша людина називає себе. У багатьох виникають питання, що ж це означає, і яким чином вона це дізналася? Виявляється, такі люди визначають свій тип особистості за Майєрс-Бріггс – системою психологічного тестування. Такі тести є опитувальник, за допомогою якого можна об'єктивно і точно оцінити особистості.

Використовувані тести включають інструменти, завдяки яким можливий вимір базових психічних функцій (моторика, пам'ять, увага). Насамперед, подібні тестування використовують для отримання об'єктивного опису функціональних розладів. Результати тесту допоможуть правильно поставити діагноз і підібрати відповідний метод лікування або терапії, якщо це буде потрібно.

Історія тестування

Система психологічного тестування Майєрс-Бріггс була розроблена американками Кетрін Бріггс та її дочкою Ізабель Майєрс-Бріггс. Типологія базувалася роботі психіатра Юнга «Психологічні типи». Мати та дочка розробили унікальну психологічну систему, доповнивши існуючі тести новою шкалою.

Типологія Майєрс-Бріггс дуже популярна на Заході, а ось у Росії, Україні та Литві ідеї Юнга опинилися на соціонічному шляху. Цей шлях та систему Майєрс-Бріггс багато що пов'язує, хоч і існують деякі розбіжності. Ці відмінності переважно стосуються питань типу.

Для чого потрібні психологічні тести

Нині психологічні випробування стали широко використовуватися прийому працювати. допомагають менеджеру з персоналу визначити критичні моменти невідповідності вимогам, оцінити психічні та фізіологічні особливості претендента, співвіднести особливості типу з вимогами посади та виконуваної роботи, а при необхідності відправити співробітника, що вже працює, на професійні тренінги.

Наприклад, директор кадрової служби великої компанії застосовує на співбесіді психологічний тест. Вони бувають різного характеру, але досить часто просять щось зобразити. Проаналізувавши малюнок, можна визначити проблеми, життєві протиріччя та уявлення про здобувача в цілому. При використанні типології Майєрс-Бріггс виявляється темперамент, працездатність та стресостійкість кандидата.

На Заході близько 70% випускників шкіл використовують ідентифікатор Майєр-Бріггс визначення для об'єктивного вибору майбутньої професії.

Робота над тестом

Будучи зачарованими психологічною теорієюТипів Юнга, Кетрін та її дочка Ізабелла дійшли висновку, що цю теорію справді можна застосовувати у прикладному значенні. Вони почали вивчення і почали розробляти шкалу, метою якої стало визначення індивідуальних відмінностей. У той період йшла Друга світова війна. Американки вирішили допомогти людям зрозуміти не лише власне «Я», а й визначити, яка професія більше підходить до типу їхньої особистості та сприятиме здоровому та щасливому життю.

Рукописний варіант тесту Кетрін та Ізабелла застосовували на своїх друзях та знайомих. Наступні кілька десятиліть вони його вдосконалювали – змінювали формулювання та зміст. Згодом тест Майєрс-Бріггс став одним із психологічних тестів у світі, які широко використовуються. Він дійсно розкриває сильні сторони та переваги людини.

Тестове шкалювання

Типологія Майєрс-Бріггс унікальна, при цьому жоден з типів не можна назвати найкращим чи гіршим. Запропонована система не розрахована на виявлення дисфункцій та ненормальності. Мета розробників – допомога при самопізнанні.

Опитувальник Майєрс-Бріггс - це пов'язані між собою шкали:

• Екстраверсія (E)-інтроверсія (I). Юнг представив цю шкалу за допомогою опису реакції людей на процеси та взаємодію із зовнішнім світом. Екстраверти постійно взаємодіють з іншими людьми, вони проводять з ними більшу частину свого часу та почуваються в тонусі. Інші ж інтроверти, навпаки, зациклені на своєму внутрішньому світі, постійно розмірковують і аналізують себе. Такі люди почуваються максимально комфортно на самоті. Можна виявляти властивості як екстраверта, так і інтроверта, але все одно ви будете ставитись до однієї з цих сторін.
• Здоровий глузд (S)-інтуїція (N). Ця шкала концентрує увагу на збиранні інформації з навколишнього світу. Всі люди (екстраверти та інтроверти) використовують і здоровий глузд, і приймають рішення, засновані на інтуїції. Незважаючи на це, на основі системи Майєрс-Бріггс можна ставитись лише до однієї сторони. Люди, які більше орієнтуються на здоровий глузд, намагаються використовувати те, що можна отримати від власних органів чуття, та й взагалі звертають увагу на реальність. Вони отримують задоволення від набуття практичного досвіду, концентруються на деталях та фактах. Люди, які належать до інтуїції, приділяють найбільшу увагу враженням та схемам. Зазвичай вони формулюють абстрактні теорії, думають про майбутнє та можливе.

• Мислення (T)-почуття (F). Шкала зупиняється на тих моментах, на яких люди ухвалюють рішення та розпоряджаються зібраною ними інформацією. Той, хто вважає за краще міркувати, акцентує увагу на об'єктивних даних. При ухваленні рішень такі люди послідовні, об'єктивні та логічні. Ті, хто спирається на почуття, всі дії роблять на основі своїх емоцій.
• Судження (J)-сприйняття (P). Ця шкала розкриває основу взаємодії людей із зовнішнім світом. Тверді та виважені рішення приймають люди, які звикли думати. Схильні до сприйняття дуже відкриті, гнучкі та здатні до прискореної адаптації.

Типи Майєрс-Бріггс

Особа класифікується за 16 типами залежно від результатів відповідей анкети: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Кожен тип розкриває особливості особистості, її смаки, потреби, здібності, позитивні та негативні якості.

У чому відмінність системи Майєрс Бріггс від інших інструментів?

Головна відмінність у тому, що розроблена американками система, у принципі, перестав бути тестом. Опитувальник не є сукупністю відповідей, які є правильними або неправильними. Усі типи абсолютно рівні, жоден не перевершує інший.

Друга відмінність від інших психологічних інструментів - це те, що результати не проходять порівняння з будь-якими нормами. Натомість система пропонує інформацію про унікальність особистості.

Питання психологічного тестування

Питання насамперед визначаються застосовуваним тестом. Сама процедура тестування має відповідати суворим вимогам. Перше включає наявність устаткування, прикладом якого може бути програма тестування чи комп'ютер. Інша вимога – проведений попередній інструктаж виконання тесту. І, нарешті, часові рамки проходження тесту.

Крім цих вимог, для достовірності результатів тест повинен проводитись фахівцем. Тому такий метод в основному застосовують великі компанії, здатні сплатити витрати на спеціалізовані установи, які займаються подібними питаннями. У маленьких фірмах проводити тест Майєрс-Бріггс можна менеджеру з персоналу, який має освіту психолога.

Надійність та прийнятність системи

Система Майєрс-Бріггс відповідає всім основним параметрам надійності та прийнятності. Однак за результатами деяких досліджень можна визначити, що це не було належним чином продемонстровано та доведено.

Дослідження також показали, що близько половини респондентів, які проходили тест удруге, отримували зовсім інші результати. Національна рада з наукових досліджень стверджує, що не було проведено дослідження Майєрс-Бріггс у програмах орієнтації професіоналів, тобто практично вся їхня типологія заснована на незатверджених методиках.

Критика тесту

Накопичені емпіричні дані професійних психологів показали, деякі шкали типів Майерс-Бриггс не функціонують на клінічному рівні діагностики. Автор останньої адаптованої версії системи психологічного тестування Е. Ф. Абельська вважала, що отримані результати є прийнятними для соціологічного дослідження, але ніяк не для індивідуального. Вона доводила це тим, що такі неточності можуть дати збій щодо конкретного типу людини.

Індикатор типів Майєрс-Бріггс піддавався критиці ще через нормальний розподіл відповідей, тобто при такому підході безліч людей буде віднесено до різним типампри незначній різниці у вимірах. Ця ситуація також підвищує появу помилки у вимірі.

Підсумовуючи, з упевненістю можна сказати, що, незважаючи на всю критику та можливі помилки, тест таки рекомендується пройти для об'єктивного пізнання своїх індивідуальних якостей, темпераменту, особливостей, мотивів, таланту, сильних і слабких сторін. Отримана інформація суттєво полегшить життя та взаємодію з іншими людьми.

Тест Майєрс – Бріггс розроблений для визначення типу особистості. Психологічне тестування широко застосовується фахівцями кадрової служби під час підбору персоналу. У компаніях стоїть питання про вибір управлінського складу. Застосовуючи систему типології особистості, провести кадрові перестановки значно простіше.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• як визначити типологію особистості за системою Майєрс-Бріггс;
• навіщо потрібен тест Майерс-Бриггс;
• які шкали та типи беруть за основу типології;
• як трактувати результати тесту Майєрс-Бріггс;
• як використовувати отримані результати тестування

Як визначити типологію особистості за системою Майєрс-Бріггс

Тест Майєрс-Бріггс допомагає визначити типологію особистості. Психологічне тестування розроблено з урахуванням раніше створеної типології Карла Юнга.

Основні психологічні функції, що допомагають сприймати світ:

• мислення;
• почуття;
• інтуїція;
• відчуття.

Американські психологи Ізабель Бріггс-Майєрс спільно з дочкою Кетрін-Бріггс докладно вивчили проблематику та опублікували кілька наукових статей. Типологію особистості, засновану на роботах Юнга, було розширено. Всім типам надали сучасних обрисів. Типологія MBTI, або Myers-Briggs Type Indicator, з'явилася в роки Другої світової війни. Теорія дослідниць спиралася на складені оригінальні випробування. Метою досліджень було визначення особистісних переваг у роботі жінок, щоб замінити з виробництва чоловіків, покликаних на фронт.

Вчені звернули увагу на розроблену методику тестування Майєрс-Бріггс у 50-60-ті роки. У цей час було проведено нові досліди, щоб уточнити та доповнити створену методику. Багато критиків на той час вказали те що, що типологія особистості Майерс-Бриггс у теоретичній частині повністю дублює дослідження Юнга.

Суть системи психологічного тестування Майєрс-Бріггс (MBTI) спрямована на:

• вимір комбінації особистісних факторів, що дозволяють передбачити схильність до відповідного виду діяльності;
• виявлення стилю виконуваних процесів;
• характер прийнятих рішень.

Для чого потрібний тест Майєрс-Бріггс

Тест Майєрс-Бріггс призначений для дослідження особистості певної людини. Типологічний індикатор складається із восьми букв. Кожна відповідає особливостям та якостям характеру. Парні поєднання притаманні певній людині у різних комбінаціях.

Тест особистості з Майєрс-Бріггс допомагає визначити психотипи. У свою чергу, аналіз отриманих комбінацій дозволяє фахівцям кадрової служби зробити висновок, чи підходить кандидат для виконання певної діяльності чи від співпраці з ним краще відразу відмовитися.

Базовими методами є системи анкетування з використанням опитувальників. Далі проводиться верифікація результатів. Тип особи з MBTI визначається на підставі консультації сертифікованого фахівця. Не володіючи цією методикою, не можна гарантовано стверджувати, що тип особи анкетованого визначено.

Тест Майєрс-Бріггс з опитувальників MBTI:

• MBTI Step I. Анкета містить 93 питання, спрямованих на ідентифікацію типу особистості.

• MBTI Step II. Складається із 144 питань, що дозволяють отримати портрет індивідуальних відмінностей усередині кожного типу.

• MBTI Step III. Опитувальник спрямовано аналіз динамічного розвитку типу. У Росії її дана методика не застосовується, сертифіковані фахівці з верифікації відсутні.

На основі вказаних моделей існують інші види опитувальників. Результатами тестівє комплексний аналізтипологій особистості. Автори методик взяли за основу розробки тестів Майєрс-Бріггс.

Що може визначити тест Майєрс-Бріггс

За допомогою спеціальних тестів можна визначити тип особистості та індивідуальні уподобання людини.

До російськомовних опитувальників входять:

• проективні методики діагностики;
• ситуаційно-поведінкове тестування;
• класичні тестові варіанти;
• клінічні інтерв'ю.

Тестові варіанти адаптовано Ю.Б. Гіппенрейтер. Опитувальники Майєрс-Бріггс досить складно розшифровувати. Деякі шкали, представлені у вихідних випадках, не працюють. Це створює певні складнощі і призводить до ймовірності помилок щодо типу конкретної людини. Тест Майєрс-Бріггс став окремим предметом вивчення Овчиннікова, Абельської.

Діагностичні методики тестування застосовуються:

• у психології менеджменту;
• у організаційному розвитку персоналу.

Шкали та типи

4 шкали (дескриптори), за якими проводиться дослідження особистості придумані для:

• орієнтації свідомості: інтроверсії-екстраверсії;
• орієнтації у певній ситуації, де основою є здоровий глузд, інтуїція;
• основ прийняття рішень на кшталт логос-пафос;
• способів підготовки рішень: раціональності-ірраціональності.

Інтровертивідносяться до I-типу. За типологією особистості Майєрс-Бріггс це можуть бути товариські та комунікабельні люди, а не замкнуті та закриті, як часто уявляють психологи. Але інтроверти працюють краще на самоті, енергію черпають на самоті. Орієнтація спрямована всередину, на себе.

Екстравертивідносяться до Е-типу. Для такої типології краще працювати в команді, вирішувати проблеми шляхом бурхливого обговорення, знаходити компроміси, радиючись з іншими. Орієнтація спрямовано зовнішні об'єкти.

S-типза шкалою розцінюється як людина, здатного оцінювати ситуацію, брати до уваги найдрібніші деталі. Вони послідовні у рішеннях, беруть за основу відомі дані, все ретельно зважують і обмірковують, точні, не беруть до уваги припущення, не підтверджені фактами. Орієнтація спрямована на те, що відбувається сьогодні, тут і зараз, на факти отриманого досвіду.

N-типбільше покладається на інтуїцію. Люди мають розвинену уяву, світ зосереджений на можливостях, вони не здатні вникати у факти, бачити глобальну картину та шукати різноманітні шляхи вирішення питань. Орієнтація типології особистості спрямовано загальну інформацію та власну інтуїцію.

Т-типставлять логіку перше місце. Прийняття рішеньвідбувається після ретельного обмірковування ситуації. Цей тип особистості добре аналізує отриману інформацію. Орієнтація спрямована на здатність ретельно зважувати всі «за» та «проти».

F-типвідноситься до емпат. Люди мають розвинений емоційний інтелект. Орієнтація спрямовано емоційне прийняття рішень.

Р-типмає здатність сприймати великий обсяг інформації, що надходить різними каналами. Типологія особистості легко відноситься до змін, швидко справляється з об'ємними завданнями, вміє пристосовуватись. Орієнтація спрямовано швидку адаптацію до різних умов.

J-типмає здатність планувати, уникають хаосу, підходять до вирішення будь-яких проблем у всеозброєнні, всі ретельно зважують і продумують, вміють ставити цілі, досягати результату. Орієнтація спрямована на впорядкування та планування.

Як трактувати результати тесту

Аналізуючи відповідні шкали та типи, трактувати результати тесту буде значно простіше. При виборі керівного складу варто орієнтуватись на представлену шкалу. Психотип S-типу, Т-типу, J-типу ідеально підходить для керівної посади. Здатність швидко адаптуватися, приймати рішення, брати до уваги найдрібніші деталі, ставити цілі та досягати відповідного результату вважаються незамінними за керівництва великим колективом.

Інші психотипи більше підходять на виконавчі ролі. Співробітники N-типу зможуть спілкуватися з клієнтами, знайдуть шляхи вирішення поставленого питання навіть у найскладніших та заплутаних ситуаціях. F-тип має високий ступінь емоційності. При підборі персоналу це варто враховувати. Такий психотип найбільше підходить для виконання роботи, де потрібно шукати нестандартні шляхи вирішення питань.

Як використовувати отримані результати

Тест особистості з Майєрс-Бріггс дозволить виявити психотип. При аналізі почерку роблять висновки про якості S-N, F-T. Представники типу S сфокусовані на теперішньому, а значить, і почерк у них відрізняється витонченістю, вони мріють справити на людей гарне враження.

Інтуїтивний тип N і розумовий Т мають нерозбірливий і почерк, що летить. Найчастіше щодо шкали парних типів можна дійти невтішного висновку, який психотип належить до домінуючого.

Застосовуючи тест Майєрс-Бріггс у опитувальній формі, варто враховувати та аналізувати загальні характеристикиі враховувати, що ніякий докладний опитувальник не допоможе охопити всі характеристики поведінки людини. Тестове завданняспрямовано охоплення загальних рамок, виявлення домінуючих якостей.

Незалежно від психотипу, кожна людина в повсякденному житті по-різному використовує обидва полюси переваг. Наприклад, він може бути товариським, але при цьому відноситься до інтровертів, яким складно працювати в команді.