Zeitmanagement und Stundenmanagement: ein praktischer Leitfaden, ein Überblick über Managementsysteme. Übergang von wichtig zu legendär. § vikonuvat zavdannya, namіchenі am Tag vor dem Ende

Eintrag

Theoretische Grundlagen des Zeitmanagements

1 Das Wesen und die Prinzipien des Zeitmanagements

2 Gründe, Zeitmanagement zu schlagen

3 Best Practices für das Zeitmanagement

Analyse betriebswirtschaftlicher Ansätze zum Zeitmanagementsystem

1 Implementierung des Zeitmanagements im Unternehmen

2 Zeitmanagement in Russland

Evaluierung und Perfektionierung des Zeitmanagementsystems im Unternehmen

1 Ich liebe dich

2 Bewertung des Zeitmanagementsystems im Unternehmen

3 Verbessertes Zeitmanagementsystem

Visnovok

Eintrag

Zeitmanagement ist in der heutigen Vorstellung ein unsichtbarer Teil der Tätigkeit eines erfolgreichen Unternehmens. Unter Zeitmanagement versteht man die stundengenaue Organisationstechnologie und die Verbesserung der Wirksamkeit des Yogo Vikoristannya.

Unter Stundenmanagement versteht man den Trainingsprozess zur Kontrolle der Anzahl der Stunden, die für eine bestimmte Art von Aktivität trainiert werden, was zu einer besonderen Steigerung der Effizienz und Produktivität führt. Eine Stunde lang können Sie mit einer Reihe von Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden helfen, die bei bestimmten Aufgaben, Projekten und Zielen zum Erfolg führen. Diese Rekrutierung umfasst ein breites Spektrum an Aktivitäten und sich selbst: Planung, Rozpodіl, Zielsetzung, Delegation, Analyse von Zeitplänen, Überwachung, Organisation, Zusammenstellung von Listen und Festlegung von Prioritäten. Gleichzeitig wurde Management nur der Geschäfts- oder Arbeitstätigkeit zugeordnet, später wurde der Begriff auf spezielle Tätigkeiten mit einer solchen Begründung ausgeweitet. Das Zeitmanagementsystem speichert die Prozesse, Werkzeuge, Techniken und Methoden. Solides Management der Stunde – die Notwendigkeit für die Entwicklung eines Projekts, Shards geben die Stunde der Fertigstellung des Projekts und den Umfang an.

Die Methode wird dem Zeitmanagement als Stundenmanagementsystem vorgestellt. Wie verhalten sich die Roboter so:

Verständnis der Funktionen des Zeitmanagements;

Merkmale moderner Methoden des Zeitmanagements;

Aufzeigen der Besonderheiten bei der Förderung des Zeitmanagements in Unternehmen;

Analyse der erfolgreichen Umsetzung des Zeitmanagements in russischen Unternehmen;

Aufdeckung der Besonderheiten des Zeitmanagements in den Aktivitäten von BAT „MegaFon“.

Als Objekt übernimmt der Roboter die Steuerung der Stunde. Gegenstand der Arbeit ist die besondere Fokussierung auf das Zeitmanagement in der Tätigkeit der Organisation.

Die Struktur des Werkes umfasst eine Einleitung, drei Unterteilungen, einen Visnovok und eine Liste siegreicher Literatur.

Im ersten Zweig werden das Wesen und die Prinzipien des Zeitmanagements vorgestellt, es wird der Nachfolge des Zeitmanagements zugeordnet und auf die Notwendigkeit hingewiesen, das Zeitmanagement in der Geschäftstätigkeit zu respektieren.

In einem weiteren Abschnitt wurden die Besonderheiten des Zeitmanagements in der Organisation aufgezeigt und erfolgreiche Zeitmanagementansätze in russischen Unternehmen analysiert.

Im dritten, letzten Abschnitt wird eine allgemeine Charakterisierung des analysierten Geschäfts vorgenommen, eine Bewertung des Zeitmanagementsystems von BAT „MegaFon“ gegeben und direkt auf das vollständige Zeitmanagementsystem des vergangenen Geschäfts beurteilt.

1. Theoretisches Zeitmanagement im Hinterhalt

.1 Grundlagen und Prinzipien des Zeitmanagements

„Zeitmanagement (Stundenmanagement) ist ein interdisziplinärer Zweig aus Wissenschaft und Praxis, der Aufgabenstellungen zur Erforschung von Problemen und Methoden zur Optimierung des Zeitmanagements in verschiedenen Bereichen der beruflichen Tätigkeit umfasst.“ Zeitmanagement – ​​in der Übersetzung aus dem Englischen bedeutet „keruvannya stundenweise“. Die Aufgabe des Zeitmanagements besteht darin, die Stunde (Arbeitsstunde, Sonderstunde) des Tages so zu gestalten, dass Sie alle wichtigen Aufgaben erledigen können. Zeitmanagement ist die Essenz dieser betrieblichen Stundenplanung.

Das wichtigste Hinterhalt-Zeitmanagement.

Sorgfältiges selbstständiges Arbeiten. Yakіsnu, ein effektives System zur Organisation der eigenen Zeit, ermöglicht es einem Kerivnik, sich unabhängiger zu entwickeln. Wichtige Arbeiten können nicht Beratern und Sekretären anvertraut werden. Wählen Sie die beste Lösung und überdenken Sie Ihr Budget, wenn Ihnen der Kerivnik selbst nichts ausmacht.

Individuelle Lösung. Bei der Organisation einer besonderen Stunde sind nicht die allgemeinen Regeln das Wichtigste, sondern ein individueller Stil, eine Art Kerivnik, den man selbst kennen sollte. Auch wenn Sie sich wohler fühlen, bietet es maximale Effizienz. Zeigen Sie Respekt gegenüber diesen Methoden, die es Ihnen ermöglichen, sich in den Köpfen der Bedeutungslosigkeit zu orientieren. Daher ist es wichtig, Parameter wie das Temperament einer Person, Sinneswahrnehmungen, Biorhythmen des Körpers und die Arbeitsgesundheit zu berücksichtigen.

Die Notwendigkeit, die Effizienz zu verbessern. Mit der Zeitmessung von Vikoristovuyuchi können Sie die Momente der nicht korrodierenden Zeit anzeigen und Ihre Reserve zeigen. Bei der Analyse von Daten wird empfohlen, die Methode zu verwenden, das Erreichte mit dem maximal Möglichen und das Unerreichbare mit dem Geplanten in Einklang zu bringen, wie in den bisherigen Zeitmanagementtechnologien. Aber das Hauptergebnis des Gewinns der Zeitnahme ist das ständige und unabhängige Erscheinen einer Singstimme, um ihre Wirksamkeit zu demonstrieren. Der Anschein, dass sich die eigene Stunde über einen langen Zeitraum erstreckt, wird bis ein Uhr besonders respektiert, und der Kerivnik beginnt, das eigene Geschäft auf andere Weise zu bewundern.

Mislennya, auf Effizienz ausgerichtet. Die erste Rolle spielt der Sinneswandel. Als ob Lyudina gelernt hätte, ineffiziente Prozesse zu entwerfen und diese gründlich zu verbessern, könnte sie als pragmatische Optimierung und Leistungssteigerung auf offensichtliche Methoden verzichten, diese entsprechend ihren Bedürfnissen verbessern oder ihre eigenen erweitern. Und die techni-chnіchnі priyomii organіzatsії Stunde, die spezielle Robotik und ohne Vermittler їkh vіlennya im Leben - tse yakraz auf der rechten Seite tehnіkії. Sobald Sie die Beweise, die Sie gesehen haben, ändern, beginnen Sie mit der Praxis und tragen Sie bei jeder Art von Aktivität Früchte.

Dosyazhnistnost und mangelnde Reserveeffizienz. Das Hauptprinzip, das ihnen durch die unvorhergesehene technologische Versorgung anvertraut wird. Vykhodyachi s pripuschennya, scho Reserven an Effizienz, die Entwicklung dieser Selbstvervollkommnung ist nicht nur wirklich verfügbar, sondern potenziell nicht entwicklungsfähig, die Suche nach einer notwendigen Lösung und die Entwicklung einer notwendigen Methode – die Förderung des täglichen Taktgefühls und des Svіdomo razv'yazuvani .

1.2 Gründe, Zeitmanagement zu schlagen

Die Festlegung einer Sonderstunde sollte mehrere Arbeitstage lang erfolgen, es ist möglich, Ihren Arbeitsstil zu analysieren und die Ursachen für den Mangel in der Stunde zu ermitteln, die dafür verantwortlich gemacht werden können. Triviale Symptome einer engen Schuld für Timchasovyh-Probleme können auf solche Anzeichen zurückgeführt werden:

Vidsutnіst prioritetіv nіd hіkonannya svіkonannya (vyshennya otrudnyh zavdanі und regelmäßige Neuplanung von Verschmutzungen);

Pospіh at vikonannі ob'єmnih zavdan (was oft zu Inkonsistenzen bei der Arbeit an ihnen führt);

Der große Potik aller Routinedienste (Risiko, beim Dribnitsy zu ertrinken);

Außerplanmäßiger Brancheneintrag (fließende Dokumentation);

Arbeiten Sie abends und am Wochenende (das Dienstjahr dauert keine Stunde);

Postiyne vykonannya roboti für ihre Kollegen chi pіdleglih (ja, scho wird immer besser);

Die Arbeit dient nicht der eigenen Profilierung (ineffiziente Nutzung der Möglichkeiten);

Ununterbrochene Transfers am Roboter (ununterbrochenes Telefonklingeln und Zustrom von Gebläsen);

Klärung von Informationen, Nachlesen (wichtiger Erhalt von Informationen, als Vermächtnis der Mattigkeit).

Nachdem die Zeitmessung durchgeführt wurde, ist es notwendig, alle Arten von Aktivitäten zu analysieren, aus denen das Schicksal der Person hervorgegangen ist. Für wen es möglich ist, eine Tabelle mit einer Unterteilung der Arbeitsbereiche und zeitnahen Vitraten zu zeichnen – real und theoretisch vorhanden, einen Torbogen anzulegen.

Eine weitere Analyse kann durch Betrachtung zweier Positionen erfolgen: positiv und negativ, also. Wählen Sie Stärken und Schwächen für die rationale Wahl der ersten und die Einzigartigkeit der anderen.

„Behalte die Stunde“. Durch eine detaillierte Analyse der wichtigsten „Konten“ der Stunde können Sie Ihren Arbeitsprozess besser kontrollieren und die wichtigsten Momente verpassen. Die Hauptgründe, die uns eine Stunde umsonst geißeln, sind bekanntermaßen:

Telefonklingeltöne liegen zu Recht am ersten Tag des Monats, zeigen Arbeitsstimmung und lassen einen nicht in die Mitte rechts blicken. Bei den unterschiedlichsten Telefontypen hat das Problem globale Ausmaße angenommen.

Als sie sehen, dass sie ins Büro kommen, rufen sie sie telefonisch zurück, so dass es unmöglich ist, sie zu ignorieren oder sie parallel zu ihrer Arbeit zu ignorieren.

Schlechte Organisation des Informationsaustausches unter den Followern.

Probleme mit Computern und Bürogeräten.

Der Schwärzungswechsel funktioniert, der von den Kollegen aufgezwungen wird.

Mangelnde organisatorische Planung. Wachstumsstation

Nevminnya hört andere.

Organisationsstruktur von Nezadovilna.

Betrüger in der Post. Besonders relevant für Kerіvniki ist die Korrespondenz derjenigen, die aufgrund der Wichtigkeit der Listen beiläufig darauf achten, nicht durch den Sekretariatsfilter zu gehen.

Korrektur von Begnadigungen, wie z. B. Niknuti verwendet werden könnte. Begnadigungen führen zu der gleichen Eile, Respektlosigkeit, mangelnder Fürsorge und Nachsichtigkeit.

Inkonsistenz in der Geschäftsernährung.

Schlecht organisierte und koordinierte Versammlungen und Planungstreffen.

Vidvolikayuchi-Angestellte zum Arbeitsnebel. Eine riesige Liste von Arzneimitteln für die Besonderheiten der Hautspezialität.

Überweltliche Bürokratie.

Diskussionen im März über Ihre Arbeit und die Arbeit anderer. Und einfach Balachki leeren.

1.3 Best Practices für das Zeitmanagement

Ziele setzen. Darstellung der Methode der Transferanalyse und Gestaltung individueller Ziele. Ziel ist es, das Endergebnis zu beschreiben und Klarheit darüber zu schaffen, in welchen Bereichen es direkt zusammenbricht. Das Setzen von Zielen ist ein zeitaufwändiger Prozess, denn Beim Ändern der Parameter des Songs ist eine Anpassung erforderlich.

„Um Erfolg zu haben, ist es notwendig, die richtigen Ziele und Zwischenschritte zu wählen, die einem helfen, nicht vom richtigen Weg abzukommen. Es ist zu spät, ein Register der besonderen Ressourcen und Vorteile für das Erreichen Ihrer Ziele zu erstellen, sodass Sie Ihre Stärken herausfinden und einige Schwächen üben müssen, um Ihr Potenzial weiter zu entwickeln.

Meta kann klar, klar und sinnvoll sein. Insbesondere die Formulierung praktischer Ziele ist für die weitere Planung wichtig. Mit der Installation von Vorspanntoren ist es nicht möglich, zu viel Wein zu nehmen.

) Machen Sie die Arbeit nicht nur richtig, sondern machen Sie die Arbeit richtig;

) Machen Sie es nicht nur richtig, sondern schaffen Sie kreative Perspektiven;

) Sparen Sie nicht so viel Geld, sondern optimieren Sie Ihre Siege.

) Nicht nur den Zaun überwinden, sondern auch Ergebnisse erzielen;

) Es reicht nicht aus, die Kosten zu ändern, sondern den Überschuss zu verschieben.

Klassische Planung. Die klassische Methode zur Entwicklung von Plänen und alternativen Optionen für Aktivitäten. Es bedeutet Vorbereitung auf die Verwirklichung von Zielen und Ordnung der Stunde. Als Beweis für praktische Dosvіd, Hvilini, vytrachenі für die Planung, verkürzen Sie das Jahr für besperednyu Umsetzung, führend, zreshtoyu, um im Handumdrehen eine Stunde zu sparen.

Um seine Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen und die angestrebten Ziele zu erreichen, ist der Steinmetz verpflichtet, sein Budget stundengenau darzulegen. Erstellen Sie eine Kopie der grundlegenden Planungsregeln:

Bei einem gefalteten Tagesplan ist es wahrscheinlicher, dass 40 % des Arbeitstages frei bleiben. Tobto. 60 % – geplante Stunde, 20 % – nicht erbrachte Stunde, 20 % – spontane Stunde.

Dokumentation der Vitracheny-Stunde, iz zaznachennyam, іk і on shо vіn vіn vtracheny, schob Mutter vypravlennya pro yogo vitrati.

Um mit allen Aufgaben zu beginnen und sie zu kaufen, ist es notwendig, dass die Mutter über die Zukunft informiert ist und sie in der Terminologiephase aufteilt.

Erstellen Sie mit diesem Obsyagom seltener echte Pläne, auf die Sie sich einlassen können.

Erfahren Sie, wie Sie das Arbeitstempo und die Menge an Informationen wählen, die Sie für den Tag benötigen.

Wie bei Robotern machen sie regelmäßig Verschiebungen bei der Betrachtung terminologischer Verweise verantwortlich, sie geben ihnen spontan die Schuld – sie beziehen sich eine Stunde lang auf den Plan und auf die Auflösung solcher Verweise.

Der Versuch, die großen Obsyagu-Werke und Rozporoshennya-Kräfte okremі nesuttєvі prvozdat bis zu dem Punkt zu gewinnen, an dem beispielsweise am Tag des Schmutzes die Probleme unangetastet bleiben. Priorität festlegen bedeutet, den gesamten Ablauf des Tages nach der Wichtigkeitsstufe zu unterteilen, ihnen die erste Reihe, eine weitere Reihe usw. zu geben. Bedeutung.

„Goldene“ Proportionen der Planungsstunde. Die Planung der Stunde basiert auf Gesangsprinzipien. Eine der bekanntesten Formeln stammt vom italienischen Ökonomen Vilfredo Pareto. Vіn razrahovany auf rationaler Basis und zu sagen: „Wenn alle Arbeitsfunktionen auf einen Blick nach dem Kriterium ihrer Wirksamkeit betrachtet werden, dann wird es den Anschein haben, dass 80.000 Dollar an Endergebnissen in weniger als 20.000 Rubel pro Stück erreicht werden können.“ Stunde , das gleiche wie reshta 20 vіdsotkіv pіdsotkі vіdsotkі vіdsotkіv pіdsotkі vіdsotkі vіv Arbeitsstunde ". Einhundertvierundfünfzig Arbeitsstunden bedeuten, dass Sie sich nicht um die leichtesten Dinge kümmern müssen, um in kürzester Zeit das zu tun, was Sie tun müssen. Bei der Planung ist es notwendig, sich mit den für uns wichtigen Lebensproblemen zu befassen, und dann – zahlenmäßig andere Reihen.

Das folgende zastosuvannya Pareto-Prinzip hilft dabei, die praktische Technik der Analyse der Faltung der ABV-Aufgabe zu erlernen. Vaughn wurde auf der Grundlage der gesamten Verpflichtung in drei Gruppen eingeteilt.

A. Der Vlasne-Wert Tsikh Zavdan (Meti erreichen) beträgt ungefähr 65 Vіdsotkіv.

B. Auf die wichtige Aufgabe fallen durchschnittlich 20.000 Quadratmeter, und die Bedeutung der Aufgabenkategorie soll ebenfalls 20.000 Quadratmeter betragen.

V. Mensh ist wichtig und trägt den Auftrag, gleichzeitig 65 Hunderttausend Köpfe in der Gesamtzahl der Köpfe festzulegen, und möglicherweise ein unbedeutender Teil (ungefähr 15.000 in der Landzunge „vartost“).

Die Analysetechnologie hinter dem ABC-Prinzip kann wie folgt entwickelt werden:

Stellen Sie eine Liste aktueller zukünftiger Termine (Tag, Monat, Quartal, Tag) zusammen.

Systematisieren Sie die Aufgabe nach der Stufe ihrer Wichtigkeit, stellen Sie die Gefühllosigkeit des Rechts fest, scheinbar bis hin zum „Vartost“ der Aktivität.

Nummerieren Sie die Aufgabe.

a) Die ersten 15 Jahre der vorherigen Bestellung, die bis zur Kategorie A reichen, gelten nicht für eine Übergabe;

b) Vorschuss 20 vіdsotkіv - zavdannya Kategorie B;

c) reshta 65 vіdsotkіv – der Leiter der Kategorie Art.

Überprüfen Sie den Zeitplan noch einmal auf Übereinstimmung des gesehenen Budgets mit dem Stundenwert des Tages: 65 Stunden der geplanten Stunde – Aufgabe A; 20 Stunden der geplanten Stunde – Aufgabe B; 15 Stunden der geplanten Stunde – Aufgabe V.

Führen Sie Inspektionen durch und orientieren Sie sich am Plan der Aufgabe A.

Bewerten Sie die Aufgabe von B und B im Hinblick auf die Möglichkeit ihrer Delegation.

Neudelegation. „Das heiße Gefühl beim Delegieren ist die Neuverteilung des Büroleiters an seine Kollegen. Viele Manager, die sich selbst mit Wissen und Praktikabilität respektieren, Respekt vor dem Besseren, gewinnen über diejenigen, die andere Spivrobitniks anvertrauen könnten, und nutzen sie aus Mangel an Wissen, Inkompetenz und Inkompetenz aus. Ein solches Phänomen sollte früher bemerkt werden, da die Delegation wichtiger ist und es nicht notwendig ist, den Mitarbeitern die erforderlichen Funktionen beizubringen, und auch an der hohen Priorität des Managements.

Die Hauptvorteile der Delegation:

Beim Steinmetz ist die Stunde für die wichtigsten Aufgaben bestimmt;

Vikoristannya und Entwicklung beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten von Praktikern;

Förderung der Entwicklung von Vitalität, Unabhängigkeit und Kompetenzen;

Ein positiver Einfluss auf die Motivation der Praktiker.

Für eine ordnungsgemäße Delegation müssen die folgenden Regeln beachtet werden:

Nehmen Sie die besten Praktiker auf;

rozpodіlyati Sphären vіdpovіdalnostі;

Koordinierung des Viscounts der anvertrauten Leiter;

Stimulieren und konsultieren Sie pіdleglih;

Kontrollieren Sie den Arbeitsprozess und die Ergebnisse;

Geben Sie Ihren Unterstützern eine Einschätzung;

Nutzen Sie die Gelegenheit, das Chi der entfernten Delegation auszuprobieren.

Delegieren Sie die notwendige Routine an den Roboter, spezialisieren Sie sich auf Arbeit, private Ernährung und bereiten Sie den Roboter vor. Die Übertragung der Aufgaben kann über drei Amtszeiten erfolgen und mit einmaligen Aufgaben vermischt werden. Kerivnik überträgt seine Führungsfunktionen nicht auf eine andere Person, er trägt ein hohes Maß an Risiko und Verantwortung für Kerivnitstvo.

Kontrolle der Taschen und Korrektur der Ziele. Um die Ergebnisse zu überwachen und den Arbeitsprozess zu optimieren, gibt es drei Aufgaben:

Das Physische wird verstanden. Chi sorgt für Planungsergebnisse, Chi spendet Trost;

Einhaltung der geplanten s weitestgehend möglich. Es ist notwendig, die Aktivität regelmäßig zu analysieren, die Momente zu bestimmen und eine Stunde damit zu verbringen, den Arkush-Reshkod zu addieren;

Korrektur für installierte Lüftungen. Es ist notwendig, die Pläne noch einmal zu überprüfen und zu ändern, da die Gestanks unbefriedigend erscheinen oder sie es nicht ermöglichen, die gesetzte Marke innerhalb der Frist zu erreichen.

Eine getrennte Kontrolle der Übungsergebnisse und Kontrolle spezifischer Aufgaben lässt sich so oder so nicht vermeiden.

In diesem Rang ist Zeitmanagement die Essenz der betrieblichen Planung für die Stunde. Die Aufgabe des Zeitmanagements besteht darin, die Stunde (Arbeitszeit, Sonderstunde) des Tages an diesem Tag zu bestimmen, um die Arbeit aller wichtigen Dinge zu erledigen. Die Hauptprinzipien des Zeitmanagements: ein wenig Eigenständigkeit des Roboters, Individualität der Entscheidung, das Bedürfnis nach Effizienzsteigerung, Zielstrebigkeit, Ausrichtung auf Effizienz, Reichweite und fehlende Effizienzreserven. Aufregende Symptome einer engen Schuld für Timchasovyh-Probleme können den Gesangszeichen zugeschrieben werden und die Ursachen des „Blicks auf die Stunde“ aufdecken.

2. Analyse inländischer und ausländischer Ansätze zum Zeitmanagementsystem

.1 Implementierung des Zeitmanagements im Unternehmen

Diejenigen, die eine Stunde lang rational gescholten werden müssen, sind eine offensichtliche Tatsache. Von einer unglücklichen Stunde oder einem Yogo an brechen sie alle jeden Tag zusammen – von Managern in Lower Lanka bis hin zu Managern und Militärunternehmen.

Bis vor Kurzem wurde Zeitmanagement meist von Hunderten und völlig interessierten Menschen betrachtet. Tobto, die Hautfahіvets für die vlasnym bazhannyam können zastosovuvat Methoden und Zeitmanagement in Ihrem eigenen Tempo durchführen.

Der verbleibende Trend war die Einführung eines Zeitmanagementsystems in Unternehmen (Unternehmenszeitmanagement). Zeitmanagement ist ein direkter Preis in der Unternehmensführung. Die meisten russischen Organisationen denken nicht darüber nach, dass sie für einen so langen Arbeitstag eine Stunde damit verbracht haben, ihre Arbeit im Rahmen von Gartenschuhen zu erledigen.

Im Großen und Ganzen ist es selbstverständlich, dass es möglich ist, als Unternehmensmanager selbstständig aus der Zavdannya bei der Förderung des Zeitmanagements herauszukommen, sonst haben die wichtigsten Unterstützer kein Glück. Gestanks helfen in der Regel dem fahіvtsіv galuzі Zeitmanagement. Es ist völlig natürlich, dass daraus ein Vorschlag entsteht.

So beträgt die Dauer von Kursen und Schulungen im Zeitmanagement 2 bis 10 Tage und die Variabilität liegt bei 5.000. reiben. bis zu 25 Tausend reiben. Auch die vorgeschlagenen Programme sind unterschiedlich: der „Kurs Zeitmanagement für die ersten Jobs“, der im selben Seminar stattfindet, und Kurse für normale Spivrobitnikiv. Іsnuyut tekhnologii ї zaprovadzhennya Zeitmanagement auf pіdpriєmstva.

Gehen Sie alle Kurse alleine durch - alle Gestanks basieren auf ausländischen Technologien und beginnen nicht mit der Entwicklung des russischen Geheimdienstes. Darüber hinaus ist der Großteil der Seminare und Schulungen zum Thema Zeitmanagement schließlich individueller Natur, es geht also in der Sprache um persönliches Zeitmanagement, sondern um betriebliches Zeitmanagement.

Was das vergleichende Zeitmanagement betrifft, dann würde Varto Bulo unserer Meinung nach drei Yogas direkt sehen:

So können Sie beispielsweise mit dem zastosuvannya-System MS Outlook eine Stunde warten, bis die erforderlichen Informationen übertragen werden. Es ist notwendig, den Kern des Problems prägnanter und klarer zu formulieren. Schriftliche Informationen werden schneller und präziser angenommen als mündlich gesprochene.

Darüber hinaus bietet der Prozess der Verknüpfung mit verschiedenen Informationstechnologien die Möglichkeit, eine Stunde für den Prozess der Informationsübertragung einzusparen. Dies ist auf die Kosten zurückzuführen, die durch den Umzug von Büro zu Büro oder von einer Organisation zur anderen entstehen.

Es reicht also aus, bei der Übertragung von Informationen über das Internet viel Zeit in die Einsparung spezieller Splitter zu investieren, um bekannte Muster und Symbole zu verwenden, die Phrasen ersetzen, die Elemente skalierbarer Splitter sind.

Im Allgemeinen ist das betriebliche Zeitmanagement eines Unternehmens das gesamte System von Regeln und Normen für die Interaktion der Arbeitnehmer im Unternehmen, Regeln und Mechanismen für den Informationsaustausch. Warum dupliziert ein solches Zeitmanagement nicht ohne Grund den Kommunikationsprozess im Unternehmen? Und natürlich ist es einfach, es direkt in der Galerie der Betriebswirtschaftslehre auf ein völlig neues Niveau zu bringen.

Zastosuvannya priyomіv udoskonalennya kommunikatsii und optimizatsii komunikatsiiy protsess on priyemstvі im Rahmen des Zeitmanagements, um eine größere organisatorische und wirtschaftliche Wirkung zu erzielen.

Eines der Hauptprobleme direkt beim Zeitmanagement ist die ebenso geringe Anzahl von Spivrobitniks, die mit einer Gruppe von Menschen kombiniert werden können, yakki vykonuyut identichnі ob'yazki, die eine große Anzahl solcher Gruppen in einem Unternehmen bilden. Um die Arbeit in der Stunde der Hautgruppe von Fahivtsiv zu optimieren, ist es daher notwendig, Empfehlungen und Methoden für das Zeitmanagement zu entwickeln, pritamannyh nur für diese Gruppe von Fahivtsiv. In der Regel fahіvtsі z Zeitmanagement, oder nehmen Sie einfach nicht an Cym, volіyu vikoristovuvat kollektiven Seminaren und Schulungen teil, die auf den Methoden des individuellen Zeitmanagements basieren, oder der Dienstleistung, ein System zu bilden und Zeitmanagement für die es teuer ist.

Es ist zu beachten, dass in der Regel nicht alle Unternehmen einen Bedarf zur Einführung des Zeitmanagementsystems haben. Dort wird das Problem des Stundenmanagements angeprangert, de є eine Alternative zum Yoga. In diesen Unternehmungen gewinnen De-Spivrobitniks eine mechanische Ein-Mann-Arbeit und beschuldigen vielmehr die Notwendigkeit der notwendigen physiologischen und psychologischen Fähigkeiten einer Person in Vikonann, die dem Algorithmus von DIY für die wesentlichen Köpfe der Schwere und Anspannung der Arbeit gegeben werden.

Oftmals darüber zu sprechen, dass Managementprozesse im Unternehmen nicht funktionieren und Spivrobitniks nicht von den bestaussehenden Yakisny vikonannі ihres Dienstes obov'yazkіv zitiert werden, ist unwahr. Dies hing mit dem Zeitpunkt zusammen, zu dem der Lederspion die Kleidung seines eigenen Grundbesitzers erhalten durfte, der auf Anweisung des Grundbesitzers und im Arbeitsvertrag festgelegt wurde. In einem Arbeitsvertrag wird in der Regel festgelegt, wie viele Jahre pro Tag vergütet werden sollen und wie viele Tage pro Tag vergütet werden sollen. Tobto є sevny obsyag Arbeit (obov'yazki, im Arbeitsvertrag festgelegt) in dieser Stunde auf dem Yogo Vikonannya (Arbeitsweise und Zeitplan, im Arbeitsvertrag festgelegt).

Bei der Entwicklung von Programmen für Seminare und Schulungen mit Zeitmanagement, Respekt vor den physiologischen Eigenschaften von Mensch und Geist, der Strenge und Spannung der Praxis wird in der Regel wenig Respekt entgegengebracht.

Was zählt, ist das individuelle Zeitmanagement des führenden Fahivtsiv, dann liegt der Fehler tatsächlich beim individuellen Zeitmanagement des Kerivniks und der Menschen. Dänemark ist aus praktischer Sicht direkt das praktischste und effektivste.

Im Allgemeinen ist das betriebliche Zeitmanagement direkt mit der Unternehmensführung erfolgversprechender, obwohl es praktisch reich an Schwierigkeiten damit ist. Der Viznachayuchi-Bedarf an der Förderung des betrieblichen Zeitmanagements und des Engagements für Yogo Zastosuvannya bei einem gut durchgeführten Unterfangen sollte sein:

bei einigen pіdrozdіlakh (chi posadovih lonits) wokoristannya Zeitmanagement dotsіlno;

einige wirtschaftliche und organisatorische Auswirkungen, um ein betriebliches Zeitmanagement im Unternehmen zu ermöglichen. Um über die Ergebnisse von spіvvіdnoshnja vitrat und otrimanih zu gehen;

ymovіrnіst der Tatsache, dass die Auswirkungen der Implementierung des Systems der betrieblichen Zeitwirtschaft auf das Unternehmen trivial erscheinen, um den wirtschaftlichen und organisatorischen Effekt zum Ausdruck zu bringen.

Das System des betrieblichen Zeitmanagements lässt sich individuell für die Hautpflege entwickeln und kann in Ihrem Unternehmen alle drei direkt zum betrieblichen Zeitmanagement einsetzen: betriebliches Zeitmanagement, betriebliches Zeitmanagement und weitere Faksimiles. Darüber hinaus ist das Zeitmanagement des Unternehmens für eine Reihe von vipadkіv shvidshe wichtiger und kann auf den physiologischen Eigenschaften von Menschen und dem Geist der Schwere und Anspannung der Arbeit basieren, weniger auf dem Prozess einer gebildeten rozpodіlu-Stunde.

2.2 Zeitmanagement in Russland

Heute können Sie ein russisches Unternehmen kennen, das sich nicht um die Förderung von Lebensmitteln und Wettbewerbsfähigkeit gekümmert hätte. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es notwendig, eine kolossale Arbeit zur Optimierung aller Geschäftsprozesse zu entwickeln: von NDDKR bis Logistik. Auf der rechten Seite ist diese Arbeit jedoch nicht einfach, und in reichen Unternehmen in Russland können sie mit wenig Blut die Effizienz der Arbeit fördern. Zum Beispiel für das Zeitmanagement. Vtіm, „klassisches“ Zeitmanagement ist bereits wichtig, um die Aufgaben zu bewältigen, als ob man ihm das aktuelle Geschäft vor Augen führen möchte. „Vin ist kein Allheilmittel mehr für alle Managementprobleme. In den letzten fünf Jahren gab es in diesem Bereich grundsätzlich nichts Neues und das Interesse am Zeitmanagement ist deutlich zurückgegangen, - wurde Pavlo Bezruchko, Vizedirektor von ECOPSI Consulting, ernannt. - Um ihre Effizienz zu steigern, beschäftigen sich moderne Unternehmen mit der Optimierung von Geschäftsprozessen. Auf der anderen Seite der Straße wird das Zeitmanagement immer düsterer, schneller, fortgeschrittener: Ich werde den Maßstab der Stunde der Krapfen gewinnen.“

Die in russischen Unternehmen am weitesten verbreitete Praxis ist die Situation, wenn der Sachbearbeiter bei der „Voluntary-Primus“-Bestellung die ganze Zeit unter seinen Leuten ausgebreitet hat, wie ein Buch mit Zeitmanagement, dessen er würdig war, oder ich empfehle, dass ein anderer „ Durchhalten“ Veranstalter. Boris Dyakonov, Direktor des Katherine Burg-Unternehmens Bank24.ru, war drei Schicksalen nahe, als er Sprecher einer kleinen Bank wurde. „Vieles von dem, was ich gelesen habe, ist mir klar geworden, - rozpovida vin. - Organisation von Vorträgen in der Bank zum Thema Stundenmanagement, Umsetzung der Standards der Narad-Organisation und Förderung der Kommunikationskultur. Das Rückgrat der Innovationen wurde durch die Opir repariert, selbst die Vorlesungen wurden durch Wochenenden erstickt. Bankangestellte erkannten die Idee, zu lernen, wie man Geld für eine Stunde verdammtes Kerrivnitstva spart. Ein Jahr später machte die Arroganz des ersten Unternehmens deutlich, dass sie Menschen schätzen, Yakі kann eine Stunde sparen, Bank24.ru wurde zu einem der ersten russischen Kreditinstitute, Yakі verabschiedete die Managementstandards ISO 90 01: 2000.

Zhorstkіst і sledovnіst pіd hіvіshennya vyvіshennya zavdanіh - nebhіdny Element zastosuvannya be-yakoy ї Programme motivії Personal. Rufen Sie die Kolben nach der Verteilung guter Bücher an, um in etwa einem Monat zu ihnen zu gehen. „Die Einführung einer Idee in das Team erfordert Sprachbeherrschung“, bestätigt Mikhailo Molokanov, Präsident des Business Trainers Club. - Und die Kontrolle über den Geist der Übertragung von dodatkovі vitrati. Genau das ist der Hauptgrund für das Vorhandensein eines systematisierten Ansatzes zum Zeitmanagement in Unternehmen.

Oleksandr Mondrus, Generaldirektor der Unternehmensgruppe MC-Bauchemie-Russia, erfüllte eine spezielle Aufgabe zur Unterstützung des Zeitmanagements – indem er das niedrige Lager vom Arbeitsprozess befreite, waren sie die wichtigsten „Verschlinger“ der Stunde. Ein einfaches Beispiel: Alle Telefonanrufe in dieser Organisation beginnen jetzt mit der Frage „Warum können Sie gut sprechen?“ Tse erlauben beide svіvrozmovniki zaoschadzhuvati teuer chvilini. „Seit dieser Stunde ist ein Schicksalsschlag vergangen. „Die meisten Spivrobitnikiv haben, als ob sie eine Ausbildung absolviert hätten, ihren Arbeitsplatz im Unternehmen verloren“, sagt Oleksandr Mondrus. - Lassen Sie uns einige Materialien zum Thema besorgen und die wichtigsten Fähigkeiten der Arbeit stundenweise beifügen.

„Tim, der einst die Zeitmanagementfähigkeiten erlernt hat, reicht aus, sie nur in Erinnerung zu behalten“, sagt Glib Arkhangelsky, Generaldirektor der Organisation for a Hour<#"justify">„Der Grundgedanke des Zeitmanagements liegt darin, dass man verstehen muss, was man will und was man braucht, und dann muss man nicht darüber nachdenken, wie viel man erreichen kann“, sagt Mikhailo Molokanov. - Für den Rest der Stunde werden in der Gastronomieabteilung die wichtigsten Neuheiten im Bereich der Stundenleitung bekannt gegeben. Hinter meinen Warnungen setzen russische Unternehmen oft und mit großer Bereitschaft Fristen und Fristen, und wenn die Zeit nicht ausreicht, verschwenden sie Zeit damit, Informationen darüber auf die Liste zu bringen, welche selbst aufgeschlüsselt werden können und wofür. Die Ergebnisse des Roboters sind stündlich siegreich, werden aber von niemandem benötigt.

„Früher, als ich die Holzkohle-Aufgabe abnahm, schrieb ich die Bewegungen in ein Notizbuch, legte die Scherben auf das Essen, ansonsten klärte ich scheinbar professionell die Zahlen und respektierte die Geschäftigkeit, als ob meine Ehre sich nicht darum gekümmert hätte.“ Ich“, weiß einer der Manager von Wimm-Bil-Danna, yaki proishov navchannya an der Corporate University des Unternehmens. „Außerdem bin ich unzufrieden damit, dass ich von etwas angerufen werde, das reich mit dem Zeichen „Terminovo“ benannt ist, ich spreche von mir selbst.“ Heutzutage betrachtet der Manager nicht nur den Kopf einer klaren Formel für den Job, sondern klärt auch, wie sie in der hautspezifischen Periode am wichtigsten sind, vibudovuyuchi für sich selbst ein System von Prioritäten. Oskіlky, der Leiter dieses Managers, ist auch ein Proyshov in vіdpovіdne navchannya, vіn iz rozumіnnyam i terpinnіm, der einem neuen Vimog pіdlegnogo ausgesetzt ist.

„Die Bildung eines einheitlichen Informationsfelds und von Managementtools ist die wichtigste Errungenschaft unserer ersten Programme“, sagt Natalia Bekker, Projektmanagerin für das Projekt „Internes Wissensmanagement“, die mit den Mitarbeitern von Wimm-Bill-Dann zusammengearbeitet hat. - Ochіkuvannya uchnіv nasampered pov'yazanі z pridbannyam neue Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die effektive Entwicklung beruflicher Aufgaben erforderlich sind, sowie die Systematisierung grundlegender Kenntnisse und Phänomene aus der Schule und dem Institut. Mit einer ernsthaften und durchdachten Herangehensweise an das Zeitmanagement haben Sie auf den ersten Blick Angst vor einfachen Lebensmitteln, sie scheinen sich Ihnen zu widersetzen. Zum Beispiel können Sie mit Hilfe von ungeschicktem Rechnen ein paar Jahre lang aufmuntern, als ob Sie bereits als Person gelebt hätten und als ob Ihnen das Leben beispielsweise bis zur Rente entzogen wäre. Aber versuchen Sie selbst herauszufinden, wie Ihr Alltag aussieht und welche Sprache sinnvoll ist.

Zeitmanagement ist ein universeller Neuling, den ich mir nicht vorstellen kann, hinter den großen Messe- und Kulturgrenzen. І In der Vergangenheit und gleichzeitig in den russischen Trainingsprogrammen gibt es im Wesentlichen siegreich fortschrittliche Technologien: Zielsetzung für SMART, Prioritätensetzung für die Eisenhower-Methode, das Pareto-Prinzip und n.

Die traditionelle Form der Schulung von Neueinsteigern zur Organisation einer Arbeitszeit ist eine Ganztagsschulung. Zuhörer solcher Sendungen sind in der Regel die Manager aus Mittel- und Unterlanka (Backoffice, Verkaufsleiter etc.). Im Rahmen des Yoga-Trainings beherrschen die Teilnehmer die wichtigsten Werkzeuge zum Setzen von Prioritäten und Planen und versuchen, diese in verschiedenen Situationen zu stoppen, da ihre Anfänger in Spielen das Recht haben. Vtіm, unabhängig von denen, die selbst keine nationalen Merkmale haben, verbreiten die Russen, als ob sie geboren wären, eine Sprosse ihrer einheimischen Kursivschrift. „Eines der Themen, die dem Zeitmanagement nahe stehen, ist die Stressbewältigung“, sagt Pavlo Bezruchko. - Vaughn ist sehr wichtig und schön, die Scherben im gesamten russischen Geschäftsumfeld sind reicher und weniger stressig, niedrigere Zahіdne.

Gleichzeitig werden in russischen Unternehmen zu Recht bereits Schulungen zum Thema Förderung einer globalen Managementkultur durchgeführt, bis die Macht der Selbstorganisation von spivrobitnikіv kerіvniki immer noch ohne gebührenden Respekt liegt. Viele von ihnen – und möglicherweise voll vorbereitet – sind sich bewusst, dass die besondere Organisation des Managers ein großes Problem darstellt. TM vermittelt, dass der Hautpfleger dafür verantwortlich ist, dass die Mutter eine Stunde nicht nur in die Arbeit, sondern auch in ihre eigenen besonderen Ziele investieren kann: Selbstentwicklung, Wohlbefinden, Gesundheit, Familie. Nur dann wird ein Mensch zufrieden und leistungsfähig sein. Es ist unwahrscheinlich, dass die Virishuvati-Ernährung eines solchen Unternehmensbefehls gewaltsam ist – sie liegt ganz und gar im Vorrecht der Soldaten selbst. „Es ist unmöglich, länger als eine Arbeitsstunde zu arbeiten. Wenn das Unternehmen bei seinen Spivrobitniks die Prinzipien von TM befolgt, wird es zu Hooch-not-Hoch zu Hoover und їх Sonderstunde kommen. Und dann denken Sie darüber nach, sich mit Soldaten-Strokoviks, Verärgerten, Sektierern zu verbünden ... “, – wie Mikhailo Molokanov.

Bis dahin zeigt sich in der Praxis oft, dass die Arbeitszeit einiger Facharbeiter nicht planbar ist, während bei anderen die durch TM erzielten Einsparungen minimal sind. Beispielsweise führte „Mainstream“, eine Tochtergesellschaft von „EKOPSІ Consulting“, eine Umfrage unter den Mitarbeitern seiner Kunden durch. Die Ergebnisse dieses Blitzexperiments zeigten, dass die Fachkräfte älterer Unternehmen tatsächlich dreimal mehr als die Hälfte ihrer Stunde planen können, oft sogar dreimal mehr als 30 %. Angesichts der sich dynamisch verändernden Prioritäten herrscht bei den TV-Verantwortlichen ein permanenter Informations- und Verfügbarkeitsmangel. Helikopteransicht Aus dem gleichen Grund wird zur Information des Zeitmanagements empfohlen, bis zu 40 % der Arbeitszeit für die Beendigung nicht erbringender Aufgaben zu reservieren und weniger als 60 % der ausgelassenen Aufgaben unverzüglich zu reservieren. Prote Navit 60 % dürfen nicht für alle Spivrobitnikam planen. Wenn Sie also über den Roboter im Helpdesk-Modus sprechen, dann über die Ausführung zusätzlicher, beispielsweise Sekretariatsaufgaben, dann können Sie in jeder Situation nicht mehr als 30-40 % pro Stunde schaffen. Diese Art des Spekulierens ist eher typisch für reiche Spezialitäten sowie für einige kundenorientierte Unternehmen in freier Wildbahn – zum Beispiel Maklergeschäfte. Und es stimmt, wie will man die Pflegekräfte mit einer so wichtigen Empfehlung für die Stundenplanung bestrafen, wie kann man zur Singstunde mehr lesen? Es ist einfach, sich als Manager aus den Reihen der Community zu zeigen, der es geschafft hat, selbst wenn er Bi-Informationen in einem solchen Rang eingeführt hat, um ihm zu helfen, effektiv zu sein. Wenn Sie nicht plötzlich auf eine Anfrage zu einem Terminologiekommentar reagieren, riskieren Sie, mit dem Image des Unternehmens zu bezahlen. Und eifrig zu sein bedeutet, seinen Befehlen Folge zu leisten und nach Plan zu handeln. „Es ist wichtig, nicht zu vergessen, dass der Mensch kein Computer ist, sondern mit seinen eigenen biologischen Rhythmen erschaffen wurde“, fügt Valeriya Silina, Direktorin für PR und Marketing der Holding Rosinter Restaurants, hinzu. - Es ist eine wirksame Wunde, aber jemand, der die beste Praxis für den maximalen Nutzen hat, wird nur abends ausgehen. Mir wurde klar, dass solche Nuancen im Rahmen eines großartigen Unternehmens nicht geschützt werden können.“

Der Direktor für Unternehmensfinanzierung des Unternehmens „Meridian Capital Management“ Sergiy Trofimov bezweifelt, dass ein Berater von TM einem informierten Manager sagen kann, wie er eine Stunde um 5 bis 10 % einsparen kann. „Es ist besser, zum Zeitmanagement zu sagen: „Eine Stunde ist eine Ressource, wie man schummeln kann“ ist noch zutreffender, ich respektiere Sie. - Ich kenne etwa 80 % der Informationen aus TM im Internet und passe sie an mich an. Wie wäre es, wenn ich 20 % entscheide, wie baut man das Charisma und die Stimmung des Beraters auf?

Eine Menge Fahіvtsіv, scho vydbulisya, perekonani, scho Haut ist schuldig, unabhängig zur notwendigen Entwicklung der Theorie des Zeitmanagements zu gelangen. Versuchen Sie es mit dem Vergewaltiger Zanurennya, noch mehr auf der Ebene des gesamten Unternehmens, v_ddyat Totalitarismus. Okreme, dieses schmerzhafte Essen - Menschen kreativer Berufe, yakі zhorstno protestieren gegen jede Einschränkung ihrer Freiheit. Gleichzeitig werden die „Schöpfer“ nicht weniger als die Vertreter der „Handwerkszunft“ eine intelligentere und effizientere siegreiche Arbeit ihrer Zeit verlangen. „Das Ergebnis einer solchen „Freiheit“ ist oft ein Unverständnis für den Kropf und die Bedingungen von Projektaufträgen, was zu Unzufriedenheit mit der Seite des Teams führt“, sagt sogar Maria Timirbaeva, Sprecherin der Firma BBPG und Redakteurin -Chef der Zeitschrift Restaurant Business. „Navichki planuvannya spart keine Zeit, sondern ermöglicht es den Praktizierenden, die Lebenssituation realistischer einzuschätzen.“ Ich erschaffe einen Menschen und nenne ihn einen Schöpfer, der bis zu dem Punkt verstanden werden kann, dass er offensichtliche Kerninformationen und Schöpfung auf der Grundlage von Büchern, Veröffentlichungen von ZMI und – Schmutz – seinem eigenen Leben und seinem beruflichen Wissen über das System der Planung verwendet. scho besonders gehen.

„Die meisten versierten Unternehmensführer von heute haben sich für ein optimales Arbeitsregime ohne Schulung oder Seminare entschieden“, sagte Igor Minevich, Leiter der Firma Stolichny Smak. - Nehmen wir zum Beispiel Andriy Bilzho chi Arkadiya Novikov – die heutigen Aktivitäten können nicht vereinheitlicht werden, aber Projekte können aufs Spiel gesetzt werden. Yakbi Anna Akhmatova hat einen Kurs in Zeitmanagement gesehen, könnten wir noch einen Band haben?“

„Skin Company ist ein Team von Menschen mit unterschiedlichem Intellekt und lebendigem Wissen. Die Effizienz ihrer Arbeit ist oft auf das Charisma und Talent eines Handwerkers zurückzuführen“, fügt Minevich hinzu. - Tilki dovkol hat auf die richtige Art und Weise wirksam fakhіvtsіv ein Geschäftsmedium gebildet, z'yavlyayutsya Menschen und Projekte. Und selbst wenn Spіvrobіtniki eine solche Effizienz erreichen – die Kette der Spezialeinheiten auf der rechten Seite.

Erste Wahrheit: Varto navіt pobezhno gornuty ist wie ein beliebtes Buch mit Zeitmanagement, das gerne in die Augen der „weltlichen“ Natur der Freuden stürzt, die darin gegeben werden. Zu zastosovuvat їх iz ist das meiste viddacheyu, svіvrobitnik bude korisníї „gehen“ Sie es zu ihnen. Nehmen wir an, es reicht nicht aus, sich über die Zuverlässigkeit des alternativen elektronischen Planers zu informieren, der in den meisten modernen Geschäftstelefonen installiert ist. Tsya іnformatsіya ist offensichtlich, reicht aber als Referenz nicht aus. Sobald sich die Leute jedoch erst einmal mit einem einfachen Programm zusammenfinden, werden Sie auf dem Rücken Ihrer Kollegen weniger „vergesslich“. Es ist einfach Pragmatik, die die Angst vor Neuem widerspiegelt. Was ist hier das Zeitmanagement?

Viele der heute beliebten Zeitmanagement-Technologien wurden in den 1970er Jahren in Westeuropa und den USA entwickelt. Wenn Sie jedoch Zeitmanagement als einen 100-prozentigen Erfolg der Technologie betrachten, wäre es ein Segen. Die Vitchiznyan-Schule der wissenschaftlichen Organisation der Praxis einer besonderen Stunde (NOT) kann sich mit Leistungen geringer Leistung rühmen, als ob es in der westlichen Wissenschaft keine Analogien gäbe. Einer der „Väter“ des wissenschaftlichen Managements, Frank Gilbreth, sagte, nachdem er sich mit den Veröffentlichungen des Central Institute of Practice (CIT) vertraut gemacht hatte: „Russen können sich besser um die Ernährung der Organisation für uns kümmern.“

Den Anstoß für die Entwicklung von NOT in Russland gaben die Entwicklungen zweier der besten Vertreter der Verwaltungswissenschaft des Landes des vergangenen Jahrhunderts. Also, der Direktor des CIT Oleksiy Gastev in seiner ersten Stunde, nachdem er eine der breitesten Listen gegen die wissenschaftliche Organisation des Arbeitsprozesses aufgerufen hatte, zgіdno zgіdno zigіdno є nezmіsnoy іz kreative Gedanken. Auf der anderen Seite übernimmt die Standardisierung, die den Automatismus anleitet, die Tatsache, dass „nervöse Energie für immer neue Initiativereize entsteht und die Fähigkeit des Einzelnen zur Perfektion steigert.“

Platon Kerzhentsev, Erfinder der „Stunden“-Bewegung, machte die kurzfristige Verwendung unwirksamer Vitrate zur Hauptmethode seiner Organisation. Rukh selbst entstand 1923 aus einer Notiz in der Zeitung Prawda, in der Daten über die unproblematische Einhaltung der Pflückzeit bei wilden Versammlungen zitiert wurden. In Nii, Zokrem, beschrieb Bulo vipado, wenn die verrückte Stunde des Otopovydachs eine großartige Kilkіstya Kovvindyani prazivnikiv Avіaetsiye-Fabrik ist, wurde der Tsomo American Fakhivtsi Yak Kovlovtsa Kill Aeroplan geschätzt.

Ein Freund der Popularität des Zeitmanagements in unserem Land wurde mit der Veröffentlichung des Buches „Es ist ein wunderbares Leben“ von Danil Granin in den 1970er Jahren geboren. In seinen ersten Jahren in der Geschichte äußerte er die Idee der Zeitmessung als Grundlage des Managementsystems für eine bestimmte Stunde und stellte auch seine Theorie der „Budgetierung“ der Stunde vor – ein äußerst unscharfes Werkzeug, das der traditionellen Planung untergeordnet ist.

Der anhaltende Trend geht seitdem in die Förderung des Zeitmanagementsystems in Unternehmen (Corporate Time Management) über. Zeitmanagement ist ein direkter Preis in der Unternehmensführung.

betriebliches Zeitmanagement des Unternehmens;

Unternehmenszeitmanagement okremyh pіdrozdіlіv;

individuelles Zeitmanagement führender Spezialisten.

Unternehmenszeitmanagement des Unternehmens, in erster Linie Orientierung an der Bildung eines wirksamen Systems gegenseitiger Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Vermietern des Unternehmens. Vіn überträgt breite zastosuvannya lokale Merezh- und Informationstechnologien im Prozess der splіkuvannya.

Auf diese Weise wird die Einrichtung eines betrieblichen Zeitmanagementsystems im Unternehmen in Zeiten einer komplexen Herangehensweise an den Prozess der Stundenverwaltung in einer bestimmten Organisation effektiver.

3. Bewertung des perfekten Zeitmanagementsystems bei BAT „MegaFon“

.1 Allgemeine Merkmale des analysierten Unternehmens

Zeitmanagement-Megaphon

Die offene Aktiengesellschaft „Megafon“ wurde 2002 gegründet.

Name der Organisation: BAT „MegaFon“.

Juristische Adresse: 115035, Moskau, Kadashevskaya Emb., 30

Die Haupttätigkeitsmethode von BAT „MegaFon“ ist:

Dienst eines Stewards (GSM<#"justify">„MegaFon“ in allen 83 Regionen der Russischen Föderation<#"justify">Zum Lager der Pflanzhäuser gehen Sie wie folgt vor:

Generaldirektor - Tavrin Ivan Volodymyrovich

Direktor der internen Revision - Zheymo Yuriy Antonovich

Direktor von Zv'yazkiv iz Hromadskistyu - Lidov Petro Oleksiyovich

Direktorin für Personalmanagement – ​​Likhova Irina Borisivna

Hauptbuchhalterin - Strilkina Lyubov Mykolaivna

Das Unternehmen MegaFon ist einer der drei größten Telefonbetreiber in Russland und bietet in ganz Russland ein umfassendes Spektrum an Mobiltelefondiensten an. Im Jahr 2010 erwarb MegaFon 100 % der Anteile des Unternehmens Synterra, was es ermöglichte, die lokale Infrastruktur zu verbessern und seine Position in den Märkten Telekommunikation, fester und mobiler Breitbandzugang zum Internet sowie konvergenter Dienste zu stärken . Die Zahl der aktiven Abonnenten des Unternehmens übersteigt 62 Millionen. Gleichzeitig erklärt sich die Zugehörigkeit der Marke MegaFon nicht nur durch das Versorgungsgebiet, das in Russland keine Entsprechungen hat. Getreu dem Slogan „Vielleicht vor dir liegen“ versucht das Unternehmen, immer einen Schritt voraus zu sein – dem Markt, der Konkurrenz und den Kunden.

„MegaFon“ führte traditionell die fortschrittlichsten Technologien ein. Das Unternehmen war seinerzeit der erste globale russische Betreiber einer Telefonverbindung nach dem GSM 900/1800-Standard. Und heute ist Megafon das erste Unternehmen in Russland, das eine neue Generation von 3G-Netzen mit dem vielversprechendsten UMTS-Sprachstandard auf den Markt gebracht hat, die die Nutzung des mobilen Internets mit einem praktischen und effektiven Werkzeug für Kernschüler ermöglicht. Dies ermöglichte es, Führer für die Zahl der Koristuvachs der dritten Generation sowie für die obligatorischen Löhne der in ihnen erbrachten Dienstleistungen zu werden.

Die Entwicklung einer Kette der dritten Generation wird für das Unternehmen in naher Zukunft Priorität haben. In diesem Fall steht MegaFon nicht auf dem Boden und beherrscht neue Technologien: Im Jahr 2010 protestierte der Roboter erfolgreich gegen den Roboter des Datenübertragungssystems der vierten Generation (4G), das auf dem LTE-Protokoll basiert. Im Herbst 2010 war MegaFon der erste Betreiber in Russland, der die innovative HD-Voice-Technologie in seinem Unternehmen implementierte, da diese eine hohe Qualität der Sprachübertragung gewährleistet und die Klangklarheit deutlich verbessert.

Die Kapitalreserven, die MegaFon für das Schicksal der Arbeit weggenommen hatte, diese geringfügig konservative Politik der Finanz- und Positionsverwaltung ermöglichten es dem Unternehmen, nicht nur den Höhepunkt der Finanzkrise zu überstehen, sondern auch seine Marktpositionen zu verbessern und zu expandieren auf neuen Wikis.

Im Jahr 2010 wurde MegaFon aufgrund der Ergebnisse der landesweiten Abstimmung „Mark No Telekommunikationsunternehmen Russlands haben die Bewertung „TOP-1000 russische Manager“.

3.2 Bewertung des BAT-ZeitmanagementsystemsMegaphon

Nach Einschätzung von Analysten und Betreibern selbst ist der Markt für Stiletto-Krawatten einer der am weitesten entwickelten in Russland. Bei all der Konkurrenz auf einem neuen, wie auf einem freien Markt liegend, ist es schon hoch: Die Hauptschwerkraft geht in der Regel „von unten nach unten“, und man kann sich nicht den geringsten Genuss gönnen. Sie dürfen sich die Gelegenheit nicht entgehen lassen, effizienter und besser für andere zu sein. Es ist notwendig, die Ressourcen zu kennen, mit denen Sie arbeiten können, um Ergebnisse zu erzielen, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein und die Stunde zu kontrollieren.

Die Neugier des Unternehmens ist deutlicher geworden, was erforderlich ist, um eine Ressource – eine Stunde – effizient zu gewinnen. Dessen Ressource soll uns dabei helfen, die Ziele zu erreichen, vor denen das Unternehmen steht. Der Manager von BAT Megafon mit der Firma „Organizatsiya Chasu“ entwickelte einige denkwürdige Projekte, führte Schulungen und Beratungen durch, um die Idee von TM in der Organisation umzusetzen.

„Manchmal ist eine Selbststraffung nicht möglich.“ Tsі-Methoden, die wir vor uns haben, aus Sicht unseres Sondermanagements der Stunde, nachdem wir uns den Kerіvnik des Unternehmens angesehen haben. Heute steht der Steinmetz vor einer unpersönlichen Aufgabe. Dazu muss der Kerivnik, der das TM selbst beim Zastosuvanni selbst betrachtet hat, mehr als eine besondere Person tun, und zwar für das Unternehmen, wo eine Stunde benötigt wird. Und wir werden später sehen, wenn wir mit der Implementierung des Systems begannen, wurde uns klar, dass es notwendig war, die Aufgabe sofort mit dem Rest des Arbeitspersonals zu erledigen.

Für diesen Sachbearbeiter ist es wichtig, seine Arbeitszeit zu kontrollieren – und gleichzeitig das System seiner Kollegen zu schätzen. Der Kerivnik organisiert sich wie zustrіchі, um der Konferenz willen, hinter dem Rücken des Adels, wie die Pläne der Untergebenen, damit die Bündnisse richtig waren, damit sich die Prozesse nicht überschnitten. Erstens: Wenn die Praktizierenden ihren Tag planen, stinkt der Gestank des Bäckerkalenders und hält damit Schritt. Der Grundsatz lautet: Wenn Sie Ihre Zeit effektiv verwalten wollen, können Sie nur so viel erreichen, wie Ihre Kollegen so effektiv mit Ihnen interagieren.

Die Firma „MegaFon“ gewinnt Microsoft Exchange Server und pflegt Kalender in Outlook. Jetzt kann der Kerivnik Bachiti durchführen, wo er bekannt ist und von den nächsten drei Monaten des Kollegen unterbrochen wird, und Sie können planen, daraus zu wachsen. Eine Stunde ist eine solche Kategorie, die man nicht alleine genießen kann, man muss in der Lage sein, im Bett zu arbeiten.

Handsteuerung. Damit das Zeitmanagementsystem im Rahmen des Unternehmens funktioniert, war es für uns notwendig, im Verwaltungsrecht des Browsers ein System zur Aufgabenverwaltung in Outlook einzurichten. Heute gibt es im Unternehmen ein klares System der Führung und Kontrolle. Die Anweisungen werden mündlich, per E-Mail oder auf Papier erteilt und alles wird in einer einzigen Liste zusammengefasst, für die die Begriffe „Vikonanny“ verwendet werden. Als ob wir nicht jede Stunde vorbeikommen würden, macht sich der Sachbearbeiter Notizen und auf deren Grundlage bittet das Sekretariat um zusätzliche Informationen, weshalb es immer schlimmer wird. Sie gaben vor kerіvnitstvom einen vikonavets zvіtuє ab und es wurde eine Entscheidung getroffen: entweder die Amtszeit zu verschieben oder mehr zu arbeiten. Das Schlimme daran ist, dass die Aufgabe jeden Tag nicht genutzt und nicht vergessen wird – dazu ist es notwendig, die Kontrolle zu behalten, was noch wichtiger ist.

Der nächste Schritt nach der Verbesserung des Kontrollsystems ist die Einführung einheitlicher Zeitmanagementstandards im Unternehmen. Die auf dem Exchange-Server gespeicherten Kalender wurden mit mobilen Endgeräten synchronisiert. Beispielsweise sollte die Keramik als Zustrich erkannt werden. Nehmen Sie Ihren Kommunikator, bestaunen Sie die Zahlen, kennen Sie das „Fenster“ – und rufen Sie die Stunde an. Diese Informationen werden sofort an den Exchange-Server gesendet. Als ob zustrіch nicht von einem Sachbearbeiter ernannt wird, plant die Sekretärin dies, indem sie die Stunde abholt, und der Sachbearbeiter überprüft den Preis seines Kalenders und weiß bereits, ob er sich mit ihm in Verbindung setzen wird. Natürlich können Sie Ihren Kollegen den Auftrag erteilen, die Materialien perfekt vorzubereiten. In diesem Rang ist die Stunde nicht befleckt, Marno. Alles ist klar, alles ist gemalt, die Stunde des Hautmenschen wird aufs wirkungsvollste gefeiert. Zunächst werden alle Informationen auf dem Server gesammelt. Während früher die E-Mails in speziellen Laptops gesammelt wurden und leicht einsehbar waren, ist jetzt alles an einem Ort, auf dem Exchange-Server. Dies bedeutet, dass das elektronische Blatt nicht zerstört wird – es wird zu einem vollständigen Dokument.

Dieses Managementmodell lässt sich wie folgt veranschaulichen:

Ker_vnik rozpodіlyaє zavdannya schodo pіdleglih, Festlegung von Prioritäten und podіlyayuchi їkh für Projekte. Vater, es ist nicht nötig, sich an alles zu erinnern; Änderungen werden einfach vorgenommen und im Moment des Skins ist die Version dessen, was eingeführt wird, relevant.

Malyunok 1 – Modell für das Magazin ändern die Aufgaben

Für die Bedürfnisse des Sachbearbeiters ist es notwendig, mit der Arbeit als Arbeiter aus dem Projekt zu beginnen, und das Interesse eines bestimmten Spivrobitniks. Dadurch kann auf der anderen Seite, insbesondere beim Mauerwerk, eine Stunde eingespart werden und die Effizienz der Arbeit wird gesteigert.

Malyunok 2 – Modell für die Magazinwechselaufgaben

Da die eingegebenen Informationen vikoristovuvatysya bagatorazovo sein können. Zum Beispiel in einer Form – zum Zwecke der Projektarbeit, in einer anderen – zur Analyse der Rekrutierung von Fachkräften, in der dritten – zur Vorbereitung der Zvіtnosti für das Projekt.

Malyunok 3 – Modell der Magazinwechselaufgaben

Dadurch wird eine Stunde für unproduktive Arbeit aufgewendet und es bleiben mehr Ressourcen für das Projekt selbst übrig.

Die Einführung einfachster Regelungen zur Eingabe und Übermittlung von Informationen zum Projekt sowie der im Laufe der Arbeit automatisch akkumulierten Historie ermöglichen Ihnen einen einfachen Wechsel zwischen Arbeitskräften, eine Änderung oder Reduzierung der Anzahl der Vicons.

„MegaFon“ gewinnt ein solches Managementsystem, das die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und Sprecher des Unternehmens am effektivsten verteilt.

3.3 Verbesserung des BAT-ZeitmanagementsystemsMegaphon

Dem Unternehmen „MegaFon“ werden Mangelernährung und Probleme vorgeworfen, wie z. B. das Durchbrechen des Zeitplans, das Unterbrechen wichtiger Arbeiten, die Peinlichkeit und Konzentrationsschwierigkeiten sowie die Äußerung darüber. Um ihnen näher zu kommen, schlägt der Autor einige Lösungsmöglichkeiten vor. In diesem Fall handelt es sich nicht nur um eine Notfallreaktion, sondern um fortgeschrittenere Verfahren, die im Voraus durchgeführt werden müssen, damit wir erfolgreich mit Inkompetenz umgehen können.

Anrufe. Es ist notwendig, diese Links nach dem Zufallsprinzip zu kategorisieren. Also einmal, von den ersten Sekunden des Adels an, welche Art von Szenario kann bis zum „Eingang“ zastosuvat sein. Angesichts einer geringen Kategorie von Eingabeaufrufen und Antwortszenarien.

Dzvinka-Funktionen

Bitten Sie um ein kurzes Wort

Bitten Sie um einen Rückruf zu einer anderen Stunde

Sehen Sie die Stunde für besondere Anrufe und vor allen nahestehenden Menschen, damit der Gestank im Nadan Vikna ertönt.

Installieren Sie Autodispatch

Professionelle Anrufe

A. Dzvіnki vіd Kerіvnitstva

Satz: „Vibachte, ich spreche sofort mit dem Kunden“

Satz: „Ich spreche Intercity“

Idee: Automatische Benachrichtigung über den Dienstzeitplan und Benachrichtigung per Sprache oder Text (SMS, E-Mail, ICQ)! Technisch umgesetzt.

Beim Anruf wird eine SMS erzwungen, wenn man zurückrufen kann. Um wirtschaftlich zu sein, befolgen Sie die Schritte zum Einrichten von SMS-Benachrichtigungsvorlagen. Dzvinki von Koleg

Klingelton

Shvidko versteht das Wesentliche davon und versetzt Rozmov auf eine andere Stunde

Zonen für die Kommunikation anzeigen (falls Sie häufiger anrufen müssen)

Geförderte Optionen, zwei Tage im Monat und ein Abend

Vimagati strukturierte Viklasti-Essenz. Links zu Kunden

Rufen Sie den Aufruf auf: „Aufruf an die Behörden wegen Kelim …“

Strukturell sichtbar, schnell beruhigend

„Ich werde den Termin verstehen, ich rufe Sie zu dieser Stunde zurück ...“

Nehmen Sie den Anruf an, vermerken Sie ihn auf dem Anmeldeformular und übermitteln Sie die Bestätigung an die Person

Raptom kommt Leute. Dies ist das größte Problem in Regierungsbüros. Wenn es schnell geht, alle, die nicht beschäftigt sind und es satt haben, ihre Richter zu rufen, oder Leute, die angewiesen werden, sich zu setzen. Außerdem wird die Effizienz von Robotern verringert, da sie plötzlich unerwartet auftauchen. Vor diesen „Wunschzeiten“ können Sie eine so große Entscheidung treffen.

Raptom kommt Leute (vіdvіduvach)

Belegungsmeldegeräte: Fahnen, Schilder, Kappen usw.

Werfen Sie einen roten Knopf, wenn Sie ihn für einen Anruf drücken, schalten Sie das Telefon ein und Sie müssen den Begriff eingeben!

Richten Sie ein Gästezimmer ein, richten Sie eine Mini-Bibliothek und eine Videothek ein, damit derjenige, der kommt, mit einer Kruste nachschaut

Am Eingang gibt es einen Essenswechsel. Wie das Profil eines Kunden zeigt es an, auf welchem ​​Weg Sie gekommen sind. Formalisierung von Lebensmitteln so schnell wie möglich

Neuausrichtung der Yoga-Aktivität in Ihre Richtung, auf Ihre Ziele

Auf eine andere Person umleiten: „Dunkler Manager“, „Dunkel auf der anderen Seite des offenen Raums“

Sagen Sie dem Büro bei einem Besuch, dass es eine Stunde arbeiten soll: s ... von ... Tim selbst umgeben von einer Stunde, die nicht gut für Sie war.

Öffnungszeiten der Rezeption (reichhaltige Telefonnummer, leicht zu erreichen):

Essen Sie eine Kleinigkeit mit Groll. Dіlovі beleidigen, „teurer auf obіd“

Organisieren Sie einen Raum für kritische Interviews mit dem Unternehmen (Verhandlung)

Interne Firmenprobleme. Bei wem die Einteilung erfolgte, wurde die Reihenfolge horizontal und vertikal verschoben. Tobto, Mova Pide über Chefs, Pidlegli, dieser Kollege. Bei der Firma „MegaFon“ plante man der Tradition zufolge im Voraus die Sitzungen mit „strategischen Flyern“ und 15-minütigen Mahlzeiten, die sich über ein Jahr hinziehen werden. Bei einem regelmäßig zerrissenen Zeitplan nimmt die Produktivität der Arbeit ab und die Vikonati sind praktisch unrealistisch geplant.

Kerivnik wurde zum „Raptovs Narada“ ernannt.

Nehmen Sie den Menschen per Telefon das Schicksal ab

Verbringen Sie es im Stehen. Die Firma Beeline hat beispielsweise einen Raum für Menschen, es gibt keine Stelzen. Für diese Organisation wird das gesamte Catering umgehend virіshuyutsya durchgeführt. Beschuldigen Sie die Bazhannya nicht, mit einer Heugabel auf dem Wasser zu fahren, die Scherben wollen alle mehr trinken, haben einen ruhigen Geist.

Erstellen Sie eine Liste mit Personen, die Flyer nicht stören. Das Ergebnis: ein Medikamentenregister, im Gegenteil, dermale Zakikh perelіk virіshuvanih Ernährung.

Segmentieren Sie die Stunde vor dem, was zu tun ist. Setzen Sie Markierungen für die Stunde und den Rhythmus ein, wie bei einem Timer für 10-15 Minuten. Die Lederperiode ist eine Stunde des Anrufs mit der Aufforderung, schnell auf den Punkt zu kommen.

Domovitisya über das Format des Narad, das abgehalten werden soll. Beispielsweise hat das Unternehmen „PPE Group“ Plakate an den Wänden hängen lassen: „10 Regeln des Volkes“. Es hilft den Radniks, die festgelegten Vorschriften einzuhalten, und regt die Verbesserung der Ernährung an.

Lassen Sie sich von einem Unternehmensmitarbeiter verschreiben, dass die Botschaft für die Auszeichnung spätestens 24 Jahre vor der Verleihung der Auszeichnung übermittelt werden muss. Für Termine sind „Raptov-Leute“ bekannt und man kann Gutes tun, um sich auf sie vorzubereiten.

Führen Sie die Regel von Zahistu vіd Narad ein. Beschreiben Sie, ob Sie das Recht haben, die Auszeichnung zu beantragen.

Führen Sie ein Protokoll und führen Sie eine Besprechung mit dem Protokoll durch. Wenn Sie können, können Sie eine Führungspersönlichkeit sein, die darin besteht, die gebrochenen Ernährungsregeln zu befolgen.

Feiern Sie vor einer Straftat: Sobald der Teilnehmer der pragmatischen Sitzung konstruktiv spricht, verwandeln sich die Scherben von Zatrimka in Ihren Groll und verkürzen sich.

Geplante Anordnung der Behörden (Verlagerung von der Seite der Kirche)

Organisieren Sie einen Referenten, der dem Leiter des Keramikarbeiters für die singenden Vicons einen Auftrag erteilt

Geben Sie dem Sachbearbeiter bei der Schulung eine Rückmeldung, was mit der geplanten „Smikannya“ für das Personal zu tun ist

Nehmen Sie vom Cerivnik das „Intervall der Vidpovidalnosti“ weg. In der Zwischenzeit arbeitet der Arbeiter mit einer gewissen Dehnung nicht an der Arbeit des Praktizierenden. Zum Beispiel erhielt der uranische Spіvrobіtnik eine Liste von Zavdans – die Vecheris stellten die Vikonanny falsch dar. Gleichzeitig beträgt das Intervall für die Gültigkeit eines gesunden Arbeitstages 8 Jahre. Wenn sie einen Termin auf Montag festlegen – und ihn am Freitag überprüfen – dann ist die Dienstzeit Tidzhen.

Schlechte Technik. Das Unternehmen „Megaphone“ verfügt über ein gut organisiertes System, deshalb ist es sehr flexibel und aus dem Gleichgewicht geraten. Angesichts der Tatsache, dass das aktuelle Lebenstempo den Einsatz von Technologie nicht zulässt, muss man vor dem Kampf vorbereitet sein. Die Manifestation dieser anderen und großen technischen Ungenauigkeiten wird in diesem Teil beschrieben.

Störungen der Technik

Erstellen Sie einen Zeitplan für die technische Kontrolle (regelmäßige Inspektion).

Anweisungen zur Fehlerbehebung

Bringen Sie unbedingt eine Ersatzpatrone zum Drucker im Büro mit

Denken Sie über doppelte Funktionen nach (Scanner, Kopierer, Digitalkamera).

Führen Sie Erstalarme durch und reagieren Sie auf Notfallsituationen

Erstellen Sie kognitive Karten. Beschreibung der Infrastruktur im Umkreis des Büros. Hier, was kann man kaufen, überarbeiten usw.

Stellen Sie eine positive Kommunikation der Gerichte her, mit deren Hilfe Sie im Ernstfall schneller werden können

„Erreichen Sie die Post nicht“

Mati behält sich vor, nach kostenlosen Servern zu suchen. Empfohlen mail.ru, yandex.ru

Richten Sie einen E-Mail-Client für den schwedischen Zugriff ein, bis Sie kürzlich eine E-Mail gesendet haben

Merkmale des Problems. Wer hat die ausgewählten persönlichen Gründe für das Scheitern des Arbeitsplans? Hier kann man sowohl Staus als auch Probleme mit dem Körpertonus, eine Menge Staus und Naturkatastrophen sehen. Zum diesjährigen Preis ist das Segment hinsichtlich des Zeitverbrauchs das schwächste. Daher sind wir bereit, Ihre neuen, im Folgenden nicht beschriebenen Lösungen zu akzeptieren und auf die Oberfläche zu prüfen. Wissen kann an der Adresse erlernt werden [email protected] mit einem Symbol im Thema des Blattes: „Böse Stunde“

Gute Entscheidung – paralleles Vorgehen

Führen Sie eine Reihe kurzer Anrufe durch

Vikoristovuyuchi hat freie Hand, um eine Reihe langfristiger Anrufe zu tätigen

Hören Sie sich Audiokurse an: Business, ausländische Filme toshcho.

Hören Sie Hörbücher

Es ist notwendig, den Transportverkehr zu kennen. Wenn ich Staus kaufe, Optionen für ob'їzdu. Planen Sie Fahrten zur „No-Probe-Stunde“

Erfahren Sie, wie Sie Webcams hacken. Führen Sie virtuelle Termine um eine Größenordnung günstiger durch

Um Staus (vor der Arbeit) zu vermeiden, können Sie vor Staus früher aufstehen

Vykoristovuvaty „zmіshany“ Art der Nebelübertragung

Das Mitbringen ist erforderlich und aufgrund besonderer Anwesenheit nicht verpflichtend, Sie können den Kurierdienst beschleunigen

Rapto besondere Probleme von sich selbst (krank, unwohl)

Trimati one spіvrobіtnik im Verlauf des Projekts. Arbeiten Sie zu zweit (Cluster-Modell)

Übertragen Sie die Möglichkeit des „virtuellen Arbeitens, Homeoffice“.

Nehmen Sie regelmäßig Vitamine ein, treffen Sie sich regelmäßig, betätigen Sie sich körperlich.

Unsere Verwandten und/oder Freunde

Besprechen Sie die Situation mit Ihren Lieben, wenn Sie Varto anrufen, und prüfen Sie, ob es besser ist

Definieren Sie klar, was terminologisch und wichtig ist

Hauswirtschaft der Mutter vom Hotel aus: Wohin mit der Unterbringung?

Chastkovs Schicksal besteht darin, sich mit ihnen auseinanderzusetzen und auf andere oder höhere Probleme umzulenken. Schicksal mit anderen Ressourcen, keine Stunde

Später zeigte der Autor des Roboters mit der Methode der detaillierten Analyse des Steuerungssystems des BAT „MegaFon“ einen Vorteil und einen Mangel im Zeitmanagement auf und analysierte die Funktionen des Unternehmensleiters. Analyse der Führungsstruktur durch Aufzeigen des Fehlers bei der Unterstützung der heutigen Helfer, tobto. klar getrennt obov'yazki und vіdpovіdalnostі pracіvnіkіv, das Schema der Gruppierung okremih pіdrodіlіv i grundsätzlich kerіvnitstva sie.

Darüber hinaus wurde für die Analyse des Mediums die Outbook-Methode in der Stundenkontrolle berücksichtigt.

Visnovok

Zeitmanagement ist die Essenz dieser betrieblichen Stundenplanung. Die Aufgabe des Zeitmanagements besteht darin, die Stunde (Arbeitszeit, Sonderstunde) des Tages an diesem Tag zu bestimmen, um die Arbeit aller wichtigen Dinge zu erledigen. Die Hauptprinzipien des Zeitmanagements: ein wenig Eigenständigkeit des Roboters, Individualität der Entscheidung, das Bedürfnis nach Effizienzsteigerung, Zielstrebigkeit, Ausrichtung auf Effizienz, Reichweite und fehlende Effizienzreserven. Aufregende Symptome einer engen Schuld für Timchasovyh-Probleme können den Gesangszeichen zugeschrieben werden und die Ursachen des „Blicks auf die Stunde“ aufdecken.

Nützliche Methoden für das Zeitmanagement: Zielsetzung, klassische Planung, „goldene“ Proportionen der stundenweisen Planung (Pareto-Prinzip), Delegation von Erneuerungen, Kontrolle von Teilbereichen und Anpassung von Zielen. Vivchivshi verursacht von Zeit zu Zeit Probleme und siegreiche Hauptprinzipien des Zeitmanagements, Kerivnik kann noch bessere Ergebnisse erzielen.

Der verbleibende Trend war die Einführung eines Zeitmanagementsystems in Unternehmen (Unternehmenszeitmanagement). Zeitmanagement ist ein direkter Preis in der Unternehmensführung.

Es gibt drei Richtungen für das betriebliche Zeitmanagement:

betriebliches Zeitmanagement des Unternehmens;

Unternehmenszeitmanagement okremyh pіdrozdіlіv;

individuelles Zeitmanagement führender Spezialisten.

Unternehmenszeitmanagement des Unternehmens, in erster Linie Orientierung an der Bildung eines wirksamen Systems gegenseitiger Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Vermietern des Unternehmens. Vіn überträgt breite zastosuvannya lokale Merezh- und Informationstechnologien im Prozess der splіkuvannya.

Auf diese Weise wird die Einrichtung eines betrieblichen Zeitmanagementsystems im Unternehmen in Zeiten einer komplexen Herangehensweise an den Prozess der Stundenverwaltung in einer bestimmten Organisation effektiver.

Das Zeitmanagement der Russischen Föderation ist noch weit von den Aufgaben der Globalisierung von Parametern auf allen Ebenen entfernt: von einem kleinen Unternehmen bis zu einem Luxusunternehmen. Neun Manager diskutieren aktiv über die Möglichkeit der Entwicklung des Zeitmanagements in Russland nach dem Prinzip eines der besten „Modelle“. Ohne die Urakhuvannya unserer nationalen Mentalität und der historisch geprägten Meinungen in Theorie und Praxis des Managements kann die siegreiche Methode den russischen Köpfen jedoch rational nicht vermittelt werden.

Mit der Methode zur Durchführung einer detaillierten Analyse des Steuerungssystems des BAT „MegaFon“ stellte der Autor des Roboters Vorteile und Mängel im Zeitmanagement fest und analysierte die Funktionen des Unternehmensleiters. Analyse der Führungsstruktur durch Aufzeigen des Fehlers bei der Unterstützung der heutigen Helfer, tobto. klar getrennt obov'yazki und vіdpovіdalnostі pracіvnіkіv, das Schema der Gruppierung okremih pіdrodіlіv i grundsätzlich kerіvnitstva sie.

Die Bewertung des Organisationsmanagements im aktuellen Unternehmen erfolgte auf Basis der vom Unternehmen gewählten Zeitmanagementmethoden.

Darüber hinaus wurde für die Analyse des Mediums die Outbook-Methode in der Stundenkontrolle berücksichtigt.

In der Übersetzung aus dem Englischen „Zeitmanagement“ – Stundenmanagement. Mir wurde klar, dass es tatsächlich unmöglich ist, damit umzugehen. Die Arbeit am Uvazi ist in Ordnung, der siegreiche Arbeiter und die besondere Stunde, die in Sekunden, Jahren, Tagen, Tagen gezählt wird. Zeitmanagement ist die Essenz der operativen Planung.

Philosophie und Praxis des Stundenmanagements sind eine auffallend neue Wissenschaft, die erst in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts weltweite Popularität erlangte. Navkolo ne ї dosi unpersönliche Mythen und Begnadigungen.

Fundamente

Beim Versuch, das Zeitmanagementprogramm dem Team von Praktikern vorzustellen, ist es wichtig zu verstehen, dass das System verstanden und nicht für die Haut verfügbar ist, sondern von allen akzeptiert und übernommen wird. Als ob ein Mensch ziellos lebt, er nichts erreicht, aber die Stunde knapp ist – Wein und Zeitmanagement – ​​zwei verschiedene Wörter. Aus Produktivitätsgründen wird der nächste den Zielen zugeordnet, wie ein verfolgter Mensch, wie ein Hauch von Wissenschaft. 4 Kits für das Zeitmanagement:

• Zeitoptimierung;
• Tagesplanung;
• Form der Stunde;
• Organisation der Motivation.

Wenn Sie die Prinzipien der Hautpflege verstanden haben, können Sie nicht nur mit maximaler Effizienz praktizieren, sondern auch Ihre Gesundheit, Ihre Gesundheit und einen hellen Geist bewahren.

Dwight Eisenhower-Matrix

In Zeitmanagementkursen für Anfänger empfehlen Trainer, die vom 34. Präsidenten von Successful States entwickelte Matrix zu beschleunigen. Eisenhower vvazhav smart shvidko orientirovatsya und unersetzliche Fähigkeiten einer erfolgreichen Person. Um seine Zeit in der endlosen Zirkulation von Rechten zu optimieren, hat das Staatsoberhaupt eine Matrix erstellt, als würde es den Grundsatz praktizieren: „Nicht alle wichtigen Begriffe sind richtig, nicht alle Begriffe sind richtig – wichtig.“ Dies ist ein nützliches Zeitmanagement-Tool für Mütter und Geschäftsleute, Freunde und Künstler, mit dem Sie Ressourcen effektiv planen und rational verteilen können.

Prinzip dії

Die Matrix ergibt ein Plaid, als ob die Zahlen echt wären und der Gestank richtig eingestellt wäre. Vor den Vicons des Chergovy Zavdannya müssen zwei Fragen bestätigt werden:

1. Ist es wichtig?
2. Was ist der Begriff?

Wenn sie sie beobachten, sehen sie vier Arten von Referenzen:

1. Wichtige Begriffe.
2. Schlechte Bedingungen.
3. Nicht-String wichtig.
4. Nicht wichtig, nicht dringend.

Strokovі do zhittya pіdkidaє us postіyno. Nun, der Grad ihrer Bedeutung hängt davon ab, was Sie Ihrer Haut selbst geben. Wenn man über die Terminologie spricht, kann man Visnovs erstellen, deren Kriterium objektiver Natur sein sollte. Nachdem Sie beispielsweise einen Klassenkameraden angerufen hatten, haben Sie sich fünf Jahre lang nicht gestritten und ihn gebeten, Ihren Sohn und Ihren Verwandten zu erkennen und sich um die Roboter zu kümmern. Wichtig? Terminovo? Was wird Ihren Zielen gut tun? Welchen Typ gibt es zu sehen?

Wichtige Begriffe

Solche Aufgaben sollten unbedingt befolgt werden. Der Gestank ist ununterbrochen an Ihre Lebensziele gebunden. Beim Zeitmanagement aus dem echten Leben stimmt alles, Bedingungen können vorzeitig und oft nicht von Ihnen selbst verschuldet werden. Beispielsweise benötigt ein Yak-Kind Turboti, eine Verschlechterung des Gesundheitszustands, Schwierigkeiten bei der Arbeit usw.

Volodinnya-Methoden zur Verwaltung von Zavdannya und kompetente Planung beschränken eine Reihe wichtiger Rechte auf ein Minimum. Wenn du deinen Verstand nicht überwindest und nicht weißt, wie es geht, versuchen die Sterne es nicht, schaue einfach noch einmal in die nächste Zukunft und erhöhe deine Selbstdisziplin.

Bezvіdmovnіst - osnovne zherelo wichtige termіnovih-Referenzen. Unmöglichkeit, „n“ zu sagen, still von uns aus zu arbeiten, ihre wichtigen, nicht dringenden Aufgaben an andere Menschen zu delegieren. Die Gründe für den Zusammenbruch des Volkes sind unterschiedlich, aber es ist notwendig, den Willen der Entscheidung aufzugreifen und zu loben. Bitten Sie im Notfall um Hilfe, bitten Sie um eine Pause oder geben Sie einen für Sie passenden Zeitrahmen an, bitten Sie um ein Zeichen für die siegreiche Übergabe eines anderen Sponsors (eines Denkmals, auch eines Partners). Liefern Sie dem Geist unaufgefordert Essen: Was können Sie tun, um zu gewinnen? Golovne, verliere nicht dein Meta für deinen Respekt. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Postevolution im Modus der Vikonnanny von Begriffen und wichtigen Rechten maximale Konzentration und Selbstdisziplin erfordert, was in der nächsten Stunde zur Selbstwahrnehmung führen wird. Wir haben keine Zeit zum Nachdenken, zum Überdenken des Gesagten, zur Bewertung des Ergebnisses, seien wir ehrlich, wir brennen einfach aus.

Wichtig, nicht dringend

Beschreiben Sie die Verhaltensvariante im Zeitmanagement - die Stunde verwalten, um den Wechsel des Tages zu rächen, wenn Sie siegreich sind, ist es möglich, den Staat zu zeigen, rozvzhlivist. Möglicherweise haben Sie eine Stunde Zeit, um Ihre Haut zu verdunkeln. Tse wundersamer Mozhlivist zastosuvat otrimanі theoretische Naviki-Planung praktisch.

Fahіvtsі behaupten, dass Menschen, die ihre berufliche Laufbahn nach einem solchen Prinzip gestalten, großartige Ergebnisse erzielen werden. Das Vorhandensein einer Zeitreserve ermöglicht es Ihnen, zunächst und subtil an die Spitze der Diät zu gehen, eine vollständige Planung vorzunehmen, eine Bewertung und Beschreibung der Zwischenergebnisse abzugeben und den Gnuchkisten zu zeigen.

Zu tsієї grupi liegen sichtbar blau, verbunden mit der notwendigen Routine: Aufklärung, Turbota über die eigene Gesundheit (Dotrimannya-Tagesplan, Essen, Vorbeugung von Krankheiten dünn.). Nicht varto nekhtuvati Stunde, tk. Wichtige nichtterminale Wörter können zum Status von Begriffen werden.

Irrelevante Begriffe

Für die Regeln des extremen Zeitmanagements liegt der Gestank darin, vom Alltag ausgeschlossen zu sein, denn. vydvolikayut vіd vikonannya wichtige Begriffe und nicht dringende Referenzen. Um die schlechten Dinge zu erweitern: grundlose Anrufe, dreifache Telefonanrufe, Reparatur/Upgrade von Geräten. Oftmals erfordert die Aufgabe, sich auf eine bestimmte Bühne zu begeben, die Kompetenz und Professionalität anderer, sodass es ausreicht, sie zu delegieren. Wenn Sie zum Beispiel den Kühlschrank kaputt machen, sich jahrelang mit den Anweisungen beschäftigt haben, sich Videos über Yogo-Reparaturen angeschaut haben und erfolglos gearbeitet haben, versuchen Sie, die zusätzliche Funktionalität auszuschalten. Wenn Sie sich schnell mit dem Meister in Verbindung setzen und dem Yoma-Roboter vertrauen können? Bis dahin erscheint eine Stunde auf vyrіshennya real zavdan, scho vymagayut Ihren Respekt.

Nicht-String-Dreck

Sich auf die Ernährung im Zeitmanagement zu verlassen, wie man alles erreicht, liegt an der völligen Einbeziehung solcher Aufgaben aus dem Alltag. Die Gestanke sind gnadenlose Zeitfresser. Da die Situation vom vorderen Quadrat des Troch aus auf die Hauptziele hinweist und dann nicht endgültig unwichtig ist, können Sie sich einen negativen KKD vorstellen. Informieren Sie sich über alle Ihre bevorzugten sozialen Medien wie Instagram, Facebook usw. mit ziellosen, erstickenden Zeilen, leeren Listen von Freunden, trivialen Wiederholungen von Serien, „Abhängen“ bei Computerspielen.

Eine solche Aufgabe ist einfach, da es keinen Kropf gibt. Die Hauptsache ist Skoda - im ungewohnten perekrivannі natürlichen Kurs vikonannya wichtige Rechte.

Da das Ziel klar festgelegt ist und spezifische Bedingungen für Vikonannya vorliegen können, muss die vierte Art von Rechten mindestens eine Stunde in Anspruch nehmen, und häufiger werden wir sie wieder ausschalten. Seien Sie nicht selbstgefällig, zanuryuvatisya im Roboter, ohne seinen eigenen Rat zu geben. Hier gilt die Regel „Recht ist die Stunde, Rest ist das Jahr“.

Die Eisenhower-Matrix stagniert in jedem Lebensbereich: Was ist Zeitmanagement für Mütter in Vorbereitung auf ein neues heiliges Chi fahivtsya großes Unternehmen, das das Projekt des ganzen Lebens umsetzt?

Wenn die Ziele richtig gesetzt sind, das Selbst fest entschlossen ist und die Motivation bis ins Unendliche stimmt, ist die Schuld nicht schuldig.

Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Möglichkeiten zur Verwaltung des Stunden-Zeit-Managements, die dabei helfen, die Aufgabe einer anderen Priorität zu optimieren.

Sagen wir „nі“

Gute Vihovannia und Strimanität erlauben es uns nicht, angesichts des ziellosen Hörens der Selbstmordgeschichten über Burkhlivy vihіdnі, den Empfang eines ungeplanten Treffens, das Schicksal, das Problem eines anderen zu lösen, zuzusehen. Extremes Zeitmanagement nennt solche Situationen „Stundenfresser“, die produktiver sein könnten. Das Lob der Entscheidung über die Vidmova ist vidpovіdalnіst, nimm Varto ein für alle Mal auf dich. Ich belohne Sie für Ihre Bemühungen mit viel Zeit, die Ihnen zur Verfügung steht.

Die Regel „Nimm das Pferd“

Haben Sie jemals darüber nachgedacht, dass Sie eine kostbare Stunde mit denen verbringen, die ihre Sinne schon vor langer Zeit erschöpft haben? Warum sind Sie für den Roboter siegreich, da es nicht mehr notwendig ist, das Ergebnis zu erzielen? Für den Rat von Fahivtsiv, Zeitmanagement für Frauen mit Anreizen für die perfekte Ernährung. Der Arbeitsplan kann einer systematischen Überarbeitung unterzogen werden, indem neue nicht informative Punkte und andere entfernt werden.

Der Genauigkeit halber ist es ratsam, Ihrer eigenen Haut zu zeigen, dass Sie einen Vizok tragen. In der Welt füllt sich der Ansturm mit neuen Aussichten, mit dem von der Haut bedeckten Hautkilometer wird es immer mehr. Warum muss überprüft werden, ob die Kreatur mit Kräften vibriert und versucht, sich in eine unerträgliche Position zu begeben? Die meisten Menschen (viel wichtiger als Frauen) sind davon überzeugt, dass gute Praxis eine reichhaltige Praxis bedeutet. Der Gestank navantazhuyut selbst daedals und eine große Anzahl von Tagen, sie werden nach der Arbeit müde und bereuen es nicht, die Feiertage dort verbracht zu haben. Das Ergebnis eines solchen Altruismus wird eine Verringerung der Wirksamkeit der Praxis des „emotionalen Ausbruchs“ sein, wenn diejenigen, die diesen Sinn nutzen wollen.

Es ist wichtig, das empfindliche Gleichgewicht zwischen besonderem Leben und Beschäftigung zu kennen. Die beste Motivation ist, eine Stunde lang zu üben und zu üben – zur Selbstentwicklung und Selbstvervollkommnung zu üben.

„Elefantenessen“

Das Wichtigste vor Kriegsende sind Faltaufgaben im globalen Maßstab. Ihr Hauptproblem besteht darin, dass das Ergebnis nicht bald sichtbar ist, sondern sofort verbessert wird. In Zeitmanagementprogrammen werden sie metaphorisch „Elefanten“ genannt. Razіbratisya auf einmal, iz tsilim „Elefant“ geht nicht. Um Yoga loszuwerden, um eine Chance auf die Lösung von Problemen auszusprechen, legte er die Kreaturen auf ein „Steak“. Shmatochki dank Mutterrosmarin, optimal zum gleichzeitigen Essen ohne Beschwerden und negative Emotionen.

Ein Beispiel für Zeitmanagement für Frauen: Sie können die „Liebe“ des allgemeinen Aufräumens in einen kleineren Maßstab unterteilen: Kümmern Sie sich heute um das Aussortieren statt um den Kleiderschrank und kümmern Sie sich für morgen um den großen Tag. So wird es einfacher, mit Hautklumpen nach vorne zu fallen.

Das Hauptproblem besteht darin, dass wir uns selbst mit der Züchtung von „Elefanten“ in der Sprotte befassen. Wir halten Sie später über wichtige Informationen auf dem Laufenden. Denken wir nur über das Joch der Aufgabe nach, aber gehen wir nicht zum Vikonanny, dem „Elefanten“-Wachstum, über.

Wenn rund um das Problem nichts mehr übrig bleibt, stellt sich heraus, dass es nicht so faltbar war. Durch die Untätigkeit von trivalo kommt es zu einer wachsenden Potenzialverschwendung und viel Negativität. Nur mehr abgeschlossene Arbeiten werden positive Energie ins Leben bringen.

Technik „Swiss Sir“

Der Grundgedanke von „Sir“ vor der Zeitmanagementmethode im Topmanagement ist nicht „von Kopf bis Schwanz“, sondern in ausreichender Reihenfolge. Beginnen Sie mit den verfügbaren Verwandten, die Kirsche von ihnen wird Ihnen eine positive Stimmung geben und Selbstvertrauen hinzufügen. Shodennyas „Traum“ von kleinen Frauen unter den Syrern brachte den Yogi auf unbestimmte Zeit zum totalen Konsum.

Ein charakteristisches Beispiel: Zu Beginn des Schreibens des Artikels ist der Autor lebhafter als der andere Aspekt oder mischt sich einfach in dieses Thema ein. Es ist notwendig, Ideen zu denselben Themen zu Papier zu bringen.

Um die größtmögliche Effizienz der Praxis zu erreichen, befolgen Sie die Beschreibung der Methode umfassend. Die Kombination erfolgt individuell je nach den gesetzten Zielen und den Besonderheiten der Aktivität.

Zeitmanagement eines ker_vnik: von einfach bis zusammenklappbar

Ungefähr das Gleiche wie ein Wirtschaftsmagazin, das die Niederlage eines Anständigen verkraftet :))), nachdem es mir einen Artikel in den Kopf gesetzt hat. Der Artikel wurde „schwerwiegenden Hackern“ zugeschrieben und es gibt wenig Aufklärung für diejenigen, die über „korrektes Zeitmanagement im Unternehmen“ verfügen.

Ich habe den Artikel geschrieben und den Begriff in die Einfügung eingefügt, aber er wurde nie veröffentlicht. Warum? Ungesehen! (Weil die Manuskripte traditionell „nicht begutachtet und nicht rotiert“ werden). M.B. Leitartikel und Schamnetsya, aber ähnliche Texte können die Kraft des moralischen Alterns haben. Deshalb habe ich beschlossen, den Artikel hier in der Nähe des Bloz zu veröffentlichen. Lesen Sie weiter zdorov'ya!

Erstens passt es niemandem wunderbarer Satz „Zeitmanagement“, was aus dem Russischen wörtlich als „Management der Stunde“ übersetzt wird. Zrozumilo, Stunde (wie і vsesvіtu, Kosmos, dass ін.) Kann weniger besonders gestochene Patienten psychiatrischer Kliniken belästigen.

Das „Zeitmanagement“ scheint schlau zu verstehen: Wir schummeln nicht eine Stunde lang, sondern Cherub mit dir selbst, mit deinen Taten, zur richtigen Zeit. Zeitmanagement ist der Schlüssel zur Verbesserung unserer Effizienz zu jeder Stunde.

Die Effizienz der Uhr kann auch entschlüsselt werden als Schnelligkeit, Schnelligkeit(früher erreichbar, tiefer) und Yak Produktivität, Effizienz(Otrimuemo mehr Gesamtergebnisse pro Stunde).

Es wäre besser, sich „Zeitmanagement“ (wie ein solcher Begriff in der Vergangenheit geblieben ist) anzusehen geteilte Selbstverwaltung; als Bezeichnung für Technologie, Kreationen zur Verbesserung der Effizienz der Stunde.

Auf andere Weise effektiv sein, „alles erreichen“ – das ist erstaunlich, wunderbar ... Aber im nächsten Buch, beim nächsten Training in Zeitmanagement, weiß ich nichts Sprechen Sie nicht über die Grenzen und den Preis der Effizienz. Іsnuє deine Art“ Effizienzparadoxon- Je mehr wir wachsen können, desto mehr neue Aufgaben werden uns auferlegt. Ale scho naprikintsі tshogo Weg?

Beispiele für die gedankenlose Steigerung der besonderen Effizienz vtom, rozcharuvannya, emotionaler Ausbruch, Herunterschalten. Aufgrund meiner reichen Karriere als Berater weiß ich bereits, wie einfach es ist, den effektivsten Berater in einer Organisation zu benennen. Rufen Sie denjenigen an, der die Emotionen sehen kann und dessen Arbeit ehrgeiziger ist, weniger in der Entscheidungsfindung von „ineffektivem“ Personal.

Ich musste mich immer wieder damit auseinandersetzen, dass die Basis der Spіvrobіtniki der Organisation, die sich über diejenigen wunderte, die ihren „effektiven“ Kerіvnik praktiziert, einfach zu sabotieren begann, sei es wie Schulungsprogramme, die mit der Förderung einer besonderen ef-Aktivität verbunden waren . Die Gestanks nutzten das Zeitmanagement als eine Möglichkeit, „das Robotersystem zu fegen“, während sie versuchten, einen Kerivnik durchzusetzen.

Also habe ich versucht, das Bagato noch mehr zu Ende zu bringen wirkungsvolle Bücher(Ich schreibe ohne Pfoten, weil sehr gut organisierte und erfolgreiche Menschen), Yakі überlebte die Zeit des „ausgelassenen Durcheinanders“ des Zeitmanagements und anderer Methoden zur Verbesserung der besonderen Effizienz. Ale Potim war von diesen Methoden begeistert, „ausgebrannt“. Sie haben einfach gemerkt: „Man kann nicht alles übertreiben, versucht es nicht!“ Die Effizienz bei Stunden wird deutlich weniger bedeutsam, die Effizienz bei Vіdnosinah geringer, bei Werten dünn.

Drittens kommt es immer häufiger zu Misserfolgen gescheiterter Beförderungen Zeitmanagement im Unternehmen. Der Hauptgrund dafür ist das mangelnde Verständnis zwischen persönlichem (individuellem) Zeitmanagement und organisatorischem (unternehmerischem) Zeitmanagement. Ansonsten müssten wir je nach Effizienz der Stundengestaltung das Fluchen einfach so aussprechen, als besondere Effizienz der Stunde. Mir wurde klar, dass dabei nichts Gutes herauskommen würde ... ( Ale über diesen Bericht finden Sie unter dem Text).

Kannst du sehen drei vidi(oder drei Tipps) Zeiteinteilung(ТМ): 1) Einzelperson (oder persönlich); 2) Rolle (Gruppe); 3) organisatorisch (Unternehmen).

Individuelles TM- Der Preis des Navichiki wird von ihm zur Stunde des Okremoy-Volkes geschätzt; Neulinge, yakby vin buv absolut unabhängige Art von Otochyuchih und іsnuvav bi in meiner eigenen friedlichen Welt.

In der Gesangswelt sind wir alle autonom; Haut von uns kann ein Privatleben besitzen; yakіs tsili, Projekte, die initiiert werden, yakі mi robimo viklyuchno „für dich selbst“. Ich möchte zum Beispiel eine Fremdsprache lernen, um 20 Kilogramm abzunehmen – für meine speziellen Zwecke. Wie ich meine Zeit im Prozess der Erreichung dieser individuellen Ziele organisiere, wird dies mein persönliches Zeitmanagement sein.

Für zamovchuvannyam іndivіdualny TM für eine größere Welt der Termine für fakhіvtsіv „vіlnyh prosіїі“ (nur Freiberufler, Kreative) sowie für Unternehmer – das Gleiche gilt für Top-Manager. Top-Manager auf dieser Liste tauchten stets auf, tk. Transfer, der (zusammen mit anderen Spivrobitniks) stinkt, kann mehr Freiheit gewinnen, seine Arbeitszeiten unabhängig zu verwalten.

99 % meiner Bücher und Trainingsmanagementstunden sind der Ausbildung/Entwicklung der einzelnen TM-Anfänger selbst gewidmet. Vielleicht heißt es, dass diese Neuankömmlinge einen Job, ein besonderes Leben und eine berufliche Tätigkeit gewinnen können.

Liste der grundlegenden individuellen TM-Anfänger(minimieren, Kompetenzen) є vіdkritim, ale obov'yazkovo zum neuen Varto umfassen die folgenden Fähigkeiten der Selbstorganisation:

1) Ein Anfänger im Erscheinungsbild und in der Einschätzung seiner Zeit für eine andere Aufgabe/Aktivität.

2) Navichka tsіlepokladannya (zivil bezeichnen, formelhaft їх, richtig usw.).

3) Planung für Anfänger (sei es die Tageszeit; das Wichtigste ist jedoch, Ihren Tag zu planen).

4) Beginn von Vikonannya-Plänen (klüger, vorrangige Aufgaben zu sammeln; eine Entscheidung zu treffen; das „je nach Stunde“ zu erkennen und zu erkennen).

5) Ein Neuling soll seine Kräfte neu beleben, hohe Praktikabilität und Motivation („Antrieb“) fördern.

Für die Hautrehabilitation, Einsteiger in das persönliche Zeitmanagement ist keine unpersönliche Technik. Beschreibung der dermalen „Instrumente“. Nachdem ich mich danach gesehnt habe, ein solides Buch zu schreiben, gebe ich Ihnen nur eine kleine Anwendung:

1) Für Form der Stunde Zeiterfassung (Foto/Selbstfoto eines Arbeitstages; Computerprogramme zur Darstellung einer Arbeitsstunde), verschiedene Arten von Grafiken und Kontrollblätter.

2) Für Ausstattung vikoristovuyutsya іnstrumenti kshtalt SMART, CCCFT, GROW, Pyramiden logischer Gleichheiten R. Dilts, Analyse von „Treffen X-Wert“ und n.

3) Für Planung vikoristovyvayutsya verschiedene Arten von Systemen, wie sie nach den Namen ihrer Schöpfer benannt sind: Planung „für die ALPI-Methode von L. Seivert“, „für den Arkhangelsk Glyb“, „für das GTD-System von D. Allen“, „für die Methode von Stephen Kovi“, „für die Siege der Pyramide B.Franklin“, „nach der Methode von P.Bregman“, „nach der Technologie von B.Moran“ usw.

An den Grenzen der Haut eines solchen Planungssystems wird die eigene Autorität gebrochen, die man beim Anblick eines Papierorganisators oder beim Anblick eines Computerprogramms erlangen kann.

Deyakі-Systemplanungsfaltung, tk. Übertragen Sie das Plansystem vibudovuvannya bagatorіvnevoї (für Pre-Strokovyh - bis zum nächsten). Und dann gibt es noch einige einfache Planungssysteme (z. B. „Autofocus“ von M. Forster), deren Grundlage To-Do-Listen sind.

4) Für wirksam vikonannya geplant zastosovuyutsya dosit raznoplanovі Methoden. Um beispielsweise gegen die „vergangene Stunde“ vorzugehen, können Sie verschiedene Möglichkeiten nutzen, den Arbeitsraum, den Rand des Informationsflusses („“), zu organisieren.

Für die operative Übernahme der Lösung (Korrektur des Plans für die Tagesdauer) werden verschiedene Techniken zur Priorisierung von Aufgaben/Rechten eingesetzt: die Eisenhower-Matrix, die Vision der „Key Goals“, die 80/20-Regel (nach R. Koch) usw.

Okrema gіlka methodіv pov'yazana z pіdvishchennyam vykonavchoї Disziplin - vyroblennyam korrekte Arbeitsabläufe und Rituale, Fixierung verschiedener brauner Zvichok.

5) Vorher „Energie“-Techniker Zeitmanagement kann das Auftreten persönlicher Biorhythmen erkennen und durch die Verlängerung des Tages die optimale Stunde für die Feier des nächsten Tages wählen; die Rhythmik des Roboters, die Zeichnung der Zeiträume der Arbeit/Reparatur (der Fachbegriff hier ist beispielsweise das sogenannte „“); vminnya konstruktiv vіdpochivati; vminnya, um rіznobіchnym zu leben, zbalansovanim zhittyami dürftig.

Wie bei Bachit ist die Auswahl an Methoden der persönlichen TM groß. Bei wem kann man nicht sagen, dass die Techniken besser sind, aber die besseren. Aber Yaks Methoden sind einfach, aber Yaks sind gefaltet. Für das persönliche Zeitmanagement kommt es weniger auf den individuellen Geist einer Person mit einer bestimmten Technik an. Die Achse ist bereits zu umfangreich, um sie zu wiederholen: „Die besten Methoden für das Zeitmanagement sind effizient (und effektiv)“ besonders für dich Methoden!

Rollenzeitmanagement- TSE / Kommunikation mit Menschen, die uns entfremden. Wir leben nicht leer, unser Leben und unsere Arbeit sind an andere Menschen gebunden. Tse bedeutet, dass unsere Effizienz (einschließlich und in Stunden) darin besteht, sich im Licht der vibudovuvaty korrekten Stosunki s otochyuchimi hinzulegen.

Im Hautbild ist es für mich sichtbar soziale Rolle. - dieser Satz von Funktionen; eine Art Übersetzung der notwendigen її pіdtrimki dei und vchinkіv. Vor uns liegt die Rolle des Sachbearbeiters vor dem Managementteam. Dabei unterrichtet und unterweist ein solcher Sachbearbeiter Spivrobitnikov, stellt die Aufgabe und befiehlt, koordiniert die Arbeit und sendet dann einen Turn-Around-Anruf.

Der Hauptgedanke der Rolle TM besteht darin, denjenigen, die genügend Zeit haben, alle Funktionen auszuführen, die notwendige Unterstützung des Taschensystems zu bieten. Beispielsweise kann der Sachbearbeiter der Organisation eine Stunde Zeit haben, um mit Vertretern der Behörden und externen Kommunikationspartnern zu sprechen. Der Neue kann gleichzeitig die Rolle eines Anführers, eines Coaches und eines Verhandlungsführers übernehmen. ( Beispielsweise sah ein Klassiker des Managements G. Mintsberg 10 Rollen eines Managers).

Es ist kein Geheimnis, dass die größte „Zeit“, die uns am Erreichen unserer Ziele hindert, die anderen Menschen sind. Іsnuє unpersönliche Möglichkeiten, unsere Stunde zu „zerschlagen“: „nicht dem Geschäft entsprechend“ zu sprechen; manipulieren; vikoristovuvat „Turnaround-Delegation“ und so weiter. Auf der anderen Seite können Sie nicht weniger, sondern wertvolle Helfer bei der Erreichung unserer Ziele sein. Yakis zavdannya їm kann delegieren(und sparen Sie Ihre eigene Stunde). Die Energie eines Teams von Eindenkern wird immer die Kraft einer Person überwältigen. Daher ist die Produktivität (zu jeder Stunde effektiv zu sein) ein Gebot für die Produktivität eines guten Menschen.

Kompetenz in einer Rollenspiel-TM bedeutet einerseits, unproduktiven Blues aufzubauen (zu minimieren), andererseits Ressourcen-Blues mit anderen Menschen zu vibrieren.

Vor den Grundkenntnissen einer Rolle TM können Sie Folgendes hinzufügen:

1. Neuling Rollenidentifikation(Das sind die Anforderungen an die Ernährung: Wer bin ich? Welche sozialen Rollen definieren mein „Ich“? Welche Rollen stehen im Vordergrund – also. Bin ich schuldig, ihm mehr Zeit zu geben?

2. Neuling Installation von Ressourcenkarten(Der Zweck, die Formung Ihres eigenen merzhі osobistih vіdnosynta dіlovih zv'yazkіv zu steuern, soll „schnell“ werden – um Ihre Effizienz stundenweise zu steigern).

3. Neuling Ressourcentipps(Vіdnosini - tse Rollen vzaimozobov'yazannya, tse eigene Art des „Austauschs von Dienern“.

4. Neuling angeheftetes Vіdnosin(Es ist notwendig, sich richtig daran zu erinnern, den Blues mit negativen Menschen zu öffnen, da sie zu unserer „frühen Stunde“ werden. Es ist wichtig, so vorsichtig zu sein, dass Sie selbst den Blues geöffnet haben, ohne noch größere Nasledki zu verursachen – Konflikte, prihovanoї vorozhnosti , mir fast die Schuld geben).

Leider gibt es nur sehr wenige Methoden und Techniken für das Rollenspiel-Zeitmanagement. Oft werden diese Methoden erst weiterentwickelt, häufig werden Coaching, Unternehmensberatung, Psychotherapie etc. gesucht. Beispielsweise ist es zur Analyse und Optimierung des Eingabesystems möglich, Änderungen vorzunehmen Stakeholder-Karte(Ein Werkzeug zur Analyse von Stakeholdern, E. Freemans Förderung des strategischen Managements) oder andere Methoden zur Abbildung sozialer Rollen.

Zeitmanagement im Unternehmen- TSE-Optimierung der Aktivität der Organisation des stündlichen Parameters. Der Verwaltungsgegenstand für ein persönliches TM ist die Person selbst; der Gegenstand der Verwaltung der Rolle TM Vidnosin-System mit anderen Leuten; der Verwaltungsgegenstand für das Unternehmens-TM Organisation Zagalom und її okremі Subsysteme(Finanzen, Marketing, Fertigung, Personal usw.).

Haut-Okrema-Subsystem – klingeln zyklische Wiederholung Hauptgeschäftsprozesse Beispielsweise kann Marketing darüber sprechen Lebenszyklusprodukt(Zum Produkt): vom Zeitpunkt seiner Eröffnung bis zum Zeitpunkt der Wiedereinführung des Produkts auf den Markt. ähnlich Zyklen, Finanzen, Management und andere. Alle Zyklen sind nacheinander verbunden. Metaphorisch kann die Organisation wie ein jährlicher Mechanismus sein, in dessen Mitte die eng miteinander verbundenen Zahnräder des Rades gewickelt sind; de vіd shvidkostі Einwickeln des Hautrads, um Verpackungsreshti zu hinterlegen.

An deinem Buch „Integration“ Itzhak Adizes zu wissen, wie das Hauptproblem eines jeden Unternehmens ist Desintegration anderer Geschäftssysteme. Änderungen an verschiedenen vіddіlakh (pіdsistemakh) organіzatsії vіdbuvayutsya z raznoyu shvidkіstyu. Otzhe, vіddіli kann rіzny vіk sein. Das Marketing hat zum Beispiel die Schuld, sich so schnell wie möglich zu verändern und „für immer jung“ zu werden. Unter welcher Rechnungslegung dotrimuєtsya stabile Ordnung, durch Jahrzehnte etabliert, und sich wie ein konservativer „Alter“ verhalten. Durch den ähnlichen Einzelhandel in der „Vitsa“-Geschäftsstruktur in der Organisation und der Ursache für den Zerfall wird es ineffizient und schmutzig.

Meiner Meinung nach wäre es zutreffender, anstelle von „Zerfall“ den Begriff „zu gewinnen“ Desynchronisation Ale, die Metapher für den „Konflikt der Generationen“, der zwischen Organisationsstrukturen angeklagt wird, der in verschiedenen Sprachen als Bi bezeichnet wird, ist von Adizes weit entfernt.

Im Kern des Artikels habe ich erraten, was es heute zu verstehen gibt, wenn man unter „Unternehmenszeitmanagement“ persönliches Zeitmanagement, also das Entwerfen für eine Organisation, versteht. Wie lässt sich „betriebliches“ Zeitmanagement heute am besten fördern? Die Ausbildung für kerіvnitstva und provіdny fahivtsіv erfolgt zu Beginn. Bei dieser Schulung erlernen sie die Fähigkeiten und Werkzeuge der besonderen (individuellen!) Effizienz, beispielsweise lernen sie, ihre Stunde mit Hilfe von MS Outlook zu planen. Rufen Sie Top-Manager an, um Zatsіkavlenі bei pіdvishchennі ієї soєї svoєї svoєї effektivnostі zu beenden, und navchannya geht „mit einem Knall“ weiter.

Nach all den Schulungen, um alle anderen Spivrobitniks für die Zeitmanagement-Veranstaltung zu motivieren (getrennt nach Organisation „Zeitmanagement-Bazillus“). Unabhängig davon, was gegeben ist oder nicht, wird für alle anderen Spivrobitniks auch die Ausbildung von Neulingen im persönlichen TM durchgeführt. Und so wurde nicht vergessen, den „TM-Standard“ in der Organisation einzuführen, in dem die „stündlichen“ Regeln der internen Kommunikation, Terminvereinbarung, Durchführung von Interviews etc. formuliert sind. Falls es jemanden interessiert, dass „Unternehmenszeitmanagement“ erfolgreich umgesetzt wurde.

Sobald die Haut zu jeder Stunde ihre besondere Wirksamkeit entfaltet hat, wird sie übertragen, als ob die Organisation zu jeder Stunde singend wirksam geworden wäre. Ale Chi Tse ist so wahr?

Auf den Punkt gebracht, aber was ist wirklich erforderlich? Wie kann man also im Handumdrehen über die Seite der Organisation staunen? das Ergebnis der Umsetzung eines typischen „Unternehmenszeitmanagements“ tse: 1) private Bestellung interner Kommunikation; 2) einige Optimierungen der Betriebsführungsverfahren (Aufgabe stellen, Kontrolle darüber); 3) drei Verbesserungen (Automatisierung für Hilfe, sagen wir MS Outlook), interne Dokumentenverwaltung, Verbindungen von interner Kommunikation und Betriebsmanagement. Ich alles! Aber wie viele und unbedeutende Verbesserungen zerstören das globale Problem der Desintegration (Desynchronisierung) der Wirtschaft im Handumdrehen?!

Meiner Meinung nach ist die Effizienz von Geschäftssystemen für das Zeitkriterium auf die Entwicklung von Technologien und Methoden zurückzuführen, die auf der „Flow-(oder Prozess-)Methodik“ basieren. " Flow-Methodik- diese Aussage über Dynamik, über Veränderungen im Lager organisatorischer Subsysteme von Zeit zu Zeit. „Potіk“ – wenn sich „am Eingang“ ein Stiel des Systems befindet; є Änderungsprozess (zur vollen Stunde); und є letzte Mühle des Systems „auf dem Weg“. Zusätzlich zu unserem Zustrom von Führungskräften können sich auch die zeitlichen Eigenschaften des „Flows“ ändern.

Um nicht abstrakt zu sein, werde ich eine Reihe von Bewerbungen mitbringen. Was ist beispielsweise „Streaming-Methodik“? im Personalmanagement? Tse-Aussage zum Personalmanagement als Personallogistik – tobto. Yak-Profi“ Lebenszyklus des Spions", vom Moment der Yogo-Ausbildung über die Arbeit und Praxis bis zum Moment der Yogo-Fluktuation. Am wichtigsten (weil es wichtig ist, zu studieren, sich anzupassen und zu lernen, den Tempel fertigzustellen) ist das Management der Organisation der Infektion darin: „ helfen der Personalfluss zur Krisenorganisation.

Spezifische HR-Instrumente (die eigentlich als „Methoden des Personalzeitmanagements“ bezeichnet werden können), die zur „Verbesserung“ des Personalflusses eingesetzt werden, sind unpersönlich. Zum Beispiel das gesamte Programm der Karriereberatung in der Mitte der Organisation; Heutzutage sind auch Programme zur Steigerung der Loyalität und des Lernens der Mitarbeiter usw. in Mode.

In der Leitung der Produktion„Flow-Methodik“ lässt sich am deutlichsten in Begriffen ausdrücken Zyklus(Die Stunde von znakhodzhennya vyrobu bei vyrobnitstvі іz startet Siroviny zu otrimannya ready vyrobu). Zu den universellen Aufgaben jeglicher Art von Virobnicheskogo-Management є kurzfristige Trivalität des Virobnicheskoy-Zyklus (tobto " prikorennya").

Es gibt auch viele Methoden und Werkzeuge, mit deren Hilfe Sie den Brühzyklus „beschleunigen“ können. Das Spektrum dieser Methoden ist vielfältig: in Form der mathematischen Modellierung und Analyse von Fertigungsabläufen bis hin zur einfachsten und praktischsten Lean Production („sanfte Vielseitigkeit“; sogenanntes „Toyota-Fertigungssystem“ und її moderne Modifikationen). Methoden, mit deren Hilfe Sie den Prozess stundenweise optimieren („beschleunigen“), können gedanklich auch als „Methoden des Zeitmanagements“ bezeichnet werden.

Ich wiederhole, ob das System der Organisation aus der Sicht der „flussmethodischen Methode“ betrachtet werden kann (zbut – aus der Sicht des „Lebenszyklus von Gütern“; finanziell – aus der Sicht von die Verwaltung von Finanz-/Penny-Strömen usw.). І Im Skin-Subsystem wird es eigene Optimierungsmethoden für den Stundenfaktor geben (das ist ihr eigenes „Zeitmanagement“).

Vater, was soll ich sagen über das richtige betriebliche Zeitmanagement, dann liegt die Hauptaufgabe des ker_vnik darin das System synchronisieren. Die gegenseitige Abhängigkeit der organisatorischen Subsysteme nacheinander in einem solchen Rang zu organisieren, dass nicht jedes von ihnen zur Stunde „aufsteht“, aber nicht „nach vorne ragt“. Kerіvnik podіbniy podіbniy podіbniy podіbniy, yakіy zabezpechuє das beste zcheplennya „kolesikiv“ (organisatorische Subsysteme).

Wer kann sich in der Organisation engagieren? Die Fachrichtung „Zeitmanager“ kennen Sie in keinem anderen Abschluss. Daher klingt der Schmutz der Aufgabe des Corporate TM (Synchronisation von Subsystemen der Organisation) so, als ob sie auf den Schultern des ersten Individuums läge. Doch hinter der Tatsache steckt oft ein Top-Manager, der (egal wie die Stadt formell heißt) ein starker Anfänger in der Systemanalyse und -synthese, ein „Generalist im Angesicht Gottes“ zum wichtigsten „Jubiläum“ des Unternehmens wird.

Welche Managementmethoden können für das Top-Management von Corporate TM gewählt werden? Ich möchte gleich sagen, dass es hier keine speziellen „Zeitmanagement“-Tools gibt, aber schauen Sie einfach mal vorbei Strategie- und Projektmanagement-Tools. Ich hatte zum Beispiel die Chance, Bachiti zu machen, wie eine Beförderung für einen Firmenroboter einfaches Spitzendiagramm trug dazu bei, die Differenz zwischen den Zeiten zu „synchronisieren“ und die Effizienz der Organisation in Stunden zu verbessern.

Zum Schluss möchte ich das sagen Im modernen Russland ist „Unternehmenszeitmanagement“ eigentlich kein Thema mehr. Man kann weniger über die Reichweite erfolgreicher Beratungsprojekte zur „Synchronisierung“ von Unternehmen sprechen, als vielmehr über die Reichweite eines effektiven Case Managements „synchroner“ Unternehmen.

Yakshcho, du wurdest geehrt / Korisny tsey Text, obov'yazkovo

Für ker_vniki ist Stunde eine knappe Ressource. Für die zusätzliche Stunde sieht das Unternehmen kein gesondertes Budget vor und es ist nicht möglich, diese wie bei Computerspielen hinzuzufügen. Was sind typische Verzeihungen, die man großartigen Regisseuren für eine Stunde Planung ihres Arbeitstages geben kann? Warum sollte Varto mehr Respekt entgegenbringen und von welchen Zeitmanagementmethoden sollte Varto inspiriert werden?

Warum wartet die Stunde auf das Defizit?

Der Hautkerivnik steckt heute in einer Reihe von Problemen, Zavdan, Yakі erfordern Respekt. Vor einem einfachen Schodeny-Einsatz eines Steinbutts gibt es uneingeschränkte Zustrіchі und kommt herein und informiert über Yaks, die im letzten Moment kommen. Über eine Stunde lang war geplant, zurückzukehren, und die Wachen stellten ihnen Essen auf, um sich nicht bis zum Punkt der Diskussion hinzulegen. Alles kann als Besonderheit der Robotermenschen in der Siedlung Kerivniy bezeichnet werden. Vor allem aber bedeutet es, dass bereits in der Planungsphase ein großer Engel geboren wurde.

Wie die Verantwortlichen der Harvard Business School sagten: „Ein durchschnittlicher Angestellter verbringt eines von drei Jahren damit, sich mit nicht erbringenden Aufgaben und außerplanmäßigen Anrufen zu befassen.“ In diesem Rang sammeln sich 13 Jahre Arbeit für den Tag an, als wären sie nicht an den Studenten gerichtet, auf diese Weise vydsunu vydsunya vyshenya іnshih іnshih іnshih іnshih nіznacheni-Terminologie.

Viriznyayut kіlka-Techniken führen zu einem Rückgang des Erfolgs wie ein Unternehmen zahalom und її kerіvnika. Kevin Kruse, Bestsellerautor über Zeitmanagement und Präsident von Kru Research, bezeichnet die Führung von Referenzlisten als ineffektiv, als Fragmente der Nichtkonformität, bis hin zur Verschlimmerung und in der Folge zu einem Rückgang der Motivation. So unproduktiv sind vvazhayutsya und im Interesse der gebildeten großen Zahl von Praktizierenden, was zu einer noch größeren Diskussionsstunde führt. Zu den anderen Problemen in seinen Büchern zählt der Management-Guru Peter Drucker Freizeit zur Lösung von Problemen und zur Selbstentwicklung des Kerns sowie mangelndes Selbstvertrauen oder Nachlässigkeit beim Delegieren eines Teils der Nahrung, mit der dies möglich ist Um beim Kern zu bleiben, Ale Yaki eher, Sie können einen anderen Spivrobitnik vikonati.

Effizienz vs. Zeitmanagement

Alles, was der Ker_vnik verfehlt, führt zu einer Begnadigung des Plans. Dieser Begriff wurde 1979 von Daniel Kanimman und Amos Tversky eingeführt („Intuitive Vorhersage: Vorurteile und Korrekturverfahren“). Unser Urteil ist vorerst zu optimistisch, und die vorzeitige Erledigung einer solchen Aufgabe sowie die Unterschätzung der Stunde sind uns egal.

Weitere frühe Urteile über die Zeit dieser Debatte wurden 1955 auf den Seiten der Zeitschrift „Ekonomist“ („The Economist“) veröffentlicht. Cyril Northcock Parkinson schrieb eine satirische Notiz, die später „Parkinsons Gesetz“ genannt wurde. Man kann sagen: „Der Roboter wird die Stunde füllen, die Aufnahmen darauf.“ Tobto, yakscho wi bereit Schreiben Sie ein Blatt Papier oder schauen Sie sich die sozialen Medien und E-Mails mit einem Abschnitt des Jahres an genau diese Stunde Sie haben und pide vikonannya tsikh zavdan. Obsyag funktioniert manchmal nicht viel spivrobitnikiv, yakі її vykonuyut. Leider entspricht die stündliche Art der Aktivität 6-7 % der Qualität der Arbeit.

„Der Roboter wird die Stunde ausfüllen, Zulagen darauf.“ Tobto yakscho wi bereit Schreiben Sie ein Blatt oder schauen Sie sich die sozialen Medien und E-Mails an, dehnen Sie das Jahr aus, meinen Sie genau diese Stunde Sie haben keine Ahnung.

Über eine Stunde, die bei Vikonannya-Robotern verbracht wurde, kann auch eine weitere Studie von Harvard-Wissenschaftlern gesagt werden. Es hat sich gezeigt, dass die Stunde, die man für die Arbeit aufwendet, keine so große Rolle spielt. Es ist nicht wichtig, drei, zwölf Jahre oder länger eine Zeremonie im Büro abzuhalten. Für die Produktivität des Unternehmens ist es wichtiger, wenn der Sachbearbeiter das Wesentliche besser versteht, ist es wichtiger, respektvoll zu sein.

Eine ähnliche Idee wird von Kel Newport in dem Buch „Deep Work“ diskutiert. Newport schreibt, dass Zeitmanagement gerade bei einem Routinejob weniger wichtig sei. Wichtiger ist es, Prioritäten richtig zu setzen. Der Zanuren-Roboter ermöglicht es Ihnen, sich auf bestimmte (und navit mittevih) Aufgaben zu konzentrieren und gleichzeitig mit einem gefalteten Layout übrig zu bleiben, um es weiter zu erledigen.

So vereinbaren Sie Ihre Stunde für einen Kerivnik

Vminnya Keruvati-Stunde für Direktoren und Kerivnikiv - Tse Zavzhdi-Club mit zwei Kintsami. Offensichtlich ist es gleichzeitig ein Lied und ein Kult, daher ist es selbstverständlich, dass es mehr Kerivna Posada gibt. In weniger als einer Stunde gehe ich zum Vikonannya Quiet Zavdan, mit dem der Kerivnik selbst ohne Vermittler beschäftigt ist. Wie Peter Drucker in seinem Buch „Effective Career“ schreibt, geben Topmanager selten 25 % pro Arbeitsstunde aus, was zu einer erheblichen Anzahl wichtiger Aufgaben führen kann, die direkt zum Erfolg des Unternehmens beitragen. 75 % verstanden, was mit einer Reihe von Problemen von Kerivniks zu tun ist, die in den obigen Absätzen beschrieben wurden. Ale, Essen liegt nicht darin, dass man in einer Viertelstunde erwischt wird. Gegen Kopfschmerzen: Wie effektiv ist Yoga?

Eine der Techniken, die Ihnen hilft, die aktuelle Stunde besser zu verwalten, eignet sich besser für die Analyse der Stunde. Nach der Ernennung von Peter Drucker, für den der Direktor nicht alle Protokolle und Vikonans selbstständig erstellen muss, können die Sekretärin und der Sonderbetreuer die Arbeit erledigen. Für die Umsetzung zukünftiger Pläne wurde in größerem Umfang eine Analyse der Aufzeichnungen der Glasmalereistunden vorgenommen; Meistens ist die Vielfalt jedoch groß.

So organisieren Sie eine Stunde effektiv

Nach einer guten Analyse ist es notwendig, eine Stunde lang zu verstehen, wie man sich daran erinnert. Kevin Kruse führte Interviews mit mehr als 800 Studenten und Direktoren und erklärte, dass die effizienteste Methode für einen erfolgreichen Wasseraustausch darin besteht, bestimmte und außerplanmäßige Termine einzuhalten. Also beschlossen die Stoner von Vyshcho Lanka, bei ihren Robotern 15-Hvilinn-Blöcke für Vikonannya Zavdan (Stärkung der Blätter, der Geschäftsanruf ganz gut) anzuhalten, den Zeitplan der fest festgelegten Stunde (30 Hvilin für die Schotizhnevu Rada, 20 Hvilin für die Überprüfung elektronische Blätter, 10 Quilin pro Telefonklingel). Laut Peter Drucker ist es nicht so effektiv, die Stunde einfach aufzuteilen. Wir können nicht über trivialere Intervalle für eine Stunde, für die Lösung einer Aufgabe, für die Umsetzung des Plans und für 90 Minuten sprechen. Kevin Cruz schreibt ebenfalls von 90 Minuten, nennt aber auch 25 und 60 Minuten konzentriertes Arbeiten am effektivsten, gefolgt von einer Pause. Zur gleichen Tageszeit sorgen die Bediensteten dafür, dass Sie sich keine Gedanken über die Uhrzeit des Treffens machen müssen.

Darüber hinaus erläutert Kevin Cruz das Buch „15 Secrets of Hour Management. Wie erfolgreich Menschen Kontakt aufnehmen“ ( 15 Geheimnisse, die erfolgreiche Menschen über Zeitmanagement wissen) empfiehlt, wichtige Ereignisse in der Rangliste einzuplanen, wenn Sie produktiv sind, sowie eine Pufferstunde für ungeplante Termine einzuplanen und diese nicht abzusagen, sondern zu verschieben. Immer noch mindestens 60 hvilin Cruz, die zum Ranglistenritual hinzugefügt werden müssen: frühes Pidyom, braunes Haar, körperliche Rechte, erneutes Betrachten von Neuheiten oder Anhören von Podcasts, um zur Selbstvervollkommnung beizutragen.

1. Wie kann ich mit der Arbeit aufhören?

2. Was kann ich tun?

3. Was kann ich sonst noch tun?

Vіdpovіdі auf qі zapitannja, um nadіlі znya z sich selbst als Teil von zavdan zu helfen, nevikonannya, von dem Sie die Aktivität nicht verschlimmern werden, oder wenn Sie selbst besser vikonati können.

Erhöhen Sie die Produktivität des Steinarbeiters, um der Vidmova bei Stammesangehörigen und geringer Teilnehmerzahl zu helfen. Das Ausschalten der besprochenen "zayvih" spіvrobіtnikіv, yakіst podvishchitsya razi. Nicht weniger wichtig ist die Regelmäßigkeit der Zusammenkünfte. Der Großteil der Predigten wird benötigt, um den Plan des Teams für die nächsten Tage zusammenzustellen, und an den Kurzzeittagen werden die täglichen Aufgaben festgelegt, bei denen Vartos den Respekt des aktuellen Tages berücksichtigen sollten. Auf diese Weise wird der Fokus des Respekts für das Team auf einen bestimmten Arbeitstag, die Gesamtproduktivität und die Effizienz der Belegschaft und der Arbeitsleistung gelegt.

Die Hauttechnik von Okremo kann man nicht einfach erlernen. Ob einige der Geheimnisse der Effizienz des Kerivniks auf Installationen und Zvichkah basieren, viele davon helfen dabei, Arbeitsrituale strukturierter zu planen.

Mit der neuesten Liste der Grundfertigkeiten eines effektiven Kerivniks können Sie fast bei unserem Kurs zum Zeitmanagement vorbeischauen.