Contrat effectif des travailleurs pédagogiques (année 2017)

La transition vers une nouvelle forme de travailleurs des travailleurs pédagogiques a été transférée par le programme d'État "Développement de l'éducation".

La dernière étape du processus de basculement vers un contrat effectif avec le personnel enseignant sera achevée selon les programmes. Zrazok 2017 sera présenté aux statistiques.

Contrat efficace avec un lecteur

L'introduction du contrat est la suivante :

• éducation zdobuttya yakisnoy;
• paiement du salaire annuel des travailleurs pédagogiques ;
• viklyuchennya le besoin d'un enseignant pédagogique, en plus de la robotique de base, pratique pour le sommet;
• augmenter le prestige et la dépendance des idiots dans le domaine de l'éducation et dans.

En fait, les lecteurs peuvent trouver quelques problèmes :

• modification non amorcée des salaires et traitements en cas de non-respect des obligations ;
• La démarche du professeur doit être réglée en détail, il est donc plus difficile pour vous de plier quelque chose comme une activité de type peau. En héritage, un enseignant cessera d'utiliser son robot comme créativité ;
• Le service robotique principal (nouvel an, révision de zoshitiv) peut être intégré dans la partie de base du salaire;

01/01/2017 la norme professionnelle est en cours de recrutement, selon le type de visa, il y a une déclaration du professeur pédagogique aux vimogs qualifiés.

Norme professionnelle Daniy, durcie par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 18 octobre 2013 :

• se venger de la transgression de l'esprit dont l'enseignant est coupable ;
• travail viznachaє de la fonction de l'enseignant;
• є la base de l'attestation des enseignants ;
• vrahovuvatisya coupable pendant une heure reçue par les lecteurs pratsyuvati, instructions posovyh pliées et la distribution de provisions pour le paiement de praciuvati.

Aussi, un contrat effectif pour un enseignant en 2017 a été conclu selon les exigences de la norme professionnelle.

Nomination d'un contrat effectif avec un enseignant

Contrat effectif avec un professeur des classes de torchis

Lorsqu'un tel contrat de travail est établi, il porte sur l'activité pédagogique et sur la mise en œuvre du programme d'enseignement public, passé par la norme professionnelle.

Zokrema, zgіdno du processus d'enseignement formuvati culpabilité de normes professionnelles Pochatkova de urahuvannyam Surtout rozvitku dіtey molodshogo shkіlnogo vіku DEVONS chislі vіdmіnnostey, les gars pritamannih que dіvchatkam, vmіti rozpіznavati osobistі problemi ditini, vihodyachi de FORMES її zvernennya à vchitelya, stvoryuvati іndivіdualnі prog navchannya que etc.

Contrat effectif avec un entraîneur-vicladach de l'Ecole des Sports de l'Enfance et de la Jeunesse

Dans le sport, avant l'introduction de l'Ordre de l'Ordre du 26 novembre 2012, les programmes d'un système de paiement détaillé pour la mise en œuvre de la mise en œuvre d'un contrat effectif, émis par le ministère des Sports de Russie le 24 octobre, 2012, ont été approuvés par le ministère des Sports de Russie le 24 octobre 2012.

Il faut une heure pour qu'un accord effectif avec un entraîneur suive une norme spéciale - l'article 348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui transfère les opinions spéciales, les accords de travail caractéristiques, des entraîneurs et des athlètes.

Un contrat effectif à partir d'un certificat d'études établit

Pour un respect particulier, certains des programmes bien connus du 26/11/2012

Agréé à la gare. 275 du Code du travail de la Fédération de Russie, éd. du 29/12/2012 accord de travail de l'ensemble de base pour s'installer de la stase du formulaire standard, approuvé par l'Uriadom de Russie.

Par décret du président de la Fédération de Russie n° 597, une augmentation progressive du salaire des enseignants jusqu'en 2020 a été transférée à un coup d'œil sur le système et à l'évaluation de leurs propres performances. La mise en œuvre d'une telle réforme peut facilement être privée de l'introduction de critères d'efficacité clairs et corrects.

Critères pour un contrat effectif avec un enseignant

La compréhension du "contrat effectif dans l'éducation" (vous connaîtrez le détail des statistiques) n'a pas encore été prévue en 2012 par le décret n°2190-r, qui a entériné le programme de réduction progressive des esprits à payer pour des robots .

Un contrat efficace avec un enseignant est un accord de travail complet, dans lequel il est clairement indiqué ce qui est nécessaire pour l'affichage, pensez, dans lequel la pratique est établie, des critères spécifiques ont été établis, de sorte qu'il est possible de numériser et d'évaluer la performance de la livraison.

Le nouveau système de robots ne fausse aucun changement, mais ils l'ont fait plus tôt, mais aussi embauchés et méchants. Vona vous permet de traduire їх en Inshy rіven. Pour la mise en œuvre de la transition dans l'installation peut être brisée et durcie par les critères standards :

• état (municipal) zavdannya;
• un système a été mis en place pour évaluer l'efficacité du pratsi des étudiants ;
• le système de paiement pour les facteurs les plus importants, comment protéger les étapes du pliage du robot et obsyag et yakіsny rіven;
• normes établies de pratsі vchitelіv;
• la mise en place de spécificités pour les types d'activités.

Procédure pour conclure un contrat effectif

Comment aimeriez-vous passer à un contrat efficace dans l'éducation? L'ordre a été établi par l'arrêté du ministère des Finances № 167н. Transmission du vin

1. En tant que professeur pratsyuє chez l'employeur pour la première fois, avec lui le contrat de travail pour la forme, établi par le supplément avant le décret 2190-r.
2. Qui sont les meilleurs dans la mise en place des pédagogues dans l'ordre des offensives robot-pédagogiques :

• mettre le comité sur la transition vers un nouveau système;
• analyser à l'aide de la commission du rang des conventions collectives sur la révision des vimogs, instituée par la législation cléricale ;
• développement (par les forces du comité) de critères, qui permettent d'évaluer l'efficacité des robots ;
• effectuer un roz'yasnyuvalna rozmovu sur la transition des nouveaux esprits pratsi;
• obtenir une organisation professionnelle de l'organisation, à l'aide d'idées sur la façon de développer les actifs locaux et les systèmes de paiement ;
• apporter une modification avant que le paiement ne soit effectué en raison de la rupture du critère de commission ;
• confirmer les dispositions de l'accord effectif avec les victoires ;
• dépasser les lettres du formulaire de lettre concernant le changement d'avis au moins dans deux mois ;
• règlements des ancêtres dodatkovі, s'il vous plaît, modifiez l'établi plus tôt et payez;
• apporter des modifications avant les instructions officielles pour les sportifs.

Mémoriser un contrat effectif d'un enseignant

Des dispositions, telles que la saisie d'un document, sont coupables d'inclure des positions, visées par l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La forme d'un contrat effectif comprend des informations sur :

• mісce robots ;
• fonction de travail;
• payer;
• heures de travail et modes horaires;
• compensation pour le travail d'esprits importants et intelligents;
• la nature de l'activité ;
• esprits à la bonne exécution;
• l'esprit de la couverture d'assurance.

Avant le contrat, les points suivants sont inclus pour résumer :

• la banalité de l'allocation principale ;
• transfert de la législation du travail à l'éducation sociale;
• réglementations spécifiques ;
• nomination d'un siège selon la formulation en un assistant qualifié d'une posad avec rendez-vous pour un enseignant avec renvoi à l'assistant ;
• stagnation du chant des paiements stimulants et compensatoires (pour l'intensité, la qualité du robot victorieux, l'ancienneté et le paiement des primes, payer pour l'importance de pratsyu, dans l'esprit d'un camarade de classe spécial, dans l'état d'esprit, dans la norme à voir
• taille du paiement supplémentaire par heure pour une visite de robots supplémentaires.

Essayez de penser à être intelligent pour un sportif de forme.

Une introduction à un contrat efficace pour les éducateurs

La forme du contrat de travail avec l'enseignant a été fixée par le décret-ordonnance n° 2190-r

Préalablement à la diffusion de la « Position générale », des informations sur les parties à l'accord, le nom du robot, le parent, le terme, la date de prise d'activité, les informations sur le terme viprobuel (pour son caractère explicite) est inclus.

L'autre et la troisième section formulent les droits et règlements de l'officiel et du professeur de robot selon le cas.

Distributions trimestrielles des affectations pour le paiement des paiements. Les transmissions gagnantes de tous les viplays de base et supplémentaires, tels que le spyvrobitnik, prennent pour pratsyu.

Je vais mettre en place une heure pour une bonne raison et une solution : la banalité de l'heure de travail, tenant compte de la particularité du régime (pour l'évidence).

Le sixième a distribué pour se venger des informations sur la fourniture de l'assurance sociale.

Dans cet accord, le donneur de robot échangera et comprendra les robots.

L'applicabilité des parties et les modalités de modification de l'accord de vengeance dans les huitième et neuvième divisions sont évidentes.

Le dernier, des dizaines de distributions du transfert de la conclusion de la position, de sorte qu'il existe des distributions possibles.

Contrat effectif

avec le directeur du MOU ZOSH numéro 12, règlement Terek

misto Budionivsk "__" ____________ 20__ p.

Une introduction à l'administration du nom du copain a été donnée par le robot enseignant, de sorte qu'à la fin de la présentation du Règlement concernant l'introduction du message d'un côté, celui _______________________________________________, celui _______________________________________________, et le changement a été fait par le directeur, les instructions ont été données aux parties sprazhn_y inférieur.

I. Siège social

3.10. installer les louanges;

3.11. Établir les résultats de la formation avant la discipline et conformément à la législation de la Fédération de Russie ;

3.12. la révision de l'alimentation, introduite par la législation de la Fédération de Russie, établit un statut qui relève de la compétence du greffier ;

3.13. Souvent que, en général, le paiement est effectué, la taille et l'esprit de quel type de visa commencent par un bon terrain, en raison de la qualité de la norme, de la pliabilité des pratiques, du nombre et de la qualité ;

3.14. vous octroyer un permis bien rémunéré ;

3.15. conseiller les qualifications;

3.16. Droits inshі, transférés par la législation du travail de la Fédération de Russie, à un site.

Curriculum vitae de zobov'yazaniy: sommairement vikonuvati son travail d'obovyazy, en le déposant avec la clause 3 du tsієї s'il vous plaît;

4.2. Observez quand les lois de la Fédération de Russie, la législation de la Fédération de Russie, les actes juridiques réglementaires des organes de l'autorégulation musculaire, établissent le statut, la convention collective, l'acte, l'acte ;

Oublier la performance effective de la mise en place de celle des pédagogues structurels, organisant la performance administrative-étatique, financière et financière ; organiser et coordonner la mise en œuvre de visites pour le développement de la motivation des travailleurs à la pratique correcte, y compris sur la base d'incitations matérielles, ainsi que la promotion du prestige du processus dans l'enseignement des disciplines, la mise en place de viznachati strategіyu, tsіlі que zavdannya rozvitku osvіtnoї Installer, priymaє rіshennya sur le logiciel planuvannya sort de robot її osvіtnoї établir à programa rіznih que les projets zabezpechuє dotrimannya vimog scho visuvayutsya pour drainer osvіtnogo Process, rezultatіv dіyalnostі osvіtnoї Installer l'une à yakostі osvіti, bezperervne pіdvischennya yakostі aperçu le sanctuaire;

4.6. oublier l'évaluation de la qualité de l'éducation des savants (vikhovanets, enfants) dans l'éducation ; En oubliant le plan d'activité, établissez-le à partir de l'urahuvannya des captures qui ont été obtenues de tous les dzherel, non clôturés par la législation de la Fédération de Russie ;

4.7. s'assurer que l'installation est effective et bien installée, ainsi que la voie transférée à l'installation avant la gestion opérationnelle dans l'ordre établi ;

4.8. s'assurer que tous les accords sont signés et établir la culture ;

4.9. établir un esprit sûr pour les patriarches, afin qu'ils conseillent les pouvoirs normatifs de l'État pour protéger les droits, ainsi que les garanties sociales conformément à la législation de l'Ukraine ;

4.10. découvrir et saisir les esprits, de sorte que vous ne pourrez pas voir le pouvoir des représentants des travailleurs, en fonction de la législation du travail, de la convention collective, etc.

4.11. zabezpechuvati razroblennya dans l'ordre établi des règles de l'ordre du travail interne;

4.12. fixer les règles de l'ordre interne du travail;

4.13. pour s'assurer que le paiement n'est pas effectué dans l'écart salarial général, pour une aide avec ces salaires, les principes doivent être établis avant la législation de la Fédération de Russie, la convention collective, les règles de l'ordre interne du travail et les contrats de travail ;

4.14. ne pas discréditer, comment devenir un État ou être une tamnitsa, comment être protégé par la loi, mais ils leur sont devenus visibles à l'appel des noms de leurs obligations posadovyh;

4.15. veiller à ce que la visibilité de la législation de la Fédération de Russie en matière d'alimentation et de formation mobile ne soit pas respectée ;

4.16. négliger d'observer la législation de la Fédération de Russie lorsque la législation de la Fédération de Russie a été promulguée ;

4.17. dotrimuvatsya goiters'yazan, lié à l'admission au souverain tamnitsa;

4.18. présenter au robot-manager les ébauches des plans d'activité, établir les détails de l'ordre de ces lignes, qui ont été établis par la législation de la Fédération de Russie;

4.19. s'assurer que tous les indicateurs de performance prévus sont définis ;

4.20. actes zabezpechuvati vikonannya et actes normatifs locaux du professeur de robot;

4.21. informer rapidement le responsable du robot de l'avancement de la révision de la performance, établir le contrôle et les résultats, dans le cas d'attirer les protagonistes, établir les travailleurs en bonne santé ;

4.22. zd_jsniti at rozіrvannі contrat de travail transfert du certificat au certificat nouvellement attribué dans l'ordre établi;

4.23. soumettre au moment du changement d'hommage personnel au document envoyé au robot;

Informez le professeur de robot de votre robot, ainsi que de la visibilité sur la mission de travail pour d'autres raisons importantes ; donner au responsable du robot, dans l'ordre établi, vos revenus, votre caractère, et aussi à ce sujet, la personne qui va être liée au caractère de votre personne (équipe) et des différents enfants ; zabezpechuvati dosyagnennya vstanovlenih ustanovі schorіchnih valeurs pokaznikіv spіvvіdnoshennya serednoї zarobіtnoї payer okremih kategorіy pratsіvnikіv placer le іz serednoyu zarobіtnoyu plateau vіdpovіdnomu sub'єktі Rosіyskoї Federatsії, zaznachenih à dodatkovіy ugodі scho Je nevіd'єmnoyu contrat de travail Chastain (y razі їh vstanovlennya); obligations vikonuvati іnshі, transférées par la législation de la Fédération de Russie et le statut établissent.

. Les droits du respect du contrôleur de robot

Le robot-fabricant a raison : vimagati est vu de la liste des résumés d'obsolescence pour tout le pays ; il existe un contrôle sur l'activité du serveur et l'état des choses sur la base de la liste résumée du posadovyh ob'yazkiv, transféré au terrain, et des obligations transférées par la législation de la Fédération de Russie ; et le statut établi par la Fédération de Russie ; procéder à une attestation du cahier d'épreuves à partir de l'appréciation du niveau de qualité du prêt et de l'appréciation du prêt ;

1.4. accepter, conformément à la procédure établie, la direction du cœur du service de renouvellement ;

1.5. obtenir un certificat avant l'approbation disciplinaire et matérielle des documents transférés par la législation de l'Ukraine ;

1.6. zaokhochuvati kerivnik à un robot efficace, installez.

Robot donneur de goitres : capter tous les actes juridiques législatifs et réglementaires, ainsi que faire plaisir aux esprits ; assurez-vous d'obtenir une copie du certificat, ce qui est nécessaire pour un robot efficace ; Établir les indicateurs de l'efficacité de l'efficience et établir l'efficacité du noyau robotique à l'aide de sa stimulation ; sur les changements d'avis, s'il vous plaît, des parties, ainsi que sur les raisons pour lesquelles la nécessité de tels changements, les lettres du formulaire n'ont pas diminué en 2 mois, car la Fédération ne fonctionnait pas avant le code ; établir l'ordre de garantie financière établi par la législation de la Fédération de Russie; obligations vikonuvati іnshі, transférées par la législation de la Fédération de Russie, la législation de la sub'ukta de la Fédération de Russie et les actes juridiques normatifs.

IV. Heure de travail cette heure selon la norme

1. Kerivnik sera capable de :

a) la banalité de la vie active - 40 ans ;

b) le nombre de jours ouvrables par semaine - 2 ;

c) la banalité d'un robot naturel - 8 ans ;

d) journée de travail anormale ;

e) base de base (base de base) versée pour l'indemnité pour un total de 42 jours calendaires.

2. Interruption dans le but de fixer et de fixer les règles kervnik vstanovlyuyuyutsya de l'ordre du travail interne, établir.

3. Kerіvnik espère :

a) une petite somme d'argent versée pour l'indemnité pour anomalies un jour ouvrable pendant trois jours de 28 jours calendaires ;

b) le paiement de l'allocation est insignifiant pendant 14 jours calendaires selon les règles du règlement intérieur du travail aux fins de l'éducation.

4. Les paiements écourtés pour les allocations seront remis à la norme selon le graphique à côté de la ligne, la météo avec le gestionnaire de robot.

V. Paiement du certificat initial et paiement du paiement,

zd_ysnyuvani yomu aux limites du travail vіdnosin

1. Le salaire du capital social est basé sur des vip à caractère compensatoire et stimulant, qui sont établis selon les termes du contrat de travail.

2. Le salaire de Posadovy du kervnik sera fixé au viglyad _________ roubles par mois.

3. Selon la législation de la Fédération de Russie, la décision de l'enseignant du robot doit être de nature compensatoire :

Dans les esprits, quand ils voient des robots normaux (quand ils sont victorieux en haute qualité), des professionnels fous (posad), des robots supranormaux, quand ils les voient, ils ne veulent pas les voir.

Payer un caractère compensatoire pour un robot dans l'esprit, ce qui est considéré comme normal, se pose à de telles tailles :

Payer un caractère compensatoire pour la folie des professions (posad) à établir dans les salaires du salaire posadovaya, les taux de salaire paient pour les sièges vacants au bureau, le mandat pour l'éducation

Pour 2015-2016, vous recevrez une indemnité de paiement :

Naymenuvannya	Esprit zd_ysnennya	Rosemir viplati à atteindre esprits zdіysnennya (En roubles ou en centaines)
Pour un robot dans des installations d'éclairage, telles que : classes spéciales (korektsіynі); pour les scientifiques (vikhovanets); groupes pour scientifiques (vikhovanets) avec vidhilennyy lors du développement d'une classe abo (groupe) pour scientifiques (vikhovants_v), qui nécessitent une lkuvannya triviale; groupes d'orthophonie pour la présence de 3 classes supplémentaires (groupes).	shomysyatsya
Pour un robot, un coefficient de 1,1 sera établi pour les souris inactives et sans eau avant le salaire.	shomysyatsya

4. Yak zahochennya ker_vnik vstanovlyuyutsya tel viplati et caractère stimulant:

Pour un rakhunok de kostіv, otrimania іdіyalnosti іdіyalnostі, apporterait des revenus, le kerіvnik peut se lever et stimuler le caractère viplachuvaty dans l'ordre offensif :

Esprits zd_ysnennya viplati caractère stimulant atteignant la valeur des indicateurs:

Critères d'évaluation

Efficacité

réalisateur ________________________________________________________

(P. І.B. povnistu)

éducation municipale pour les enfants de la préscolarisation ________________________________________________________________

(installer)

pour le versement de la partie incitative au fonds pour la période

z "___" _________________ 201 p. par "___" _________________ 201 p.

Critères	Indicateurs	Indicateur de performance de Vagovy	Bali typé
1. Conduite de la validité de l'établissement d'enseignement au législateur dans le domaine de l'éducation		Preuve et fonctionnalité Par souci d'installation
La disponibilité de cette fonction dans un souci de
Maximum par critère
3. Interdire la qualité des services	L'augmentation du nombre de survivants satisfaits de la qualité du service municipal, espérons-le, la valeur prévue, consolidée dans l'administration municipale
Apporter une assistance méthodique aux spécialistes du district
Le niveau de dotation en personnel de l'éducation doit être défini avec du personnel, pour une formation spéciale (jusqu'à 90%)
Occuper avec des besoins spéciaux (enfants handicapés, enfants ayant des opportunités de santé)
Installation d'efficacité d'innovation : Développement d'un programme victoriannya pour robots avec enfants surdoués Développement et distribution d'itinéraires culturels individuels à vikhovanets Formation pré-professionnelle des vikhovanets Conduite de robotique expérimentale au district de Rivne
Maximum par critère
4. Visibilité informationnelle	Offrir une visibilité au site internet pour la protection du public
Maximum par critère
5. Réalisation de visites à la prévention des forces de l'ordre en situation irrégulière	Une petite partie de Vikhovanets - les enfants qui sont des situations de vie originales, deviennent 5% du nombre arriéré de Vikhovanets
La disponibilité de programmes psychologiques et pédagogiques pour le développement d'une classe psychologique dans l'hypothèque collective d'un enfant, un soutien psychologique individuel pour les enfants et une famille pour boire
Maximum par critère
6. Réalisation de projets sociaux et culturels	L’émergence d’un partenariat scientifique enfant
Maximum par critère
7. Réalisation de visites pour la formation des jeunes enseignants	L'état nutritionnel du nombre d'enseignants dans l'enseignement préscolaire jusqu'à 30 ans ne doit pas être inférieur à 10% du nombre d'enseignants étrangers
Maximum par critère
8. Mise en place du programme, investi dans le robot avec des enfants surdoués	Déterminez si vous souhaitez participer aux compétitions du petit montant, pour le nombre hors de la ville de Vikhovanets, fixez pas moins de 30%
La victoire du prix à la place parmi les Krai, le sort des visites panrusse (festivals, concours créatifs, zmagannya, événements touristiques, regardez autour de vous et n. Іn. Ін. Ін. Іn. Іn. Іn. Іn. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur. sur.
Les gagnants et les prix de l'événement lors des visites panrusse (visites touristiques, concours, festivals, zlyoty, zmagannya, qui se déroulent dans la galuzy de l'éducation), sont effectués selon les recommandations du ministère de la Défense RF, le ministère IC de la Défense.
Disponibilité des services d'éclairage payants
Organisation et conduite de visites pour les établissements d'enseignement de la région : Ponad 3 entre
Maximum par critère
9. Mise en œuvre du programme de protection et d'amélioration de la santé des scientifiques	Le taux de diminution du niveau de traumatisme des vikhovanets au tournant de l'entrée est effectué régulièrement avec la roche en avant
Maximum par critère

5. Payer la visite de robots particulièrement importants et généraux pour se lever et payer aux officiers dans l'ordre offensif :

	Envisagez de rejeter les prix pour avoir gagné des robots particulièrement importants et prometteurs	Périodicité	Rzmir viplati chez vidsotki jusqu'au salaire de règlement
	Pour organiser des robots et des ressources et des centres régionaux et régionaux	se lever pour que les sacs se balancent et pleurent
	Pour le sort des visites pré-programmées de la rivnya régionale
	Pour la participation du curriculum vitae aux appels du district ryvnya (séminaires, festivals de maisternosti pédagogique et in.)	levez-vous pour les bagages pour l'appel et payez une fois
	Pour organiser et conduire sur la base de l'éducation, établir des séminaires, des narads, des conférences, des visites de masse à un niveau élevé : Quartier Rivnya Kraiovoy Rivnya	levez-vous pour les bagages pour l'appel et payez une fois
	Pour organiser et conduire sans respect sur la base, installer des EPI (DIA, ЄDI), PPO	levez-vous pour les sacs des robots et payez une fois
	Préparation de l'éducation avant le début du rock sans respect au spectacle	levez-vous pour les sacs dans le quartier III et payez une fois	de 50 à 100%

Pour 2015-2016, vous recevrez des paiements VIP incitatifs :

Naymenuvannya	Esprit zd_ysnennya	Rosemir viplati à atteindre esprits zdіysnennya (En roubles ou en centaines)
Pour l'efficacité et l'efficience du robot	shomysyatsya
a) respecter ; b) rattraper son retard ; c) communication de présentation générale ; d) contraintes disciplinaires nshі, transférées par la législation de la Fédération de Russie. 3. Le robot enseignant jusqu'à la fin du destin à partir du jour de la constriction disciplinaire a le droit de le tirer du noyau dès la puissante initiation du noyau lui-même. Tant qu'il s'étendra au destin depuis le jour de la stagnation de la restriction disciplinaire, le serviteur ne recevra pas une nouvelle restriction disciplinaire ; 4. Le certificat n'a pas le même support matériel pour le fonctionnement direct de l'école, qui a été créé, conformément à l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie. 5. La règle empirique peut être attirée par la conformité disciplinaire et matérielle à l'ordre établi par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, ainsi qu'à l'ordre civil, juridique, administratif et administratif. VII. L'assurance sociale, c'est donner kerivnik Certification pour l'assurance sociale obligatoire selon la législation de la Fédération de Russie sur l'assurance sociale obligatoire. Pour le gardien, consultez les règlements sociaux, adoptés par la législation de la Fédération de Russie, les terres de galuzev, la convention collective, la convention de travail : _____________________________________________________________________ 3. Kerivnik a droit à une assurance supplémentaire sur les esprits de l'ordre, telle qu'établie par ____________________________________________. VIII. Zmіna et attaché au contrat de travail 1. Les souscriptions doivent être faites avant le contrat de travail pour les raisons des parties et être formalisées avec un bien complémentaire, car il n'y a pas beaucoup de partie du contrat de travail. 2. Kerivnik a le droit d'achever l'élaboration des contrats de travail, après avoir dépassé le processus de guidage du robot dans les formulaires écrits, au moins en un mois. 3. Lorsqu'un contrat de travail est établi avec une norme, conformément à la clause 2 de l'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, une indemnité est versée pour un salaire mensuel moyen de trois fois. 4. Tout un ensemble d'accords de travail peut être conclu à partir d'autres départements transférés par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. 5. Lorsque le robot gestionnaire modifie le contrat de travail (en raison de la justification de la fonction de travail) pour des raisons liées au changement d'organisation ou d'esprit technologique, le robot gestionnaire du contrat de travail en référera à l'avocat par courrier sous deux formes. IX. Des peines de prison 1. Contrat de recrutement Tsei trudoviy à compter du jour de la dernière signature des parties. 2. Dans la partie qui n'est pas transférée par le contrat de travail, le travailleur et le robot-donneur sont liés par la législation du travail et les derniers actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie, qui doivent venger les normes. 3. Différend concernant les différends concernant l'accord commercial, qui est dû aux raisons des parties, et à la mauvaise volonté des questions d'actualité - il est débattu devant la législation de la Fédération de Russie. 4. Sous réserve de l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie, Kerivnik a le droit de communiquer au robot pour l'intelligence du robot enseignant uniquement avec l'autorisation du robot enseignant. 5. Des accords de Tsei trudoviy ont été déposés auprès de 2 primirniks, qui peuvent avoir la même force juridique. Une copie est prise par le maître du robot dans la spécialité du certificat, l'autre - au certificat. 6. Tsya dodatkova s'il vous plaît є pas beaucoup du contrat de travail n ° ____ ____ _____. 7. Parties : Kerivnik en coupant une copie du contrat de travail _____________________________________ (date et signature du profil)

Le nouveau document gagne en popularité auprès du chef de la Douma, de sorte que le travail des travailleurs de l'éducation n'est plus associé aux bas salaires et non prestigieux. Yoogo meta - fixez le salaire à un tel niveau, mais vous ne verrez pas à quel point les enseignants et les enseignants en robotique étaient assez bons dans certains domaines, et le système lui-même n'a pas perdu de temps à apprendre, et n'a pas non plus besoin d'apprendre.

Qu'est-ce qu'un contrat efficace en éducation, comment passer à un nouveau ?

Un contrat d'éducation efficace est un ensemble de contrats dont l'objet est un travail de communication avec les travailleurs de la sphère de l'éducation. Les documents détaillent toutes les exigences de l'enseignant, les indicateurs et les critères qui permettent d'évaluer les performances du robot en fonction des résultats de la stimulation avec des viplays supplémentaires, principalement en termes de qualité des services municipaux. Aussi, allez chez les pédagogues sociaux des travailleurs.

Entrepôts Obov'yazkov_ :

• 1. Fonctions pédagogiques ;
• 2. Indicateurs du critère d'évaluation de l'efficacité de la pratique ;
• 3. La taille des viplates stimulantes et le nombre d'indicateurs prescrits.

Dans les domaines de la sécurité souveraine, le droit passe à un accord effectif. En fait, ce n'est pas un document juridique absolument nouveau - nous le modifierons et le mettrons à jour plus tôt, d'ailleurs, les changements sont sortis des salaires et des esprits, et aujourd'hui à propos de la référence à l'avance, il sera présenté aux ancêtres .

Nasamper, au niveau du grip cutané. Établir une norme pour un tandem avec un professionnel, mais aussi briser les critères nécessaires à l'efficacité. Il ne suffit pas de voir une organisation professionnelle, sans la participation d'un enseignant robot, elle ne peut pas être créée de manière indépendante.

Pour le bien de la nouvelle convention, merci de vous inscrire auprès des enseignants pour faire plaisir. Des souvenirs peuvent être ajoutés

Transfert vers un contrat d'éducation effectif - conditions de transfert

Ayant planifié la transition, le robot-donneur du goitre à donner aux ancêtres n'est pas moins, pas moins de deux mois avant, sur la transition, comment planifier, pour le nouveau type de changement. La méta de l'occasion est d'apporter à la maison cette date de l'heure de travail pour apprendre des esprits, et aussi pour apprécier la décision de l'année en hiver.

C'est le robot enseignant qui abaisse le niveau de garanties des enseignants qui sont devant les têtes, sinon ils ne voient pas toutes les procédures (pour le minimum, ce n'est pas un fait), cassées par le ministère de l'Éducation nationale la Fédération de Russie, à cause de la loi, on ne peut pas aider l'enfant à être malade.

Contrat d'éducation efficace

Dans le cas d'un contrat de prêt hypothécaire préscolaire, il est introduit en plusieurs étapes :
1. Informations sur les innovations maybutnі sur l'hypothèque préscolaire pédagogique.
2. Lettres sur la sanctification.
3. Développement d'indicateurs et de critères durcis par des actes, pliés par une hypothèque préscolaire.
4. Distribution propositionnelle, s'il vous plaît, s'il vous plaît :

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5. Le nombre de viplays stimulants devrait être affecté, car les indicateurs d'efficacité n'étaient pas indiqués dans ceux formulés.
6. Adhère aux dispositions pour le paiement de l'hypothèque préscolaire primaire.
7. Hébergement par les enseignants.

Dispositions relatives à un contrat effectif de couverture

Il y a un changement clair des documents normatifs, qui réglementent le contrat de couverture effectif. La liste Їx peut être ajoutée à votre compte

Le passage à un contrat efficace wikiwand beaucoup d'alimentation à partir d'installations budgétaires kerіvnikіv. Facile à comprendre.

Les raisons de la transition vers un accord effectif se trouvent dans le décret du président de la Fédération de Russie n° 597, qui transférera des systèmes de paiement plus détaillés pour le travail du secteur budgétaire de l'économie. Il est précisé que l'ajustement de paiement sera augmenté dans la mesure d'indicateurs précis de qualité et de nombre de services.

Obligation de transition sur un contrat effectif défini dans le programme pour le paiement détaillé du pratsi, ventilé conformément au décret du président de la Fédération de Russie n° 597.

Pour la sphère d'activité sociale de la peau propres documents de base, décomposé dans le but d'augmenter l'efficacité et la qualité grâce à la transition vers un système de contrat efficace. Par example, pour le domaine de l'éducation Le plan de visites ("feuille de route") "Zmini dans les couloirs de la sphère sociale, visant à l'amélioration de l'efficacité de l'éducation et de la science", programme d'État de la Fédération de Russie "Développement de l'éducation" pour 2013 - 2020 rock.

Est-ce aussi un contrat efficace ?

Le programme a un paiement détaillé pour un contrat efficace. Tsé avec le professeur, au yaku spécifié yogo train d'atterrissage, Avec le salaire, indicateurs et critères d'évaluation de l'efficacité pour la désignation de viplays incentive en jachère des résultats des prats et des qualités des services souverains (municipaux), ainsi qu'à l'éducation sociale.

Otzhe, en vertu d'un contrat efficace, il est raisonnable ouvrages publiés par un professeur de robot et précurseurs, à partir de:

• la manifestation de l'établissement de l'établissement souverain (municipal) et les indicateurs centraux de l'efficacité du robot, endurcis par le maître ;
• des systèmes d'évaluation de l'efficacité des normes établies (le nombre d'indicateurs et de critères, qui permettent d'évaluer le nombre de pratiques vitrifiées et la qualité), confirmées par le robot-donneur dans l'ordre établi ;
• système de paiement pour le travail, quant au bénéfice du pliage du robot victorieux, ainsi que le nombre de ce genre de travail qui a été approuvé par le registraire du robot dans l'ordre établi ;
• installer le système de travail normatif de pratsіvnikіv, approuvé par le responsable du robot ;
• conférence concrétisation de l'urahuvannya des spécificités galuzee dans les contrats de travail des règlements de règlement des travailleurs, les indicateurs et les critères des estimations des travailleurs, les esprits du paiement des travailleurs.

Base méthodologique pour élaborer un contrat efficace

Avant l'heure de l'établissement du traité effectif, placez le greffier de l'État (municipal) avant le prochain arrêté sur l'arrêté n ° 167 du ministère de la Fédération de Russie, qui confirme les promesses faites par le fonctionnaire. Pour les domaines d'activité base méthodologique propre contrat effectif zaprovadzhennya. Au niveau fédéral, les recommandations pour l'élaboration d'indicateurs d'efficacité pour :

Pour d'autres domaines d'activité, par exemple pour la culture physique et les organisations sportives, des recommandations similaires ne sont pas laissées. En attendant, l'activité des organisations de culture physique et de sport peut être considérée comme un transfert de services sociaux du point 1 à l'arrêté du ministère des Sports de la Fédération de Russie n° 121 et en cas de développement d'indicateurs d'efficacité des services sociaux de keruvatis.nadayut à leur galusi.

Les perspectives de tous les ministères et départements avec l'aide de la mise en œuvre de la nouvelle politique du personnel dans les institutions budgétaires pédiatriques, sont basées sur un contrat effectif avec les travailleurs, qui se rendent coupables de :

• élaboration et mise en œuvre de formes éducatives de contrats de travail avec un travailleur ;
• clarifier et établir les normes de pratique de galuzev sur la base des normes professionnelles existantes ;
• éducation, test et mise en œuvre de programmes éducatifs de formation professionnelle pré-universitaire (formation en cours) pour les travailleurs financés par l'État dans la mise en place du développement alimentaire et la mise en œuvre d'une politique du personnel efficace sur la base d'un contrat effectif.

Actes juridiques normatifs et base méthodologique pour la transition vers un système contractuel efficace

Naymenuvannya	La position du document
Décret du Président de la Fédération de Russie n° 597	Allocation pour les salaires et traitements moyens aux employés du secteur public qui ne sont pas liés à l'efficacité et aux services
Programme de paiement détaillé	Approuvé Je me rapprocherai de la forme du contrat de travail (contrat effectif) avec le fonctionnaire de l'État souverain (supplément 3).
Le plan d'entrée (« feuille de route ») concerne également les changements dans la sphère sociale, qui sont axés sur l'amélioration de l'efficacité de la sphère d'activité sociale (apprendre, science, culture, protéger la santé de manière mince), -R)	Il est visualisé d'entrer, les indicateurs de ce résultat sont ainsi que l'avancement de l'efficacité et de la qualité des services dans les sphères émergentes, en cours de transition vers un contrat efficace.
Le plan d'entrée (« feuille de route ») est également un changement dans les couloirs de la sphère sociale, direct à l'amélioration de l'efficacité de la sphère sociale générale d'activité, se répartissant sur le chi-municipal-rіvnі régional (par exemple, St.	Afficher, entrer, des indicateurs et des résultats ainsi que d'améliorer l'efficacité et la qualité des services dans des domaines spécifiques, en lien avec les étapes de transition vers un contrat effectif dans une région spécifique de la communauté
Recommandations méthodiques pour le développement des autorités de l'État des sub'ekts de la Fédération de Russie et des autorités de la micro-autoproduction indicateurs d'efficacité les pouvoirs individuels (municipaux) ont établi, les certificats ёkh et les travailleurs pour les types de travailleurs établis et les principales catégories de travailleurs, approuvés par l'arrêté du ministère de la Santé (par exemple, par l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie Non 421)
Critères d'évaluation de l'efficacité de la performance chant sphère sociale, rupture au niveau régional *	Aide à l'élaboration de critères pour la création de sub'єktyv RF et de municipalités
	Aide à l'élaboration de critères d'évaluation de l'efficacité des fonctions des organisations budgétaires des sous-unités de la Fédération de Russie et des municipalités

* Par exemple, les critères d'évaluation de l'efficacité des travailleurs dans les institutions municipales de la culture, approuvés par le département administratif de la colonie de Silskoy du district d'Annivskoy Selyradi Bilebeivskyi de la République du Bachkortostan 23e Décret de la République du Bachkortostan 23

** Par exemple, l'ordonnance du Comité pour la protection de l'Uryade de Saint-Pétersbourg du 20.08.2013 n° 1862-r.

Comment faire un contrat efficace ?

Professeur de Yaksho déjà Polyagaє à Trudovy Vidnosiny avec le professeur de robot, puis avec lui aller au Dodatkova Zgoda sur le changement dans la valeur de l'esprit des parties au contrat de travail

Avec des personnes, pratsyuvati accepté, signer le contrat de travail au format contrat effectif.

Voir les contrats en vigueur

L'élaboration d'un contrat trudovy est-elle un contrat efficace ?

Avec le pliage d'un contrat de travail extraordinaire, le posadovy de la liaison du fonctionnaire peut être dans un nouveau, mais il peut être établi par un document (instruction posadovuyu). Dans un contrat effectif, il n'y a aucune obligation d'afficher le texte dans le texte.

Orієntovna forme d'un contrat de travail- Etablir un accord effectif avec le chef souverain (municipal) établi au supplément 3 au Programme pour les salaires détaillés. Modèle Tse, comme une diapositive de personnalisation pour un paramètre de peau spécifique.

Quel type de contrat de travail existe-t-il un contrat effectif ?

La procédure de modification des contrats de travail est établie par l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie: si pour des changements dans l'esprit organisationnel et technologique des travailleurs et le contrat de travail, il est imprudent de connaître les économies, alors il est autorisé changement d'avis à l'accord avec l'initiative du professeur de robot, tobto dans un ordre unilatéral (sauf pour la fonction de travail du travailleur). Dans l'arrêté n° 167n du ministère de la Justice de la Fédération de Russie, il est recommandé qu'un accord effectif soit délivré conformément à la loi.

En cas de contrat inefficace, un changement clé pour l'esprit d'un contrat de travail sera correction des esprits... L'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente pas l'amendement, la protestation je n'installerai pas la liste suivante ceux qui sont pidpadaє sur la compréhension de la "zmіna of minds pratsі". Et tse signifie, car les esprits paient pratsi vous pouvez keruvatisya dispositions.

Un autre changement consiste à clarifier les règles du classeur (par exemple, pour améliorer les indicateurs de performance).

Si vous modifiez le contrat unilatéralement, le donneur de robot goitresі obruntuvati їх yak pas des portes. Si vous avez un robot enseignant, vous pouvez payer le programme en détail pour payer le travail et les actes juridiques normatifs liés au système et à un accord effectif. Le programme de paiement détaillé établira des indicateurs et des critères d'évaluation de l'efficacité de la performance des autorités (municipales) institutions - prix cause L'évolution du contrat de travail L'introduction d'indicateurs et de critères pour le zoom nécessite un changement de mentalité pour payer la clarification des dispositions des contrats de travail.

Je pense au contrat de travail pour changer

Avant l'heure de développement, la fourniture d'un contrat effectif est suivie en précisant le posadovi des dispositions et le message, en inscrivant le soutien social.

* Article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie.

** Clause du contrat de travail.

*** Clause de référence d'un contrat effectif.

**** Il sera établi par la répartition du personnel et affiché dans le contrat de travail (contrat effectif) ; viplachutsya vikonannya principal posadovyh ob'yazkіv et devient invisible.

***** Vstanovlyuyutsya Dispositions sur le paiement du travail et est présenté dans le contrat de travail (contrat effectif), payer pour le robot dans l'esprit du pratsi, ce qui est vu dans la normale et dans le passé.

****** Dispositions Vstanovlyuyutsya pour le paiement de pratsi, en plus du contrat effectif, vyplachyuyutsya pour les indicateurs de performance vikonannya.

Comment inclure un contrat efficace ?

Avec l'élaboration d'un contrat de travail et d'un agréable supplémentaire keruvatisya Art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui régit le contrat de travail. Si les esprits qui ont du sens dans le tsy statty ne suffisent pas dans le contrat de travail précédemment établi, il est alors recommandé de les inclure jusqu'à nouvel ordre.

En tant qu'accord de travail, antérieur à celui de l'ancêtre, ne pas se venger des esprits obsessionnels, au sens de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, puis umovi vklyuchayutsya pour plaire.

Quant à la directive cutanée, il sera possible de clarifier et de concrétiser sa fonction de travail, les indicateurs et les critères d'évaluation de l'efficacité de la performance, la gamme de vinification a été établie, ainsi que la procédure de vinification a été établie pour atteindre des résultats collectifs.

Lors de la formalisation des documents de travail d'un avocat, établissez les règles, transférées par les réglementations locales, les conventions collectives et les plaisirs.

Le matin, au niveau des documents (conditions complémentaires, ou contrat de travail), les significations suivantes sont requises :

• fonction de travail(Le robot est assis selon la disposition standard, la profession, la spécialité en raison des qualifications ; un type spécifique est attribué au contremaître, installez les robots). En ce qui concerne le Code du travail de la Fédération de Russie, les autres lois fédérales sur la base des noms des travailleurs, des professions et des spécialités, il est nécessaire de prévoir une compensation pour de telles conditions, ou l'évidence de l'échange, alors le recrutement de ces établissements, qualifications professionnelles des spécialités de ceux-ci auprès d'associés qualifiés, qui se durciront dans l'ordre, comment seront établis par l'Uryad de la Fédération de Russie, ou les dispositions des normes professionnelles;
• vipadku, si le bulo est empilé , Terme yogo dії that obstavini (raisons), qui a servi, selon l'introduction du terme contrat de travail, selon le Code du travail de la Fédération de Russie ou par la loi fédérale;
• Avec le salaire(y compris la taille du taux tarifaire, pour le salaire du fonctionnaire, les paiements supplémentaires, les indemnités et les viplays zahochuvalny). Attention au viplaty zdіysnennya, il est recommandé d'être précis: caractère compensatoire (nommer viplati, taille, facteur, scho zumovlyuyut її obsession); caractère stimulant (nommer viplati, licencier, indicateurs des critères d'évaluation de l'efficacité des performances, périodicité, taille);
• mode heures de travailà la même heure (comme pour le fonctionnaire donné, définissez la manière de suivre le mode d'heure de travail selon les règles qui entrent dans le cadre);
• compensation pour l'importance du robot et du robot avec les esprits perspicaces et (ou) pas sûrs, comme le contremaître à prendre le robot dans les premiers esprits, en raison des caractéristiques assignées des esprits à l'exécution ;
• pensez à ce que vous devez savoir personnage de robot(Rukhomy, rose, bon caractère, personnage robotique);
• dis bon sang en mission de travail ;
• umova à propos d'obovyazkov assurance sociale Les directives sont soumises au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales.

Le contrat Trudoviy pour des plaisirs supplémentaires peut se venger sur la base d'un contrat de travail. Cependant, ne soyez pas coupable de pogirshuvati l'établissement de l'ancêtre sur la base des esprits, l'établissement de la législation de la Fédération de Russie et les autres actes juridiques normatifs, la convention collective, les plaisirs, les actes normatifs locaux, l'heure de la journée , pensez à la clarification du sens de la structure du robot.

Le dernier jour avant l'heure précédant le contrat effectif

Chanter le dernier jour avant le passage au système d'un contrat effectif permettra au robot manager de réduire vitrati pendant une heure, et de s'adapter aux normes de la législation du travail. Le bricolage peut ressembler à ceci :

1. Créer dans l'installation bande dessinée de l'organisation du robot, du contrat effectif zaprovadzhennym.
2. Vivchiti Bazovі et Dodatkovі indicateurs d'efficacité performance, désintégration et durci par le maître, indicateurs de la qualité et de l'efficacité du maître, introduits par le maître au service municipal pour l'organisation du service du type chant.
3. Explorer mécanisme d'évaluation, par le système de surveillance des indicateurs de base et complémentaires pour les organismes cutanés, durcis par le maître.
4. Passer est passé au robot le collectif de travail est pourvu d'un contrat effectif.
5. Créer sur le site officiel site la diffusion « Évaluer l'efficacité des performances, établir » pour la soumission des documents réglementaires et ordonnés pour le passage au système des contrats effectifs.
6. À propos de l'analyse contrats de travail pratsіvnikіv schodo їkh vіdpovіdnostі st. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie n° 167n.
7. Rosrobiti indicateurs efficacité de pratsі pratsіvnikіv.
8. À propos de l'urahuvannya des indicateurs cassés faire des changements dispositions pour le paiement de pratsі, dispositions pour le paiement de caractère incitatif.
9. Accepter les actes normatifs locaux, liée à la rémunération du travailleur ouvrier, avec un regard sur la pensée du comité syndical de la première organisation syndicale.
10. Concretizuvati fonction de travail et rémunérer le travailleur.
11. Rosrobiti contrats de travail individuels(s'il vous plaît, s'il vous plaît) établissez les lignes directrices pour la forme approuvée du contrat de travail contractuel, pour les indicateurs et les critères consolidés pour l'efficacité de la main-d'œuvre.
12. Confirmer les modifications posov_instructions.
13. Povidomiti pratsivnikiv sur le changement des esprits chantants du contrat de travail
14. Uklasti n'hésitez pas avec les ancêtres.

Pour plus d'informations sur la transition vers un contrat effectif, voir l'article de S. P. Frolov « Passer à un contrat effectif », n° 3, 2014.

Décret du Président de la Fédération de Russie du 07.05.2012 n° 597 "À propos de venir mettre en œuvre la politique sociale de l'État".

Le programme pour un système détaillé étape par étape de paiement pour le travail dans les institutions publiques (municipales) pour 2012 - 2018 rock, approuvé par A l'Ordre de la RF Uryad émis le 26 novembre 2012 n° 2190-r.

Approuvé par l'Ordre de la Fédération de Russie émis le 30 avril 2014, n° 722-r.

Approuvé par le décret de l'Ordre de la Fédération de Russie du 15 avril 2014 n° 295.

Arrêté du ministère de la Fédération de Russie du 26/04/2013 n° 167 "À propos des recommandations approuvées pour la formalisation des documents de travail du fonctionnaire de l'État (municipal), lorsqu'un contrat effectif est introduit."

Arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 28/06/2013 n° 421 "Sur la consolidation des recommandations méthodologiques pour le développement par les autorités des autorités de l'État de la Fédération de Russie et par les autorités de la micro-autoproduction d'indicateurs de l'efficacité de l'efficience des différents agents de l'État, et par les types de certificats.

Fiche du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 20.06.2013 n° AP-1073/02 "Sur le développement d'indicateurs d'efficacité" catégorie okremikh pratsivnikiv ", approuvée par le ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie le 18 juin 2013 ).

Instruction du ministère de la Culture de la Fédération de Russie du 28/06/2013 n ° 920 "Sur la consolidation des recommandations méthodologiques pour le développement par les autorités des autorités de l'État des sous-autorités de la RF et par les organes d'autorégulation de indicateurs de l'efficacité de l'efficience des différents établissements juridiques de la culture, types et types de cérémonies.

Ordonnance du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 01.07.2013 n° 287 "Sur les recommandations méthodologiques pour le développement des organes législatifs des autorités de l'État de la Fédération de Russie et de la ".

Arrêté du ministère des Sports de la Fédération de Russie du 19.03.2013 n° 121 "Sur les recommandations méthodiques pour l'organisation du système indépendant et l'évaluation de la qualité des robots et de l'organisation, qui fournissent des services sociaux dans le domaine de la culture physique et du sport."

Par exemple, lorsqu'un contrat de travail est passé avec un fonctionnaire, qui est une communauté terrestre ou une personne spéciale sans communauté (article 327.2 du Code du travail de la Fédération de Russie), avec des athlètes, avec des entraîneurs (348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie), un fonctionnaire (clause 3 de l'article 24 de la loi fédérale du 27.07. 2004) n° 79-FZ "À propos de l'état de la fonction publique de la Fédération de Russie").